勞動(dòng)合同范文匯總10篇（珍藏版）

1、PAGE 頁(yè)碼45勞動(dòng)合同范文匯總10篇（珍藏版）勞動(dòng)合同范文匯總10篇?jiǎng)趧?dòng)合同范文匯總10篇在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是我?guī)痛蠹艺淼膭趧?dòng)合同10篇，歡迎閱讀與收藏。勞動(dòng)合同篇1甲方（雇用單位）法定代表人：地址：乙方（受雇職工）性別：出生日期： 年月日郵政編碼：家庭住址： 所屬?。ㄖ陛犑校┑貐^(qū)： 縣（街道辦事處）文化程度：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類(lèi)型為期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限

2、）本合同生效日期年月日，其中試用期月。本合同至終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是：三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

3、的150%支付工資；2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；3、在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。五、保險(xiǎn)福利待遇第八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和_市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和_市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家和_市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條在國(guó)家和_市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺(tái)前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期

4、限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十二條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是：七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：1

5、、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。第十八條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。第十九條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：1、患病或

6、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；第二十一條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙l下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲克扣或者無(wú)幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除

7、本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)乙主一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成

8、損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會(huì)培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第二十九條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、_市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各一份。甲方（蓋章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（蓋章）簽訂日期年月日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）鑒證日期年月日勞動(dòng)合同

9、篇2廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是指勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。 2.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 3.勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、

10、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類(lèi)。 4.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。 5.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。 6.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法體系是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。勞動(dòng)法的基本原則指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想

11、和根本準(zhǔn)則。勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。勞動(dòng)者自主擇業(yè)是指勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇就業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和具體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的用人單位。 7.政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位是指由政府投資開(kāi)發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財(cái)政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。 8.公平就業(yè)即反就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動(dòng)者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對(duì)待。9.就業(yè)服務(wù)是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。 10.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是指由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，為用人單位招用人員和

12、勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性組織。 11.職業(yè)教育又稱職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)開(kāi)發(fā)，是指根據(jù)社會(huì)各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動(dòng)者的人業(yè)意愿和條件，對(duì)其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。 12.勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 13.競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。 14.商業(yè)秘密是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技

13、術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。 15.勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。 16.勞動(dòng)合同的效力是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。 17.勞動(dòng)合同履行是當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。 18.勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。 19.勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在

14、期限屆滿之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。 20.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24時(shí)小時(shí)的用工形式。 21.工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 22.職工民主管理又稱職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 23.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。24.集體協(xié)商亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。 25.我國(guó)集體合同

15、亦稱集體勞動(dòng)合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。 26.工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系用人單位按照法律的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。 27.計(jì)時(shí)工資是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算工資的形式。津貼是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。 28.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪

16、制是以年度（一般為企業(yè)財(cái)政年度）為計(jì)算單位，依據(jù)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和管理業(yè)績(jī)確定其報(bào)酬所得的一種工資制度。 29.特殊情況下的工資是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。 30.最低工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資報(bào)酬。 31.工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，在一個(gè)晝夜或一周內(nèi)從事本職工作時(shí)間。 32.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。 33.縮短工作時(shí)間是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。 34.探親假是指與父母

17、或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。年休假是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 35.延長(zhǎng)工作時(shí)間是根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。一般分為兩種情形加班和加點(diǎn)。 36.職業(yè)安全衛(wèi)生又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。 37.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度是指國(guó)家勞動(dòng)安全行政部門(mén)依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。38.職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體的能力、資

18、格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。 39.特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周?chē)O(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 40.勞動(dòng)合同篇3為了更好的解決勞動(dòng)關(guān)系部目前面臨的諸多問(wèn)題，理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系部存在的難題做一個(gè)徹底解決，使業(yè)務(wù)工作能更加健康持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)召開(kāi)部門(mén)工作會(huì)議，會(huì)議中大家把平日工作中出現(xiàn)的問(wèn)題逐一做了介紹和陳述，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我部門(mén)人員充分認(rèn)識(shí)到了目前在管理中存在的實(shí)質(zhì)問(wèn)題，意識(shí)到了今后工作中存在的“隱患”，也下決心要做好部門(mén)工作，徹底改變面臨的狀況，針對(duì)目前問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)在管理上和業(yè)務(wù)工

19、作中做了下一步工作的具體部署，在會(huì)議上本部門(mén)人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了分工，下面，就下一步分工后個(gè)人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。一、日常勞動(dòng)合同管理崗位崗位人員數(shù)： 1人（楊自杰）崗位任務(wù)：1、負(fù)責(zé)管理勞務(wù)派遣合作協(xié)議；2、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常管理；3、負(fù)責(zé)新增、減少人員合同后續(xù)歸檔管理；4、負(fù)責(zé)每月勞動(dòng)關(guān)系部快報(bào)的按時(shí)報(bào)出。崗位描述：、管理勞務(wù)派遣合作協(xié)議，做好每月單位勞務(wù)派遣合作協(xié)議的增加和減少臺(tái)帳，對(duì)新增的單位全稱應(yīng)書(shū)面通知各部門(mén)簽收，做好登記；簽了協(xié)議沒(méi)有運(yùn)作的單位應(yīng)盡快與單位取得聯(lián)系啟動(dòng)運(yùn)作。停止合作協(xié)議或長(zhǎng)期未運(yùn)作的用工單位辦理停止合作協(xié)議手續(xù)，形成書(shū)面材料存檔；對(duì)遺失的勞務(wù)派遣合作協(xié)

20、議補(bǔ)充完備。、勞務(wù)派遣員工的檔案須資料齊全，合同、照片、身份證復(fù)印件應(yīng)按部門(mén)規(guī)定收集到位，歸入個(gè)人檔案袋保管，建立用工單位勞務(wù)人員合同和檔案借閱登記臺(tái)帳，嚴(yán)格執(zhí)行檔案的進(jìn)入及借出制度，如有遺失，檔案管理當(dāng)事人須提供遺失情況書(shū)面材料及辦理遺失手續(xù)。、按照具體內(nèi)容和要求及時(shí)做好日常單位人員增減變化及續(xù)簽合同的臺(tái)帳錄入信息，保證錄入資料信息的準(zhǔn)確率和及時(shí)性，并認(rèn)真填寫(xiě)整理好要登記鑒證的勞動(dòng)合同，對(duì)減少的人員檔案分開(kāi)進(jìn)行保管，在接收了解除證明書(shū)時(shí)及時(shí)歸擋。、按時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總本部門(mén)勞務(wù)派遣合作協(xié)議和勞務(wù)人員合同簽訂及解除情況，每月快報(bào)按時(shí)完成。崗位職責(zé)：勞務(wù)工合同檔案資料管理的好壞關(guān)系到今后勞務(wù)人員辦理退工

21、手續(xù)等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，涉及到勞動(dòng)者的切身利益，如發(fā)生合同遺失等情況，將給工作帶來(lái)不必要的麻煩，使工作處于被動(dòng)局面，在此崗位的工作人員須提高認(rèn)識(shí)，有責(zé)任保證檔案的完整性，對(duì)合同出現(xiàn)遺失、斷檔未續(xù)簽及沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同等情況應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)如實(shí)匯報(bào)給相關(guān)人員知曉，在合同檔案管理中嚴(yán)格執(zhí)行檔案借閱登記制度，收到增加人員的相關(guān)資料時(shí)應(yīng)認(rèn)真審查資料的完整性，對(duì)不齊全的應(yīng)及時(shí)與用工單位相關(guān)管理人員取得聯(lián)系，盡快使合同檔案補(bǔ)充完備，對(duì)不能一時(shí)收集到的資料應(yīng)造冊(cè)登記，以免過(guò)后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時(shí)錄入信息，合同及續(xù)簽合同鑒證結(jié)束后應(yīng)清點(diǎn)無(wú)誤簽收后及時(shí)歸檔，要求在接收資料清點(diǎn)完整無(wú)誤后歸檔一般工

22、作時(shí)間不能超過(guò)2天，最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致合同管理超過(guò)時(shí)限要求的，視情節(jié)輕重對(duì)個(gè)人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)行扣分。二、合同管理綜合崗崗位人員數(shù)： 2人（馬希、楊云飛）崗位任務(wù)：1、負(fù)責(zé)登記鑒證各單位勞動(dòng)合同書(shū)及辦理解除、終止合同證明書(shū)；2、負(fù)責(zé)各單位勞動(dòng)合同的續(xù)簽；3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的解除、終止辦理事項(xiàng)；4、負(fù)責(zé)每日用工單位報(bào)送各項(xiàng)資料的接收；5、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)業(yè)務(wù)配合、聯(lián)系（人員增減）；6、負(fù)責(zé)每月用工單位人員增減后，報(bào)出各用工單位核定表并登記核定表總臺(tái)帳。崗位描述：、新增人員勞動(dòng)合同及鑒證名冊(cè)由日常合同管理崗一位同志做好后，清點(diǎn)無(wú)誤，連同該崗位工作人員填寫(xiě)好的解除勞

23、動(dòng)合同證明書(shū)，統(tǒng)一進(jìn)行報(bào)送登記鑒證，并有具體的數(shù)量和明細(xì)表，便于鑒證結(jié)束，再次清點(diǎn)，勞動(dòng)合同及解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)返回給日常合同管理崗兩位同志進(jìn)行簽收，登記鑒證名冊(cè)移交給部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行登記保管；、提前對(duì)勞務(wù)人員即將到期的勞動(dòng)合同各家單位進(jìn)行書(shū)面或電話通知各單位，并做好登記，隨時(shí)關(guān)注到期勞動(dòng)合同須續(xù)簽的單位，做到不遺漏、不缺少。、解除勞動(dòng)合同各項(xiàng)事務(wù)暫由該崗位人員進(jìn)行辦理，負(fù)責(zé)通知?jiǎng)趧?dòng)者、聯(lián)系用工單位或聯(lián)系不到離職人員的采用發(fā)掛號(hào)信等，務(wù)必在每一份減少表報(bào)來(lái)后較短時(shí)間內(nèi)能夠完成，并建立減少人員電子臺(tái)帳，注明人員減少時(shí)間、解除原因、辦理解除合同時(shí)間等，便于精確查找。、接收每月用工單位報(bào)來(lái)的增減

24、表及各種資料，并報(bào)送給各部門(mén)簽收，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同及解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的填寫(xiě)規(guī)范，同時(shí)在電子臺(tái)帳上進(jìn)行初期錄入；做好與其他兩個(gè)部門(mén)的配合與聯(lián)系，對(duì)其他部門(mén)要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快提供，對(duì)每日接收到的單位人員增加、減少名冊(cè)每日及時(shí)復(fù)印給其他兩個(gè)部門(mén)并有簽收。崗位職責(zé)：該崗位日常工作量加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心，特別是用工單位每月報(bào)送的增減表要及時(shí)錄入，并報(bào)送其他部門(mén)簽收。未送解除證明書(shū)的要認(rèn)真清理，做到不遺漏一人，對(duì)到期應(yīng)該續(xù)簽勞動(dòng)合同的要督促通知用工單位進(jìn)行辦理，在工作中應(yīng)把每日未結(jié)工作進(jìn)行登記，待下一個(gè)工作日進(jìn)行辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據(jù)所有用工單位報(bào)送的增減表算

25、所有用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心、耐心、負(fù)責(zé)任，按質(zhì)按量完成工作。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致部門(mén)工作滯后，視情節(jié)輕重對(duì)個(gè)人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)行扣分。三、清理和處理遺漏問(wèn)題崗位崗位人員數(shù)： 3人（馬希、楊云飛、楊自杰）崗位任務(wù)：負(fù)責(zé)清理和解決各用工單位勞務(wù)人員合同的遺漏問(wèn)題。崗位描述：為了更好的理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對(duì)在運(yùn)作的各單位勞務(wù)人員合同檔案進(jìn)行專(zhuān)門(mén)清理，這次清理務(wù)必把各家勞務(wù)人員的情況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人情況，重點(diǎn)先對(duì)人員變動(dòng)頻繁的單位進(jìn)行清理，把情況摸透，把合同檔案中資料不齊全的項(xiàng)目逐一進(jìn)行認(rèn)真登記

26、，對(duì)用工單位進(jìn)行走訪，說(shuō)明問(wèn)題嚴(yán)重性，取得用工單位的諒解和配合，調(diào)查核實(shí)派遣人員狀況，對(duì)還在職但沒(méi)有續(xù)簽的人員進(jìn)行續(xù)簽合同補(bǔ)漏，對(duì)離職人員合同出現(xiàn)斷檔的進(jìn)行補(bǔ)齊等，共同把合同管理中出現(xiàn)的問(wèn)題解決完，使勞動(dòng)合同檔案更加規(guī)范，完整，便于部門(mén)新工作的順利進(jìn)行。崗位職責(zé)：勞動(dòng)合同管理工作是本部門(mén)的基礎(chǔ)工作，為了理清各家單位勞務(wù)人員的具體情況，又要保證能在短期內(nèi)掌握第一手資料，把問(wèn)題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱情，必須按工作安排的進(jìn)度有條不紊的進(jìn)行工作，爭(zhēng)取在較短的時(shí)間內(nèi)把勞動(dòng)合同清理解決完成，對(duì)工作中不負(fù)責(zé)，馬虎了事的工作人員，導(dǎo)致清理結(jié)果不清、沒(méi)有真正解決問(wèn)題的應(yīng)調(diào)離工作崗位。勞動(dòng)關(guān)系部

27、勞動(dòng)合同篇4甲方：_ _(單位/公司)乙方：_ (學(xué)校/實(shí)習(xí)學(xué)生)為共同做好學(xué)生的實(shí)習(xí)工作，明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間乙方(實(shí)習(xí)學(xué)生)_到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作時(shí)間。二、實(shí)習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到_部門(mén)，從事_工作。實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)安排技術(shù)人員與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)習(xí)。三、實(shí)習(xí)工資依照按勞取酬的原則

28、，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工資，月工資人民幣_(tái)元。四、實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī);遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反國(guó)家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的，按甲方規(guī)定處理。乙方如有事請(qǐng)假，應(yīng)按工作單位規(guī)定提前請(qǐng)假。如無(wú)故缺勤，作曠工處理。節(jié)假日及實(shí)習(xí)(工作)以外的時(shí)間由乙方自由支配，乙方的一切個(gè)人行為、后果責(zé)任自負(fù)。五、培訓(xùn)1、甲方負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)(工作)前的有關(guān)培訓(xùn)，以幫助乙方進(jìn)入用工單位順利實(shí)習(xí)。2、甲方對(duì)乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)的義務(wù)。如需乙方從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過(guò)專(zhuān)

29、門(mén)培訓(xùn)再上崗。六、勞動(dòng)保護(hù)甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。七、合同解除1、乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必須提前30天通知甲方。2、乙方離職時(shí)，需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。3、乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離崗，否則按曠工處理。4、實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)學(xué)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本合同。5

30、、乙方離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。八、乙方在已閱讀甲方的實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書(shū)的前提下簽署此協(xié)議。九、法律效力本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)：乙方(簽字)：身份證號(hào)碼：手機(jī)號(hào)碼：時(shí)間： 年月日勞動(dòng)合同篇5一、勞動(dòng)合同期限第一條：甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止；合同期限為年個(gè)月；2、無(wú)固定期限：從年月日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。試用期個(gè)月，自年月二日始，至年月日終止。二、工作崗位和內(nèi)容第二條：根據(jù)甲方工作需

31、要，安排乙方擔(dān)任崗位工作。第三條：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條：工作崗位職責(zé)要求，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條：甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方安排乙方執(zhí)行。（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。第七條：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)到國(guó)家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第八

32、條：甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條：工資支付按照國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行工資制度。（計(jì)件工資制、崗位工資制、崗位技能等級(jí)工資制）甲方支付乙方工資報(bào)酬其中工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期工資每月元。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法安本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付加點(diǎn)工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。五、保險(xiǎn)福利第十一條：甲乙雙方必須依照國(guó)家

33、和我省的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國(guó)家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條：其他的保險(xiǎn)福利待遇按照國(guó)家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對(duì)違反者，甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第十四條：乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮和管理，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。七、教育、培訓(xùn)、考核和民主管理第十五條：甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理

34、、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)參與和接受。第十六條：乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。第十七條：甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機(jī)會(huì)，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和實(shí)行這方面的制度。八、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除第十九條：除國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動(dòng)合同；1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更

35、勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款；2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，需要重新安排適當(dāng)工作的；3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；4、乙方專(zhuān)業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，不能勝任勞動(dòng)合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；5、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；第二十條：除勞動(dòng)合同期限屆滿，可即行終止勞動(dòng)合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動(dòng)合同；1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)解散、撤銷(xiāo)時(shí)，本勞動(dòng)合同終止；2、乙方死亡

36、勞動(dòng)合同自然終止；3、乙方經(jīng)批準(zhǔn)退休、退職時(shí)，本勞動(dòng)合同終止；4、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無(wú)法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止；第二十一條：乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開(kāi)出之日起本勞動(dòng)合同自行解除。第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同：1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動(dòng)合同的；2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以

37、解除本勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開(kāi)除、除名或因違紀(jì)依法應(yīng)予辭退的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴(yán)重的；3、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)的；4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或

38、者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。九、違約責(zé)任第二十六條：本勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。第二十七條：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)，按國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十八條：乙方提前解除勞動(dòng)合同的，凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招錄費(fèi)用。凡出資培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)簽訂（培訓(xùn)協(xié)議），（培

39、訓(xùn)協(xié)議）作為本合同的附件。第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動(dòng)合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失特別重大的，影響特別嚴(yán)重的，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方保留追究第三人的權(quán)利。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十條：雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議，按lt；中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例）和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)向人民法院起訴。十一、其他第三十一條：本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。第三十二條：本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。第三十三條：本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期

40、內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。第三十四條：本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效）十二、雙方約定的其他事項(xiàng)（雙方約定的其他事項(xiàng)不得違反有關(guān)法律、法規(guī)）甲方（蓋章）乙方（簽字）甲方法定代表人或委托代理人（簽名）一年一月一日年一月一日簽證機(jī)關(guān)（蓋章）簽證日期年月勞動(dòng)合同篇6甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法、及其它相關(guān)法律、法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方承接(_公辦幼兒園都江堰施工幸福鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園）鋼筋加工制作、安裝一事，達(dá)成一致意見(jiàn)，特簽訂本合同，甲、乙雙方共同遵守。一、工程名

41、稱：_公辦幼兒園都江堰施工幸福鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園二、工程地點(diǎn)： _幸福鎮(zhèn)三、承包方式：承包方式為乙方包工不包料，所有原材料均由甲方提供。乙方負(fù)責(zé)鋼筋加工制作與安裝等事項(xiàng)，承諾保質(zhì)保量完成。四、合同計(jì)價(jià)方式為：根據(jù)工作量、工作時(shí)間與主要負(fù)責(zé)作業(yè)技術(shù)能力而定。五、合同工期：合同施工日期為 6 個(gè)月，即20_年9月1日至20_年2月28日。六、付款方式： 甲、乙雙方友好協(xié)商，按工作量或按月結(jié)算。五、違約責(zé)任：本合同自雙方簽字后生效，希雙方共同遵守，如單方違約，違約方將支付守約方該承包總價(jià)的5000元作為賠償，本合同有效期限至資金結(jié)算完畢后終止。六、本合同自雙方簽字后生效。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方

42、各執(zhí)壹份。八、本合同末盡事宜，雙方協(xié)商解決。備注：乙方不負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)資料工作。甲方（簽字）：乙方（簽字）：日期：勞動(dòng)合同篇7尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人_，于_調(diào)入_工作，_年_月_日合同到期，工作期間，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助支持下，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。(年度考評(píng)均為優(yōu)秀獲得_獎(jiǎng)勵(lì)被評(píng)為_(kāi))，經(jīng)過(guò)本人考慮，現(xiàn)申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請(qǐng)人：_日期：_年_月_日勞動(dòng)合同篇8甲方：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)系電話：經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘用乙方在_崗位工作，并聘任_設(shè)計(jì)師

43、_職務(wù)。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_(kāi)年。試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_(kāi)個(gè)月。三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方權(quán)利與義務(wù)（1）按合同約定支付乙方報(bào)酬；（2）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。（3）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)；乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。2、乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方的工作職責(zé)是_（2）乙方必須認(rèn)真專(zhuān)研業(yè)務(wù)技能，熟悉公司產(chǎn)品和各種材料、規(guī)格、價(jià)格等，以達(dá)到精確、美觀、節(jié)約的目的

44、，并積極提高與客戶溝通能力；（3）設(shè)計(jì)資料均為公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得對(duì)外泄露（含同行、同事、同學(xué)、親戚朋友等）。（4）不得使任何第三人獲得、使用或計(jì)劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息。（5）不得復(fù)制或公開(kāi)包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、正本、副本、磁盤(pán)、光盤(pán)等。（6）乙方工作時(shí)間遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。（7）乙方必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，

45、完成規(guī)定的質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。（8）乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密，應(yīng)向甲方及時(shí)匯報(bào)，并以書(shū)面形式作出報(bào)告，該職務(wù)成果歸屬甲方。（9）甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開(kāi)始，至商業(yè)秘密公開(kāi)或被公眾知悉時(shí)為止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。四、工作報(bào)酬1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、及各種津補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：_2、乙方在試用期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：3、甲方確需乙方加班時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)；4、甲、乙方約定的其它勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容及支付方式：五、工作紀(jì)律1、甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工

46、作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清楚，責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。1、甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按國(guó)家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個(gè)人賬戶，或由本人按規(guī)定自行繳納。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí)，由甲方按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助

47、費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。1、本合同期限屆滿，即行終止。2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：_。3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在試用期被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方：（1）乙方患

48、病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；6、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項(xiàng)規(guī)定解除合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（4）國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提

49、前三日通知用人單位。9、有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：（1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；（3）國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。10、甲方依據(jù)本條第3、5、6項(xiàng)解除合同時(shí)應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。12、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。13、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。八、雙方約定的其它事項(xiàng)1、雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議

50、調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)無(wú)效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項(xiàng)違背國(guó)家法律、法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。（以下無(wú)正文）甲方(蓋章)：_年_月_日乙方（簽字并按手印）：_年_月_日勞動(dòng)合同篇9甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起開(kāi)始生效。第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以

51、實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的

52、工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第八條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。第九條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十一條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條甲方有權(quán)根據(jù)其生

53、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十三條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷(xiāo)售提成）。第十四條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。五、福利待遇第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

54、的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第十八條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。第十九條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二十一條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十二條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行

55、的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十六條有下列情形之一，本合同自行終止：合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；第二十七條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十八條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第二十九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：屬實(shí)）乙方必須賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，且在三個(gè)月內(nèi)不能在同一地區(qū)從事同行業(yè)，如有違反甲方有權(quán)通過(guò)法律及個(gè)人手段維護(hù)自己的權(quán)益。2九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第