2022年關(guān)于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板集合五篇

1、第 頁2022關(guān)于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板集合五篇關(guān)于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板集合五篇無情的時光老人像一陣寒風(fēng)，走得無聲又匆匆，你有為自己做過職業(yè)規(guī)劃嗎？先來制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。想必許多人都在為如何寫好職業(yè)規(guī)劃而煩惱吧，下面是我為大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃5篇，希望對大家有所幫助。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1職業(yè)興趣，第一原那么在上周的一場招聘會上，記者遇到了畢業(yè)生章才。他是某高校20 xx屆生物工程專業(yè)畢業(yè)生。當(dāng)年高考時，他成績距離一本線只差2分。為了“不浪費分數(shù)，父母幫他選了一所不錯的二本院校里最強的生物工程專業(yè)，而這個專業(yè)并不是他喜歡的，他也不知道畢業(yè)后要做什么。直到走進就業(yè)市場，他才意識到“這個專業(yè)

2、不考研就很難找到好工作。初入就業(yè)市場的章才遇到了難題。這并不是個例。一份對100人的案例調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，80%的人或多或少是由于大學(xué)專業(yè)選擇失誤導(dǎo)致職業(yè)定位不清或遇到開展瓶頸。張輝表示，在填報高考志愿時，很大一局部考生不考慮職業(yè)興趣和特長，而是一味參考各高校及其各專業(yè)的錄取分數(shù)，以“不糟蹋考分作為主要原那么，這樣雖然選擇專業(yè)時涵蓋范圍很廣，但看不出職業(yè)傾向。這樣做的風(fēng)險就是，考生上大學(xué)后很可能對所學(xué)專業(yè)缺乏興趣甚至是“所學(xué)非所長，導(dǎo)致學(xué)習(xí)缺乏動力，雖未糟蹋分數(shù)卻浪費了大學(xué)時光甚至影響了未來前程。“職業(yè)興趣+“培養(yǎng)特色+“考試分數(shù)是選擇專業(yè)的三大原那么。張輝建議，高考生要把職業(yè)興趣(哪怕是比擬感性

3、的選擇)或者某幾類專業(yè)領(lǐng)域，作為填報志愿、選擇專業(yè)的第一原那么。選定專業(yè)后，第二個原那么就是關(guān)注高校的培養(yǎng)特色。一所高校的培養(yǎng)特色決定了其在某一行業(yè)領(lǐng)域的競爭力。有的高考生選定專業(yè)后不考慮高校的培養(yǎng)特色，只根據(jù)“不糟蹋分數(shù)原那么報高校，結(jié)果進入高校后發(fā)現(xiàn)其培養(yǎng)力量薄弱，畢業(yè)后得不到就業(yè)市場的認可。熱門專業(yè)，冷靜思考“現(xiàn)在什么專業(yè)好就業(yè)?“什么專業(yè)熱門?在高校招生咨詢會、校園開放日上，高考生和家長總會關(guān)注這類問題。其實，高等教育從原來的精英化教育開展到今天的群眾化教育，在就業(yè)市場中單純考慮數(shù)量已很難找到所謂“緊缺專業(yè)，更多用人單位爭搶人才主要是對高質(zhì)量畢業(yè)生的爭奪。根據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心

4、開展的相關(guān)調(diào)查，人才的“高質(zhì)量主要包括專業(yè)根底扎實、職業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高、職業(yè)素養(yǎng)好等。再縱觀曾經(jīng)的很多“熱門專業(yè)，由于社會、高校、家長和考生的“一擁而上，現(xiàn)在已成為就業(yè)最難的專業(yè)?！霸斐蛇@種現(xiàn)象的原因很簡單，就是供過于求，人才市場需求沒有這么大缺口。張輝說。對于“熱門專業(yè)，高考生要冷靜思考。熱門學(xué)校、熱門專業(yè)很多，但并不是每個熱門都適合每個人。首先，考生要準確分析自己在整體考生隊伍中所處的位置，防止高分低報或落榜。其次，有些專業(yè)的畢業(yè)生雖然在社會上很“搶手，但如果考生對它缺乏濃厚的興趣和愛好，或者性格、氣質(zhì)類型不適合從事這方面的工作，也不要盲目追逐這種“熱門。熱門和冷門是相對的?，F(xiàn)在的就業(yè)

5、率只是今后社會需求的參考，現(xiàn)在的熱門將來可能成為冷門。20世紀90年代初，國際金融、國際貿(mào)易等專業(yè)相當(dāng)熱門。許多考生為了考進這類熱門專業(yè)，寧可選報名氣不大的高校，甚至自費報考這類專業(yè)。幾年之后，由于金融機構(gòu)人滿為患、外貿(mào)行業(yè)不景氣等原因，原來的熱門不那么熱了，低檔次高校的此類專業(yè)畢業(yè)生遇到很大的就業(yè)困難。而前些年頗受冷落的師范、畜牧、園林等專業(yè)卻因社會需求大，如今在不少地區(qū)成了搶手的熱門專業(yè)。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2seo這個行業(yè)還很年輕，從很多獵頭的 里都能清楚的發(fā)現(xiàn)，其實他們也很難找到適宜的人，一是對seo這個職業(yè)不了解，二是對職位所需要的技能也不了解，但除去這些原因，會發(fā)現(xiàn)很多seo也許有

6、能力，確因為面試的時候沒有被面試官看上，失去了本來屬于他的時機，這個就有點劃不來了。一般來說，有幾種背景的公司：一種屬于創(chuàng)業(yè)型的公司，或者說小公司，這類招聘主要是keywords或者小型的工程，面試官通常就是boss和技術(shù)的頭，屬于市場公司都是他的這種。那么他們出的問題一般就是說：1、你做了哪些熱門詞語，你有沒有相關(guān)的案例?2、你一般怎么做外部鏈接?你怎么做熱門的詞語?其實這個屬于兩難題，因為面試的朋友如果如實的答復(fù)了，那么如果用的是黑帽，可能別人就學(xué)走了，如果不如實答復(fù)，時機可能就沒有了。我的建議是：與其這樣，能不能問問對方需要什么樣的詞語，分析下競爭對手，給他們解釋下排名靠前的原因，這樣可

7、能也防止了你的為難，也能展示出你的分析能力，還能提供老板決策的依據(jù)。但一般來說，這種公司除了老板懂seo的以外，seoer存活期不會太長，原因大概是要么你做的夠厲害，你自己都能接單，要么你真的做的挺爛，老板讓你滾蛋。當(dāng)然，千萬記得，任何seo從開始的認知都是從這里開始，到后面會慢慢的明白什么是長久的seo之道。另外一類，是稍微有經(jīng)濟實力的公司，這時候面試你的要么是技術(shù)的leader，要么是市場的leader,會有兩種不同的方向，技術(shù)的leader可能會問你一些連你都快瘋掉的問題，比方：java你會嗎?mysql你會多少?seo 需要哪些程序方面的知識。這個時候面試的朋友可能一下頭就大了，平時可

8、能很少接觸，怎么辦呢?沒關(guān)系，我的建議是先問問他對seo的認識是如何的?你可以給他稍微講解下seo的形成，最好能爭取在電腦展示下做的好的網(wǎng)站他們的做法，如果你能了解技術(shù)，那更好，通過現(xiàn)象慢慢深入到技術(shù)的后臺，相信你成功是必然的。還有一類是市場的leader，一般一來會問你做過多少案例，做過多少流量，什么時間做過多少，等等。其實要理解，市場部如果招聘，那么他們可能有運營的壓力，招seoer過來時解決他們流量問題，碰到這類人群，首先你要問自己你是否有抗住大壓力的能力，并且有分析能力，這個是你進入這家公司后必然面對的事情。那么我覺得最好的方法還是把他的網(wǎng)站翻開，一個點一個點的分析，說明這些的改善一定

9、會有結(jié)果，這個時候就需要大家平時的累積，找出相應(yīng)的例子給他。只要說服他，你說的是對的，可能成功性更大點，當(dāng)然，一定會有績效考核，但這個你已經(jīng)是胸有成足了。最后一類是成熟的公司，就是所謂的大公司，這類公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘團隊成員，這類招聘，一般是招聘的人已經(jīng)看過無數(shù)的簡歷或者談過無數(shù)的人的，千萬別拿什么keywords的案例給他們，他們是絕對不會看上這類的。他們需要的是有方向、戰(zhàn)略或者方法的人。面試的時候，一般問的問題是：seo工程的執(zhí)行，seo的一些思想，什么是對的，什么是錯的。千萬不要考驗面試官的智商，說一些不靠譜的話，寧愿說自己不知道，也不要說自己懂，如果面試官是個

10、非常有經(jīng)驗的人，他清楚的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時候，你說出的話，可能是斷掉自己的后路。另外一點，一定要放低姿態(tài)，大型網(wǎng)站沒有一個人說一個人能做下來，產(chǎn)品、運營、技術(shù)、ued等等，你一個人試試看?關(guān)鍵是團隊之間的配合與協(xié)調(diào)，還有一點大型網(wǎng)站不是想改就改的，要突出的是你的溝通的能力和技巧，如何去說服別人，剩下的是你的專業(yè)技巧，千萬別試圖欺騙或者蒙混過關(guān)，這點你放心好了，大型公司無所謂把一個不好的人招進來，因為你能力不行，試用期到得時候，你自己就下崗了。總之，有自己的見解，保持團隊協(xié)作的心態(tài)，努力向上學(xué)習(xí)的能力，并且對現(xiàn)有網(wǎng)站包括競爭對手了解程度這些都會是敲開seo職業(yè)之門的關(guān)鍵。

11、最后，給seo求職的朋友的建議是：千萬別用以下詞匯：我認為、一定是、絕對是。seo本身太多的不確定性，沒人能準確的預(yù)言下一步的走向，最好的方法，多用案例和事實說話，數(shù)據(jù)說話，這些是佐證你見解的一個好方法。以上是seo職業(yè)規(guī)劃心得。祝各位seo求職的朋友都能找到滿意如意的工作。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3Greg Mckeown,?紐約時報?最暢銷作家，畢業(yè)于哈佛大學(xué)、肯尼迪政治學(xué)院。一次一位客戶在答復(fù)我的問題時說：“哎，格雷，這生活忙得我都沒時間去思考了!他這么一句題外話道出了我們不少人的心聲。換句話說，我們花了很多精力和時間為事業(yè)奮斗，卻無視了去思考它。為了防止這個圈套，我強烈建議找個時間，或者在

12、假期里，花上那么幾個小時，按照如下幾個步驟來分析一下自己的事業(yè)。第一步：重新審視過去的12個月把每個月分開，逐個分析。再列一個表格，填上你的時間分配：包括你做的主要工程、職責(zé)和成就。這一步?jīng)]必要搞得很復(fù)雜。第二步： 有什么新變化?瀏覽你的表格，開掘有價值的信息。用記者的思路問自己：這一項為什么重要?有什么趨勢?這個趨勢開展下去會怎樣?第三步：問自己如果我愿意做任何事，我職業(yè)開展下一步會怎么做?在摒除一切阻礙你的負面聲音后去頭腦風(fēng)暴。把腦袋里所有的點子一一寫下來。第四步：回過頭多花點兒心思在第三步上。很多時候我們將大腦中的次優(yōu)選擇用于職業(yè)規(guī)劃。我們能感知到我們最鐘愛的事業(yè)是什么，但很快又把它放到

13、一邊。為什么呢?一般來說這是因為它不切實際(這玩意兒賺不了錢)，我明白賺錢很重要，但很多時候我們也因為太早放棄而錯過許多不錯的時機。第五步：寫下未來12個月的6個目標。列出你明年工作中最想完成的6個目標并將它們按優(yōu)先級排列。第六步：去掉后五個目標。當(dāng)你真正回到漩渦般的工作中，這僅存的事業(yè)目標將如指南針般為你指明方向。第七步：為這個月做一份行動方案。做一份接下來的三到四周你期望迅速完成的成就的清單。第八步：決定你要對哪些事說不。列一個清單，枚舉出會阻礙你完成那個僅存事業(yè)目標的看似“好的小目標，并思考如何取舍。愛默生說過：之所以會亡國和破產(chǎn)，是因為他們不專注于自己的主要目標，總是見異思遷。我從很多

14、年以前就遵循這些個步驟，毫不夸張地說，它改變了我的生活。我通過它獲得的洞察力讓我離開法學(xué)院，離開英格蘭，遠走美利堅，并開始了我的教師、作者生涯。你在閱讀這篇文章正是因為我當(dāng)初作出了這個決定。這個決定是我人生中最重要的事業(yè)選擇。磨刀不誤砍柴工，在接下來的幾周里，花上兩個小時動動腦子，可以輕易地提升你接下來8760個小時(一年)的生活質(zhì)量，這作用甚至更長久。畢竟，如果你自己不做事業(yè)規(guī)劃，你不可能找到任何方向。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4學(xué)會了解自己1、了解自己的才干：一個人的才干是自己或家人都難以幫助量化，因此可以通過各種專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃工具了解自己的事業(yè)成就動機或企圖心、性格特征、工作特長和興趣等。2、

15、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配：每個人都有自己的習(xí)慣和喜愛的工作習(xí)慣、工作環(huán)境、辦事作風(fēng)等，因此不存在某個類型行業(yè)或企業(yè)就是最好好的情況，最重要的選擇最適合自己的公司和崗位。3、選擇最具有開展?jié)摿Φ墓荆铣砷L的企業(yè)文化：如果一個企業(yè)不具備開展?jié)摿?，或是它不提供員工學(xué)習(xí)成長的企業(yè)機制或文化，如此公司也很難成為人才孵化基地，具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有時機被培養(yǎng)。想要跳槽轉(zhuǎn)行的職場人，看看以下幾步建議：1、如果剛開始的崗位由于多種因素不太滿意，先腳踏實地地干好本分工作；2、順著你現(xiàn)在的崗位，列出你崗位可以涉及到的往上延伸的領(lǐng)導(dǎo)崗位，將每個分支都列清楚，其中可能就有你將來的可選擇的升遷途徑。

16、3、不斷在公司內(nèi)部更換崗位，假設(shè)不能縱向升遷，那就橫向涉及業(yè)務(wù)內(nèi)容。如此你能將自己的職業(yè)生涯拓寬；4、不斷創(chuàng)新，通過創(chuàng)新不斷為公司創(chuàng)造業(yè)績，那就離升遷不遠了。職業(yè)的選擇需要從方方面面來考慮，如果你想擁有事業(yè)的成功，上面的要素一定要考慮到，同時我們提醒大家頻繁的跳槽對于職業(yè)開展弊大于利。職業(yè)生涯規(guī)劃流程：1、自我評價自我評價就是要全面了解自己。一個有效的職業(yè)生涯設(shè)計必須是在充分且正確認識自身條件與相關(guān)環(huán)境的根底上進行的。要正確客觀的審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職業(yè)

17、面前我會選擇什么等問題。2、確定目標確定目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，目標通常會有有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現(xiàn)，確立長遠目標時要立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成局部，在做確立目標是應(yīng)充分說明各目標的內(nèi)容，才能展現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的具體詳細。3、環(huán)境評價職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關(guān)的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯開展的影響，分析環(huán)境條件的特點、開展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及開展趨勢。4、職業(yè)定位職業(yè)定位就

18、是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最正確匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最正確才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。職業(yè)定位原那么：1、依據(jù)客觀現(xiàn)實，考慮個人與社會、單位的關(guān)系；2、比擬鑒別，比擬職業(yè)的條件、要求、性質(zhì)與自身條件的匹配情況，選擇條件更適宜、更符合自己特長、更感興趣、經(jīng)過努力能很快勝任、有開展前途的職業(yè)；3、正確認識自己的優(yōu)缺點、個人性格，尋求適宜的職業(yè)；4、審時度勢，及時調(diào)整，要根據(jù)情況的變化及時調(diào)整擇業(yè)目標，不能固執(zhí)己見，一成不變。5、實施策略就是要制定實現(xiàn)職

19、業(yè)生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆臃桨?，更要注意去落實這一行動方案。6、評估與反響整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應(yīng)對策，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇51.根本信息姓 名： 性 別：女出生年月：1985年8月學(xué) 歷：本科專 業(yè)：食品科學(xué)畢業(yè)院校：華南某理工工作狀態(tài)：在職薪資待遇：年薪約十萬婚姻狀況：未婚2. 職業(yè)取向系統(tǒng)分析2.1自我性格分析自我評價：優(yōu)點：1、喜歡學(xué)習(xí)，對各種新鮮事物充滿興趣，對于微課上各種課程都很有興趣，總覺得自己什么都不懂，什么都想學(xué)，也參

20、加了很多學(xué)習(xí)組織;2、處事沉穩(wěn)鎮(zhèn)定，在工作中，不管接到什么緊急任務(wù)，都能鎮(zhèn)定對待，不慌亂不排斥，迅速分析對應(yīng)的解決方案;3、邏輯清晰、嚴謹，細心，在工作中遇到的多年前的歷史帳務(wù)，能夠根據(jù)各種線索，一步一步推理找出帳務(wù)問題;4、勤奮可靠，有責(zé)任心，如果提前休假什么的，必定會提前做好相關(guān)工作準備，還會帶著一些工作資料休假，以備響應(yīng)同事急需;5、同理心強，比擬能站在客戶，站在同事等人的角度去考慮各項問題，遇到事情先想著別人會怎么想，怎么做，再來考慮自己的立場;6、做事有方案有條理，短期方案性較強，比方工作日會一早做好當(dāng)天的各項工作方案一周的方案等，會提前安排周六日的活動安排，就算是在家休息、學(xué)習(xí)，也

21、是經(jīng)過方案的結(jié)果。7、待人真誠，性格溫和，喜歡安靜獨處;缺點：1、有拖延癥，也是追求完美的一種后遺癥，總是希望自己呈現(xiàn)最好的一面，總是對自己不滿意，各種方案都要一改再改。比方訓(xùn)練營的打卡作業(yè)，每次都要拖到晚上十一點半后，總是覺得晚一點還會有更好的表達，更好的想法。2、眼觀不夠長遠，善于做短期的方案，但是更長期的方案，更長遠的大局觀沒有，局限于一些眼前能看到的事物。3、有些情緒化，當(dāng)某個點某件事觸動到自己，很明顯能將喜憂流露出來，對待喜歡的人和不喜歡的人態(tài)度也比擬明顯。4、容易糾結(jié)，喜歡追根究底，考慮事情過多容易導(dǎo)致做事畏首畏尾。5、不善于總結(jié)，做事情的過程很用功，但是過后不注重總結(jié)，使得學(xué)習(xí)或

22、工程工作過后受益不大。他人評價：1、對一些比擬熟悉的人會表現(xiàn)的比擬逗逼，可以比擬放開的開玩笑，在不認識的人面前特別長輩上級領(lǐng)導(dǎo)面前就比擬拘謹;2、情緒比擬容易被帶動，跟著熱情陽光的人會比對方更熱情奔放;跟著沉悶的人也會變得更沉悶;3、熱愛生活，比擬堅強;4、頭腦靈活反響迅速，理解能力較好;5、做事有交代;測評分析：ISTJ：檢查員型 (內(nèi)傾/感覺/思考/判斷)關(guān)于ISTJ型人的解讀中，有局部與自我評價非常吻合。ISTJ型的人特別安靜和勤奮，對于細節(jié)有很強的記憶和判斷。他們能夠引證準確的事實支持自己的觀點，把過去的經(jīng)歷運用到現(xiàn)在的決策中。他們重視和利用符合邏輯、客觀的分析，以堅持不懈的態(tài)度準時地

23、完成工作，并且總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統(tǒng)慣例，對于那些不是如此做事的人那么很不耐煩。ISTJ型的人總是很傳統(tǒng)、謹小慎微。他們聆聽和喜歡確實、清晰地陳述事物。ISTJ型的人天生不喜歡顯露，即使危機之時，也顯得很平靜。他們總是顯得責(zé)無旁貸、堅決不變，但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反響。ISTJ型的人主導(dǎo)功能是(關(guān)注細節(jié))，輔助功能是思維。他們傾向于:注意細節(jié)、重視實際、能記住瑣碎細節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統(tǒng)。符合邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統(tǒng)的思考、具擬判能力、堅決。ISTJ型的人比擬少地使用他們的第三、第四功能-情感和直覺。即使在需

24、要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個ISTJ型的人:如果你過多的使用感覺功能，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應(yīng)付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù)測未來。如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘記去稱贊他人，或無視你決策對其它人的影響。2.2職業(yè)興趣分析自我分析：1.能產(chǎn)生實際社會效益的工作2.能與人有所交流協(xié)調(diào)3.能被相關(guān)同事或客戶認可需要4.能在大工程中擔(dān)任重要角色5.能發(fā)揮思維縝密、細心沉穩(wěn)的性格優(yōu)勢測評分析：結(jié)果：ESI(事業(yè)型、社會型、調(diào)查型)綜合解讀：習(xí)慣以利益衡量做事的價值，做事有較強的目的性，關(guān)心社會問題，愿意發(fā)揮自己的社會作用，

25、考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。1、企業(yè)型：(E)共同特征：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險、有野心、抱負。為人務(wù)實，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實現(xiàn)機構(gòu)、政治、社會及經(jīng)濟目標的工作，并具備相應(yīng)的能力。如工程經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。2、社會型：(S)共同特征：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。關(guān)心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比擬看重社會義務(wù)和社會道德

26、典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力。如: 教育工作者(教師、教育行政人員)，社會工作者(咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員)。3、調(diào)研型：(I)共同特點：思想家而非實干家,抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手。喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識淵博，有學(xué)識才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應(yīng)的能力。如科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。2.3價值觀分析最看重的前兩項：能充分發(fā)揮自己的能力和特長，工資高福利好說明：工作8年，主要專注在商務(wù)跟進銷售支持方面的崗位，有一定的職位累積經(jīng)驗，希望能通過已有經(jīng)驗獲得較好的工作報酬，同時也有利于長遠開展的工作方向。最不看重的兩項：有較高的社會地