部門個(gè)人辭職報(bào)告

1、Word 部門個(gè)人辭職報(bào)告 【辭職報(bào)告】 由于個(gè)人緣由需要辭職的，就要寫辭職報(bào)告，同時(shí)辭職報(bào)告中要寫明個(gè)人的辭職的緣由。以下是為大家整理的部門個(gè)人辭職報(bào)告【三篇】,歡迎品鑒! 【篇一】部門個(gè)人辭職報(bào)告 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。 我是懷著非常簡單的心情寫這份信的。自從我進(jìn)入公司之后，由于公司對我的關(guān)懷、指導(dǎo)和信任，使我學(xué)到了許多學(xué)問，對此我深表感謝! 由于我自身力量的不足，工作越來越讓我感到力不從心，為此我進(jìn)行了長時(shí)間的思索。為了不由于我個(gè)人的緣由而影響公司的經(jīng)營進(jìn)展，經(jīng)過深思熟慮之后我打算辭去目前在部門擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)和工作，我知道這個(gè)過程會(huì)給公司帶來肯定程

2、度上的不便，對此我深表歉意。 特別感謝公司在這段時(shí)間里對我的教育和照看，在公司的這段經(jīng)受于我而言特別寶貴，將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)受將是我職業(yè)生涯進(jìn)展中重要的一部分。 祝：公司領(lǐng)導(dǎo)和全部同事身體健康、工作順當(dāng)!公司業(yè)績越來越好、步步高升! 再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，同時(shí)我也盼望公司能夠體諒我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。 【篇二】部門個(gè)人辭職報(bào)告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 我由于諸多個(gè)人緣由，經(jīng)過深刻冷靜的思索后，嚴(yán)肅的向公司高層提出辭職要求。 首先，在貴公司工作的這幾個(gè)月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的關(guān)心下使我

3、把握了許多非本專業(yè)的學(xué)問，開闊了眼界，增長了閱歷。 其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的暖和。 無奈之下提出辭職，客觀緣由是我家將遠(yuǎn)遷至_市_區(qū)，工作上班實(shí)在是不便利，每天將近1個(gè)半小時(shí)的路程，假如再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實(shí)在是很難保證上班的時(shí)間。而且假如加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀緣由外，主觀緣由則是我覺得自己的力量有限，對于劇本的寫作把握的好像還不夠火候，我從事小說、散文以及報(bào)導(dǎo)寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解?；蛟S是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加

4、負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。 最終，祝公司生意興隆，進(jìn)展越來越好。 【篇三】部門個(gè)人辭職報(bào)告 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 思索良久，還是準(zhǔn)備提筆寫下這份辭職報(bào)告。很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，只盼望努力是有結(jié)果的，是能關(guān)心到您的。 而在眼下的形式下，大多數(shù)的公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的狀況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是山房項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度支配與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員方案，對于_項(xiàng)

5、目而言，由于也是分期啟動(dòng)的，實(shí)際可依據(jù)分期方案實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充預(yù)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，詳細(xì)的還需要您再認(rèn)真的斟酌確定。 另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對公司將來的進(jìn)展基本都感到迷惘，公司的策略目標(biāo)不清楚，他們對自己的進(jìn)展也感到迷惘，對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是進(jìn)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對于企業(yè)的策略是需要您和高層爭論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是人事行政的工作重點(diǎn)吧。同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在詢問顧問來后會(huì)有好的解決方案了，就不多說了。 始終以來都在思索自己的進(jìn)展與定位，從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思考，究竟應(yīng)當(dāng)做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動(dòng)，失敗!特地的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是特別的失