2022年關于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文匯總八篇

1、第 頁2022關于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文匯總八篇關于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文匯總八篇時間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！我想是時候好好地做一份職業(yè)規(guī)劃了。為了讓您在規(guī)劃中更加簡單方便，以下是我?guī)痛蠹艺淼穆殬I(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃9篇，希望能夠幫助到大家。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1為全面促進我院大學生就業(yè)工作，傳播職業(yè)生涯開展的理論知識，引導大學生自覺樹立正確的成才觀、擇業(yè)觀和就業(yè)觀，幫助我院學生盡早樹立規(guī)劃意識，競爭意識和危機意識，引導大學生以科學的態(tài)度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，合理的進行職業(yè)定位，樹立自己明確的奮斗目標和努力方向，愉快而充實的度過大學生活，更好的為將來

2、的職業(yè)做出規(guī)劃，實現(xiàn)自我增值。在我院就業(yè)指導中心和院團委的大力支持及精心指導下，由我院大學生職業(yè)開展協(xié)會承辦的“東海鮮味園杯第二屆大學生職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽，歷經(jīng)一個多月的劇烈角逐，于 20 xx年4月16日在多媒體報告廳圓滿結束。特向學院領導做總結匯報。一、 大賽具體流程：(一)籌備、宣傳與報名階段(3月15日3月17日)：充分利用海報、播送、?？⒕W(wǎng)絡等各種方式對本次大賽進行集中宣傳，報名采用兩種方式：聯(lián)系本協(xié)會報名和以班為單位報名(找相關負責人)，到時希望大家及時關注。(二)賽前培訓階段(3月19日_4月12日)：由學院組織生涯規(guī)劃系列講座，各系發(fā)動學生積極參加并設計自己的作品。(三)初

3、賽階段(3月22日3月28日)：比賽形式增加稿件的評審，其他環(huán)節(jié)可自行增添，形式不限。初賽后評選出假設干名選手參加復賽。選手結合自己的實際情況與社會需求，從專業(yè)、就業(yè)、職業(yè)等方面進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計，在指導老師的指導下撰寫?職業(yè)生涯規(guī)劃設計書?。(四)復賽階段(3月29日4月11日)由大學生職業(yè)開展協(xié)會聯(lián)合就業(yè)辦公室籌備。比賽形式包括稿件的評審和現(xiàn)場演示幻燈片(PPT)兩個局部。(五)決賽前培訓(4月13日4月15日)：由協(xié)會請專業(yè)的老師為復賽勝出的選手進行培訓，以便為決賽做好充分的準備。二、決賽情況：(4月16日)(一)大賽榮幸地邀請到山東絲綢紡織職業(yè)學院梁菊紅副院長，學生工作處呂志江處

4、長，就業(yè)指導中心司志鈺主任、劉揚老師，大賽指導老師呂寧老師;組織人事與宣傳處劉苗苗老師;邀請到的企業(yè)嘉賓有魯泰紡織股份染整事業(yè)部刑成利經(jīng)理，淄博駿業(yè)經(jīng)貿(mào)李華經(jīng)理;大賽冠名贊助商東海鮮味園、過橋緣米線總經(jīng)理魏樹奇先生。來自淄博職業(yè)學院，山東鋁業(yè)職業(yè)學院學生代表。另外本次大賽得到本院各系學生會以及各知名社團的友情支持。(二)決賽中六位參賽選手精彩演講和精彩的才藝展示贏得了學院領導、企業(yè)來賓及觀眾們的陣陣掌聲和好評。經(jīng)過劇烈的比賽，大賽結果揭曉，獲獎情況如下：一等獎：xx二等獎：xx三等獎：xx優(yōu)秀獎：xx三 經(jīng)驗總結：此次大賽的成功舉辦有利于引導大學生自覺樹立正確的成才觀、擇業(yè)觀和就業(yè)觀，幫助學生

5、盡早樹立規(guī)劃意識，競爭意識和危機意識，引導大學生以科學的態(tài)度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，合理的進行職業(yè)定位，樹立自己明確的奮斗目標和努力方向，更好的為將來的職業(yè)做出規(guī)劃，實現(xiàn)自我增值。(一)本屆大賽圓滿成功首先感謝學院領導的大力支持。相關領導對活動方案進行了認真討論，深入同學中間積極聽取各方面的意見和建議，對活動全過程進行了仔細設計、論證，在活動開始前確定了正確的指導方針，形成了一整套可操作性強的活動方案，為整個活動的順利進行打下了堅實的根底。感謝贊助商的支持，為大賽圓滿舉行提供了資金及物質保障，使本次大賽得以順利進行。(二)賽前的積極籌備工作及校內外各個社團的大力支持也是本次大賽圓滿成功的保障。(三

6、)當然，在大賽中有些細節(jié)方面考慮的不夠周全，在以后的工作中我們會積極努力，不斷進取，注意細節(jié)，不辱使命、不負重托、盡職盡責、務實肯干。(四)為促進我院的學習風氣，展現(xiàn)我院社團的活力以及我院學生勇于創(chuàng)新、敢于實踐的精神。最后熱烈慶祝山東絲綢紡織職業(yè)學院第二屆大學生職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽勝利閉幕!職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2選擇先就業(yè)后擇業(yè)的學生占72.8%，選擇先擇業(yè)后就業(yè)的學生只有27.2%。由于當前形勢日趨嚴峻，越來越多的大學生將先實現(xiàn)就業(yè)作為畢業(yè)的頭等大事。但是，這種先就業(yè)后擇業(yè)的趨勢，使得大學生職業(yè)規(guī)劃顯得越發(fā)無足輕重。調查顯示，雖然大學生對自己的未來充滿擔憂，但對就業(yè)付出的實際行動卻并不積極。

7、20 xx年畢業(yè)生至今依然有56.7%的人沒有。大學生就業(yè)忽略專業(yè)對口調查顯示，就業(yè)方向比擬明確的理科、工科及醫(yī)科學生在就業(yè)選擇工作時對專業(yè)的要求不再那么嚴，醫(yī)科學生要求工作與專業(yè)嚴格對口的比例也不過3.5%。認為自己將來所從事的工作最好與專業(yè)有一定相關性的醫(yī)科學生比例為41.4%，工科學生為40.3%，理科學生為36.6%。除了工科以外，根本上所有學科的學生認為將來從事的工作與自己所學專業(yè)不對口也沒有關系的比例都超過了四成。明確表示不希望自己將來從事的工作與專業(yè)有關的比例都比擬低。相對而言，農(nóng)科的學生比例較高，到達了13.1%，其余學科都不到10%。專家表示，總體來看，近八成學生還是希望專業(yè)

8、對口的，只是并不那么嚴格。造成這種現(xiàn)象的原因既有對就業(yè)形勢的妥協(xié)，也有對未來職業(yè)開展的迷茫。對于大多數(shù)學生而言，喜歡做什么、能夠做什么、自己將來要從事什么方面的工作等問題都比擬難以找到明確的答案。高校的就業(yè)指導工作如何結合社會實際給大學生做指導尤為重要。關注行業(yè)前景者只有一成調查顯示，近七成大學生對第一份的工作的期望，重點還是在于是否有開展前景。其次是行業(yè)前景，比例為10.7%。能夠考慮行業(yè)前景的這局部畢業(yè)生，對自己將來想要從事的行業(yè)有比擬清晰的目標。這局部學生對自己的職業(yè)規(guī)劃顯然有過比擬成熟的考慮，但能夠考慮到行業(yè)開展的學生還只占少數(shù)。大學生自身也比擬清楚面臨就業(yè)時存在的問題。調查顯示，近五

9、成大學生認為在找工作時面臨的最大問題是沒有工作經(jīng)驗，比例為46.9%。近四成大學生認為個人定位不清晰是大學生就業(yè)面臨的最主要問題。對于還在學習專業(yè)知識的大學生而言，對自己的職業(yè)規(guī)劃有比擬清晰的定位確實存在一定的困難，因此就業(yè)指導方面的輔助培訓就變得十分重要。職業(yè)規(guī)劃比求職技巧重要不過，隨著就業(yè)形勢一年嚴峻于一年，大學生意識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性。調查顯示，僅6%的大學生認為職業(yè)規(guī)劃應該從畢業(yè)那年開始。各有三成的比例支持一年級、二年級或是三年級就開始職業(yè)規(guī)劃。調查顯示，大學生最想得到的就業(yè)方面的輔導為職業(yè)規(guī)劃輔導，比例到達了34.9%。用人單位的信息反而排在了第二位，比例為19.6%。專業(yè)出路排在

10、了第三位，具體比例為14.1%，所學能所用還是大局部畢業(yè)生的希望。在這些求職輔導的內容中，職業(yè)生涯規(guī)劃得到大學生的竭力認可，認為在就業(yè)階段幫助最大的比例到達了53.2%。其次是職場工作技巧課程，比例到達39.9%。職業(yè)素質類課程與簡歷撰寫與求職面試技巧緊跟其后，比例為36.3%和32.3%。專家指出，大學生在低年級時比擬難于制定出系統(tǒng)的，但在進入大學以后，應該逐漸形成一個大致的目標。如果選擇就業(yè)，那么應該開始有方案地考慮自己未來想從事哪個行業(yè)或者哪個職業(yè)的工作，逐漸摸索自己感興趣做的事情和能做好的事情，及時調整，并在一定程度上參與實習工作。在做職業(yè)規(guī)劃前，大學生首先要明確一點：考上大學不是終極

11、目標，只是人生另一個階段的開始，是步入社會前最后一個充實自己的時機。先確定職業(yè)方向，再談職業(yè)規(guī)劃在對自己進行職業(yè)規(guī)劃之前，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。當年比爾蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的開展。鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏總是答復：“工作就是享受，不工作我就會生病。老夏的工作支點是尋找快樂。職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點：生存支點、開展支點和興趣支點。如果立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)

12、生涯，會把薪酬作為主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獲取高薪的時機就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在為現(xiàn)在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業(yè)上的成就感。如果立足開展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經(jīng)驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質

13、上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。如果是立足興趣支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以快樂作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜歡的職業(yè)，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅動力。不過，現(xiàn)在職場競爭劇烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，采取適宜的策略去獲取。結合內外部因素

14、確定支點職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素，諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身開展情況等，又要考慮內部因素，諸如能力、專業(yè)知識、愛好、性格等。根據(jù)外部因素來確定一個適宜的支點。如果目前知識、經(jīng)驗及能力儲藏豐厚，可以以開展支點或快樂支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在職場選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬，經(jīng)濟拮據(jù)，不妨以生存支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從一些簡單的職業(yè)做起，不要好高騖遠，等待職場修煉到某種程度后，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。根據(jù)內部因素來確定一個適宜的職業(yè)。職業(yè)選錯會影響成功概率，美國專家曾做過統(tǒng)計，內向型的人從事銷售職業(yè)，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業(yè)的人才測評，實現(xiàn)對自身特

15、質的系統(tǒng)了解。我們在做職業(yè)規(guī)劃時，還要根據(jù)自己的職場修煉程度適時改變職業(yè)規(guī)劃支點。當解決了溫飽問題后，就要將原來的生存支點轉移到開展支點上來，重新調整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識及技術含量不高，沒有什么開展空間，也不該多留戀?；蛘咭耘d趣支點來重新規(guī)劃，找一份原來夢寐以求的工作，也許薪酬并不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業(yè)的最高層次。這時，工作就成為生活中的一種享受。在這個人才、行業(yè)、知識快速更新的時代，只有根據(jù)實際情況快速轉移職業(yè)規(guī)劃的支點，才能立于不敗之地。除了上述單一支點以外，在做職業(yè)規(guī)劃時也可以采用多支點策略，如將生存支點與開展支點結合考慮，或者將

16、開展支點與興趣支點結合考慮等等。支點復合越多，職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說來，職業(yè)規(guī)劃應該先從單一支點起步，隨著知識、技能、經(jīng)驗等的積累，再逐步采用復合支點。職業(yè)規(guī)劃應該一直伴隨著職業(yè)生涯的開展。即使是在一個你認為值得終身從事的職業(yè)上，也還存在著是繼續(xù)努力，還是滿足現(xiàn)狀的選擇是將職業(yè)生涯放在生存的支點上呢，還是放在繼續(xù)開展的支點上呢？人生的目標在于追求生活的快樂?？鞓返毓ぷ魇俏覀兊淖非?，而這種快樂并非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的根底之上。老夏還在工作，比爾蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存，而是一種快樂，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標。愿大家都能從事一份自己喜歡的工

17、作。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3一、大學畢業(yè)后的十年職業(yè)規(guī)劃20 xx年20 xx年，20歲至30歲美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福方 向：企業(yè)高級管理人員總體目標：完成碩士、博士的學習，進入著名外資企業(yè)，成為高層管理者。已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學位。二、社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析十年職業(yè)規(guī)劃1、社會一般環(huán)境：中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)開展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟開展有強勁的勢頭，參加WTO后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境：由于中國的管理科學開展較晚，管理知識大局部源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國

18、急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。要在中國開展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環(huán)境動態(tài)適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨 著外鄉(xiāng)化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多時機。三、行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析1、行業(yè)分析：本人所在公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業(yè)。由于中國參加WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年來引進中國后得到迅猛的開展。2、企業(yè)分析：公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領導層風格穩(wěn)健，公司以“誠信、穩(wěn)健、效勞、創(chuàng)新為核心價

19、值觀，十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務，目前在全球10余個國家、地區(qū)設有分支機構。公司20 xx年進入中國，同年在上海設立分支機構。經(jīng)營中穩(wěn)健拓展業(yè)務的同時重點推行公司運作理念，力求與開展中的共同進步。本人十分認同公司的企業(yè)文化和開展戰(zhàn)略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實現(xiàn)局部職業(yè)生涯目標。四、個人分析與角色建議1、個人分析：1自身現(xiàn)狀：英語水平出眾，能流利溝通；法律專業(yè)扎實，精通經(jīng)貿(mào)知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協(xié)調能

20、力；有很強的學習愿望和能力。2測評結果略2、角色建議：父親：“要不斷學習，能力要強；“工作要努力，有開展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活。母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧，缺乏社會經(jīng)驗同學：“有較強的工作能力，“適合做白領。五、職業(yè)目標分解與組合職業(yè)目標：著名外資企業(yè)高級管理人員。1、20 xx20 xx年：成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論學歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學位；取得律師從業(yè)資格、通過GRE和英語高級口譯考試職務目標：外企企業(yè)商務助理能力目標：具備在經(jīng)濟領域從事具體法律工作的理論根底，通過實習具有一定的實

21、踐經(jīng)驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬2、20 xx年20 xx年：學歷目標：通過注冊會計師考試職務目標：外資企業(yè)部門經(jīng)理能力目標：熟練處理本職務工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。經(jīng)濟目標：年薪10萬3、20 xx年20 xx年：學歷目標：攻讀并取得博士學位職務目標：著名外資企業(yè)高級管理人員，大學的外聘講師能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的

22、能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發(fā)事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。經(jīng)濟目標：年薪25萬六、成功標準我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調開展。只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)特別是收入目標我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。七、職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案差距：1、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、

23、社交圈太窄。八、縮小差距的方法：1、教育培訓方法1充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：20 xx年7月以前。2充分利用公司給員工提供的培訓時機，爭取更多的培訓時機。時間：長期3攻讀管理學博士學位。時間：五年以內2、討論交流方法1在校期間多和老師、同學討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進行交流。2在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動，經(jīng)常和他們接觸、交流。3、實踐鍛煉方法1鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的

24、辦公室里有意識地進行自我訓練。2養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠68小時，每周鍛煉三次以上。3充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不管身份貴賤和親疏程度。本人對于職業(yè)生涯規(guī)劃的看法：1、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來，周圍的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，后來想當外企白領，現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè)，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。2、但是，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比方這段時間我要練好英語聽

25、力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優(yōu)點。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4對于每一個職場人士都是必不可少的，它指的是根據(jù)對自身主觀條件和客觀環(huán)境因素的分析，確立自己的職業(yè)生涯開展目標，選擇實現(xiàn)這一目標的職業(yè)，以及制定相應的工作、培訓和教育方案，并按照一定的時間安排，采取必要的行動實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的過程。對于大學生來說：一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業(yè)，三年級有目的地提升職業(yè)修養(yǎng)，

26、四年級初步完成學生到職業(yè)者的角色轉換。人生做的最正確時期是在高中時代，因為高考是人生的第一次職業(yè)定位，這時如能清楚地知道自己的優(yōu)勢和劣勢，興趣和特長，以此為據(jù)選擇志向，以后的各階段可根據(jù)具體情況進行不斷修改和完善。讓職業(yè)規(guī)劃從大學入校讀大學的第一天就開始，與四年學習生活同步。到了大學畢業(yè)才不會臨時抱佛腳，出現(xiàn)就業(yè)恐慌。特別是面對當前的就業(yè)形勢,不早下手,就要晚就業(yè)。誰先專業(yè)化找工作,誰就先挖到第一桶金。大學生進行職業(yè)規(guī)劃、職場定位、生涯設計在大學時務必完成。我國高校中，就業(yè)輔導目前做得很不到位。尚有63.8%的學生填報大學志愿時，沒有考慮將來從事的職業(yè)，50%的學生職業(yè)理想是在大學期間形成的，

27、20%的大學生畢業(yè)時仍未形成比擬明確的職業(yè)理想。導致有三分之二的大學生感到職業(yè)迷茫、看不到未來前途，屬于迷茫一族。職業(yè)是人生最大的大事之一，職業(yè)最怕沒有規(guī)劃，沒有規(guī)劃的職業(yè)生涯會是前程光明嗎?每個專業(yè)的各個職位都有所不同，要早日做好職業(yè)規(guī)劃，做適合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了彎路，賠上時間本錢懊悔不及?？墒怯械娜说搅舜髮W快畢業(yè)了，甚至畢業(yè)后已經(jīng)做了一、兩份工作了，還沒有自己的人生職業(yè)規(guī)劃，怎么能不迷茫?小寒剛上大一的時候，就從師哥師姐們那看到了求職的狼狽相，自己也感到前途迷茫，還經(jīng)常與職業(yè)咨詢部門聯(lián)系，可是一讓他做職業(yè)規(guī)劃，他就說：我自己最了解自己，自己會做自己的規(guī)劃。可是真正做起來

28、，又信不著自己，心中總是沒底，所以，一直到今年大學畢業(yè)，也沒有形成自己的奮斗目標，依然是個迷茫族，常常感到無所適從，找工作還是不知道自己做什么好。后來，看到做了職業(yè)規(guī)劃的同學都早早上了班，而自己畢業(yè)半年了還沒有頭緒，跑來找職業(yè)參謀，結果看到30多歲的白領補做的最多，有的人取得一定成績甚至上升到一定高度之后，又發(fā)生職業(yè)瓶頸，走了彎路，深受當初沒有規(guī)劃之苦，才知道應該好好珍惜、規(guī)劃后半生。小寒很受教育，這才感到這東西真的很有用。于是在職業(yè)規(guī)劃師的指導下做了，并拿到適宜的Office。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5必做事之一：跳一次槽要選對行業(yè)如果你在本單位既不能得到加薪的時機，也沒有升職的苗頭，而且自己日

29、復一日地混日子，對工作沒有了激情。那就請?zhí)郯?，因為跳槽后，你去了一個全新的環(huán)境，新鮮感會刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調整。專家支招：在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選準跳槽行業(yè)。如通曉國際慣例的外鄉(xiāng)金融分析師、會展設計師等將受追捧。必做事之二：確立一個年度目標中國社科院新發(fā)布的年人才藍皮書中顯示，七成都市人行走在過勞死邊緣。專家認為，如果知識分子再不注意調整亞健康狀態(tài)，不久的將來，這些人中的2/3將死于心腦血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。專家支招：不少白領的工作時間正在從朝九晚五向朝九晚無開展。所以，在年，我們給自己定的首要任務就是給自己一個健身的時機。從今天開

30、始，不妨有意識地爬樓梯或是周末去爬山，這是簡單的鍛煉，其實只要堅持就會有好的效果。必做事之三：學一項手藝要看準如果你不是技能型人才，如果你不是企業(yè)的核心員工，那你就需要在年好好努力，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。專家支招：的職業(yè)專家認為，到新興行業(yè)去就業(yè)，是很理性的選擇。例如，最近幾年，寵物經(jīng)濟受關注。據(jù)統(tǒng)計，北京人每年要花20 xx萬元養(yǎng)寵物，上海人每年用于寵物上的花費更高達6億元。隨著寵物市場的不斷擴容，寵物飼養(yǎng)、寵物效勞、寵物醫(yī)療等正在形成寵物經(jīng)濟龐大的產(chǎn)業(yè)鏈，賺小貓小狗的錢，將會成為新的效勞方向。必做事之四：考一個證書自漲身價我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用!經(jīng)常聽到有人這樣抱怨

31、，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，中國入世承諾金融行業(yè)全面開放，世界各大外資金融機構蜂擁而至。專家支招：職業(yè)專家表示，英語精通程度對薪資的影響十清楚顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。除翻譯外，與英語能力關系最密切的五個職位是融資專員、外匯主管、信用證結算、律師法務和咨詢。外語能力到達熟練的人群今年的薪資較去年同期有了將近20 xx元的升幅。能證明你外語水平的證書實在太多了，托福證書、雅思證書、托業(yè)證書、劍橋商務英語證書等等。必做事之五：明白一個道理讀本書如果你掌握了某種技能、而且你外語交流能力也不錯，又是公司的關鍵員工，恭喜你，你進入了職業(yè)開展的

32、穩(wěn)定期。但危險也會隨之而來，比方你會有職業(yè)厭倦感。專家支招：職業(yè)專家建議你去讀一本叫?把工作做到出色?的書。把工作做到出色，幾乎是優(yōu)秀工作者對自己的一致要求，而對于這個要求，并不是所有的工作者都能認可的。做到出色要付出更多的時間和精力，薪水和待遇卻很可能暫時并不比別人好。必做事之六：做一次評估爭取加薪或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高;或許你想要老板給你加薪，但老板確認為你不值那個價兒，別擔憂，年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值。并且，你目前的工資和你的真正價值之間的差異越大，你就應該要求越多。專家支招：人才研究中心專家表示，你必須首先評估自己的真實價值，然后在

33、你要求加薪之前花些時間提升你的價值-唯有如此，你才能為要求加薪找出正當理由。必做事之七：制訂一份健身方案很多人都擁有一份理想的職業(yè)開展方案。但仔細分析這個方案，常常會發(fā)現(xiàn)目標太過美好，不是一時半會能實現(xiàn)的。其實要想職業(yè)開展能夠持續(xù)，需要在自己工作的崗位上做出一個成績，重要的是你有自己短期的目標，并且踏踏實實地工作，以幫助你去實現(xiàn)這些目標。專家支招：的職業(yè)專家提示，職業(yè)目標應該分為長期目標和短期目標，現(xiàn)在所說的這個主要是指短期目標，所以注意確定這些目標的可操作性很重要，而且，這些目標一定必須是你長期目標的分解，是你實現(xiàn)長期目標的必要充分條件。必做事之八：用一次行動伺機升職你有幸進入了一家大公司，

34、你深深體會到這里是宮門深似海。辛辛苦苦謀到一個經(jīng)理，一查公司架構表，即使是自己的上司，離最高層的位置還有七八個階梯。如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才，而重用你呢?專家支招：著名心理咨詢專家韓三奇表示，第一，要了解企業(yè)的文化。第二，自愿承當艱巨的任務。第三，建立良好的人際關系。第四，提出問題的解決方案。最后一點往往效果最大。你必須始終以管理者的眼光觀察部門公司所發(fā)生的事情，并及時將發(fā)現(xiàn)的問題歸納總結，向公司領導提出管理建議。必做事之九：當一回老板摸準脈搏在新的一年里，不愿再看老板臉色，給別人打工不如自己做老板。要想創(chuàng)業(yè)首先就要摸準了市場的脈搏，其實眼下的創(chuàng)業(yè)領域不斷擴展，涉及通信業(yè)、信息業(yè)、效

35、勞業(yè)、零售業(yè)、教育培訓業(yè)等各行各業(yè)，無線通信、網(wǎng)絡游戲、創(chuàng)意設計等，更是為創(chuàng)業(yè)者帶來諸多商機。專家支招：北京大學生之家主任任占忠表示，創(chuàng)業(yè)是需要很多資源的，其中，創(chuàng)業(yè)對人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。自己創(chuàng)業(yè)是基于自身的行業(yè)積累，一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者，除了有承當風險的壓力和能力外還要有良好的客戶資源，以及準確的市場判斷以及雄厚的資金支持。建議那些有創(chuàng)業(yè)欲望的人常去類似華彩科技等創(chuàng)業(yè)論壇看看，這些平臺上提供很多的時機和資金。必做事之十：留學一次爭取競爭力如果你的職業(yè)開展遭遇瓶頸，或者你想到另外的行業(yè)去工作，但又很難進入。這時你可以通過讀書來幫助自己實現(xiàn)愿望。你可以用留學作為一個跳板，

36、來給你增添新的職場競爭力。一項調查顯示，世界財富500強的企業(yè)在招聘中層以上職位的員工時，是否有國外學習、生活、工作的經(jīng)驗已經(jīng)成為一個最根本的原那么。專家支招：英國倫敦城市大學東亞地區(qū)總監(jiān)屈敏表示，留學是你給自己翻開了另外一扇門，給自己一個新的時機。而國外留學生活的實際經(jīng)驗，會讓你從里到外發(fā)生變化?，F(xiàn)在中國，工作幾年再去讀書的人越來越多，這些人知道自己的學習目標在哪里?而且不少中國留學生已經(jīng)不把那些老牌熱門國家作為留學目的地。而且在專業(yè)上也獨辟蹊徑。另外，要充分意識到教育的附加值，選擇一個能提供良好就業(yè)效勞的大學更放心。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇61.停止抱怨工作時間長了，你會很容易就開始抱怨你的工

37、作、你的老板或者你的同事，但是不停的抱怨只會加劇你的不滿。你還不如直接去跟他們交流，也許你有時機讓情況好轉。如果你的工作真的讓你非常不愉快，比起讓自己一直陷在消極情緒當中，還不如趕緊去尋找新的工作時機。2.與優(yōu)秀的人交往通過參加協(xié)會或者會議的方式，你可以擴展你的人脈，提升你的見識，也許還能為你的簡歷增加一些技能或成就。尋找一個與你同領域的專業(yè)人士圈子，并努力的融入它。3. 表達感謝是否有一些人讓你的工作變得更容易了，幫助你建立了一些有益的人際關系，或僅僅是在過去一年的合作中讓你感到非常愉快?用小卡片或者郵件表達你的感謝，你的這份心意也許會被收到的人珍視很久。永遠不要低估人們多重視他人的欣賞。4

38、.要求升職/加薪如果你過去一兩年里在工作上一直表現(xiàn)出色，但卻沒有得到提升，主動向你的老板提出要求吧。人們總是不敢在糟糕的經(jīng)濟狀況當中要求加薪或者升職，但是如果你對于公司的價值奉獻已經(jīng)提升了，要求這一點在工資上有所反映也是合理的。5.丟掉原來的簡歷大局部人的簡歷都平淡乏味且毫無啟發(fā)性，所以趕快去寫一份能夠真正打動面試官的聚焦在你的成就上的簡歷吧。即使你無需尋找新工作你也可以做，這樣當一個意料之外的好時機出現(xiàn)或者你需要的時候，你已經(jīng)準備好了。6.打破一個壞習慣一開始壞習慣也許讓你覺得它就是你的一局部，但我們確實可以做出改變。不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，發(fā)誓戰(zhàn)勝它吧。如果你能做到戒掉

39、壞習慣，你的生涯和生活都會得到積極反應。7.尋求反應如果你正在等待你的老板給你反應，關于你什么工作做得很好，或者還有什么工作可以需要改良，你也許需要等待很長的時間。大局部的經(jīng)理人并不擅長給出籠統(tǒng)的反應，他們擅長的是答復具體的問題。8.主動要求假期如果你一直沒找到一個好的時機給自己放個假，你可以趁著公司空閑時期向老板要求幾天假期。如果永遠沒有休假的好時機，那你永遠都不會有休息的時機，這對你的身心健康甚至對你的雇主都是不利的，因為及時充電并保持精力充分的雇員才能更好的完成工作。9.掌控職場生涯現(xiàn)在的工作不開心？積極的開始尋找一個新的工作吧。想要轉換工作領域?想想這個轉換需要你付出什么，然后開始往這

40、條路上努力吧。不確定你到底想要做什么？列出一個方案來解決這個問題吧。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7身邊的朋友五個人里面總有那么兩三個在考慮換工作，而五個人全部都在時刻琢磨著目前的工作是否真正適合自己。但是，人長在別人的身上，我們要自立，不要太在意別人的看法，資深專家說過!人在奮斗的時候最美麗。對于改變職業(yè)這個棘手的問題，其實我們很多人并不具備系統(tǒng)化思考的能力。因此，我們需要一種簡單有效的方式，一種能夠和現(xiàn)代工作環(huán)境及個人需求協(xié)調的方式來解決這個問題。既然以一己之力難以改變整體大環(huán)境，那么就必須不斷評估及嘗試改變自己的“商業(yè)模式，以全新的思考方式來指導規(guī)劃我們的人生?！吧虡I(yè)模式嗯，這個詞兒挺耳熟的，可它

41、到底指的是什么呢?用最簡單的經(jīng)濟學來解釋，商業(yè)模式指的是一個組織在財務上維持自給自足的方式。改正自身缺點在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比方報紙上報道又揪出了一個污吏，你只能選擇腹誹，恨在心里。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，他們都說的工作不錯，我也看了不少，確實有好多挺適合各個工作階層的工作，使我們學習的一個方向!有人會認為你是在含沙射影，指桑罵槐。你在說明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓，伊拉克的薩達姆。所以經(jīng)過辦公室的歷練后，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近原那么的。但凡職務上不去的，眾口一詞就是不會拉

42、關系，朝中無人沒后臺，沒有人認為自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。真誠對待同事相信你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，辦公室其實是個魚龍混雜的地方，充滿著千絲萬縷的的利害關系沖突，雖然你已經(jīng)很努力地防止與人為敵，但仍然有一小局部人從中搗鬼，記得曾經(jīng)在干活的時候，聽人事主管說，現(xiàn)在的大學生心高氣傲，現(xiàn)在看來真是這么回事!他們會從語言和行動上暗中破壞你的工作或毀壞聲譽。如果發(fā)現(xiàn)確實有這樣的人存在，說明辦公室已經(jīng)有小人盯上你了!你該怎么辦?與他為敵針鋒相對嗎?千萬不要!那樣做只會令你更被動，還會阻礙事業(yè)進展。不妨采取四兩撥千斤的方法，巧妙與其周旋，讓對手輸?shù)眯姆诜?，這樣才能顯現(xiàn)出你的謀略。古話說的好，兵不厭詐，爭奪利

43、益時人心也不免使詐，因此對他人的動作也要有冷靜客觀的判斷，凡異常的動作都有異常的用意，把這動作和自己所處的環(huán)境一并思考，便可以發(fā)現(xiàn)其中玄機。培養(yǎng)自己能力職業(yè)開展，無非需要兩種實力：“硬實力和“軟實力。硬實力，簡單地說，就是硬件，比方學位證書，英語證書，職業(yè)資格證書，等等。我們都在不斷的成長之中，在我們必須經(jīng)歷的一個過程!這是你步入職場的敲門磚。比方有些單位，就要本科以上學歷;或者單位職稱評定，要求到達一定學歷。這時候，是“硬實力在起作用。這些實力都是可以通過學習到達的，是可以復制的，比方你能拿到學士、碩士學位，別人也能拿到。這時候，這種能力就不能成為核心競爭力。有沒有遇到過這些問題：對現(xiàn)有的工作感到乏味?工作缺乏動力，沒有積極性?感到上班是一種痛苦?對未來感到困惑。職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，如果局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得平安，溫飽之后，是會渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目