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文檔簡(jiǎn)介
1、公司日常行為管理規(guī)定第一章總則為維護(hù)公司正常的工作秩序,保障我司工作的順利進(jìn)行,促進(jìn)員工形成規(guī)范的行為,發(fā)揚(yáng)東展人的優(yōu)良作風(fēng),創(chuàng)建積極向上的集體,使廣大員工成為思想過硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?yōu)秀員工,結(jié)合我司的實(shí)際,特制定本規(guī)定。本規(guī)定就員工著裝、日常考勤、日常紀(jì)律管理、節(jié)約能源管理、請(qǐng)假管理、公關(guān)接待、電話傳真管理及員工日常行為管理等方面對(duì)全公司員工做出了系統(tǒng)、全面、規(guī)范的管理規(guī)定。本規(guī)定自頒布之日起開始實(shí)行,公司各公司(處室)及所屬部門應(yīng)積極配合遵照?qǐng)?zhí)行。第二章員工著裝管理規(guī)定身著統(tǒng)一的工作服飾,是公司形象的表征之一,這種統(tǒng)一,有利于營(yíng)造一種企業(yè)文化氛圍,樹立員工的榮譽(yù)感和責(zé)任心,為此,制定本規(guī)定,
2、希望全體員工共同遵守。一、工作服裝的制發(fā)工作服裝的制作由綜合管理處統(tǒng)籌招商承制,按公司規(guī)定的需要配備工作裝的公司員工(以下簡(jiǎn)稱員工)實(shí)有人數(shù)加制10%至 15%以備新進(jìn)人員之用。工作裝分夏冬兩季,每一員工制發(fā)各一套。員工到職通過試用期考核,并與公司簽訂勞動(dòng)合同后,即可領(lǐng) 取工作服(試用期員工不予發(fā)放工作服)。制發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。工作裝的發(fā)放對(duì)象為公司在職正式員工,試用期員工不發(fā)放工作裝。二、工作裝穿著規(guī)定員工需按季節(jié)轉(zhuǎn)變合適著裝。為營(yíng)造統(tǒng)一的公司形象,除特殊場(chǎng)合外,我公司員工上班時(shí)間必須穿著公司統(tǒng)一訂做的工作裝。公司舉行重大活動(dòng)或召開會(huì)議時(shí),必須統(tǒng)一著裝。員工在上班
3、時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。男職員的著裝要求:襯衫顏色不準(zhǔn)過于鮮艷,以淺色為主,與西裝顏色要相配;著襯衣時(shí)必須系領(lǐng)帶,不得挽起袖子或不系袖扣;穿黑色皮鞋,不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他休閑鞋類(包括皮涼鞋);不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服。女職員著裝要求:穿裙子時(shí)一律穿肉色絲襪。著襯衣時(shí),不得挽起袖子或不系袖扣,不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服;只允許穿中高跟皮鞋,不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他休閑鞋類(夏天不準(zhǔn)穿漏腳趾涼鞋)。公司經(jīng)理級(jí)以上人員,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。試用期員工應(yīng)盡量穿著與公司制服款式、顏色相近的服裝上 班。員工上班應(yīng)注
4、意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,不準(zhǔn)留胡須; 女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物應(yīng)與工作裝佩戴得當(dāng)。外埠?jiǎn)T工來(lái)總部出差應(yīng)著正裝,禁止穿休閑裝。三、工作裝的保養(yǎng)工作裝應(yīng)保持整潔,無(wú)污漬;熨燙平整,無(wú)褶皺。工作裝如有污損,應(yīng)按照服裝洗滌說(shuō)明自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。工作裝若不慎丟失或破損嚴(yán)重?zé)o法修補(bǔ),員工須自費(fèi)重新購(gòu)買,并與原工作裝保持一致。四、處罰規(guī)定員工若違反本規(guī)定,除通報(bào)批評(píng)外,每次罰款30 元;一個(gè)月連續(xù)三次以上的(含三次),扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。各部門一個(gè)月內(nèi)員工累計(jì)違反本規(guī)定人次超過五人次的,該部門負(fù)責(zé)人(部長(zhǎng))亦應(yīng)罰100 元。第三章日??记诠芾硪?guī)定一、作息時(shí)間規(guī)定1、員工上班時(shí)間為早晨7: 55
5、,下班時(shí)間晚5.00。中午用餐時(shí)間為11: 30 13: 00。二、考勤辦法1、 、 員工上下班必須走員工通道并刷卡簽到。要求準(zhǔn)時(shí)上下班,不遲到, 不早退, 不無(wú)故缺勤,自覺遵守員工考勤制度打卡時(shí)間:早晨上班打卡時(shí)間:7: 00 7: 5511: 30 后13: 00 前晚上下班打卡時(shí)間:17: 00 18: 00無(wú)故遲到早退者,一次扣發(fā)30 元,一個(gè)月累計(jì)三次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%。2、員工早晨八點(diǎn)鐘必須進(jìn)入工作崗位,否則按遲到處理。遲到1 2小時(shí)內(nèi)記曠工半天,2小時(shí)以上記曠工一天;一個(gè)月累計(jì)曠工五天給予除名。曠工扣罰200 元 /天。3、代人打卡或者偽造出勤記錄者,經(jīng)查明雙方均按曠工一天論處
6、4、上班簽到后,不準(zhǔn)外出吃早餐,否則按遲到處罰。5、員工在工作時(shí)間出入,必須經(jīng)過部門主管人員批準(zhǔn),并在公司前臺(tái)處如實(shí)填寫外出時(shí)間、事由,并在返回時(shí)如實(shí)填寫返回時(shí)間,否則發(fā)現(xiàn)員工私自離開辦公區(qū)域,以早退論處。6、員工出差必須到行政部填寫出差單,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,否則按曠工處理。7、 出差回來(lái),必須在半個(gè)工作日內(nèi)到行政部銷假,否則按曠工處理。三、休息與休假的管理規(guī)定1、事假( 1)事假必須說(shuō)明理由,并填寫請(qǐng)假條,按批準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假單一式二份,本部留一份,交行政部一份。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。假日期滿,到本部及行政部銷假到職,如需續(xù)假必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。( 2)批假權(quán)限:普通員工請(qǐng)假二
7、天以內(nèi)由本部部長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上由處長(zhǎng)批準(zhǔn)(外埠公司由經(jīng)理批準(zhǔn)); 部長(zhǎng)請(qǐng)事假二天內(nèi)由處長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上由主管經(jīng)理批準(zhǔn);處長(zhǎng)請(qǐng)假由主管經(jīng)理批準(zhǔn);副經(jīng)理須經(jīng)總 經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理請(qǐng)假要報(bào)請(qǐng)集團(tuán)董事會(huì)同意。( 3)請(qǐng)事假每年累計(jì)以七個(gè)工作日為限,凡超過七個(gè)工作日均按日計(jì)扣工資;未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守、未履行續(xù)假手續(xù)超假不歸、弄虛作假騙取事假者均以曠工論處。( 4)一年中事假超過十個(gè)工作日,取消參加公司年末各項(xiàng)等級(jí)評(píng)比資格。2、病假( 1)員工因病或意外傷害不能工作,病休期間必須按時(shí)上交醫(yī)院開據(jù)診斷書( 縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院) ,否則以曠工處理。2) 員工病假每年以七天為限。除七天以外,超過按日計(jì)扣工
8、資。一個(gè)月當(dāng)中每次病休一天,但不超過三次,可以不提供診斷書。( 4)一年中員工累計(jì)病休超過十五個(gè)工作日,不許參加公司年末各項(xiàng)等級(jí)評(píng)比活動(dòng)。( 5) 一年中保持全勤的員工,年末獎(jiǎng)勵(lì)公司本年度年終獎(jiǎng)的10%。3、婚假( 1)員工晚婚( 男 25 周歲,女23 周歲 ) 婚假十個(gè)工作日,早婚婚假三個(gè)工作日,子女結(jié)婚假期五個(gè)工作日,工資照發(fā)。第三十六條產(chǎn)假( 一 ) 產(chǎn)假四個(gè)月至六個(gè)月,男方護(hù)理假期七個(gè)工作日。孕婦懷孕四個(gè)月后可以申請(qǐng)回家休養(yǎng),孕婦懷孕到第四個(gè)月必須把本職工作進(jìn)行交接,交接工作完畢后,經(jīng)主管經(jīng)理同意方可離開。孕期休假及產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資70%,產(chǎn)假以分娩之日算起。( 二 ) 施行人工
9、流產(chǎn)術(shù)的,休假15 天,扣發(fā)50%獎(jiǎng)金。( 三 ) 施行中期妊娠引產(chǎn)術(shù)的,休假30 天,只發(fā)基本工資。4、喪假配偶、子女喪亡假期十二個(gè)工作日;父母、岳父母、祖父母六個(gè)工作日;其他直系親屬及其供養(yǎng)親屬之喪事,假期不得超過三個(gè)工作日,工資照發(fā),但必須辦理請(qǐng)假手續(xù)?;閱始俪鲆?guī)定,按事假處理。5、員工因公負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院檢查診斷證明以及公司經(jīng)理會(huì)確定為工傷不能上班者,在治療期間只發(fā)基本工資。6、員工請(qǐng)假需本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù),未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以缺勤論處。7、員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽行為者,除以缺勤論處外,并依情節(jié)輕重予以懲罰。8、考勤人員考核不嚴(yán)格或有疏漏之處,經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)或員工舉報(bào)確有事實(shí)
10、,對(duì)考勤人員給予降級(jí)處分。第四章日常紀(jì)律管理規(guī)定1、凡本公司員工上班時(shí)一律要佩帶胸卡,否則將扣罰個(gè)人5S 1 分,嚴(yán)重者給予罰款。2、堅(jiān)守工作崗位,盡職盡責(zé),文明辦公,熱情接待外來(lái)辦事人員,態(tài)度積藹、說(shuō)話和氣;處理問題堅(jiān)持原則,辦事公道,符合政策。在工作時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位,不得竄崗,不得到其它部室閑逛、聊天,影響他人工作。保持部室衛(wèi)生清潔,桌面干凈整潔;室內(nèi)要安靜,不準(zhǔn)大聲喧嘩,高談闊論,不準(zhǔn)吵鬧、制造事端。5、工作時(shí)間內(nèi)不得吃東西、睡覺、打撲克、下棋。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),通報(bào)批評(píng)并處以50 元罰款。6、公司內(nèi)不得使用單位電話聊天,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),通報(bào)批評(píng)并給予通話費(fèi)十倍的罰款,一月內(nèi)累計(jì)三次,扣罰當(dāng)事人當(dāng)月
11、工資50%。7、公司內(nèi)不得玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天( 含午休、下班及公休日) ,發(fā)現(xiàn)一次,扣罰當(dāng)事人當(dāng)月工資300 元并通報(bào)批評(píng),兩次扣罰當(dāng)事人1000 元,三次離職。且未經(jīng)允許,不可使用其他部門的電腦。8、辦公區(qū)域不準(zhǔn)吸煙,吸煙者應(yīng)到指定茶水間吸煙。否則處罰100元。員工在沒有極特殊情況下,17 點(diǎn)半前必須離開辦公室;若需加班,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,到行政部登記,否則行政部采取強(qiáng)制性手段離開。節(jié)假日若需加班,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,到行政部登記,方可進(jìn)入大廈。各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任加強(qiáng)自身所在部門的紀(jì)律管理,對(duì)員工違紀(jì)行為承擔(dān)50%的連帶責(zé)任;部門領(lǐng)導(dǎo)如有包庇部門員工,一經(jīng)查處,將處以 2 倍以上罰款,并通報(bào)
12、批評(píng)。11、部門員工違紀(jì)情況將作為部門領(lǐng)導(dǎo)年終考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。第五章節(jié)約能源的相關(guān)規(guī)定1、員工在下班離開辦公室前,需關(guān)閉所屬部門所有電燈、電腦的電源,由行政部設(shè)專人負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。部門電燈沒關(guān),扣罰部門負(fù)責(zé)人50 元;電腦沒關(guān),扣罰個(gè)人5S 1 分。2、茶水間的電熱水器、飲水機(jī)開閉由行政部設(shè)專人管理,各處室內(nèi)飲水機(jī)由各自處室開閉。時(shí)間:7: 30 17: 20。3、公司內(nèi)空調(diào)開閉由行政部設(shè)專人管理,時(shí)間:7: 40 17: 30。若特殊情況需延時(shí),則需經(jīng)主管經(jīng)理同意。4、公司室外霓虹燈開閉由行政部設(shè)專人管理。夏季 (5.1 10.15)時(shí)間:18.3023.00冬季 (10.16 4.30)
13、時(shí)間:17.3022.005、節(jié)約用水是每個(gè)公民的責(zé)任。員工用水完畢,應(yīng)隨手關(guān)閉水閥。第六章公關(guān)接待工作日常行為規(guī)范1、打電話( 1) 打電話要注意控制語(yǔ)氣、語(yǔ)態(tài)、 語(yǔ)調(diào)。 語(yǔ)言親切、簡(jiǎn)練、 禮貌、和氣,要具有“自已就代表公司”的強(qiáng)烈意識(shí)。( 2)及時(shí)接電話,電話鈴聲響過三遍再接的電話應(yīng)表示歉意。當(dāng)某個(gè)員工不在而其電話鈴聲響起時(shí),部門其他員工應(yīng)該及時(shí)代替其接聽電話。( 3)使用規(guī)范用語(yǔ)。報(bào)出所在單位“您好,東展公司”。( 4)仔細(xì)傾聽對(duì)方講話,不要在對(duì)方講話中間插話、搶話。( 5)對(duì)方聲音不清時(shí),應(yīng)善意提醒,不可大喊大叫。( 6) 打電話要找的人不在,需接電話者轉(zhuǎn)告信息時(shí)要先客氣地請(qǐng)求,再致謝
14、。如對(duì)方來(lái)電指明找人,應(yīng)迅速把電話轉(zhuǎn)給要找的人,如果不在,應(yīng)明確告訴對(duì)方,如果需要留言,必須做好記錄。7)談話結(jié)束時(shí),讓對(duì)方先掛斷電話。8)不可用電話開玩笑、聊天,通話盡量簡(jiǎn)短扼要。2、送接名片( 1)使用名片應(yīng)注意禮節(jié)。送給對(duì)方名片時(shí),應(yīng)把名片的文字向著對(duì)方遞交,遞送或接受名片時(shí)應(yīng)用雙手并稍欠身,接過名片后認(rèn)真看一遍再收起。(注意存放名片的地方,最好放在名片夾里,切忌放在褲兜里) 。對(duì)方先遞名片,應(yīng)馬上表示歉意再遞出自已的名片。3、宴請(qǐng)( 1)衣冠整潔,準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。( 2)宴請(qǐng)地點(diǎn)要適合客人喜好,最好請(qǐng)客人選定。( 3)陪客人數(shù)不宜超過客人,如只是一位客人,可以有兩位陪客。( 4)分清主次座位
15、,客人就座后方可就坐、進(jìn)餐。( 5)進(jìn)餐時(shí)舉止文明,不能口含食物講話。( 6)適度飲酒,不能醉酒失態(tài)。( 7) 說(shuō)話的聲音控制在對(duì)方聽到為宜。( 8)用牙簽時(shí),請(qǐng)用餐巾或伸手稍作掩飾。( 9)注意協(xié)調(diào)氣氛,力求和諧、友好、熱烈,但不要喧賓奪主。( 10)有事需離席,應(yīng)說(shuō)明原因并先致歉。( 11)不可留下客人,自已先走。( 12)不要在客戶面前領(lǐng)取收款票據(jù)或付款。( 13)一般等主人、主要客人離席后,方可離席。第七章 電話管理1、 本公司的電話,主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用,為使電話發(fā)揮最大效力,并節(jié)省經(jīng)費(fèi)。2、電話由行政部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)管理,三大公司、三大處主管負(fù)責(zé)監(jiān)督與控制使用。3、
16、電話使用規(guī)范:1) 每次通話時(shí)間以十五分鐘為限。長(zhǎng)話短說(shuō),簡(jiǎn)潔扼要,以免耗5、時(shí)占線,浪費(fèi)資金使用前應(yīng)對(duì)討論、商洽內(nèi)容稍加構(gòu)思或擬出提綱。注重禮貌,體現(xiàn)公司職工良好的文化素養(yǎng)和精神風(fēng)貌。4、國(guó)際長(zhǎng)途電話使用國(guó)際長(zhǎng)途電話設(shè)在秘書部,由秘書部監(jiān)管。國(guó)際長(zhǎng)途電話,只許物流公司、國(guó)際貿(mào)易公司人員拔打,打長(zhǎng)途電話需部長(zhǎng)以上主管負(fù)責(zé)人簽字同意,經(jīng)秘書部核定方可拔打。其它部門嚴(yán)禁拔打國(guó)際長(zhǎng)途。5、國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話使用為控制電話的使用,每位員工必須設(shè)置電話密碼,員工通過個(gè)人電話密碼可在任意一部話機(jī)拔打長(zhǎng)途電話,話費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶。6、電話使用說(shuō)明:代接電話:61+分機(jī)號(hào)碼設(shè)置或更改密碼:由行政部專人設(shè)置使用密碼拔打
17、電話方式:# + 密碼 + # + 0+ 電話號(hào)碼。查尋本機(jī)電話號(hào)碼:114第八章 傳真機(jī)管理1、為提高員工工作效率,公司總部共設(shè)五臺(tái)傳真機(jī),三大公司各設(shè)一臺(tái)傳真機(jī),三大處共設(shè)一臺(tái)傳真機(jī)。2、傳真機(jī)統(tǒng)一放在秘書部,由秘書部統(tǒng)一管理、監(jiān)督。3、接收傳真統(tǒng)一由秘書部接收轉(zhuǎn)發(fā),號(hào)碼為04114、三大公司傳真號(hào)碼分別為:第九章 辦公區(qū)管理規(guī)定、 辦公桌:桌面除文件、電腦、口杯、電話、文具外,不允許放其他物品(飾品不超過兩件),文具必須豎放。辦公用品一般的常用品:筆、訂書機(jī)、涂改液、即時(shí)帖、便條紙、橡皮、計(jì)算器,可以集中放在辦公桌的一定區(qū)域內(nèi),電腦線、網(wǎng)線、電話線有序放置;人離開十五分鐘以上應(yīng)將桌面收拾
18、干凈,下班后關(guān)閉電腦等電器設(shè)備。2、活動(dòng)柜:置辦公桌下內(nèi)側(cè),面朝座椅。坐椅:椅背一律不準(zhǔn)放任何物品,人離開時(shí)椅子調(diào)正,離開十五分鐘以上,椅子應(yīng)放回桌洞內(nèi)。電腦:電腦置寫字臺(tái)左或右前角(根據(jù)桌面擺布),豎式主機(jī)置桌面下??ㄗ溜L(fēng):內(nèi)外側(cè)不允許有任何張貼;垃圾簍:罩塑料袋,置寫字臺(tái)下內(nèi)側(cè)適當(dāng)位置,簍內(nèi)垃圾每日即時(shí)清除(遺留物不得超過簍內(nèi)三分之二);辦公桌洞下不得堆積雜物(鞋必須放置鞋盒內(nèi))。外衣、手袋:請(qǐng)置掛于衣帽間或抽屜內(nèi),嚴(yán)禁隨意放在辦公桌椅上。第十章 車輛使用管理辦法1、公司經(jīng)理助理以上領(lǐng)導(dǎo)人員在市內(nèi)開會(huì)、參加各種業(yè)務(wù)活動(dòng),派車接送;到外地出差,送到火車站或機(jī)場(chǎng);副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)人可帶車出差
19、;駐外公司車輛由駐外公司經(jīng)理調(diào)派。2、公司辦事的各省、市、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)和相當(dāng)局級(jí)的重點(diǎn)企事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人,盡量安排車輛接送。3、公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)等必需用車的情況時(shí)可酌情批準(zhǔn)派車。4、用車申請(qǐng)流程:部門用車需到行政部添寫用車申請(qǐng)單,通過部門負(fù)責(zé)人同意經(jīng)行政部部長(zhǎng)簽字,方可派車;若長(zhǎng)途用車,需經(jīng)行政部主管經(jīng)理同意,方可派車。第十一章安全管理規(guī)定1、嚴(yán)禁人員攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公樓。2、嚴(yán)禁人員在室內(nèi)、走廊、大廳吸煙。3、來(lái)訪者需到前臺(tái)登記,并通知相關(guān)人員接見,嚴(yán)禁外來(lái)人員樓內(nèi)亂患。4、保安人員定時(shí)對(duì)樓內(nèi)、外進(jìn)行巡邏檢查,發(fā)現(xiàn)可疑人員即時(shí)通知主管負(fù)責(zé)人;若發(fā)生火情,應(yīng)即時(shí)上報(bào)、疏
20、散人員并拔打119。5、物品及設(shè)備帶出辦公樓,需經(jīng)行政部審核同意方可帶出。第十二章員工宿舍管理規(guī)定為加強(qiáng)對(duì)員工宿舍的管理,更好地為住宿員工提供清潔、安靜有序的休息、生活的場(chǎng)所,特制定白云住宿管理規(guī)定如下:凡住宿舍的員工,須到綜合處行政事務(wù)部辦理住宿手續(xù),按規(guī)定入住,并對(duì)自己用的物品及室內(nèi)設(shè)施進(jìn)行檢查驗(yàn)收。員工入住必須按照公司指定房間及床位居住。員工宿舍的被褥、床單、被套等由公司統(tǒng)一配備,在辦完入住手續(xù)后,即可領(lǐng)取。若丟失物品,扣罰100 元 /件。外埠公司員工到總部出差入住宿舍,需到綜合處行政事務(wù)部辦理住宿手續(xù),并交納押金100 元 /座位, 離開須通知行政事務(wù)部并對(duì)床位進(jìn)行檢收。男女員工不準(zhǔn)隨意亂串樓舍。宿舍員工必須樹立良好的道德觀念,遵守宿舍樓的各項(xiàng)規(guī)定。各員工嚴(yán)禁攜帶各類槍支、彈藥、 匕首、 易燃易爆物品、有害放射物品、毒品、淫穢等物品進(jìn)入宿舍,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除沒收物品外,并對(duì)其處罰200 元,行為較嚴(yán)重者移交公安部門處理。住宿的員工不準(zhǔn)占床、占房,或串房、串床;不準(zhǔn)帶來(lái)外來(lái)人員住宿,違者給予200 元處罰。住宿員工必須愛護(hù)樓內(nèi)的公共設(shè)施,損壞按價(jià)賠償;有意損壞按規(guī)定從重處罰責(zé)任者。樓內(nèi)嚴(yán)禁使用燃?xì)鉅t具、酒
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