企業(yè)人力資源和企業(yè)信息化管理

1、企業(yè)人力資資源管理概述引入先進的的人力資源源管理體系系，營造特特色企業(yè)文文化，是我我公司的追追求，建立立全員人力力資源管理理模式，逐逐步完善職職位分析、規(guī)范工作作管理，重視人才才引進、儲儲備和培養(yǎng)養(yǎng)，我們將將一直在前前進的路上上。人員增補申申請表 CWBG-37-115.1 ： 申請部門： 申請時間間： 本部部（處）定定編人數 人，在編編人數 人人，缺 人人 序號 招聘部門 崗 位 人數 編制情況 增補原因 備 注 增編 補補員 增編 補補員 增編 補補員 增編 補補員 增編 補補員 增編 補補員 增編 補補員 部門經理/ 服務中心經經理 意 見 簽名/日期期： 行政人事部部復核意 見 簽名/

2、日期期： 總經理（助助理） 審核 意 見 簽名/日期期： 備 注 員工辦理離離職申請手手續(xù)單 CWBG-37-115.199 使用部門門： ： 姓名 入職日期 崗位 申請辭職原原因： 勸退/解雇雇原因： 申請人簽名名/日期： 被勸退/解解雇者直接接主管簽名名/日期： 直接主管準準簽/日期： 簽準 部門經理簽簽名/日期： 部門經理簽簽名/日期： 總經理簽名名/日期： 總經理簽名名/日期： 離職手續(xù)辦理 由所在部門門服務中心心辦理部門工作項項目/ 資料文文件已交接接清楚 保安已辦清清退房手續(xù)續(xù)并交回應應交培訓服服/生活用品品已還領（借借）用的工程工具/ 桌柜鑰鑰匙 已還領（借借）用的清清潔工具/桌

3、柜鑰匙匙 部門經理/服務中心心經理核準準 直接主管簽簽名保安隊長簽簽名 工程助理簽簽名 經理助理簽簽名 簽名： 日期： 已交回應交交勞保用品品 已交回應交交辦公用品品/鑰匙/設備所在部門/服務中心心財務欠款款額 其它損壞賠賠償及物品品歸還 經理助理簽簽名經理助理簽簽名 財務簽名 經理助理簽簽名 考勤出勤起止 實際出勤 遲到 曠工 事假 病假大夜 加班部門人事負負責人 簽名/日期 由公司行政政人事部辦辦理已交回各各類識別證件、手冊已交回應應交工作制制服 損壞賠償償罰金審查查合格 考勤記錄錄審查合格格 人事專管員員 簽名/日期期： 工資結算工資標準 保證金 加班應補 考勤應扣工服應扣 欠款應扣 其

4、它損壞應應扣實發(fā)工資 行政人事事部經理核核準/日期： 財務部經理理核準/日期： 工作交接表表 CWBG-37-115.177 ： 部門/服務務中心 移交人 日 期 移交工作項項目 移交項目名名稱 數 量 接收人/日日期 備 注 填寫說明：1、本手手續(xù)單適用用于公司所所有人員，離離職人員獲獲所在部門門全部準簽簽后，自帶帶本手續(xù)單單到公司行行政人事部部繼續(xù)辦完完手續(xù)，直直至手續(xù)單單所列事項項辦理完結結，方可離離職； 22、本工作作交接表不不夠填寫請請附頁； 3、本手續(xù)續(xù)一式三份份，一份存存?zhèn)€人檔案案，一份交交財務，一一份辭職者者個人保存存。 招聘人員初初試記錄表表 CWBG-37-115.3 ：

5、姓名 學歷 身高 年齡 應聘崗位 培訓 工作經驗 專業(yè)技能 素質要求 工資待遇要要求 家庭住址： 聯系電話： 儀容禮貌、精神態(tài)度度、衣著 極佳 佳 普通 略差 極差 體格、健康康 極佳 佳 普通 稍差 極差 領悟、反應應 特強 優(yōu)秀 普通 稍懂 劣 對其工作各各方面及有有關事項了了解 充分了解 很了解 尚了解 部分了解 極少了解 所具經歷與與本公司之之適合程度度 極適合 適合 尚適合 未盡適合 未能適合 前來本公司司服務之意意志 極堅定 堅定 普通 猶豫 極低 總評 總分： 擬擬予復試 待決 不不予考慮 面談人： 日期： 年 月 日 招聘人員員復試評價價表 CWBG-37-115.4 ： 姓

6、名 性 別 年 齡 家庭住址 聯系電話 應聘崗位 申聘部門 評價項目 評 價 等 級 差 較差 一般 較好 好 個人修養(yǎng)（形形象） 求職動機 語言表達能能力 應變能力 社會關系 自我認識能能力 性格 體格、健康康 案例分析 相關專業(yè)知知識 前來本公司司服務之意意志 總體評價 建議錄用用 待考考慮 建議不不予錄用 行政人事部部意見 用工部門意意見 副總經理意意見 總經理意見見 員工報到到手續(xù)辦理理程序表 （內部程序序辦理用） CWBG-37-115.5 ： 姓 名 性 別 年齡 報到日期 部 門 職務(崗位位) 到職日期 承辦部門 程序 承 辦 事 項 結 果果 經辦人 行 政 人 事 部 1

7、核驗學歷證證、身份證證、職稱證證、退伍證證等證件，并并收存復印印件一套； 2 收取3張11寸彩照（黑黑白） 3 收回并填寫寫新員工工入職登記記表 4 簽發(fā)新員工工派任單 5 簽訂并收回回試聘用用協議書 6 辦理保安、財務人員員擔保事宜宜 7 發(fā)給工作牌牌、員工工手冊 8 發(fā)員工制服服 9 建立員工個個人檔案配配 10 辦理轉正手手續(xù) 11 簽訂勞動合合同 財務部 12 收取工裝押押金，并開開收據 13 對于特殊職職位收取押押金或擔保保證明（證證件） 14 說明：1、事項中結結果欄第11欄內應注注明行政人人事部返還還原件日期期，并交由由證件所有有人簽收。 2、以上各各項手續(xù)必必須至遲于于報到后

8、15 個個工作日內內辦結，否否則本公司司視該員工工自動放棄棄本次錄用用機會。 員工工登記表 CWBG-37-115.6 ： 姓 名 性 別 出生年月 一 籍 貫 政治面貌 婚 姻 寸相片 學 歷 專 業(yè) 職 稱 身 高 身份證號碼碼 畢業(yè)院校 畢業(yè)時間 聯系電話 住宅： 辦辦公： 手機： 戶口所在地地及家庭住住址 緊急聯系人人 姓名： 關系系： 地地址： 電話： 個人通訊地地址 技術與技能能 語言能力：英語 日語 德語語 粵語其它它語言： 熟練程度：流利中等稍懂 駕 駛 執(zhí)執(zhí) 照 電腦操作 準駕車型：ABBCDDEFFG 熟練 中等 初次領證日日期： 稍懂 不懂 其它技能： 家庭成員 姓 名名

9、 關 系 年 齡 單 位 及及 職 務 聯系電話 學習經歷 學校名稱 專 業(yè)業(yè)起止時間 有何科研成成果 工作經歷 單位名稱 職 務務起止時間 離職原因 單位證明人人及電話 以下由行政政人事部填填寫 由人事部專專管員填寫寫 由行政人事事部經理/總經理填填寫 入職時間 入職職務 入職崗位 入職薪金 試用： 元 轉正： 元 簽署/日期期 簽署/日期期 (本人保證證以上資料料屬實，否否則接受公公司無償解解雇) 新員工崗位位派任通知知書(給部門/服務中心心) CWBG-37-115.7 ： 部門經理理： 應應聘我公司司 崗位，現現已通過相相關部門的的初試及復復試，并經經行政人事事部綜合考考核，決定定予以

10、錄用，現現安排在你你部/處 崗位，并并于 年 月 日 時到你部部/處報到到，試用期期 個月/ 天，即即自 年 月 日起至 年年 _月 日止，試試用期工資資 元/月，請請從其實際際到崗之日日起計考勤勤，并進行行相關崗位位培訓及工工作安排。 XX有限責責任公司 行政人事部部 年 月月 日 新員工崗位位派任通知知書（給本本人） CWBG-37-115.7 ： ： 你應聘我公公司 崗崗位，現決決定予以錄錄用，現安安排你在 部/處 崗位工作作，并于 年 月月 日 時到上述述部門報到到，試用期期 個月月/ 天，即即自 年 月 日起至至 年 月 日止，試試用期工資資 元/月，從你你實際到崗崗之日起計計發(fā)。

11、XX有限責責任公司 行政人事部部 年 月月 日 新員員工派崗確確認書（行行政人事部部存檔） CWBG-37-115.7 ： 于 年 月 日應應聘 崗位，現現已通過相相關部門的的初試及復復試，并經經行政人事事部綜合考考核，決定定予以錄用用，現安排排在 部/處 崗位，試試用期 個月/天，即自自 年年 月 日起至 年 月 日止，試試用期工資資 元/月，從從 年年 月 日開始始計發(fā)，現現已通知于于 年年 月 日報到，實實際于 年 月 日到崗崗。 人事專管員員簽名： _ 年 月月 日 新入職員工工到崗情況況反饋表（自自存） 200 年 月月 日 ： 姓 名 性 別 崗 位 工號 1、實到部部門/服務中心

12、心報到日期期、時間。 2、已安排排在何崗位位？ 主 管 3、是否已已講解崗位位職責及工工作職能？ 主講人 4、是否已已安排專業(yè)業(yè)基礎培訓訓？ 培訓人 5、是否已已安排保安安員宿舍？ 保安隊長 6、是否已已建本部/處該員工工個人檔案案？ 人事負責人人 7、部門領領導/主管鑒定定意見 領導/主管管 注：1、本本表適用于于招聘或調調入職所有有人員。 2、本表應應于該新員員工報到后后三日內由由用人部門門人事負責責人填寫完完畢，一聯聯自存，一一聯交公司司行政人事事部。 新入職員工工到崗情況況反饋表（行行政人事部部） 2000 年 月 日 ： 姓 名 性 別 崗 位 工號 1、實到部部門/服務中心心報到日

13、期期、時間。 2、已安排排在何崗位位？ 主 管 3、是否已已講解崗位位職責及工工作職能？ 主講人 4、是否已已安排專業(yè)業(yè)基礎培訓訓？ 培訓人 5、是否已已安排協管管員宿舍？ 保安隊長 6、是否已已建本部/處該員工工個人檔案案？ 人事負責人人 7、部門領領導/主管鑒定定意見 領導/主管管 注：1、本本表適用于于招聘或調調入職所有有人員。 2、本表應應于該新員員工報到后后三日內由由用人部門門人事專管管員填寫完完畢，一聯聯自存，一一聯交公司司行政人事事部。 員工轉正正申請表 CWBG-37-115.8 ： 姓 名 性 別 工 號 進公司時間間 自我總結 簽名： 日期： 直接主管鑒鑒定 簽名： 日期：

14、 部門經理/ 服務中中心經理意意見 建議按時時轉正，轉轉正工資_元/月。 建議延長長試用期。 建議不予予轉正，并并予以辭退退。 簽名：_ 核準日日期： 年年 月 日 行政人事部部 試用起止時時間 考評期限 試用工資 人事專員 復核簽暑 第一次試用起止日期 正確 不正確 第二次試用起止日期 正確 不正確 第一次申請轉正考評情況 屬實 不屬實 第二次申請轉正考評情況 屬實 不屬實 簽名：_ 核準日期： 年 月 日 行政人事部 經理意見 鑒于該員工試用期表現，轉正考評情況及所在部門/服務中心的意見，并經行政人事部并經人事部核查，對該員工轉正申請給予第_項處理決定。 、同意按時轉正，轉正工資_元/月。

15、 12、決定延長試用期。 、不同意轉正，并予以辭退。 3 簽名：_ 批準日期： 年 月 日 總經理 意見 鑒于該員工試用期表現，轉正考評情況，對該員工轉正申請給予以下第_項處理決定： 、同意按時轉正，轉正后職位_，轉正后工資_元/月。 12、決定延長_個月試用期。 3、不同意轉正，并予以辭退。 簽名：_ 批準日期： 年 月 日 員工轉正正通知單 CWBG-37-115.9 No: 致_部門/服務中心心_： 由你部門/服務中心心推薦，經經公司行政政人事部綜綜合考核評評定，現對對你的轉正正申請給予予又以下第第_項處處理意見： 同意給予按按時轉正，轉轉正起始日日期從_年_月_日起計，月月工資_元元/

16、月調至至_元/月月。 延長試用期期_個月/天天，從_年年_月_日起算算至_年_月月_日。理由：_ 不同意轉正正，請于接接到本通知知單_個工工作日內到到公司辦理理離職手續(xù)續(xù)。 XX有限責責任公司 行政人事部部 年 月 日 員工轉正正通知單 CWBG-37-115.9 ： 致_部門/服務中心心_： 由你部門/服務中心心推薦，經經公司行政政人事部綜綜合考核評評定,現對對你的轉正正申請給予予又以下第第_項處處理意見： 同意給予按按時轉正，轉轉正起始日日期從_年_月_日起計，月月工資_元元/月調至至_元/月月。 延長試用期期_個月/天天，從_年年_月_日起算算至_年_月月_日。理由：_ 不同意轉正正，請

17、于接接到本通知知單_個工工作日內到到公司辦理理離職手續(xù)續(xù)。 XX有限責責任公司 行政人事部部 年 月 日日 注：本通知知單一式兩兩份，一份份給本人，另另一份存?zhèn)€個人檔案。 晉升/調薪薪申請表 CWWBG-337-155.11 ： 姓 名 性 別 工 號 所在部門 現任崗位 晉升職位 入職日期 自我鑒 定 簽 名： 日日 期： 直接主管推推薦意見 簽名/日期： 部門經理/服務中心心經理意見見 簽名/日期： 政人事部部審核意見見 同意你部/處 晉晉升為 _職務，晉晉升后薪金金調整為 元元/月，從月月份計發(fā)。 同意你部/處 薪薪金調整為為 元/月，從 月份計計發(fā)。 簽簽 名： 日 期： 總經理意見見

18、 同意你部/處 晉升為 職職務，晉升升后薪金調調整為 元元/月，從月份計發(fā)。 簽簽 名： 日 期： 注：總經理理意見一欄欄適用于部部門主管/服務中心心部門主管管級（含）以以上員工。本表一式式叁份，一一份存?zhèn)€人人檔案，一一份存所在在部門/服服務中心，一一份交財務務。 員工降職降降級/調薪意見見表 CWBG-37-115.133 ： 姓 名 性 別 工 號號 所在部門 試用或轉正正 直 接主管鑒定定 簽 字： 日 期： 部門經理/服務中心心經理意見見 同意對該員員工作降職職/降級處理理，降職后后安排在 崗崗位工作。其崗位工工資為 _ _元/月，從從 月份計發(fā)發(fā)；降級后后工資為 元/月，從 月月份計

19、發(fā)。 簽 字： 日日 期： 行政人事部部審核 同同意部門經經理/服務中心心經理意見見，該員工工降職后的的崗位工資資為 元/月，從_月份計發(fā)發(fā)；降級后后工資為 元元/月，從 月月份計發(fā)。 簽 字： 日 期： 總經理意見見 該員工降職職為 ，崗位工工資為 元/月，從 月月份計發(fā)。 該員工工資資降級為 元/月，從 月份計計發(fā)。 簽 字字： 日 期： 注：本表一一式三份，一一份存?zhèn)€人人檔案，一一份存所在在部門/服服務中心，一一份交財務務。員工調動申申請表 CWBG-37-115.155 ： 員工個人申申請調動 申請人： 崗位位職務： 所在部門門/服務中心心： 申請調調入部門/服務中心心： 所在部門 /

20、服務中中心意見 直接主管意意見： 簽 名： 日 期： 部門經理/服務中心心經理意見見： 簽 名： 日 期： 調入部門服服務中心意見 部門經理/服務中心心經理意見見： 簽 名： 日 期： 部門服務中中心申請調調動員工 申請調入員員工崗位 擬從何服務務中心/部門調入入 要求調入到到位日期限限 人 數數 調出部門意意見 直接主管意意見： 簽 名： 日 期： 部門經理/服務中心心經理意見見： 簽 名： 日 期： 核準意見 行政人事部部經理核準準： 簽 名名： 日 期： 總經理核準準 簽 名名： 日 期： 注：本表適適用于跨部部門/服務務中心平級級調動，一一式兩份，一一份存?zhèn)€人人檔案，一一份送財務務 中

21、層管理人人員調動申申請表（跨跨部門/服務中心心平級調動動） CWBG-37-115.211 ： 申請人： 現現職務： 所在部部門/服務務中心： 申請調入入部門/服服務中心： 行政人事部部核準意見見 人事專員核核實： 簽 名： 年年 月 日 行政人事部部經理意見見： 簽 名： 年 月 日 副總經理意意見 簽 名： 年年 月 日 總經理意見見 簽 名： 年 月 日 注：1、本本表所指中中層管理員員工指本公公司各部門門經理/服服務中心部部門主管級級以上員工工。 本表一式兩兩份，一份份存?zhèn)€人檔檔案，一份份送財務。員工調動通通知書（給給調出部門門） CWBG-37-115.166 ： 部門（服服務中心）

22、負負責人： 因工作需要要，公司決決定將你部部/處的員員工 ，由你你部/處調調到 部部門（服務務中心），工工資標準為為_元，請接接到通知后后 天內，安安排該員工工辦理完原原崗位交接接手續(xù)。 特此通知知 XX有限責責任公司 行行政人事部部 年 月 日日 員工調動通通知書（給給調入部門門） CWBG-37-115.166 ： 部門（服服務中心）負負責人：因因工作需要要，公司決決定將員工工 ，由 部門（服服務中心）調調到你部/處，工資資標準為_元元，并于 年年 月 日 時到你處處報到，請請接到通知知后安排好好接管工作作。 特此通知 XX有限責責任公司 行政人事部部 年 月 日日 員工調動通通知書（給給

23、本人） CWBG-37-115.166 ： ：因工工作需要，公公司決定調調動你的工工作崗位，由由 部部門（服務務中心）調調到 部門門（服務中中心）任 崗崗位，工資資標準為_元元，請在接接到通知后后 天內，辦辦理完原崗崗位交接工工作，于 年年 月 日 時到新部部門/服務務中心報到到上崗。 特此通知 XX有限限責任公司司 行政人事部部 年 月 日日辭退通知書書（所在部部門/服務中心心存檔） CWBG-37-115.188 ： 部門/服務務中心員工工 崗位位 ： 因 ，經經調查屬實實，我部門門/服務中中心決定 （1.解雇；22.勸退；3.終止止合同；44.其它決決定），已已通知_年 月 日至至_年年

24、 月 日內內辦理完工工作交接手手續(xù)，并于于_年 月 日到到公司行政政人事部辦辦理離職手手續(xù)。 部門/服務務中心 年年 月 日日 辭退退通知書（本本人） CWBG-37-115.188 ： ：因 ，經經調查屬實實，我部門門/服務中中心決定給予予你 （11.解雇；2.勸退退；3.終終止合同），請請接到通知知后在_年年 月 日辦理完完工作交接接手續(xù)，并并于_年 月 日到公司司行政人事事部辦理離離職手續(xù)。 特此通知 部門門/服務中中心 年 月 日 辭退通知書書（行政人人事部備案案） CWBGG-37-15.118 ： 我部門/服服務中心員員工 崗崗位 ： 因 ，經經調查屬實實，我部門門/服務中中心決定

25、 （1.解雇雇；2.勸勸退；3.終止合同同；4.其其它決定），已已于_年年 月 _日辦理理完工作交交接手續(xù)，并并通知_年 月 日到到公司行政政人事部辦辦理離職手手續(xù)。 特此通知 部門/服務務中心 _ 年年 月 日日 員工年度考考評分匯總總表 CCWBG-25-55.3 序號 姓名 崗位 每 月 得 分 總分 平均分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 工作記錄表表 CWBG-25-55.1 : 記錄時間 記錄人 不 合 格格 項 責任人簽名名 整改期限 復檢時間 復檢人 復檢結果 員工工作考考核評分表表 CWBGG-25-5.2 : 姓名 扣分項目 扣分 得分 考核人 企業(yè)信

26、息化化管理(一)企業(yè)業(yè)級辦公自自動化系統統（OA）建設覆蓋全全公司（含含子分公司司和各項目目部）的辦辦公自動化化管理系統統。以此將將日常的事事務性工作作先行納入入系統，并并建立各級級領導與員員工使用網網絡和電腦腦進行事務務管理的習習慣。將各各種日常工工作的流程程進行科學學的梳理和和合理的規(guī)規(guī)劃，通過過系統的建建立和使用用的過程，逐逐步改善工工作流程、規(guī)范管理理、提高效效率。OA系統是是處理公司司內部的事事務性工作作，輔助管管理，提高高辦公效率率和管理手手段的系統統。公司需需要建立的的協同辦公公(OA)系統就是是基于現代代網絡技術術，以“工工作流”為為引擎、以以“知識文文檔”為容容器、以“信息門

27、戶戶 ”為窗窗口，使公公司內部人人員方便快快捷地共享享信息，高高效地協同同工作；改改變過去復復雜、低效效的手工辦辦公方式，實實現迅速、全方位的的信息采集集、信息處處理，為企企業(yè)的管理理和決策提提供科學的的依據。公公司的OAA應包括一一些基本的的功能模塊塊：管理工工作流程、知識目錄錄架構、信信息門戶框框架，以更更便捷、更更簡單、更更靈活、更更開放的滿滿足日常OOA辦公需需求公司應用協協同OA系系統，總體體具備以下下幾大價值值點：(1)落實實管理制度度、工作流流程自動化化(2)知識識文檔自動動化管理的的自動化(3)信息息發(fā)布平臺臺(4)內部部通訊平臺臺(5)輔助助辦公(6)信息息集成(7)實現現分布式辦辦公（二）人力力資源管理理系統由于知識經經濟的來臨臨，所謂人人力資本的的觀念已經經形成，人人力資本的的重要性更更不下于土土地、廠房房、設備與與資金等，甚甚至超越，除除此之外，人人是知識的的載體，為為了有效運運用知識，將將知識發(fā)揮揮最大的效效用，便需需要妥善的的人力資源源管理，才才能夠發(fā)揮揮人力資源源的最佳效效用，通過過建立人力力資源管理理系統，公公司可以借借由此系統統，將人力力資源運用用到最佳經經濟效益。人力資源分分為人力資資源規(guī)劃、