企業(yè)人力資源和企業(yè)信息化管理

1、企業(yè)人力資資源管理概述引入先進的的人力資源源管理體系系，營造特特色企業(yè)文文化，是我我公司的追追求，建立立全員人力力資源管理理模式，逐逐步完善職職位分析、規(guī)范工作作管理，重視人才才引進、儲儲備和培養(yǎng)養(yǎng)，我們將將一直在前前進的路上上。人員增補申申請表 CWBG-37-115.1 ： 申請部門： 申請時間間： 本部部（處）定定編人數(shù) 人，在編編人數(shù) 人人，缺 人人 序號 招聘部門 崗 位 人數(shù) 編制情況 增補原因 備 注 增編 補補員 增編 補補員 增編 補補員 增編 補補員 增編 補補員 增編 補補員 增編 補補員 部門經(jīng)理/ 服務(wù)中心經(jīng)經(jīng)理 意 見 簽名/日期期： 行政人事部部復(fù)核意 見 簽名/

2、日期期： 總經(jīng)理（助助理） 審核 意 見 簽名/日期期： 備 注 員工辦理離離職申請手手續(xù)單 CWBG-37-115.199 使用部門門： ： 姓名 入職日期 崗位 申請辭職原原因： 勸退/解雇雇原因： 申請人簽名名/日期： 被勸退/解解雇者直接接主管簽名名/日期： 直接主管準準簽/日期： 簽準 部門經(jīng)理簽簽名/日期： 部門經(jīng)理簽簽名/日期： 總經(jīng)理簽名名/日期： 總經(jīng)理簽名名/日期： 離職手續(xù)辦理 由所在部門門服務(wù)中心心辦理部門工作項項目/ 資料文文件已交接接清楚 保安已辦清清退房手續(xù)續(xù)并交回應(yīng)應(yīng)交培訓(xùn)服服/生活用品品已還領(lǐng)（借借）用的工程工具/ 桌柜鑰鑰匙 已還領(lǐng)（借借）用的清清潔工具/桌

3、柜鑰匙匙 部門經(jīng)理/服務(wù)中心心經(jīng)理核準準 直接主管簽簽名保安隊長簽簽名 工程助理簽簽名 經(jīng)理助理簽簽名 簽名： 日期： 已交回應(yīng)交交勞保用品品 已交回應(yīng)交交辦公用品品/鑰匙/設(shè)備所在部門/服務(wù)中心心財務(wù)欠款款額 其它損壞賠賠償及物品品歸還 經(jīng)理助理簽簽名經(jīng)理助理簽簽名 財務(wù)簽名 經(jīng)理助理簽簽名 考勤出勤起止 實際出勤 遲到 曠工 事假 病假大夜 加班部門人事負負責(zé)人 簽名/日期 由公司行政政人事部辦辦理已交回各各類識別證件、手冊已交回應(yīng)應(yīng)交工作制制服 損壞賠償償罰金審查查合格 考勤記錄錄審查合格格 人事專管員員 簽名/日期期： 工資結(jié)算工資標準 保證金 加班應(yīng)補 考勤應(yīng)扣工服應(yīng)扣 欠款應(yīng)扣 其

4、它損壞應(yīng)應(yīng)扣實發(fā)工資 行政人事事部經(jīng)理核核準/日期： 財務(wù)部經(jīng)理理核準/日期： 工作交接表表 CWBG-37-115.177 ： 部門/服務(wù)務(wù)中心 移交人 日 期 移交工作項項目 移交項目名名稱 數(shù) 量 接收人/日日期 備 注 填寫說明：1、本手手續(xù)單適用用于公司所所有人員，離離職人員獲獲所在部門門全部準簽簽后，自帶帶本手續(xù)單單到公司行行政人事部部繼續(xù)辦完完手續(xù)，直直至手續(xù)單單所列事項項辦理完結(jié)結(jié)，方可離離職； 22、本工作作交接表不不夠填寫請請附頁； 3、本手續(xù)續(xù)一式三份份，一份存存?zhèn)€人檔案案，一份交交財務(wù)，一一份辭職者者個人保存存。 招聘人員初初試記錄表表 CWBG-37-115.3 ：

5、姓名 學(xué)歷 身高 年齡 應(yīng)聘崗位 培訓(xùn) 工作經(jīng)驗 專業(yè)技能 素質(zhì)要求 工資待遇要要求 家庭住址： 聯(lián)系電話： 儀容禮貌、精神態(tài)度度、衣著 極佳 佳 普通 略差 極差 體格、健康康 極佳 佳 普通 稍差 極差 領(lǐng)悟、反應(yīng)應(yīng) 特強 優(yōu)秀 普通 稍懂 劣 對其工作各各方面及有有關(guān)事項了了解 充分了解 很了解 尚了解 部分了解 極少了解 所具經(jīng)歷與與本公司之之適合程度度 極適合 適合 尚適合 未盡適合 未能適合 前來本公司司服務(wù)之意意志 極堅定 堅定 普通 猶豫 極低 總評 總分： 擬擬予復(fù)試 待決 不不予考慮 面談人： 日期： 年 月 日 招聘人員員復(fù)試評價價表 CWBG-37-115.4 ： 姓

6、名 性 別 年 齡 家庭住址 聯(lián)系電話 應(yīng)聘崗位 申聘部門 評價項目 評 價 等 級 差 較差 一般 較好 好 個人修養(yǎng)（形形象） 求職動機 語言表達能能力 應(yīng)變能力 社會關(guān)系 自我認識能能力 性格 體格、健康康 案例分析 相關(guān)專業(yè)知知識 前來本公司司服務(wù)之意意志 總體評價 建議錄用用 待考考慮 建議不不予錄用 行政人事部部意見 用工部門意意見 副總經(jīng)理意意見 總經(jīng)理意見見 員工報到到手續(xù)辦理理程序表 （內(nèi)部程序序辦理用） CWBG-37-115.5 ： 姓 名 性 別 年齡 報到日期 部 門 職務(wù)(崗位位) 到職日期 承辦部門 程序 承 辦 事 項 結(jié) 果果 經(jīng)辦人 行 政 人 事 部 1

7、核驗學(xué)歷證證、身份證證、職稱證證、退伍證證等證件，并并收存復(fù)印印件一套； 2 收取3張11寸彩照（黑黑白） 3 收回并填寫寫新員工工入職登記記表 4 簽發(fā)新員工工派任單 5 簽訂并收回回試聘用用協(xié)議書 6 辦理保安、財務(wù)人員員擔(dān)保事宜宜 7 發(fā)給工作牌牌、員工工手冊 8 發(fā)員工制服服 9 建立員工個個人檔案配配 10 辦理轉(zhuǎn)正手手續(xù) 11 簽訂勞動合合同 財務(wù)部 12 收取工裝押押金，并開開收據(jù) 13 對于特殊職職位收取押押金或擔(dān)保保證明（證證件） 14 說明：1、事項中結(jié)結(jié)果欄第11欄內(nèi)應(yīng)注注明行政人人事部返還還原件日期期，并交由由證件所有有人簽收。 2、以上各各項手續(xù)必必須至遲于于報到后

8、15 個個工作日內(nèi)內(nèi)辦結(jié)，否否則本公司司視該員工工自動放棄棄本次錄用用機會。 員工工登記表 CWBG-37-115.6 ： 姓 名 性 別 出生年月 一 籍 貫 政治面貌 婚 姻 寸相片 學(xué) 歷 專 業(yè) 職 稱 身 高 身份證號碼碼 畢業(yè)院校 畢業(yè)時間 聯(lián)系電話 住宅： 辦辦公： 手機： 戶口所在地地及家庭住住址 緊急聯(lián)系人人 姓名： 關(guān)系系： 地地址： 電話： 個人通訊地地址 技術(shù)與技能能 語言能力：英語 日語 德語語 粵語其它它語言： 熟練程度：流利中等稍懂 駕 駛 執(zhí)執(zhí) 照 電腦操作 準駕車型：ABBCDDEFFG 熟練 中等 初次領(lǐng)證日日期： 稍懂 不懂 其它技能： 家庭成員 姓 名名

9、 關(guān) 系 年 齡 單 位 及及 職 務(wù) 聯(lián)系電話 學(xué)習(xí)經(jīng)歷 學(xué)校名稱 專 業(yè)業(yè)起止時間 有何科研成成果 工作經(jīng)歷 單位名稱 職 務(wù)務(wù)起止時間 離職原因 單位證明人人及電話 以下由行政政人事部填填寫 由人事部專專管員填寫寫 由行政人事事部經(jīng)理/總經(jīng)理填填寫 入職時間 入職職務(wù) 入職崗位 入職薪金 試用： 元 轉(zhuǎn)正： 元 簽署/日期期 簽署/日期期 (本人保證證以上資料料屬實，否否則接受公公司無償解解雇) 新員工崗位位派任通知知書(給部門/服務(wù)中心心) CWBG-37-115.7 ： 部門經(jīng)理理： 應(yīng)應(yīng)聘我公司司 崗位，現(xiàn)現(xiàn)已通過相相關(guān)部門的的初試及復(fù)復(fù)試，并經(jīng)經(jīng)行政人事事部綜合考考核，決定定予以

10、錄用，現(xiàn)現(xiàn)安排在你你部/處 崗位，并并于 年 月 日 時到你部部/處報到到，試用期期 個月/ 天，即即自 年 月 日起至 年年 _月 日止，試試用期工資資 元/月，請請從其實際際到崗之日日起計考勤勤，并進行行相關(guān)崗位位培訓(xùn)及工工作安排。 XX有限責(zé)責(zé)任公司 行政人事部部 年 月月 日 新員工崗位位派任通知知書（給本本人） CWBG-37-115.7 ： ： 你應(yīng)聘我公公司 崗崗位，現(xiàn)決決定予以錄錄用，現(xiàn)安安排你在 部/處 崗位工作作，并于 年 月月 日 時到上述述部門報到到，試用期期 個月月/ 天，即即自 年 月 日起至至 年 月 日止，試試用期工資資 元/月，從你你實際到崗崗之日起計計發(fā)。

11、XX有限責(zé)責(zé)任公司 行政人事部部 年 月月 日 新員員工派崗確確認書（行行政人事部部存檔） CWBG-37-115.7 ： 于 年 月 日應(yīng)應(yīng)聘 崗位，現(xiàn)現(xiàn)已通過相相關(guān)部門的的初試及復(fù)復(fù)試，并經(jīng)經(jīng)行政人事事部綜合考考核，決定定予以錄用用，現(xiàn)安排排在 部/處 崗位，試試用期 個月/天，即自自 年年 月 日起至 年 月 日止，試試用期工資資 元/月，從從 年年 月 日開始始計發(fā)，現(xiàn)現(xiàn)已通知于于 年年 月 日報到，實實際于 年 月 日到崗崗。 人事專管員員簽名： _ 年 月月 日 新入職員工工到崗情況況反饋表（自自存） 200 年 月月 日 ： 姓 名 性 別 崗 位 工號 1、實到部部門/服務(wù)中心

12、心報到日期期、時間。 2、已安排排在何崗位位？ 主 管 3、是否已已講解崗位位職責(zé)及工工作職能？ 主講人 4、是否已已安排專業(yè)業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)訓(xùn)？ 培訓(xùn)人 5、是否已已安排保安安員宿舍？ 保安隊長 6、是否已已建本部/處該員工工個人檔案案？ 人事負責(zé)人人 7、部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)/主管鑒定定意見 領(lǐng)導(dǎo)/主管管 注：1、本本表適用于于招聘或調(diào)調(diào)入職所有有人員。 2、本表應(yīng)應(yīng)于該新員員工報到后后三日內(nèi)由由用人部門門人事負責(zé)責(zé)人填寫完完畢，一聯(lián)聯(lián)自存，一一聯(lián)交公司司行政人事事部。 新入職員工工到崗情況況反饋表（行行政人事部部） 2000 年 月 日 ： 姓 名 性 別 崗 位 工號 1、實到部部門/服務(wù)中心心報到日

13、期期、時間。 2、已安排排在何崗位位？ 主 管 3、是否已已講解崗位位職責(zé)及工工作職能？ 主講人 4、是否已已安排專業(yè)業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)訓(xùn)？ 培訓(xùn)人 5、是否已已安排協(xié)管管員宿舍？ 保安隊長 6、是否已已建本部/處該員工工個人檔案案？ 人事負責(zé)人人 7、部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)/主管鑒定定意見 領(lǐng)導(dǎo)/主管管 注：1、本本表適用于于招聘或調(diào)調(diào)入職所有有人員。 2、本表應(yīng)應(yīng)于該新員員工報到后后三日內(nèi)由由用人部門門人事專管管員填寫完完畢，一聯(lián)聯(lián)自存，一一聯(lián)交公司司行政人事事部。 員工轉(zhuǎn)正正申請表 CWBG-37-115.8 ： 姓 名 性 別 工 號 進公司時間間 自我總結(jié) 簽名： 日期： 直接主管鑒鑒定 簽名： 日期：

14、 部門經(jīng)理/ 服務(wù)中中心經(jīng)理意意見 建議按時時轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正工資_元/月。 建議延長長試用期。 建議不予予轉(zhuǎn)正，并并予以辭退退。 簽名：_ 核準日日期： 年年 月 日 行政人事部部 試用起止時時間 考評期限 試用工資 人事專員 復(fù)核簽暑 第一次試用起止日期 正確 不正確 第二次試用起止日期 正確 不正確 第一次申請轉(zhuǎn)正考評情況 屬實 不屬實 第二次申請轉(zhuǎn)正考評情況 屬實 不屬實 簽名：_ 核準日期： 年 月 日 行政人事部 經(jīng)理意見 鑒于該員工試用期表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正考評情況及所在部門/服務(wù)中心的意見，并經(jīng)行政人事部并經(jīng)人事部核查，對該員工轉(zhuǎn)正申請給予第_項處理決定。 、同意按時轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正工資_元/月。

15、 12、決定延長試用期。 、不同意轉(zhuǎn)正，并予以辭退。 3 簽名：_ 批準日期： 年 月 日 總經(jīng)理 意見 鑒于該員工試用期表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正考評情況，對該員工轉(zhuǎn)正申請給予以下第_項處理決定： 、同意按時轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后職位_，轉(zhuǎn)正后工資_元/月。 12、決定延長_個月試用期。 3、不同意轉(zhuǎn)正，并予以辭退。 簽名：_ 批準日期： 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正正通知單 CWBG-37-115.9 No: 致_部門/服務(wù)中心心_： 由你部門/服務(wù)中心心推薦，經(jīng)經(jīng)公司行政政人事部綜綜合考核評評定，現(xiàn)對對你的轉(zhuǎn)正正申請給予予又以下第第_項處處理意見： 同意給予按按時轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正起始日日期從_年_月_日起計，月月工資_元元/

16、月調(diào)至至_元/月月。 延長試用期期_個月/天天，從_年年_月_日起算算至_年_月月_日。理由：_ 不同意轉(zhuǎn)正正，請于接接到本通知知單_個工工作日內(nèi)到到公司辦理理離職手續(xù)續(xù)。 XX有限責(zé)責(zé)任公司 行政人事部部 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正正通知單 CWBG-37-115.9 ： 致_部門/服務(wù)中心心_： 由你部門/服務(wù)中心心推薦，經(jīng)經(jīng)公司行政政人事部綜綜合考核評評定,現(xiàn)對對你的轉(zhuǎn)正正申請給予予又以下第第_項處處理意見： 同意給予按按時轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正起始日日期從_年_月_日起計，月月工資_元元/月調(diào)至至_元/月月。 延長試用期期_個月/天天，從_年年_月_日起算算至_年_月月_日。理由：_ 不同意轉(zhuǎn)正正，請

17、于接接到本通知知單_個工工作日內(nèi)到到公司辦理理離職手續(xù)續(xù)。 XX有限責(zé)責(zé)任公司 行政人事部部 年 月 日日 注：本通知知單一式兩兩份，一份份給本人，另另一份存?zhèn)€個人檔案。 晉升/調(diào)薪薪申請表 CWWBG-337-155.11 ： 姓 名 性 別 工 號 所在部門 現(xiàn)任崗位 晉升職位 入職日期 自我鑒 定 簽 名： 日日 期： 直接主管推推薦意見 簽名/日期： 部門經(jīng)理/服務(wù)中心心經(jīng)理意見見 簽名/日期： 政人事部部審核意見見 同意你部/處 晉晉升為 _職務(wù)，晉晉升后薪金金調(diào)整為 元元/月，從月月份計發(fā)。 同意你部/處 薪薪金調(diào)整為為 元/月，從 月份計計發(fā)。 簽簽 名： 日 期： 總經(jīng)理意見見

18、 同意你部/處 晉升為 職職務(wù)，晉升升后薪金調(diào)調(diào)整為 元元/月，從月份計發(fā)。 簽簽 名： 日 期： 注：總經(jīng)理理意見一欄欄適用于部部門主管/服務(wù)中心心部門主管管級（含）以以上員工。本表一式式叁份，一一份存?zhèn)€人人檔案，一一份存所在在部門/服服務(wù)中心，一一份交財務(wù)務(wù)。 員工降職降降級/調(diào)薪意見見表 CWBG-37-115.133 ： 姓 名 性 別 工 號號 所在部門 試用或轉(zhuǎn)正正 直 接主管鑒定定 簽 字： 日 期： 部門經(jīng)理/服務(wù)中心心經(jīng)理意見見 同意對該員員工作降職職/降級處理理，降職后后安排在 崗崗位工作。其崗位工工資為 _ _元/月，從從 月份計發(fā)發(fā)；降級后后工資為 元/月，從 月月份計

19、發(fā)。 簽 字： 日日 期： 行政人事部部審核 同同意部門經(jīng)經(jīng)理/服務(wù)中心心經(jīng)理意見見，該員工工降職后的的崗位工資資為 元/月，從_月份計發(fā)發(fā)；降級后后工資為 元元/月，從 月月份計發(fā)。 簽 字： 日 期： 總經(jīng)理意見見 該員工降職職為 ，崗位工工資為 元/月，從 月月份計發(fā)。 該員工工資資降級為 元/月，從 月份計計發(fā)。 簽 字字： 日 期： 注：本表一一式三份，一一份存?zhèn)€人人檔案，一一份存所在在部門/服服務(wù)中心，一一份交財務(wù)務(wù)。員工調(diào)動申申請表 CWBG-37-115.155 ： 員工個人申申請調(diào)動 申請人： 崗位位職務(wù)： 所在部門門/服務(wù)中心心： 申請調(diào)調(diào)入部門/服務(wù)中心心： 所在部門 /

20、服務(wù)中中心意見 直接主管意意見： 簽 名： 日 期： 部門經(jīng)理/服務(wù)中心心經(jīng)理意見見： 簽 名： 日 期： 調(diào)入部門服服務(wù)中心意見 部門經(jīng)理/服務(wù)中心心經(jīng)理意見見： 簽 名： 日 期： 部門服務(wù)中中心申請調(diào)調(diào)動員工 申請調(diào)入員員工崗位 擬從何服務(wù)務(wù)中心/部門調(diào)入入 要求調(diào)入到到位日期限限 人 數(shù)數(shù) 調(diào)出部門意意見 直接主管意意見： 簽 名： 日 期： 部門經(jīng)理/服務(wù)中心心經(jīng)理意見見： 簽 名： 日 期： 核準意見 行政人事部部經(jīng)理核準準： 簽 名名： 日 期： 總經(jīng)理核準準 簽 名名： 日 期： 注：本表適適用于跨部部門/服務(wù)務(wù)中心平級級調(diào)動，一一式兩份，一一份存?zhèn)€人人檔案，一一份送財務(wù)務(wù) 中

21、層管理人人員調(diào)動申申請表（跨跨部門/服務(wù)中心心平級調(diào)動動） CWBG-37-115.211 ： 申請人： 現(xiàn)現(xiàn)職務(wù)： 所在部部門/服務(wù)務(wù)中心： 申請調(diào)入入部門/服服務(wù)中心： 行政人事部部核準意見見 人事專員核核實： 簽 名： 年年 月 日 行政人事部部經(jīng)理意見見： 簽 名： 年 月 日 副總經(jīng)理意意見 簽 名： 年年 月 日 總經(jīng)理意見見 簽 名： 年 月 日 注：1、本本表所指中中層管理員員工指本公公司各部門門經(jīng)理/服服務(wù)中心部部門主管級級以上員工工。 本表一式兩兩份，一份份存?zhèn)€人檔檔案，一份份送財務(wù)。員工調(diào)動通通知書（給給調(diào)出部門門） CWBG-37-115.166 ： 部門（服服務(wù)中心）

22、負負責(zé)人： 因工作需要要，公司決決定將你部部/處的員員工 ，由你你部/處調(diào)調(diào)到 部部門（服務(wù)務(wù)中心），工工資標準為為_元，請接接到通知后后 天內(nèi)，安安排該員工工辦理完原原崗位交接接手續(xù)。 特此通知知 XX有限責(zé)責(zé)任公司 行行政人事部部 年 月 日日 員工調(diào)動通通知書（給給調(diào)入部門門） CWBG-37-115.166 ： 部門（服服務(wù)中心）負負責(zé)人：因因工作需要要，公司決決定將員工工 ，由 部門（服服務(wù)中心）調(diào)調(diào)到你部/處，工資資標準為_元元，并于 年年 月 日 時到你處處報到，請請接到通知知后安排好好接管工作作。 特此通知 XX有限責(zé)責(zé)任公司 行政人事部部 年 月 日日 員工調(diào)動通通知書（給給

23、本人） CWBG-37-115.166 ： ：因工工作需要，公公司決定調(diào)調(diào)動你的工工作崗位，由由 部部門（服務(wù)務(wù)中心）調(diào)調(diào)到 部門門（服務(wù)中中心）任 崗崗位，工資資標準為_元元，請在接接到通知后后 天內(nèi)，辦辦理完原崗崗位交接工工作，于 年年 月 日 時到新部部門/服務(wù)務(wù)中心報到到上崗。 特此通知 XX有限限責(zé)任公司司 行政人事部部 年 月 日日辭退通知書書（所在部部門/服務(wù)中心心存檔） CWBG-37-115.188 ： 部門/服務(wù)務(wù)中心員工工 崗位位 ： 因 ，經(jīng)經(jīng)調(diào)查屬實實，我部門門/服務(wù)中中心決定 （1.解雇；22.勸退；3.終止止合同；44.其它決決定），已已通知_年 月 日至至_年年

24、 月 日內(nèi)內(nèi)辦理完工工作交接手手續(xù)，并于于_年 月 日到到公司行政政人事部辦辦理離職手手續(xù)。 部門/服務(wù)務(wù)中心 年年 月 日日 辭退退通知書（本本人） CWBG-37-115.188 ： ：因 ，經(jīng)經(jīng)調(diào)查屬實實，我部門門/服務(wù)中中心決定給予予你 （11.解雇；2.勸退退；3.終終止合同），請請接到通知知后在_年年 月 日辦理完完工作交接接手續(xù)，并并于_年 月 日到公司司行政人事事部辦理離離職手續(xù)。 特此通知 部門門/服務(wù)中中心 年 月 日 辭退通知書書（行政人人事部備案案） CWBGG-37-15.118 ： 我部門/服服務(wù)中心員員工 崗崗位 ： 因 ，經(jīng)經(jīng)調(diào)查屬實實，我部門門/服務(wù)中中心決定

25、 （1.解雇雇；2.勸勸退；3.終止合同同；4.其其它決定），已已于_年年 月 _日辦理理完工作交交接手續(xù)，并并通知_年 月 日到到公司行政政人事部辦辦理離職手手續(xù)。 特此通知 部門/服務(wù)務(wù)中心 _ 年年 月 日日 員工年度考考評分匯總總表 CCWBG-25-55.3 序號 姓名 崗位 每 月 得 分 總分 平均分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 工作記錄表表 CWBG-25-55.1 : 記錄時間 記錄人 不 合 格格 項 責(zé)任人簽名名 整改期限 復(fù)檢時間 復(fù)檢人 復(fù)檢結(jié)果 員工工作考考核評分表表 CWBGG-25-5.2 : 姓名 扣分項目 扣分 得分 考核人 企業(yè)信

26、息化化管理(一)企業(yè)業(yè)級辦公自自動化系統(tǒng)統(tǒng)（OA）建設(shè)覆蓋全全公司（含含子分公司司和各項目目部）的辦辦公自動化化管理系統(tǒng)統(tǒng)。以此將將日常的事事務(wù)性工作作先行納入入系統(tǒng)，并并建立各級級領(lǐng)導(dǎo)與員員工使用網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)和電腦腦進行事務(wù)務(wù)管理的習(xí)習(xí)慣。將各各種日常工工作的流程程進行科學(xué)學(xué)的梳理和和合理的規(guī)規(guī)劃，通過過系統(tǒng)的建建立和使用用的過程，逐逐步改善工工作流程、規(guī)范管理理、提高效效率。OA系統(tǒng)是是處理公司司內(nèi)部的事事務(wù)性工作作，輔助管管理，提高高辦公效率率和管理手手段的系統(tǒng)統(tǒng)。公司需需要建立的的協(xié)同辦公公(OA)系統(tǒng)就是是基于現(xiàn)代代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)術(shù)，以“工工作流”為為引擎、以以“知識文文檔”為容容器、以“信息門

27、戶戶 ”為窗窗口，使公公司內(nèi)部人人員方便快快捷地共享享信息，高高效地協(xié)同同工作；改改變過去復(fù)復(fù)雜、低效效的手工辦辦公方式，實實現(xiàn)迅速、全方位的的信息采集集、信息處處理，為企企業(yè)的管理理和決策提提供科學(xué)的的依據(jù)。公公司的OAA應(yīng)包括一一些基本的的功能模塊塊：管理工工作流程、知識目錄錄架構(gòu)、信信息門戶框框架，以更更便捷、更更簡單、更更靈活、更更開放的滿滿足日常OOA辦公需需求公司應(yīng)用協(xié)協(xié)同OA系系統(tǒng)，總體體具備以下下幾大價值值點：(1)落實實管理制度度、工作流流程自動化化(2)知識識文檔自動動化管理的的自動化(3)信息息發(fā)布平臺臺(4)內(nèi)部部通訊平臺臺(5)輔助助辦公(6)信息息集成(7)實現(xiàn)現(xiàn)分布式辦辦公（二）人力力資源管理理系統(tǒng)由于知識經(jīng)經(jīng)濟的來臨臨，所謂人人力資本的的觀念已經(jīng)經(jīng)形成，人人力資本的的重要性更更不下于土土地、廠房房、設(shè)備與與資金等，甚甚至超越，除除此之外，人人是知識的的載體，為為了有效運運用知識，將將知識發(fā)揮揮最大的效效用，便需需要妥善的的人力資源源管理，才才能夠發(fā)揮揮人力資源源的最佳效效用，通過過建立人力力資源管理理系統(tǒng)，公公司可以借借由此系統(tǒng)統(tǒng)，將人力力資源運用用到最佳經(jīng)經(jīng)濟效益。人力資源分分為人力資資源規(guī)劃、