公司管理制度手冊(cè)范本

1、公司治理規(guī)章制度范本一前言公司治理，現(xiàn)制定xx市xx有限公司規(guī)章制度。各部門必須嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，當(dāng)本規(guī)章制度與國(guó)家、地點(diǎn)有關(guān) HYPERLINK /zhishi/falv/ t _blank 法律法規(guī)相矛盾時(shí)，按照國(guó)家、地點(diǎn)的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的進(jìn)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。只是，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí) HYPERLINK /fanwen/tongzhi/ t _blank 通知您。您有不明確的地點(diǎn)，可隨時(shí)提出自己的疑問(wèn)。我們希望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在崗

2、職員都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。第一章 招聘與錄用第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一納入招聘打算并辦理招聘事宜。第二條：本公司職員的招聘，以學(xué)識(shí)、能力、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn)，采納 HYPERLINK /koucai/mianshi/ t _blank 面試。第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。第四條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：1、 HYPERLINK /biye/ t _blank 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件;3、身份證原件及復(fù)印件;4、一

3、寸半身免冠照片二張;5、 HYPERLINK /yangsheng/ t _blank 健康證原件及復(fù)印件;6、其它必要的證件。第五條：凡有下列情形者，不得錄用：1、年齡未滿16周歲者(絕對(duì)禁止，嚴(yán)格管控);2、持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書應(yīng)聘者;3、擅自從其他單位離職，尚未解除 HYPERLINK /fanwen/contract/laodong/ t _blank 勞動(dòng)合同者;4、剝奪 HYPERLINK /xuexifangfa/zhengzhi/ t _blank 政治權(quán)利尚未恢復(fù)者;5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者;6、吸食毒品或有其它嚴(yán)峻不良嗜好者;7、貪污、拖欠公款，有記錄

4、在案者;8、患有 HYPERLINK /yangsheng/jingshenbing/ t _blank 精神病或 HYPERLINK /yangsheng/chuanranke/ t _blank 傳染病者;9、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲處者;10、 HYPERLINK /yangsheng/jiancha/ t _blank 體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)終止試用，予以辭退。備注：當(dāng) HYPERLINK /news/gerenziliao/ t _blank 個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)

5、證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼;2、戶籍;3、婚姻狀況。第二章 勞動(dòng)合同的治理第一條：公司依法與職員簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系;基于治理及留才的需要，公司與職員簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，職員應(yīng)配合執(zhí)行。第二條：勞動(dòng)合同簽約方規(guī)定如下：甲方：職員薪資單位所屬法人公司之全稱代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒乙方：職員本人(嚴(yán)禁他人代簽)第三條：勞動(dòng)合同必須依規(guī)范填寫并由職員親筆簽名。第四條：合同必須在職員入職一個(gè)星期內(nèi)完成簽訂，并于職員入職1個(gè)月內(nèi)分發(fā)給職員本人簽收。第五條：勞動(dòng)合同一式兩份，公司與職員本人各執(zhí)一份。第六條：不愿簽

6、訂保密 HYPERLINK /fanwen/xieyi/ t _blank 協(xié)議書者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。新進(jìn)人員不情愿簽勞動(dòng)合同的，不給予辦理入職手續(xù)。第七條：公司因進(jìn)展及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，通過(guò)征求職員 HYPERLINK /fanwen/yijian/ t _blank 意見后能夠調(diào)整職員的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國(guó)家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)(或多個(gè)地點(diǎn))，不視為公司違反合同。第八條：合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，職員本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書面終止意向。第九條：公司職員不能勝任當(dāng)前的工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司能夠

7、提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同。第十條：合同期滿后，假如職員 HYPERLINK /fanwen/pingyu/kaohe/ t _blank 考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的進(jìn)展;或因人員調(diào)整;或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。試用治理第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。第十二條：新職員的試用期為3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提早轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。第十三條：職員試用期只能約定一次，且不得延長(zhǎng)試用期。第十四條：勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人

8、單位，能夠解除勞動(dòng)合同。第十五條：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司能夠解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向職員講明理由。辭退嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的職員，人事部通過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退。辭職、辭退通過(guò)審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。職員有以下之一情形，予以辭退1、連續(xù)曠工累計(jì)三日以上;2、盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí);3、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件;4、對(duì)同事暴力威脅，阻礙公司秩序;5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與職員之間的感情，情節(jié)嚴(yán)峻者;6、未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職;7、向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失;8、營(yíng)私舞弊，挪用公款

9、，收受賄賂;9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損;10、其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。交接工作1、交還所有公司資料、文件、職員卡及其他公物;2、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款;3、假如與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。離職手續(xù)辦理完畢后，公司向職員結(jié)算工資。第三章 職員紀(jì)律和行為規(guī)范日常行為規(guī)范1、上班時(shí)刻不同意做與工作無(wú)關(guān)的事,不許煲電話粥、玩手機(jī)、吃零食，談天。辦公時(shí)刻不得打私人電話，專門情況除外;2、如需外出應(yīng) HYPERLINK /fanwen/qingshi/ t _blank 請(qǐng)示總經(jīng)理;3、不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)覺一次罰款50元，吸煙請(qǐng)到陽(yáng)臺(tái)或者

10、吸煙處。4、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位職員的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);5、公司內(nèi)職員之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互 HYPERLINK /xiangxue/ t _blank 相學(xué)習(xí)，溝通思想，相互交 HYPERLINK /yangsheng/liugan/ t _blank 流感情;6、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后，請(qǐng)隨手關(guān)門;7、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步;8、工作時(shí)刻不準(zhǔn)接待親友，處理私事，專門情況除外?？记谥贫茸鳛楣镜穆殕T，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)刻出勤。1、公司實(shí)行每周五天工作制。工作時(shí)刻為：周一至周五上午9：00

11、-12：00，下午13：30-18：00，12：0013：30為午餐休息時(shí)刻。打卡時(shí)刻為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排;2、不記得刷卡，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人證明，人事部簽卡。一個(gè)月內(nèi)有三次簽卡的機(jī)會(huì)，超過(guò)的按每次5元處理;3、遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊鈔票;遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理;遲到一小時(shí)以上，按事假半天處理;遲到、早退者沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。每月工作 HYPERLINK /fanwen/baogao/ t _blank 報(bào)告漏提交+

12、漏打卡累計(jì)超過(guò)3次無(wú)全勤獎(jiǎng);日?qǐng)?bào)、周報(bào)沒(méi)有按時(shí)交(公司集體活動(dòng)同意的除外)，補(bǔ)交的扣5元/次，沒(méi)交的扣10元/次。4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同;5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)刻的職員，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或者輪休;6、有事需要請(qǐng)假的人員，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作，請(qǐng)假者沒(méi)有全勤獎(jiǎng);7、職員病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請(qǐng)病假的人員在病假后上班的第一天需補(bǔ)寫請(qǐng)假單，并提供縣級(jí)以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部

13、;8、職員因患傳染病或其他重大 HYPERLINK /yangsheng/jibingdaquan/ t _blank 疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排;9、病假期間，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配;10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，請(qǐng)寫出差單。出差單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開。保密由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)職員都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意不管是退休或離職后，都

14、將承擔(dān)這種義務(wù)。1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件;2、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不推測(cè)、不傳播;4、發(fā)覺了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。職員遵守的行為準(zhǔn)則1、必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度;2、必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與治理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照 HYPERLINK /fanwen/zhishi/ t _blank 指示辦理;3、必須盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取;4、應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密;5、不得利用工作時(shí)刻

15、從事第二職業(yè);6、不得損毀或非法侵占公司財(cái)物;7、必須服從上級(jí) HYPERLINK /fanwen/mingling/ t _blank 命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助。第四章 薪金為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的職員得到相應(yīng)的回報(bào)。1、工資：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個(gè)部門的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;2、獎(jiǎng)金：銷售提成，依照業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn);3、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全月出滿勤，未請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金100元;4、工資發(fā)放日期為每月10號(hào)

16、;5、公司工資實(shí)行保密制度，職員個(gè)人的工資對(duì)其他職員保密，如職員對(duì)其工資有異議，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系;6、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將依照考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來(lái)確定;7、當(dāng)季度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，底薪也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。社會(huì) HYPERLINK /shenghuo/licai/baoxian/ t _blank 保險(xiǎn)試用期后公司為職員繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。假期1、國(guó)家法定假日，所有職員能夠按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日 HYPERLINK /jieri/yuandan/ t _blank 元旦一天 HYPERLINK /jieri/chunjie/ t _blank 春

17、節(jié)七天，調(diào)休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六) HYPERLINK /jieri/qingming/ t _blank 清明節(jié)三天 HYPERLINK /jieri/wuyilaodongjie/ t _blank 勞動(dòng)節(jié)三天，調(diào)休上班日期5月4日(周日) HYPERLINK /jieri/duanwujie/ t _blank 端午節(jié)三天 HYPERLINK /jieri/zhongqiujie/ t _blank 中秋節(jié)三天 HYPERLINK /jieri/guoqingjie/ t _blank 國(guó)慶節(jié)七天，調(diào)休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)其中女職員還能夠

18、享有三月八日的半天假期年休假公司鼓舞你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予職員每年最少五天的帶薪年休假。請(qǐng)你參考以下的標(biāo)準(zhǔn)休假：服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過(guò)10個(gè)工作日，一年實(shí)行一次性休假。婚假職員在加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放差不多工資。1、婚假一般為三天，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天假期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。依照職員本人申請(qǐng)，由總經(jīng)理確定職員婚假的起止日期;2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假產(chǎn)假期間發(fā)放差不多工資

19、，職員產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)：1、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后能夠享受每月一天 HYPERLINK /yangsheng/chanjian/ t _blank 產(chǎn)檢假;2、哺乳時(shí)刻：哺乳期自產(chǎn)假開始起時(shí)刻為一年，期間不安排加班。哺乳時(shí)刻為上下午各半小時(shí)，計(jì)出勤。每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)刻;3、 HYPERLINK /yangsheng/huaiyun/ t _blank 懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假1、正式男職員為公司服務(wù)一年(含)以上的可享受陪產(chǎn)假;2、男職員合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一

20、般陪產(chǎn)假10天;3、男職員須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料，否則，按事假處理。喪假如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予3天的假期。需到外地料理喪事的，可依照路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職員自理。女職員打算生育假1、安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動(dòng);2、輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日;3、同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不阻礙福利待遇。年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與打算生育假需滿一年才能享有。公司會(huì)全額發(fā)放差不多工資。第五章 獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)有優(yōu)秀職員獎(jiǎng)，在每個(gè)年度結(jié)束后，我們組織

21、評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的職員給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有制造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加先進(jìn)表彰的評(píng)選。1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn);2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話;3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;4、發(fā)覺職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理;5、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或治理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī);6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他專門貢獻(xiàn)，作為職員表率;7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。懲處我們相信每一位職員都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替職員們的良好推斷和合作。

22、然而獲得一流的治理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對(duì)公司和職員利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。假如違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他職員利益的行為，公司將進(jìn)行懲處。懲處包括批判、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退。批判職員有下列情形之一，予以批判：1、工作時(shí)刻未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談;2、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微;3、阻礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微;4、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)刻吃零食以及在辦公區(qū)從事 HYPERLINK /news/yule/ t _blank 娛樂(lè)活動(dòng);5、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成;6、工作時(shí)刻外出辦私事。記過(guò)職員有下列情形之一，予以記過(guò)：1、玩忽職守，致使

23、公司蒙受較大損失;2、損毀公司財(cái)物，造成較大損失;3、考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí);4、有意不服從主管、上級(jí)的工作安排;5、累計(jì)受批判三次;6、其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)峻。第六章 辦公室治理制度辦公設(shè)備使用下班必須關(guān)閉 HYPERLINK /diannao/ t _blank 電腦、風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、燈等才能離開。辦公 HYPERLINK /lunwen/management/danganguanli/ t _blank 檔案治理1、人事檔案、合同、 HYPERLINK /fanwen/qingjiatiao/ t _blank 請(qǐng)假條、出差單等由人事保管。2、報(bào)銷票據(jù)等由財(cái)務(wù)保管。 HYPERLI

24、NK /mengjian/wupin/ t _blank 物品領(lǐng)用領(lǐng)用物品要到財(cái)務(wù)處登記。報(bào)銷職員支付了運(yùn)費(fèi)、采購(gòu)物資和辦公用品的費(fèi)用，小額的可到財(cái)務(wù)處報(bào)銷，財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)登記，月末把報(bào)銷情況和現(xiàn)金流淌情況上報(bào)給總經(jīng)理。衛(wèi)生治理1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。2、每天安排職員輪流打掃衛(wèi)生，周五全體職員進(jìn)行一次大掃除，每個(gè)職員都要參加。公司治理規(guī)章制度范本二目錄第一章 總則第二章 職員招聘與培訓(xùn)第三章 勞動(dòng)合同治理第四章 職員出入廠區(qū)治理第五章 打卡治理制度第六章 工作時(shí)刻與休息休假第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)愛護(hù)第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與職員守則第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第十

25、一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制第十二章辦公室治理 HYPERLINK /fanwen/banfa/ t _blank 方法第十三章車間治理第十四章宿舍治理第十五章飯?zhí)弥卫淼谑赂絼t第一章 總則第1條 為規(guī)范廠方和職員的行為，維護(hù)廠方和職員雙方的合法權(quán)益，依照勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指;職員是指招用的所有人員(包括治理人員、技術(shù)人員和一般職員)。第3條 本規(guī)章制度適用于廠方所有職員，包括治理人員、技術(shù)人員和一般職員;包括試用工和正式工;對(duì)專門職位的職員另有規(guī)定的從其規(guī)定。第4條 職員享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛

26、護(hù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第5條 廠方負(fù)有支付職員勞動(dòng)酬勞、為職員提供勞動(dòng)和生活條件、愛護(hù)職員合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事治理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 職員招聘與培訓(xùn) HYPERLINK /news/jiaoyu/ t _blank 教育第1條 廠方招用職員實(shí)行男女平等、民族平等原則，專門工種或崗位對(duì)性不、民族有特不規(guī)定的從其規(guī)定。第2條 廠方招用職員實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的職員。第3條 職員應(yīng)聘廠方職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年

27、滿16周歲)，軀體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第4條 職員應(yīng)聘廠方職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第5條 職員應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用職員，不收取職員的押金(物)，不扣留職員的身份證、畢業(yè)證等證件。第6條 廠方十分重視職員的培訓(xùn)和教育，依照職員素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、 HYPERLINK /lunwen/edu/vocational/ t _blank 職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職員的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第7條 廠方對(duì)新錄用的職員實(shí)行試用期

28、制度，依照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期為1個(gè)月;合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個(gè)月;合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。第三章 勞動(dòng)合同治理第1條 廠方招用職員實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職員入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第2條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職員本人、 HYPERLINK /chuangye/falv/ t _blank 公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第3條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)刻或條件另有約定的，從其約

29、定。第4條 廠方與職員協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由廠方提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職員提出解除勞動(dòng)合同的，能夠不支付職員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。第5條 職員有下列情形之一的，廠方能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;職員招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請(qǐng)依照貴司的實(shí)際情況定標(biāo)準(zhǔn))A、依照本工廠特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)B、所招職員須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(依照需要選擇口頭或書面兩種方式)(2)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的;(請(qǐng)依照貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)峻”

30、的標(biāo)準(zhǔn)，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等)(3)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)廠方利益造成重大損害的;(請(qǐng)依照貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)峻”的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額達(dá)到“嚴(yán)峻”的標(biāo)準(zhǔn))(4)被依法追究刑事責(zé)任的;(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(6)廠方依法制定的懲處制度中規(guī)定能夠辭退的;(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。廠方依本條 規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，能夠不支付職員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第6條 有下列情形之一，廠方提早30天書面通知職員，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：(1)職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的;(2)職員不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織職

31、員進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要以書面的形式把通過(guò)何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來(lái)，以便作為一份有力的證據(jù))(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第7條 廠方與職員能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。職員違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償廠方下列損失：(1)廠方為職員支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(2)違反競(jìng)業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金。第8條 非廠方

32、過(guò)錯(cuò)，職員提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知廠方。試用期的職員提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早3天以書面形式通知廠方。知悉廠方商業(yè)秘密的職員，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提早通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。職員給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。職員自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失。第9條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(2)職員開始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)職員死亡，或者被人 HYPERLINK /lunwen/law/minfa/ t _blank 民法院宣告死亡或者宣告失蹤

33、的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位 HYPERLINK /fanwen/jueding/ t _blank 決定提早解散的;(6)法律、 HYPERLINK /lunwen/law/xingzhengfa/ t _blank 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章 出入廠區(qū)治理第1條 職員出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時(shí)刻。第2條 職員上下班時(shí)刻出入工作場(chǎng)所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。第3條 上班時(shí)刻因公外出，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條 。第4條 上班時(shí)刻因私外出按請(qǐng)假論處，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請(qǐng)單”放行。第5條 職員攜帶箱包等行李出廠，一

34、律自覺同意保安開包檢查，否則不予放行。第6條 凡公司財(cái)產(chǎn)(不管有無(wú)用處)未持經(jīng)公司指定干部(治理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。第7條 公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。第8條 職員下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動(dòng)、逗留。第9條 來(lái)訪者，由門衛(wèi)問(wèn)清來(lái)訪單位來(lái)訪事由后聯(lián)系被訪者，得到被訪者同意后，填寫“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來(lái)訪者的左胸前)并指引其進(jìn)入會(huì)客室等候。會(huì)談后，來(lái)訪者出廠時(shí)交還“訪客證”，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時(shí)刻(訪客單位上須有被訪人簽名)。來(lái)訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn)，可免登記“訪管登記表”。上班

35、時(shí)刻謝絕私訪。第10條 應(yīng)聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲?chǎng)所面試。第11條 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，值班保安一律不得讓外來(lái)人員進(jìn)入?yún)⒂^生產(chǎn)車間、實(shí)驗(yàn)室等公司治理區(qū)域。第12條 車輛應(yīng)于指定地點(diǎn)停放，送貨車于指定地點(diǎn)卸貨、點(diǎn)收，裝卸貨柜時(shí)，保安監(jiān)督，無(wú)關(guān)人員不得接近。第13條 一切違禁品禁止進(jìn)入廠區(qū)，職員摩托車和自行車應(yīng)于指定地點(diǎn)停放。第五章 打卡治理制度第1條 公司采納上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當(dāng)事人雙方記大過(guò)處分。第2條 上下班在指定地點(diǎn)打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴(yán)守秩序，不得

36、插隊(duì)、擁擠、吵鬧。第3條 不得提早在打卡處等候打卡，下班時(shí)刻鈴響后方可排隊(duì)打卡，若有違反，查實(shí)后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第4條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡)，兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí)。第5條 不得無(wú)故提早上班或延后下班，如專門情況須提早或延后，須按公司規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng)，否則總務(wù)課在統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)時(shí)，直接按正常上、下班時(shí)刻進(jìn)行核算，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡。第6條 上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位，未滿半小時(shí)的不予計(jì)算，職員上班須在規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)打卡。第7條 因出差無(wú)法正常打卡者，總務(wù)部憑“外出申請(qǐng)單”簽卡，因其它公務(wù)無(wú)法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級(jí)主管簽字后交

37、人事簽卡。第8條 因打卡機(jī)故障造成無(wú)法打卡或打卡出錯(cuò)，由領(lǐng)班或統(tǒng)計(jì)員清點(diǎn)人數(shù)，送卡交總務(wù)部簽卡。各部門主管無(wú)權(quán)簽卡。第9條 保安監(jiān)督打卡，上下班時(shí)工卡應(yīng)置于指定卡位，不得擅自挪動(dòng)工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。第10條 上下班認(rèn)真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個(gè)月最多不得超過(guò)兩次，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單，職員找主管簽，職員找廠長(zhǎng)或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過(guò)連兩次的，漏打部分不計(jì)考勤，凡打卡時(shí)刻混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)未找人事簽卡者一律不計(jì)工時(shí)。第11條 自己簽卡、涂改工卡視為無(wú)效，并給當(dāng)事人記小過(guò)處分。第12條 毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工

38、卡上的工時(shí)等行為，一經(jīng)發(fā)覺，予以記大過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)峻，予以辭退。第13條 妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應(yīng)及時(shí)向總務(wù)部申請(qǐng)補(bǔ)辦。第六章 工作時(shí)刻及休息休假第1條 廠方遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定制定工作時(shí)刻;對(duì)專門崗位的職員，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第2條 職員每天正常上班時(shí)刻為：上午 8：00 12：00 ，下午 13：30 17：30 ，職員按公司規(guī)定的時(shí)刻上下班，并自覺打卡，無(wú)故未打卡者按缺勤處理。第3條 廠方依照生產(chǎn)需要，經(jīng)與職員協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)日工作時(shí)刻和安排職員休息日(星期六、日)加班，并保證職員每周至少休息一天。第4條 職員

39、加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);職員經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第5條 職員的法定休假日如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷 HYPERLINK /jieri/chuxi/ t _blank 除夕、正月 HYPERLINK /xuexifangfa/chuyi/ t _blank 初一、 HYPERLINK /xuexifangfa/chuer/ t _blank 初二);(三) HYPERLINK /jieri/qingmingjie/ t _blank 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天

40、(5月1日)(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)如國(guó)家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假。第6條 工傷假：職員在上班時(shí)刻內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定)。第7條 婚假：職員本人結(jié)婚方可申請(qǐng)婚假，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時(shí)子女年齡達(dá)到23周歲，男子達(dá)到25周歲)增加10天。銷假時(shí)必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。第8條 喪假：職員本人或直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)亡故，給與3天的喪假，返

41、廠時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。第9條 探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不阻礙年終考績(jī)，假期為生產(chǎn)淡季期間。(探親假只有國(guó)有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè)能夠自行決定是否給予探親假)第10條 年假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。休年假必須提早兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。第11條 產(chǎn)假：女職員生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天，難產(chǎn)再加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證再加35天，返廠時(shí)提供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付。第12條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10，陪產(chǎn)假工資照付。

42、第13條 流產(chǎn)假：女職員懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。第14條 事假：有需要先填寫請(qǐng)假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開，年終考績(jī)會(huì)參考此項(xiàng)，請(qǐng)假期間不付工資。第15條 病假：因疾病或生理緣故須治療休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，一般病假不得超過(guò)20天。第16條 職員請(qǐng)假，需事先填寫請(qǐng)假單，干 HYPERLINK /yangsheng/kesou/ t _blank 咳嗽鼻爰儺胗兄拔翊砣耍厥馇榭鍪潞笮璨骨爰俚蛹僖殘璨剮辭爰俚第17條 原則上年度內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)20天(包括年假天數(shù)，專門情況另行處理)第18條 以上所有的假期申請(qǐng)者，必須由部門主管、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后，再交至總務(wù)課方可生效。第七章 工資

43、福利與社會(huì)保險(xiǎn)第1條 職員的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。第2條 休息日安排職員加班，廠方能夠安排職員補(bǔ)休而不支付加班工資。第3條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時(shí)向職員提供其本人的工資清單(一式二份)，職員領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第4條 廠方以貨幣形式按月支付職職員資;每月 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)一次性付清職職員資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第5條 有下列情況之一，廠方能夠代扣或減發(fā)職職員資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職員個(gè)人所得稅;(2)代扣代繳職員個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住

44、房公積金;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)扣除依法賠償給廠方的費(fèi)用;(5)扣除職員違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款;(6)勞動(dòng)合同約定的能夠減發(fā)的工資;(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資;(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;(9)職員請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費(fèi)用。第6條 廠方按照法律規(guī)定為職員辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)愛護(hù)第1條 廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為職員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職員和未成年工定期

45、進(jìn)行檢查。第2條 廠方對(duì)職員進(jìn)行 HYPERLINK /fanwen/lingdaojianghua/anquanshengchan/ t _blank 安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職員具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第3條 廠方實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全工廠的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第4條 廠方對(duì)女職工和未成年工實(shí)行專門勞動(dòng)愛護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。第5條 用電安全(1)一般職員應(yīng)掌握用電安全的一般知識(shí)。操作用電設(shè)備的職員除應(yīng)明白得用電安全的一般知識(shí)外，還

46、要明白得相關(guān)安全操作規(guī)程。(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規(guī)程，明白得電氣設(shè)備在安裝、使用、維護(hù)、檢收過(guò)程中的安全要求。(3)禁止職員違章使用電器，禁止私拉亂接電線。(4)工廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán)，禁止職員隨意操作。(5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴(yán)禁用水滅火。第6條 特種作業(yè)安全(1)特種作業(yè)是指可能對(duì)操作者本人、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包。(2)特種作業(yè)工作人員須取得國(guó)家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè)。(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。第7條 HYPERLINK /shengh

47、uo/anquan/xiaofang/ t _blank 消防安全(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。(3)廠方內(nèi)禁止私自動(dòng)用明火。動(dòng)火作業(yè)須得到批準(zhǔn)，并做好安全防范 HYPERLINK /fanwen/cuoshi/ t _blank 措施。(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。(5)積極參加廠方組織的消防演習(xí)，學(xué)會(huì)使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災(zāi)技能，了解火災(zāi)報(bào)警方法，認(rèn)識(shí)火場(chǎng) HYPERLINK /shenghuo/anquan/taoshengjijiu/ t _blank 逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力。第九章 勞動(dòng)紀(jì)律

48、與職員守則第1條 職員必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;(2)必須自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等專門緣故未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工;(5)請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有大夫證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;(8)職員因故辭職，應(yīng)提早一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交

49、辭職 HYPERLINK /fanwen/tongzhishu/ t _blank 通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提早一周書面通知;(9)職員辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。第2條 職員必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進(jìn)入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;(3)嚴(yán)格遵守廠方的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲講笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;(5)平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生適應(yīng)，不隨地吐痰

50、，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔;(6)愛護(hù)公物，小心使用廠方機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞廠方財(cái)物;(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁白費(fèi)公物和公物私用;(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(9)關(guān)懷廠方，維護(hù)廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。(10)上班時(shí)刻一到即刻開始工作，下班之后無(wú)特不事務(wù)不得逗留;(11)上班時(shí)刻原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。第3條 職員必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好

51、機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;(3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)覺有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作;(4)發(fā)覺直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;(5)作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

52、(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地點(diǎn)，不得隨意亂放;(10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠方;(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第1條 為增強(qiáng)職員的責(zé)任感，鼓舞職員的積極性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，廠方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功。一、有下列情形之一的，嘉獎(jiǎng)一次，給獎(jiǎng)金20元。(1)關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效

53、益，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的;(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的;(3)遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎(jiǎng)金50元。(1)遇到有意外事故或?yàn)?zāi)變，自動(dòng)維護(hù)職員安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者;(2)關(guān)于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來(lái)直接或間接顯著利益者;(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的;三、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎(jiǎng)金100元。(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，幸免危險(xiǎn)減少者;(2)自動(dòng)維護(hù)職員安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者;(3)維護(hù)公司重大利益，幸免重大損失者;(4)對(duì)產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯

54、著降低者;(5)確有其它重大功績(jī)者。第2條 職員品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷廠方，服從安排，足為其他職員楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。第3條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，廠方對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職員實(shí)行懲處制度。懲處分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。第4條 職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，屬于嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退同時(shí)不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)托付他人打卡或代替他人打卡的;(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到

55、或早退(每次3分鐘以上)的;(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;(4)擅離職守或串崗的(5)消極怠工，上班干私活的;(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;(7)白費(fèi)廠方財(cái)物或公物私用的;(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)刻會(huì)客或打私人電話的;(9)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;(12)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;(13)在禁煙區(qū)吸煙的;(14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的;(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;(16)工作時(shí)刻，與不人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;(17)工作時(shí)刻打瞌睡的;(

56、18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?條 職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，屬于嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退同時(shí)不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3日以上的(含3日);(2)無(wú)正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的;(3)無(wú)理取鬧，打架斗毆，阻礙廠方生產(chǎn)秩序和職員生活秩序的;(4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的;(5)上班時(shí)刻打牌、 HYPERLINK /qi/ t _blank 下棋、玩網(wǎng)絡(luò) HYPERLIN

57、K /news/youxi/ t _blank 游戲的;(6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的;(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的;(9)在異性宿舍與異性職員同宿的;(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?條 職員有下列情形之一屬于嚴(yán)峻違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退同時(shí)不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成犯罪的，并報(bào)公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;(2)工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營(yíng)看管的公共財(cái)物被騙、被盜，或由于本人過(guò)失生產(chǎn)廢

58、品、白費(fèi)燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的;(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博阻礙生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;(4)濫用職權(quán)，違反政府法令，違反 HYPERLINK /news/caijing/ t _blank 財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍白費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，濫發(fā)獎(jiǎng)金的;(5)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為的;(6)盜竊、貪污、侵占或有意損壞廠方財(cái)物，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;(7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第十一?公司考核方法目的: 為合理評(píng)核全廠所有在職人職員作績(jī)效,鼓舞表彰先進(jìn)工作者, 提高公

59、司工作效率，以達(dá)到提升全廠營(yíng)運(yùn)績(jī)效之目的，特制定本方法。1. 適用范圍:全廠在職人員.2. 相關(guān)權(quán)責(zé)：治理部、人事處：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實(shí)施全廠績(jī)效評(píng)核,并稽核其執(zhí)行狀況.3.1.評(píng)核方式 ：各單位每月31號(hào)前需對(duì)在職職員績(jī)效作出評(píng)核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動(dòng)有所依據(jù),并將評(píng)核結(jié)果填寫于月績(jī)效評(píng)核表送交治理部人事課。3.2.評(píng)核方式3.2.1評(píng)核及核定權(quán)限：職員：由其組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)核,并送交單位及部門主管核定;組級(jí)干部、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評(píng)核,并送交部門主管核定;課級(jí)干部、工程師：由部門主管進(jìn)行評(píng)核,并送交總經(jīng)理核定;(副)經(jīng)理級(jí)(含)以上干部：由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核定。3.2.2人事課審查月、

60、季度及年度出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評(píng)定級(jí)不之依據(jù)。3.3.評(píng)核等級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)3.3.1.績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)如下:(1)績(jī)效成績(jī)?cè)u(píng)分依據(jù)：a.年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)中月 HYPERLINK /fanwen/gongzuojihua/ t _blank 工作打算之達(dá)成狀況;b.各立項(xiàng)工作打算之達(dá)成狀況;c.各項(xiàng)目之達(dá)成狀況;d.各業(yè)績(jī)之達(dá)成狀況;e.個(gè)人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現(xiàn);f.其它能體現(xiàn)具體價(jià)值的工作。(2)特不治理項(xiàng)目中，按項(xiàng)目或簽呈中涉及的績(jī)效考核因素，或依生產(chǎn)會(huì)議或經(jīng)營(yíng)會(huì)議中 HYPERLINK /fanwen/jueyi/ t _blank 決議之評(píng)分依據(jù)。6.3.2績(jī)效