行為規(guī)范獎(jiǎng)懲條例

1、員工行為規(guī)范獎(jiǎng)懲條例總 貝U第一條 目 的員工行為規(guī)范獎(jiǎng)懲條例（以下簡(jiǎn)稱條例）是公司全體員工必須遵循的行為準(zhǔn)則。條例的制定與實(shí)行，將進(jìn) 一步強(qiáng)化 勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)范員 工行為、 增強(qiáng)責(zé)任感、提高 工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量，確保公 司 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大。第二條適用范圍本條例適用于在本公司工作的全體人員（包含勞動(dòng)合同制員工、聘用人員、借用人員和勞務(wù)派遣人員等）。（一）原則和方法行為規(guī)范管理?xiàng)l例的原則：明確職責(zé)、逐級(jí)負(fù)責(zé)、縱橫結(jié)合、嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)罰分明。管理方法：縱向?qū)嵭胁块T經(jīng)理負(fù)責(zé)制，按日常逐級(jí)管理的方法進(jìn)行；橫向?qū)嵭泄拘袨橐?guī)范管理主管 部門與各部門相互配合制，按對(duì)員工進(jìn)行定期或不定期檢查

2、、教育、督促和考核等方法進(jìn)行。（二）管理職責(zé)和權(quán)限行政部是公司員工行為規(guī)范管理和檢查的主管部門，負(fù)責(zé)教育、檢查、督促公司全 體員工遵守行為規(guī)范，有權(quán)依照本條例及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工進(jìn)行表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、教育、處罰。各部門經(jīng)理作為本部門員工行為規(guī)范管理的責(zé)任人，有責(zé)任和義務(wù)經(jīng)常檢查和督促員工遵守行為規(guī)范，并依照本條例及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)本部門員工進(jìn)行表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、檢查、教育、處罰。第二章 行為規(guī)范第三條 品德言行（一）忠于公司，愛崗敬業(yè)；自覺維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。（二）同事間團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，互相尊重。（三）根據(jù)公司有關(guān)著裝規(guī)定著裝和佩戴胸牌，儀表整潔（四）文明用語，不說臟話粗話，不大聲喧嘩吵鬧。（五）

3、愛護(hù)公司財(cái)物，保護(hù)公司環(huán)境整潔，節(jié)約公司能源。第四條 工作紀(jì)律（一）工作時(shí)服從安排，恪盡職守，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。（二）工作時(shí)間不得閑聊、串崗、吃零食或從事其他與工作無關(guān)的事。（三）公司內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、爭(zhēng)吵、謾罵、斗毆、酗酒和賭博。（四）嚴(yán)守公司機(jī)密，非工作需要，不打聽、不討論也不泄露公司事務(wù)。（五）遵守公司作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定場(chǎng)所吸煙或休息。第五條 入職、轉(zhuǎn)崗和離職（一）擬聘人員應(yīng)如實(shí)填寫員工登記表，并確保提供的信息和材料真實(shí)有效，不得瞞報(bào)、虛報(bào)。入職上崗前與公 司在平等 自愿、協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上簽 訂勞動(dòng)合同（退休 、下崗、 協(xié)保等無法 簽訂勞 動(dòng)合同 的 員工應(yīng)簽訂聘

4、用協(xié)議），員工的各項(xiàng)信息（通訊地址、電話、家屬、婚姻狀況、教育程度、職稱證書）等發(fā)生變化應(yīng)在 5天內(nèi)及時(shí)書面通知公司，如因通知不及時(shí)而產(chǎn)生的一切后果由該員工本人承擔(dān)。（二）員工應(yīng)在勞動(dòng)合同約定的用工之日?qǐng)?bào)到，并在報(bào)到后7天內(nèi)提供身份證復(fù)印件、照片、勞動(dòng)手冊(cè)、退工單、 社保（公 積金）轉(zhuǎn)移文件、 學(xué)歷（職 稱）證書復(fù)印件、 外來人員 居住證（暫住證） 等相關(guān)資 料，以便公司辦理錄用和社保手續(xù)。如員工未按時(shí)提供相關(guān)材料致使公司未能及時(shí)辦理錄用或社保，一切 后果由該員工本人承擔(dān)。（三）員 工轉(zhuǎn)崗應(yīng)在接到調(diào)令單后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完 畢移交 工作，并按調(diào)令單規(guī)定的時(shí) 間到新崗位報(bào)到。（四）員工辭職應(yīng)提前

5、三十天向公司提交書面報(bào)告（試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天書面通知公司）。（五）合 同期滿前無論由公司或員工提出續(xù)簽 的，均應(yīng) 于合同期滿前五天書面通知另一方，否則合同到期即自然終止。（六）員 工無論何種原因離職，均應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)配合辦妥工作移交手續(xù)，歸還借款、工具、辦公 用品、勞防用 品、考勤 卡、更衣箱鑰匙等 所有公司 物品后，至公司行 政部門結(jié) 算工資并辦理退工 手續(xù)。因 員工個(gè)人原因未及時(shí)辦理完畢上述手續(xù)，致使公司不能及時(shí)辦理退工的，一切后果由該員工本人承擔(dān)。第六條 考勤（一）嚴(yán)格遵守考勤制度，上、下班按規(guī)定考勤，不得請(qǐng)人代替考勤或代人考勤。（二）因公外出必須事先報(bào)請(qǐng)上一級(jí)主管書面同意，并說明

6、外出去向。（三）工 作時(shí)間離開公司（無論請(qǐng)假或公出）均應(yīng)進(jìn)行考勤，在每月考勤申報(bào)時(shí)予以注明理由并由部 門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第七條 加班（一）因 公司業(yè)務(wù)需要由公司安排員工加班的，由部門 統(tǒng)一填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)行政部審核，總經(jīng)理 室批準(zhǔn)。但加班時(shí)間應(yīng)控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定之內(nèi)，緊急情況除外。（二）非 上級(jí)主管安排，由于員工無法在規(guī)定 時(shí)間完成 工作需要加班的，應(yīng)事先提出加班申請(qǐng)報(bào)請(qǐng)部 門經(jīng)理同意并提交行政部備案，方可進(jìn)行加班。（三）加班經(jīng)確認(rèn)后，可以通過調(diào)休沖抵（法定節(jié)假日除外），因工作需要無法進(jìn)行調(diào)休的，在次年年初結(jié)算加班費(fèi)，加班費(fèi)的結(jié)算按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司薪酬方案的規(guī)定執(zhí)行。（四）因崗位需要采取特殊

7、工時(shí)制的員工，被安排節(jié)假日工作的不作為加班。第八條 請(qǐng)假（一）員 工享受法定有薪休假（婚假（結(jié)婚證 領(lǐng)取之日 起一年內(nèi)）、喪假（配偶、父母、子女）、產(chǎn)假 等）時(shí)，應(yīng)提前提出休假申請(qǐng)并附有相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證復(fù)印件等），法定休假應(yīng)一次性休完。（二）病 假應(yīng)提交市二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假 單。如遇 急診在二級(jí)以下醫(yī)院就診的，可以開具二天以 內(nèi)的病假，之后如需繼續(xù)請(qǐng)假的仍應(yīng)提供市二級(jí)以上醫(yī)院的病假單。（三）事 假應(yīng)提前一天申請(qǐng)。事假在三天以上 的（含三 天）應(yīng)提前一周提出書面申請(qǐng)，在獲得批準(zhǔn)后 方可請(qǐng)假。一 個(gè)月內(nèi)累 計(jì)事假不得超過十 天。如遇 緊急情況確實(shí)不能 事先請(qǐng)假 的，應(yīng)在可能的情 況下盡早

8、 通知公司并事后補(bǔ)辦手續(xù)。（四）連 續(xù)事假的批準(zhǔn)權(quán)限：操作崗位領(lǐng)班權(quán)限為一天；主管權(quán)限為二天；部門經(jīng)理權(quán)限為三天；三 天以上假期一律報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。第九條爭(zhēng)議處理員工對(duì)涉及本人利益的處理決定存在爭(zhēng)議的，應(yīng)在獲知處理決定7天內(nèi)按以下程序提出申訴：（一）員 工對(duì)直接主管的有關(guān)處理不服或有意 見的，可 以向所 在部門或行政部反映。員工 所在部門或行政部在接到員工申訴后，應(yīng)于7天內(nèi)作出答復(fù)。（二）員 工對(duì)所在部門或者行政部代表公司所 作的決定 不服的，可以向工會(huì)進(jìn)行申訴，請(qǐng)求工會(huì)予以 調(diào)解。（三）員工就爭(zhēng)議無法與公司達(dá)成調(diào)解的，可以按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提出仲裁。嘉獎(jiǎng)第十條嘉獎(jiǎng)?lì)悇e：表彰、記功、記大功。第十一

9、條有下列情況之一的，予以表彰：（一）工作勤奮敬業(yè)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，或確有先進(jìn)事跡的;（二）愛護(hù)公司財(cái)物，勤儉節(jié)約，對(duì)“減本增效”確有貢獻(xiàn)的;（三）敢于同不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)，多次（含三次以上）制止不文明或違紀(jì)行為；（四）及時(shí)發(fā)現(xiàn)指出（揭露）非法侵占公司財(cái)物的行為（包括但不限于：偷竊、挪用、欺詐等），保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)金額在1000元（含1000元）以內(nèi)的；（五）對(duì)工作流程、管理制度等積極提出合理有效的建議并被采納的；（六）其它應(yīng)予以表彰的特殊事件。第十二條有下列情況之一的，可予以記功：（一）及時(shí)發(fā)現(xiàn)指出（揭露）非法侵占公司財(cái)物的行為（包括但不限于：偷竊、挪用、欺詐等），保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)金額在1000元以上的；（二）

10、積極研究改善工作方法，提高工作效率或減少公司經(jīng)營(yíng)成本（金額在3000元30000元）確有成效的；（三）對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，保護(hù)公司人員生命及財(cái)產(chǎn)安全的；（四）其它應(yīng)給予記功的特殊事件。第十三條有下列情況之一的，予以記大功：（一）在工作中大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的（一般金額應(yīng)為30000元以上）；（二）在危急時(shí)刻，能夠冷靜處置正確應(yīng)對(duì)減少公司經(jīng)濟(jì)損失的，或挺身而出保護(hù)人員生命或財(cái)產(chǎn)安全的；（三）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的；（四）其它應(yīng)予以記大功的特殊事件。第十四條嘉獎(jiǎng)方法：（一）表彰：通報(bào)表揚(yáng)，給予物質(zhì)嘉獎(jiǎng) 200元/每次；（二）記功：頒發(fā)嘉獎(jiǎng)令，通報(bào)表揚(yáng)，給予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)500元/每

11、次；（三）記大功：頒發(fā)嘉獎(jiǎng)令，通報(bào)表揚(yáng)，給予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)1000元/每次。第十五條嘉獎(jiǎng)申報(bào)程序和審批權(quán)限由所在部門提出嘉獎(jiǎng)令申請(qǐng)，闡述需要嘉獎(jiǎng)的事跡，經(jīng)行政部審核后，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽發(fā)嘉獎(jiǎng)令。第四章 處罰第十六條處罰類別：黃牌警告、紅牌警告、解除勞動(dòng)合同。第十七條有下列情況之一的，應(yīng)給予黃牌警告處分：（一）工作時(shí)間吵架、相互謾罵，造成不良影響的；（二）代人考勤或請(qǐng)人代考勤的，經(jīng)指出后拒不改正或再犯的;（三）工作時(shí)間未請(qǐng)假私自外出，或外出登記與實(shí)際去向不符，經(jīng)指出后拒不改正或再犯的；（四）違反操作規(guī)程或安全條例經(jīng)指出后拒不改正或再犯的，或由此造成不良后果或經(jīng)濟(jì)損失（3000元 10000元）的；（五）工

12、作失誤、延誤，造成不良后果或經(jīng)濟(jì)損失（3000元10000元）的；數(shù)額可設(shè)置低些（六）上 班時(shí)間做與工作無關(guān)的事宜（包括但不限于：打瞌睡、擅自離崗、串崗、閑聊、看與工作無關(guān)的書刊、計(jì)算機(jī)游戲、在網(wǎng)上觀看與工作無關(guān)的內(nèi)容等），達(dá)到三次的；（七）在非規(guī)定時(shí)間內(nèi)洗澡、就餐或不按作息規(guī)定進(jìn)入更衣室、浴室、餐廳、班車，達(dá)到三次的；（八）工作時(shí)間內(nèi)非因職務(wù)需要飲酒的，經(jīng)指出后拒不改正或再犯的；（九）一月內(nèi)累計(jì)遲到（30分鐘以內(nèi)）或早退（5分鐘以內(nèi)）達(dá)到三次或以上的；（十）非休息時(shí)間或非規(guī)定吸煙點(diǎn)吸煙，達(dá)到三次的；（十一）不愛護(hù)環(huán)境，隨地吐痰、亂扔雜物，或不愛惜公司財(cái)物、浪費(fèi)能源（資源），達(dá)到三次的；（十二

13、）故意損毀公物，價(jià)值在1000元以內(nèi)（含 1000元）的；（十三）由于員工在公司外的不良行為而連帶影響到公司聲譽(yù)和形象的；（十四）其它應(yīng)給予黃牌警告處理的行為。第十八條有下列情況之一的，應(yīng)給予紅牌警告：（一）在公司范圍內(nèi)或在工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、賭博或酗酒，造成不良影響的；（二）隱瞞、虛報(bào)）或提供虛假個(gè)人信息或證件（包括但不限于：年齡、工作經(jīng)歷、健康狀況、學(xué)歷、職稱等），情節(jié)輕微尚未構(gòu)成解除合同條件的；（三）工 作中弄虛作假（包括但不限于：擅自 涂改考勤 記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等相關(guān)記錄；虛報(bào) 謊報(bào)加班工時(shí)、相關(guān)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)及工作業(yè)績(jī)等），但尚未對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果的；（四）連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上（

14、含 3個(gè)工作日），或一年內(nèi)累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上（含 10個(gè)工作日）的；（五）違反消防管理?xiàng)l例，未辦動(dòng)用明火審批手續(xù)，擅自在非動(dòng)用明火區(qū)域動(dòng)用明火的；（六）對(duì)各種違紀(jì)行為或工作差錯(cuò)有意庇護(hù)、隱瞞、掩蓋或妨礙檢查及處理的；（七）工作失誤、延誤或指揮不當(dāng)，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失在10000元（含10000元）50000元（不含）的（數(shù)額可設(shè)定低些）；（八）受到黃牌警告處分一年以內(nèi)（含一年），再次有可受到黃牌以上處分的行為的，可直接處以紅牌警告 處分;（九）其它應(yīng)給予紅牌警告處分的行為。第十九條有下列情況之一的，應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的處分：（一）對(duì) 外交往中，實(shí)施有損公司利益的行為，或泄漏公司 機(jī)密，或

15、損害公司名譽(yù)，給公司造成嚴(yán)重 不良影響的；（二）工 作中弄虛作假（包括但不限于：擅自 涂改考勤 記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等相關(guān)記錄；虛報(bào)謊報(bào)加班工 時(shí)、相關(guān)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)及工作業(yè)績(jī)等），對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（損失金額在人民幣元以上）的或其他嚴(yán)重不良后果的；（三）偷竊公司或他人財(cái)物的，金額總計(jì)在人民幣元以上的；或故意損毀公司財(cái)物，損失金額在人民幣元以上的。（四）隱 瞞、虛報(bào)或提供虛假個(gè)人信息或證件，包括但 不限于：A.年齡、工作經(jīng)歷、健康狀況、學(xué)歷 （專業(yè)/資格證書）等 B.身份證件 C.曾經(jīng)接受國(guó)家行政（司法）機(jī)關(guān)行政（刑事）處罰的經(jīng)歷等；（五）違反治安管理?xiàng)l例，被公安機(jī)關(guān)拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)或犯罪被刑事處罰的；

16、（六）連續(xù)曠工 5個(gè)工作日以上（含5個(gè)工作日），或一年內(nèi)累計(jì)曠工15個(gè)工作日以上（含 15個(gè)工作日）的；（七）工作失誤、延誤或指揮不當(dāng)，造成重大事故或經(jīng)濟(jì)損失在50000元以上（含 50000元）的；（八）受到紅牌警告處分一年以內(nèi)（含一年），再次有可受到黃牌以上處分的行為的；（九）其它應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的行為。第二十條處罰方法：（一）黃牌警告：通報(bào)批評(píng)，當(dāng)月考核工資（結(jié)合薪酬制度，不要出現(xiàn)扣除字眼）按80%發(fā)放，有4.2中第4）、5）、12）項(xiàng)情況造成公司損失的并可要求賠償；（二）紅牌警告：通報(bào)批評(píng)，當(dāng)月考核工資按70%發(fā)放，有4.3中第7）項(xiàng)情況造成公司損失的并可要求賠償；（三）解除勞動(dòng)合同：書面通知解除與被處罰者的勞動(dòng)關(guān)系，并不予任何補(bǔ)償。第二十一條管理責(zé)任:（一）員 工違紀(jì)其中含有直接管理者對(duì)本部門員工教育 管理不力的因素。因此，凡對(duì)違紀(jì)員工給予黃 牌警告以上處罰的同時(shí)，還必須按管理職 責(zé)、視情 節(jié)輕重，對(duì)該員工 的直接管理者給予相應(yīng)處罰 ，按當(dāng)月 考核工資的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：本部門員工處罰類別黃牌紅牌解除合同考核工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)90%85%80%（二）如 果員工的違紀(jì)行為是由其直接管理者發(fā)現(xiàn)，同時(shí)直接管理者及時(shí)盡到指出、教育、糾正等管理責(zé)任，則免予追究直接管理者的管理責(zé)任。第二十二條處罰程序（一）凡發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)，由違紀(jì)員工所在部門或行政部開具違紀(jì)抄報(bào)單