薪酬管理制度薪酬體系

1、感謝你的欣賞薪酬管理制度，薪酬體系（完整版）x4公司薪酬管理制度（含等級薪酬體系）（模板）說明：本制度適合生產、研發(fā)、營銷等體系健全且職位序列 相對完善的中小企業(yè)，本制度除了重點對薪酬結構進行說明以 外，還在附件中提供了職系劃分標準及分類、技能等級劃分標準以及職級工資劃分標準示例，非常實用。當然，如果企業(yè)的職級 暫時沒有如此復雜，只需適當的進行精簡即可，另外，在使用本 制度模板的同時，需重點考慮績效考核制度與本制度的協同性， 例如績效考核與薪酬計算的方式是否與其吻合，如果差異較大， 應進行相應的調整。第一章總則第一條目的為充分發(fā)揮薪酬的作用，體現薪酬體系的公平性原則、 競爭 性原則、激勵性原則

2、、適宜性原則、合法性原則，對員工為公司付出的勞動和做出 的績效給予合理的回報和激勵，激勵員工更好的促進公司的戰(zhàn)略發(fā)展， 特制定本制度。第二條適用范圍感謝你的欣賞感謝你的欣賞公司全體員工，除人力資源部另行的專案方式處理外（例如臨時特聘專家、外聘技術人員）均依本方案實施。第三條原則本制度實行定崗、定職、定級、定薪原則，同時將一些隱性 收入顯性化，并按照市場化運作的要求，不斷完善公司薪酬體系， 實現三結合：薪酬與崗位價值緊密結合、 薪酬與員工業(yè)績及團隊 績效緊密結合、薪酬與公司發(fā)展有效結合起來。公司薪酬的設計遵循按勞分配、效率優(yōu)先、體現公平及可持 續(xù)性發(fā)展原則，具體如下：公平性原則：薪酬以體現工資的

3、外部 公平、內部公平和個人公平為導向；競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引為導向；激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向， 通過績效獎 金、創(chuàng)新獎金等激勵性工資結構的設計，激發(fā)員工工作積極性；適宜性原則：薪酬水平須與公司的經濟效益和承受能力保持 一致；合法性原則：薪酬符合國家的相關法律法規(guī)。第四條薪酬體系職系形式根據公司組織結構，薪酬體系分為七種不同形式，分別如下：（一）企業(yè)管理系列薪酬；感謝你的欣賞感謝你的欣賞（二）市場營銷系列薪酬；（三）研發(fā)技術系列薪酬；（四）生產操作系列薪酬；（五）客戶服務系列薪酬；（六）行政后勤系列薪酬；（七）特聘人員系列薪酬；其中特聘人員系列薪酬由人力資

4、源部另行方案實施，其他六種職系都有相應的晉級通道，詳見附件。第五條薪酬設計依據薪酬分配主要依據從業(yè)人員的貢獻、能力和責任并參照市社 會平均工資水平和行業(yè)平均水平。第二章薪酬結構第六條公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術含量高低等進行不同的結構 組合，薪酬由以下薪資單元組成：綜合工資=基本工資 +崗位工資（職級工資、技能等級工資）+績效工資+保密費+餐飲住房津貼+其它補貼各 部分的薪資單元解釋如下：感謝你的欣賞感謝你的欣賞（一）基本工資：是為保障員工最低生活需要而支付的工資， 數值上接近公司所在地區(qū)的最低工資標準，基本工資隨著公司所 在地區(qū)的調整而調整。

5、公司的基本工資視職務等級的高底而有所不同，關于基本工資的具體 劃分標準詳見附件2;（二）崗位工資：是整個工資體系的基礎，從崗位價值方面 體現了員工的價值。崗位工資主要由當前崗位的性質以及該崗位 員工的技能等級水平決定。在工作分析與崗位評估的基礎上以評估的結果確定崗位工資等級， 采取定崗、定職、定級的方式確定各員工崗位工資等級。 崗位工資包括職級工 資與技能等級工資，其中職級工資與技能等級工資分別按照該員工相對應的職務等級以及專業(yè)技術水平的等級來確定。 關于職務等級、技能等級的具體 劃分標準詳見附件1，各職系的職級工資、技能等級工資的具體劃分標準 詳見附件3（三）績效工資：是根據員工工作業(yè)績、工

6、作態(tài) 度和工作能力以及公司的經濟效益狀況而支付的工資，用于鼓勵員工提高工作質量和效率，既與企業(yè)效益有關，感謝你的欣賞感謝你的欣賞又與個人績效有關?？冃ЧべY按照該員工的職務等級來確定。關于績效工資的標準詳見附件4o（四）餐飲住房津貼：公司為每個在職員工提供的餐飲住房 津貼。關于餐飲住房津貼具體劃分標準詳見附件6o包括但不限于發(fā)生以下情況者，不享受當月的餐飲住房津貼：1、不管是發(fā)生何種情況當月沒有出勤者，不享受當月的餐 飲住房津貼；2、因事假原因而造成月出勤率小于或等于公司規(guī)定出勤率50%者，取消當月全額的餐飲住房津貼；3、當月遲到三次或以上者，取消當月餐飲住房津貼；4、曠工三天以上者（含三天），

7、取消全年餐飲住房津貼；除以上事項之外，當月請假者，按出勤天數計算當月的餐飲 住房津貼，餐飲住房津貼的月計算公式為：餐飲住房津貼=（月餐飲住房津貼）* （當月所出勤的天數/ 公司規(guī)定的出勤天數）（五）其它補貼：包括出差補助、午餐補助、交通補貼、住感謝你的欣賞感謝你的欣賞宿補貼、話費補貼、加班補貼等，其具體規(guī)定詳見 中的相關規(guī)定。第七條員工福利本公司員工除享有工資外， 還享有公司特定的福利， 包括生 日紅包、過節(jié)禮品、開門利是、免費工衣、年底工齡補貼、帶薪 年假（休假）、學歷津貼等1,其中生日紅包、過節(jié)禮品、免費 工衣發(fā)放及使用規(guī)定詳見公司制度中的相關規(guī)定。關于工齡 補貼具體相關規(guī)定詳見附件 5o第八條崗位工資等級確定的原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，薪隨級變，實現薪酬與崗位價 值掛鉤；（二）崗位責任與任職資格相結合；（三）崗內分檔，崗位調整和級檔調整相結合；（四）針對不同的崗位設置六