變更勞動(dòng)合同(15篇)

1、 變更勞動(dòng)合同(15篇)變更勞動(dòng)合同1 甲方(現(xiàn)勞動(dòng)合同主體單位)： (以下簡(jiǎn)稱甲方) 乙方(勞動(dòng)者)： (以下簡(jiǎn)稱乙方) 丙方：(原勞動(dòng)合同主體單位) (以下簡(jiǎn)稱丙方) 甲、乙、丙三方經(jīng)公平協(xié)商，全都同意對(duì) 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同作以下變更： 一、原勞動(dòng)合同主體 變更為新的主體為： 二、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原商定連續(xù)履行; 三、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效; 四、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 丙方：(簽名或蓋章) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 變更勞動(dòng)合同2 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，

2、對(duì)與您 年 月 日開頭至 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書(編號(hào)： )作如下變更： 請(qǐng)您于 年 月 日前到 (地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。 特此通知 X公司(蓋章)： 員工(簽字)： 年 月 日 年 月 日 變更勞動(dòng)合同3 怎么變更集體勞動(dòng)合同 集體勞動(dòng)合同是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)爭(zhēng)論同意才簽訂的，涉及到一個(gè)企業(yè)全部職工的福利待遇，即使是在到期需要變更的時(shí)候也是要經(jīng)過全體職工或者職工代表大會(huì)爭(zhēng)論同意的。我今日帶來“怎么變更集體勞動(dòng)合同”一文，盼望能對(duì)您有所關(guān)心。 依據(jù)有關(guān)規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方商定的終止條件消失，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，

3、任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂。 雙方協(xié)商代表協(xié)商全都，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同?？梢宰兏蚪獬w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合憐憫形有：用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等緣由，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的;因不行抗力等緣由致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的;集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同商定的變更或解除條件消失的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 相關(guān)學(xué)問： 集體勞動(dòng)合同的法律特征 1、實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同進(jìn)展; 2、集體合同的主體是職工代表與用人單位; 3、集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草

4、案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論通過; 4、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效; 5、集體合同生效后，對(duì)用人單位和單位全體職工具有約束力。 集體勞動(dòng)合同關(guān)系到同一家公司全部勞動(dòng)者的權(quán)益，當(dāng)然要經(jīng)過全部職工的爭(zhēng)論才能簽訂、變更、解除。既然如此，有關(guān)集體勞動(dòng)合同的每一個(gè)步驟都顯得非常重要，其中包括怎么變更集體勞動(dòng)合同。 淺談口頭變更勞動(dòng)合同的效力 根據(jù)法律規(guī)定，變更條款要經(jīng)過雙方協(xié)商全都，且與勞動(dòng)合同的簽訂一樣，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)實(shí)行書面形式。但是在司法解釋(四)第十一條中明確了口頭變更勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定原則。假如一方提出變更

5、勞動(dòng)合同，另一方以實(shí)際行為予以接受，也可以視為雙方達(dá)成變更的合意。本文分析了口頭變更勞動(dòng)合同的法律效力，僅供參考。 一、勞動(dòng)合同變更的概念 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的進(jìn)展。依據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條和第三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)全都，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律愛護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨

6、便變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。但是當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不行能對(duì)涉及合同的全部問題都做出明確的規(guī)定。合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際狀況相脫節(jié)的狀況下，若連續(xù)履行，有可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正值利益造成損害。因此勞動(dòng)合同法允許當(dāng)事人在肯定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商全都，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減，通

7、過對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化進(jìn)展了的新狀況，從而保證勞動(dòng)合同的連續(xù)履行，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 上述情形并不是簽訂了新的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同未變更的部分仍舊有效，變更后的內(nèi)容取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。 二、勞動(dòng)合同變更的情形 現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，會(huì)存在有些用人單位有意簽訂一份勞動(dòng)合同或兩份勞動(dòng)合同，主要內(nèi)容都不填，等“有用時(shí)”隨便填寫，與實(shí)際履行的勞動(dòng)合同大相徑庭，試圖躲避勞動(dòng)執(zhí)法部門監(jiān)管，規(guī)避自己的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)酬勞等

8、進(jìn)行單方變更調(diào)整。勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，勞動(dòng)合同中“工作崗位”、“勞動(dòng)酬勞”等商定成為了法定必備內(nèi)容。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規(guī)定的下列情形： 1、雙方協(xié)商全都變更勞動(dòng)合同 依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定，在一般狀況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，即可變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。首先勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商全都予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)實(shí)行自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一方當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意轉(zhuǎn)變合同

9、內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自轉(zhuǎn)變合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必需達(dá)成全都的看法。假如在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同依舊具有法律效力。最終，在變更過程中必需遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則。 2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

10、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第(三)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。 所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化”，主要是指： (1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必需以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提，假如合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同假如不變更，就可能消失

11、與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的狀況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，依據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必需的。 (2)用人單位方面的緣由。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者依據(jù)市場(chǎng)變化打算轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是依據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者依據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)常常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不行避開地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目狀況。在這種狀況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的轉(zhuǎn)變而發(fā)生變更。 (3)客觀方面的緣由。這種客觀緣由的消失使得當(dāng)

12、事人原來在勞動(dòng)合同中商定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不行能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：由于不行抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不行能或者失去意義。不行抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避開并不能克服的客觀狀況，如自然災(zāi)難、意外事故等。由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)狀況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。 3、用人單位依法單方變更勞動(dòng)合同 依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作為由單方調(diào)整崗位。用人單位行使單方調(diào)崗權(quán)需滿意如下要件：(1)勞

13、動(dòng)者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作;(2)用人單位可不經(jīng)員工同意即可對(duì)其調(diào)整工作崗位。 勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，法律就給予了用人單位對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動(dòng)者經(jīng)過崗位調(diào)整后，仍舊不能勝任工作的，用人單位可有權(quán)利單方打算解除勞動(dòng)合同。需要留意的是，用人單位單方變更合同內(nèi)容必需嚴(yán)格依法進(jìn)行，否則就是違反勞動(dòng)合同法的無效行為。 三、勞動(dòng)合同變更的形式和效力 勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！币罁?jù)該條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采納書面形式

14、。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)第十一條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采納書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采納書面形式為由主見勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。依據(jù)該條規(guī)定，口頭變更勞動(dòng)合同符合以下條件才具有法律效力：1.口頭變更的內(nèi)容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明變更符合實(shí)質(zhì)要件，而僅缺少書面的形式要件;2.雙方已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且任何一方未提出任何異議;3.變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗

15、。 如何認(rèn)定口頭變更勞動(dòng)合同的行為效力呢? 通常認(rèn)為，書面形式是勞動(dòng)合同的法定形式，勞動(dòng)合同變更的生效要件在形式上需符合兩個(gè)條件：一是書面形式記載變更內(nèi)容，二是用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。當(dāng)然也有觀點(diǎn)認(rèn)為是可以承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的效力，一方面這樣的做法是符合國(guó)際慣例的，另一方面雖然沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，但還是可以從其他企業(yè)內(nèi)部的文件證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。對(duì)于這個(gè)問題，我們應(yīng)當(dāng)詳細(xì)狀況詳細(xì)分析，但首先應(yīng)將“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式”作為解決這類問題的原則來對(duì)待，由于這有利于愛護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次我們要考慮不能簡(jiǎn)潔否定用人單位或者勞動(dòng)者針對(duì)某些事項(xiàng)的口頭變更，否則會(huì)消失違反愛護(hù)勞

16、動(dòng)者的立法本意，并使勞動(dòng)關(guān)系簡(jiǎn)單化。比如用人單位口頭承諾給勞動(dòng)者增加工資并實(shí)際履行等等使得勞動(dòng)者受益的行為。但由于實(shí)踐中實(shí)際大量存在口頭變更勞動(dòng)合同的情形，如一概否定口頭變更勞動(dòng)合同的效力，簡(jiǎn)單導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系的不確定性，因此對(duì)于口頭變更勞動(dòng)合同的效力應(yīng)給予肯定程度上的效力。 通過以上文章的分析，我認(rèn)為還是應(yīng)當(dāng)對(duì)有利于勞動(dòng)者的口頭變更勞動(dòng)合同的效力予以承認(rèn)，同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過補(bǔ)簽等方式加強(qiáng)其效力，以確保自己合法權(quán)益能夠維護(hù)。 變更勞動(dòng)合同的條件是什么？ 勞動(dòng)合同變更的條件 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變

17、化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要公平協(xié)商全都方能變更合同。 勞動(dòng)合同解除的幾種情形： 1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同 3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同 4、不得解除勞動(dòng)合同的條件 勞動(dòng)合同的協(xié)議解除： 1、應(yīng)書面提前通知對(duì)方。 2、由用人單位提出的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同： (一)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

18、的，此種狀況在試用期滿后不再適用。 2、勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。 3、勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損失的。 4、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。 注：1、從勞動(dòng)違紀(jì)開頭到做出處理打算的時(shí)間間隔超過了處理時(shí)效，不得以次解除勞動(dòng)合同。 2、以開除的形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)的看法。 3、依據(jù)罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動(dòng)合同。此期間，用人單位也無需擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 4、勞動(dòng)者違紀(jì)或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)章。 (二)提前30天書

19、面形式通知、擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件 1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。 3、勞工合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成全都協(xié)議的。 (用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。) (三)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件 1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難確需裁減人員的。 合同變更的條件與效力 合同變更指當(dāng)事

20、人商定的合同的內(nèi)容發(fā)生變化和更改，即權(quán)利和義務(wù)變化的民事法律行為。那么合同變更的條件與效力是什么呢?針對(duì)這個(gè)問題，我整理了合同變更的相關(guān)學(xué)問，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行具體了解。 (一)合同變更的條件 1.原合同關(guān)系有效成立。 合同的變更必需以有效成立的合同為對(duì)象，凡未成立或無效的合同，不存在變更的問題。由于，合同的變更發(fā)生轉(zhuǎn)變?cè)贤P(guān)系之效力，無原合同關(guān)系便無變更的對(duì)象。合同無效，自始即無合同關(guān)系;合同被撤銷，合同自始失去法律約束力，亦無合同關(guān)系;追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，仍無合同關(guān)系。在這些狀況下，自無變更合同的余地。 2.合同要素發(fā)生變化。 有效成立的合同要成立合同變更，必需有合同要素的

21、變化。在廣義合同變更中，不僅指合同主體發(fā)生變更，也包括合同內(nèi)容發(fā)生變化。在狹義的合同變更中，則不包括合同主體的變更，僅指合同內(nèi)容的變更。因此，合同要素發(fā)生變化是合同的變更不行或缺的條件。就合同內(nèi)容變化來說，主要包括下列內(nèi)容的變化： 合同標(biāo)的物變更，包括標(biāo)的物種類、數(shù)量、品質(zhì)、規(guī)格等發(fā)生變化; 合同履行條件變更，包括履行期限、履行地點(diǎn)、履行方式以及結(jié)算方式的轉(zhuǎn)變等; 合同價(jià)金變更，即合同價(jià)款或者酬金的增減，以及利息的變化等; 合同性質(zhì)變更，例如租賃合同買賣合同，選擇之債變?yōu)楹?jiǎn)潔之債，原合同債務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閾p害賠償債務(wù)等; 合同所附條件或者期限變更，例如所附條件除去或者增加，所附期限的延長(zhǎng)或者提前等;

22、合同擔(dān)保的變更，例如基于當(dāng)事人的意思表示或者法律的規(guī)定，使合同擔(dān)保毀滅或者新設(shè)等 其他內(nèi)容的變更，例如違約金的變更，選擇裁判機(jī)構(gòu)協(xié)議的變更，等等。 當(dāng)然，當(dāng)事人對(duì)合同變更內(nèi)容的商定必需明確。依據(jù)我國(guó)合同法規(guī)定，商定不明確的，推定為未變更。而且變更后的合同內(nèi)容不得具有違法性，不得規(guī)避法律的規(guī)定或者損害國(guó)家、集體和第三人的利益，不得有違公序良俗，否則，不發(fā)生合同變更的效果。 3.合同的變更必需有合法依據(jù)。 在合同法學(xué)上，合同變更的合法依據(jù)主要包括：當(dāng)事人協(xié)議。當(dāng)事人協(xié)商全都變更合同是合同自由原則的體現(xiàn)，因此，當(dāng)事人的合意是引起合同關(guān)系變更的重要法律事實(shí)。前文已經(jīng)指出，合同通過當(dāng)事人協(xié)商變更是合同變

23、更的一種類型，我國(guó)合同法第77條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商全都，可以變更合同”。法律直接規(guī)定?；诜傻闹苯右?guī)定而變更合同，法律效果可直接發(fā)生，不以法院或者仲裁機(jī)構(gòu)的裁判或當(dāng)事人協(xié)議為必經(jīng)程序。裁判機(jī)關(guān)裁判。合同也可以由法院判決或者仲裁機(jī)關(guān)裁決的程序發(fā)生變更。在我國(guó)法上，一是意思表示不真實(shí)的合同，二是適用情勢(shì)變更原則，無論是解除合同還是變更合同，均須法院或者仲裁機(jī)構(gòu)的裁判。依形成權(quán)人的意思表示。合同的變更在于形成權(quán)人單方意思表示的，例如選擇權(quán)人行使選擇權(quán)，使合同變更。 4.符合法律要求的方式。 對(duì)合同的變更法律要求實(shí)行肯定方式的，須遵守此種要求。基于情勢(shì)變更原則變更合同，變更意思表示不真實(shí)的合同

24、，須經(jīng)法院或者仲裁裁判的方式。當(dāng)事人協(xié)議變更合同，有時(shí)需要采納書面形式，有時(shí)則無此要求。合同法第77條第2款規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依其規(guī)定。 (二)合同變更的效力 合同一經(jīng)過變更，即產(chǎn)生以下法律效力： 第一，合同變更部分取代被變更部分，原合同未變更部分仍舊連續(xù)有效。換句話說，合同變更僅對(duì)已經(jīng)變更的部分發(fā)生效力，未變更部分的權(quán)利義務(wù)連續(xù)發(fā)生效力。這是由于，合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的基礎(chǔ)上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化，合同變更的實(shí)質(zhì)是以變更后的合同代替了原合同。因此，在合同發(fā)生變更以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)變更后的合同內(nèi)容做出履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都將

25、構(gòu)成違約。 其次，合同變更原則上僅向?qū)戆l(fā)生效力，對(duì)已經(jīng)履行的部分沒有溯及力，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更失去其法律依據(jù)。因此，除當(dāng)事人另有商定外，任何一方不得因合同的變更而要求對(duì)方返還已為的給付。 第三，合同的變更并不影響當(dāng)事人要求賠償?shù)臋?quán)利。民法通則第115條規(guī)定：“合同的變更或者解除，不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利”。 合同變更范本是什么樣的？ 假如您遇到合同需要變更時(shí)，是否會(huì)發(fā)出這樣的疑問：變更合同怎樣擬定?下面我將為您解開這個(gè)懷疑，華律我將會(huì)在下文為您帶來合同變更范本，通過參考范本盼望對(duì)您有所關(guān)心，祝您閱讀開心! 合同變更范本 原合同編號(hào)： 組織名稱： 組織通訊地址： 省 市 郵編：

26、 指定聯(lián)系人： 職務(wù)： 電話： 傳真： 合同變更內(nèi)容類型： (選項(xiàng)：請(qǐng)?jiān)谒x擇項(xiàng)目前用“”表示) 01.企業(yè)名稱 02.企業(yè)地址 03.體系掩蓋人數(shù) 04.認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) 05.認(rèn)證范圍 06.現(xiàn)場(chǎng)審核日期 07.初次/再認(rèn)證(復(fù)評(píng))審核費(fèi) 08.監(jiān)督審核費(fèi) 09.認(rèn)證標(biāo)志 010.其它 (*上述選項(xiàng)之一變更可能會(huì)導(dǎo)致其他選項(xiàng)變更，請(qǐng)同時(shí)選取。例如“認(rèn)證范圍”變更可能導(dǎo)致體系掩蓋人數(shù)、初次/再認(rèn)證(復(fù)評(píng))、監(jiān)督審核費(fèi)等的變更，請(qǐng)將這些變更一并考慮。) 合同變更緣由： 合同變更前內(nèi)容： 合同變更后內(nèi)容： 甲方法定代表人或托付人： 單位公章： 日期： 年 月 日 乙方法定代表人或托付人： 單位公章： 日

27、期： 年 月 日 注：本協(xié)議一式兩份，原合同中被變更條款作廢。 什么是合同主體變更？ 合同主體變更是說合同簽訂的雙方當(dāng)事人要進(jìn)行變更，假如要進(jìn)行合同主體變更必需原合同簽訂雙方均同意，合同才能生效。關(guān)于合同主體變更的更多內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解，我祝您閱讀開心! 合同主體變更 合同主體變更，是指合同關(guān)系保持同一性，僅轉(zhuǎn)變債權(quán)人或債務(wù)人的現(xiàn)象。不論是改換債權(quán)人，還是轉(zhuǎn)變債務(wù)人，都發(fā)生合同權(quán)利義務(wù)的移轉(zhuǎn)，移轉(zhuǎn)給新的債權(quán)人或者債務(wù)人，因此合同主體的變更實(shí)際上是合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓，分為合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓、合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓、合同權(quán)利義務(wù)的概括轉(zhuǎn)讓。 合同主體變更的效力： 合同的變更原則上向?qū)戆l(fā)生效力，未變更的權(quán)

28、利義務(wù)連續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務(wù)仍舊有效。 合同的變更以原合同關(guān)系的存在為前提，變更部分不超出原合同關(guān)系之外。原合同關(guān)系有對(duì)價(jià)關(guān)系的仍保有同時(shí)履行抗辯權(quán)，原合同債權(quán)全部的利益與瑕疵仍連續(xù)存在，只是在增加債務(wù)人負(fù)擔(dān)的狀況下，非經(jīng)保證人或物上擔(dān)保人同意，保證不生效力，物的擔(dān)保不及于擴(kuò)張的債權(quán)價(jià)值額。 合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利。民法通則第115條規(guī)定：“合同變更或者解除，不影響當(dāng)事人要求損害賠償?shù)臋?quán)利?！痹诤贤兏郧?，由于一方的過錯(cuò)而給另一方造成的損失，假如雙方當(dāng)事人沒有對(duì)此另有商定，在合同變更以后，受損失的一方仍舊有權(quán)懇求過錯(cuò)方進(jìn)行損害賠償。 依據(jù)合同法第78條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同

29、變更的內(nèi)容商定不明確的，推定為未變更。 變更勞動(dòng)合同4 【案情概要】1945年5月10日，高某到某設(shè)備公司工作。20 xx年，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。20 xx年11月22日，設(shè)備公司又獨(dú)資設(shè)立了一新公司。12月20日，設(shè)備公司召集包括高某在內(nèi)的墊片車間的全體員工召開會(huì)議，告知設(shè)立了新公司及設(shè)備公司的墊片生產(chǎn)將整體轉(zhuǎn)移至新公司的事宜，并告知了有關(guān)墊片車間員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除的兩種方案。會(huì)議當(dāng)天，設(shè)備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移方案及回執(zhí)，要求員工對(duì)兩種方案作出選擇，于12月24日前交至公司，并告知過期沒有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。因高某逾期未遞交回執(zhí)，12

30、月26日，設(shè)備公司向高某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知書，并通知其辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)多次督促，高某逾期未去辦理手續(xù)。設(shè)備公司遂為高某辦理了退工手續(xù)。高某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同的打算。仲裁委員會(huì)裁決設(shè)備公司支付高某違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金84736.4元。設(shè)備公司不服，訴至法院。法院判決駁回高某要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同打算的訴訟懇求。 【律師寄語】有時(shí)，由于情勢(shì)發(fā)生變更，會(huì)消失原來的勞動(dòng)合同無法履行的情形，那么作為企業(yè)，此時(shí)就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，征求工會(huì)的看法，在不能達(dá)成全都看法時(shí)，更要做好勞動(dòng)者失業(yè)后的保障工作。作為勞動(dòng)者，也不能死守著勞動(dòng)合同不能變更

31、的觀念，在原合同的確無法連續(xù)履行時(shí)，還應(yīng)當(dāng)多考慮企業(yè)給出的解決方法，不然的話可能最終損失最大的還是勞動(dòng)者本人。 變更勞動(dòng)合同5 一、勞動(dòng)合同變更程序如下： (1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，懇求對(duì)方在肯定期限內(nèi)賜予答復(fù)。 (2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更懇求后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更; (3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過公平協(xié)商，取得全都看法后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的詳細(xì)內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 【實(shí)務(wù)操作指

32、南】公平自愿、協(xié)商全都是勞動(dòng)合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，造成勞動(dòng)者損失的，需擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任。 二、變更勞動(dòng)合憐憫形有哪些? 詳細(xì)有以下幾種情形： 1、 試用期內(nèi)。 2、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。 3、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。 4、 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對(duì)其工作崗位予以調(diào)整。 5、發(fā)生不行抗力或消失致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他狀況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消逝等。 6、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)

33、事人在公平自愿、協(xié)商全都后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的商定。 變更勞動(dòng)合同6 甲方：AA公司 乙方：(員工工號(hào)：) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，對(duì)雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第條第款作如下變更： 一、變更后的內(nèi)容 二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。 三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：AA公司乙方(簽字)： 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范例一：甲方：_乙方：_經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或托付代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動(dòng)合同變更協(xié)議 法定代表人或托付代理人： 年月

34、日年月日 變更勞動(dòng)合同7 一、勞動(dòng)合同變更的緣由 在履行勞動(dòng)合同過程中，常常消失對(duì)勞動(dòng)合同變更的狀況。 詳細(xì)來說，勞動(dòng)合同變更的緣由主要有兩個(gè)： 1.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 市場(chǎng)的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的工作崗位、工作內(nèi)容可能在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動(dòng)合同。 2.員工勞動(dòng)力升值或者老化 企業(yè)依據(jù)其認(rèn)定的勞動(dòng)力價(jià)值給員工定工資：認(rèn)為某人的勞動(dòng)力價(jià)值高一些，給其定的的工資也會(huì)相應(yīng)高一些；假如通過培訓(xùn)、實(shí)踐以及工作閱歷的積累，一個(gè)人的勞動(dòng)力價(jià)值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢購(gòu)買。所以，許多企業(yè)都會(huì)消失員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象，勞動(dòng)

35、合同中勞動(dòng)酬勞的條款也就需要進(jìn)行變更。 另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會(huì)引起勞動(dòng)合同條款的變更。 二、勞動(dòng)合同變更的原則 變更勞動(dòng)合同的原則是公平自愿、協(xié)商全都，即當(dāng)事人意志自治的原則，是一個(gè)通行原則，在合同的訂立、變更、解除時(shí)都會(huì)用到，是最樸實(shí)的合同基本原理。 人力資源管理工經(jīng)常會(huì)遇到一個(gè)難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務(wù)而削減其權(quán)利的狀況下，職工會(huì)不同意。面對(duì)這種狀況，企業(yè)應(yīng)本著交易的心態(tài)，也就是適當(dāng)增加員工的權(quán)利，以使職工保持心理平衡。 變更勞動(dòng)合同8 合同號(hào)： 甲方： 乙方： 甲乙雙方于年月日簽訂了 （合同名稱）合同（合同號(hào)： ，下稱

36、“原合同” ）。由于 緣由，甲乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，對(duì)原合同內(nèi)容作出如下變更，并由雙方共同遵守： 1、原合同條款： 現(xiàn)修改為： 2、原合同條款： 現(xiàn)修改為： 3、刪除原合同條款： 4、生效及其它 本協(xié)議是原合同不行分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內(nèi)容外，原合同中的其他條款仍舊適用，對(duì)雙方有約束力。 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： （蓋章）（蓋章） 法定代表人： 法定代表人： 簽字： 簽字： 1 地址：北京海淀區(qū)雙清路同方大廈A座2層 地址：郵政編碼：100084郵政編碼： 經(jīng)辦人：

37、經(jīng)辦人： 電話：電話： 開戶銀行：開戶銀行：帳號(hào)：帳號(hào)： 年 月日2年月日 變更勞動(dòng)合同9 甲 方：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書公司 乙 方： (員工工號(hào)： ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，對(duì)雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第 條第 款作如下變更： 一、變更后的內(nèi)容 二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。 三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書公司 乙方(簽字)： 法定代表人或托付代理人： 年 月 日 年 月 日 變更勞動(dòng)合同10 甲方：_（以下稱“甲方”） 法定代表人：_ 通訊地址：_ 乙方：_（以下稱“乙方”） 身份證號(hào)碼：_ 性別：男女

38、戶口性質(zhì)：非城鎮(zhèn)城鎮(zhèn) 家庭住址：_ 丙方：_（以下稱“用工單位”） 法定代表人：_ 通訊地址：_ 為協(xié)作丙方的運(yùn)營(yíng)與進(jìn)展，甲、丙雙方進(jìn)行人事調(diào)整，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商全都，簽訂本變更協(xié)議。 1、乙方原與“_”簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為“_”，原職務(wù)_變更為_，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。 2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_年_月_日起至_年_月_日。 3、變更后，丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。 4、丙方認(rèn)可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整，不影響

39、乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。 5、變更協(xié)議從_年_月_日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。 甲方：_ 乙方：_ 丙方：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 變更勞動(dòng)合同11 甲方：深圳明嘉服裝有限公司 乙方： 為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方就原深圳市勞動(dòng)合同未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明，甲方申明此深圳市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書是本著公正合理、公平自愿的前提下簽訂的，并非公司強(qiáng)制性行為。 第一條：原深圳市勞動(dòng)合同第四條勞動(dòng)酬勞其次項(xiàng)所述工資是依據(jù)員工工作性質(zhì)打算的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初始工資額為1000元/月，考核工資及績(jī)效工資依據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定，試用期員

40、工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算；若員工為甲方的一般工人，則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值，即計(jì)件工資。 其次條：公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金，是對(duì)在本單位工作滿一年以上的員工的一種嘉獎(jiǎng)，該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元/月。 第三條：原深圳市勞動(dòng)合同第四條勞動(dòng)酬勞第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對(duì)工資的其它商定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過10天。 第四條：乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同，即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章

41、制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時(shí)，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)峻的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。 第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績(jī)考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績(jī)表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任 其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的狀況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所供應(yīng)和填寫的數(shù)據(jù)（包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等）均需真實(shí)有效，若因乙方供應(yīng)虛假資料給甲方造成損失時(shí)，其后果均須由乙方擔(dān)當(dāng)。 第七條：合同期內(nèi)

42、，若乙方非正值理由且不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職，則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資（不低于本人月平均工資）作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職（即：急辭工，需供應(yīng)相關(guān)證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償； 第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映狀況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí)，乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門懇求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 第九條：本附件為深圳市勞動(dòng)合同的補(bǔ)充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原深圳市勞動(dòng)合同具有相同的法律效力。 第

43、十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的廠規(guī)、員工守則及相關(guān)行政制度等，乙方需在認(rèn)真閱讀后，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。 甲方：（蓋章）深圳明嘉服裝有限公司 乙方：（簽名或指膜） 法定代表人（或托付代理人）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 變更勞動(dòng)合同12 雖然法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采納書面形式，但并不能排解口頭商定變更的合同無效。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容已經(jīng)實(shí)際變履行后，為了更好地愛護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，其可以彌補(bǔ)形式上的缺陷。 郭某某原在一家公司生產(chǎn)車間工作，后因公司發(fā)覺其具有數(shù)據(jù)掌握方面的特長(zhǎng)，遂于20 xx年12月將其調(diào)往數(shù)控室上班，郭某某也愿意前往，但雙

44、方并沒有對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行過變更。時(shí)至20 xx年3月，已經(jīng)在數(shù)控室上班三個(gè)月并依據(jù)生產(chǎn)車間崗位領(lǐng)取工資的郭某某，突然被公司通知：郭某某的崗位變更后，工作相對(duì)輕松，不應(yīng)再按生產(chǎn)車間的標(biāo)準(zhǔn)獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必需扣回。 雖然勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式?！奔纯陬^變更對(duì)并不肯定具有法律約束力，但由于在詳細(xì)的用工過程中，一些用人單位僅采納口頭形式變更與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且長(zhǎng)期實(shí)際履行的情形遠(yuǎn)非個(gè)別，假如全盤否定，明顯既不利于維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，也不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。故解釋四第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)

45、合同未采納書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采納書面形式為由主見勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！奔磋b于公司與郭某某口頭變更后的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行三個(gè)月之久，而期間公司始終沒有提出過因崗位調(diào)整而需要降低工資問題，打算了變更后的勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力，彼此均必需遵照?qǐng)?zhí)行。 勞動(dòng)合同變更的情形： 1、依據(jù)本條的規(guī)定，在一般狀況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，即可變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事

46、人協(xié)商全都而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商全都予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)實(shí)行自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意轉(zhuǎn)變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自轉(zhuǎn)變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必需達(dá)成全都的看法。假如在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依舊具有法律效力。最終，在

47、變更過程中必需遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則。 2、依據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。 口頭商定變更勞動(dòng)合同表面看，好像并不符合法律規(guī)定，但其卻可以通過實(shí)際履行來治愈形式的不足，其實(shí)際上是符合法律的立法宗旨的。 變更勞動(dòng)合同13 法定單方變更情

48、形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 除了法定的用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商全都的原則進(jìn)行，包括商定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。 (一)商定變更 所謂商定變更，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中商定可以變更勞動(dòng)合同的事由，當(dāng)商定的變更事由消失時(shí)，用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情形，例如，用人單位估計(jì)在不久后將搬入A地辦公，此時(shí)在聘請(qǐng)員工時(shí)，即可在勞動(dòng)合同中對(duì)合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確商定，當(dāng)然，商定變更后的工作地點(diǎn)必需是確定的，不能籠統(tǒng)地商定不論工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可變更勞動(dòng)合同。 (二)即時(shí)協(xié)商變更 用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，其面臨的市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬變，其可能會(huì)順應(yīng)