外資企業(yè)的勞動合同范本

1、 外資企業(yè)的勞動合同范本外資企業(yè)的勞動合同范本1 依據(jù)_于_年_月_日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。 合同系雙方依據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司進(jìn)展，調(diào)動職工樂觀性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著公平互利原則，通過公平和友好協(xié)商簽訂。 公司應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在討論打算有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的看法。公司工會負(fù)

2、責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)爭論公司的進(jìn)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的看法和要求。 工會應(yīng)幫助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，幫助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工仔細(xì)履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，協(xié)作公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。 第一條 定義 本合同內(nèi)： 1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。 1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。 其次條 職責(zé) 2.1 公司與員工的共同義務(wù) 雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的

3、業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。 2.2 雇員的詳細(xì)職責(zé)和義務(wù) （a）每個雇員的責(zé)任將根據(jù)公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。 （b）每個雇員必需根據(jù)其主管人員指示盡最大的努力仔細(xì)執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。 （c）全部雇員必需遵守以下各項(xiàng)： （）當(dāng)心操作交給他們的設(shè)備和工具； （）堅(jiān)守工作崗位，上班時不與其它雇員任憑來往； （）不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報； （）受公司雇用期間，除

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主； （）避開有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為； （）未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。 （d）鼓舞雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的看法和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉獎的看法或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定賜予適當(dāng)獎金或嘉獎。 （e）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。 2.3 公司的詳細(xì)職責(zé) （a）公司將敬重雇員的人格和共性，并在可能的狀況下，為其支配與其力量相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有方案地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 （b）公

5、司鼓舞管理部門、主管人員和雇員之間的和諧關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必需的工作守則。 （c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和供應(yīng)補(bǔ)助。 （d）公司應(yīng)按合資法實(shí)施條例第九十九條規(guī)定，樂觀支持工會工作，為工會組織供應(yīng)必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2）撥交工會經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定工會經(jīng)費(fèi)管理方法使用工會經(jīng)費(fèi)。 （e）公司將為雇員供應(yīng)良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。 2.4 工會

6、的詳細(xì)職責(zé) 公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；幫助公司支配和合理使用職工嘉獎及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)學(xué)問，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。 第三條 雇用手續(xù) 3.1 公司作為中外合資企業(yè)，依據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 3.2 公司董事會有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營需要自行打算公司聘請雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。 3.3 公司聘請方案和實(shí)施狀況應(yīng)向工會通報。 3.4 公司雇員成為公司正式

7、雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。 3.5 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行狀況。 第四條 工作時間、節(jié)假日 4.1 工作時間 （a）公司董事會打算基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)力量。 （b）雇員正常工作時間每天_小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過_小時。 （c）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特別狀況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。 （d）公司應(yīng)嚴(yán)格掌握

8、雇員加班時間，盡可能避開或削減加班狀況。 （e）夏季高溫時期和其他特別狀況，為保障雇員健康，工會可建議公司削減工作時間。 （f）雇員必需按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤狀況。任何雇員由于個人緣由擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急狀況不行能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報告緊急狀況的性質(zhì)和未能提早報告的緣由，但最遲應(yīng)在復(fù)工時馬上報告。 4.2 有薪假期 （a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。 （b）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。 4.3 特別性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。 4.4 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.5 婚假、產(chǎn)假

9、 按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。 4.7 喪假 按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。 家有喪事的雇員應(yīng)馬上報告其部門主管。 4.8 探親假 按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。 有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行打算，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。 第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金 5.1 公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，打算雇員工資、獎金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的安排制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述安排制度時應(yīng)聽取工會的看法。 5.2 董事會依據(jù)資格打算中方高級管理人員的工資和福利。

10、5.3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。 5.4 公司將依據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，打算是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。 5.5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150）支付加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200）支付加班費(fèi)。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300）支付加班費(fèi)。假如雇員因未在正常工作時間仔細(xì)自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。 5.6 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日

11、工資。 5.7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)整稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)依據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。 5.8 假如公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70）。假如停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應(yīng)打算實(shí)行相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。 5.9 除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé)： （a）每一上班雇員的午餐費(fèi)； （b）每一雇員工作服的費(fèi)用； （c）本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險費(fèi)用； （d）按董事會批準(zhǔn)的“公司嘉獎制度”，從職工

12、嘉獎和福利基金中提取的獎金和福利費(fèi)用； （e）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項(xiàng)。 5.10 公司依照北京市人民政府_年_月_日發(fā)布的北京市實(shí)施中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定和_年_月_日發(fā)布的關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓舞外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定以及合資法實(shí)施條例，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金； （a）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7.5）的中方職工醫(yī)療基金； （b）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20）的中方職工日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）； （c）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20）的中方職工養(yǎng)老儲備金； （d）按年提取相當(dāng)于中方

13、職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1.5）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)； （e）按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除根據(jù)規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。 （f）依據(jù)關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10作為中方職工住房公積金。 （g）其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。 5.11 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會通報使用狀況。 第六條 嘉獎、獎金和補(bǔ)助 6.1

14、 公司對雇員的精彩工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，賜予表揚(yáng)和嘉獎或賜予公司認(rèn)為合適的嘉獎，這類嘉獎可以用獎金方法頒發(fā)。 6.2 對下述特殊狀況，將發(fā)給下述特殊補(bǔ)助： （a）雇員結(jié)婚：人民幣_元； （）雇員第一次生育：人民幣_元； （）雇員由于長期生病被解雇：人民幣_元； （）雇員父母亡故：人民幣_元。 6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金： （a）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就； （b）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章； （c）生產(chǎn)、技術(shù)的制造創(chuàng)造或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)； （）對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)； （）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和或防

15、止公司患病損失。 （）其他應(yīng)予物質(zhì)嘉獎的模范行為。 獎金和其它嘉獎可由公司直接支付給雇員本人。 第七條 勞動愛護(hù)和勞動保險 7.1 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動愛護(hù)、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動愛護(hù)。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 7.2 雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視狀況增加體檢次數(shù)。 7.3 雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)章。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新

16、設(shè)備時必需同時引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o(hù)措施并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。 7.4 員工對公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。 7.5 公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險。 7.6 公司負(fù)責(zé)向職工供應(yīng)勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行愛護(hù)。 7.7 公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐睡燄B(yǎng)老政策和制度。 第八條 懲罰和解雇 8.1 解雇試用期內(nèi)的雇員 試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。 8.2 因

17、故解雇和其它懲罰 公司解雇其正式雇員時，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，造成肯定后果的職工，可分別狀況賜予批判、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)峻，屢教不改的可以開除。 上述批判指公司要求雇員作出書面賠禮及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的狀況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面賠禮，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。 8.3 由于損害或疾病緣由引起的解雇 （a）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或

18、非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的。 （）對屬于下列狀況，公司不會按8.2款規(guī)定解雇雇員。: （）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動力量的； （）員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （）國家法律或政策禁止解除本合同。 8.4 通知和備案 公司解雇雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。 8.5 解雇費(fèi) 假如公司在集體勞動合同有效期內(nèi)依據(jù)第8.2和8.3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可依據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)

19、取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實(shí)得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。 8.6 由于公司違法引起的解雇 因公司嚴(yán)峻違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。 8.7 工會代表 對于公司雇員的解雇、辭退或懲處，須征求工會看法，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會假如認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的方法，但管理部門有作出終局打算的最終權(quán)利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。 8.8 被解雇的雇員 不管任何緣由

20、被公司解雇的雇員應(yīng)馬上向公司歸還全部公司擁有的或公司有全部權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。 第九條 辭職 9.1 一般性辭職 在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必需在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。詳細(xì)說明有理由辭職的特殊狀況，對這類辭職的懇求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。 9.2 受過特殊培訓(xùn)雇員的辭職 盡管有8.1條的規(guī)定，任何參與過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。 第十條 保密、不競爭 10.1雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體

21、的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。 10.2 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務(wù)報表或促銷資料歸還公司。 第十一條 創(chuàng)造 11.1 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的創(chuàng)造（“創(chuàng)造”），該等創(chuàng)造應(yīng)是公司的專有財產(chǎn)，雇員應(yīng)馬上將其披露給公司，并實(shí)行必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些創(chuàng)造的產(chǎn)權(quán)和全部權(quán)。盡管有

22、該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料狀況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留全部權(quán)。 第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決 12.1 監(jiān)督檢查 為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將依據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行狀況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。 12.2 勞動糾紛 公司內(nèi)部消失的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，假如有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起

23、訴。 第十三條 臨時性人員的聘用 13.1 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。 13.2 聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理爭論同意，由總經(jīng)理打算后，簽發(fā)聘書。 13.3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理爭論打算。 13.4 聘用臨時性人員需執(zhí)行中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定。 第十四條 合同的解釋 解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照中華人民共和國勞動法、中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定、中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實(shí)施方法、中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓舞外商投資的規(guī)定、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。 第十五條 生效和期限 15.1 在

24、本合同簽署后，雙方應(yīng)馬上將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。 15.2 本合同有效期為五年，于_年_月_日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。 15.3 本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定準(zhǔn)時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。 第十六條 適用法律 本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。 本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。 簽署人： 職務(wù)： _年_月_日 簽署人： 職務(wù)： _年_月_日 外資企業(yè)的勞動合同范本2 中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會進(jìn)展第十三個五年規(guī)

25、劃的建議提出：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社?；稹３雠_漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。進(jìn)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。 日立公司(下稱公司)承認(rèn)日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。公司與工會敬重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。 第一章總則 第一條職工除下述各款的人員均為工會會員： 1.課長以上以及擔(dān)當(dāng)相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。 2.從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)方案的人員。 3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)方案的人員。 4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)當(dāng)相同職務(wù)的人員。 5.從事會計、秘書、總務(wù)

26、及股票工作部門的主任。 6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人。 7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。 8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。 其次條被工會開除的人員公司原則上賜予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。 第三條公司制定就業(yè)規(guī)章及其他有關(guān)職工勞動條件的各項(xiàng)規(guī)章時，聽取工會或工會支部的看法，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。 第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，快速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間消失的不滿或糾紛。 其次章工會活動 第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參與正值的工會活動為由賜予不同待遇。

27、 工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進(jìn)行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的看法，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。 第六條工會、工會支部或會員必需在工作時間內(nèi)進(jìn)行工會活動時，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解： 1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時以內(nèi)。 2.談判委員及特地談判委員出席委員會及特地委員會。 3.中央經(jīng)營審議會委員及其特地委員以及工廠經(jīng)營審議會及其特地委員出席審議會及特地委員會。 4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。 5.評議員出席評議員會。 6.工廠委員會及其特地委員出席工廠委員會及其特地委員會。 7.其他工會支部應(yīng)參與的相當(dāng)于上述各款的勞動團(tuán)

28、體的會議。 第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。 第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任特地從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。 公司對專職從事工會工除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對待： 1.不支付工資。 2.不支付交通津貼。 3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。 4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險費(fèi)，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費(fèi)手續(xù)。 5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)章方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同。 6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。 7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會

29、員相同。 8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。 9.專職從事工會工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。 第九條工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。 第十條工會及其支部為進(jìn)行工會活動，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。 使用公司的設(shè)施等時不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣揚(yáng)、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣揚(yáng)、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。 第三章人事 第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對工會會員進(jìn)行公正的人事管理。 第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡打算錄用者。 第十三條新錄用者經(jīng)過3個月的試用期，以正式職工

30、身份簽訂勞動合同。 試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應(yīng)提前30天通知本人或支付30天的平均工資。 第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的緣由，認(rèn)為有必要時，可以調(diào)動會員或轉(zhuǎn)變會員擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。公司打算后?yīng)快速與工會支部聯(lián)系。 公司在打算調(diào)動時應(yīng)充分考慮會員本人的狀況。 第十五條公司因業(yè)務(wù)上的緣由認(rèn)為有必要時，可派遣會員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司打算后應(yīng)快速與工會支部聯(lián)系。 第十六條公司錄用大量員工時，應(yīng)事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取看法。 第十七條公司當(dāng)會員大量調(diào)動、派遣、轉(zhuǎn)任時，應(yīng)就有關(guān)基本領(lǐng)項(xiàng)與工會、工會支部協(xié)商。 第十八條工會會員有下列狀況時，賜予不同期限的休職： 1.

31、因疾病、傷病(不包括工傷)長期缺勤者的休職(見下頁表)。 2.因事故缺勤已達(dá)1個月連續(xù)缺勤時賜予2個月休職。 3.派遣在外時為整個派遣期間。 4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職賜予必要的休職期限。 5.就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時賜予必要的休職期限。 屬第1款、第2款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職緣由消逝時，可提前讓其復(fù)職或依據(jù)狀況予以延長。 屬第3款、第5款的休職期限后賜予復(fù)職。 休職期限 缺勤開頭時的連續(xù)工齡 休職開頭日期 結(jié)核性 疾病 高血壓、癌、神經(jīng)系統(tǒng)疾病及跌打損傷疾病 其他疾病 1年以內(nèi) 缺勤已達(dá)4個月 17個月 14個月 12個月 1年至3年 缺勤已達(dá)6個月 20個

32、月 14個月 12個月 3年至5年 缺勤已達(dá)6個月 21個月 14個月 12個月 5年至2023年 缺勤已達(dá)6個月 23個月 16個月 14個月 2023年至20年 缺勤已達(dá)6個月 29個月 24個月 18個月 20年以上 缺勤已達(dá)6個月 33個月 30個月 24個月 第十九條會員符合下列各款時，經(jīng)審查后賜予褒獎： 1.工作懇切為人表率。 2.工作效率顯著出類拔萃 3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)覺業(yè)務(wù)上問題的重大報告。 4.事業(yè)上有創(chuàng)造制造及刻苦鉆研。 5.防止了災(zāi)難事故的發(fā)生或在緊急狀況下建立功勛。 6.當(dāng)他人遇難時樂觀搶救。 7.參與與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、競賽活動，成果優(yōu)異。 8.為國家、社會作

33、出功績，成為公司職工的榮譽(yù)。 9.其他被公認(rèn)為有必要賜予褒獎的事跡。 其次十條會員工齡滿2023年、滿25年以及滿35年時賜予褒獎。 其次十一條褒獎按下列方式授予： 1.獎狀; 2.獎品; 3.獎金; 4.嘉獎休假。 褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。 其次十二條對有特別功績的人賜予特殊嘉獎。 其次十三條會員犯有其次十五條之事由，被認(rèn)定程度稍微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。 其次十四條會員犯有其次十五條、其次十六條的事由，可賜予懲戒。 懲戒分為責(zé)備、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。 1.責(zé)備時交付處分說明書以戒將來。 2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的5

34、0%，一個月的總額為月工資總額的10%以內(nèi)，以戒將來。 3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內(nèi)的工作時間，不支付工資。 4.懲戒解雇不需事先預(yù)報，隨時解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。 公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的打算。 其次十五條會員犯有下列各款事由，依據(jù)情節(jié)賜予停止工作、扣罰工資或責(zé)備處分： 1.無正值理由，隨便曠工。 2.無正值理由，常常遲到、早退或缺勤。 3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或托付他人在廠內(nèi)修理制作個人東西。 4.工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。 5.無正值理由，阻礙生產(chǎn)。 6.偽造哄騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報告。 7.因喧嘩、

35、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。 8.對公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。 9.不仔細(xì)管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。 10.違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)難及保健衛(wèi)生的規(guī)章或指示。 11.因消極怠工、管理不周或工作不仔細(xì)造成破壞性災(zāi)難、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。 12.在公司的設(shè)施內(nèi)(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。 13.在業(yè)務(wù)上哄騙公司給公司造成損失。 14.嚴(yán)峻損害公司職工的名譽(yù)。 15.類似上述委不得體的行為。 職工對上述行為賜予關(guān)心、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。 其次十六條會員屬下列各款時賜予懲戒解雇處分，但可酌情賜予停工或扣罰工資的處分：

36、 1.無正值理由，無故連續(xù)7天以上曠工。 2.對公司的人員施行暴力威逼或綁架關(guān)押他人。 3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。 4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。 5.因有意或重大過失破壞、丟失、濫用、公開公司的設(shè)備、動力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣揚(yáng)物等。 6.因有意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。 7.在工作中，接收不正值的禮品或詐取錢物，以謀私利。 8.依據(jù)刑法被判為有罪。 9.泄露或企圖泄露公司的重大隱秘。 10.偽造經(jīng)受、采納哄騙手段進(jìn)行公司。 11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。 12.常常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。 13.屬前條各款，情

37、節(jié)嚴(yán)峻。 14.類似上述很不得體的行為。 會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為供應(yīng)關(guān)心、進(jìn)行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。 會員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分打算前，令其休職。 其次十七條會員屬下列各款的可賜予退職： 1.因本人緣由申請退職。 2.到達(dá)退休年齡。 3.調(diào)任所屬公司。 其次十八條會員屬下列各款的賜予解雇： 1.依據(jù)其次十六條賜予懲戒解雇處分的。 2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等緣由不能勝任工作的。 3.業(yè)務(wù)力量或業(yè)務(wù)成果明顯低下的。 4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。 5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職

38、期滿后沒有復(fù)職的。 公司在依據(jù)本條第3款作出解雇打算前，為激發(fā)其工作力量，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。 其次十九條公司在不得已狀況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。 第三十條屬其次十八條第2款和第4款的解雇，應(yīng)提前30天預(yù)報或支付30天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按其次十八條第2款和第3款，公司向本人預(yù)報解雇時，如本人提出申請，可按所剩預(yù)報天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。 第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不行解雇。 公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后賜予解雇。 第三十二條退休年齡為60歲。 第四章勤務(wù) 第一節(jié)勤務(wù) 第三十

39、三條會員每天就業(yè)時間為8小時45分。分為實(shí)際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的安排與工會支部協(xié)商。 公司因電力、煤氣等不行抗拒的緣由，可以在平均一周的實(shí)際工作時間不超過40小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。 就調(diào)整工作時間的上下班時間安排與工會支部協(xié)商。 總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。 第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的緣由，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時間(提早上班、加班、臨時召回上班)，延長實(shí)際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業(yè)務(wù)狀況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實(shí)際工作時間。從事有害業(yè)務(wù)延長實(shí)際工作時間一天不超過2小時，一

40、周不超過6小時。 第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項(xiàng)按勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時30分。 第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜(下午10時至上午5時)勞動。 從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。 第三十七條因?yàn)?zāi)難等不行避開的事故及緊急狀況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實(shí)際工作時間或在休假日工作。 延長實(shí)際工作時間與工會支部商定。 第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班。 交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。 第三十九條因業(yè)務(wù)的需要

41、，在不得已的狀況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而實(shí)行特別的時間上下班。 上述特別工作時間制與工會支部商定。 第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工的實(shí)際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。 第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。 上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。 第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可支配會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。 出差旅費(fèi)另與工會商定。 第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會員外出工作(依據(jù)勞動者派遣法的

42、派遣)。 第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可支配會員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會支部商定。 第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。 第四十六條會員出勤、下班、因公外出必需辦理規(guī)定的手續(xù)。 遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應(yīng)得到公司認(rèn)可。 第四十七條會員缺勤時應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。 因私傷病達(dá)7天時，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。 因傷病以外的緣由缺勤時應(yīng)說明詳細(xì)的理由。 第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理： 1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。 2.因工負(fù)傷，治療疾病。 3.執(zhí)行公務(wù)。 4.天災(zāi)事故

43、。 5.交通中止等其他事故。 6.為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的狀況。 第四十九條會員屬下列各款時，不允許進(jìn)入工場或退出工場： 1.被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。 2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危急品。 3.其他類似第2款的事例。 第五十條會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。 其次節(jié)休假日、年休假日和工休 第五十一條會員的休假日為下列各款： 1.星期日。 2.星期六。 3.年末年始(12月31日至1月3日)。 4.國民節(jié)日。 5.7月16日(公司創(chuàng)立紀(jì)念日)。 6.勞動節(jié)。 7.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時為星期一。 8.

44、5月4日。 因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時，依據(jù)與工會支部的協(xié)定賜予倒休。 第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，依據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但擔(dān)心排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。 18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。 會員在休假日勞動后，應(yīng)在2周內(nèi)賜予相應(yīng)天數(shù)倒休。 第五十三條依據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結(jié)束后至第2天工作時間開頭止連續(xù)工作8小時以上，第2天為休息日。 第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應(yīng)在當(dāng)天工作開頭前申請預(yù)定休假的天數(shù)： 1.年休假 連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天 連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天 連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)

45、每年13天 連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天 連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天 連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天 連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天 連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天 連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天 連續(xù)工齡9年以上2023年以內(nèi)每年18天 連續(xù)工齡2023年以上每年20天 休假年度為3月21日至其次年3月20日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入其次年，但僅限于其次年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。 如會員申請休假時間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時間。 2.慶喪休假 (1)婚姻(包括結(jié)婚日) 5天 (2)妻子生育2天 (3)喪假 父母、配偶、子女死亡7天 祖父母、兄弟姐妹死亡5天 配偶父母死亡

46、3天 3.調(diào)動休假 因工作調(diào)動，公司認(rèn)為有必要搬家時賜予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)： 單身赴任 攜家屬赴任 家屬阻撓 外地 3天 6天 4天 四周地 2天 4天 3天 市內(nèi) 1天 2天 2天 4.工作休假 因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。 5.公務(wù)休假 (1)就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時間。 (2)依據(jù)勞動工會法、勞動基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及依據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會員執(zhí)行公務(wù)所需要的時間。 (3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動時所必需的時間，但與私人

47、有關(guān)的出庭不予公假。 (1)(2)(3)款規(guī)定的休假如不阻礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。 6.遭災(zāi)休假 患病天災(zāi)(火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等)賜予公司認(rèn)為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。 7.交通中斷休假 因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時賜予必需的時間。 8.防病休假 同居住者或居住地四周發(fā)生傳染病患者時，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時間。 9.生育休假 預(yù)產(chǎn)期8周(多胎為10周)以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時間。但產(chǎn)后6周，本人申請復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。 10.其他休假 經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可賜予2天。但是如有必

48、要休假2天以上，可以賜予延長。 第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的緣由，賜予必需的工休。 第三節(jié)連續(xù)工齡 第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計算(未滿月舍去)。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。 第五十七條因合并等緣由，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。 培訓(xùn)生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。 第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡： 1.第1款(長期病假)的休職期間計算連續(xù)工齡。 2.第2款(事故缺勤)的休職期間計算連續(xù)工齡。 3.第3款(派遣者)的休

49、職期間計算連續(xù)工齡。 4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計算連續(xù)工齡。 第五章酬勞 第一節(jié)總則 第五十九條會員的酬勞均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員賜予不同的有差別的待遇。如工會有看法，將聽取之。 第六十條公司不以女子為由賜予女子比男子差的酬勞。 第六十一條酬勞分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他酬勞。 第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會商定。 第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資(除方案職員)、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。 第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會商定。 伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時可修改本章

50、有關(guān)工資的規(guī)定。 第六十五條公司依據(jù)成果原則上每年支付兩次獎金。 其次節(jié)基本工資 第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。 第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、高校畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會商定。 除上述以外的人員的初次基本工資可個別打算，但其最低額度另與工會商定。 第三節(jié)附加工資 第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。方案職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分依據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。 特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。 工師、主事的考核率等同。 第六十九條附加工資按下列公式分別計算： 1.定額部分 定

51、額 出勤天數(shù)(以規(guī)定工作日為準(zhǔn)) 20.58 休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。 2.考核部分 基本工資考核率 第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。 出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數(shù)。 方案職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶;特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。 第四節(jié)職務(wù)工資 第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。 職務(wù)工資率依據(jù)對職務(wù)的評價后制定的職務(wù)等級確定。 第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計算： 1.監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù) 職務(wù)工資率 實(shí)際工作時間 164.66 2.技能職務(wù) 非承包者

52、 職務(wù)工資率 實(shí)際工作時間 164.66 間接承包者 評定基準(zhǔn)(一)人員 職務(wù)工資率1.06 實(shí)際工作時間 164.66 評定基準(zhǔn)(二)人員 職務(wù)工資率1.06 實(shí)際工作時間有關(guān)工場工作效率數(shù) 164.66 直接承包者 職務(wù)工資率1.12 實(shí)際工作時間效率數(shù) 164.66 效率的計算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會支部商定。 3.特種職務(wù) 依據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。 第七十三條職務(wù)工資率與工會另行商定 第七十四條暫行職務(wù)工資率如下： 1.職務(wù)等級 職務(wù)等級第1級至第4級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率： 職務(wù)種類 職務(wù)等級 主管職務(wù) 技能職務(wù) 1級 2級 3級 4級 4級工資率 4級工資

53、率 3級工資率 3級工資率 5級工資率 5級工資率 4級工資率 4級工資率 2.年齡調(diào)整 (1)技能職務(wù)年齡在23歲以上，為4級以下職務(wù)者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務(wù)者適用5級工資率。 (2)主管職務(wù)年齡在25歲以上，為3級以下職務(wù)者適用3級工資率。 第七十五條初任工資率如下： (1)主管職務(wù) 學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為2級工資率。 (2)技能職務(wù) 技校或日立工業(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為3級工資率。 中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為2級工資率。 第七十六條職務(wù)變動時按下述方法辦理： 1.職務(wù)提升時直接適用提升后的職務(wù)級。 2.職務(wù)下降時下述期間仍適用原職務(wù)級，期滿后改為下降后職務(wù)級：

54、 (1)因本人責(zé)任為3個月。 (2)因公司緣由(包括工傷)為6個月。 3.支援廠外派遣外了時為外出全部時間。 第七十七條公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列 狀況作為100%出勤對待支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包作為100%實(shí) 際成果效率對待支付職務(wù)工資： 1.第六條第1款至第3款公司認(rèn)可的工作時間內(nèi)的工會活動。 2.第四十五條的哺乳時間。 3.第四十八條第1款、第2款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。 4.第五十一條的年末開頭、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。 5.第五十四條第1款的年休假。 6.第五十四條第3款的調(diào)動休假。 7.第五十四條第6款的遭災(zāi)期間為

55、下列時間(略)。 8.其他與工會支部商定的期間或時間。 第七十八條公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述狀況作為50%出勤支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包者作為50%實(shí)際成果效率支付職務(wù)工資： 1.第四十八條第4款至第6款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時間。 2.第五十四條第6款遭災(zāi)期間中超過前條第7款的時間。 3.第五十四條第7款的交通中斷休假。 4.第五十四條第8款的預(yù)防休假。 5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內(nèi)的期間。 6.上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。 第七十九條公司對下列時間的狀況不支付職務(wù)工資： 1.第五十一條

56、第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。 2.遲到、早退及因私外出時間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的狀況)。 3.第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時間。 4.第五十四條第2款的慶喪休假。 5.第五十四條第5款的公務(wù)休假。 6.第五十四條第10款及其他休假超過2天的期間。 7.第一百二十七條禁止就業(yè)的時間(工資計算月達(dá)一個月的期間)。 8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時間。 第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理： 1.因無工作(本工作沒有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實(shí)際效率對待。 2.有本職工作，被命令

57、從事零雜工作作為100%實(shí)際成果效率對待。 第八十一條公司當(dāng)會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為82%實(shí)際成果效率對待。 第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。 第八十三條公司對會員從事重勞力、危急、有害、高熱等屬特別工資率的工作或?qū)倥R時特別工資率的工作時，依據(jù)其程度支付特別工資率。 有關(guān)特別工資率及屬特別工資率的工作以及屬臨時特別工資率的工作種類與工會另行商定。 第八十四條公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出107%時，調(diào)整為107%，低于93%時，調(diào)整為93%。 效率為107%至93%之間時，不進(jìn)行調(diào)整?；鶞?zhǔn)月原則上為增薪的實(shí)施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會協(xié)

58、商后打算。 第五節(jié)津貼 第八十五條公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。 第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者： 1.配偶(包括事實(shí)配偶)。 2.60歲以上的直系親屬。 3.18歲以下的直系親屬及弟妹。 4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。 5.此外，由市區(qū)町村長證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認(rèn)為合適的人。 第八十七條會員符合下列各款時，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報： 1.成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。 2.有了新的撫養(yǎng)親屬。 3.撫養(yǎng)親屬死亡。 4.撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。 第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報

59、之日所屬之月開頭支付;從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的其次個月起停止支付。 第八十九條公司對下述會員超時工作10小時以上賜予10小時、不滿10小時賜予相應(yīng)的超時津貼： 1.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營業(yè)員及相當(dāng)于營業(yè)員的方案職務(wù)人員。 2.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營業(yè)技術(shù)員的方案職務(wù)人員。 但不包括進(jìn)廠1年以內(nèi)的人員及常駐國外的人員。 第九十條公司對會員依據(jù)第三十四條和第三十七條加班時對其加班每1小時支付下述加班津貼： 基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動日)+營業(yè)津貼 164.66 +第一百一十一條規(guī)定的小時工資30% 第九十一條公司對會員依據(jù)第三十七條、第五十二

60、條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。 基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動日)+營業(yè)津貼 164.66 +第一百一十一條規(guī)定的小時工資40% 對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。 第九十二條屬前2條會員在深夜(下午10時至上午5時)加班時，除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。 深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的30%。 第九十三條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時支付交接班津貼。 交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會商定。 交接班津貼依據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn)，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的基礎(chǔ)上與工會支部商定。 第九十四條公司對會員從事第三十