變更勞動(dòng)合同15篇

1、 變更勞動(dòng)合同15篇變更勞動(dòng)合同1 1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必需在合同的有效期內(nèi)。 2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法連續(xù)履行。 4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。 5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒(méi)有必要變更，無(wú)效的條款，也沒(méi)有必要變更。 6、用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)打算，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生重大變化的； 7、用人單位嚴(yán)峻虧損，的確無(wú)法履行勞動(dòng)合同的； 8、因

2、勞動(dòng)者本人的緣由，如身體、技能等發(fā)生變化，無(wú)法履行原來(lái)勞動(dòng)合同的商定的。 9、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)實(shí)行書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。 變更勞動(dòng)合同2 為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理工作，保障勞動(dòng)合同依法履行，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定及國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下： 一、勞動(dòng)合同變更程序 1、符合廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱規(guī)定）第十八條規(guī)定條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同； 2、當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)變更勞動(dòng)合同通知書(shū)（附件一），并準(zhǔn)時(shí)送交對(duì)方，由對(duì)方當(dāng)事人

3、在通知回執(zhí)上簽收； 3、被通知方接到通知書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動(dòng)合同書(shū)面答復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的，視為同意按對(duì)方的要求變更勞動(dòng)合同； 4、雙方同意變更勞動(dòng)合同的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達(dá)到全都看法的，應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（附件二）；一方當(dāng)事人不同意變更勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成全都的，雙方應(yīng)連續(xù)履行勞動(dòng)合同；但符合規(guī)定其次十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 5、雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中商定一方可以單方變更勞動(dòng)合同部分條款的條件和范圍的，在勞動(dòng)合同履行期間，當(dāng)商定的變更條件消失時(shí)，當(dāng)事人可以根據(jù)合同的商定變更勞動(dòng)合同，并按規(guī)定簽訂變更勞

4、動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。 6、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一式兩份，送勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后，由雙方各持一份。 二、勞動(dòng)合同解除程序 1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除勞動(dòng)合同，必需符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同商定的條件； 2、勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照規(guī)定其次十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并與雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（附件三）；同時(shí)，用人單位應(yīng)按本規(guī)范第四條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成全都或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)連續(xù)履行勞動(dòng)合同。 3、用人單位依照規(guī)定其次十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向職工發(fā)出解除勞動(dòng)

5、合同通知書(shū)（附件四），并按本規(guī)范第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)； 4、用人單位依照規(guī)定其次十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，期滿后按本規(guī)范第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)； 5、用人單位依照規(guī)定其次十三條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（勞部發(fā)199447號(hào)）和本局廣州市經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)施看法（穗勞計(jì)字19987號(hào)）所規(guī)定的程序進(jìn)行，并按本規(guī)范第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)； 6、職工依照規(guī)定其次十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向用人單位提交解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；用人單位接到通知書(shū)后，應(yīng)按本規(guī)范第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手

6、續(xù)； 7、職工依照規(guī)定其次十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；通知期滿后，用人單位應(yīng)按本規(guī)范第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 三、勞動(dòng)合同終止程序 勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定商定終止條件消失，任何一方要求終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)（附件五）；勞動(dòng)合同期滿或商定的終止條件消失后，用人單位應(yīng)按本規(guī)范第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)： 四、勞動(dòng)合同解除、終止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)： 1、結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇費(fèi)用，并根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助

7、費(fèi)； 2、為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)； 3、幫助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)； 4、根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個(gè)人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)部門(mén)； 5、出具解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)（附件六），并將勞動(dòng)手冊(cè)、失業(yè)救濟(jì)金通知書(shū)發(fā)還給職工本人。 6、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人，并由職工簽收；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無(wú)法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。 五、勞動(dòng)合同續(xù)訂程序 1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、商定終止條件消失，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)

8、當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)（附件七），并準(zhǔn)時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。 2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大轉(zhuǎn)變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（附件八），并明確勞動(dòng)合同連續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。 3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)手續(xù)。 附： 一、變更勞動(dòng)合同通知書(shū)； 二、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)； 三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)； 四、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)； 五、

9、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)； 六、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)； 七、續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)； 八、連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。 附件一： 變更勞動(dòng)合同通知書(shū)_： 我們雙方于_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同，因_等緣由，現(xiàn)依據(jù)廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定第十八條的規(guī)定，擬對(duì)原勞動(dòng)合同的第_條第_款第_項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更_勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。 是否同意變更，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。 通知方（簽名或蓋章）_年_月_日 簽收回執(zhí) 本人（單位）已收到單位（職工）于_年_月_日發(fā)出的變更勞動(dòng)合同通知。 被通知方（簽名或蓋章）：_年_月_日 附件二： 變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙

10、方同意對(duì)_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更，變更后的條款（內(nèi)容）為：_勞動(dòng)合同的其他條款仍舊有效，雙方應(yīng)一并履行。 甲方(蓋章) 乙方（簽名或蓋章） 法定代表人 或托付代理人（簽名） _年_月_日_年_月_日 鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章） 鑒證人： 鑒證日期：_年_月_日 附件三： 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_(方)因_緣由，要求提前解除與_（方）于_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意依據(jù)勞動(dòng)法其次十四條和廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定其次十條的規(guī)定，從_年_月_日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_元。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 乙方

11、（簽名） 法定代表人或托付代理人： _年_月_日_年_月_日 附件四： 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)_： 我們雙方于_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同，因_緣由而無(wú)法連續(xù)履行，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)法_條第_款第_項(xiàng)和廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定_條第_款第_項(xiàng)的規(guī)定，打算從_年_月_日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于_年_月_日前到_部門(mén)（賜予）辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 通知方（簽名或蓋章）_年_月_日 簽收回執(zhí) 本人（單位）已收到單位（職工）于_年_月_日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。 被通知方（簽名或蓋章）：_年_月_日 附件五： 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)_： 我們雙方于_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同將于_年_月_日期限屆滿（終

12、止條件已消失），單位（本人）打算不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)法其次十三條和廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定其次十九條的規(guī)定，打算與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于_年_月_日前到_部門(mén)（賜予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 通知方（簽名或蓋章）_年_月_日 簽收回執(zhí) 本人（單位）已收到單位（職工）于_年_月_日發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。 被通知方（簽名或蓋章）：_年_月_日 附件六： 解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)_區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司： 本單位與職工_（性別：_，年齡_，身份證號(hào)碼_）簽訂的勞動(dòng)合同已于_年_月_日依法解除（終止），其勞動(dòng)手冊(cè)、失業(yè)救濟(jì)金通知書(shū)已發(fā)給勞動(dòng)者本人，請(qǐng)予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取失業(yè)證手續(xù)。

13、 用人單位（蓋章）_年_月_日 簽收回執(zhí) 本人已收到單位于_年_月_日發(fā)出的解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。 職工簽名：_年_月_日 附件七： 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)_： 單位（本人）與你（單位）于_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同的期限將于_年_月_日屆滿，單位（本人）打算連續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動(dòng)合同，猶如意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_月_日上/下午_時(shí)到_（部門(mén)）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_月_日前以書(shū)面方式答復(fù)單位（本人）。 通知方簽名或蓋章_年_月_日 簽收回執(zhí) 本人（單位）已收到單位（職工）于_年_月_日發(fā)出的續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)。 被通知方（簽名或蓋章）：_年_月_日 附件八： 連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)

14、議書(shū)_（甲方）與_（乙方）于_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同將于_年_月_日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商全都，同意連續(xù)勞動(dòng)合同。連續(xù)的勞動(dòng)合同從_年_月_日起生效，并重新確定以下新的合同條款： 一、合同期限 連續(xù)的勞動(dòng)合同期限實(shí)行以下第_種方式： 1、有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止。 2、無(wú)固定期限：從_年_月_日起到法定的或本合同所商定的終止條件消失時(shí)止。 3、以完成肯定的工作為期限：從_年_月_日起到_工作任務(wù)完成時(shí)止，并以_為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。 二、雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)：_ 除上述條款外，原合同的其他條款仍舊有效，雙方同意一并履行。 甲方：(蓋章) 乙方：（簽名） 法定

15、代表人 或托付代理人： _年_月_日_年_月_日 鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章） 鑒證人： 鑒證日期：_年_月_日 變更勞動(dòng)合同3 一、什么是勞動(dòng)合同變更 勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同消失履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 二、勞動(dòng)合同變更程序： 準(zhǔn)時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏?/p>

16、勞動(dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等; 雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得全都看法，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。 變更勞動(dòng)合同4 員工： 您與公司簽訂的勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：LD- /)進(jìn)行下列第 項(xiàng)變更： 1) 甲、乙雙方商定勞動(dòng)合同類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起

17、至 年 月 日止; 2) 乙方工作崗位變更為在(部門(mén)/企業(yè))擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。 3) 乙方工作地點(diǎn)變更為。 4) 乙方崗位工作時(shí)間變更為。勞動(dòng)合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。 6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。 7) 乙方稅前績(jī)效工資變更為人民幣 元/月。 8) 甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)變更為： (1)國(guó)家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) (2)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); (3)國(guó)家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納 失業(yè) 生育 工傷 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(以下無(wú)正文) 特此通知 單位：上海xxxxxx有限公司 人力資源部(蓋章) 年 月 日 簽 收 本人同意上述通知

18、中的變更內(nèi)容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，則上述通知書(shū)的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效; 本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于 年 月 日前向公司提出書(shū)面看法;若逾期未向公司提出書(shū)面看法，則可視本人已同意上述通知書(shū)的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。 簽收人(簽名)： 年月日 變更勞動(dòng)合同5 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，假如未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 可以解除勞動(dòng)合同

19、一般有如下情形： (1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。 (2)用人單位方面的緣由。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者依據(jù)市場(chǎng)變化打算轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。 (3)勞動(dòng)者方面的緣由。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)力量部分丟失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了肯定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者假如連續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公正。 (4)客觀方面的緣由。這種客觀緣由的消失使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中商定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不行能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。 主要有： 由于不行抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為

20、不行能或者失去意義。不行抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避開(kāi)并不能克服的客觀狀況，如自然災(zāi)難、意外事故、戰(zhàn)斗等。 由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)狀況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。 在滿意肯定條件的時(shí)候，勞動(dòng)合同可以在雙方的協(xié)商后發(fā)生變更。但是各位必需明確是在什么狀況下勞動(dòng)合同才能變更，這個(gè)是變更勞動(dòng)合同的前提。 變更勞動(dòng)合同6 一、勞動(dòng)合同變更的原則 勞動(dòng)法規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則全都。勞動(dòng)合同變更及其原則 中華人民共和

21、國(guó)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商全都的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的愛(ài)護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延長(zhǎng)，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨便變更?，F(xiàn)實(shí)生活是簡(jiǎn)單的，人們無(wú)法確定的猜測(cè)將來(lái)發(fā)生的狀況，所以，為適應(yīng)變化無(wú)常的客觀狀況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必需經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商全都。 二、勞動(dòng)合同變更程序及手續(xù)辦理 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操閱歷，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同訂

22、立的程序，但需要留意以下問(wèn)題： 第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等； 勞動(dòng)合同變更失敗，原內(nèi)容連續(xù)履行。 其次，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍舊需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書(shū)應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。 第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行。 三、調(diào)崗調(diào)薪 1，勞動(dòng)合同變更的程序要求 勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各

23、執(zhí)一份?！?可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的變更必需具備三個(gè)條件：（1）經(jīng)雙方協(xié)商全都（2）應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式（3）變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 2、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動(dòng)合同變更 通常勞動(dòng)合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位若與員工協(xié)商全都，便可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位對(duì)員工的崗位、勞動(dòng)酬勞進(jìn)行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達(dá)成全都，在這種狀況下，用人單位若要單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗變薪，就必需要證明調(diào)崗變薪具有合理性。 勞動(dòng)合同法規(guī)定了其他可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪的狀況。主要有以下三種： 勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

24、滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；”勞動(dòng)合同法第四十條其次項(xiàng)“（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；” 四、用人單位依據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商全都，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 總之，勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必需全面旅行合同規(guī)定的義務(wù)任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的變更是雙方協(xié)商的結(jié)果，有時(shí)也是由于不行抗拒的緣由產(chǎn)生的結(jié)果。勞動(dòng)變更可能是基于各種各樣的緣由，比如用人單位經(jīng)營(yíng)狀況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化

25、、不行抗力發(fā)生、國(guó)家政策調(diào)整等，但無(wú)論何種緣由，勞動(dòng)合同變更的方式只有一種，即當(dāng)事人協(xié)商全都。假如就變更不能協(xié)商全都，那么即變更未成，勞動(dòng)合同應(yīng)連續(xù)履行。 變更勞動(dòng)合同7 甲方: 乙方: 甲,乙雙方本著公平自愿,協(xié)商全都的原則,就_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同達(dá)成如下變更協(xié)議: 1、工作崗位:乙方工種崗位由調(diào)整為_(kāi); 2、勞動(dòng)酬勞:乙方工資參照廈門(mén)市非在編雇用人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核定,月工資為_(kāi)元; 3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,原勞動(dòng)合同的其余部分連續(xù)有效; 4、本協(xié)議生效后,即成為勞動(dòng)合同不行分割的組成部分,與其具有同等的法律效力; 5、本協(xié)議一式倆份,雙

26、方各持一份. 甲方:乙方: (蓋章) (簽字) _年_月_日_年_月_日 變更勞動(dòng)合同8 勞動(dòng)合同簽訂以后,即具有法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力,雙方的權(quán)利都受到法律愛(ài)護(hù),雙方都必需履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù),任何一方不得違反合同,否則就要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規(guī)定的狀況下,或經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成全都看法,并根據(jù)法定程序,才可以變更或解除勞動(dòng)合同。 關(guān)于勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同簽訂以后,在履行過(guò)程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活狀況的變化等緣由,經(jīng)雙方協(xié)商全都,對(duì)原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充,只限于對(duì)勞動(dòng)合同中某些內(nèi)容的變更

27、,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。 合同當(dāng)事人的變更要通過(guò)簽訂新的勞動(dòng)合同、建立新的勞動(dòng)關(guān)系的形式。 變更勞動(dòng)合同與其訂立一樣,應(yīng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則,不得單方變更合同內(nèi)容。 一、可以變更勞動(dòng)合同的條件包括: 1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的; 2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來(lái)的組織仍舊存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍舊有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與進(jìn)展變化的狀況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改; 3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)打算轉(zhuǎn)變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)

28、生了肯定的變化,需要做出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行; 4、由于自然災(zāi)難或發(fā)生不行抗力的狀況,的確無(wú)法履行勞動(dòng)合同的商定; 5、勞動(dòng)合同中商定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必需修改有關(guān)條款的。 二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)留意以下幾點(diǎn): 1、變更勞動(dòng)合同必需在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。 2、必需遵循勞動(dòng)法規(guī)定的公平自愿、協(xié)商全都的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。 3、必需遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說(shuō)明變更的理由和修改的條款,懇求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)賜予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最終經(jīng)雙方當(dāng)事人

29、充分協(xié)商達(dá)成全都協(xié)議后,簽訂書(shū)面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。 4、用人單位依據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商全都,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 5、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍舊有效。 變更勞動(dòng)合同9 甲、乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用原則，同意對(duì)本合同作以下變更： 1_。 2_。 3_。 4_。 甲方：（蓋章）_乙方：（簽名）_ 法定代表人（或托付代理人）：_ _年_月_日_年_月_日 變更勞動(dòng)合同10 甲方(企業(yè))：_ 乙方(員工)：_部門(mén)：_ 性別：_誕生年月：_ 家庭地址：_ 電話：_ 甲乙雙方在公平自愿、協(xié)

30、商全都的前提下,對(duì)_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議: 一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容: 二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同書(shū)仍連續(xù)履行,但變更條款根據(jù)本協(xié)議執(zhí)行。 三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力. 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 代表(簽名) _年_月_日 _年_月_日 變更勞動(dòng)合同11 甲方：AA公司 乙方：(員工工號(hào)：) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，對(duì)雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第條第款作如下變更： 一、變更后的內(nèi)容 二、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。 三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：AA公司乙方(簽字)： 勞動(dòng)合同變更

31、協(xié)議書(shū)范例一：甲方：_乙方：_經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或托付代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動(dòng)合同變更協(xié)議 法定代表人或托付代理人： 年月日年月日 變更勞動(dòng)合同12 用人單位（甲方）： 地 址 ： 員工姓名（乙方）： 員工身份證號(hào)碼 ： 經(jīng)雙方公平友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件，具法律效力。詳細(xì)變更內(nèi)容如下： 1、第 條項(xiàng)變更為： 2、第 條項(xiàng)變更為： 本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方：（蓋章）

32、 乙方（簽名）： 法人代表（托付代理人）簽名: 身份證號(hào): 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 變更勞動(dòng)合同13 【案情概要】1945年5月10日，高某到某設(shè)備公司工作。20 xx年，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。20 xx年11月22日，設(shè)備公司又獨(dú)資設(shè)立了一新公司。12月20日，設(shè)備公司召集包括高某在內(nèi)的墊片車間的全體員工召開(kāi)會(huì)議，告知設(shè)立了新公司及設(shè)備公司的墊片生產(chǎn)將整體轉(zhuǎn)移至新公司的事宜，并告知了有關(guān)墊片車間員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除的兩種方案。會(huì)議當(dāng)天，設(shè)備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移方案及回執(zhí)，要求員工對(duì)兩種方案作出選擇，于12月24日前交至公司，并告知過(guò)期沒(méi)有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。因高某逾期未遞交回執(zhí)，12月26日，設(shè)備公司向高某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，并通知其辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)多次督促，高某逾期未去辦理手續(xù)。設(shè)備公司遂為高某辦理了退工手續(xù)。高某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求撤銷設(shè)備公司作出的解除