表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法

1、表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理方法第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，充分調(diào)動(dòng)職工工作 積極性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮表彰獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用，結(jié)合公司實(shí) 際，制定本方法。第二條表彰獎(jiǎng)勵(lì)原那么（一）精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。（二）突出獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)，向業(yè)績(jī)優(yōu)、貢獻(xiàn)大的集體和個(gè)人傾斜。（三）就高不就低，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。第三條表彰獎(jiǎng)勵(lì)類別（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)分為外部表彰獎(jiǎng)勵(lì)和公司級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)兩大類。（二）外部表彰獎(jiǎng)勵(lì)是指國家黨政機(jī)關(guān)、有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)組 織開展的國家級(jí)、?。ㄊ校┘?jí)各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)和行業(yè)協(xié)會(huì)組織的表彰 獎(jiǎng)勵(lì)。主要包括榮譽(yù)類、科技創(chuàng)造類、工程評(píng)優(yōu)類、技術(shù)技能人 才類等。（三）公司級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)是指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營開展需要，對(duì) 在生產(chǎn)經(jīng)營、管

2、理創(chuàng)新、科技進(jìn)步、黨建群團(tuán)、企業(yè)文化等方面 做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人組織開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。主要包括科學(xué) 技術(shù)獎(jiǎng)、工程管理金獎(jiǎng)、平安質(zhì)量獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、文明建設(shè)獎(jiǎng)、系 統(tǒng)先進(jìn)獎(jiǎng)、職工技能大賽獎(jiǎng)、單項(xiàng)重大工作事項(xiàng)獎(jiǎng)等。條外部表彰獎(jiǎng)勵(lì)中工程評(píng)優(yōu)類獎(jiǎng)項(xiàng)和公司級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)中平安質(zhì)量獎(jiǎng)，按照公司質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方法和平安生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條單項(xiàng)重大工作事項(xiàng)獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)超額完成公司生產(chǎn)經(jīng) 營目標(biāo)或圓滿完成公司重點(diǎn)推進(jìn)的專項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的集體和 個(gè)人。第六條公司總部各部門（單位）組織開展的系統(tǒng)內(nèi)表彰活動(dòng)， 每年表彰一次。具體的表彰工程、數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)每年由董事長辦公 會(huì)審定。第七條在同一年度內(nèi)因同一事項(xiàng)

3、屢次獲得表彰，且由公司出 資獎(jiǎng)勵(lì)的，按就高原那么辦理，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。榮譽(yù)類集體表彰不給 予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第八條表彰獎(jiǎng)勵(lì)資金開支渠道外部表彰獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類獎(jiǎng)項(xiàng)以各單位名義申報(bào)獲獎(jiǎng)的，由所在 單位出資獎(jiǎng)勵(lì)。其它外部表彰獎(jiǎng)勵(lì)和公司級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工程，由公司 出資獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)資金計(jì)入出資單位當(dāng)年工資總額。第九條表彰獎(jiǎng)勵(lì)審批程序（一）各單位自行出資獎(jiǎng)勵(lì)的工程，由各單位制定表彰獎(jiǎng)勵(lì) 方法并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（二）公司出資獎(jiǎng)勵(lì)的工程，由歸口管理部門提出表彰獎(jiǎng)勵(lì) 方案，公司人力資源部提出審核建議報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審 批。第十條公司需增設(shè)新的獎(jiǎng)勵(lì)工程，由歸口管理部門提出獎(jiǎng)勵(lì) 工程設(shè)置申請(qǐng)，說明設(shè)置依據(jù)或理由、獎(jiǎng)項(xiàng)種類、評(píng)選條件、

4、獎(jiǎng)勵(lì) 頻度、規(guī)模和標(biāo)準(zhǔn)等，公司人力資源部審核提出建議，經(jīng)公司董事長辦公會(huì)審定后執(zhí)行。第十一條表彰獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放表彰獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)規(guī)范發(fā)放管理，突出獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)，確保表彰獎(jiǎng)勵(lì)資 金及時(shí)足額發(fā)放到位。科技類表彰獎(jiǎng)勵(lì)嚴(yán)格按貢獻(xiàn)大小合理分配，獎(jiǎng)勵(lì)金額80%分配 給技術(shù)攻關(guān)、成果總結(jié)過程中做出貢獻(xiàn)的技術(shù)團(tuán)體，其中半數(shù)以上 金額給予核心科研人員；賒20%分配給成果申報(bào)中的咨詢專家和 技術(shù)輔助人員。各單位企業(yè)負(fù)責(zé)人和公司總部機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人原那么 上不得參與科技類表彰獎(jiǎng)勵(lì)分配。第十二條表彰獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督表彰獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)嚴(yán)格評(píng)選條件和審批流程，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，優(yōu)中 選優(yōu)。公司每年對(duì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)審核和發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄 虛作假騙取表彰獎(jiǎng)勵(lì)

5、或違反本方法規(guī)定的，將追究相關(guān)單位（部門） 及責(zé)任人責(zé)任。第十三條表彰獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為稅前標(biāo)準(zhǔn)，由出資單位按規(guī)定依法 代扣代繳個(gè)人所得稅。具體獎(jiǎng)項(xiàng)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。第十四條 本方法自發(fā)文之日起施行，由公司人力資源部負(fù) 責(zé)解釋。附件：表彰獎(jiǎng)勵(lì)具體獎(jiǎng)項(xiàng)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)附件表彰獎(jiǎng)勵(lì)具體獎(jiǎng)項(xiàng)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一、外部表彰獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類序號(hào)類別獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1國家級(jí)全國勞動(dòng)模范3. 52全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員33全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者2.54全國三八紅旗手2.55中國青年“五四”獎(jiǎng)?wù)芦@得者2.56省部級(jí)省部級(jí)和中央企業(yè)勞動(dòng)模范2.57省級(jí)和中央企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員28中央企業(yè)先進(jìn)職工標(biāo)兵29中央企業(yè)先進(jìn)職工1.510省級(jí)“五一”勞動(dòng)

6、獎(jiǎng)?wù)芦@得者1. 511省級(jí)三八紅旗手1. 512省級(jí)青年“五四”獎(jiǎng)?wù)芦@得者1.513集團(tuán) 公司集團(tuán)公司勞動(dòng)模范214集團(tuán)公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵1.515集團(tuán)公司標(biāo)桿班組長0.616集團(tuán)公司優(yōu)秀班組長0.317地市級(jí)地市級(jí)勞動(dòng)模范1二、外部表彰獎(jiǎng)勵(lì)科技創(chuàng)造類序號(hào)獎(jiǎng)項(xiàng)類別獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1科技獎(jiǎng)國家科技獎(jiǎng)配 套獎(jiǎng)勵(lì)特等獎(jiǎng)5002一等獎(jiǎng)2003二等獎(jiǎng)1004省部級(jí)科技獎(jiǎng) 配套甲類特等獎(jiǎng)1005一等獎(jiǎng)806二等獎(jiǎng)507三等獎(jiǎng)308省部級(jí)科技獎(jiǎng) 配套乙類特等獎(jiǎng)509一等獎(jiǎng)4010二等獎(jiǎng)2511三等獎(jiǎng)1512行業(yè)科技獎(jiǎng)配 套獎(jiǎng)勵(lì)特等獎(jiǎng)2013一等獎(jiǎng)1614二等獎(jiǎng)1015三等獎(jiǎng)616工法國家級(jí)工法2017國家級(jí)工

7、法升級(jí)版1018省部和行業(yè)級(jí)工法319標(biāo)準(zhǔn)國家標(biāo)準(zhǔn)主編4020參編1021行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主編2022參編523創(chuàng)造專利PCT國際專利1024創(chuàng)造專利525實(shí)用新型專利126外觀設(shè)計(jì)專利127信息化 成果國家級(jí)信息化 成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1028二等獎(jiǎng)729三等獎(jiǎng)530省和行業(yè)級(jí)信 息化成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)631二等獎(jiǎng)432三等獎(jiǎng)333軟件著作軟件著作權(quán)獎(jiǎng)4注：省部級(jí)科技獎(jiǎng)配套甲類指省政府獎(jiǎng)、中國電力獎(jiǎng)等，乙類指國家能源局獎(jiǎng)等；科技獎(jiǎng)和工法的獎(jiǎng)勵(lì) 標(biāo)準(zhǔn)為獨(dú)立完成單位獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)合完成單位中第一完成單位獲得上述標(biāo)準(zhǔn)的60%,第二完成單位獲得40%。三、外部表彰獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)技能人才類序號(hào)獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1享受政府特殊津貼國家級(jí)5

8、2省級(jí)33入選新世紀(jì)百千萬 人才工程國家級(jí)人選54省級(jí)人選35有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、 管理專家國家級(jí)56省級(jí)37中華技能大獎(jiǎng)獲得者38全國技術(shù)能手29中央企業(yè)和省部級(jí)技術(shù)能手1.510省部級(jí)技能名匠（工匠）1.511省級(jí)首席技師112國家一類 職業(yè)技能競(jìng)賽.等獎(jiǎng)213二等獎(jiǎng)1. 514三等獎(jiǎng)115類.等獎(jiǎng)1.516117二等獎(jiǎng)0.8184等獎(jiǎng)119二敏0.820三等獎(jiǎng)0. 5四、公司級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)序號(hào)獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（含科技進(jìn)步獎(jiǎng) 和技術(shù)創(chuàng)造獎(jiǎng)）特等獎(jiǎng)102一等獎(jiǎng)83二等獎(jiǎng)54三等獎(jiǎng)35工程管理金獎(jiǎng)甲類工程獎(jiǎng)106乙類工程獎(jiǎng)67企業(yè)管理創(chuàng)新 成果獎(jiǎng)所屬單位 兀成特等獎(jiǎng)208一等獎(jiǎng)109二等獎(jiǎng)810三等獎(jiǎng)511優(yōu)秀獎(jiǎng)112總部機(jī)關(guān) 完成特等獎(jiǎng)513一等獎(jiǎng)314二等獎(jiǎng)215三等獎(jiǎng)116文明建設(shè)獎(jiǎng)最正確文明職工1.517文明職工0.318優(yōu)秀班組長0.