工廠管理規(guī)章制度規(guī)定

1、第 PAGE24 頁(yè) 共 NUMPAGES24 頁(yè)工廠管理規(guī)章制度規(guī)定 工廠管理規(guī)章制度規(guī)定篇1 一、總則 為了規(guī)范工廠員工行為，創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境，特制訂本制度 二、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。 三、辦公室管理制度 1.簽到 1.1員工必須親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論; 1.2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)有填寫不實(shí)者，按曠工論; 1.3遲到15分鐘以內(nèi)，每次罰款5元; 1.4遲到15分鐘至一小時(shí)，每次罰款20元; 1.5無(wú)故遲到一小時(shí)以上按曠工處理; 1.6對(duì)于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理; 1.7未簽到

2、，一次罰款50元; 1.8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者，須提前通知行政部。 2.工作時(shí)間 2.1早8點(diǎn)45分.晚17點(diǎn)30分(星期六下午4：30下班); 2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外); 2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門。 3.加班 3.1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫加班申請(qǐng)單，報(bào)部門經(jīng)理審批; 3.2加班申請(qǐng)單交行政部門備案; 3.3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，盡早完成，以保證自己和他人的休息; 3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必須離開辦公室。 4.請(qǐng)假 4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，應(yīng)事先請(qǐng)假。 4.2假別 4.2.1病假 因

3、本人疾病、受傷或其他生理原因請(qǐng)假，為病假。請(qǐng)病假一次超出三天銷假時(shí)必須出具真實(shí)有用的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%。 4.2.2事假 員工因個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假，為事假。事假為無(wú)薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制。 4.2.3婚假 員工因本人結(jié)婚請(qǐng)假，為婚假。婚假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請(qǐng)，婚假銷假時(shí)必須出具真實(shí)有用的結(jié)婚證明?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。 4.2.4產(chǎn)假 女性員工因生育請(qǐng)假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。 4.2.5喪假 員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟

4、姐妹或配偶的父母死亡請(qǐng)假，為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。 4.2.6工傷假 員工因從事公司安排工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請(qǐng)假，為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。 4.3請(qǐng)假程序 4.3.1員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將予以辭退; 4.3.2員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì); 4.3.3員工請(qǐng)假需先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批; 4.3.4請(qǐng)假半天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn); 4.3.4請(qǐng)

5、假單交行政部門備案; 4.3.5員工在外請(qǐng)假的，回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請(qǐng)假單到行政部備案。沒有請(qǐng)假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者，有薪假按無(wú)薪假論，無(wú)薪假期間工資按基本工資200%扣除; 4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當(dāng)調(diào)整。 5.出差 5.1員工因公司事務(wù)到上海之外的地方工作，為出差。 5.2員工出差須提前填寫出差申請(qǐng)單，一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批。出差申請(qǐng)單交行政部備案。 5.3如遇緊急情況不能提前填寫出差申請(qǐng)單，出差返回公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部，沒有或超過一個(gè)工作日按事假計(jì)。 6.網(wǎng)絡(luò)管理 6.1員工在工作時(shí)間上

6、網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲等; 6.2不準(zhǔn)借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除費(fèi)用自理外，公司要嚴(yán)肅處理; 6.3員工凡公司事務(wù)必須使用NAR統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容。 6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。 7.行為舉止 7.1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌; 7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、飲酒及大聲喧嘩; 7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。 四、電腦的管理 1.公司為每臺(tái)電腦進(jìn)行編號(hào)、備案，每一個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦; 2.電腦出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部，由行政部安排維修、維護(hù)。 五、電話的管理 1.本公

7、司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊情況，月底要主動(dòng)索取電話費(fèi)清單，承擔(dān)私話費(fèi)用。 2.員工打電話，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間; 3.總機(jī)接外線電話時(shí)，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次，要盡快接起; 4.總臺(tái)接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為：“您好，_公司”當(dāng)對(duì)方告知分機(jī)電話時(shí)，說“請(qǐng)稍等!”，如分機(jī)占線，說“電話占線，請(qǐng)稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語(yǔ)為：“您好，總臺(tái)!”，其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。 5.員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī)，接聽電話時(shí)要輕拿輕放，出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修;如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞，要按價(jià)賠

8、償。 六、宿舍管理制度 1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。 2.凡有以下情況之一者，不得住宿： 2.1患有傳染病者。 2.2有不良嗜好者。 3.宿舍統(tǒng)由宿舍長(zhǎng)擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下： 3.1管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶。 3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(特別夜晚及風(fēng)雨)。 4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動(dòng)辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要

9、求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。 5.有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及行政部門： 5.1違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。 5.2留宿親友者。 5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。 5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。 6.員工對(duì)所居住宿舍，要愛護(hù)公共設(shè)施、公司財(cái)產(chǎn)，不得隨意改造或變更房舍; 7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)覺察，即停止其居住權(quán)利。 8.公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。 9.住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處： 9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者; 9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒; 9.3

10、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等; 9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者; 9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者; 9.6違反宿舍安全規(guī)定者; 9.7無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者; 9.8有偷竊行為者; 10.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長(zhǎng)或主管人員檢查。 七、辦公用品管理辦法 1.為了使辦公用品的采購(gòu)工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行，各個(gè)部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購(gòu)買;如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購(gòu)買; 2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用; 3.所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪，努力降低消耗、費(fèi)用。

11、 4.購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由行政部經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。 5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必須按實(shí)際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng)。 八、辦公設(shè)備的管理 1.辦公設(shè)備登記、編號(hào)辦公設(shè)備購(gòu)買后要在行政部登記，包括設(shè)備名稱、規(guī)格/型號(hào)、使用部門、購(gòu)買價(jià)格、預(yù)計(jì)使用年限、購(gòu)買地等基本資料，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號(hào)備案。 2.辦公設(shè)備的使用 2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先把握正確的使用方法，不準(zhǔn)在不了解的情況下隨便使用。 2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問題，要隨時(shí)通知行政部維修，以保證工作的正常進(jìn)行。 2.3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備，

12、有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處，要嚴(yán)肅處理。 3.辦公設(shè)備的維護(hù)、維修 3.1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。 3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部，由行政部統(tǒng)一安排維修。 3.3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用。 工廠管理規(guī)章制度規(guī)定篇2 第一章 總 則 第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第三條 本制度面前人人平等。 第二章 紀(jì) 律 第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完

13、成各項(xiàng)任務(wù)。 第五條 凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第六條 勞動(dòng)紀(jì)律 (一) 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。 (二) 上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。 第七條 請(qǐng)假制度 (一) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 (二) 請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。 (三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 (四) 凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)

14、假休產(chǎn)假。 1、 休產(chǎn)假時(shí)，須持有用診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。 2、 凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。 3、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。 4、 復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。 5、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。 (五) 請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。 (六) 批假

15、權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)) 1、 員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn); 2、 員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn); 3、 員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn); 4、 員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 (七) 凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。 第八條 工作紀(jì)律 (一) 上班時(shí)間，無(wú)部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。 (二) 因事晚來，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽

16、字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。 (三) 車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 (四) 工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。 1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗; 2、不準(zhǔn)吃零食; 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活; 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。 第九條 組織紀(jì)律 (一) 全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。 (二) 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”： 1、 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利; 2、 有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利; 3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利; 4、 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利; 5、 有對(duì)班

17、前不講安全拒絕上崗的權(quán)利; 6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。 第十條 生產(chǎn)紀(jì)律 (一) 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 (二) 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。 (三) 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。 第三章 安全、消防、保衛(wèi) 第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四章 質(zhì)量 第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。 第五章 來客管理 第十三條 對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫來客登記，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。 第十四條 外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員

18、進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。 第十五條 員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。 第六章 標(biāo)志牌管理 第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。 第十七條 如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。 第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。 第十九條 不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。 第七章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第二十條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。 第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采用且獲得較好效果者。 第二十二條 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著

19、貢獻(xiàn)者。 第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞人壞事者。 第八章 處 罰 第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。 第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。 (一) 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書面處分。 (二) 書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正過錯(cuò)則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。 (三) 單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育

20、、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。 (四) 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。 (五) 凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。 第九章 附則 第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。 第二十七條 第二十八條 制度為準(zhǔn)。 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。 本制度自 年 月 日開始施行。 工廠管理規(guī)章制度規(guī)定篇3 一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，積極配合各車間主管的指揮和監(jiān)督，對(duì)安排的職務(wù)和工種有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述。 二、員工平時(shí)的言行舉止應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙潔，同事之間要和睦相處，互相幫助以爭(zhēng)取工廠榮譽(yù)。 三、員工均按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到

21、班者為遲到，超過15分鐘或無(wú)故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時(shí)提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊情況，及時(shí)報(bào)告，均可以酌情處理。 四、員工未經(jīng)安排學(xué)習(xí)不得開動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車間主管需嚴(yán)格確保安全生產(chǎn)。 五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培養(yǎng)良好的工作情緒，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。 六、各車間主管必須嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對(duì)所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報(bào)，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)重處理。 七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對(duì)工廠有貢獻(xiàn)者或提供

22、違反本廠規(guī)章制度情報(bào)者予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)提供情報(bào)者保密。 (以上金額為人民幣) 工廠管理規(guī)章制度規(guī)定篇4 第一節(jié)總則 第一條為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。 第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。 第三條適用范圍：本公司全體員工。 第二節(jié)考勤管理 第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，切實(shí)把握員工出勤情況，健全考勤記錄。 第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績(jī)效工資等的依據(jù)。 第六條員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按

23、程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。 第八條工作時(shí)間為上午8：00.12：00，下午13：15.17：15。加班：18：00開始 第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。 第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫簽卡申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、 第十一條遲到或早退的懲處制度： 1.上班時(shí)間已到而未到崗，超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)(含半小時(shí))者，按照曠工一天處理; 2.下班時(shí)間未

24、到而提前離崗，超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)(含半小時(shí))，按照曠工一天處理。 第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度： 1.上班時(shí)間已到而未到崗，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超過1.3小時(shí)(含3小時(shí))，記曠工一天; 2.不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位，超過3小時(shí)不夠1天，記曠工1天;超過1天，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算; 3.請(qǐng)假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處理; 4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理; 5.員工無(wú)正當(dāng)理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的，按曠工處理; 6.員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過3天或在

25、1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者，給予解除勞動(dòng)合同處理。 第三節(jié)請(qǐng)假類別、期限及相關(guān)待遇 第十三條法定有薪假日 (1)春節(jié)：放假3天(除夕、正月初一、初二) (2)新年：放假1天(1月1日) (3)清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); (3)勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日); (4)端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日); (5)中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日); (6)國(guó)慶節(jié)：放假3天(10月1、2、3日)。 (7)婦女節(jié)：女工放假0.5天(3月8日); 第十四條病假待遇： 1.請(qǐng)病假須附有鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎(jiǎng)); 2.若因急病可用電話或便條知會(huì)部門主管

26、，事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、 3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不可超過三個(gè)月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案; 4.病假超過3天(含3天)，必須出具醫(yī)生證明。 5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不可超過三個(gè)月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案 6.病假期間工資不予計(jì)算 第十五條事假待遇： 1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金; 2.員工請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工; 3.事假必須提前1天

27、提出申請(qǐng)。 4.特殊情況下請(qǐng)假時(shí)，須(電話及便條等)知會(huì)本單位主管，事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，并附相關(guān)證明，否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資) 工廠管理規(guī)章制度規(guī)定篇5 1、員工必須按照統(tǒng)一編號(hào)使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占)。 2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外出請(qǐng)假并按時(shí)限返回，男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。 3、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭(zhēng)吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時(shí)后停止一切娛樂活動(dòng)(特殊情況除外)。 4、自覺節(jié)約水電，愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞(浪費(fèi))公物按價(jià)賠償。 5、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。 6、所有探視員工的親屬，必須由經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能進(jìn)入宿舍，但不得在宿舍內(nèi)留宿。 7、自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。 8、宿舍房間內(nèi)