構(gòu)建我國(guó)人力成本計(jì)量模式的設(shè)想

1、構(gòu)建我國(guó)人力資源本錢計(jì)量形式的設(shè)想摘要知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的第一資源,而我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，有著極其豐富的人力資源，但人力資源本錢計(jì)量尚未在中國(guó)企業(yè)進(jìn)展，本文根據(jù)現(xiàn)實(shí)與開(kāi)展的需要，從計(jì)量的根本原那么、計(jì)量?jī)?nèi)容確實(shí)定，以及計(jì)量形式的選擇方面建立了一套合適我國(guó)當(dāng)前情況的人力資源本錢計(jì)量體系。關(guān)鍵詞人力資源本錢根本原那么計(jì)量?jī)?nèi)容計(jì)量形式人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)資源，只有在正確計(jì)量人力資源投資和損耗的情況下，才能做出合理利用人力資源的經(jīng)營(yíng)管理決策。因此合理分析企業(yè)人力資源投資與節(jié)約人工本錢的關(guān)系，正確計(jì)算企業(yè)人力資源投資和節(jié)約人工本錢的比例，可以為企業(yè)各部門有效利用和管理人力資源提

2、供會(huì)計(jì)信息。因此，構(gòu)建人力資源本錢計(jì)量形式具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、計(jì)量的根本原那么人力資源本錢計(jì)量必須遵循傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的計(jì)量原那么，又要符合其獨(dú)特的要求。其原那么有：1.合理性原那么。人力資源本錢計(jì)量要從實(shí)際出發(fā)對(duì)人力資源進(jìn)展合理確實(shí)認(rèn)和計(jì)量。2.重要性原那么。人力資源是企業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)資源，應(yīng)重點(diǎn)加以表達(dá)，尤其是那些不可替代人力資源的信息、數(shù)額宏大的培訓(xùn)工程等。3.配比性原那么。當(dāng)人力資源數(shù)額較大，涉及多個(gè)會(huì)計(jì)期間時(shí)，應(yīng)遵循配比原那么對(duì)其本錢進(jìn)展合理攤銷。4.歷史本錢原那么。為了與物質(zhì)資源本錢計(jì)量原那么保持一致，將招聘、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)人才等一切人力資源方面的支出均作為人力資源本錢，其數(shù)據(jù)是根據(jù)原始發(fā)生

3、時(shí)的金額歸集的。5.相關(guān)性原那么。作為企業(yè)主要職能部門之一的人事管理部門，它對(duì)于職工的管理不僅是看其工資發(fā)生額的大小，而且重要的是如何合理配置人力資源，所以要求人力資源本錢計(jì)量提供的信息應(yīng)表達(dá)相關(guān)性原那么。6.效益本錢原那么。人力資源本錢計(jì)量在很多方面發(fā)揮了較大的作用，但在計(jì)量時(shí)還應(yīng)考慮對(duì)那些計(jì)量本錢較高，對(duì)決策意義不大的計(jì)量工程可不予提醒。二、計(jì)量?jī)?nèi)容確實(shí)定人力資源本錢內(nèi)容確實(shí)認(rèn)，就是確定有關(guān)人力資源投資本錢各工程的范圍。但凡涉及人力資源的獲得、開(kāi)發(fā)、使用、保障和離任等投入本錢的都應(yīng)加以反映，人力資源的投資作為人力資源本錢計(jì)量的反映對(duì)象，詳細(xì)根據(jù)人力資源進(jìn)入企業(yè)到最終退出企業(yè)的時(shí)間順序，及企

4、業(yè)對(duì)人力資源投資的不同目的，可將這項(xiàng)投資確認(rèn)為以下四項(xiàng)內(nèi)容。1.人力資源的獲得本錢，包括招募本錢、選擇本錢、錄用本錢、安置本錢。2.人力資源的開(kāi)發(fā)本錢，包括上崗前教育本錢、崗位培訓(xùn)本錢、脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢。3.人力資源的使用本錢，包括工薪本錢、獎(jiǎng)勵(lì)本錢、調(diào)劑本錢、保障本錢。轉(zhuǎn)貼于論文聯(lián)盟.ll.4.人力資源的離任本錢，包括離任補(bǔ)償本錢、離任管理費(fèi)用、離任前業(yè)績(jī)差異本錢、空職本錢。后兩項(xiàng)為時(shí)機(jī)本錢，實(shí)際應(yīng)用中可作為參考，不計(jì)算在本錢之內(nèi)。筆者認(rèn)為，在年度員工薪資福利程度沒(méi)有變化的情況下，使用本錢是相對(duì)的固定本錢；獲得本錢、開(kāi)發(fā)本錢和離任本錢是相對(duì)的變動(dòng)本錢。員工到崗后，提供正常的勞動(dòng)企業(yè)所支付的工資、

5、保險(xiǎn)、福利費(fèi)用，即使用本錢是具有長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性的，并且占到企業(yè)人力本錢構(gòu)成的絕大局部比例。為使員工最大限度地熟悉工作和勝任工作，進(jìn)步產(chǎn)能，企業(yè)為此支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育費(fèi)用視為開(kāi)發(fā)本錢。獲得本錢由于年度招聘人數(shù)、招聘形式不同，費(fèi)用會(huì)有所變化；離任本錢會(huì)因當(dāng)年員工離任率、是否被公司辭退等詳細(xì)因素來(lái)衡量。三、計(jì)量形式的選擇人力資源本錢計(jì)量方法有歷史本錢法和重置本錢法。歷史本錢法是以獲得、開(kāi)發(fā)、使用人力資源時(shí)發(fā)生的實(shí)際支出計(jì)量人力資源本錢的方法，它反映了企業(yè)對(duì)人力資源的原始投資。優(yōu)點(diǎn)是獲得的數(shù)據(jù)比擬客觀，因?yàn)橛?jì)算人力資源所需的資料根本上可以根據(jù)原始記錄直接獲得，具有可驗(yàn)證性，相對(duì)而言較易被人們所理解

6、和承受。以歷史本錢作為計(jì)量根底，仍然是遵循了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)原那么和計(jì)量方法，易于為會(huì)計(jì)人員和報(bào)表使用者所承受。另外，采用歷史本錢法使人力、非人力信息相一致，便于對(duì)人力、非人力投資進(jìn)展比擬，適用于力圖收回人力資源原始投資的一般性企業(yè)。重置本錢法是以在當(dāng)前物價(jià)條件下重新錄用到達(dá)現(xiàn)有職工程度的全體人員所需的全部支出為企業(yè)人力資源的資產(chǎn)值，它反映了企業(yè)于當(dāng)前市場(chǎng)條件下在現(xiàn)有人員身上所凝結(jié)的全部投資。但采用重置本錢作為計(jì)量根底也有明顯的缺陷：其一，它要根據(jù)當(dāng)前的市場(chǎng)狀況進(jìn)展詳細(xì)估算，脫離了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)形式，難以為人們所承受；其二，增加了工作量，因?yàn)槊恳粫r(shí)期都需要對(duì)全部人員進(jìn)展估算，這種增加的工作量能否從增加的

7、信息中得到補(bǔ)償那么毫無(wú)把握;其三，對(duì)重置本錢的估算不可防止地帶有很強(qiáng)的主觀性。因此，該方法主要適用于在物價(jià)變動(dòng)情況下，注重使人力資源保值增值的企業(yè)。筆者認(rèn)為，在能獲得歷史本錢資料的條件下，應(yīng)盡量采用歷史本錢計(jì)價(jià)，因?yàn)椴捎脷v史本錢計(jì)價(jià)，能使人力資源會(huì)計(jì)與物質(zhì)資源會(huì)計(jì)在計(jì)價(jià)原那么上保持一致。欲將人力資源納入會(huì)計(jì)計(jì)量體系，應(yīng)盡量采用一樣的計(jì)價(jià)基矗另外，按歷史本錢計(jì)價(jià)，便于方便地將現(xiàn)行會(huì)計(jì)體系中物質(zhì)資源的計(jì)量方法移植到人力資源本錢計(jì)量上。但是，歷史本錢的資料有時(shí)卻無(wú)法獲得。例如，目前大多數(shù)企業(yè)都沒(méi)有開(kāi)展人力資源會(huì)計(jì)核算，人力資源獲得和開(kāi)發(fā)支出都沒(méi)有詳盡的歷史記錄，從如今的零星資料中也難分析出人力資源本錢資料。在這種情況下，可采用重置本錢對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)展