設備連續(xù)安全運行100天的考核辦法(熱電公司)AB版

1、設備連續(xù)平安運行100天的考核方法各單位：根據公司平安生產的需要，結合現(xiàn)有設備的運行狀況， 為實現(xiàn)平安生產、節(jié)能降耗，提高經濟效益，激勵和調動全 體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，經公司研究，特修訂設備連 續(xù)平安運行100天考核方法。一、發(fā)放范圍市熱電廠技術服務人員、新源聘用人員。二、發(fā)放基數(shù)1爐1機運行時，按300元基數(shù)發(fā)放一次性獎金；2爐2 機運行時，按500元基數(shù)發(fā)放一次性獎金。三、計算方法1、1爐1機運行時，因外部原因主設備解列，不超過4 小時恢復，平安運行天數(shù)連續(xù)計算。2、2爐2機運行時，因外部原因主設備解列，不超過4 小時恢復，平安運行天數(shù)連續(xù)計算；任何1爐1機停下，僅 按1爐1機平安運

2、行天數(shù)連續(xù)計算。3、1爐1機與2爐2機平安運行天數(shù)不得重疊計算；同 時實現(xiàn)100天時，平安運行以高者計算。四、單位（崗位）考核系數(shù)1、值長、電氣運行、機爐運行、生產部系數(shù)1.0?；\行、煤抓運行系數(shù)0.85?；炇摇⒈Ｈ?、鏟車班、汽車駕駛員系數(shù)0.8。4、經理辦、財務部、統(tǒng)計員、倉庫保管員、司磅、 公寓管理員0.6o五、發(fā)放方法1、在平安運行100天內，各種休假（含病、事、探親、 婚、喪假、產假、工傷等，不包括補休班）、對外技術服務（含 市熱電廠技術服務人員、新源聘用人員）、公派外出學習培 訓等超過20天者，受警告以上處分者，發(fā)生一般事故的直 接責任者，發(fā)生人身輕傷事故及以上責任者，發(fā)生2

3、次責任 障礙、4次責任異常及以上者，均不享受平安獎；每次發(fā)生責任障礙扣除50%平安獎，每次責任異?？鄢?25%平安獎；各種休假、對外技術服務、公派外出學習培訓 等在H-20天者，按50%發(fā)放平安獎；各種休假、對外技術服務、公派外出學習培訓等在3-10 天者，按70%發(fā)放平安獎；各種休假、對外技術服務、公派外出學習培訓等在2天 以下者，按100%發(fā)放平安獎；公司內部工作調動，均以所在 單位工作時間長者為準。2、期間，曠工1天不享受平安獎。3、期間，未定崗以及定崗不滿1個月內者，按50元/ 人發(fā)放平安獎；定崗超過1個月（含）以上者不滿2個月者， 按80元/人發(fā)放平安獎；定崗超過2個月（含）以上不滿

4、90 天者，按50%發(fā)放平安獎；定崗90天（含）以上不滿100天 者，按70%發(fā)放平安獎；定崗100天及以上者，按100%發(fā) 放平安獎。4、期間，員工崗位工資、崗位津貼調整者，按最長時 間崗位系數(shù)發(fā)放平安獎。5、運行崗位（三班員工）、生產部、化驗室、保全班、 鏟車班、汽車駕駛員、經理辦負責人、財務部負責人平安獎 的計算公式平安獎二基數(shù)*單位考核系數(shù)*個人考核系數(shù)6、其他后勤崗位員工平安獎的計算公式平安獎二基數(shù)*單位考核系數(shù)本方法由生產部負責解釋，自公布之日起實施。以前的 實行連續(xù)平安運行百天的考核規(guī)定同時廢止。設備連續(xù)平安運行100天考核方法公司各單位:根據公司平安生產的需要，結合現(xiàn)有設備的運

5、行狀況， 為實現(xiàn)平安生產、節(jié)能降耗，提高經濟效益，激勵和調動全 體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，經公司研究，特修訂設備連 續(xù)平安運行100天考核方法。具體事項通知如下：一、發(fā)放范圍市熱電廠技術服務員工、新聘用員工。二、發(fā)放基數(shù)1爐1機運行時，按300元基數(shù)發(fā)放一次性獎金；2爐2機運行時，按500元基數(shù)發(fā)放一次性獎金。三、計算方法1、1爐1機運行時，因外部原因主設備解列，不超過4 小時恢復，平安運行天數(shù)連續(xù)計算。2、2爐2機運行時，因外部原因主設備解列，不超過4 小時恢復，平安運行天數(shù)連續(xù)計算；其余情況，任何一臺爐、 機停下，僅按1爐1機平安運行天數(shù)連續(xù)計算。3、1爐1機與2爐2機平安運行天數(shù)不得重

6、疊計算；同 時實現(xiàn)100天時，平安運行以高者計算。四、單位（崗位）考核系數(shù)1、值長、電氣運行、機爐運行、生產部專工、副部長、 部長單位（崗位）系數(shù)1.0。2、化水運行、煤抓運行單位（崗位）系數(shù)0. 8503、保全班、鏟車班、汽車駕駛員單位（崗位）系數(shù)0. 8o4、經理辦、財務部、化驗室、化水運行白班、公司統(tǒng) 計、倉庫保管員、司磅、公寓管理員單位（崗位）系數(shù)0.6。五、發(fā)放方法1、在平安運行100天內，各種休假（含病假、事假、探 親假、婚假、喪假、產假、護理假、工傷等，不包括補休班）、 對外技術服務（含市熱電廠技術服務人員、新源聘用人員）、 公派外出學習培訓等超過20天者，受警告以上處分者，發(fā)

7、生一般事故的責任者，發(fā)生人身輕傷事故及以上責任者，發(fā) 生2次責任障礙、3次責任異常及以上者，均不享受平安獎； 每次發(fā)生責任障礙扣除50%平安獎,每次責任異?？鄢?0% 平安獎；各種休假、對外技術服務、公派外出學習培訓等在n-20 天者，按50%發(fā)放平安獎；各種休假、對外技術服務、公派 外出學習培訓等在3-10天者，按70%發(fā)放平安獎；各種休假、 對外技術服務、公派外出學習培訓等在2天以下者，按100% 發(fā)放平安獎；公司內部工作調動，均以所在單位工作時間長 者為準。2、期間，曠工1天不享受平安獎。3、期間，未定崗以及定崗不滿1個月者，按50元/人 發(fā)放平安獎；定崗超過1個月（含）以上不滿2個月者，按 80元/人發(fā)放平安獎；定崗超過2個月（含）以上不滿90天 者，按50%發(fā)放平安獎；定崗90天（含）以上不滿100天者， 按70%發(fā)放平安獎；定崗100天及以上者，按100%發(fā)放安 全獎。4、期間，員工