醫(yī)院職工請(qǐng)假銷假制度講課講稿

1、資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除職工請(qǐng)銷假制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,莊重職工考勤考核工作,確保醫(yī)院各項(xiàng)工作高效有序運(yùn)行,進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院請(qǐng)假、休假、銷假程序, 依據(jù)國(guó)家及省、 市有關(guān)文件精神, 結(jié)合我院實(shí)際,對(duì)職工休假、請(qǐng)假、銷假、值班補(bǔ)休等作如下規(guī)定：一、假期的有關(guān)規(guī)定 女婚、產(chǎn)假（一）婚假：按法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的,可享受（二）產(chǎn)假：3天婚假；符合政策生育的女職工,不論一胎、 二胎,產(chǎn)假均為 158 天（特別崗位按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行）,剖宮產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的,每多生育 1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15天；并賜予 年休假；男方護(hù)理假七日； 休產(chǎn)假者當(dāng)年內(nèi)不再享受探親假、懷孕七個(gè)月（妊

2、娠月）時(shí),各科依據(jù)實(shí)際情形,可以照 顧不上夜班；按政策生育者哺乳期為一年,哺乳時(shí)間為每天上、下午 各半小時(shí),多胞胎者時(shí)間酌情增加；產(chǎn)婦生產(chǎn)一年后支配上 夜班；女探親假（一）工作滿一年,與配偶或父母不住在一起的,又不能在公休假日與父母團(tuán)圓的,可享受探親假 （國(guó)家規(guī)定： “ 不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和 休息半個(gè)白天）；未婚職工探望父母,每年給假一次,假期word可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除為20天,已婚職工每四年一次,假期為 的,每年賜予一方探親假一次,假期為 際需要賜予路程假；20天；職工探望配偶 30天；另外,依據(jù)實(shí)（二）試用期人員,不享受探親待遇

3、；上述人員在上半 年期滿的,下半年可以享受探親假；下半年期滿的,從下一 年度起享受探親假；（三）職工探望配偶和未婚職工探望父母的來回路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的來回路費(fèi),在本人月 標(biāo)準(zhǔn)工資 30% 以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù) 擔(dān)；女喪假：職工直系親展（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死 亡時(shí),賜予喪假 3天,喪 事在外地辦理的,可依據(jù)路程的遠(yuǎn)近,另給路程假；在 批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,來回途中的車船費(fèi)等由職工自 理；病假：1、 凡因病需休假者,必需經(jīng)三級(jí)甲等醫(yī)院診斷證明,出具病假條；2、 病假期間發(fā)基本工資,超過5天停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；全年累計(jì)超過 10天,扣發(fā)一季度績(jī)

4、效工資,取消評(píng)先樹優(yōu)資 格；3、病休五個(gè)月以上,本人要求上班者,須由經(jīng)治醫(yī)師 出具證明,經(jīng) 2個(gè)月試用方可上班；兩個(gè)月內(nèi)不能連續(xù)工作,word可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除仍需休息,連同原休假時(shí)間合并運(yùn)算,超過6個(gè)月,即按規(guī)定扣發(fā)工資；休班時(shí)間按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行；4、職工患病應(yīng)在本地休息,如必需到外地者,應(yīng)經(jīng)院 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；6、新職工在未轉(zhuǎn)正之前,休病假較長(zhǎng)者,延長(zhǎng)相應(yīng)轉(zhuǎn) 正時(shí)間；方案生育假：1、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)起休息 作重體力勞動(dòng)；2天,手術(shù)后一周不2、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息 1天；3、輸精管結(jié)扎：休息 7天；4、單純輸卵管結(jié)扎：休息 21天；5、女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)

5、的,休息 15天；6、懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn)的,休息 42天；年休假按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行；事假：除上述假期外,職工有其它事情必需本人辦理的,可請(qǐng)事假,本人申請(qǐng)科主任同意,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 送辦公室備案,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),返院后銷假；事假每月超過兩天,停發(fā)當(dāng)月效益工資；累計(jì)超過 先樹優(yōu)資格；5天,取消季度績(jī)效工資,取消當(dāng)年評(píng)除年休假外,以上全部假期均包括法定假日和公休假 日；word可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除二、請(qǐng)假的原就、手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限（一）職工生病或因事須親自處理的,可請(qǐng)假；請(qǐng)假理 由不充分的,不予請(qǐng)假；（二）除生病或發(fā)生重大意外事故可托付他人請(qǐng)假外,均應(yīng)事先請(qǐng)假, 經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位

6、；假期期滿需續(xù)假者,要按規(guī)定重新辦理手續(xù),不按規(guī)定請(qǐng)假或超假者,一律按曠 工處理；曠工 1天,賜予待崗 1個(gè)月處理,工資按 70% 發(fā)放；曠工 3天以上,賜予下崗3個(gè)月處理,停發(fā)一切工資、績(jī)效待遇,重新考核后上崗；連續(xù)曠工 15個(gè)工作日以上或年內(nèi)累計(jì) 曠工超過 30天的,予以解聘；（三）婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假：由個(gè)人申請(qǐng),科室 同意,主管領(lǐng)導(dǎo)審核,辦公室備案；（四） 年休假： 由個(gè)人申請(qǐng), 科室同意, 主管領(lǐng)導(dǎo)審核,政工科批預(yù)備案；連續(xù)休假超過3天（含 3天）的,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 5天（含 5天）以上的,由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；（五）病假、方案生育假：憑病歷和診斷證明,由醫(yī)生酌情出具病假證明：7天（含

7、7天）,由科主任批準(zhǔn),主管領(lǐng)導(dǎo)審核審核、辦公室備案,7天以上,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；15天（含 15天）以上,由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；（六）事假： 1天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn),辦公室備案；2-3天（含 3天）由科主任、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；word可編輯3天以由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除（七）中層干部請(qǐng)假,由主管領(lǐng)導(dǎo)同意、院長(zhǎng)批準(zhǔn),辦 公室備案；（八）同一科室的主任、護(hù)士長(zhǎng)或兩人的科室不得同時(shí) 支配休假；（九）職工休假返回后準(zhǔn)時(shí)向科室負(fù)責(zé)人及批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo) 銷假,并報(bào)辦公室備案,未準(zhǔn)時(shí)銷假者按曠工處理；三、關(guān)于值班、補(bǔ)休、排班等問題的規(guī)定（一）全院各部門要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上 下班,杜絕遲到、早退；（二）各科室要嚴(yán)格排班,職工要聽從支配；未經(jīng)科室 負(fù)責(zé)人同意不得意行調(diào)班,因此發(fā)生問題的,追究原排班表 中值班者的責(zé)任；word可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除（三）值班補(bǔ)休應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)支配,遇特別情形可延至下 月；各科室要嚴(yán)