企業(yè)職位說(shuō)明書(shū)問(wèn)卷

1、 職位說(shuō)說(shuō)明書(shū)問(wèn)問(wèn)卷在職人：采訪(fǎng)人: 職位名稱(chēng)稱(chēng):所屬部部門(mén): 所在城市市: 填寫(xiě)日日期(年/月/日): 一。主要要目的及及職能請(qǐng)用二至至三句話(huà)話(huà)概述設(shè)設(shè)立此職職位的主主旨及其其主要職職責(zé)。二。日常常工作任任務(wù)及職職責(zé)請(qǐng)根據(jù)重重要性，依次列列出此職職位于日日常工作作中會(huì)經(jīng)經(jīng)常履行行并被委委派的工工作任務(wù)務(wù)及職責(zé)責(zé)。(請(qǐng)注意意：最“重要”的任務(wù)務(wù)絕不等等同于最最“耗時(shí)”的任務(wù)務(wù)。)如果可可能的話(huà)話(huà)，請(qǐng)分分別指出出每一職職責(zé)所占占工作總總時(shí)間的的比例。日常工作作任務(wù)及及職責(zé)工作結(jié)果果所占時(shí)間間百分比比(%)三。組織織內(nèi)部之之匯報(bào)關(guān)關(guān)系A(chǔ).D.D.D.D.A. 上層主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)職位的名稱(chēng)B. 此職

2、位本身的職位名稱(chēng)C.C.B.D.下屬職位的名稱(chēng)，并在方框內(nèi)填入各職位的具體人數(shù)。C. 同級(jí)職位的名稱(chēng)C.其它上級(jí)，如存在多重匯報(bào):請(qǐng)使用相相符的公公司職位位名稱(chēng)來(lái)來(lái)填寫(xiě)以以下組織織架構(gòu)圖圖。包括括: (a) 此職位的的直接上上層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo); (bb) 此此職位本本身; (c)與此職位同同級(jí)的職職位; 及(d)此職位的的下屬。并指出出每一職職位的具具體人數(shù)數(shù)。 下屬員工工數(shù)直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo):管理層層 非管理理層 通過(guò)下屬屬間接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo):管理層層 非管理理層 通過(guò)其其它員工工(虛線(xiàn))領(lǐng)導(dǎo): 管理層層 非管理理層 四。對(duì)外外及對(duì)內(nèi)內(nèi)聯(lián)系對(duì)外：請(qǐng)請(qǐng)指出其其經(jīng)常與與貴公司司外部聯(lián)聯(lián)系的個(gè)個(gè)人或單單位。請(qǐng)請(qǐng)注明各各聯(lián)

3、系方方(例如：供應(yīng)商商、財(cái)政機(jī)機(jī)構(gòu)、政政府機(jī)關(guān)關(guān)，等)及其聯(lián)系系目的。聯(lián)系方聯(lián)系目的的 (如可可能，請(qǐng)請(qǐng)說(shuō)明聯(lián)聯(lián)系頻率率)對(duì)內(nèi)：請(qǐng)請(qǐng)列舉至至多5個(gè)此職職位于公公司內(nèi)部部經(jīng)常進(jìn)進(jìn)行聯(lián)系系的職位位。包括括聯(lián)系最最頻繁的的及/或聯(lián)系系目的最最重要的的職位。請(qǐng)注明明職位名名稱(chēng)及聯(lián)聯(lián)系目的的。不包包括直接接及間接接的屬下下。職位名稱(chēng)稱(chēng)聯(lián)系目的的 (如可可能，請(qǐng)請(qǐng)說(shuō)明聯(lián)聯(lián)系頻率率)五。工作作經(jīng)驗(yàn)假設(shè)可以以提供足足夠的培培訓(xùn)，請(qǐng)請(qǐng)說(shuō)明勝勝任此職職位必需需的總體體在職經(jīng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗尴?、行業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)水水平及專(zhuān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)水平。A。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)?zāi)晗逕o(wú)需經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)1至3年年7至100年一五年以以上1年以下下4至6年年11至一一五年B

4、。行業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)行業(yè)業(yè)(請(qǐng)說(shuō)明明)：非相關(guān)行行業(yè)(請(qǐng)說(shuō)明明)：C。專(zhuān)業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)領(lǐng)域域(請(qǐng)說(shuō)明明)：非相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)域(請(qǐng)說(shuō)明明)：D。其它它相關(guān)經(jīng)經(jīng)驗(yàn) (如：海海外經(jīng)驗(yàn)驗(yàn))，請(qǐng)說(shuō)說(shuō)明所需需年限以以及行業(yè)業(yè)與專(zhuān)業(yè)業(yè)背景。六。學(xué)歷歷假設(shè)此職職位人員員具備平平均水平平的工作作經(jīng)歷，請(qǐng)?jiān)谝砸韵逻x項(xiàng)項(xiàng)的方格格中打勾勾，選出出勝任此此職位的的人員的的學(xué)歷要要求。高中本科其它專(zhuān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)訓(xùn) (請(qǐng)指明):大專(zhuān)碩士博士其它專(zhuān)專(zhuān)業(yè)資格格 (如注注冊(cè)會(huì)計(jì)計(jì)師，請(qǐng)請(qǐng)指明):七。基本本技能外語(yǔ)水平平：計(jì)算機(jī)水水平：其它：八。工作作所需的的解決問(wèn)問(wèn)題能力力請(qǐng)列舉通通常需要要進(jìn)行調(diào)調(diào)查、分分析并解解決的與與工作相相關(guān)的問(wèn)問(wèn)題及情

5、情況(以?xún)身?xiàng)項(xiàng)為限);請(qǐng)說(shuō)明處處理該些些問(wèn)題及及情況的的步驟；請(qǐng)注明通通常需從從現(xiàn)有的的領(lǐng)導(dǎo)、同事、書(shū)面政政策或既既定程序序等方面面得到的的幫助或或支持。問(wèn)題:所需采取取的行動(dòng)動(dòng):可得到的的幫助:問(wèn)題:所需采取取的行動(dòng)動(dòng):可得到的的幫助:九。工作作所需的的決策能能力請(qǐng)說(shuō)明此此職位于于制定及及影響決決策的過(guò)過(guò)程中所所發(fā)揮的的作用。請(qǐng)舉例例注明可自自主的決決定以及及為他人人所提出出的建議議。請(qǐng)說(shuō)說(shuō)明在決決策過(guò)程程中，各各事件發(fā)發(fā)生的次次序以及及此職位位的參與與情況。十。定量量參數(shù)請(qǐng)注明此此職位就就利潤(rùn)指指標(biāo)、費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算(如適用用)、權(quán)限限范圍、下屬員員工數(shù)目目及其所所控制或或影響的的相關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)。

6、財(cái)務(wù)1.2.權(quán)限1.2.十一。工工作規(guī)劃劃時(shí)限本題旨在在衡量此此職位所所需進(jìn)行行的未來(lái)來(lái)規(guī)劃。請(qǐng)指明明此職位位通常所所需規(guī)劃劃的時(shí)間間范圍。此處為為單選。一周以以下: 計(jì)劃未未來(lái)若干干工作日日即將開(kāi)開(kāi)展的活活動(dòng)。一個(gè)月月: 計(jì)劃未未來(lái)一個(gè)個(gè)月內(nèi)即即將發(fā)生生或每月月固定發(fā)發(fā)生的事事件。一個(gè)季季度: 計(jì)劃未未來(lái)一至至三個(gè)月內(nèi)內(nèi)即將發(fā)發(fā)生的事事件一年: 計(jì)劃劃一年內(nèi)內(nèi)即將發(fā)發(fā)生并且且通常對(duì)對(duì)于公司司年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)成果果具有影影響的事事件。一至三三年: 計(jì)劃一一至三年年內(nèi)即將將發(fā)生并并且通常常對(duì)于公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)績(jī)具具有影響響的事件件。三年以以上: 這一未未來(lái)策略略性規(guī)劃劃的影響響遠(yuǎn)及未未來(lái)三年年以后十二。工工作負(fù)責(zé)責(zé)及服務(wù)務(wù)范圍請(qǐng)