小學(xué)教職工績(jī)效考核發(fā)放修訂方案

1、XXXX小學(xué)教職工績(jī)效考核發(fā)放修訂方案一、指導(dǎo)思想遵照XX縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)、XX縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）和XX縣義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）精神，結(jié)合我校20XX學(xué)年績(jī)效考核方案試行情況，促進(jìn)學(xué)校、教師、學(xué)生的和諧發(fā)展，保證效益、效率、公平、正義的貫徹落實(shí)。二、基本原則1.尊重規(guī)律，以人為本。遵從教育規(guī)律，尊重教職工的人格和主體地位。2.以德為先，注重實(shí)績(jī)。注重履職表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)多勞多得、績(jī)優(yōu)多得。3.激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。傾心育人，在發(fā)展學(xué)校、培養(yǎng)學(xué)生中成就自我。4.客觀公正，講究實(shí)效。實(shí)事求是，民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范。

2、三、考核對(duì)象和適用時(shí)間考核對(duì)象為本校在職正式工作人員，適用時(shí)間為20XX學(xué)年。四、具體辦法學(xué)校績(jī)效考核將全體教職工分為教學(xué)人員和服務(wù)人員兩類，根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、要求，分別制定考核方案，分開(kāi)考核發(fā)放。每類人員考核結(jié)果由基礎(chǔ)績(jī)效和差別績(jī)效兩部分組成。基礎(chǔ)績(jī)效是考核常規(guī)工作；差別績(jī)效是指值班加班補(bǔ)貼、因公代課補(bǔ)貼、社團(tuán)訓(xùn)練、發(fā)表文章獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)期考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等有差別的項(xiàng)目。（一）教學(xué)人員績(jī)效考核辦法1.基礎(chǔ)績(jī)效。占總額的63%教學(xué)人員基礎(chǔ)績(jī)效包括師德師風(fēng)津貼、出勤津貼、教學(xué)工作量（課時(shí)）津貼、教育教學(xué)質(zhì)量津貼共4個(gè)小項(xiàng)。師德師風(fēng)津貼占總數(shù)的10%考核教師職業(yè)道德、為人師表、愛(ài)

3、崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生等師德師風(fēng)表現(xiàn)。每學(xué)期考核一次?？己朔椒ㄖ饕ㄟ^(guò)學(xué)生、家長(zhǎng)、同行、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，兼顧平時(shí)工作表現(xiàn)和學(xué)校隨機(jī)巡查。測(cè)評(píng)分為滿意基本滿意不滿意三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)不限制比例。面向家長(zhǎng)的測(cè)評(píng)，滿意和基本滿意累計(jì)超過(guò)95%得師德師風(fēng)全額津貼，在90%95%之間得九成，80%90%之間得八成。70%80%之間得六成。同行測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)按照前40%和后60%在績(jī)效總分中適當(dāng)體現(xiàn)差距。出勤津貼占總數(shù)的8%考核教師日常出勤及在崗履職情況，按月考核。考核辦法：當(dāng)月病假滿10天或者事假滿3天，扣發(fā)當(dāng)月的出勤獎(jiǎng)。全學(xué)期病假滿15天，事假滿5天，全學(xué)期出勤獎(jiǎng)減半發(fā)放；病假滿30天，事假滿10天，不

4、發(fā)放出勤獎(jiǎng)。有下列情形的，視情況減發(fā)或不發(fā)出勤獎(jiǎng)。在正常上班期間經(jīng)常遲到或早退；學(xué)校統(tǒng)安排的集中學(xué)習(xí)請(qǐng)事假5次以上，或未經(jīng)請(qǐng)假不參加學(xué)習(xí)，或無(wú)故中途離會(huì)；曠職達(dá)到1天。通常情況下，半天的假由年級(jí)主任審批，三天以內(nèi)的假需報(bào)部門主任審批，三天以上的假需由校長(zhǎng)室審批。所有請(qǐng)假均出具書面申請(qǐng)，三天以上的病假需提供醫(yī)院的休息證明。因違規(guī)失范造成的請(qǐng)假，一律以事假計(jì)。在百分考核權(quán)重總分中，3天以內(nèi)假不扣分，1周以內(nèi)，扣1分；半月以內(nèi)扣2分；一月以內(nèi)扣3分；2月以內(nèi)扣5分。超過(guò)2月按照實(shí)際扣5分以上，直至不得分。教學(xué)工作量津貼占總數(shù)的25%完成學(xué)校分配的教學(xué)及輔助任務(wù)，完成情況良好的，即視作滿工作量。因公代

5、課，代課人的代課費(fèi)在差別績(jī)效中計(jì)算。承擔(dān)學(xué)期初分工或計(jì)劃外的臨時(shí)性、突擊性工作，根據(jù)實(shí)際情況另行計(jì)算，在差別績(jī)效中發(fā)放。學(xué)期中途因故調(diào)崗等教學(xué)人員的課時(shí)折算由教學(xué)科研處和校長(zhǎng)室根據(jù)實(shí)際情況研究決定。教育教學(xué)質(zhì)量津貼占總數(shù)的20%主要用于對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量考核（含教學(xué)安全工作），該項(xiàng)考核以百分考核表進(jìn)行。（另行制定）每學(xué)期經(jīng)費(fèi)總額每學(xué)期考核總分=分值每人得分分值=個(gè)人教學(xué)工作考核津貼2.差別績(jī)效。占總額的37%差別績(jī)效主要包括管理津貼、值班加班補(bǔ)貼、個(gè)人成果獎(jiǎng)勵(lì)三大項(xiàng)。具體方法是從全體教學(xué)人員的績(jī)效總額中先提取37%作為差別績(jī)效的費(fèi)用，在具體核算后如有剩余，再將剩余數(shù)額平分給全體教學(xué)人員。管理津貼

6、占總數(shù)的16%在做好本職工作，履行崗位責(zé)任的前提下，校級(jí)管理人員每月發(fā)放300元管理津貼，中層管理人員每月發(fā)放250元津貼，班主任每月發(fā)放200元班主任津貼，副班主任每月發(fā)放100元管理津貼，年級(jí)部副主任、教研組長(zhǎng)每月發(fā)放50元管理津貼，不承擔(dān)學(xué)校、班隊(duì)、教研組管理工作的，但能積極配合學(xué)校各項(xiàng)管理工作的，每月發(fā)放60元輔助管理津貼。全年按10個(gè)月計(jì)算。值班加班津貼占總數(shù)的14%全校教工在工作時(shí)間與職責(zé)范圍之內(nèi)的工作一律不得視作值班、加班處理。食堂午餐值班：每班每天安排兩名教師午餐值班，每人每次10元。輔助崗位人員每天5元，學(xué)校中層以上管理人員參與到年級(jí)值班的管理與巡查，按沒(méi)人每天10元計(jì)算津貼

7、。為公（事）假代課由教學(xué)科研處核定，每節(jié)課10元。部門的臨時(shí)性加班由部門主任、分管校長(zhǎng)核定，費(fèi)用由校務(wù)會(huì)結(jié)合具體實(shí)際討論確定。個(gè)人成果獎(jiǎng)津貼占總數(shù)的7%考核優(yōu)秀獎(jiǎng)。學(xué)期考核個(gè)人為校優(yōu)秀的每人每次增發(fā)150元（年度優(yōu)秀不再獎(jiǎng)勵(lì)）。班級(jí)評(píng)為標(biāo)兵班級(jí)，班主任獎(jiǎng)150元，副班主任80元；評(píng)為優(yōu)秀中隊(duì)，班主任獎(jiǎng)100元，副班主任50元。以上每學(xué)期發(fā)放一次。優(yōu)秀教研組組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，組員獎(jiǎng)勵(lì)50元。教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)。經(jīng)學(xué)校同意參加教育行政部門組織的各類教學(xué)競(jìng)賽或科研成果獎(jiǎng)評(píng)審，獲縣二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)40元，獲縣一等獎(jiǎng)或市級(jí)二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)80元；獲市一等獎(jiǎng)或省二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)200元；省一等級(jí)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)500元；級(jí)現(xiàn)場(chǎng)教

8、學(xué)比賽二、三等獎(jiǎng)發(fā)給600元獎(jiǎng)金；級(jí)一等級(jí)獎(jiǎng)，發(fā)給1000元獎(jiǎng)金（同一對(duì)象只獎(jiǎng)勵(lì)一次，以最高級(jí)別計(jì)發(fā)，下同）。只說(shuō)課不上課的比賽降一層次看待（看做省級(jí)，以此類推）。文章發(fā)表獎(jiǎng)。在公開(kāi)發(fā)行的正規(guī)教育報(bào)刊發(fā)表文章，驗(yàn)交作品復(fù)印件后，按發(fā)表字?jǐn)?shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。其中在級(jí)權(quán)威報(bào)刊發(fā)表每千字100元；省級(jí)每千字60元；市、縣級(jí)每千字30元。教師在面向?qū)W生的報(bào)刊發(fā)表文章，達(dá)到500字以上的，每篇30元。指導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)以上報(bào)刊、電臺(tái)發(fā)表文章及書畫攝影作品（學(xué)生作品須署輔導(dǎo)老師），每篇20元獎(jiǎng)金。同一人全年該項(xiàng)獎(jiǎng)金不得突破2000元。教育征文獎(jiǎng)。經(jīng)學(xué)校參加教育行政部門舉辦的征文競(jìng)賽，獲省一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)200元，獲省二等獎(jiǎng)

9、，獎(jiǎng)120元，獲省三等獎(jiǎng)或市一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)80元，獲市二、三等獎(jiǎng)或縣一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)40元，獲縣級(jí)二、三等獎(jiǎng)和學(xué)校一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)20元。每人全年該項(xiàng)獎(jiǎng)金不得突破400元。輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)。輔導(dǎo)學(xué)生參加教育主管部門獨(dú)立或參與組織的，能代表學(xué)校實(shí)力的大型團(tuán)體比賽，對(duì)輔導(dǎo)人員除給予相應(yīng)的加班補(bǔ)助外，獲得縣級(jí)二等獎(jiǎng)，發(fā)給200元獎(jiǎng)金；獲得縣級(jí)一等獎(jiǎng)或市級(jí)二、三等獎(jiǎng)，發(fā)給400元獎(jiǎng)金；獲市一等獎(jiǎng)，發(fā)給600元獎(jiǎng)金；獲得省級(jí)二、三等獎(jiǎng)，發(fā)給800元獎(jiǎng)金以上獎(jiǎng)勵(lì)，省一等獎(jiǎng)以上發(fā)給1000元獎(jiǎng)金。輔導(dǎo)學(xué)生參加教育主管部門獨(dú)立或參與組織的現(xiàn)場(chǎng)、限時(shí)、獨(dú)立比賽，獲得縣級(jí)二等獎(jiǎng)，發(fā)給20元獎(jiǎng)金；獲得縣級(jí)一等獎(jiǎng)或市級(jí)二、三等獎(jiǎng)，發(fā)給40

10、元獎(jiǎng)金；獲市一等獎(jiǎng)，發(fā)給60元獎(jiǎng)金；獲得省級(jí)二、三等獎(jiǎng)，發(fā)給80元獎(jiǎng)金以上獎(jiǎng)勵(lì)，省一等獎(jiǎng)以上發(fā)給100元獎(jiǎng)金。同一級(jí)別比賽計(jì)算獎(jiǎng)金不超過(guò)2人次，不同級(jí)別的不同比賽可以累加。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。學(xué)校獲得特別榮譽(yù)時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象按實(shí)核定，獎(jiǎng)勵(lì)幅度視具體情況另行確定。教工在防止突發(fā)性重大事故、搶險(xiǎn)救災(zāi)、制止犯罪、保護(hù)學(xué)生生命安全等方面有重大貢獻(xiàn)，除報(bào)請(qǐng)上級(jí)給予表彰嘉獎(jiǎng)外，給予1000元以上獎(jiǎng)金。學(xué)校根據(jù)管理實(shí)際，可增設(shè)12項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由校務(wù)會(huì)視情況討論確定。（二）服務(wù)人員績(jī)效考核辦法服務(wù)人員是指不在教學(xué)崗位任課的教職工與管理人員，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額根據(jù)教育局對(duì)學(xué)校核定的標(biāo)準(zhǔn)確定。1.基礎(chǔ)績(jī)效。占總額的

11、75%服務(wù)人員的基礎(chǔ)績(jī)效包括師德師風(fēng)、出勤津貼、工作過(guò)程、服務(wù)質(zhì)量共4個(gè)小項(xiàng)。師德師風(fēng)津貼占總數(shù)的10%考核服務(wù)人員為人師表、在崗盡責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、團(tuán)結(jié)同事等師德師風(fēng)表現(xiàn)。每學(xué)期考核一次。考核方法主要通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)、部門或同行測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，同時(shí)兼顧平時(shí)的工作表現(xiàn)和學(xué)校隨機(jī)巡查。測(cè)評(píng)分為滿意基本滿意不滿意三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)不限制比例。滿意和基本滿意累計(jì)超過(guò)95%得師德師風(fēng)全額津貼，在90%95%之間得九成，80%90%之間得八成。70%80%之間得六成。出勤津貼占總數(shù)的8%（同教學(xué)人員出勤津貼考核要求）工作過(guò)程津貼占總數(shù)的35%由學(xué)?？倓?wù)處根據(jù)服務(wù)人員工作過(guò)程考核辦法（相關(guān)考核細(xì)則另行制定）

12、，對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行考核。達(dá)到要求者，全額發(fā)放。達(dá)不到要求，根據(jù)實(shí)際情況按照考核得分比例計(jì)算。服務(wù)質(zhì)量津貼占總數(shù)的22%全學(xué)期安全服務(wù)。2.差別績(jī)效。占總額的25%值班加班津貼占總數(shù)的12%服務(wù)人員參與食堂午餐值班，每天10元。學(xué)校統(tǒng)安排的重大活動(dòng)以及上級(jí)交辦的臨時(shí)性、突擊性任務(wù)等，由任務(wù)落實(shí)部門按實(shí)核定加班，計(jì)發(fā)加班津貼。個(gè)人成果獎(jiǎng)津貼占總數(shù)的13%考核測(cè)評(píng)總分前三分之一者為優(yōu)秀服務(wù)人員，每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)400元，中間三分之一為良好服務(wù)人員，每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)250元，后三分之一的150元。其他情況按學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)條例執(zhí)行。五、組織及程序（一）組織領(lǐng)導(dǎo)建立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的學(xué)校教職工績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，制定績(jī)效考核工作

13、實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)，指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督實(shí)施過(guò)程。領(lǐng)導(dǎo)組人員每年初根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。組長(zhǎng)：XXX 副組長(zhǎng)：XXX成員：（二）考核辦法學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，擬定初步方案，提交學(xué)校教職工討論通過(guò)，報(bào)縣教育、人事、財(cái)政部門備案后組織實(shí)施。（三）實(shí)施考核1.績(jī)效考核要做到三個(gè)結(jié)合：定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合。要充分聽(tīng)取各部門、教研組、任教班級(jí)學(xué)生及社區(qū)、學(xué)生家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)。考核結(jié)果要在校園內(nèi)公示，接受教職工的監(jiān)督。2.教職工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可從接到考核結(jié)果通知之日起，十日內(nèi)向?qū)W校績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組書面申請(qǐng)復(fù)核。單位在接到被考核人復(fù)核申請(qǐng)之日起

14、十日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式通知申請(qǐng)復(fù)核人。申請(qǐng)復(fù)核人對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以在接到復(fù)核決定之日起十日內(nèi)向縣人事、財(cái)政、教育部門提出申訴。在復(fù)核申訴期間不停止對(duì)原考核結(jié)果的執(zhí)行。六、相關(guān)說(shuō)明（一）績(jī)效考核實(shí)施與年度考核相結(jié)合。沒(méi)有完成規(guī)定任務(wù)、在師德方面存在問(wèn)題或發(fā)生責(zé)任事故、違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定的，年度考核為基本合格或不合格（含不定等次、未參加考核）的教職工原則上不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，并在考核結(jié)果審核后從次月起分別停發(fā)3個(gè)月或6個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效中的崗位津貼。（二）績(jī)效實(shí)行總額封頂，個(gè)人年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額不得超過(guò)1.4的系數(shù)額。如若出現(xiàn)學(xué)期內(nèi)有超過(guò)三分之一的時(shí)間請(qǐng)假不上班，則按上班時(shí)間和全學(xué)期時(shí)間的占比進(jìn)行核算（