大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定

1、XXXX大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定第一章 總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)?？记诠芾砉ぷ?，規(guī)范考勤管理制度，維護(hù)教職工的正當(dāng)權(quán)益，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于學(xué)校正式在編教職工，其他全職工作人員參照?qǐng)?zhí)行。第三條考勤的基本單位。以黨群和行政職能部門(mén)（處、部、室）、教學(xué)科研單位（院、部、所）、教輔單位（部、中心、館）為基本考勤單位。第四條考勤的時(shí)間（一）教學(xué)科研崗位工作人員，按下列時(shí)間進(jìn)行考勤：1.學(xué)校規(guī)定的教學(xué)、科研工作任務(wù)時(shí)間（含授課、輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、調(diào)研等）；2.學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間；3.學(xué)校組織召開(kāi)的大型活動(dòng)、

2、各部門(mén)（單位）召開(kāi)的例會(huì)等集體活動(dòng)時(shí)間；4.按學(xué)校規(guī)定須坐班教師的坐班時(shí)間。（二）非教學(xué)科研崗位工作人員，即實(shí)行坐班制的工作人員按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考勤。三）動(dòng)第五條考勤的報(bào)送。全校各單位要加強(qiáng)內(nèi)部考勤制度管理，由主要負(fù)責(zé)人分管本單位的考勤工作，并指派專人負(fù)責(zé)考勤記錄。各單位須在每月3日前將上月的XXXX大學(xué)教職工考勤統(tǒng)計(jì)表及相關(guān)證明材料一并報(bào)送人事處。第二章 請(qǐng)假類別第六條請(qǐng)假分為探親假、病假、事假、生育假、婚假及喪假。一）第七條探親假。凡我校正式在編教職工，參加工作一年以上且符合探親條件的，可按有關(guān)規(guī)定享受探親假。教職工探親假應(yīng)安排在寒暑假期間進(jìn)行，特殊情況需要在學(xué)期中探親的按事假處理。第八條病

3、假。教職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作的，可請(qǐng)病假。第九條事假。教職工需占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)請(qǐng)事假。第十條生育假（一）產(chǎn)假。女教職工正常生育，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的(女教職工24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)增加產(chǎn)假14天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，再增加產(chǎn)假40天。1.女教職工產(chǎn)假期間若遇寒暑假，寒暑假不計(jì)入產(chǎn)假時(shí)間。2.女教職工懷孕流產(chǎn)的，可根據(jù)相關(guān)政策及醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（二）哺乳假。女教職工生育后，在嬰兒1周歲以前，每天給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。生育多胞胎者，每多哺乳1

4、個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女教職工每天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。（三）護(hù)理假。在配偶產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，給予男教職工護(hù)理假10天。（四）違反國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)計(jì)劃生育條例規(guī)定的，不適用本規(guī)定。第十一條婚假。教職工結(jié)婚可享受3天法定婚假。凡女滿23周歲、男滿25周歲的初婚者，可享受晚婚假15天。第十二條喪假。教職工的親屬（配偶、直系親屬、岳父母、公婆）去世，可以請(qǐng)3天喪假。第十三條教職工請(qǐng)假在1個(gè)月（含1個(gè)月）以上的，公休日和法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。第三章 請(qǐng)假程序及審批權(quán)限第十四條請(qǐng)假（一）處級(jí)干部請(qǐng)假處級(jí)干部因病、因事、探親等原因或因公出差請(qǐng)假的，需通過(guò)OA辦公平臺(tái)辦理

5、相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)，由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)黨委書(shū)記和校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，需將履行相關(guān)程序后的書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)報(bào)黨委組織部和人事處備案。（二）其他教職工請(qǐng)假其他教職工因病、因事、探親等原因需要請(qǐng)假的，須由本人填寫(xiě)XXXX大學(xué)教職工請(qǐng)假審批表并附帶相關(guān)證明材料（請(qǐng)病假、產(chǎn)假需持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)及病休證明），按以下審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。1.連續(xù)請(qǐng)假5天以內(nèi)（含5天）的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案；2.連續(xù)請(qǐng)假6天至15天（含15天）的，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事處批準(zhǔn)；3.連續(xù)請(qǐng)假16天以上（含16天）的，所在單位負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)人事處審核，報(bào)分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若

6、因人在外地等客觀原因不能履行請(qǐng)假手續(xù)的，須委托本單位辦公室工作人員為其辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。其他教職工因公事（掛職、借調(diào)、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、調(diào)研等）外出1周以上的，需填寫(xiě)XXXX大學(xué)教職工公派外出備案登記表，由所在單位向人事處備案。專職科研人員因工作原因需長(zhǎng)期在外調(diào)研的，需在備案材料中對(duì)調(diào)研工作的任務(wù)、目的、去向及所需時(shí)間等情況做出詳細(xì)說(shuō)明。所在單位須定期與調(diào)研人員保持聯(lián)系，掌握其工作、生活等情況，如實(shí)做好日?？记诠芾砉ぷ?。第十五條續(xù)假。請(qǐng)假的教職工在請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)返校工作。如需續(xù)假的，應(yīng)提前3天按相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)（與請(qǐng)假手續(xù)一致），經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十六條銷(xiāo)假。教職工請(qǐng)假期滿或提前返校工作

7、，應(yīng)及時(shí)到所在單位和人事處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。處級(jí)干部需到黨委/校長(zhǎng)辦公室銷(xiāo)假并告知黨委組織部。第四章 休假期間待遇第十七條病假期間待遇（一）病假2個(gè)月（含2個(gè)月）以內(nèi)的，按照國(guó)家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資待遇。（二）病假連續(xù)超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發(fā)放。（三）病假連續(xù)在6個(gè)月（含6個(gè)月）以上的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基本工資按80%計(jì)發(fā)。（四）教職工請(qǐng)病假期間，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)校內(nèi)津貼。第十八條事假期間待遇（一）事假1個(gè)月（含1個(gè)月）以內(nèi)的，按照

8、國(guó)家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資待遇。（二）事假連續(xù)超過(guò)1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第2個(gè)月起基本工資按70%計(jì)發(fā)。（三）事假連續(xù)在3個(gè)月（含3個(gè)月）以上的，從第4個(gè)月起停發(fā)工資。（四）教職工請(qǐng)事假期間，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)校內(nèi)津貼。第十九條探親假期間工資和校內(nèi)津貼正常發(fā)放。未婚教職工探望父母的、已婚教職工探望配偶的，每年報(bào)銷(xiāo)一次探親往返路費(fèi)。已婚教職工探望父母的，每四年報(bào)銷(xiāo)一次探親往返路費(fèi)，往返路費(fèi)在本人月基本工資30以內(nèi)的，由本人承擔(dān)，超過(guò)部分學(xué)校負(fù)擔(dān)。第二十條婚假、喪假期間工資和校內(nèi)津貼正常發(fā)放。第二十一條產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，校內(nèi)津貼按50%發(fā)放。第五章 曠工認(rèn)定及待遇第二十二條有下列行為之一者視為曠

9、工：（一）未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的；（二）休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的；（三）以虛假材料獲準(zhǔn)休假的；（四）因公外出逾期不歸的；（五）不服從組織調(diào)動(dòng)，拒絕到新崗位工作或無(wú)故超過(guò)調(diào)動(dòng)報(bào)到時(shí)間的；（六）外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、借調(diào)等人員不履行協(xié)議或協(xié)議期限已滿未續(xù)簽協(xié)議，而不返校報(bào)到的；（七）在工作時(shí)間內(nèi)早退或遲到按累積次數(shù)計(jì)為曠工，2次遲到或早退按曠工1天計(jì)算；教職工未履行請(qǐng)假手續(xù)在學(xué)校規(guī)定的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及單位組織的集體活動(dòng)中缺勤的，每缺勤1次按曠工1天計(jì)算；教師未履行請(qǐng)假手續(xù)缺課1次（2節(jié)課）按曠工1天計(jì)算。第二十三條曠工期間待遇（一）曠工2天以內(nèi)的，按照國(guó)家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資待遇；曠工3天（含3天）以上的，扣發(fā)當(dāng)月工資。（二）曠工1天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼的50%；曠工1天（含1天）以上5天以內(nèi)的，按曠工天數(shù)，每曠工1天扣發(fā)1個(gè)月校