行政、人事部晉升制度與薪酬

1、重慶造飛商貿(mào)有限公司行政部晉升制度與薪酬標(biāo)準(zhǔn)2022/9/3第一節(jié) 晉升制度總則第1條 為鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定 本制度。第2條 本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷第3條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。第4條 公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門之間的調(diào)動(dòng)。2022/9/31、員工晉升分為三種類型（1）職位晉升、薪資晉升（2）職位晉升、薪資不變（3）職位不變、薪資晉升行動(dòng)是成功的階梯，行動(dòng)

2、越多，登得越高。2022/9/32、員工晉升的形式分為定期或不定期（1）定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，有年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。（2）不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進(jìn)行晉升。不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。2022/9/33、員工晉升依據(jù)（1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時(shí)間（不含試用期工作時(shí)間），經(jīng)部門經(jīng)理評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。（2）公司部門經(jīng)理級(jí)員工，在原崗位上工作時(shí)間一年（不含試用期工作時(shí)間）經(jīng)總經(jīng)理評(píng)定工作優(yōu)秀。（3）因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。2022/9/34、員

3、工晉升權(quán)限（1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理由董事長核定。（2）部門經(jīng)理或主管，由總經(jīng)理以上級(jí)別人員提議并呈董事長核定。（3）普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議，呈總經(jīng)理核定，并通知行政部。2022/9/35、掌握晉升原則1.德才兼?zhèn)洌潞筒哦卟豢善珡U。2.機(jī)會(huì)均等。3.“階梯晉升”和“破格提拔”相結(jié)合。2022/9/36、熟悉晉升模式1.按工作表現(xiàn)晉升2.按投入程度晉升3.按年資晉升2022/9/3第二節(jié) 行政、人事部薪酬標(biāo)準(zhǔn) 崗 位 試用 轉(zhuǎn)正 全勤 績效 年終獎(jiǎng) 行政、人事總監(jiān) 4000 5000 100 800 按年終利潤比例 行政、人事部長 35004000 100 500 按年終利潤比例 行政、人事經(jīng)理 28003200 100 300 按年終利潤比例 行政、人事主管 25002800 100 200 按年終利潤