2022年土建工程師個人總結

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年土建工程師個人總結姓名：殷祥公司：淮安蘇寧置業(yè)部門：項目工程部崗位：土建工程師職級：部長正文一、員工個人對全年重點工作、核心績效指標進行羅列。時間重點工作核心績效_.4.6入司_.4.66.21、在集團總部接受企業(yè)文化及管理制度培訓，熟悉相關工作流程。2、理解淮安蘇寧電器廣場基坑支護設計圖紙。3、實施該項目的勘察、監(jiān)理、基坑支護施工單位的招標工作。融入蘇寧，掌握流程，理解圖紙，單位確定。_.6.26.211、淮安項目臨時施工用水的接通，2、場地出土(原始標高降50cm)，3、15cm厚砼環(huán)形道路場地硬化，4.臨時辦公區(qū)及生活區(qū)的搭建，5、場地北側場

2、地圍擋封閉和東側原有圍墻拆除的協(xié)調(與政府、電信、自來水公司、新亞等多方)?；又ёo施工前的各項準備工作。_.6.217.101、實施6根工程試樁的施工控制及管理。樁位測量定位的驗收和復核成孔過程中的泥漿比重檢查鋼筋籠制作過程的質量檢查及下方過程中的焊接質量驗收兩次清孔成果檢查砼澆筑的質量控制2、3口取水井的施工。為鉆孔灌注樁提供施工用水。工程試樁取水井施工_.8.219.14完成6根工程試樁的低應變及靜載檢測，其中3根抗壓樁靜載檢測，達不到設計承載值。經(jīng)各單位召開技術分析會，決定二次抗壓試樁的施工，增加后注漿工藝。工程試樁檢測_.7.410.111、完成321根基坑支護樁施工控制及管理，分8

3、5012和1113兩種鉆孔灌注樁，樁長24m左右。_、_月_日臨時施工用電接通(網(wǎng)電)，協(xié)助完成之前的方案報審、設計溝通、施工協(xié)調及現(xiàn)場頂管的質量控制等。基坑支護樁施工臨時用電的接通_.10.1211.30完成_幅三軸深攪止水樁的施工控制及管理。主要為樁頂和樁底標高的、水泥參量、成孔拔管時間、冷縫處理等控制；與新亞方關于施工面的協(xié)調。止水帷幕施工_.10.810.21完成3根抗壓樁的二次試樁的施工控制和管理二次試樁(后注漿)_.11.1211.303根抗壓樁的二次試樁的超聲波和靜載檢測(計劃開始及完成時間)二次試樁檢測_.10.31_.1.25實施工程樁(抗拔樁)及部分立柱樁的施工控制和管理。

4、_.1.25為計劃完成時間。工程樁(抗拔樁)施工_.6.2_.1.25進行建設單位現(xiàn)場三控制二管理一協(xié)調。同時做好與集團總部的各類工作匯報、聯(lián)系、溝通工作。現(xiàn)場工程管理置業(yè)總部工作聯(lián)系二、對全年的核心績效指標、重點工作任務完成情況進行總結分析。本人_年_月_日進入蘇寧置業(yè)，本年度工作主要分總部工程管理中心和淮安項目部兩塊?，F(xiàn)總結分析總部工程管理中心1、了解了蘇寧置業(yè)相關工作流程、工作方法、公司制度及工程管理相關的細則等，參加公司人力資源部組織的新入職員工培訓。通過學習，讓我初步感受到了公司豐厚的文化底蘊與成熟的管理制度。2、熟悉南京清江廣場項目圖紙，并提出看圖意見。審閱淮安蘇寧電器廣場整體項目

5、規(guī)劃圖紙、基坑支護規(guī)劃及施工設計圖紙，并整理其不合理和需明確的設計要點，為下一步基坑支護施工階段的圖紙會審做好準備。根據(jù)淮安蘇寧電器廣場基坑支護施工圖紙統(tǒng)計，整理出基坑監(jiān)測報價樣表，基坑支護樁施工控制統(tǒng)計表。2022年土建工程師個人總結（二）一、年度工作情況:1、熟悉了解公司各項規(guī)章制度我于_年_月進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規(guī)章制度的了解，熟悉公司的企業(yè)文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規(guī)章制度為準則，嚴格要求自己，廉潔自律，在堅持原則的情況下敢于創(chuàng)新，更快更好地完

6、成工作任務。2、熟悉項工程的結構，現(xiàn)場情況作為土建工程師，熟悉和了解現(xiàn)場對以后的工作是相當有利的。為了以后能更好地開展工作，我多次深入現(xiàn)場，對現(xiàn)場的布置做更深層次的了解。在掌握第一手現(xiàn)場資料之后，我查閱相關技術資料，對工程的結構情況進行研究，對以后施工重難點進行分析，對項目的基礎形式進行分析，通過研究和分析，我對項目施工管理的實際情況做較為客觀的預測，為下一步的編制提供了可靠的依據(jù)。3、參加工程部管理制度的修改為了便于以后工程部管理，我結合公司的要求以及工程部的實際情況，并參考博愛以及其它比較知名的地產(chǎn)企業(yè)的相關制度，編制修改了工程部工程管理的各項規(guī)章制度，制度的編制有利于明確各個崗位的職責，

7、為工程管理提供保障。通過這次編制，我對項目開發(fā)其它專業(yè)有了進一步的了解，也使自己下一步工作更加明確。4、分析_年天氣情況為了完成_年公司的項目開發(fā)任務，并做出科學而且符合實際的_年工程部的工作內容以及項目施工進度，我對_年全年的天氣情況進行分析，結合_縣的常年的天氣狀況，對_年的天氣進行了預測，同時將天氣情況和工程進度互相結合，對工程進度進行合理的調整，抓緊施工良好季節(jié)，避開雨季大規(guī)模施工，并做好雨季以及高溫季節(jié)的施工以及安全保護措施。二、存在的不足以及改進措施_年即將隨風逝去，回想自己在公司將近半年的工作，雖然工作量比較大，但是閃光點并不多，許多工作還有不盡如意之處，總結起來存在的不足主要有

8、以下幾點:1、缺乏溝通，不能充分利用資源在工作的過程中，由于對其他專業(yè)比較陌生，又礙于面子，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤，不能達到優(yōu)勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我?guī)煛保谝院蟮墓ぷ髦?，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的業(yè)務水平。2、缺乏計劃性在工作過程中，特別是項目開發(fā)的施工階段，由于缺乏計劃性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，常常達到事倍功半的效果，領導不滿意不說，自己還一肚子委屈。在以后的工作過程中，我要認真制訂，做事加強目的認識，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果。3、專業(yè)面狹窄作為一個現(xiàn)代化人才，他應該是一

9、專多能的，這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業(yè)面狹窄，對房地產(chǎn)其它專業(yè)認識不夠，特別是營銷策劃以及法律法規(guī)，這都限制了自身的發(fā)展。在以后的工作過程中，我將加強其他專業(yè)的學習，充分利用公司資源，提高主觀能動性，爭取能成為一專多能的復合型人才。三、完成_年目標計劃的措施以及建議為了公司項目的順利開展，也為了公司的可持續(xù)性發(fā)展，我在工程管理方面以及其它方面做以下建議。1、合同管理合同在項目管理中的地位非同小可，離開他，項目管理就無從談起，合同是項目管理的依據(jù)。熟悉合同。并對合同進行深入細致的研究，對合同的關鍵條款、存在的漏洞及可能產(chǎn)生變化并引起糾紛的地方做到心中有數(shù)。樹立強烈的合同意識。在

10、合同面前，業(yè)主和承包商的地位是平等的。一方面，項目管理人員不以勢壓人，逼迫承包商接受合同外的條件;另一方面，也要警惕承包商在項目實施過程中埋設陷阱。當承包商提出各種各樣的建議時，首先想到要遵守合同，對采納建議可能帶來的經(jīng)濟問題要有充分估計。2、質量控制工程項目實施階段，工程部要開展多方面的工作，對工程項目的質量進行控制和監(jiān)督，概括地說有審查確認承包商的質量保證體系，進場材料、設備的質量控制，監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實施細則的審查以及對監(jiān)理工程師日常監(jiān)理工作的監(jiān)督和檢查等幾個方面。承包商質量保證體系的審查確認。著重檢查承包商是否已建立質量保證體系，質量保證體系是否經(jīng)認證單位認證，是否制定了明確的質量目標和

11、計劃以及質量保證體系是否行之有效等。工程材料的質量控制。檢查承包商是否根據(jù)設計圖紙的規(guī)定和合同的要求制定了材料檢驗和檢查制度并在實際工作中嚴格對材料的采購訂貨、材料的進場和材料的使用進行質量控制。監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理工作實施細則的審查。業(yè)主的意志要通過監(jiān)理工程師來實現(xiàn)。監(jiān)理工作的好壞與監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理工作實施細則的優(yōu)劣有直接關系。經(jīng)常深入工地了解情況，同時對監(jiān)理工程師的日常監(jiān)理工作進行監(jiān)督檢查。特別強調帶著問題下工地進行調查研究。3、進度控制進度控制是項目成功與否的關鍵因素之一，工程部要做的就是編制項目管理規(guī)劃，研究項目的總進度、施工布置、重大施工技術和施工難題，對項目實施過程中可能出現(xiàn)的問題做好預案。制定一整套制度來規(guī)范管理以提高工作效率。4、加強全員經(jīng)營意識許多人錯誤認為項目開發(fā)只是工程部和銷售部的事情，與自己部門關系并不是很大。其實項目開發(fā)相當復雜，他綜合了各個部門的智慧和汗水，并不是單純的開發(fā)和銷售如此簡單。所以作為公司的員工，我們要牢牢樹立全員經(jīng)營的意識，以主人翁的精神投入到工作中去。_年已過去，雖然項目還沒有正式完工，但收獲也不少。特別是公司幾位領導塌實的工作作風以及認真負責的工作態(tài)度給我們員工樹立了榜樣?？偨Y過去，展望未來，_年