中建七局薪資標(biāo)準(zhǔn)(內(nèi)部培訓(xùn)資料)

1、人力資源部 尹哲人力資源基礎(chǔ)知識(shí)中建七局交通建筑公司目 錄一、人力資源部的主要職責(zé)二、公司薪酬福利體系三、公司全員績(jī)效考核體系四、公司人才培養(yǎng)體系五、相關(guān)制度及法律法規(guī)中建七局交通建筑公司2人力資源規(guī)劃人才甄選與招聘人才培養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系職稱績(jī)效考核薪酬福利培訓(xùn)與考試項(xiàng)目部組建崗位管理人事調(diào)配、獎(jiǎng)懲與晉升人力資源信息化一、人力資源部主要職責(zé)中建七局交通建筑公司3二、公司薪酬福利體系薪酬結(jié)構(gòu)年薪制：適用于公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。崗位績(jī)效工資制：適用于公司機(jī)關(guān)、各項(xiàng)目管理人員。協(xié)議工資制：適用于采用市場(chǎng)化方式選聘的：1、特殊專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；2、生產(chǎn)及輔助服務(wù)人員。 中建

2、七局交通建筑公司4現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)（機(jī)關(guān)）二、公司薪酬福利體系中建七局交通建筑公司5各級(jí)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表職級(jí)局機(jī)關(guān)公司機(jī)關(guān)分公司/事業(yè)部機(jī)關(guān)崗位工資第一檔第二檔第三檔B1董事長(zhǎng)、總經(jīng)理/B2副總經(jīng)理/C1助理總經(jīng)理、三副總師總經(jīng)理/150001650018000C2部門總經(jīng)理/120001350015000C3部門副總經(jīng)理副總經(jīng)理、三總師/90001050012000D1資深經(jīng)理助理總經(jīng)理、三副總師/700075008000D2高級(jí)經(jīng)理部門經(jīng)理經(jīng)理600065007000D3執(zhí)行經(jīng)理部門副經(jīng)理副經(jīng)理480051005400D4業(yè)務(wù)經(jīng)理執(zhí)行經(jīng)理部門經(jīng)理400042004400E1業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)經(jīng)理

3、執(zhí)行經(jīng)理350037003900E2業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)經(jīng)理320033003400E3/業(yè)務(wù)員280029003000中建七局交通建筑公司6現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)（項(xiàng)目部）二、公司薪酬福利體系中建七局交通建筑公司7交通公司項(xiàng)目部現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)表序號(hào)崗 位小型項(xiàng)目一般項(xiàng)目中型項(xiàng)目大型項(xiàng)目1 億元以下1-2億 2-5 億5-8 億元1項(xiàng)目經(jīng)理80001000012000150002生產(chǎn)副經(jīng)理、總工7000800010000120003其他副經(jīng)理600070008000100004副總工、工區(qū)主任50006000700080005部門經(jīng)理45005000600070006專業(yè)工程師40004500500055007施工

4、員、技術(shù)員、安全員、質(zhì)檢員、測(cè)量員、試驗(yàn)員等35004000450045008資料員、文秘、出納、綜合管理員30003500350035001、社會(huì)聘用人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按崗位績(jī)效或協(xié)議工資執(zhí)行。2、輔助人員（司機(jī)、保安、保潔、廚師等）薪酬標(biāo)準(zhǔn)參考當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)格執(zhí)行。3、合同額在8 億元以上的項(xiàng)目薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行一事一議，由總經(jīng)理辦公會(huì)議確定。中建七局交通建筑公司8新入職畢業(yè)生定薪標(biāo)準(zhǔn) 新入職畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為12個(gè)月，表現(xiàn)特別突出的畢業(yè)生可提前轉(zhuǎn)正。新入職畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)由各單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。學(xué)歷2010年標(biāo)準(zhǔn)2011年標(biāo)準(zhǔn)碩士22003000本科18002400?？?5001500中專1000

5、1000二、公司薪酬福利體系薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)習(xí)期）中建七局交通建筑公司9見(jiàn)習(xí)學(xué)員崗位工資套檔 見(jiàn)習(xí)學(xué)員轉(zhuǎn)正定級(jí)后崗位工資的確定：中專畢業(yè)的崗位工資按E3級(jí)第二檔（2900元）執(zhí)行，大專畢業(yè)的崗位工資按E3級(jí)第三檔（3000元）執(zhí)行，普通本科生畢業(yè)的崗位工資按E2第一檔（3200元）執(zhí)行，研究生畢業(yè)的崗位工資按E1第一檔（3500元）執(zhí)行。 見(jiàn)下頁(yè)：各級(jí)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表二、公司薪酬福利體系中建七局交通建筑公司10各級(jí)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表職級(jí)局機(jī)關(guān)公司機(jī)關(guān)分公司/事業(yè)部機(jī)關(guān)崗位工資第一檔第二檔第三檔B1董事長(zhǎng)、總經(jīng)理/B2副總經(jīng)理/C1助理總經(jīng)理、三副總師總經(jīng)理/150001650018000

6、C2部門總經(jīng)理/120001350015000C3部門副總經(jīng)理副總經(jīng)理、三總師/90001050012000D1資深經(jīng)理助理總經(jīng)理、三副總師/700075008000D2高級(jí)經(jīng)理部門經(jīng)理經(jīng)理600065007000D3執(zhí)行經(jīng)理部門副經(jīng)理副經(jīng)理480051005400D4業(yè)務(wù)經(jīng)理執(zhí)行經(jīng)理部門經(jīng)理400042004400E1業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)經(jīng)理執(zhí)行經(jīng)理350037003900E2業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)經(jīng)理320033003400E3/業(yè)務(wù)員280029003000中建七局交通建筑公司11福利體系法定福利：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金企業(yè)福利：企業(yè)年金、員工健康福利、節(jié)日福利

7、津 貼：年功津貼、工作餐津貼、執(zhí)業(yè)資格津貼、 導(dǎo)師津貼、特崗津貼、遠(yuǎn)征津貼補(bǔ) 貼：租房費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、 電腦補(bǔ)貼休假制度：探親假、帶薪年休假、特別假二、公司薪酬福利體系中建七局交通建筑公司12三、全員績(jī)效考核體系公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職績(jī)效考核公司總部員工績(jī)效考核市場(chǎng)營(yíng)銷及投標(biāo)報(bào)價(jià)人員績(jī)效考核項(xiàng)目委派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核項(xiàng)目部員工績(jī)效考核中建七局交通建筑公司13四、公司人才培養(yǎng)體系導(dǎo)師條件：1、基本條件。大專及以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱。 2、思想道德好。熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)黨，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；熱愛(ài)七局，敬業(yè)愛(ài)崗，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德；能堅(jiān)持

8、原則，為人公道正派；富有愛(ài)心，熱情關(guān)心愛(ài)護(hù)和幫助同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。3、技術(shù)業(yè)務(wù)精。能認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，有較好的職業(yè)技能，經(jīng)驗(yàn)豐富，能勝任本職工作，并成為本專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。 4、管理能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制等管理能力；全局觀念強(qiáng)，團(tuán)結(jié)互助，善于搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；工作作風(fēng)扎實(shí)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。 導(dǎo)師帶徒中建七局交通建筑公司14導(dǎo)師職責(zé)： 1、制定總體帶教計(jì)劃，并分解為階段性的帶教目標(biāo)和任務(wù)，和徒弟一起討論，形成共同目標(biāo)。 2、督促徒弟深入生產(chǎn)管理一線，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、定期檢查目標(biāo)完成情況并及時(shí)反饋給徒弟。 3、建立談心制度，及時(shí)了解徒弟思想、工作、學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，幫助徒

9、弟解決成長(zhǎng)中的困惑。 4、做好徒弟思想工作，引導(dǎo)徒弟樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。導(dǎo)師帶徒四、公司人才培養(yǎng)體系中建七局交通建筑公司15徒弟職責(zé)：1、自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和作息制度。 2、尊敬導(dǎo)師，密切配合導(dǎo)師制訂適應(yīng)自身成長(zhǎng)規(guī)律的帶教計(jì)劃。 3、勤思、勤問(wèn)、勤動(dòng)手，保持積極的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)。 4、積極要求上進(jìn)，主動(dòng)向?qū)焻R報(bào)思想，半年完成一次小結(jié)，以“我在實(shí)踐中學(xué)會(huì)了什么”為主題完成一篇學(xué)習(xí)心得。 四、公司人才培養(yǎng)體系導(dǎo)師帶徒中建七局交通建筑公司16考核方式： 堅(jiān)持月檢查、季小結(jié)、半年考核和期滿鑒定制度。由各黨支部每月對(duì)師徒進(jìn)行跟蹤檢查；每季度進(jìn)行一次小結(jié)，并將有關(guān)情況反饋給師徒；每半年

10、進(jìn)行一次考核；合同期滿后由公司導(dǎo)師帶徒活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核。導(dǎo)師津貼： 經(jīng)公司導(dǎo)師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組考核合格，由公司人力資源部造表按月發(fā)放導(dǎo)師津貼。一個(gè)導(dǎo)師帶一名徒弟的按200元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼；最多不超過(guò)300元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼。深化：一年期的導(dǎo)師帶徒活動(dòng)結(jié)束后，在每個(gè)項(xiàng)目選拔2-3名優(yōu)秀 學(xué)員再與項(xiàng)目班子結(jié)對(duì)，做為項(xiàng)目班子后備人員進(jìn)行傳幫 帶，加快人才成長(zhǎng)速度。四、公司人才培養(yǎng)體系導(dǎo)師帶徒中建七局交通建筑公司17適用范圍：適用于公司在崗員工，通過(guò)在職教育取得國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷。參加學(xué)歷教育的員工須具備以下基本條件： （1）熱愛(ài)公司，有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心，平時(shí)表現(xiàn)較好，無(wú)遲到、早退

11、現(xiàn)象，年出勤率達(dá)到90以上； （2）敬業(yè)愛(ài)崗，工作業(yè)績(jī)突出，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)； （3）在公司工作一年以上（自正式簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議之日算起），且年度考核結(jié)果為B檔以上； （4）能夠妥善解決工學(xué)矛盾，畢業(yè)后自愿繼續(xù)留在公司工作；在職學(xué)歷教育四、公司人才培養(yǎng)體系中建七局交通建筑公司18審批程序： （1）本人提出書(shū)面申請(qǐng)，提交所報(bào)院校招生簡(jiǎn)章等證明資料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理審核，提交人力資源部審查，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)名前由人力資源部與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議。 （2）報(bào)考人員被錄取后，必須將錄取通知書(shū)原件和復(fù)印件報(bào)公司人力資源部登記備案。 （3）畢業(yè)后人力資源部核查其學(xué)籍材料，對(duì)學(xué)歷、學(xué)位予以確

12、認(rèn)，辦理學(xué)歷變更手續(xù)，并向財(cái)務(wù)部門出具費(fèi)用核銷通知單。 （4）財(cái)務(wù)部門辦理費(fèi)用核銷手續(xù)。 在職學(xué)歷教育四、公司人才培養(yǎng)體系中建七局交通建筑公司19 經(jīng)公司審批同意參加在職學(xué)歷教育，報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用控制在5萬(wàn)元（含）以下，超出的費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，核定學(xué)制范圍內(nèi)應(yīng)繳學(xué)費(fèi)核銷比例為： （1）參加本科學(xué)歷教育的，畢業(yè)后憑費(fèi)用單據(jù)由公司核銷50%； （2）參加碩士及以上學(xué)歷教育的，費(fèi)用在3萬(wàn)元以下由公司核銷75，3萬(wàn)元（含）至5萬(wàn)元由公司核銷70，5萬(wàn)元（含）至10萬(wàn)元由公司核銷50，10萬(wàn)元及以上限額核銷5萬(wàn)元。在職學(xué)歷教育四、公司人才培養(yǎng)體系中建七局交通建筑公司20學(xué)習(xí)期間待遇 ： 公司鼓勵(lì)員工充分利用業(yè)

13、余時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷教育，集中考試時(shí)間除外。如確需占用工作時(shí)間進(jìn)行集中授課的，在滿足崗位工作需要的前提下，可以申請(qǐng)每月不超過(guò)2天、每學(xué)期不超過(guò)10天的假期。 請(qǐng)假員工需提前三天寫出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本部門經(jīng)理同意，部門副職及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門正職以上員工由總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假期間計(jì)發(fā)崗位工資。請(qǐng)假逾期或事前未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。 在職學(xué)歷教育四、公司人才培養(yǎng)體系中建七局交通建筑公司21員工職業(yè)發(fā)展通道四、公司人才培養(yǎng)體系中建七局交通建筑公司22中建七局交通建筑公司23取證補(bǔ)貼： 公路、鐵路、港航、水利、市政專業(yè)一級(jí)建造師10000元。其他5000元。取得兩個(gè)及以上執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，每增加一個(gè)執(zhí)

14、業(yè)資格證書(shū)增加取證補(bǔ)貼2000元。執(zhí)業(yè)補(bǔ)貼： 公路、鐵路、港航、水利、市政專業(yè)一級(jí)建造師800元/月。其他400元/月。取得兩個(gè)及以上執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，在較高執(zhí)業(yè)補(bǔ)貼基礎(chǔ)上每增加一個(gè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)增加執(zhí)業(yè)補(bǔ)貼200元/月。執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼辦法四、公司人才培養(yǎng)體系中建七局交通建筑公司24五、相關(guān)制度及法律法規(guī)職稱評(píng)審中建七局交通建筑公司25中建七局交通建筑公司五、相關(guān)制度及法律法規(guī)26假期分為： 事假、病假、工傷假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和年休假。 事假： 每月事假不超過(guò)3天，全年累計(jì)事假不超過(guò)30天。特殊情況時(shí)，需批準(zhǔn)后，一次連續(xù)事假可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)全年事假總天數(shù)30天。 病假： 員工在崗

15、期間因患病或非因公負(fù)傷，需要住院就診治療或需要在家療養(yǎng)的，經(jīng)醫(yī)療部門（醫(yī)保中心指定或備案的醫(yī)院）出具的診斷證明給予病假，病假最長(zhǎng)期限不超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期。 假期與考勤管理辦法中建七局交通建筑公司五、相關(guān)制度及法律法規(guī)27工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷住院不能工作者，持醫(yī)院診斷證明和公司安全部門的工傷認(rèn)定報(bào)告，經(jīng)公司人力資源部審批后，可給予工傷假。 探親假：新進(jìn)入公司工作滿一年的員工，與配偶、父母不在一起生活又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，享受探親假，并根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，原則上為配偶、父母不在本市及所屬縣（市、區(qū)）的職工。 夫妻不在同地工作的員工探望配偶的，原則上每年給予一次探親假，假期30天。 未婚職工探

16、望父母的，原則上每年給假一次，假期20天；如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。 已婚職工探望父母每四年給假一次，假期20天。 假期與考勤管理辦法中建七局交通建筑公司五、相關(guān)制度及法律法規(guī)28下列員工不能享受探親假： （一）出國(guó)員工回國(guó)休假一個(gè)月已經(jīng)團(tuán)聚者； （二）員工配偶已到員工工作地探親或團(tuán)聚三十天以上者； （三）員工配偶與員工的父親或母親同居一地，已同時(shí)探望者。 （四）因傷、病而請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上者； （五）北方冬期歇工地區(qū)已享受歇工的員工； （六）享受產(chǎn)假或護(hù)理假的職工； （七）連續(xù)待崗二個(gè)月以上的，當(dāng)年不再享受探親假。 假期與考

17、勤管理辦法中建七局交通建筑公司五、相關(guān)制度及法律法規(guī)29婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚給予婚假。正常婚假為3天；男滿25周歲、女滿23周歲的為晚婚，婚假為21天。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予7天的喪假，其他直系親屬給予2天喪假，另外酌情給予路程假。 產(chǎn)假：男女實(shí)行晚婚晚育的，女員工懷孕生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。女員工計(jì)劃內(nèi)生育正常生育可請(qǐng)產(chǎn)假90天；多胞胎生育者每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；對(duì)實(shí)行晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，可在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加90天。 假期與考勤管理辦法中建七局交通建筑公司五、相關(guān)制度及法律法規(guī)30 男女晚婚晚育并符合計(jì)劃生育政策生育孩子時(shí)，男員工可享受30天的護(hù)理愛(ài)人假。 年休假： （

18、1）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，每年假期5天； （2）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，每年假期10天； （3）累計(jì)工作已滿20年的，每年假期15天。 連續(xù)工作年限滿1年、滿10年、滿20年的，自下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 假期與考勤管理辦法中建七局交通建筑公司五、相關(guān)制度及法律法規(guī)31員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假： 1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； 4、無(wú)故曠工2天以上（含2天）的員工； 5、當(dāng)

19、年待崗等不在崗時(shí)間超過(guò)15天的員工； 6、當(dāng)年已享受產(chǎn)假或愛(ài)人護(hù)理假的員工； 員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述15類情形之一的，不再享受下一年的年休假。 假期與考勤管理辦法中建七局交通建筑公司五、相關(guān)制度及法律法規(guī)32 年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中或分段休息，原則當(dāng)年有效，不跨年使用。確因工作需要當(dāng)年未安排休假，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)最多可在第二年使用。 機(jī)關(guān)部門員工請(qǐng)假流程： 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。 部門其他員工請(qǐng)假5天以內(nèi)的，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意；請(qǐng)假5天及以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，總經(jīng)理審批。 假期與考勤管理辦法中建七局交通建筑

20、公司五、相關(guān)制度及法律法規(guī)33項(xiàng)目部員工請(qǐng)假流程： 項(xiàng)目部經(jīng)理、支部書(shū)記請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，可以互批；3天以上的對(duì)口上報(bào)公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記審批。 項(xiàng)目部班子副職成員請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由項(xiàng)目經(jīng)理審批；3天以上的，經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 項(xiàng)目部其他員工請(qǐng)假由項(xiàng)目經(jīng)理審批。 所有請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)均需向公司人力資源部（項(xiàng)目綜合辦公室）備案。 假期與考勤管理辦法中建七局交通建筑公司五、相關(guān)制度及法律法規(guī)34 假期工資： 符合國(guó)家、局及各單位規(guī)定的年休假、婚假、喪假、探親假、病假、事假、符合計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假、哺乳假，按國(guó)家、局及單位規(guī)定計(jì)發(fā)工資（見(jiàn)下頁(yè)附表）。超出規(guī)定的休假期經(jīng)單位同意延長(zhǎng)的

21、，延長(zhǎng)期工資按事假規(guī)定計(jì)發(fā)；單位未同意延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期工資按曠工計(jì)發(fā)。 工傷工資： 員工因工受傷的，工資福利待遇及傷殘待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期與考勤管理辦法中建七局交通建筑公司五、相關(guān)制度及法律法規(guī)35中建七局交通建筑公司假期類型工資支付年休假、婚假、喪假崗位工資100%，,取消績(jī)效工資。符合計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假，哺乳期休假預(yù)發(fā)崗位工資50%（按照生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），取消福利津補(bǔ)貼和績(jī)效工資。不符合計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假取消所有工資和福利津補(bǔ)貼。事假只發(fā)放基本工資。年度累計(jì)天數(shù)達(dá)30日取消當(dāng)年度績(jī)效工資。工傷醫(yī)療期內(nèi)，崗位工資的100%；醫(yī)療期外，按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。36中建七局交通建筑公司病

22、假工資：是指在規(guī)定的醫(yī)療期間發(fā)放的工資，其額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期滿不再發(fā)放病假工資?；疾?個(gè)月內(nèi)工齡不滿2年崗位工資的60%，取消福利津補(bǔ)貼和績(jī)效工資。工齡滿2年不滿4年崗位工資的70%，取消福利津補(bǔ)貼和績(jī)效工資。工齡滿4年不滿6年崗位工資的80%，取消福利津補(bǔ)貼和績(jī)效工資。工齡滿6年不滿8年崗位工資的90%，取消福利津補(bǔ)貼和績(jī)效工資。工齡滿8年及以上崗位工資的100%，取消福利津補(bǔ)貼和績(jī)效工資?；疾?個(gè)月以上工齡不滿1年崗位工資的40%，取消福利津補(bǔ)貼和績(jī)效工資。工齡滿1年不滿3年崗位工資的50%，取消福利津補(bǔ)貼和績(jī)效工資。工齡滿3年及以上崗位工資的60%，取消福利津補(bǔ)

23、貼和績(jī)效工資。本表中工齡是指中建系統(tǒng)內(nèi)工齡。按上述辦法計(jì)算的薪酬待遇，如低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。37 曠工處理： 員工對(duì)單位安排的工作不按時(shí)到崗的，未到崗期間按曠工處理。曠工1日，取消當(dāng)月崗位能級(jí)工資和福利津補(bǔ)貼；連續(xù)曠工達(dá)3日或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7日，取消發(fā)放當(dāng)年度兌現(xiàn)獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工達(dá)7日或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15日，解除勞動(dòng)合同。假期與考勤管理辦法中建七局交通建筑公司五、相關(guān)制度及法律法規(guī)38 所有工作人員必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，切實(shí)提高自律意識(shí)，奉行敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工，不得擅離崗位或串崗妨礙影響他人正常工作。工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)

24、關(guān)的事情，不得在上班時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股等。 假期與考勤管理辦法中建七局交通建筑公司五、相關(guān)制度及法律法規(guī)39 在前述假期基礎(chǔ)上，夫妻不在同地工作的省內(nèi)員工每月可另給予兩次休假，每次假期不得超過(guò)3天（含雙休日），省外員工每季可給予一次假期，假期不得超過(guò)7天（含雙休日），因故未休的不得補(bǔ)休。 員工一次休假超過(guò)3日的，假期（除年休假外）均含其中的公休假日和法定節(jié)日。 假期與考勤管理辦法中建七局交通建筑公司五、相關(guān)制度及法律法規(guī)40第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，

25、試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同法中建七局交通建筑公司五、相關(guān)制度及法律法規(guī)41第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法中建七局交通建筑公司五、相關(guān)制度及法律法規(guī)42第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)