2022年大學生入職培訓計劃

1、第PAGE17頁共NUMPAGES17頁2022年大學生入職培訓計劃一、培訓目的1、使新員工了解MT公司的基本背景情況和企業(yè)文化。2、使新員工了解新的工作環(huán)境、條件、人際關(guān)系、應(yīng)盡職責、工作內(nèi)容、規(guī)章制度以及組織的期望，能盡快進入角色，并創(chuàng)造優(yōu)良績效。二、培訓期間新員工入職培訓期為一個月，包括_天的集中脫崗培訓和后期的在崗指導培訓。三、培訓對象MT公司全體新員工四、培訓方式脫崗培訓和在崗培訓五、培訓工作流程六、培訓內(nèi)容(一)課堂教學部分1、企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、品牌和經(jīng)營理念，組織機構(gòu)，人員機構(gòu)，薪資福利政策，以及新員工關(guān)心的各類問題的解答。2、員工守則：MT公司規(guī)章

2、制度，獎懲條例。3、入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程。4、財務(wù)制度：費用報銷程序以及辦公設(shè)備的申請領(lǐng)用。5、安全知識：消防安全知識，設(shè)備安全知識以及緊急事件處理等。6、溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹。(二)實踐學習部分1、實地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所。2、介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導、各部門負責人以及對公司有突出貢獻的骨干與新員工認識并交流懇談。3、在崗培訓：培訓所有新員工的服務(wù)意識、崗位職責、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等。對符合基本要求并已熟悉掌握了部分基礎(chǔ)理論知識的生產(chǎn)技術(shù)類員工實施定崗培訓，根據(jù)各崗位的職責和技術(shù)水平要求，并結(jié)合公司的實際需求進

3、行現(xiàn)場實際操作培訓和指導，使新員工能快速有效的掌握基本生產(chǎn)操作技能，適應(yīng)崗位生產(chǎn)需求，最終通過考核，順利上崗。(三)戶外活動部分組織新員工和部分老員工一起進行籃球比賽、羽毛球比賽以及各種戶外活動，培養(yǎng)他們對企業(yè)的歸屬感和團結(jié)互助的意識。七、培訓考核培訓考核分為書面考核、應(yīng)用考核、他人評價三部分，課堂教學部分以書面考核為主，占考核總成績的_%，實踐教學部分以應(yīng)用考核為主，占考核總成績的_%，戶外活動部分以他人評價為主，占考核總成績的_%。其中，書面考核考題由各位授課教師提供，人力資源部統(tǒng)一印卷考試。應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考察受訓員工在實際工作中對培訓知識技能的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善，有其所在部

4、門領(lǐng)導、同事以及人力資源部共同管理。他人評價部分由參加戶外活動的新老員工對新員工進行公正評價。全過程本著公平、公正、公開的原則。各部門根據(jù)培訓及考核情況，按_%的比例，評選“”崗位操作能手“最佳學習標兵”等榮譽獎項，以資鼓勵。人力資源部通過對培訓員工的個人能力、考試成績、發(fā)展?jié)摿Φ雀黜椫笜诉M行分析和評定，最終做出合理、公平、公正、民主的考核鑒定結(jié)果，擇優(yōu)錄用符合要求的員工。八、效果評估1、短期效果評估：針對新員工入職培訓的被認可程度來評價，包括新員工的評論打分。培訓師的評價、新員工主管的評價等。2、中期效果評估：通過在新員工試用期結(jié)束后的考評結(jié)果以及第一年的績效考評結(jié)果，來評價其入職培訓的效果

5、如何。3、長期效果評估：通過新員工進公司三年之內(nèi)的發(fā)展情況，來評價入職培訓效果。九、新員工培訓的注意事項1、新員工培訓必須在實施之前根據(jù)企業(yè)自身的具體情況和新員工的特點，制定詳細的規(guī)劃，對培訓的內(nèi)容、形式、時間、負責人等做出詳細的計劃，并對執(zhí)行的過程進行監(jiān)控。2、對于新員工培訓的責任部門和人員，一定要明確自身崗位職責和職能，分工協(xié)作，并保證各崗位和部門擔負起各自應(yīng)盡的職責。3、為了保證實際效果，新員工培訓實施之后應(yīng)及時進行記錄歸檔和效果評估。4、培訓考核時有關(guān)部門要始終貫徹公平、公正、民主的原則，同時應(yīng)結(jié)合公司的實際需求和崗位需求對所有員工作出合理、符合實際的評定，并擇優(yōu)錄用。2022年大學生

6、入職培訓計劃（二）為了使新入職的員工熟悉和掌握安全生產(chǎn)知識，提高員工的安全防范意識，加強員工自身防范能力，發(fā)揮員工在物業(yè)消防安全生產(chǎn)中的重要作用，以確保物業(yè)財產(chǎn)及顧客生命的安全，特制定新入職員工培訓計劃，內(nèi)容一、動員、組織、培訓學習中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國消防法。二、安全工作的意義和作用。三、安全檢查知識1、安全檢查的作用;2、安全檢查的內(nèi)容;3、消防安全自查工作。四、如何處理突發(fā)情況1、如何報警;2、如何撲滅初期火災(zāi);新員工入職培訓計劃書3、如何組織人員疏散;4、如何逃生，有針對性選擇：被困電梯如何自救，高層建筑火災(zāi)逃生方法，燒傷的急救，休克的急救，火場上如何救人，歌舞廳，卡

7、拉OK火災(zāi)的逃生方法，遇火自救七法，火場逃生的十種方法等。五、滅火器的正確使用方法及現(xiàn)場演練。三級安全教育培訓計劃_-09-1115:47三級安全教育培訓計劃為了規(guī)范新入廠員工的安全教育，從源頭把好安全關(guān)，消減安全風險，特指定本計劃。一、三級安全教育的有關(guān)規(guī)定_年原勞動部企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定提出了“企業(yè)新職工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育”的要求。并要求三級安全教育時間不得少于40學時。2.安全生產(chǎn)法第二十一條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技

8、能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)?！逼渲?，從業(yè)人員的安全教育培訓主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經(jīng)常性教育等。3.對新進入單位的員工應(yīng)進行廠、車間、班組三級安全生產(chǎn)教育培訓。對從事鉆井、井下作業(yè)、油田建設(shè)施工、采油、油氣儲運和危險化學品的生產(chǎn)、儲存、運輸?shù)任ｋU性較大的專業(yè)和崗位的新員工，教育培訓時間不得少于48學時，其他專業(yè)和崗位教育培訓時間不得少于24學時。4.新員工入廠時，由人力資源部開具安全教育通知單，然后介紹到安全科進行廠級安全教育，時間為_天;廠級安全教育結(jié)束后，經(jīng)考試合格并由安全教育負責人填寫三級安全教育卡、簽署意見后，由新員工帶著三級安

9、全教育卡回到人力資源部，人力資源部再將新員工分配到車間教育，時間為_天;車間教育結(jié)束后，經(jīng)考試合格并由教育負責人填寫三級安全教育卡、簽署意見后，將新員工介紹到班組教育，時間為_天。調(diào)崗員工不進行廠級安全教育，由安全科出具三級安全教育卡后，到車間、班組進行二級安全教育。二、三級安全教育內(nèi)容(一)廠級安全教育主要內(nèi)容安全生產(chǎn)法規(guī)，企業(yè)安全生產(chǎn)的重大意義;2.介紹企業(yè)基本情況，主要崗位及危險因素;3.安全環(huán)保職業(yè)衛(wèi)生基本知識;4.本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動紀律;5.有關(guān)事故案例及原因分析。(二)車間級安全教育主要內(nèi)容本車間的概況、生產(chǎn)性質(zhì)、生產(chǎn)任務(wù)、生產(chǎn)工藝流程，主要設(shè)備的特點，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章

10、制度;2.本車間的危險區(qū)域、有毒有害因素及必須遵守的安全事項;3.預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施;4.典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施。(三)班組級安全教育主要內(nèi)容本班組安全生產(chǎn)情況;2.遵章守紀教育和崗位安全操作規(guī)程;3.所使用機器設(shè)備、工具的性能、特點及安全裝置、防護設(shè)施性能、作用和維護方法;4.崗位間工作銜接配合的安全事項;5.典型事故及發(fā)生事故后應(yīng)采取的緊急措施;6.勞動防護用品(用具)的性能及其正確使用方法。7.工作中常見的安全標志、安全色介紹。2022年大學生入職培訓計劃（三）一、培訓計劃說明為了確保_年度應(yīng)屆本科畢業(yè)生進入我單位工作的順利、有效實施，努力抓好畢業(yè)生入廠導入工作，更好

11、地幫助他們盡快融入企業(yè)，穩(wěn)步成長，現(xiàn)提出_年度應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃方案，具體情況二、培訓計劃方案概況培訓目的(1)使畢業(yè)生快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài)，適應(yīng)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變;(2)使畢業(yè)生系統(tǒng)了解本單位生產(chǎn)各部門情況，熟悉本單位產(chǎn)品基本知識、材料基本知識、產(chǎn)品加工工藝、測試、驗收等相關(guān)知識。(3)培養(yǎng)畢業(yè)生職業(yè)意識，規(guī)范畢業(yè)生職業(yè)行為，加強畢業(yè)生對管理的深入認知，使畢業(yè)生快速成為部門、車間、班組骨干力量培訓時間_年_月_日-_年_月_日(_年)2022年大學生入職培訓計劃（四）培訓要求師帶徒(綜合車間負責人為實習生在培訓工作的第一負責人，對培訓工作進行指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)安排并及時反饋相關(guān)信息。)培訓對

12、象_年新入職大學生(_人)。負責部門：技術(shù)科參與部門：技術(shù)科、勞動人事科、綜合車間(機加車間、裝配車間)新員工入職培訓計劃書培訓具體實施計劃一、培訓目標第一個月熟悉工作環(huán)境，熟悉產(chǎn)品，轉(zhuǎn)變角色、心態(tài)第三個月能獨立完成變壓器的繞制及整機組裝第六個月能勝任工班長的職務(wù)。第九個月能勝任班組、車間技術(shù)員的職務(wù)一年成為生產(chǎn)系統(tǒng)的骨干力二、培訓方法采用講授、理論加實踐相結(jié)合應(yīng)用、實習老師指導、送外培訓三、培訓內(nèi)容本次培訓分為三個階段，階段學習在根據(jù)每月生產(chǎn)計劃任務(wù)，由技術(shù)科產(chǎn)品工程師負責指定_種產(chǎn)品進行理論輔導后在由車間班組師傅進行實作指導。具體指導內(nèi)容見師徒合同。階段學習的主要內(nèi)容1、第一階段：了解單位

13、的基本管理及入廠安全教育(由勞動人事科安全員負責)1)觀看工廠宣傳片介紹。2)了解工廠現(xiàn)狀，人員和機構(gòu)設(shè)置情況。3)介紹工廠職工考勤、日?？己斯芾碇贫?。4)進行入廠安全教育培訓。2、第二階段：機加車間(由綜合車間胡輝建負責)5)了解機床工的安全操作規(guī)程。6)了解車床的分類及型號編制以及車床基本運動情況。7)了解車削加工的特點及運用。8)了解車床的主要部件及功用。9)了解車刀的種類及使用方法。10)了解典型表面車削加工方法。3、第三階段：裝配車間(由裝配車間張菊英、楊建紅、趙寧負責)11)掌握組調(diào)工的安全操作規(guī)程。12)掌握材料的基本知識。13)掌握車間儀器儀表的使用。14)掌握車間現(xiàn)有繞線機的

14、使用方法。15)掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程。16)掌握工班長的職責。17)掌握班組長的領(lǐng)料程序及注意事項。18)掌握產(chǎn)品的測試、驗收及故障分析處理。19)掌握產(chǎn)品的現(xiàn)場應(yīng)用知識。四、培訓時間第一階段：集中培訓_天_年_月_日-_年_月_日第二階段：機加車間實習培訓階段_個月_年_月_日-_年_月_日第三階段：裝配車間實習培訓階段_個月_年_月_日-_年_月_日五、培訓老師第一階段：_第二階段：_第三階段：_理論指導：_培訓監(jiān)督：_六、培訓評估此次培訓各項目成績均已100分為標準。90分以上為“優(yōu)秀”，80-89以上為“良好”，70-79為“一般”，60-69為“合格”，60以下為“不合格”。培訓主要

15、采?。悍衷略u估和階段式評估兩種方法進行。月評估：每月對實習生進行產(chǎn)品理論知識考試及工作日志考察評估。(見附表1)階段評估：(附表2)第一階段：由人力資源部組織進行考察與評估(安全理論考試)第二階段：由機加班組負責人配合職教專員進行考察評估。第三階段：由裝配車間兩位班組負責人及班組技術(shù)員配合職教專員進行考察評估。2022年大學生入職培訓計劃（五）自_年_月進入進入_集團以來，我被安排到_集團_科技有限公司從事公司對外聯(lián)絡(luò)工作，主要負責與政府部門相關(guān)的項目申報、審批工作。在領(lǐng)導的熱心指導下，在周圍同事的支持幫助下，我努力學習，順利地結(jié)束了實習階段，很快適應(yīng)了新的崗位，獨立在崗位上完成了多個項目的申

16、報、審批工作，為公司的發(fā)展作出了一份貢獻?；仡櫼荒陙?，自己在思想上、學習上、工作上都有了很大的進步，始終做到了兢兢業(yè)業(yè)工作，認認真真努力，追求拼搏與奉獻，基本做到了出色工作、高效完成任務(wù)。一加強學習，思想修養(yǎng)與職業(yè)素質(zhì)有了很大提高。一年來，我虛心想領(lǐng)導虛心向請教，謙虛地向身邊的同事學習，主動接受企業(yè)文化的熏陶，思想進步很快，責任意識、奉獻意識得到了增強。為更好地溝通政府部門、積極展現(xiàn)公司產(chǎn)品的先進性、實用性和領(lǐng)先性，為了更好做好本職工作，遇到難題，我積極想領(lǐng)導求教，增長了見識，開闊了思路;多次深入到_有限公司生產(chǎn)實驗室中，向技術(shù)人員請教產(chǎn)品性能，了解產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、檢測過程，全面了解了公司的情

17、況和產(chǎn)品用途以及特點，掌握了豐富的專業(yè)知識和溝通技巧。在與同事協(xié)調(diào)溝通中，我學到很多做人做事的原則，思想修養(yǎng)進一步提高;在與政府部門打交道過程中，我注重樹立個人形象和公司形象，提高了職業(yè)素養(yǎng)。我深深認識到，公司與個人是一榮俱榮、一損俱損的關(guān)系，因此樹立了與公司同甘苦共命運的決心。二盡職盡責，拼搏努力，高效完成領(lǐng)導交付的任務(wù)。我始終以高度的責任感對待工作，不怕苦不怕累，每次都能高效完成任務(wù)。在領(lǐng)導的指導與幫助下，一年多來，我拼搏努力，積極奔走于公司各部門和企業(yè)個部門之間，整理準備項目申報材料，溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮不怕苦、不怕累的精神，取得了較好的成績。自_年_月份至，我獨立申報了適度發(fā)展新型重化工

18、業(yè)項目、出國人員留學生在杭創(chuàng)業(yè)人員資金資助、專利資助、適度發(fā)展新型重化工業(yè)項目、浙江省重大科技專項項目、大學生見習訓練補貼等諸多的重大項目，每次都得到了順利的審批，爭取政府_多萬。_年初，我又成功申報了國家發(fā)改委項目，改項目涉及資金高達_萬元;_年還將有一個重點項目申報，是重大科技創(chuàng)新項目，涉及資金_萬，我將全力以赴，精心做好各項工作，確保順利審批。申報項目工作既需要溝通內(nèi)部，還需要協(xié)調(diào)外部;一人一個性格脾氣，尤其同政府部門人員打交道，溝通的難度較大;不斷需要熱情和耐心，還需要一定的溝通技巧。而整理材料也需要嚴謹細致，一絲不茍;因此工作中我注意了勤奮努力，細心熱情。_年初申請的國家發(fā)改委項目中

19、，接到項目時，已經(jīng)過了申報時間，所以時間非常緊迫，工作量非常大，一個環(huán)節(jié)的疏漏可能造成滿盤皆輸?shù)木置妗Ｎ抑鲃蛹影嗉狱c，一方面快速準備材料，整理相關(guān)的信息，同時奔走于各個部門之間，對于出現(xiàn)的問題隨時協(xié)調(diào)溝通，高效解決。材料初步準備完成，我又進行了細致的核對，反復檢查，防止出現(xiàn)漏項和細節(jié)的錯誤，可以說做到了嚴謹細致、一絲不茍。確認資料完備無誤后，我立即飛往北京與電池工業(yè)協(xié)會開展前期接洽工作。身在北京，人生地不熟，電池工業(yè)協(xié)會的工作人員對我們的部分材料提出質(zhì)疑，面對此種情況，我及時調(diào)整了心態(tài)，保持沉著冷靜，一方面積極地他們進行商談，虛心征求他們的意見，主動向他們解釋項目具體情況，極力爭取他們的支持;

20、另一方面對少數(shù)材料做了調(diào)整，突出了重點，同時不厭其煩地反復找他們商議，耐心地尋求解決問題的最佳途徑。在我耐心熱情的努力下，電池工業(yè)協(xié)會的工作人員也被感動了，他們給予了積極的支持，使項目審批較為順利?？傊?，在一年來的工作實踐，我全力以赴，個人在工作、思想上都有了很大進步，工作能力也有了很大提高，力所能及地為公司的發(fā)展作出一份貢獻。2022年大學生入職培訓計劃（六）我們進行了為期差不多五個月實習，其中兩周多的戶外作業(yè)和幾天的數(shù)據(jù)處理，通過這次的實習我對數(shù)字測圖內(nèi)容有了更深的了解。戶外作業(yè)其中包括導線測量，碎部測量。主要練習水準儀和全站儀的使用。因為以前在課程的教授過程中已經(jīng)練習過導線測量，使用這次

21、重點練習碎部測量和繪制地形圖，我也對碎部測量影像比較深。碎部測量是一控制點(我們本次任務(wù)中的H1到H_點)為基礎(chǔ)測定地物地貌的平面坐標和高程并將其繪制成地形圖的測量過程.我們本次采用的是數(shù)字測圖法，所用儀器是托撲康全站儀.碎部測量步驟:1.定向2.檢核3.測量定向即將全站儀架在已知點，將棱鏡架在另一已知點，將全站儀對準棱鏡，再將已知點輸入.檢核就是把棱鏡架在另一已知點，將全站儀對準它進行測量，如果得出的數(shù)據(jù)和以有數(shù)據(jù)的誤差在允許的范圍內(nèi)，表明全站儀已經(jīng)架好，可以進行測量，否則要重新定向.誤差來源分析除了全站儀本身的引起的誤差外(比如豎軸傾斜引起的誤差)還有大氣折光的影響引起的誤差和操作過程的誤

22、差.為了避免大氣折光的影響我們盡可能早的起床和在太陽不大的時候測量，盡管如此但為了如期的完成任務(wù)還是不可不免的要在烈日下測量.這也讓我第一次體會到了戶外測繪的艱辛.操作過程會出現(xiàn)的誤差有:為對中引起的誤差和為整平引起的誤差.通過兩周的練習，我能熟練的對中和整平，所以這些誤差能盡可能的減小.操作過程引起的誤差還有兩個比較容易忽略的，那就是:1.加密引起的誤差我們是通過已知點來測量碎部點的，其最基本的條件是兩點間要通視.所以當歲部點和已知點不通視時就要進行加密.加密點又要作為已知點用，所以當加密點出現(xiàn)誤差時會使后面的點受到很大影響.所以在加密時要特別仔細.2.未檢核引起的誤差.我們把全站儀架在已知

23、點，將其對準后視棱鏡，輸入后視點數(shù)據(jù).但當全站儀不能對準棱鏡時，又未進行檢核就會出現(xiàn)誤差.但是從另一個方面講，進行碎部測量一般碎部點都比較多，如果每個點都進行檢核會花大量時間.而不檢核就要求進行定向時要確保精確，可見測繪要一門要求非常細心和嚴格的學科.通過這次的戶外測量和內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)的處理，我基本上掌握了數(shù)字測圖的一些基本內(nèi)容包括水準儀，經(jīng)緯儀，全站儀的使用，導線測量，碎部測量的方法，地形圖的繪制.做到了理論和實際相結(jié)合.對以前零零碎碎學的測量知識有了一綜合應(yīng)用的機會.通過戶外測量我充分認識到干我們這一行的需要的是耐心，毅力和仔細.要繪制出一幅地形圖是要測出許多碎部點的，重復單一的測量沒有耐心和毅

24、力是不可能完成的，不仔細是很容易出現(xiàn)錯誤的，而測繪對誤差是那么的敏感.所以干一行要愛一行，要在每次的練習中培養(yǎng)自己的測繪習慣.另外團隊合作也很重要.一個小組要想完成一份好的實習作業(yè)，光靠一個或幾個人的力量是不夠的，需要充分發(fā)揮每個人的作用。我們完成這次實習的原則也是讓每個組員都學到知識，會實際操作，而不是搶時間，趕進度，草草了事收工。所以，我們每個組員都至少獨立的觀察、記錄水準、和碎部測量的一站.最后我們回到本部進行數(shù)據(jù)處理，利用南方cass和CAD繪制地形圖，我們很仔細.我們深知搞工程這一行，需要的就是細心，做事嚴謹，一個小數(shù)點的錯誤可能影響全局。如果現(xiàn)在不養(yǎng)成一個好的習慣，將來工作了，在實

25、際操作中犯了錯，導致的可能是成百上千萬的損失.這次實習除了讓我更好理解課內(nèi)知識以外，還懂得了實地操作的步驟，和獲得了實地測繪的感受，為今后兩年的學習開好路.當?shù)匦螆D繪制出來時，我有一點激動，因為這次實習達到了初衷，那是我們兩周的勞動成果。2022年大學生入職培訓計劃（七）又到暑假了，一轉(zhuǎn)眼，大二生活已經(jīng)結(jié)束了。這次的暑假是我大學生活的最后一次暑假，學校規(guī)定我們每個人都必須出去實習，積累經(jīng)驗。我從來沒有自己出去找過工作，本想在網(wǎng)上找的，投些簡歷，等待回音，可是幾天過去了都沒反應(yīng)，或者就是拒絕的回復。于是，我打算主動出去找，我去了陸家嘴，找了_多家公司，只有_家公司讓我填了表格等待回復，可惜一周后了無音訊。就在我不知該怎么辦的時候，我得知不久有一場人才招聘會，就去嘗試了一下，終于，我進了一家國際貿(mào)易公司實習。很幸運的，我進入了這家公司的財務(wù)部。剛開始一切都是陌生的，不過這里的老師和同事都很好相處，平時的事情也不是特別多，雖然沒有工資，但報銷車費和飯費，對未畢業(yè)的我來說已經(jīng)足夠了。畢竟這次實習的真正目的是要學習，積累經(jīng)驗。在公