2017年商業(yè)銀行柜員等級(jí)考核題庫（內(nèi)審部-匯總）

1、2017年商業(yè)銀行柜員等級(jí)考核題庫(紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)審管理類)（題號(hào)標(biāo)注黃色的為相對(duì)容易的題目，其他的為相對(duì)難的題目）單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)正確答案，請把正確答案序號(hào)填在括號(hào)上）。1、被處分人對(duì)紀(jì)律處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（ B ）個(gè)工作日內(nèi)，通過總行內(nèi)審部向作出決定的機(jī)構(gòu)申請復(fù)審。A、10 B、15 C、20 D、302、廣東南海農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司員工違規(guī)違紀(jì)行為處理實(shí)施細(xì)則適用于我行對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理。涉嫌違法犯罪的，除按照本細(xì)則有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)處理外，移送（B）處理；A、公安機(jī)關(guān) B、司法機(jī)關(guān) C、監(jiān)察機(jī)關(guān) D、法院3、出現(xiàn)案件或重大責(zé)任事件的，還需按有關(guān)規(guī)定層級(jí)問

2、責(zé)；給本行造成損失的，本行對(duì)其保留（C）。A、賠償權(quán) B、追討權(quán) C、追償權(quán) D、追索權(quán)4、廣東南海農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司員工違規(guī)違紀(jì)行為處理實(shí)施細(xì)則適用于我行的所有（B）。A、干部 B、在編員工 C、職工 D、合同工5、已經(jīng)退休或調(diào)離到我行轄屬其他機(jī)構(gòu)的工作人員，在退休或調(diào)離前有違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)給予處理。對(duì)于退休人員，給予開除以外的處理；對(duì)于調(diào)離到我行轄屬其他機(jī)構(gòu)的人員，由其（D）執(zhí)行處理。A、調(diào)離單位 B、原來單位 C、調(diào)出單位 D、調(diào)入單位6、已和本行解除勞動(dòng)關(guān)系的員工在本行工作期間的違規(guī)行為，可以提出處理建議，移送其（C）進(jìn)行處理。A、原來單位 B、調(diào)出單位 C、現(xiàn)在單位 D、所在地

3、司法機(jī)關(guān)7、一般情況下，由于操作不小心，屬于無心之過，且損失或影響很小的輕微違規(guī)行為，可定性為（D）。A、較嚴(yán)重違規(guī)行為 B、嚴(yán)重違規(guī)行為C、重大違規(guī)行為 D、一般性違規(guī)行為8、一般情況下，對(duì)于由于操作不小心、無心之過，但造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的違規(guī)行為；或者屢查屢犯的一般性違規(guī)行為，可定性為（A）。A、較嚴(yán)重違規(guī)行為 B、嚴(yán)重違規(guī)行為C、重大違規(guī)行為 D、一般性違規(guī)行為9、一般情況下，對(duì)于明知故犯但無作案動(dòng)機(jī)，或者給本行人員、財(cái)產(chǎn)安全或信譽(yù)造成嚴(yán)重隱患，或者已造成本行較大的財(cái)產(chǎn)損失或不良社會(huì)影響或潛在較大風(fēng)險(xiǎn)隱患的違規(guī)行為，可定性為（B）。A、較嚴(yán)重違規(guī)行為 B、嚴(yán)重違規(guī)行為C、重大

4、違規(guī)行為 D、一般性違規(guī)行為10、一般情況下，有作案動(dòng)機(jī)，或者已造成重大風(fēng)險(xiǎn)、重大損失或嚴(yán)重影響、嚴(yán)重后果的違規(guī)行為，可定性為（C）A、較嚴(yán)重違規(guī)行為 B、嚴(yán)重違規(guī)行為C、重大違規(guī)行為 D、一般性違規(guī)行為11、因違規(guī)行為給本行的貸款或其它資產(chǎn)造成風(fēng)險(xiǎn)或損失的，根據(jù)實(shí)際情況責(zé)令有關(guān)責(zé)任人限期追回，或給予離崗清收處理。離崗清收的最長期限為（B）個(gè)月。A、3 B、6 C、9 D、1212、離崗清收期間，只發(fā)放（A）。A、基本工資 B、浮動(dòng)工資 C、績效工資 D、保障工資13、工作人員受到通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)（ A ）的績效工資。A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、二個(gè)月 D、三個(gè)月14、工作人員受到警告處分的，

5、扣發(fā)（ B ）的績效工資。A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、二個(gè)月 D、三個(gè)月15、工作人員受到記過處分的，扣發(fā)（ C ）的績效工資。A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、二個(gè)月 D、三個(gè)月16、工作人員受到記大過處分的，扣發(fā)（ D ）的績效工資。A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、二個(gè)月 D、三個(gè)月17、工作人員受到留用察看處分或待崗學(xué)習(xí)處分的，留用察看期間或待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)放（ A ）。A、基本工資 C、績效工資B、浮動(dòng)工資 D、基本工資和浮動(dòng)工資18、受到開除和除名處分的工作人員不得重新在（C）工作。A、他行 B、金融單位 C、本行 D、銀行業(yè)19、依照廣東南海農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司員工違規(guī)違紀(jì)行為處理實(shí)施細(xì)

6、則停職、解聘職務(wù)的工作人員，（C）內(nèi)不得在本行擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)或高于原職務(wù)的職務(wù)，且最多只能評(píng)定為基本稱職。A、三個(gè)月 B、半年 C、一年 D、兩年20、依照廣東南海農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司員工違規(guī)違紀(jì)行為處理實(shí)施細(xì)則受到通報(bào)批評(píng)的工作人員，（B）內(nèi)不得晉升職務(wù)、職稱等，并取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)資格；A、三個(gè)月 B、半年 C、一年 D、兩年21、一年內(nèi)受到（B）次以上批評(píng)教育的，取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)資格。A、5 B、10 C、15 D、822、一年內(nèi)受到（B）次以上通報(bào)批評(píng)或一次以上紀(jì)律處分、人事處分的工作人員，當(dāng)年不得晉升職務(wù)、職稱，且最多只能評(píng)定為基本稱職。A、一 B、兩 C、叁 D、肆23、對(duì)同一

7、當(dāng)事人每季度累計(jì)扣發(fā)績效工資（因通報(bào)批評(píng)、人事處分、紀(jì)律處分需要并處經(jīng)濟(jì)處罰的情況除外）達(dá)到（B）元（含）以上，或受到兩次以上通報(bào)批評(píng)的，應(yīng)并處警告或調(diào)離原崗位以上處分；A、500 B、1000 C、1200 D、200024、半年內(nèi)受到（B）次以上警告處分的，應(yīng)并處記過或解聘職務(wù)以上處分；A、一 B、兩 C、叁 D、肆25、一年內(nèi)受到（B）次以上記過處分的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。A、一 B、兩 C、叁 D、肆26、違規(guī)工作人員為中國共產(chǎn)黨黨員的，在依據(jù)廣東南海農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司員工違規(guī)違紀(jì)行為處理實(shí)施細(xì)則給予處理的同時(shí)，建議給予相應(yīng)的（B）處分。A、行政 B、黨紀(jì) C、人事 D、經(jīng)濟(jì)27、調(diào)

8、查人員向有關(guān)單位和個(gè)人調(diào)查取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示有關(guān)證明文件。調(diào)查取證人員不得少于（B）人。A、一 B、兩 C、叁 D、肆28、在調(diào)查期間，未經(jīng)總行（C）同意，被調(diào)查人所在機(jī)構(gòu)不得批準(zhǔn)被調(diào)查人出國或者對(duì)其進(jìn)行調(diào)動(dòng)、調(diào)離、提拔和獎(jiǎng)勵(lì)。調(diào)查前已批準(zhǔn)尚未執(zhí)行的，暫停執(zhí)行，待調(diào)查處理結(jié)束，另行決定。A、人力資源部 B、紀(jì)檢監(jiān)察部 C、內(nèi)審部 D、安全保衛(wèi)部29、通報(bào)批評(píng)處分由（B）實(shí)施處理。A、支行 B、總行 C、內(nèi)審組 D、所在單位部門30、責(zé)令書面檢查和誡勉談話應(yīng)在收到南海農(nóng)商銀行違規(guī)違紀(jì)行為處理審批決定書的（C）個(gè)工作日內(nèi)執(zhí)行。A、5 B、7 C、10 D、1531、限期整改需在整改期間指導(dǎo)和督辦整改

9、情況，整改期限結(jié)束后的（C）個(gè)工作日內(nèi)跟蹤、驗(yàn)收整改落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)整改不到位的，需向原違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任認(rèn)定組織提議重新進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，從重處理。A、5 B、7 C、10 D、1532、通報(bào)批評(píng)處理應(yīng)在簽收審批決定書的（D）個(gè)工作日內(nèi)發(fā)文通報(bào)，總行人力資源部門應(yīng)在收到文件的當(dāng)月填制績效工資扣減明細(xì)表，扣減違規(guī)責(zé)任人績效工資。A、5 B、7 C、10 D、1533、每宗經(jīng)濟(jì)處罰金額不得少于（B）元。A、20 B、50 C、100 D、15034、違規(guī)責(zé)任人如對(duì)違規(guī)違紀(jì)事實(shí)的責(zé)任認(rèn)定或處理決定有異議的，應(yīng)在審批決定書送達(dá)之日起（B）個(gè)工作日內(nèi)向總行內(nèi)審部遞交南海農(nóng)商銀行員工違規(guī)違紀(jì)行為處理決定復(fù)議申請

10、及復(fù)審情況表（以下簡稱復(fù)審情況表，附7）申請復(fù)議。A、10 B、15 C、20 D、3035、總行內(nèi)審部應(yīng)在受理之日起（D）個(gè)工作日內(nèi)做出復(fù)議決定。復(fù)議期間，原處理決定仍生效。A、10 B、15 C、20 D、3036、復(fù)議人對(duì)復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審情況表之日起（B）個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)督管理部門申請復(fù)議。復(fù)議期間，原復(fù)議決定仍然生效。A、10 B、15 C、20 D、3037、受到經(jīng)濟(jì)處罰的工作人員對(duì)處罰決定不服的，可自收到處罰決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向（ A ）申請復(fù)議。A、總行內(nèi)審部 C、省總行B、作出處罰決定的部門 D、佛山市辦38、員工違規(guī)受到警告、記過、記大過處分滿（ C

11、 ）后，積極工作，表現(xiàn)良好，已改正錯(cuò)誤的，在處分期滿后，可向本單位提出解除處分的申請。A、一個(gè)月 B、三個(gè)月 C、半年 D、一年39、員工違規(guī)受到降級(jí)（職）、撤職處分滿（ D ）后，積極工作，表現(xiàn)良好，已改正錯(cuò)誤的，在處分期滿后，可向本單位提出解除處分的申請。A、一個(gè)月 B、三個(gè)月 C、半年 D、一年40、連續(xù)曠工15天以上或年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的，可以給予（ B ）處理。A、開除 B、除名 C、記過 D、記大過41、對(duì)于在處分期間表現(xiàn)不好的，可以適當(dāng)延長處分期限，所延長的期限不得超過（C）；延長處分期限后，仍表現(xiàn)不好的，予以加重處分或其它處理。A、原處分期限的一半 B、半年C、原處分的期限

12、 D、一年42、工作消極怠工的，給予批評(píng)教育；連續(xù)（B）天以上消極怠工的，給予待崗學(xué)習(xí)處理；經(jīng)批評(píng)教育無效的，給予解除勞動(dòng)合同的處理。A、1 B、2 C、3 D、443、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退的，給予通報(bào)批評(píng)或警告處分；每月曠工（A）天，給予通報(bào)批評(píng)；A、半 B、1 C、2 D、344、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退的，給予通報(bào)批評(píng)或警告處分；每月曠工（B）天，給予警告處分；A、半 B、1 C、2 D、345、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退的，給予通報(bào)批評(píng)或警告處分；每月累計(jì)曠工（C）天的，給予記過處分或待崗學(xué)習(xí)2個(gè)月處理；A、半 B、1 C、2 D、346、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退的，

13、給予通報(bào)批評(píng)或警告處分；每月累計(jì)曠工（D）天以上的，給予記大過處分或待崗學(xué)習(xí)4個(gè)月處理；A、半 B、1 C、2 D、347、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退的，給予通報(bào)批評(píng)或警告處分；連續(xù)曠工（C）天以上或年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上的，給予除名處理，解除勞動(dòng)合同。A、2 B、3 C、5 D、1048、考勤員或其他責(zé)任人員在考勤工作中徇私舞弊弄虛作假的，給予（B），且責(zé)令書面檢查處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至開除處分。A、批評(píng)教育 B、通報(bào)批評(píng)C、責(zé)令限期整改 D、責(zé)令書面檢查49、業(yè)務(wù)記賬憑證要素不齊全或有錯(cuò)誤的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書

14、面檢查 D、通報(bào)批評(píng)50、各類申請書、協(xié)議要素填寫不全或涂改的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)51、應(yīng)附附件的憑證未附附件或附件不足的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)52、存折的銷戶、換折或作廢無按規(guī)定破壞磁條的完整性的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)53、變更舊印鑒卡手續(xù)不規(guī)范，或記錄的要素不完整的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)

15、令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)54、錯(cuò)用記賬憑證的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)55、未按規(guī)定設(shè)置、使用、交接、登記各項(xiàng)登記簿或登記簿記錄不完善、要素有錯(cuò)漏的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)56、沒有按規(guī)定收取各項(xiàng)業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)，或錯(cuò)收、漏收手續(xù)費(fèi)，或收取的手續(xù)費(fèi)沒有按規(guī)定記賬的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)57、沒有按規(guī)定保管或借調(diào)

16、各項(xiàng)會(huì)計(jì)資料或客戶資料的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)58、受理逾期或要素有錯(cuò)漏的支票業(yè)務(wù)，但未造成銀行資金損失的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)59、業(yè)務(wù)憑證、備份數(shù)據(jù)、報(bào)表等檔案資料的傳遞、交接不完善或不規(guī)范的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)60、沒有按規(guī)定辦理異地通存通兌業(yè)務(wù)、匯兌、匯款業(yè)務(wù)、銀行卡業(yè)務(wù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)

17、處罰。A、責(zé)令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)61、開、銷戶資料的要素不全或有錯(cuò)漏的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)62、記賬有錯(cuò)漏或賬戶使用不規(guī)范的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)63、辦理定期提前支取業(yè)務(wù)手續(xù)不全或不規(guī)范的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)64、沒有按制度要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印、裝訂及保管各種相關(guān)資料的，給予有關(guān)責(zé)任人員（

18、A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)65、違反規(guī)定進(jìn)行手工配鈔的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或50元至150元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、誡勉談話B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)66、由于工作粗心大意，發(fā)生長短款事故的，按“長款歸公，短款自賠”的原則處理，一人經(jīng)辦的由經(jīng)辦人自賠，經(jīng)授權(quán)或復(fù)核的短款由經(jīng)辦員和復(fù)核員（或授權(quán)員）分別按（A）的比例賠償。A、40%和60% B、60%和40% C、50%和50% D、70%和30%67、由于工作粗心大意，誤收、誤付假幣或收繳假幣后給回客戶，未構(gòu)成重大影響的，誤收由責(zé)任人（A）賠付。A、全額 B、雙

19、倍 C、三倍 D、四倍68、由于工作粗心大意，誤收、誤付假幣或收繳假幣后給回客戶，未構(gòu)成重大影響的，誤付由責(zé)任人（B）賠付并處通報(bào)批評(píng)。A、全額 B、雙倍 C、三倍 D、四倍69、偽造貨幣、購買偽造的貨幣，或者利用職務(wù)便利，以偽造的貨幣換取真幣，或者故意將偽造的貨幣付給客戶或故意滲假的，給予（D）處分。A、記大過 B、撤職 C、降職 D、開除70、未依法按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿的,給予有關(guān)責(zé)任人員（D）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、警告B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)71、以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證或未按規(guī)定填制、取得原始憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)賬簿或記客戶賬，或者登記會(huì)計(jì)賬簿（記客戶賬）不

20、符合規(guī)定的,給予有關(guān)責(zé)任人員（D）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、警告B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)72、違反規(guī)定使用會(huì)計(jì)科目或科目、賬戶的使用不規(guī)范的,給予有關(guān)責(zé)任人員（D）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、警告B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)73、未堅(jiān)持雙人臨柜、錢賬分管（柜員制除外）、當(dāng)日核對(duì)賬款、賬表憑證換人復(fù)核、雙人管庫制度的,給予有關(guān)責(zé)任人員（D）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、警告B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)74、不按規(guī)定核對(duì)賬目，造成賬賬、賬款、賬證、賬實(shí)、賬表、內(nèi)外賬務(wù)不符的,給予有關(guān)責(zé)任人員（D）或100元至300元

21、經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、警告B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)75、不按規(guī)定的利率、計(jì)息期限和方法計(jì)收、計(jì)付利息的,給予有關(guān)責(zé)任人員（D）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、警告B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)76、大額匯劃業(yè)務(wù)無按規(guī)定授權(quán)或報(bào)備的,給予有關(guān)責(zé)任人員（D）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、警告B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)77、沖正、調(diào)賬業(yè)務(wù)手續(xù)不完善或處理不規(guī)范的,給予有關(guān)責(zé)任人員（D）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、警告B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)78、未按規(guī)定查庫或者組織查庫，或查庫流于形式的,給予有關(guān)責(zé)任人員（D

22、）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、警告B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)79、未按規(guī)定進(jìn)行長短款賬務(wù)處理的,給予有關(guān)責(zé)任人員（D）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、警告B、責(zé)令書面檢查 D、通報(bào)批評(píng)80、營業(yè)終了、午休或換班時(shí)無進(jìn)行軋賬；或者沒有做到日清日結(jié)的,給予有關(guān)責(zé)任人員（B）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、警告B、通報(bào)批評(píng) D、責(zé)令書面檢查81、違反現(xiàn)金管理規(guī)定領(lǐng)解、收付、整點(diǎn)、審查、票幣兌換的,給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、通報(bào)批評(píng)B、警告 D、責(zé)令書面檢查82、未按規(guī)定認(rèn)定、收繳、保管

23、和上繳假幣的,給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、通報(bào)批評(píng)B、警告 D、責(zé)令書面檢查83、會(huì)計(jì)、出納人員沒有按規(guī)定交接，或者交接不清的,給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、通報(bào)批評(píng)B、警告 D、責(zé)令書面檢查84、重打憑證沒有按規(guī)定手續(xù)辦理的,給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、通報(bào)批評(píng)B、警告 D、責(zé)令書面檢查85、辦理支票結(jié)算業(yè)務(wù)，無執(zhí)行驗(yàn)印制度，或執(zhí)行驗(yàn)印制度流于形式，未造成損失的,給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、通報(bào)批評(píng)B、警告 D、

24、責(zé)令書面檢查86、沒有按規(guī)定整點(diǎn)鈔票、庫款堆放混亂、借故拒絕為客戶兌換零鈔或殘鈔的,給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、通報(bào)批評(píng)B、警告 D、責(zé)令書面檢查87、辦理支票戶結(jié)清業(yè)務(wù)時(shí)沒有收回未用或作廢支票的,給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、通報(bào)批評(píng)B、警告 D、責(zé)令書面檢查88、非支票賬戶辦理結(jié)清業(yè)務(wù)或換折（卡）業(yè)務(wù)沒有收回客戶存單、存折、卡等資料的,給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、通報(bào)批評(píng)B、警告 D、責(zé)令書面檢查89、沒有按規(guī)定做好應(yīng)解匯款的登記和及時(shí)對(duì)賬工作，造成重復(fù)解

25、付的,給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 C、通報(bào)批評(píng)B、警告 D、責(zé)令書面檢查90、沒有按規(guī)定保管現(xiàn)金、有價(jià)單證和重要物品或沒有按規(guī)定設(shè)賬記載的,給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分。A、通報(bào)批評(píng) C、責(zé)令限期整改B、警告 D、誡勉談話91、賬務(wù)處理不及時(shí)、不正確或不規(guī)范的,給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、通報(bào)批評(píng) C、責(zé)令限期整改B、警告 D、誡勉談話92、對(duì)業(yè)務(wù)處理中的違規(guī)行為不予抵制、糾正或向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告的,給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、通報(bào)批評(píng) C、責(zé)令限

26、期整改B、警告 D、誡勉談話93、重入客戶賬依據(jù)不充分或賬務(wù)處理不規(guī)范的,給予有關(guān)責(zé)任人員（A）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、通報(bào)批評(píng) C、責(zé)令限期整改B、警告 D、誡勉談話94、在申請辭職、辦理工作調(diào)動(dòng)過程中，擅離職守或不辭而別的，給予（B）處理。A、記大過 B、除名 C、降職 D、開除95、采取不正當(dāng)手段，騙取榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱的，予以取消；所得利益一律退回，并給予記大過至（D）處分。A、撤職 B、除名 C、降職 D、開除96、采取行賄等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)或職級(jí)待遇的，予以取消；不當(dāng)所得一律退回，并給予撤職至（D）處分。A、記大過 B、除名 C、降職 D、開除97、利用工作

27、時(shí)間在外兼職的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或警告處分，并限期改正；拒不改正的，予以（C）；A、記大過 B、除名 C、解除勞動(dòng)合同 D、開除98、在其它金融單位或與本行有直接關(guān)系的單位兼職的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即（C）。A、記大過 B、除名 C、解除勞動(dòng)合同 D、開除99、員工在出國出境期間，違反外事紀(jì)律，在境外從事賭博等非法活動(dòng)或發(fā)生有損國格、人格行為的，給予記大過至（D）處分。A、撤職 B、除名 C、降職 D、開除100、出境沒有按規(guī)定辦理出境手續(xù)；或沒有按規(guī)定上報(bào)（上交）出境證件；或沒有如實(shí)說明出境原因的，給予有關(guān)責(zé)任人300元至500元經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的給予警告至（D）處分。A、撤職

28、 B、除名 C、降職 D、開除101、未經(jīng)單位批準(zhǔn)在本人戶口所在地的異地或外單位申辦出國（境）證照的，給予（B）處分。A、撤職 B、開除 C、降職 D、除名102、未經(jīng)單位批準(zhǔn)私自辦理證照的，給予（B）處分。A、撤職 B、開除 C、降職 D、除名103、未經(jīng)單位批準(zhǔn)私自出國（境）的，給予（B）處分。A、撤職 B、開除 C、降職 D、除名104、經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）無故超過規(guī)定假期未歸的，給予（B）處分。A、撤職 B、開除 C、降職 D、除名105、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改行程或繞道第三國或在境外加簽他國（地區(qū)）簽證的，給予（B）處分。A、撤職 B、開除 C、降職 D、除名106、公費(fèi)出國（境）探親、旅游和

29、辦理其他私事的，給予（B）處分。A、撤職 B、開除 C、降職 D、除名107、員工違反薪酬福利保密制度，對(duì)外擴(kuò)散或發(fā)布本單位的薪酬福利制度和數(shù)據(jù)，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過或記大過，直至（B）處分。A、撤職 B、開除 C、降職 D、除名108、員工違反薪酬福利保密制度，向他人泄露自己的薪酬福利待遇情況，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過或記大過，直至（B）處分。A、撤職 B、開除 C、降職 D、除名109、員工違反薪酬福利保密制度，任意打聽、詢問或議論其他員工的薪酬福利待遇，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過或記大過，直至（B）處分。A、撤職 B、開除 C、降職 D、除名110、當(dāng)班柜員辦理本人或其親屬的存取

30、款等業(yè)務(wù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或300元至500元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至（A）處分。A、記過 B、記大過 C、開除 D、除名111、已受理的業(yè)務(wù)憑證保管不善，造成遺失或損壞票據(jù)單證的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或300元至500元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至（A）處分。A、記過 B、記大過 C、開除 D、除名112、沒有按規(guī)定認(rèn)真辦理復(fù)核業(yè)務(wù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或300元至500元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至（A）處分。A、記過 B、記大過 C、開除 D、除名113、沒有認(rèn)真審查核對(duì)儲(chǔ)蓄存單（折、卡）等單證而受理無效憑證業(yè)務(wù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或300元至

31、500元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至（A）處分。A、記過 B、記大過 C、開除 D、除名114、沒有堅(jiān)持誰款入誰賬的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或300元至500元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至（A）處分。A、記過 B、記大過 C、開除 D、除名115、沒有按規(guī)定受理票據(jù)的掛失、解掛業(yè)務(wù)的，或處理票據(jù)掛失、解掛手續(xù)不完善、資料不齊全的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或300元至500元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至（A）處分。A、記過 B、記大過 C、開除 D、除名116、隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至（B）處分。A、記大過 B、撤職 C、開除 D、除名117、因嚴(yán)重失職或保管

32、不當(dāng)致使會(huì)計(jì)檔案發(fā)生霉變、毀損、遺失、被盜的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至（B）處分。A、記大過 B、撤職 C、開除 D、除名118、未按會(huì)計(jì)檔案管理要求保存賬戶資料和交易記錄，致使客戶資料和交易記錄丟失或不全的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至（B）處分。A、記大過 B、撤職 C、開除 D、除名119、未按規(guī)定使用和保管印鑒、密押、簽字樣本等控制文件，造成泄密或遺失的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至（B）處分。A、記大過 B、撤職 C、開除 D、除名120、柜員違反規(guī)定進(jìn)行無憑證數(shù)據(jù)錄入的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至（C）處分。A、記大過 B、撤職 C、開除 D、除名121、因?qū)彶椴粐?yán)對(duì)偽造虛構(gòu)的密押、重要憑證、單據(jù)及

33、其它證明文件應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，造成透支、挪用、冒領(lǐng)、被騙的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至（C）處分。A、記大過 B、撤職 C、開除 D、除名122、因保管不善，造成密押、壓數(shù)機(jī)、印章被盜用或丟失的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至（C）處分。A、記大過 B、撤職 C、開除 D、除名123、不按規(guī)定糾正錯(cuò)賬或調(diào)整賬務(wù)造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至（C）處分。A、記大過 B、撤職 C、開除 D、除名124、未按操作程序辦理存、取款業(yè)務(wù)，造成重大差錯(cuò)的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至（C）處分。A、記大過 B、撤職 C、開除 D、除名125、未經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)，越權(quán)處理業(yè)務(wù)，造成重大差錯(cuò)或嚴(yán)重?fù)p失的，給予有關(guān)責(zé)任人員記

34、過至（C）處分。A、記大過 B、撤職 C、開除 D、除名126、在內(nèi)外賬務(wù)對(duì)賬中發(fā)現(xiàn)的差錯(cuò)信息沒有及時(shí)查清原因，造成重大事故或損失的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至（C）處分。A、記大過 B、撤職 C、開除 D、除名127、對(duì)接受的資金匯劃信息故意截留、壓延不發(fā)或者對(duì)應(yīng)當(dāng)發(fā)送的信息發(fā)生重匯，造成經(jīng)濟(jì)損失或案件的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至（C）處分。A、記大過 B、撤職 C、開除 D、除名128、在辦理業(yè)務(wù)過程中，未按規(guī)定操作，業(yè)務(wù)處理手續(xù)不全，審查不嚴(yán)，造成儲(chǔ)戶存款被他人冒領(lǐng)的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至（C）處分。A、記大過 B、撤職 C、開除 D、除名129、隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)

35、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至（C）處分。A、記大過 B、撤職 C、開除 D、除名130、擅自修改會(huì)計(jì)憑證、賬冊、數(shù)據(jù)及系統(tǒng)文件或者擅自填制記賬憑證沖賬造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至（C）處分。A、記大過 B、撤職 C、開除 D、除名131、出具虛假驗(yàn)資證明、資金證明、結(jié)算紀(jì)律資信證明的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至（B）處分。A、記大過 B、開除 C、撤職 D、除名132、辦理現(xiàn)金出納業(yè)務(wù)時(shí)抽張的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至（B）處分。A、記大過 B、開除 C、撤職 D、除名133、白條抵庫，盜用庫款、金銀占款、有價(jià)單證的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至（B）處分。A、記大過 B、開

36、除 C、撤職 D、除名134、偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至（B）處分。A、記大過 B、開除 C、撤職 D、除名135、辦理存款、貸款等業(yè)務(wù)未按會(huì)計(jì)制度納入賬務(wù)核算或者不在會(huì)計(jì)報(bào)表中反映的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至（B）處分。A、記大過 B、開除 C、撤職 D、除名136、辦理現(xiàn)金出納業(yè)務(wù)不入賬的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至（B）處分。A、記大過 B、開除 C、撤職 D、除名137、違反規(guī)定辦理開銷戶手續(xù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或500元至1,000元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告或（B）處分A、警告 B、記大過 C、記過 D、開除138、違反規(guī)定借用他人賬戶

37、或出租賬戶的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或500元至1,000元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告或（B）處分A、警告 B、記大過 C、記過 D、開除139、違反規(guī)定，對(duì)他行（社）票據(jù)未收妥抵用的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或500元至1,000元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告或（B）處分A、警告 B、記大過 C、記過 D、開除140、因失職或未及時(shí)履行支付結(jié)算，延誤客戶款項(xiàng)正常流通造成損失的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或500元至1,000元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告或（B）處分A、警告 B、記大過 C、記過 D、開除141、沒有按規(guī)定的業(yè)務(wù)操作流程辦理業(yè)務(wù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或500元至

38、1,000元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告或（B）處分A、警告 B、記大過 C、記過 D、開除142、違反聯(lián)行、結(jié)算換人復(fù)核制度，造成重發(fā)、錯(cuò)發(fā)、重入、錯(cuò)入的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或500元至1,000元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告或（B）處分A、警告 B、記大過 C、記過 D、開除143、違反聯(lián)行管理有關(guān)規(guī)定，沒有執(zhí)行印、押、證、機(jī)分管制度或分管責(zé)任不清，或有交叉接管或未經(jīng)批準(zhǔn)私自交班、頂班現(xiàn)象的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或500元至1,000元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告或（B）處分A、警告 B、記大過 C、記過 D、開除144、造成結(jié)算業(yè)務(wù)差錯(cuò)事故的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或5

39、00元至1,000元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告或（B）處分A、警告 B、記大過 C、記過 D、開除145、違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，超越崗位權(quán)限操作或出現(xiàn)混崗現(xiàn)象的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或500元至1,000元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告或（B）處分A、警告 B、記大過 C、記過 D、開除146、簽發(fā)空頭銀行匯票、銀行本票或辦理空頭匯款的，給予有關(guān)責(zé)任人員（D）至開除處分。A、警告 B、記過 C、記大過 D、留用察看147、盜用往來資金的，給予有關(guān)責(zé)任人員（D）至開除處分。A、警告 B、記過 C、記大過 D、留用察看148、侵占、挪用客戶資金的，給予有關(guān)責(zé)任人員（D）至開除處分。A、警告 B

40、、記過 C、記大過 D、留用察看149、偽造、變造結(jié)算票據(jù)；擅自制作、使用各類業(yè)務(wù)憑證、業(yè)務(wù)印章，形成經(jīng)濟(jì)案件的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）處分。A、留用察看 B、除名 C、開除 D、記大過150、偽造、盜用他人操作卡或密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）處分。A、留用察看 B、除名 C、開除 D、記大過151、竊取業(yè)務(wù)公章、他人名章、密碼，竊取儲(chǔ)戶存款的（含未遂），給予有關(guān)責(zé)任人員（C）處分。A、留用察看 B、除名 C、開除 D、記大過152、為違規(guī)行為出具假證明或有意包庇犯罪分子的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）處分。A、留用察看 B、除名 C、開除 D、記大過153、串通前臺(tái)人員進(jìn)行違規(guī)操作的

41、，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）處分。A、留用察看 B、除名 C、開除 D、記大過154、隱匿長款，竊為己有，或以長補(bǔ)短的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）處分。A、留用察看 B、除名 C、開除 D、記大過155、侵吞或變相套?。ń亓簦┿y行或儲(chǔ)戶利息的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）處分。A、留用察看 B、除名 C、開除 D、記大過156、故意截留客戶資金，非法凍結(jié)客戶賬戶，造成客戶損失的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）處分。A、留用察看 B、除名 C、開除 D、記大過157、因違反管理規(guī)定造成本行印章丟失、被盜的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至（B）處分。A、留用察看 B、撤職 C、開除 D、除名158、本行印章丟失后，不按規(guī)定報(bào)

42、告并及時(shí)采取有效措施的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至（B）處分。A、留用察看 B、撤職 C、開除 D、除名159、違反規(guī)定保管、運(yùn)送、領(lǐng)用重要空白憑證的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至500元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 B、誡勉談話 C、通報(bào)批評(píng) D、批評(píng)教育160、重要空白憑證未納入表外科目核算或賬實(shí)不符的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至500元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 B、誡勉談話 C、通報(bào)批評(píng) D、批評(píng)教育161、重要空白憑證、有價(jià)單證的使用未執(zhí)行銷號(hào)制度的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至500元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 B、誡勉談話 C、通報(bào)批評(píng) D、批評(píng)教育162、作廢重

43、要空白憑證未按規(guī)定處理的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至500元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 B、誡勉談話 C、通報(bào)批評(píng) D、批評(píng)教育163、營業(yè)終了未按規(guī)定對(duì)重要空白憑證核對(duì)、清點(diǎn)和入庫保管的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至500元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 B、誡勉談話 C、通報(bào)批評(píng) D、批評(píng)教育164、有價(jià)單證未指定專人保管，未視同現(xiàn)金管理的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至500元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 B、誡勉談話 C、通報(bào)批評(píng) D、批評(píng)教育165、重要空白憑證、有價(jià)單證的保管和使用違反證、押分管和證、印分管制度的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至500元經(jīng)濟(jì)處罰。A、

44、責(zé)令限期整改 B、誡勉談話 C、通報(bào)批評(píng) D、批評(píng)教育166、無按規(guī)定使用、交接、保管各類印章的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）或100元至500元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 B、誡勉談話 C、通報(bào)批評(píng) D、批評(píng)教育167、重要空白憑證、有價(jià)單證使用前加蓋業(yè)務(wù)專用章的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或500元至800元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成損失或影響的，給予（B）至開除處分。A、警告 B、記過 C、記大過 D、除名168、重要空白憑證、有價(jià)單證管理監(jiān)督失控，被犯罪分子利用的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或500元至800元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成損失或影響的，給予（B）至開除處分。A、警告 B、記過 C、記大

45、過 D、除名169、擅自攜帶印、證外出辦理業(yè)務(wù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或500元至800元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成損失或影響的，給予（B）至開除處分。A、警告 B、記過 C、記大過 D、除名170、重要空白憑證、有價(jià)單證保管不嚴(yán)，造成有價(jià)單證、重要空白憑證丟失、被盜的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或500元至800元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成損失或影響的，給予（B）至開除處分。A、警告 B、記過 C、記大過 D、除名171、擅自印制、偽造或變造重要空白憑證或者有價(jià)單證的，給予有關(guān)責(zé)任人員（D）處分A、警告 B、記過 C、記大過 D、開除172、擅自銷毀重要空白憑證或有價(jià)單證的，給予有關(guān)責(zé)任人員（

46、D）處分A、警告 B、記過 C、記大過 D、開除173、盜竊、套取重要空白憑證或有價(jià)單證的，給予有關(guān)責(zé)任人員（D）處分A、警告 B、記過 C、記大過 D、開除174、采用私自刻制或盜用印章和客戶預(yù)留印鑒、偽造或盜用公文、模仿有權(quán)簽字人的簽字筆跡等手段，進(jìn)行詐騙活動(dòng)，給予有關(guān)責(zé)任人員（D）處分A、警告 B、記過 C、記大過 D、開除175、出售重要空白憑證沒有客戶簽收，或單位結(jié)算賬戶繳回的作廢重要空白憑證無按規(guī)定處理的，給予有關(guān)責(zé)任人員（D）或50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 B、誡勉談話 C、通報(bào)批評(píng) D、批評(píng)教育176、提前在綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)售出重要空白憑證，導(dǎo)致重要空白憑證賬實(shí)不符的

47、，給予有關(guān)責(zé)任人員（D）或50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 B、誡勉談話 C、通報(bào)批評(píng) D、批評(píng)教育177、未履行審批、登記手續(xù)，擅自將檔案資料交他人查閱、復(fù)制的，給予有關(guān)責(zé)任人員（D）或50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 B、誡勉談話 C、通報(bào)批評(píng) D、批評(píng)教育178、無按規(guī)定辦理印章的刻制、請領(lǐng)、交接、停用、收繳、銷毀等手續(xù)或無按規(guī)定使用、保管業(yè)務(wù)印章、私人名章的，給予有關(guān)責(zé)任人員（D）或50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰。A、責(zé)令限期整改 B、誡勉談話 C、通報(bào)批評(píng) D、批評(píng)教育179、賬戶開銷戶資料不全或要素有錯(cuò)漏的，給予有關(guān)責(zé)任人責(zé)令限期整改或50元至200元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)

48、嚴(yán)重的給予（B）。A、批評(píng)教育 B、通報(bào)批評(píng) C、警告 D、記過180、久懸賬戶轉(zhuǎn)正常戶的手續(xù)不完善的，給予有關(guān)責(zé)任人責(zé)令限期整改或50元至200元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予（B）。A、批評(píng)教育 B、通報(bào)批評(píng) C、警告 D、記過181、未按規(guī)定進(jìn)行柜面長、短款登記的，給予有關(guān)責(zé)任人責(zé)令限期整改或50元至200元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予（B）。A、批評(píng)教育 B、通報(bào)批評(píng) C、警告 D、記過182、無特殊原因庫存現(xiàn)金超額的，給予有關(guān)責(zé)任人責(zé)令限期整改或50元至200元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予（B）。A、批評(píng)教育 B、通報(bào)批評(píng) C、警告 D、記過183、沒有按規(guī)定的操作流程辦理業(yè)務(wù)的，給予有關(guān)責(zé)

49、任人責(zé)令限期整改或50元至200元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予（B）。A、批評(píng)教育 B、通報(bào)批評(píng) C、警告 D、記過184、沒有及時(shí)更新賬戶留存的檔案資料的，給予有關(guān)責(zé)任人責(zé)令限期整改或50元至200元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予（B）。A、批評(píng)教育 B、通報(bào)批評(píng) C、警告 D、記過185、沒有按規(guī)定正確使用傳票套辦理業(yè)務(wù)的，給予有關(guān)責(zé)任人責(zé)令限期整改或50元至200元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予（B）。A、批評(píng)教育 B、通報(bào)批評(píng) C、警告 D、記過186、未按規(guī)定核對(duì)賬務(wù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或100至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至（A）處分。A、記過 B、記大過 C、除名 D、開

50、除187、業(yè)務(wù)人員違反規(guī)定進(jìn)行交接或調(diào)劑現(xiàn)金、辦理存款業(yè)務(wù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或100至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至（A）處分。A、記過 B、記大過 C、除名 D、開除188、營業(yè)終了沒有執(zhí)行雙監(jiān)入庫或雙監(jiān)入庫不認(rèn)真、流于形式的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或100至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至（A）處分。A、記過 B、記大過 C、除名 D、開除189、擅自營業(yè)或縮短營業(yè)時(shí)間的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或100至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至（A）處分。A、記過 B、記大過 C、除名 D、開除190、違反個(gè)人存款實(shí)名制規(guī)定辦理開戶手續(xù)的，或開戶審查不嚴(yán)造成

51、嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或100至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至（A）處分。A、記過 B、記大過 C、除名 D、開除191、沒有嚴(yán)格執(zhí)行交接制度或交接手續(xù)不清晰的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或100至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至（A）處分。A、記過 B、記大過 C、除名 D、開除192、審核憑證不認(rèn)真，導(dǎo)致憑證不合法或要素不全的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或100至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至（A）處分。A、記過 B、記大過 C、除名 D、開除193、未經(jīng)授權(quán)辦理需授權(quán)的柜臺(tái)業(yè)務(wù)且造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成嚴(yán)重后果的，給予（A）至開除處

52、分。A、降級(jí) B、記過 C、記大過 D、除名194、沒有按規(guī)定辦理授權(quán)業(yè)務(wù)或授權(quán)人員不認(rèn)真審核業(yè)務(wù)憑證隨意授權(quán)且造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成嚴(yán)重后果的，給予（A）至開除處分。A、降級(jí) B、記過 C、記大過 D、除名195、違規(guī)代客戶保管現(xiàn)金、重要空白憑證、有價(jià)單證、印章、卡、折等重要物品或資料且造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成嚴(yán)重后果的，給予（A）至開除處分。A、降級(jí) B、記過 C、記大過 D、除名196、上班時(shí)間沒有按規(guī)定執(zhí)行儀容儀表規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）且50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、批

53、評(píng)教育197、沒有按規(guī)定穿著工作服、深色皮鞋、系領(lǐng)帶、擺放工作牌的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）且50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、批評(píng)教育198、頭發(fā)蓬松或發(fā)型夸張、過長、頭發(fā)染異色的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）且50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、批評(píng)教育199、留長指甲、涂有色指甲，或佩戴夸張飾物的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）且50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、批評(píng)教育200、員工沒有按規(guī)定執(zhí)行語言禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的，

54、給予有關(guān)責(zé)任人員（C）且50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、批評(píng)教育201、在非特殊情況（如正在辦理客戶業(yè)務(wù)，或正在處理緊急問題）下，對(duì)前來辦理業(yè)務(wù)的客戶未按規(guī)定接柜，未做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）且50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、批評(píng)教育202、服務(wù)態(tài)度差、語氣生硬、表情木吶的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）且50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、批評(píng)教育203、對(duì)儲(chǔ)戶提出的合理要求故

55、意推搪、刁難客戶的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）且50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、批評(píng)教育204、上班遲到早退、打私人電話聊天、睡覺、吸煙、吃零食、看與業(yè)務(wù)無關(guān)書刊的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）且50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、批評(píng)教育205、上班時(shí)間因同事之間閑聊而延誤辦理業(yè)務(wù)或議論與所辦業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，造成不良影響的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）且50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、批評(píng)教育206、辦理業(yè)務(wù)速度過慢

56、，讓客戶久等且沒有做解釋工作，引致客戶有意見的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）且50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、批評(píng)教育207、沒有按規(guī)定執(zhí)行服務(wù)行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）且50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、批評(píng)教育208、在服務(wù)過程中（上班時(shí)間）行為（動(dòng)作）不雅的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）且50元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、批評(píng)教育209、離職沒有按規(guī)定交還工作服的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）且50元至

57、300元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、批評(píng)教育210、違規(guī)為客戶代辦現(xiàn)金、存取款、結(jié)算等業(yè)務(wù)或代領(lǐng)各種銀行卡、密碼的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重給予（D）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情況嚴(yán)重的給予警告至記過處分。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、通報(bào)批評(píng)211、在授權(quán)范圍內(nèi)開展的代辦業(yè)務(wù)未按規(guī)定建立嚴(yán)格的交接手續(xù)，致使雙方責(zé)任不明確的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重給予（D）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情況嚴(yán)重的給予警告至記過處分。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、通報(bào)批評(píng)212、未充分向客戶說明業(yè)務(wù)情況，介紹業(yè)務(wù)收益與風(fēng)險(xiǎn)，

58、導(dǎo)致業(yè)務(wù)糾紛的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重給予（D）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情況嚴(yán)重的給予警告至記過處分。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、通報(bào)批評(píng)213、對(duì)轄屬機(jī)構(gòu)反映的存款及客戶重大信息不及時(shí)上報(bào)及采取措施，導(dǎo)致客戶存款流失的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重給予（D）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情況嚴(yán)重的給予警告至記過處分。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、通報(bào)批評(píng)214、服務(wù)項(xiàng)目無正當(dāng)理由不予辦理，或因客觀原因不能辦理但未作耐心解釋，造成客戶投訴或給本行造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重給予（D）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情況嚴(yán)重的給予警告至記過處分。A、書面

59、檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、通報(bào)批評(píng)215、由于自身工作失誤，被客戶投訴情況屬實(shí)的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重給予（D）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情況嚴(yán)重的給予警告至記過處分。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、通報(bào)批評(píng)216、粗言爛語謾罵客戶、有意刁難客戶的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重給予（D）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情況嚴(yán)重的給予警告至記過處分。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限期整改 D、通報(bào)批評(píng)217、拒絕為客戶辦理業(yè)務(wù)或與客戶發(fā)生爭執(zhí)的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重給予（D）或100元至300元經(jīng)濟(jì)處罰；情況嚴(yán)重的給予警告至記過處分。A、書面檢查 B、誡勉談話 C、限

60、期整改 D、通報(bào)批評(píng)218、未按規(guī)定對(duì)代理類產(chǎn)品進(jìn)行客觀宣傳或介紹，未充分說明產(chǎn)品的收益與風(fēng)險(xiǎn)，誤導(dǎo)客戶決策或強(qiáng)迫客戶購買相關(guān)產(chǎn)品，嚴(yán)重影響我行形象的，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人給予記過至（C）處分。A、記過 B、記大過 C、開除 D、除名219、工作態(tài)度惡劣，影響很壞導(dǎo)致黃金客戶存款流失或利用工作之便，為他行挖轉(zhuǎn)我行存款，造成黃金客戶丟失或大額存款流失的，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人給予記過至（C）處分。A、記過 B、記大過 C、開除 D、除名220、工作失職，調(diào)查和提供信息不真實(shí)，致使業(yè)務(wù)決策失誤、造成我行損失的，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人給予記過至（C）處分。A、記過 B、記大過 C、開除 D、除名221、對(duì)客戶