民辦小學(xué) 教職工請(qǐng)假制度（修訂稿）模版

1、教職工請(qǐng)假制度（修訂稿）為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，形成良好的教風(fēng)，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本校實(shí)際情況，對(duì)病事假、調(diào)休等若干問題作如下規(guī)定。一、病 假1教工因病請(qǐng)假，必須有醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校行政同意，向綜合管理部交代好課務(wù)，方可回家休息；如教工因身體不適需要休息的且無法提供醫(yī)院開具的病假單，一律提交調(diào)休申請(qǐng)，課務(wù)自行安排好，如自己未能安排好課務(wù)的則以事假處理。2教工病假期間，不參加學(xué)校的所有勞務(wù)，原來安排的工作由綜合管理部統(tǒng)一調(diào)配。3教工無病假單，事先又不與校方聯(lián)系，影響工作，作曠工處理；有病假單，不與校方聯(lián)系而影響工作的，作事假處理。4教工如在病假問題上，弄虛作假，除書

2、面檢查外，還要按情節(jié)輕重，扣發(fā)一到三個(gè)月的績(jī)效工資，情節(jié)特別嚴(yán)重者，給予行政處分。5教工病假期間績(jī)效部分依照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除：（1）班主任 36元/天，副班主任18元/天；（2）課時(shí)津貼 30元/節(jié)；（3）職位津貼以每周5天，每月4周計(jì)算，滿5天扣除職位津貼的1/4，不滿5天不予扣除。旁系列人員病假期間績(jī)效部分依照（績(jī)效21.75病假天數(shù)）計(jì)算進(jìn)行扣除。6教師持有病假單，但能堅(jiān)持上班，履行工作量，不影響工作者，下午可以離校，不作病假處理。7對(duì)于病假期間的法定工資發(fā)放說明（見下表）。條件病假時(shí)間工資待遇不限工作年限2個(gè)月以內(nèi)發(fā)原工資工作年限不滿10年第3個(gè)月起發(fā)90%原工資第7個(gè)月起發(fā)70%原工

3、資工作年限滿10年及以上6個(gè)月以內(nèi)發(fā)原工資第7個(gè)月起發(fā)80%原工資二、事 假1教工因私事，必須在工作時(shí)間親自處理的，經(jīng)學(xué)校同意，方可請(qǐng)事假。2教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向校長(zhǎng)室提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，交代清課務(wù)，方可離校。未經(jīng)批準(zhǔn)作曠工處理。3凡有請(qǐng)事假者，法定工資依照事業(yè)單位的相關(guān)要求進(jìn)行，績(jī)效工資依照病假的1.5倍進(jìn)行扣除。4事假以半天起計(jì)算。三、調(diào) 休1每位教師每學(xué)期有20小時(shí)（或40小時(shí)）的調(diào)休時(shí)間，給予教師處理私事及看病。每次以1小時(shí)起調(diào)（如有上午預(yù)約專家門診的教師，應(yīng)事先向綜合管理部請(qǐng)假，回校后報(bào)到，綜合管理部再根據(jù)具體所用時(shí)間扣除）。2教工因私事必須在工作時(shí)間親自處理，在安排好工作后，

4、方可調(diào)休。3調(diào)休必須提前一天向負(fù)責(zé)考勤的中層干部說明理由、時(shí)間，自行安排好課務(wù)，辦理好調(diào)休手續(xù)。事后調(diào)休，如沒有充分理由，作事假處理。如遇特殊情況需臨時(shí)調(diào)休，來不及安排課務(wù)及辦理相關(guān)手續(xù)的，應(yīng)向?qū)W校黨政領(lǐng)導(dǎo)親自說明情況，得到應(yīng)允方可調(diào)休。4一般情況下，調(diào)休不得影響教研活動(dòng)、進(jìn)修、政治學(xué)習(xí)和學(xué)校重大活動(dòng)。5需調(diào)休半天以上者，向?qū)W校黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。6未辦理調(diào)休手續(xù)，中途擅自離校者，經(jīng)查實(shí)，作曠工處理。720小時(shí)（或40小時(shí)）調(diào)休用完后，再有請(qǐng)假（包含看?。┑慕處?，按事假處理。如遇特殊情況，應(yīng)向校長(zhǎng)室提出書面申請(qǐng)，經(jīng)討論后給予答復(fù)，綜合管理部備案。8如調(diào)休時(shí)間未用完，學(xué)校每學(xué)年終止時(shí)結(jié)算，25元/小時(shí)

5、。注：（1）家長(zhǎng)會(huì)由語、數(shù)、外教師留下即可。（2）家長(zhǎng)會(huì)不作調(diào)休處理，學(xué)校將給予加班補(bǔ)貼。（3）凡法定假日值班的教師，學(xué)校將根據(jù)具體加班節(jié)日給予加班補(bǔ)助。（4）寒、暑假的值班作為教師工作量，不計(jì)費(fèi)用。四、婚 假1按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的及再婚的均可享受婚假10天。2結(jié)婚時(shí)男女各方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3婚假包括法定假期。 4婚假期間法定工資照發(fā)，績(jī)效工資參照病假扣除的計(jì)算方法。五、喪 假1教工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，給予三天的喪假；教工的爺爺、奶奶、外公、外婆、教工配偶的父母死亡后，給予1天的喪假。2喪事在外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。教工在途中的

6、車船費(fèi)等,由教工本人自理。3教工在休喪假和路程假期間,法定工資照常發(fā)放，績(jī)效工資參照病假扣除的計(jì)算方法。六、產(chǎn) 假1產(chǎn)檢假（1）懷孕第16個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。（2）懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。（3）懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。（4）懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期（其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中）。2產(chǎn) 假（1）女教工生育第一胎及二胎均享受128天的產(chǎn)假（國定產(chǎn)假98天+30天的生育假）。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天（須有醫(yī)院出具的出院小結(jié)或證明），多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（2）男教工在妻子生育后，可享受10天陪產(chǎn)假。（3）因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假，計(jì)15天。（4）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受42天產(chǎn)假。3哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女教工每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女教工每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過半年為限。七、附 則1當(dāng)月遲到前三次，每次扣除50元，第四次開始，每次扣除100元。2無故早退者，一次扣除當(dāng)月績(jī)效工資總額的1/3。3曠工一