求職計(jì)劃書(最全)

1、求職計(jì)劃書經(jīng)歷了三年大學(xué)高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶，跨入大四的我們開始直接面對(duì)即將到來的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰。目前國內(nèi)就業(yè)狀況相當(dāng)明了，用人單位的用人計(jì)劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對(duì)于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。俗話說，不打無準(zhǔn)備之仗那么，方能立于不敗。一份合乎實(shí)際又考慮周全的求職計(jì)劃對(duì)于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。針對(duì)我個(gè)人的情況與對(duì)人力資源市場(chǎng)的實(shí)際了解，特做出如下準(zhǔn)備：一、了解解自我知己知彼彼方能百百戰(zhàn)不殆殆。而知知己則更更為重要要。獲得得一份滿滿意的工工作不是是獲得薪薪水最高高的工作作、福利利最高的的工作

2、、最輕松松的工作作，而是是真正符符合自我我工作能能力，能能夠勝任任又有發(fā)發(fā)展余地地的工作作。所以以，求得得一份滿滿一個(gè)工工作第一一關(guān)鍵的的是了解解自我。1.職業(yè)業(yè)性向測(cè)測(cè)試。這這是比較較權(quán)威的的心理測(cè)測(cè)試，可可以找到到相關(guān)量量表開展展自檢。這些量量表在網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)上可可以找到到。但我我個(gè)人打打算去專專業(yè)的測(cè)測(cè)定機(jī)構(gòu)構(gòu)展開，結(jié)果也也更為可可信。2.兼職職實(shí)習(xí)總總結(jié)。大大學(xué)三年年做過一一些兼職職實(shí)習(xí)類類工作，積累了了一定經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。同同時(shí)對(duì)于于自我的的認(rèn)知也也有了進(jìn)進(jìn)一步的的發(fā)展。求職前前期我準(zhǔn)準(zhǔn)備對(duì)這這些經(jīng)歷歷做出一一次全面面的總結(jié)結(jié)，更清清楚的認(rèn)認(rèn)識(shí)自我我，評(píng)估估自我。3.小組組交流。求職小小組建立立初

3、期，組員間間的交流流溝通磨磨合是必必要的，這一階階段的相相互認(rèn)知知實(shí)際上上剛好能能夠起到到熟悉磨磨合作用用，又能能讓大家家經(jīng)一步步了解自自我。4.其他他。通過過其他一一切隨機(jī)機(jī)的機(jī)會(huì)會(huì)盡可能能了解自自我。需要說明明的是，自我了了解是一一個(gè)長(zhǎng)期期過程，并不局局限于求求職準(zhǔn)備備的初期期。二、確定定求職目目標(biāo)1. 深入了了解人力力資源市市場(chǎng)供求求狀況和和相應(yīng)的的人力資資源價(jià)格格，對(duì)自自己的價(jià)價(jià)值做出出初步估估計(jì)。通通過與周周圍同學(xué)學(xué)求職過過程中的的心得交交流進(jìn)行行橫向比比較，通通過往屆屆學(xué)生的的求職狀狀況展開開縱向比比較，得得出符合合自我價(jià)價(jià)值的求求職意愿愿。2. 結(jié)合自自我職業(yè)業(yè)性向選選擇適合合自

4、己的的職業(yè)方方向，結(jié)結(jié)合自我我能力確確定職位位水平檔檔次。3. 結(jié)合自自身特點(diǎn)點(diǎn)、家庭庭因素和和發(fā)展前前景選擇擇工作地地域。4. 不斷根根據(jù)實(shí)際際情況變變動(dòng)調(diào)整整求職目目標(biāo)。三、求職職準(zhǔn)備1.簡(jiǎn)歷歷 結(jié)合合自身特特點(diǎn)、有有針對(duì)性性的制作作一份大大方得體體、全面面展現(xiàn)、重重點(diǎn)突出出的中英英文個(gè)人人簡(jiǎn)歷，在小組組中討論論修改，其中英英文簡(jiǎn)歷歷要有一一定英語語專業(yè)背背景的同同學(xué)予以以修改、然后報(bào)報(bào)請(qǐng)就業(yè)業(yè)指導(dǎo)老老師審閱閱。2.職業(yè)業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)訓(xùn)練 包括禮禮儀、著著裝、認(rèn)認(rèn)識(shí)三方方面的職職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)訓(xùn)練。實(shí)質(zhì)是是個(gè)人角角色的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換訓(xùn)練練。認(rèn)真真接受相相關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)、以小小組為單單位相互互學(xué)習(xí)、相互扶扶助，爭(zhēng)爭(zhēng)取

5、在短短期內(nèi)實(shí)實(shí)現(xiàn)形象象氣質(zhì)的的成功轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型。此此外在求求職過程程中必須須認(rèn)真嚴(yán)嚴(yán)格對(duì)待待自身職職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)，不斷斷學(xué)習(xí)，不斷糾糾正。以以戰(zhàn)代練練，迅速速提高。3.信息息搜集 通過過多方渠渠道搜集集有關(guān)招招聘信息息，包括括電視、報(bào)紙、雜志、海報(bào)、網(wǎng)絡(luò)和和同學(xué)聯(lián)聯(lián)絡(luò)等一一切可能能的渠道道，盡可能能多的獲獲取包括括招聘、人力資資源市場(chǎng)場(chǎng)狀況、用人單單位要求求等信息息。同時(shí)也也要及時(shí)時(shí)且盡可可能深入入的了解解用人單單位的相相關(guān)信息息，不至至于在應(yīng)應(yīng)聘時(shí)沒沒有準(zhǔn)備備、過于于慌亂。4. 其他準(zhǔn)準(zhǔn)備 隨身攜帶帶的記事事本一套套，用于于隨時(shí)記記錄相關(guān)關(guān)信息手機(jī)持續(xù)續(xù)開機(jī)穩(wěn)定且持持續(xù)關(guān)注注的電子子郵箱四、求職職途徑

6、1.網(wǎng)申申 這這是最便便捷也是是成本最最低的應(yīng)應(yīng)聘形式式，包括括在中華華英才網(wǎng)網(wǎng)等幾家家大型人人力資源源網(wǎng)站上上投遞簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，在在應(yīng)聘公公司的公公司網(wǎng)站站或郵箱箱投遞簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷。堅(jiān)堅(jiān)持每天天花費(fèi)一一定的時(shí)時(shí)間用于于搜索相相關(guān)信息息、投遞遞簡(jiǎn)歷和和接收回回饋。2.大小小型招聘聘會(huì) 攜帶個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷歷前往指指定地點(diǎn)點(diǎn)參加。前期可可了解參參加招聘聘會(huì)的用用人單位位的相關(guān)關(guān)情況，對(duì)自己己中意并并自覺合合適的單單位深入入了解。調(diào)整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷歷。3.校園園宣講會(huì)會(huì) 這這是大型型企業(yè)招招聘應(yīng)屆屆大學(xué)畢畢業(yè)生的的主要途途徑之一一，也是是比較符符合大學(xué)學(xué)生求職職意愿的的途徑。我個(gè)人人覺得，校園宣宣講會(huì)不不僅僅是是一次招

7、招聘會(huì)，更是一一次先進(jìn)進(jìn)知識(shí)的的介紹會(huì)會(huì)，用人人單位對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員的要要求闡述述會(huì)。4.其他他 主主要依靠靠人脈關(guān)關(guān)系為基基礎(chǔ)的引引薦。不不做重點(diǎn)點(diǎn)但不可可輕視。五、面試試1.面試試從接到到通知就就開始面面試是求求職者求求職擇業(yè)業(yè)的關(guān)鍵鍵環(huán)節(jié)，與做任任何事情情一樣，失敗永永遠(yuǎn)比成成功來得得簡(jiǎn)單，容易。希望能能引起求求職者的的高度重重視，以以免因不不慎而使使擇業(yè)功功虧一簣簣。常言言道：不不打無準(zhǔn)準(zhǔn)備之仗仗，300分鐘的的面試，要做330小時(shí)時(shí)到3000小時(shí)時(shí)的準(zhǔn)備備都不為為過。 現(xiàn)在在越來越越多的企企業(yè)在錄錄用員工工時(shí)重視視對(duì)其人人品的考考察。因因此在面面試時(shí)，考官們們會(huì)隨時(shí)時(shí)注意求求職者的的言

8、行舉舉止。那那些舉止止得體者者往往能能獲得考考官的青青睞。實(shí)實(shí)際上，從通知知面試時(shí)時(shí)，一接接起電話就就是開始始考試了了。 當(dāng)一一旦發(fā)出出簡(jiǎn)歷，所期盼盼的就是是接到電電話，通通知我去面試試。所以以要隨時(shí)時(shí)做好對(duì)對(duì)方打電電話來的的準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備備好一些些紙、筆筆記本、一支筆筆和排號(hào)號(hào)好的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷一塊塊放在電電話旁邊邊。 接到到電話首首先問：“您好好！”當(dāng)當(dāng)對(duì)方通通知我面試時(shí)時(shí)，不要要過于激激動(dòng)導(dǎo)致致大喊大大叫，要要平和地地說：“謝謝！”再認(rèn)認(rèn)真聽對(duì)對(duì)方講面面試的時(shí)時(shí)間、地地點(diǎn)、方方式、及及要求，邊聽邊邊記。然然后提出出自己想想了解的的相關(guān)問問題，準(zhǔn)準(zhǔn)確記下下打電話話的人的的名字、電話號(hào)號(hào)碼和地地址。再

9、再次表示示感謝，掛機(jī)前前要說“再見！” 2.面試試前的物物資準(zhǔn)備備人們常常言：不不打無準(zhǔn)準(zhǔn)備之仗仗。凡事事預(yù)則立立，不預(yù)預(yù)則廢，有充分分的準(zhǔn)備備，方能能戰(zhàn)無不不勝，攻攻無不克克！因此此在去面面試之前前，準(zhǔn)備備工作馬馬虎不得得： 在寄寄出求職職信的同同時(shí)，應(yīng)應(yīng)該把每每個(gè)企業(yè)業(yè)的求才才廣告剪剪輯記錄錄下來，以便在在收到企企業(yè)的面面試通知知時(shí)進(jìn)行行查閱，避免張張冠李戴戴。 接到到面試通通知后，要搞清清楚究竟竟在何處處上下車車、轉(zhuǎn)換換車。要要留出充充裕的時(shí)時(shí)間去搭搭乘或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換車輛輛，包括括一些意意外情況況都應(yīng)考考慮在內(nèi)內(nèi)，以免免面試遲遲到。 面試試前，應(yīng)應(yīng)把自己己準(zhǔn)備帶帶去參加加面試的的文件包包整理一

10、一番，帶帶上必備備用品。這是面面試禮儀儀中最應(yīng)應(yīng)該避免免的疏漏漏；求職職記錄本本應(yīng)該隨隨時(shí)帶在在身邊，以便記記錄最新新情況或或供隨時(shí)時(shí)查詢。 文件件包要整整理整齊齊，面試試時(shí)的細(xì)細(xì)小行為為最能說說明一個(gè)個(gè)人的真真實(shí)情況況，所謂謂“于細(xì)細(xì)微處見見真情”。因?yàn)闉閺闹锌煽梢钥闯龀鲞@位求求職者的的條理性性，一個(gè)個(gè)自己包包內(nèi)物品品都是弄弄得雜亂亂無章的的人，很很難在工工作中有有條有理理。3.面試試前的心心理準(zhǔn)備備目前職職場(chǎng)找工工作競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)非常激激烈，求求職者挖挖空心思思、想盡盡各種辦辦法去求求職，但但是，許許多時(shí)候候都非常常的盲目目，其中中重要的的原因就就是對(duì)職職場(chǎng)的迷迷茫、對(duì)對(duì)自身認(rèn)認(rèn)識(shí)不足足、沒有有做

11、好有有針對(duì)性性的準(zhǔn)備備，畢業(yè)業(yè)生擇業(yè)業(yè)的過程程，是一一個(gè)復(fù)雜雜的心理理變化過過程。面面試者是是在通過過競(jìng)爭(zhēng)，謀求職職業(yè)，成成功的關(guān)關(guān)鍵在于于自己的的才能以以及臨場(chǎng)場(chǎng)發(fā)揮情情況。面面對(duì)嚴(yán)峻峻的就業(yè)業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾眾多的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手，要想想獲得擇擇業(yè)的成成功，沒沒有充分分的心理理準(zhǔn)備，沒有良良好的競(jìng)競(jìng)技狀態(tài)態(tài)是不行行的。做做好擇業(yè)業(yè)前的心心理準(zhǔn)備備，排除除心理干干擾，應(yīng)應(yīng)著重克克服以下下幾方面面的心理理障礙： 3.1. 盲目目自信、胃口高高吊 3.2. 自卑卑畏怯、信心不不足 3.3. 當(dāng)斷斷不斷、患得患患失 3.4. 依賴賴心理、人云亦亦云 4.面試試前的研研究準(zhǔn)備備“知己己知彼、百戰(zhàn)不不殆”，求

12、職本本來就是是一場(chǎng)戰(zhàn)戰(zhàn)斗，如如今的求求職就業(yè)業(yè)是每一一個(gè)人都都需要學(xué)學(xué)習(xí)的技技能和本本領(lǐng)，而而就業(yè)和和求職也也絕非某某些人所所想象的的那么簡(jiǎn)簡(jiǎn)單。有有的人之之所以一一帆風(fēng)順順、戰(zhàn)無無不勝，有的人人卻屢戰(zhàn)戰(zhàn)屢敗、到處碰碰壁，除除了各自自的知識(shí)識(shí)、本領(lǐng)領(lǐng)、素質(zhì)質(zhì)的不同同外，最最根本的的區(qū)別還還在于“知己”的能力力上。 所謂求職職中“知知己知彼彼”的能能力，所所指的實(shí)實(shí)際上就就是一種種了解自自己、選選擇自己己之后，讓他人人也能正正確地了了解和選選擇我的一種種能力，換句話話說：就就只是讓讓企業(yè)來來了解自自己、選選擇自己己。要做做到“知知己知彼彼、百戰(zhàn)戰(zhàn)不殆”， 面面試前就就要研究究以下三三個(gè)問題題：

13、41研究一一下我自己面試試最重要要的還是是自己準(zhǔn)準(zhǔn)備：一一般面試試都分為為自我介介紹、回回答問題題和應(yīng)聘聘人提問問這三個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)。首先自自我介紹紹要做好好，其次次對(duì)申請(qǐng)請(qǐng)的職位位要很了了解，了了解了職職位后，要問自自己： 1) 待聘的的工作職職位合適適嗎？ 2) 應(yīng)該如如何給職職業(yè)定位位？ 3) 對(duì)這個(gè)個(gè)職位有有興趣嗎嗎？ 4) 參參于競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)勢(shì)和劣勢(shì)勢(shì)是什么么？ 42研究面面試官 面試試是應(yīng)聘聘者與面面試官直直接接觸觸、當(dāng)面面回答的的場(chǎng)面，多數(shù)人人會(huì)感到到緊張、慌亂，臨場(chǎng)發(fā)發(fā)揮不好好，見了了面試官官后，心心跳加快快、舉足足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都都大打折折扣。其其實(shí)這大大可不必必，研

14、究究好面試試官，面面試時(shí)，就可沉沉著冷靜靜、平常常對(duì)待，消除緊緊張情緒緒，流暢暢應(yīng)答。 面試試官有六六種：謙謙虛型、老練型型、惟我我獨(dú)尊型型、演講講家型、死板型型、遲滯滯型等六六種類型型，提出出的問題題風(fēng)格不不同、基基調(diào)不同同，均屬屬于全方方位、廣廣角度、多元化化、含義義深的問問題。但但是，問問題雖然然五花八八門、千千變?nèi)f化化，但萬萬變不離離其宗，提出的的所有問問題都有有其清晰晰明確的的目的，目的就就是在考考察、考考核求職職者對(duì)這這份工作作的態(tài)度度和能力力。即應(yīng)應(yīng)聘者的的教育背背景如何何？有哪哪些具體體工作經(jīng)經(jīng)歷？是是否具備備相關(guān)的的能力素素質(zhì)？是是否具備備較高的的職業(yè)素素養(yǎng)？是是否具備備相關(guān)

15、專專業(yè)技能能與相關(guān)關(guān)經(jīng)驗(yàn) ？應(yīng)聘聘者的優(yōu)優(yōu)缺點(diǎn)是是什么？?jī)?yōu)劣勢(shì)勢(shì)是什么么？成就就與失敗敗是什么么？個(gè)人人的發(fā)展展規(guī)劃是是什么？是否有有發(fā)展?jié)摑摿统沙晒σ庀蛳?？等等等。問題題類型也也就是直直接式、選擇式式、自由由式、因因果式、測(cè)試式式、挑戰(zhàn)戰(zhàn)式、誘誘導(dǎo)式等等幾種。 面試過程程過五關(guān)關(guān)斬六將將，而應(yīng)應(yīng)聘者的的回答將將成為面面試官考考慮是否否接受他他的重要要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘聘者而言言，了解解面試官官的真實(shí)實(shí)意圖至至關(guān)重要要。如果果在面試試之前可可以通過過電話和和考官進(jìn)進(jìn)行一次次交流那那是再好好不過的的了： 1）讓主主考官有有良好的的第一印印象 2）主考考官的整整體考核核內(nèi)容是是什么？ 3）主考官官主要

16、了了解什么么方面的的問題？ 4）各種種類型主主考官的的的不同同應(yīng)對(duì)方方法。 43研究企企業(yè)的相相關(guān)資料料 企業(yè)業(yè)一次次次面試應(yīng)應(yīng)聘者，以期通通過應(yīng)聘聘者越來來越難以以事先準(zhǔn)準(zhǔn)備的反反應(yīng)，考考量其真真實(shí)水平平。但是是，絕大大多數(shù)面面試官不不可能像像應(yīng)聘者者一樣，做好被被“考問問”的準(zhǔn)準(zhǔn)備。在在這種情情況下，應(yīng)聘人人員出其其不意地地使用一一兩招“進(jìn)可攻攻，退可可守”的的招數(shù)，或許可可以起到到“后發(fā)發(fā)而先至至”的效效果，要要保證自自己對(duì)所所應(yīng)聘的的公司和和職位有有著相當(dāng)當(dāng)?shù)牧私饨狻Ｒ虼舜?，求職職前，要要先了解解一下公公司的情情況：總總公司所所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模模式、目目前的發(fā)發(fā)展?fàn)顩r況和

17、未來來的發(fā)展展規(guī)劃等等概況等等最好事事先有概概略性的的了解，如無法法得到書書面資料料，也要要設(shè)法從從該公司司或其同同行中獲獲得情報(bào)報(bào)。包括括業(yè)績(jī)的的表現(xiàn)、活動(dòng)的的規(guī)模，以及今今后預(yù)定定拓展的的業(yè)務(wù)等等，若能能得到業(yè)業(yè)界的評(píng)評(píng)價(jià)更好好！其實(shí)實(shí)，這些些信息最最好是在在投簡(jiǎn)歷歷的時(shí)候候就應(yīng)該該要知道道的。 另外外，應(yīng)聘聘企業(yè)的的文化是是什么？企業(yè)文文化對(duì)個(gè)個(gè)人發(fā)展展極為重重要。一一個(gè)聰明明的求職職者，不不難在面面試過程程中過濾濾出一些些關(guān)于企企業(yè)文化化的信息息，從而而判斷出出企業(yè)的的環(huán)境是是否公平平，也可可以判斷斷出如果果入職該該企業(yè)，上升通通道中是是否有被被限制因因素。在在面試時(shí)時(shí)，公司司了解我我

18、的同時(shí)時(shí)，我也可以以對(duì)公司司的情況況進(jìn)一步步了解，談到工工資和待待遇時(shí)，就含糊糊其詞的的公司，也要提提高警惕惕。避免免因?yàn)榧奔庇谡业降焦ぷ鞫袭?dāng)受受騙，特特別是不不要輕易易給招聘聘單位預(yù)預(yù)付任何何費(fèi)用，進(jìn)入某某個(gè)公司司也不要要盲目歡歡喜，要要觀察、思考，謹(jǐn)慎、機(jī)靈，不要投投錯(cuò)公司司，錯(cuò)位位就業(yè)會(huì)會(huì)引發(fā)多多米諾效效應(yīng)。 5.面試試前的提提問準(zhǔn)備備企業(yè)為為什么要要面試？這是企企業(yè)了解解應(yīng)征者者對(duì)工作作態(tài)度以以及身在在社會(huì)中中一些必必備常識(shí)識(shí)的最好好方法，如果一一問三不不知，是是沒資格格當(dāng)社會(huì)會(huì)中堅(jiān)份份子的，假若想想要有立立即回答答的本事事，那么么平常就就應(yīng)多注注意媒體體報(bào)導(dǎo)，特別是是關(guān)于希希望進(jìn)

19、入入業(yè)界的的消息！在筆試試、面試試和實(shí)地地考察等等招聘方方式中，面試是是反映應(yīng)應(yīng)聘者能能力的一一種重要要手段。下面是是一些經(jīng)經(jīng)典的常常見面試試問題，雖然每每家公司司的問法法都是千千變?nèi)f化化的，但但萬變不不離其宗宗，所謂謂運(yùn)用用之妙，存乎一一心，掌握了了常規(guī)的的方法技技巧，面面試當(dāng)然然會(huì)馬到到成功的的。 在用人單單位的面面試過程程中，最最大的困困難就是是如何回回答面試試人員的的問題了了。其實(shí)實(shí)如果能能夠好好好準(zhǔn)備，加上臨臨場(chǎng)鎮(zhèn)定定的表現(xiàn)現(xiàn)和充分分發(fā)揮，針對(duì)不不同類型型的問題題，要以以不同的的方式應(yīng)應(yīng)答，靈靈活機(jī)動(dòng)動(dòng)，才能能有助于于我輕松松過關(guān)，爭(zhēng)取求求職成功功。常規(guī)問題題應(yīng)答通常常企業(yè)會(huì)會(huì)從專業(yè)

20、業(yè)能力和和職業(yè)素素質(zhì)的角角度來考考察應(yīng)聘聘者，雖雖然說專專業(yè)能力力會(huì)因?yàn)闉檎衅笉弽徫坏牟徊煌杏兴鶇^(qū)別別，但除除去非常常具體的的專業(yè)題題目，面面試官在在面試時(shí)時(shí)提出的的問題和和詢問的的技巧在在很大程程度上是是共通的的。應(yīng)聘聘者需要要做的是是針對(duì)這這些常規(guī)規(guī)問題進(jìn)進(jìn)行準(zhǔn)備備，而且且必須保保證應(yīng)答答時(shí)不會(huì)會(huì)像背書書一樣僵僵硬。問題一：你的缺缺點(diǎn)是什什么？問題題分析：真正的的缺點(diǎn)是是什么并并不重要要，面試試者希望望了解的的是求職職者是否否對(duì)自己己有一個(gè)個(gè)正確的的評(píng)價(jià)，對(duì)自己己是否有有足夠的的了解，心理是是否足夠夠成熟，以及是是否有繼繼續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)改進(jìn)的的愿望。當(dāng)然，通常面面試官不不會(huì)把問問題問得得那么

21、直直接，而而是通過過讓面試試者舉出出具體事事例的方方式來回回答，求求職者難難以臨場(chǎng)場(chǎng)編造一一個(gè)具體體的例子子，因而而答案更更具真實(shí)實(shí)性。但但如果我我誠實(shí)地地交代了了“我因?yàn)闉檫^于內(nèi)內(nèi)向而放放棄了某某某機(jī)會(huì)會(huì)”的故事事，那同同樣等于于我放棄棄了這個(gè)個(gè)新的工工作機(jī)會(huì)會(huì)。回答答思路：這個(gè)問問題根據(jù)據(jù)面試者者的不同同，面試試官也會(huì)會(huì)對(duì)答案案有不同同的心理理預(yù)期。比如說說對(duì)于我我這種應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生，就就可以直直接回答答：“我相信信我有足足夠的理理論知識(shí)識(shí)和專業(yè)業(yè)能力，但是我我的工作作和社會(huì)會(huì)經(jīng)驗(yàn)不不足，人人脈也有有所欠缺缺”這樣答答案符合合面試官官對(duì)畢業(yè)業(yè)生身份份的定位位，也符符合實(shí)際際情況，面試官官便

22、會(huì)覺覺得我謙謙虛誠實(shí)實(shí)；而如如果一個(gè)個(gè)女性應(yīng)應(yīng)聘管理理崗位，則可以以回答：“我最大的的缺點(diǎn)可可能就是是不像女女人，不不夠溫柔柔”總之，一切回回答取決決于我的的實(shí)際狀狀況和我我對(duì)自己己的定位位。問題二：你和上上司因?yàn)闉楣ぷ饔杏羞^分歧歧嗎？最最后的結(jié)結(jié)果是？問題題分析：“企業(yè)潛潛規(guī)則”是一個(gè)個(gè)流行詞詞，其中中重要的的一部分分就是“等級(jí)制制度”，企業(yè)業(yè)是一座座等級(jí)森森嚴(yán)的堡堡壘，如如果還沒沒有意識(shí)識(shí)到其中中的殘酷酷性，這這個(gè)問題題恐怕就就會(huì)讓我我栽跟頭頭，如果果我的回回答表現(xiàn)現(xiàn)出對(duì)上上司權(quán)力力的挑釁釁，那么么對(duì)不起起，哪座座廟都裝裝不下你你這尊大大佛。其其實(shí)這個(gè)個(gè)問題并并不難，只要明明白，上上司是承

23、承擔(dān)責(zé)任任的那一一個(gè)，所所以他才才是下決決定的那那一個(gè)。不要表表現(xiàn)得好好像青春春期反抗抗父母權(quán)權(quán)威的叛叛逆小孩孩，這并并不能體體現(xiàn)我的的個(gè)性，只是讓讓別人知知道我還還不成熟熟?；卮鸫鹚悸罚罕仨氉褡駨牡脑瓌t：11.表示示一定會(huì)會(huì)選擇適適當(dāng)?shù)臅r(shí)時(shí)機(jī)與上上司溝通通，其中中“適當(dāng)?shù)牡臅r(shí)機(jī)”非常重重要；22.表示示通常情情況下最最終一定定服從上上司的決決定，但但不要使使用“你是上上司你說說了算”這種表表達(dá)方式式。3.不要打打“越級(jí)報(bào)報(bào)告”的主意意，這在在任何企企業(yè)都是是禁忌。問題三：是否有有過失敗敗的經(jīng)歷歷？問題題分析：既然提提問的是是“失敗經(jīng)經(jīng)歷”，說明明面試官官在意的的并不是是這個(gè)結(jié)結(jié)果，他他想了

24、解解的是事事情的過過程、我我處理工工作的方方法以及及你的學(xué)學(xué)習(xí)能力力。通常常“工作中中最難忘忘的一件件事”“在工作作中遇到到的最大大困難”都可以以等同于于這個(gè)問問題。在在回答上上，答案案的具體體事例也也可以體體現(xiàn)應(yīng)聘聘者的專專業(yè)程度度，比如如提到的的困難是是不是應(yīng)應(yīng)聘崗位位所不可可避免的的，所涉涉及的方方法和使使用的公公司資源源又是否否恰當(dāng)，這是一一個(gè)非常常專業(yè)的的問題?；卮鸫鹚悸罚夯卮鸬牡闹攸c(diǎn)應(yīng)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非非“失敗”上，面面試官并并不想了了解我對(duì)對(duì)失敗的的態(tài)度任何何人都知知道此時(shí)時(shí)應(yīng)該保保持積極極?；卮鸫饡r(shí)應(yīng)該該具體說說明的內(nèi)內(nèi)容有：1.當(dāng)當(dāng)時(shí)的背背景和能能夠使用用的資源源；2.我處

25、理事事情的方方法；33.失敗敗后的總總結(jié)和反反思。細(xì)細(xì)節(jié)越詳詳細(xì)越可可以體現(xiàn)現(xiàn)你的專專業(yè)程度度，總結(jié)結(jié)和反思思則體現(xiàn)現(xiàn)了你的的學(xué)習(xí)能能力。有有自信有有準(zhǔn)備的的話，可可以就失失敗的經(jīng)經(jīng)歷“重來一一次”，提出出新的解解決方案案。問題四：你的期期望薪資資是多少少？問題題分析：如果被被詢問這這個(gè)問題題，說明明我被錄錄用的可可能性很大。在回答答之前應(yīng)應(yīng)該明白白的是，其實(shí)每每一個(gè)公公司都有有自己的的薪酬體體系，如如果不是是空降BBOSSS或者特特別顧問問，我不不可能就就薪酬問問題有太太多討價(jià)價(jià)還價(jià)的的余地。這個(gè)問問題背后后沒有隱隱含的意意義，只只要對(duì)自自己和本本崗位估估價(jià)正確確即可?；卮鸫鹚悸罚翰荒塥{獅子

26、大開開口，想想要獲得得比較公公平的薪薪酬，有有兩種方方法：一一，在面面試前進(jìn)進(jìn)行市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)查，了解一一下本行行業(yè)本崗崗位的平平均薪酬酬水平；二，如如果這個(gè)個(gè)數(shù)字比比較難獲獲得，那那么可以以以之前前的工作作收入為為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)氐剡M(jìn)行提提升。需需要注意意的是，不要在在沒有依依據(jù)鋪墊墊的前提提下直接接說“我想要要月薪多多少”，也不不要主動(dòng)動(dòng)詢問薪薪酬。女性面試試中的尷尷尬問題題雖然然勞動(dòng)法法有專項(xiàng)項(xiàng)條例保保護(hù)女性性，但在在求職過過程中的的性別歧歧視卻是是個(gè)長(zhǎng)期期存在的的遺留問問題，面面試中經(jīng)經(jīng)常會(huì)有有女性求求職者被被問及一一些尷尬尬問題，公司這這樣的做做法當(dāng)然然有欠妥妥當(dāng)，面面試官當(dāng)當(dāng)然也不不夠?qū)I(yè)業(yè)

27、，但既既然問題題無法回回避，那那不如坦坦然面對(duì)對(duì)。尷尬一：你認(rèn)為為家庭和和事業(yè)之之間存在在不可調(diào)調(diào)和的矛矛盾嗎？隱含含問題：當(dāng)工作作和生活活出現(xiàn)矛矛盾時(shí)，你如何何解決？問題題分析：其實(shí)不不論男性性還是女女性，家家庭與工工作的矛矛盾都是是同時(shí)存存在的，只是傳傳統(tǒng)意識(shí)識(shí)影響，認(rèn)為女女性應(yīng)該該更傾向向于偏重重家庭一一方，導(dǎo)導(dǎo)致在面面試時(shí)女女性不得得不經(jīng)常常面對(duì)這這樣的提提問。然然而，必必須注意意的是，企業(yè)并并不愿意意聽到你你“工作至至上，完完全不顧顧家庭”的回答答，對(duì)于于企業(yè)來來說，既既希望我我以事業(yè)業(yè)為重，但也希希望我能能擁有一一個(gè)幸福福美滿的的家庭。“后院不不失火”，才會(huì)會(huì)使人無無后顧之之憂，集

28、集中精力力干工作作，才能能發(fā)揮出出我的聰明明才干?；卮鸫鹚悸罚航?jīng)過上上面的分分析，我我覺得這這樣的問問題并不不難回答答。在答答案中應(yīng)應(yīng)該體現(xiàn)現(xiàn)出三個(gè)個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)點(diǎn)：1.工作和和生活之之間確實(shí)實(shí)存在矛矛盾，但但并不是是不能解解決的；2.無無論是工工作還是是家庭，都可以以體現(xiàn)出出我的價(jià)價(jià)值；33.當(dāng)工工作和生生活出現(xiàn)現(xiàn)矛盾時(shí)時(shí)，我有有具體的的處理方方案，當(dāng)當(dāng)然，大大部分情情況下，我會(huì)以以工作為為重。尷尬二：你結(jié)婚婚了嗎？最近打打算要孩孩子嗎？隱含含問題：你是否否馬上要要休婚假假產(chǎn)假？你是否否婚后無無法集中中在工作作上？問題題分析：除了工工作和生生活無法法平衡外外，提這這樣的問問題企業(yè)業(yè)更多是是出于成成

29、本的原原因。因因?yàn)榛榧偌俸彤a(chǎn)假假相對(duì)時(shí)時(shí)間較長(zhǎng)長(zhǎng)，在這這段時(shí)間間里企業(yè)業(yè)等于是是白白養(yǎng)養(yǎng)著我，所以自自然要考考慮招收收我進(jìn)公公司是否否合算。然而這這種做法法其實(shí)是是很不規(guī)規(guī)范的，如果面面試官當(dāng)當(dāng)真在面面試中流流露出這這樣的態(tài)態(tài)度，希希望應(yīng)聘聘者對(duì)于于是否選選擇這家家公司多多加衡量量?；卮鸫鹚悸罚?.盡盡量避免免直接回回答；22.提及及無論是是婚姻還還是孩子子其實(shí)都都有助于于工作的的穩(wěn)定性性；3.如果覺得得面試官官真正想想知道的的是后一一條隱含含問題，那可以以以上面面一題的的方式回回答。尷尬三：這個(gè)職職位會(huì)遇遇到一些些特殊情情況，你你能勝任任嗎？隱含含問題：女性有有時(shí)候會(huì)會(huì)遇到非非分要求求，你能

30、能處理嗎嗎？問題題分析：這也是是一個(gè)大大家口頭頭不說，但對(duì)于于某些行行業(yè)某些些崗位普普遍存在在共識(shí)的的問題，有時(shí)候候，這可可能是壓壓力面試試的一種種，面試試官想要要考查當(dāng)當(dāng)我面臨臨不利情情況時(shí)的的承受和和應(yīng)變能能力。事事實(shí)上企企業(yè)關(guān)心心的是我我是否能能完成業(yè)業(yè)績(jī)，而而不是我我用什么么樣的方方式。回答答思路：1.避避免直接接說“能”或者“不能”；2.模糊回回答，表表示自己己的專業(yè)業(yè)性和能能力足夠夠完成任任務(wù)；33.表示示自己能能夠處理理特殊情情況這并不不意味著著你會(huì)答答應(yīng)客戶戶的無理理要求。我們們無法羅羅列所有有面試中中的刁鉆鉆問題，更不用用說還有有專業(yè)性性強(qiáng)的案案例回答答。面試試者只有有對(duì)自己己清晰定定位，對(duì)對(duì)所應(yīng)聘聘的公司司和職位位有足夠夠的了解解，做好好針對(duì)性性的準(zhǔn)備備，才能能保證在在面試中中有出色色的表現(xiàn)現(xiàn)。當(dāng)然然，運(yùn)氣氣也是其其中非常常重要的的部分，但是我我們相信信“好運(yùn)”屬于有有準(zhǔn)備的的人。對(duì)這項(xiàng)工工作，你你有哪些些可預(yù)見見的困難難？” 思路路：1、不宜直直接說出出具體的的困難，否則可可能令對(duì)對(duì)方懷疑疑應(yīng)聘者者不行。2、可以嘗嘗試迂回回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)應(yīng)聘者對(duì)對(duì)困難所所持有的的態(tài)度：“工作中中出現(xiàn)一一些困難難是正常常的，也也是難免免的，但但是只要要有堅(jiān)忍忍不拔的的毅力、良好的的合作精精神以及及事