對(duì)工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)分析

1、對(duì)工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)分析內(nèi)容摘要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)的不斷進(jìn)步，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)正在快速發(fā)展， 現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立，工商企業(yè)管理專業(yè)，一種具有很廣的適用性的、社會(huì)經(jīng)濟(jì)各 領(lǐng)域有廣泛需求的專業(yè)在此時(shí)大有用武之地，社會(huì)各領(lǐng)域、各單位也需要大量的管理 人員，管理專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)一直供不應(yīng)求，職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的培育和發(fā)展為工 商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生的未來(lái)提供了更廣闊的發(fā)展空間。培養(yǎng)重點(diǎn)在于現(xiàn)代管理理 論、創(chuàng)新的管理模式、現(xiàn)代信息手段應(yīng)用以及全球化觀點(diǎn)與我國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐的有 機(jī)結(jié)合，以及通過(guò)向我國(guó)工商界輸送具有創(chuàng)新精神的新生力量，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)管理 水平的提高。工商企業(yè)管理是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基

2、本理論和一般方法的學(xué)科，主 要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個(gè)方面。工商管理專業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng)， 它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行 有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。關(guān)鍵詞就業(yè)形勢(shì)；就業(yè)前景；就業(yè)方向第1章 工商企業(yè)管理專業(yè)的基本問(wèn)題研究工商企業(yè)管理專業(yè)是自學(xué)考試學(xué)科調(diào)整后產(chǎn)生的新專業(yè)。這一專業(yè)的設(shè)置是為了 培養(yǎng)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下從事工商業(yè)及其他各類企業(yè)管理方面工作的專門(mén)人 才。經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)，成績(jī)合格者應(yīng)系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代管理理論、有廣泛的知識(shí)。熟悉各 類管理的基本技能和科學(xué)方法，能夠勝任企業(yè)管理工作。工商管理是研究工商企業(yè) 經(jīng)濟(jì)

3、管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理 兩個(gè)方面。1.1工商企業(yè)管理專業(yè)的基本定義工商企業(yè)管理學(xué)是研究盈利性組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規(guī)律以及企業(yè)管理的理論、方法與技 術(shù)的學(xué)科。這個(gè)專業(yè)的范圍比較廣，所學(xué)課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的很多課程。 因此，工商管理是一門(mén)基礎(chǔ)寬的學(xué)科，個(gè)人可以就此根據(jù)自己的愛(ài)好選擇專業(yè)方向。 比如企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、企業(yè)投資等。1.2工商企業(yè)管理的專業(yè)分類工商企業(yè)管理專業(yè)一般分為以下幾類：1.2.1戰(zhàn)略管理通常又被稱為企業(yè)戰(zhàn)略管理，是決策層次最高的一種管理，包括確定戰(zhàn)略性的目 標(biāo)，發(fā)展并執(zhí)行戰(zhàn)略性的計(jì)劃來(lái)達(dá)成目標(biāo)。所謂

4、“戰(zhàn)略性”，相對(duì)于“戰(zhàn)術(shù)性”，考 量上有更大、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的涵義。1.2.2管理學(xué)理論管理學(xué)理論是一門(mén)研究人類管理活動(dòng)規(guī)律及其應(yīng)用的科學(xué)。它偏重于用一些工具 和方法來(lái)解決管理上的問(wèn)題，如用運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等來(lái)定量定性分析。管理的定義為 管理者和他人及透過(guò)他人有效率且有效能地完成活動(dòng)的程序。1.2.3管理心理學(xué)管理心理學(xué)概括地說(shuō)，是研究管理過(guò)程中人的心理現(xiàn)象、心理過(guò)程及其發(fā)展規(guī)律 的科學(xué)。是把心理學(xué)的知識(shí)應(yīng)用于分析、說(shuō)明、指導(dǎo)管理活動(dòng)中的個(gè)體和群體行為的 工業(yè)心理學(xué)分支。目的是最大限度調(diào)動(dòng)人的積極性、改善組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效，提高 工作生活質(zhì)量，建立健康文明的人際關(guān)系，達(dá)到管理水平的提高和發(fā)展生產(chǎn)的目的。

5、1.3工商企業(yè)管理專業(yè)的職能分類1.3.1管理心理學(xué)管理心理學(xué)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)置和運(yùn)行的各項(xiàng)管理工作的總稱，又稱生產(chǎn)控 制。其內(nèi)容包括：生產(chǎn)組織工作、生產(chǎn)計(jì)劃工作、生產(chǎn)控制工作。1.3.2經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)營(yíng)管理：是指在企業(yè)內(nèi)，為使生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、勞動(dòng)力、財(cái)務(wù)等各種業(yè)務(wù)，能按經(jīng) 營(yíng)目的順利地執(zhí)行、有效地調(diào)整而所進(jìn)行的系列管理、運(yùn)營(yíng)之活動(dòng)。1.3.3財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理：是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購(gòu)置（投資），資本的融通（籌 資）和經(jīng)營(yíng)中現(xiàn)金流量（營(yíng)運(yùn)資金），以及利潤(rùn)分配的管理。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的 一個(gè)組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)， 處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工

6、作。簡(jiǎn)單的說(shuō)，財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理 財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。1.3.4成本管理成本管理：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各項(xiàng)成本核算、成本分析、成本決策和成本控制 等一系列科學(xué)管理行為的總稱。成本管理一般包括成本預(yù)測(cè)、成本決策、成本計(jì)劃、 成本核算、成本控制、成本分析、成本考核等職能。1.3.5研發(fā)管理研發(fā)管理：研發(fā)管理就是在研發(fā)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和各種管理理論基礎(chǔ)之上，借助信 息平臺(tái)對(duì)研發(fā)過(guò)程中進(jìn)行的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、流程設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本管理、 項(xiàng)目管理和知識(shí)管理等的一系列協(xié)調(diào)活動(dòng)。1.3.6營(yíng)銷管理營(yíng)銷管理：營(yíng)銷管理是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場(chǎng)之間 的互利的交換關(guān)系，

7、而對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制。營(yíng)銷管理的實(shí)質(zhì)，是 需求管理，即對(duì)需求的水平、時(shí)機(jī)和性質(zhì)進(jìn)行有效的調(diào)解。在營(yíng)銷管理實(shí)踐中，企 業(yè)通常需要預(yù)先設(shè)定一個(gè)預(yù)期的市場(chǎng)需求水平，然而，實(shí)際的市場(chǎng)需求水平可能與預(yù) 期的市場(chǎng)需求水平并不一致。這就需要企業(yè)營(yíng)銷管理者針對(duì)不同的需求情況，采取不 同的營(yíng)銷管理對(duì)策，進(jìn)而有效地滿足市場(chǎng)需求，確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3.7物資管理物資管理：物資管理，是指企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)本企業(yè)所需物資的采購(gòu)、使用、 儲(chǔ)備等行為進(jìn)行計(jì)劃、組織和控制。1.3.8設(shè)施管理設(shè)施管理：設(shè)施管理，按照國(guó)際設(shè)施管理協(xié)會(huì)和美國(guó)國(guó)會(huì)圖書(shū)館的定義，是“以 保持業(yè)務(wù)空間高品質(zhì)的生活和提高投資效益為

8、目的，以最新的技術(shù)對(duì)人類有效的生活 環(huán)境進(jìn)行規(guī)劃、整備和維護(hù)管理的工作”。它“將物質(zhì)的工作場(chǎng)所與人和機(jī)構(gòu)的工作 任務(wù)結(jié)合起來(lái)。它綜合了工商管理、建筑、行為科學(xué)和工程技術(shù)的基本原理”。1.3.9質(zhì)量管理質(zhì)量管理:質(zhì)量管理，是指為保障、改善制品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的各種管理活動(dòng)。 其非僅包括在制品的制造現(xiàn)場(chǎng)所進(jìn)行的質(zhì)量檢查，還包括在非生產(chǎn)部門(mén)為提高業(yè)務(wù) 的執(zhí)行質(zhì)量而所進(jìn)行綜合性的質(zhì)量管理。1.3.10品牌管理品牌管理：品牌管理的定義為：管理者為培育品牌資產(chǎn)而展開(kāi)的以消費(fèi)者為中心 的規(guī)劃、傳播、提升和評(píng)估等一系列戰(zhàn)略決策和策略執(zhí)行活動(dòng)。1.3.11培人力資源管理人力資源管理：人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本

9、思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、 訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā) 展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作 出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、 結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。人力資源管理一般分為八大模塊或者六大模塊：（1）人力資源規(guī)劃；（2）招聘與配置；（3）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；（4）績(jī)效管理；（5）薪酬福利管理；（6）勞動(dòng)關(guān)系管理。1.4工商企業(yè)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)主要培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論，具有較強(qiáng)企業(yè)管理能 力，較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)

10、能力、人際溝通能力，外語(yǔ)水平高，知識(shí)面廣，能熟練利用 計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代管理技術(shù)，能在工商企業(yè)從事各方面管理工作的高級(jí)應(yīng) 用性人才，同時(shí)具有較大的發(fā)展?jié)摿?，可以成為企事業(yè)單位的各級(jí)管理人才。第2章工商企業(yè)管理專業(yè)就業(yè)前景入世后，隨著企業(yè)宏觀環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外資、國(guó)企將被徹底激活、企 業(yè)總量將呈幾何級(jí)數(shù)增加，同時(shí)對(duì)各種人才的現(xiàn)實(shí)與潛在的需求也在裂變。工商企業(yè) 管理專業(yè)的人才培養(yǎng)貼近企業(yè)實(shí)際，連續(xù)5年在全國(guó)專業(yè)人才需求榜上位居前五名， 年需求量1520萬(wàn)。2.1工商企業(yè)管理專業(yè)應(yīng)具備的知識(shí)與能力掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識(shí)；掌握分析管理問(wèn)題的定性與

11、定量方法；掌握公司戰(zhàn)略制定、企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基本知識(shí)；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、信息獲取能力及分析和解決管理中 實(shí)際問(wèn)題的基本能力；了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。2.2工商企業(yè)管理專業(yè)的就業(yè)方向工商企業(yè)管理專業(yè)一般在各大、中型企業(yè)、外資企業(yè)及跨國(guó)企業(yè)從事生產(chǎn)管理、 營(yíng)銷管理和一般業(yè)務(wù)管理工作，也可從事人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷策劃、商品 調(diào)研、市場(chǎng)預(yù)測(cè)和經(jīng)濟(jì)數(shù)量分析等工作。主要包括以下幾類： 2.2.1市場(chǎng)營(yíng)銷類市場(chǎng)營(yíng)銷類在任何一個(gè)企業(yè)都必不可少的。企業(yè)在此崗位招聘的人數(shù)是比較多 的，因?yàn)楫a(chǎn)品或服務(wù)要營(yíng)銷出去才能獲利，

12、企業(yè)才能生存并發(fā)展。在以往，企業(yè)的此 部分員工很大一部分都是招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生有其自身的優(yōu)勢(shì)，才畢業(yè)， 精力旺盛，可塑性高，對(duì)報(bào)酬眼球不是很嚴(yán)，再加上企業(yè)對(duì)營(yíng)銷類實(shí)行彈性薪酬制度， 你給企業(yè)獲利越多，你自己收入就越豐厚。一般在前三個(gè)月，少數(shù)為企業(yè)獲利少的員 工就自動(dòng)離職了，剩下的就轉(zhuǎn)為企業(yè)營(yíng)銷骨干。這時(shí)企業(yè)繼續(xù)在社會(huì)招聘此崗位，為 的是優(yōu)勝劣汰。但在2008年底，很多企業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)市場(chǎng)受到很大沖擊，業(yè)務(wù)由出口 轉(zhuǎn)內(nèi)銷。雖然很多企業(yè)在此崗位招聘人數(shù)不再是“若干”，但此崗位不得不招，因?yàn)?產(chǎn)品出來(lái)就的賣出去，不然企業(yè)就只能倒閉。據(jù)調(diào)查，2008年很多企業(yè)對(duì)此崗位都 要求一定的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)?/p>

13、企業(yè)沒(méi)有更多的培訓(xùn)預(yù)算，當(dāng)然，注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)化 除外。注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，還是很歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。如果你有這方面的特長(zhǎng)， 并且愿意在這方面發(fā)展的學(xué)子，可以關(guān)注一下此類崗為。在嚴(yán)峻的形勢(shì)下，若找準(zhǔn)市 場(chǎng)入口，你的報(bào)酬一定不低。2.2.2 一般傳統(tǒng)管理類一般傳統(tǒng)管理類崗位，由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足 的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn) 的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際 才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。業(yè)一般會(huì)安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積 累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。據(jù)2012年底形勢(shì)，

14、多數(shù)企業(yè)在裁員應(yīng)對(duì)難關(guān)，招聘此類 人才的企業(yè)不多，若你沒(méi)有亮點(diǎn)，建議放棄此類崗位。2.2.3物流管理類崗位物流管理類崗位，物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱。物 流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接 影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化 成對(duì)物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一。名列2012年后 十大熱門(mén)職業(yè)之一。據(jù)市場(chǎng)調(diào)查顯示，物流師現(xiàn)在1年就能掙10萬(wàn)。物流人才的需 求量為600余萬(wàn)人。相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占 21%。許多物流部門(mén)的管理人員是半路

15、出家，很少受過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)。據(jù)相關(guān)人士透露， 殼牌在國(guó)內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會(huì) 由相當(dāng)大的提升空間?！艾F(xiàn)在一年就能掙個(gè)7萬(wàn)元至10萬(wàn)元，估計(jì)4年之后只會(huì)多 不會(huì)少，因?yàn)槟茉丛絹?lái)越緊俏?！痹撊耸勘硎?。預(yù)在此類行業(yè)發(fā)展的學(xué)子要好好主意。 雖然2008年受金融危機(jī)的影響，出口暫時(shí)受阻，但這個(gè)過(guò)渡期只有一到兩年。再加 上近期國(guó)務(wù)院對(duì)基建的上千億投資，加大沿海港口建設(shè)，此類人才受影響不是很大， 當(dāng)然，若你對(duì)此方面的專業(yè)知識(shí)不突出，求職還是會(huì)受阻的。記住，現(xiàn)在若有意愿在 此崗位就業(yè)的，一定抓緊時(shí)間考此方面的有關(guān)證書(shū)。2.2.4人力資源管理類近年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于

16、人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略 和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用，一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部， 主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)工作，過(guò)去大學(xué)是沒(méi)有專門(mén)開(kāi) 設(shè)人力資源管理專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)的一門(mén)專業(yè)課，有志于從事與人力資源 管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)生如果能善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，盡量爭(zhēng)取到一些大企業(yè)的人力資源 部見(jiàn)習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的工作技巧，將得到 很好的發(fā)展。第3章工商企業(yè)管理專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)隨著工商企業(yè)管理教學(xué)的普及和不斷深入，去年，我國(guó)各種管理人員總數(shù)達(dá)3800 萬(wàn)人，其中包括了國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員600萬(wàn)人，在未

17、來(lái)20年內(nèi)，我國(guó)將繼續(xù)持管理 人員數(shù)量大國(guó)的地位，中國(guó)所需各類管理人員1000-1300萬(wàn)人，是中國(guó)就業(yè)人數(shù)較多 的行業(yè)和熱門(mén)職業(yè)。3.1工商企業(yè)管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀3.1.1就業(yè)區(qū)域分布據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域主要沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)這說(shuō)明該專業(yè)在人才 服務(wù)面向的區(qū)域定位上，既要面向本地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，也要兼顧面向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。 3.1.2主要面向的行業(yè)據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生就業(yè)的行業(yè)分布較廣，具體包括制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、 住宿餐飲業(yè)、信息傳輸業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、保險(xiǎn)服務(wù)業(yè)等。其 中，以制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)為主，其所占比重依次分別為35%、 23%和1

18、3%。這說(shuō)明該專業(yè)在對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)的行業(yè)定位時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮制造業(yè)、批 發(fā)和零售業(yè)以及商務(wù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)。3.1.3主要面向的崗位據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生的就業(yè)崗位分布也比較廣泛，具體包括銷售員、人力資 源管理員、質(zhì)檢員、生產(chǎn)計(jì)劃員、行政管理員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員、實(shí)習(xí)店長(zhǎng)、報(bào)關(guān)員、 電子商務(wù)操作員等3.1.4就業(yè)單位性質(zhì)據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生就業(yè)的單位包括民營(yíng)企業(yè)、國(guó)營(yíng)企業(yè)和行政、事業(yè)單位。 其中，約82%的為民營(yíng)企業(yè)，約6%的為國(guó)有企業(yè)，約10%的為行政、事業(yè)單位，自主 創(chuàng)業(yè)的約占2%。這說(shuō)明該專業(yè)在教育培養(yǎng)中應(yīng)重點(diǎn)結(jié)合民營(yíng)企業(yè)的用人特點(diǎn)培養(yǎng)學(xué) 生的綜合素質(zhì)。3.1.5職業(yè)穩(wěn)定性據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約3

19、0%的畢業(yè)生有“跳槽”經(jīng)歷。其中，“跳槽”一次的占50%， “跳槽”二次的占35%，“跳槽”三次的占15%。畢業(yè)生“跳槽”的主要原因是工作 環(huán)境差、壓力大、沒(méi)有發(fā)展空間，它們依次各占25%、20%和48%。這一方面說(shuō)明學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力有待增強(qiáng)，另一方面也說(shuō)明企業(yè)內(nèi)部管理存在明顯不足，不利于留住員工。3.1.6影響畢業(yè)生就業(yè)的主要障礙據(jù)調(diào)查資料顯示，從畢業(yè)生的求職感受來(lái)看，當(dāng)前影響其就業(yè)的主要障礙是工作 經(jīng)驗(yàn)欠缺。幾乎所有的企業(yè)在選用人時(shí)考慮的第一條件就是“是否有相應(yīng)的工作經(jīng) 驗(yàn)”。這對(duì)剛畢業(yè)、還缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生而言，無(wú)疑是一道難以逾越的門(mén)檻。同 時(shí)，一些企業(yè)還把學(xué)生在校期間是否參加過(guò)社會(huì)

20、活動(dòng)、是否擔(dān)任班干部等作為選用人 的重要參考。這說(shuō)明一方面學(xué)校應(yīng)積極為學(xué)生創(chuàng)造實(shí)踐實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，另一方面學(xué)生應(yīng)積 極參與學(xué)校組織的各種社會(huì)活動(dòng)，在實(shí)踐中鍛煉自己，積累經(jīng)驗(yàn)。3.2針對(duì)工商企業(yè)管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀提出的建議3.2.1加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，夯實(shí)專業(yè)知識(shí)與技能過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)與技能是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)理想就業(yè)的重要基礎(chǔ)。而職業(yè)的多樣性、產(chǎn) 品及其過(guò)程的多樣性、中小企業(yè)的內(nèi)部管理特點(diǎn)等，都對(duì)人才提出了一專多能的要求。 對(duì)高職工商企業(yè)管理專業(yè)的學(xué)生而言，在努力掌握好某一方面專門(mén)知識(shí)與技能的同 時(shí)，可以結(jié)合自身的興趣、愛(ài)好以及社會(huì)對(duì)人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng) 域相關(guān)知識(shí)與技能的學(xué)習(xí)，為自己營(yíng)造更大的就業(yè)和發(fā)展空間，無(wú)疑是很現(xiàn)實(shí)和必要 的。3.2.2積極參加各種有益的社會(huì)活動(dòng)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)在校期間，要善于利用各種資源，爭(zhēng)取和把握機(jī)會(huì)，積極參加各種社會(huì)活動(dòng)。通 過(guò)參加這些活動(dòng)，一方面可展示自己的才藝、挖掘自身潛能；另一方面，可很好地鍛 煉提升自己的團(tuán)隊(duì)合作能力、交流溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等，為自己參 與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)、接受社會(huì)挑選創(chuàng)造更多的條件。3.2.3轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展要及時(shí)關(guān)注社會(huì)發(fā)展變化，到更需要自己的地方去，腳踏實(shí)地，勤奮工作，施展 才華，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。近年來(lái)，內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，人