八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓管理制度

1、 HYPERLINK / 八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓管理制度（一）總則第一條 本規(guī)則依據本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管管董事事長、總總經理、執(zhí)行副副總經理理、副總總經理；部門主管管經（副）理理、科（副）長長；部門職員員承辦辦員。第三條 本公司司從業(yè)人人員，按按其所任任職位職職務的繁繁簡、責責任的輕輕重，分分為六職職等。第四條 每一職職位均設設置一職職位說明明書說明明其職責責內容及及應列職職等人員員的列等等應按其其所派任任的職位位，決定定其職等等。每一職位位的列等等需得跨跨二等，初任時時，以列列較低職職等為原原則；在在

2、該職位位工作滿滿3年，成績優(yōu)優(yōu)良者，可改列列高一等等。第五條 各類人人員人數數應按業(yè)業(yè)務需要要，于每每年年度度開始前前編訂“人員編編制表”，經總總經理核核定后轉轉送董事事會核備備。（二）任任用第六條 從業(yè)人人員的任任用人數數，應以以所核定定的“人員編編制表”人數為為限；其其任用條條件“職位說說明書”為依據據，以便便因事?lián)駬袢耍故谷伺c事事合理配配合。第七條 各級人人員的派派任，均均應依其其專業(yè)經經驗予以以派任。第八條 各級人人員任免免程序如如下：總經理、副經理理由董董事會任任免；經理由總經經理提請請董事會會任免；副經理由總總經理任任免后，報請董董事會核核備；科長由總經經理任免免或主管管經理提提

3、請總經經理任免免，事后后報請董董事會核核備；副科長由主主管經理理提請總總經理任任免。第九條 新進人人員經試試用考核核合格后后始予正正式任用用。第十條 新進人人員應先先辦理安安全調查查，并按按其學歷歷任用。第十一條條 除正正式從業(yè)業(yè)人員，本公司司可按業(yè)業(yè)務需要要聘雇人人員，其其待遇、工作期期限及工工作條件件以同合合規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第十二條條 有下下列事情情之一者者，不得得予以任任用：剝奪公權權尚未恢恢復者；曾犯刑事事案件，經判刑刑確定者者；受禁治產產宣告尚尚未撤銷銷者；通緝在案案尚未撤撤銷者；吸食鴉片片或其他他毒品者者；原在其他他公私機機構服務務，未辦辦清離職職手續(xù)者者；經其他公公私機構構開除者者；

4、身體有缺缺陷或健健康情況況欠佳，難以勝勝任工作作者；未滿十五五周歲者者；主管人員員，不合合于公司司法第三三十條規(guī)規(guī)定者。第十三條條 新進進非主管管人員一一律須經經試用440天，試用期期間應由由人事部部門切實實考核。試用成成績欠佳佳、品行行不良或或發(fā)現(xiàn)其其進入公公司前有有不法行行為者，可隨時時停用。第十四條條 新進進人員于于報到后后、試用用開始前前，應辦辦妥下列列手續(xù)：填妥本公公司新進進職員履履歷表；繳驗學歷歷證件及及身份證證；繳驗戶籍籍冊；繳驗醫(yī)院院最后一一個月體體格檢查查表；繳驗前任任職機構構離職證證明書；繳驗遵守守本公司司人事等等規(guī)章規(guī)規(guī)定的志志愿書及及保證書書（鋪保保一家，保證服服務期間

5、間行為、安全及及保管財財物等連連帶賠償償責任）；填交勞工工保險加加保險期期限表22份；最近半身身正面免免冠照片片3張。（三）服服務第十五條條 本公公司各級級人員的的職責，除依職職位說明明書說明明外，如如該說明明書未經經載列，而經上上級主管管指派交交辦者，應盡力力完成，不得拒拒絕接受受。第十六條條 本公公司從業(yè)業(yè)人員均均應遵守守下列規(guī)規(guī)定：準時上下下班對承承辦工作作爭取時時效不拖拖延不積積壓服從上級級指揮，如有不不同意見見，應婉婉轉相告告或以書書面陳述述；一經經上級主主管決定定，應立立即遵照照實行；盡忠職守守，保守守業(yè)務上上的機密密；愛護本公公司財物物，不浪浪費，不不化公為為私；遵守公司司一切規(guī)

6、規(guī)章及工工作守則則；保持公司司信譽，不做任任何有損損公司信信譽的事事情；注意本身身品德修修養(yǎng)，切切戒不良良嗜好；不私自經經營與公公司業(yè)務務有關的的商業(yè)或或兼任公公司以外外的職業(yè)業(yè)；待人接物物要態(tài)度度謙和，以爭取取同仁及及顧客的的合作；嚴謹操守守，不得得收受與與公司業(yè)業(yè)務有關關人士或或行號的的饋贈、賄賂或或向其挪挪借款項項。第十七條條 本公公司從業(yè)業(yè)人員因因過失或或故意致致公司遭遭受損害害時，應應負賠償償責任。第十八條條 本公公司工作作時間，每周為為42小小時，星星期天及及紀念日日均休假假。業(yè)務務部門如如因采用用輪班制制，無法法于星期期天休息息者，可可每7天天給予一一天的休休息，視視為例假假。第

7、十九條條 管理理部門之之每日上上、下班班時間，可依季季節(jié)的變變化事先先制定，公告實實行。業(yè)業(yè)務部門門的每日日工作時時間，應應視業(yè)務務需要，制定為為一班制制，或多多班輪值值制。如如采用晝晝夜輪班班制，所所有班次次，必須須一星期期調整11次。第二十條條 上、下班應應親自簽簽到或打打卡，不不得委托托他人代代簽或代代打，如如有代簽簽或代打打情況發(fā)發(fā)生，雙雙方均以以曠工論論處。第二十一一條 員員工出勤勤管理辦辦法另定定。第二十二二條 本本公司每每日工作作時間定定為7小小時；如如因工作作需要，可依照照政府有有關規(guī)定定延長工工作時間間至100小時，所延長長時數為為加班。除前項規(guī)規(guī)定外，因天災災事變、季節(jié)關關

8、系，依依照政策策有關規(guī)規(guī)定，仍仍可延長長工作時時間，但但每日總總工作時時間不得得超過112小時時，其延延長之總總時間，每月不不得超過過46小小時。其其加班費費依照公公司有關關規(guī)定辦辦理。第二十三三條 每每日下班班后及例例假日，可派人人員值日日值宿，其辦法法另定。第二十四四條 從從業(yè)人員員請假，應照下下列規(guī)定定辦理：病假因病須須治療或或休養(yǎng)者者可請病病假，每每年累計計不得超超過300天，可可以未請請事假及及特別休休假抵充充；逾期期仍未痊痊愈的天天數，即即予停薪薪留職，但以11年為限限；事假因私事事待理者者，可請請事假，每年累累計不得得超過114天，可以特特別休假假抵充；婚假本人結結婚，可可請婚假

9、假8天；喪假祖父母母、父母母或配偶偶喪亡者者，可請請喪假88天；外外祖父母母或配偶偶之承重重祖父母母、父母母或子女女喪亡者者，可請請喪假天天；娩假女性從從業(yè)人員員分娩，可請分分娩假88星期（假期中中之星期期例假均均并入計計算）；懷孕33個月至至7個月月而流產產者，給給假4星星期，77個月以以上流產產者，給給假6星星期，未未滿3個個月流產產者，給給假1星星期；公假因參加加政府舉舉辦的資資格考試試（不以以就業(yè)為為前提者者）、兵兵役征召召或集會會以及參參加選舉舉者，可可請公假假，假期期依實際際需要情情況決定定。公傷假因公公受傷可可請公傷傷假，假假期依實實際需要要情況決決定。第二十五五條 請請假逾期期

10、，除病病假依照照前條第第一款規(guī)規(guī)定辦理理外，其其余均以以曠工論論處；但但因患重重病非短短期內所所能治愈愈，經醫(yī)醫(yī)師證明明屬實者者，可視視其病況況與在公公司資歷歷及服務務成績，報請總總經理特特準延長長其病假假，最多多3個月月；事假假逾期系系因特別別或意外外事故經經提出有有力證件件者可請請總經理理特準延延長其事事假，最最多155天，逾逾期再按按前條規(guī)規(guī)定辦理理。第二十六六條 請請假期內內之薪水水，依下下列規(guī)定定支給：請假未逾逾規(guī)定天天數或經經延長病病事假者者，其請請假期間間內薪水水照發(fā)；請公假者者薪水照照發(fā)；但但如因兵兵役召集集在300天以上上，且兵兵役機構構另有薪薪餉者，本公司司薪水停停發(fā)；公傷

11、假工工資依照照勞動保保險條例例由保險險機關支支付，并并由公司司補足其其原有收收入的差差額。第二十七七條 從從業(yè)人員員請假，均應填填具請假假單呈核核；病假假在7日日以上者者，應附附醫(yī)師的的證明，公傷假假應附勞勞保醫(yī)院院或特約約醫(yī)院的的證明；副經理理以上人人員請假假，以及及申請?zhí)靥販恃娱L長病事假假者，應應呈請總總經理核核準，其其余人員員均由直直屬經理理核準，必要時時可授權權下級主主管核準準；凡未未經請假假或請假假不準而而未到者者，以曠曠工論處處。第二十八八條 曠曠工1天天扣發(fā)當當日薪水水，不足足1天照照每天小小時比例例以7小小時為單單位扣發(fā)發(fā)。第二十九九條 第第二十四四條第一一、二款款規(guī)定可可請病

12、、事假之之日數，系自每每一從業(yè)業(yè)人員報報到之日日起屆滿滿1年計計算；全全年均未未請病、事假者者，每年年給予11個月之之不請假假獎金，每請假假1天，即扣發(fā)發(fā)該項獎獎金1天天，請病病事假逾逾30天天者，不不發(fā)該項項獎金。第三十條條 本公公司人員員服務滿滿1年者者，得依依下列規(guī)規(guī)定，給給予特別別休假：工作滿11年以上上未滿33年者，每年77日；工作滿33年以上上未滿55年者，每年日日10；工作滿55年以上上未滿110年者者，每年年14日日；工作滿110年以以上者，每滿11年加給給1日，但休假假總日數數不得超超過300日。第三十一一條 特特別休假假應在不不妨礙工工作的范范圍內，由各部部門就業(yè)業(yè)務情況況

13、排定每每人輪流流休假日日期后施施行；如如因工作作需要，得隨時時令其銷銷假工作作，等工工作完畢畢公務較較閑時，補足其其應休假假期；但但如確因因工作需需要，至至年終仍仍無法休休假者，可按未未休日數數，計發(fā)發(fā)其與薪薪水相同同的獎金金。（四）考考核第三十二二條 各各級主管管人員對對其直屬屬的從業(yè)業(yè)人員，負有平平時工作作成績考考核的責責任。每每3個月月一次，應將各各項人員員的工作作情況，逐一詳詳列于考考核表中中，詳細細評核其其工作績績效，并并將結果果分為優(yōu)優(yōu)、甲、乙、丙丙、劣五五等，凡凡列優(yōu)等等及劣等等者，均均應詳述述理由，呈上一一級主管管核閱密密存，作作為年度度考核、升遷及及培訓等等的參考考依據。第三

14、十三三條年 度工作作考核，應分別別于各從從業(yè)人員員到職屆屆滿1年年的月份份辦理。由人事事部門每每月將當當月份到到職滿一一年的人人員考核核名冊，分別列列送其直直屬主管管，依據據平時工工作考核核成績及及勤惰情情況予以以評核。評核等等級，分分為優(yōu)、甲、乙乙、丙、劣五等等，優(yōu)等等或劣等等的考核核，均應應詳細列列述具體體事實及及理由。其在考考核年度度中曾受受記過以以上處分分或請假假超過規(guī)規(guī)定期限限或曠工工累計達達3天以以上者，不得考考列甲等等以上。第三十四四條 凡凡考核列列優(yōu)等者者，經總總經理核核準予以以二級以以上的晉晉級或升升級，列列甲等者者晉升二二級，列列乙等者者晉升一一級，列列丙等者者留任原原級，

15、劣劣等者免免職，均均以各從從業(yè)人員員任職期期滿一年年考核核核定后的的次月起起執(zhí)行；但在考考核年度度內曾經經核準升升職或升升級者，該年度度考核不不再晉級級。第三十五五條 總總經理、副總經經理的考考核由董董事長評評核；科科長以上上人員及及優(yōu)等的的考核；由直屬屬主管層層轉總經經理核定定，其他他人員均均由各部部門層轉轉經理核核定。（五）獎獎懲第三十六六條 從從業(yè)人員員的獎勵勵，分為為嘉獎、記功、獎金及及升遷或或晉級四四種，其其處理范范圍如下下：有下列情情況之一一者，應應予嘉獎獎：（1）品品德良好好，足為為同仁表表率，有有具體事事跡的；（2）其其他有利利于本公公司或公公眾利益益的行為為，且有有事證者者。

16、有下列情情況之一一者，視視情節(jié)輕輕重應予予記功或或記大功功：（1）細細心維護護公司財財物及設設備，致致節(jié)省費費用有顯顯著成效效者；（2）擔擔任臨時時重要任任務，能能如期完完成，并并達成預預期目標標者；（3）及及時制止止了重大大意外事事件或變變故的發(fā)發(fā)生者。有下列情情況之一一者，應應發(fā)給獎獎金：（1）對對業(yè)務、維護或或管理有有重大改改善，因因而提高高質量或或降低成成本者；（2）對對公司設設備維護護得宜，或搶修修工作提提早完成成，因而而增加效效益者；（3）對對業(yè)務、維護或或管理的的方法作作重大改改革的建建議或發(fā)發(fā)明，經經采納施施行而成成效顯著著者。（4）對對采購銷銷售、會會計處理理、財物物調度、人

17、力運運用等方方法有重重大改善善，因而而降低成成本或增增加收入入可明確確計算其其價值者者；（5）對對天災、人禍或或有害于于公司利利益的事事件，能能奮勇救救護或預預先防止止，使公公司免受受損失有有事實為為證者。以上獎金金之數額額，可視視實際貢貢獻的價價值決定定；有下列情情況之一一者，應應予升遷遷或晉級級：（1）一一年內曾曾記功22次以上上者；（2）對對本身主主管業(yè)務務表現(xiàn)出出卓越的的才能，品德優(yōu)優(yōu)良，服服務成績績特優(yōu)，且有具具體事跡跡為證者者；（3）工工作上有有特殊功功績，使使公司增增加收益益或減少少損失者者；以上晉級級可視實實際情況況晉升一一至二級級，但其其薪級已已達本等等最高級級者，可可改發(fā)相

18、相當級數數薪水之之全年份份獎金。第三十七七條 從從業(yè)人員員的懲戒戒，分為為警告、記過、降級及及免職四四種，其其處理范范圍如下下：有下列情情況之一一且有具具體事證證者,應應予警告告：（1）攜攜帶不必必要物品品入廠者者；（2）未未經準許許擅帶外外人入廠廠參觀者者；（3）擅擅用他人人經管的的工具及及設備者者；（4）拒拒絕警衛(wèi)衛(wèi)檢查其其攜帶的的物品者者；（5）涂涂寫墻壁壁、機械械用具有有礙觀瞻瞻者；（6）攜攜帶眷屬屬小孩在在工作場場所有礙礙秩序者者；有下列情情況之一一者，視視情節(jié)輕輕重應予予記過或或記大過過處分：（1）未未經準假假而擅離離工作崗崗位者；（2）無無正當理理由，延延誤公事事致公司司發(fā)生損損

19、失者；（3）對對上級主主管的命命令，有有不同意意見，未未予婉轉轉說明，或雖經經陳述，未被采采納，而而擅自違違抗指揮揮者；（4）行行為不檢檢，有損損公司聲聲譽者；（5）指指揮不當當或監(jiān)督督不周，致部屬屬發(fā)生重重大錯誤誤，使公公司發(fā)生生損失者者；（6）在在工作場場所喧嘩嘩口角者者；（7）故故意涂改改，丟失失計時卡卡者；（8）對對同事有有脅迫、恫嚇及及欺騙行行為者；（9）在在工作時時間瞌睡睡者；（10）在公司司易燃場場所吸煙煙者。有下列情情況之一一者，應應予降級級：（1）在在公司或或工廠內內酗酒滋滋事，妨妨礙秩序序者；（2）向向外泄漏漏公司業(yè)業(yè)務機密密者；（3）在在工作時時間內偷偷懶睡覺覺者；（4）

20、對對上級主主管不滿滿，不通通過正當當渠道陳陳述己見見或提供供建議而而任意謾謾罵者；（5）對對本身職職務不能能勝任者者；（6）一一年內記記過2次次者。以上降級級，應視視各款實實際情況況降一至至二級，無等級級可降者者，應予予降等改改任；有下列事事情之一一者，應應予免職職：（1）無無故繼續(xù)續(xù)曠工至至3日以以上或月月內無故故曠工累累計達日日以上者者（2）未未經許可可，擅自自在外兼兼職，或或參加經經營與公公司業(yè)務務有關之之事業(yè)者者；（3）脅脅迫上級級主管，蓄意違違抗合理理指揮或或打罵侮侮辱主管管行為情情節(jié)重大大者；（4）利利用公司司名義，在外招招搖撞騙騙者；（5）利利用職權權營私舞舞弊者；（6）未未按照

21、規(guī)規(guī)定或指指示，擅擅自改變變工作方方法，致致使發(fā)生生錯誤，使公司司蒙受損損失者；（7）故故意損壞壞公司財財物者；（8）有有偷竊行行為經查查明屬實實者；（9）在在公司內內賭博，有傷風風化行為為；（10）攜帶武武器、兇兇器或違違禁品前前來公司司者；（11）在公司司內打人人或互相相打罵者者；（12）散播有有損本公公司之謠謠言而妨妨礙工作作秩序者者；（13）因故意意或過失失的行為為引起災災害者；（14）有煽動動怠工或或罷工的的具體事事實者；（15）觸犯刑刑律，經經判有期期徒刑確確定者；（16）一年內內記過33次者。第三十八八條 從從業(yè)人員員的獎懲懲事項，由各部部門主管管列舉事事實，逐逐級核定定；除嘉嘉

22、獎、記記功、警警告、記記過由各各部門經經理核定定外，其其余均須須呈請總總經理核核定。第三十九九條 其其他未經經列舉而而應予獎獎勵或懲懲戒事項項，可視視情節(jié)輕輕重分別別予以獎獎懲。第四十條條 從業(yè)業(yè)人員獎獎懲可累累計，以以嘉獎33次作為為記功一一次，記記功3次次作為記記大功一一次，警警告3次次作為記記過一次次，記過過3次作作為記大大過一次次、同一一年度功功過可以以互相抵抵消，以以嘉獎抵抵警告，記功抵抵記過，記大功功抵記大大過。（六）離離職第四十一一條 從從業(yè)人員員有下列列情況之之一者，應予停停職：有違犯本本公司規(guī)規(guī)章的嫌嫌疑，情情節(jié)重大大，但尚尚在調查查之中，未作決決定者；違犯刑事事案件，經司法

23、法機關起起訴，判判刑但未未確定者者。第四十二二條 前前條第11、2款款如經查查明，無無過失或或判決無無罪者，可申請請復職，如準予予復職，除因非非本身過過失而致致停職者者外，不不得要求求補發(fā)其其停職期期間的薪薪水。第四十三三條 在在停職期期間，薪薪水停發(fā)發(fā)，并應應即辦理理移交。第四十四四條 本本公司因因業(yè)務緊緊縮，或或因不可可抗力停停工在11個月以以上者，可隨時時裁遣人人員，但但解雇人人員時，應在事事前預告告，其預預告期間間規(guī)定如如下：在公司服服務1年年以下33個月以以上者，于100日前預預先通告告；在公司服服務3年年以下，1年以以上者，于200日前預預先通告告；在公司服服務3年年以上者者，于3

24、30日前前預先通通告；從業(yè)人員員對于其其所承受受的工作作不能勝勝任時，本公司司亦可隨隨時解雇雇，并照照上項規(guī)規(guī)定日期期預先通通告。第四十五五條 從從業(yè)人員員在接到到前項預預告后，如另謀謀工作可可以于工工作時間間請假外外出，但但每星期期不得超超過兩日日的工作作時間，其請假假日的薪薪水照發(fā)發(fā)。第四十六六條 依依照第四四十五條條規(guī)定，解雇人人員時，除預告告期間發(fā)發(fā)給工資資外，并并依下列列規(guī)定，加發(fā)資資遣費（但如系系公司發(fā)發(fā)生破產產情況，依破產產法辦理理，不在在此限）：在公司連連續(xù)工作作每滿11年者，發(fā)給一一個月薪薪水；以上所稱稱薪水，系以從從業(yè)人員員最后服服務月份份的薪水水為準；第四十七七條 從從業(yè)

25、人員員辭職，應于77天前以以書面形形式層轉轉公司的的主管人人員核準準，事后后匯報總總經理核核準。其其為副經經理以上上人員者者，應層層轉總經經理核準準核準辭辭職后，應即辦辦妥移交交，并可可依其申申請，發(fā)發(fā)給離職職證明書書，但不不發(fā)給任任何補助助或津貼貼。如離離職未經經核準，或移交交不清，即擅自自離職者者，以免免職處理理。第四十八八條 職職員不論論依照上上列任何何條款暫暫時或永永久離開開本公司司者，均均應辦妥妥移交，如因移移交不清清，致本本公司發(fā)發(fā)生損害害者，均均應依法法追究其其賠償責責任。（七）保保險第四十九九條 本本公司從從業(yè)人員員，應一一律參加加勞動保保險。第五十條條 參加加勞動保保險，應應

26、于新進進同時，親自填填寫保險險表一式式兩份，交人事事部代辦辦參保手手續(xù)。應應納保費費，由公公司補助助80%，自行行負擔220%。自行負負擔部分分，由發(fā)發(fā)薪部門門，按月月在應領領的薪水水內代為為扣繳。第五十一一條 參參加勞動動保險后后，其應應享的各各項權利利，及應應得的各各種給付付，應由由本公司司人事部部門代向向保險公公司洽辦辦。保險險人除依依法應享享的給付付外，不不得再向向本公司司要求額額外的賠賠償或補補助。（八）出出差第五十二二條 從從業(yè)人員員因公奉奉派國內內出差，應依規(guī)規(guī)定標準準報支交交通費、旅館費費、膳雜雜費及特特別費。其中除除交通費費可按現(xiàn)現(xiàn)行費率率報支，膳雜費費可按日日計支外外，其余

27、余各項費費用，均均應檢據據報銷。如無法法取得支支出的原原始憑證證單據者者，應申申述理由由，呈奉奉經理核核準后，才能報報支。第五十三三條 出出差天數數，應由由指派的的主管于于事前核核定，如如出差公公務提前前完畢，應立即即返回，不得借借故滯留留。如因因公確實實無法于于核定天天數前返返回者，應列具具事實理理由，呈呈由原指指派主管管核準后后，方得得支給旅旅費。如如出差地地區(qū)可當當天往返返者，非非特殊理理由不得得留宿。第五十四四條 出出差前可可酌情預預借旅費費。第五十五五條 出出差國外外，應依依規(guī)定標標準報支支交通費費、旅館館費、膳膳雜費、特別費費及手續(xù)續(xù)費。其其中除膳膳雜費按按實際出出差日數數核支外外，其余余均須檢檢據核實實報支。第五十六六條 出出差印尼尼、南洋洋各地者者，照國國外出差差標準88折支給給。第五十七七條 出出差同一一地點半半月以上上者，旅旅館費及及膳雜費費8折支支給，兩兩個月以以上者，以7折折支給。第五十八八條 國國外出差差應按照照最近路路線直赴赴出差地地點，非非經許可可，不得得繞道或或延滯非非公差地地區(qū)。第五十九九條 出出差國外外，可酌酌借必要要旅費，辦理結結匯。回回國后應應即報銷銷旅費，多繳少少補。第六十條條 出差差國外期期間，不不得有危危害國家家民族或或本公司司的行為為言論，并遵守守出差國國當地的的法律及及習慣，如因違違反而惹惹