2022年經(jīng)濟責任的述職報告3篇

1、第 頁2022經(jīng)濟責任的述職報告3篇經(jīng)濟責任的述職報告3篇隨著個人的素質不斷提高，報告對我們來說并不陌生，不同種類的報告具有不同的用途。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是我為大家整理的經(jīng)濟責任的述職報告3篇，歡送閱讀與收藏。經(jīng)濟責任的述職報告 篇1自年10月至年10月，在上級領導和財務部門的指導監(jiān)督下，牢記自己的職責，始終把組織信任掛在心上，在抓好以審判工作為中心的各項工作的同時，嚴格要求、嚴格自律，嚴格執(zhí)行財務規(guī)章制度，遵守上級的各項規(guī)定，保證了經(jīng)費物資的正確使用，維護了全體干警的利益?，F(xiàn)結合有關制度，從以下幾個方面進行述職：一、狠抓管理，促進各項財務管理制度的落實制度是開展各項工作的根本依據(jù)

2、。兩年來，為抓好財務管理，我注重在執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)和標準制度上下功夫，落實了財務管理措施，健全了財務管理制度。1、嚴格落實經(jīng)費方案管理制度單位的各項經(jīng)費收支，嚴格按照“量入為出，留有余地的原那么編制經(jīng)費收支方案。對各項經(jīng)費的使用管理做到了月有方案，周有安排。2、嚴格落實經(jīng)費核算制度按規(guī)定設置會計科目，按要求組織經(jīng)費核算。要求取得的原始發(fā)票必須要素齊全，由經(jīng)手人、驗收人、法院領導簽章前方可報銷。對要素及手續(xù)不全的發(fā)票，不得作報銷憑證。3、嚴格落實現(xiàn)金管理制度對庫存現(xiàn)金實行限額管理，做到日清月結。堅決不允許私借、挪用公款和以“白條抵現(xiàn)金。工資、補貼做到隨到隨發(fā)，確保平安。4、嚴格落實實物驗收和逐日消耗

3、登記制度對采購的各種物質，由專人認真驗收登記，做到錢物相符，堵塞漏洞。5、嚴格落實財務交接制度當財務人員因工作需要調離時，能認真組織辦理交接手續(xù)，對所管理的文件資料、帳簿、憑證、貴重物品、庫存現(xiàn)金等都認真清理，并編制交接清單進行交接。二、狠抓監(jiān)督，完善單位內控機制在對待財務管理工作的檢查指導上，不僅僅停留在“要求了、“檢查了、“督導了，而是經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，深入分析研究存在問題的原因，制定改良措施，從而增強檢查的威懾力和監(jiān)督的約束力。同時，我們還加強黨組對財務工作的領導。經(jīng)費安排等重要的財務事項，由黨組集體決策，嚴禁領導者個人說了算。在黨組統(tǒng)一領導下，實行領導“一支筆審批制度。每季度召開一次理財

4、專題分析會，查找問題，布置下步工作。在平常的經(jīng)費審核中，堅持事前監(jiān)督和事后監(jiān)督相結合的原那么，做到“四個不批，即：開支不符合要求的不批，發(fā)票不符合要求的不批，超出規(guī)定的不批，手續(xù)不全的不批。從而較好地防止了假公濟私和違紀違法問題的發(fā)生。三、各項經(jīng)費收支明確，使用效益明顯兩年來，共有大項經(jīng)費開支x項，其中有：xxxxxxxxx，xxxxxx預算外收入xxxxx元，支出xxxxx元，分別用于xxxxxx，xxxxx干警物質文化生活共投入xx萬余元。四、本人經(jīng)濟狀況小結作為一個領導干部我堅持“以廉為本的原那么，不拿不占單位及所屬人員一分一毫。特別在辦案、基建、干部提升等重大關鍵問題上，堅持不喝請酒、

5、不收送禮。我月收入xxxx元，家屬月收入xxx余元，現(xiàn)有存款xxxxx余元。以上是我的經(jīng)濟責任述職報告，請領導和同志們監(jiān)督審查。經(jīng)濟責任的述職報告 篇2首先，誠摯地歡送區(qū)審計局、審計組各位領導和同志來我局對我進行任期內的經(jīng)濟責任審計。下面，按照審計組要求，我將20 xx年至20 xx年人局長以來的工作情況作以簡要匯報。一、不斷加大教育投入，全面改善辦學條件。一是以兩項督導評估為契機，爭取財政投入按時足額到位。20 xx年以來，我們以迎接省、市兩項督導評估為契機，積極向區(qū)委、政府領導反響教育的困難，使得我區(qū)在財力十分有限的情況下，區(qū)財政對教育的預算支出做到了優(yōu)先考慮、盡力保證、只增不減。光20

6、xx年-20 xx年，財政對教育的投入累計到達2.95億元，年均增長12.56%，其中20 xx年教育支出占到同期財政支出的32.48%，確保了教育經(jīng)費的 “兩個比例、“三個增長。二是大力興辦民辦教育。為有效緩解公辦學校的辦學壓力，我局積極鼓勵社會力量投資辦學，致力開展民辦教育。近年來，由民營企業(yè)投資8000多萬元辦起了一批上檔次、上規(guī)模的中小學校和幼兒園，如鉑金玫瑰幼兒園、恩雅幼兒園投資都在500萬元以上。目前，全區(qū)民辦學校(幼兒園)總數(shù)到達64所，在校學生(幼兒)到達14000多人，民辦教育成為區(qū)域教育體系的重要組成局部。三是多元投入強硬件。為把公辦學校做大做強，我局采取多元投入的形式全面

7、改善公辦學校的硬件設施。20 xx年以來，吸納社會資金1560多萬元，完成了12所薄弱學校的改造任務，徹底消除了D級危房。二、三、四中3所高中學校通過銀校合作、社會贊助和教師集資共籌措資金8000多萬元，建好了學生公寓、食堂、科教樓和體育館。城區(qū)教育布局調整取得實質性進展，今年投資600多萬元的先鋒學校、婁底五小等工程建成后，城區(qū)大班額的緊張局面可望得到一定程度的緩解。二、圍繞體制機制創(chuàng)新，不斷深化各項改革。改革創(chuàng)新是教育開展的不竭動力。我區(qū)以小財政辦出大教育，改革創(chuàng)新是活教之源。一是課程改革創(chuàng)特色。我區(qū)財政雖小，但通過率先課改創(chuàng)新教育特色。20 xx年，我區(qū)作為全省第一批新課改實驗區(qū)，局里就

8、優(yōu)先安排了60多萬元專項資金，對3000多名教師進行了通識培訓，組織近300名青年骨干教師外出學習交流課改經(jīng)驗，先后有12個課題在國家、省級立項。體育教育、校園文化、血性教育、家庭教育等校本教育獨具特色。 20 xx年，全省根底教育課程改革現(xiàn)場研討會在婁星區(qū)召開。20 xx年，婁星區(qū)被教育部確定為“全國校本教研制度建設基地。近3年來，有21名教師在全國、全省各類教學比武中獲一等獎，89名學生在全國、全省各類競賽中獲一等獎，我局連續(xù)3年榮獲教育部主題教育活動集體一等獎。成人學校堅持市場導向，致力培養(yǎng)技能型農(nóng)民，目前已有3所成校先后被評為省級示范性成校。二是人事改革添活力。我區(qū)財政雖小，但通過“精

9、兵簡政激發(fā)全員活力。從20 xx年起，全面實行教職工聘任制、行政干部競聘選拔制和全員績效工資制，徹底打破了“鐵交椅、“大鍋飯和“終身制，切實增強了行政干部和教職員工的競爭意識、責任意識和效率意識。目前，全區(qū)共待崗培訓教師580人，轉崗分流教師32人，并全部清退代課教師和臨時工;全區(qū)106名局管干部全部通過公開競聘產(chǎn)生，30名優(yōu)秀教師走上行政崗位，24名原有的行政干部被轉崗分流。三是體制改革提效益。我區(qū)財政雖小，但通過體制改革提高資金效益。20 xx年，我局在全市率先建立了教育資金管理中心，這不僅大大縮短了教育資金的運轉周期，而且大幅節(jié)約了公務費支出本錢，切實提高了教育資金的使用效益。20 xx

10、年全區(qū)中小學校的公務費支出只有313萬元，比20 xx年的1062萬元節(jié)減749萬元。同時，為有效減少教育管理層級，節(jié)省行政本錢，20 xx年至20 xx年，我局采取先行試點、分期分批的方式，在全省率先撤銷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處學區(qū)，原學區(qū)的管理職能由所在地中學或中心小學承當，45名行政人員重新回到教育教學第一線。任職以來，我盡職盡責，做了一些工作，取得了一定成績，但也存在一些缺乏，主要表現(xiàn)在工作中求穩(wěn)意識重和機關制度建設抓得不緊，還存在少數(shù)干部職工拖沓散慢現(xiàn)象。今后的工作中，我會逐步克服存在的缺乏之處，并加以解決，以更進一步推開工作，加快全鄉(xiāng)的開展步伐。經(jīng)濟責任的述職報告 篇3根據(jù)“蘇文財審20 xx

11、號文要求，現(xiàn)就我任職期間的經(jīng)濟責任履行情況報告如下：我于20 xx年12月7日起擔任江蘇省戲劇學校校長，主持學校全面工作，主管招生就業(yè)、學生管理和財務工作經(jīng)集體研究，由楊杰副校長協(xié)助我管理財務工作。20 xx年4月7日調離。在省戲校班子成員的共同努力下，取得了一些成績。一、任職期間財務收支情況1、20 xx年省戲校總收入5761萬元含江蘇文化學校,其中：財政撥款5064萬元，事業(yè)收入652萬元，其他收入45萬元?？傊С?781萬元。結余：1060萬元。2、20 xx年省戲校經(jīng)費總收入7405萬元含文化學校，其中：財政撥款4017萬元，事業(yè)收入690萬元，其他收入2698萬元績效工資撥款2683

12、萬元，上年專項結余1331萬元?？傊С?938萬元，結余798萬元。二、以創(chuàng)立省四星級中職校為目標，加強以提高教學質量為核心的內涵建設1、把創(chuàng)立學習型單位作為重要抓手，大力推進學校教科研工作，狠抓師德建設和學生德育建設。圍繞徐耀新廳長提出的“國內一流、特色鮮明目標和“三個提檔升級， 對學校建設與開展目標進行調研，進一步明確辦學思路，制訂了“十二五開展規(guī)劃，明確工作思路和目標，加快事業(yè)開展。完善了?江蘇省戲劇學校教科研成果獎勵方法?，撥出經(jīng)費對教科研成果進行獎勵，加大教科研鼓勵力度，加大校本教材開發(fā)力度。鼓勵全校教師通過教科研進一步提升自身專業(yè)教學能力和教育教學水平。出臺文件，進一步加大教職工在

13、職學歷進修學習的政策鼓勵力度，制定教師學習培訓方案，撥?？钣糜诮處煃徫粚W習和培訓。選派骨干教師出國培訓，推薦骨干教師參加教育廳暑期師資培訓。學校每年堅持開展“好讀書、讀好書活動。20 xx年，在省直機關工委今年開展的職工優(yōu)秀讀書心得交流評選活動中，我校教工1人獲二等獎、1人獲三等獎、3人獲入圍獎。設立學校道德講堂，堅持開展師德教育活動。邀請省級師德模范來校舉辦師德報告會。組織青年骨干教師赴兄弟院校參觀學習，不斷提高師德素養(yǎng)和業(yè)務水平。我校與吳江市共建的“吳江市戲曲文化生態(tài)保護區(qū)工程入選本年度國家文化創(chuàng)新工程。我校為全國中等藝術職業(yè)學校指導性教學方案編制工程組組長單位。入選省文化廳科研課題一項。

14、在中國藝術職業(yè)教育學會第二十五次年會論文評選中，獲1個一等獎、2個二等獎、5個三等獎。在第三屆江蘇省藝術職業(yè)教育教科研論文評選中，獲3個一等獎、5個二等獎、4個三等獎。20 xx年，09級聲樂(1)班被評為南京市級先進班集體，1人被評為江蘇省“三創(chuàng)優(yōu)秀學生、1人被評為南京市“三創(chuàng)優(yōu)秀學生、1人被評為南京市優(yōu)秀學生干部。在第九屆全國中等職業(yè)學?！拔拿黠L采競賽活動中，我校獲一等獎7個、二等獎11個、三等獎10個、優(yōu)秀獎5個。在江蘇省第四屆中等職業(yè)學?！拔拿黠L采競賽活動中，我校獲一等獎18個、二等獎23個、三等獎25個、四等獎38個。7名學生被廳團委評為優(yōu)秀團員、團干，校團委被評為廳先進團組織。2名

15、教師分獲全省藝術學校首屆班主任技能比賽一、二等獎。2、彰顯職業(yè)教育特點，堅持學演結合，加大學生社會實踐的頻率。應日本愛知國際文化交流財團邀請，校藝術團到日本進行為期6天文化交流演出。倫敦奧運會期間，舞蹈專業(yè)學生赴英國倫敦參加20 xx“感知江蘇文化周文藝演出。學校師生還參加首屆中國.江蘇文化藝術節(jié)開閉幕式等多場重要演出活動。成功舉辦兩屆校園文化藝術節(jié)，屢次舉辦師生校內專業(yè)比賽和專業(yè)演出展覽。學生群舞?搖到外婆橋?榮獲文化部第十屆全國“桃李杯舞蹈大賽三等獎。男子獨舞?三毛?在第四屆江蘇省新人新作歌舞大賽中獲編創(chuàng)二等獎、表演三等獎。在中國藝術職業(yè)教育學會第26屆年會論文評選中，獲1個一等獎、1個二

16、等獎、3個三等獎。在省教育廳組織的全省職業(yè)學校技能大賽中，獲得教師組1個一等獎，學生組1個一等獎、2個二等獎。參加省文化廳舉辦的第四屆省藝術職業(yè)學校專業(yè)教師技能比賽，獲得2個一等獎、5個二等獎、6個三等獎。2名教師被評為首批全省藝術職業(yè)學校教學名師。1名教師獲20 xx年全省職業(yè)學校專業(yè)技能課程“兩課評比示范課。1名教師獲江蘇聯(lián)職院教學設計案例評選一等獎。學校入選第三批省級非物質文化遺產(chǎn)名錄工程保護單位。3、以“四星級中職校建設指標為標桿，以評促建，以評促改。強化課堂教學管理和教學目標管理，不斷標準學校日常教學。堅持聚焦課堂教學，組織開展校級公開課展示、全校性評教評學活動、論文評比、教學設計案

17、例評比等，以各類活動推動教學工作。提高人才培養(yǎng)質量，創(chuàng)品牌、上層次。省五年制高職教學管理工作檢查視導專家組來校進行檢查視導，對我校教學管理工作給予肯定，認為管理有特色、常態(tài)化，在全省藝術學校處于領先地位。戲曲表演專業(yè)被評為省級中職特色專業(yè)，影視表演專業(yè)被評為省級高職示范專業(yè)，我校藝術表演專業(yè)實訓基地被評為“江蘇省職業(yè)教育實訓基地。學校接受省教育廳四星級中職?，F(xiàn)場考察評估。評估一結束，學校立即根據(jù)專家意見積極抓整改，真正到達以評促建。20 xx年12月順利通過省教育廳辯論評審。20 xx年初，學校被省教育廳認定為“江蘇省四星級中等職業(yè)學校、“江蘇省高水平示范性中等職業(yè)學校。學校還通過了江蘇聯(lián)職院

18、學籍管理工作的檢查。4、加大招生工作力度，調整、完善招生政策。面對初中生源逐年減少，生源質量下降，而錄取分數(shù)線提高的局面，適時采取應對措施，攻堅克難，對招生工作突出的個人和集體進行表揚和獎勵，并及早部署和啟動來年招生工作。在不降低招生標準的情況下，圓滿完成每年的招生任務。為滿足地方對文藝表演人才的要求，為丹陽市戲劇總團定向委培20名丹劇學生；為海門山歌劇團開辦定向委培班；與南通歌舞團達成委培40名舞蹈學生的招生意向。畢業(yè)生當年就業(yè)率都98%以上，還有不少畢業(yè)生考上北京舞蹈學院、上海戲劇學院、浙江傳媒大學、南藝、南師等高校繼續(xù)深造。5、加強學校內部管理，堅持以師生為根本，統(tǒng)籌兼顧、改善民生。貫徹

19、?江蘇省職業(yè)學校教學、學生、后勤管理標準?，進一步加強學校內部管理。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，制定?江蘇省戲劇學校首次崗位設置實施方案?、?江蘇省戲劇學校首次崗位競聘專業(yè)技術人員業(yè)績量化考核方法?，反復討論和論證，并征求全校教職工的意見修改完善。以改革為抓手，促進教職工隊伍建設，激發(fā)學校新的活力。做好績效工資改革政策的宣傳、解釋和矛盾化解等維穩(wěn)工作。按省文化廳統(tǒng)一部署，認真完成退休教工生活補貼80%和在職教工局部績效工資補發(fā)任務。加強和標準對學校財、物的管理。著力根底設施建設，進一步改善學生學習、生活及教職工工作條件和環(huán)境。面對學校財政緊張的嚴峻局面，千方百計向上級爭取資金，不斷改善辦學條件，改善民生。完成教學、專業(yè)樓修繕工程、學生宿舍樓維修改造工程，完成實驗劇場改造工程，五福新村教職工宿舍維修工程，完成長白街校區(qū)電力增容工程、圖形工作站教室及組網(wǎng)一期工程，更新教學設施設備，為每班教室安裝多媒體教學設備。按照國家節(jié)能減排的要求，改造了學生浴室，改造后一年就為學校節(jié)約經(jīng)費近20萬元。學校面貌、師生的教學、辦公和生活條件得到極大改善。堅持公開、公平、公正的原那么，做好國家助學金、獎學金和學校獎學金、學生學費減免與困難補助等工作，進一步標準助學機制。至20 xx年，除及時下發(fā)國家撥給的學生助學金外，學校用于學生獎學金、學費減免、學生困難補助與生活補助經(jīng)費達100多萬元。穩(wěn)步提高教職工工