畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護

1、第七講 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護教學(xué)目的： 1、使學(xué)生了解就業(yè)過程中的基本權(quán)益與常見的侵權(quán)行為2、掌握權(quán)益保護的方法與途徑。教學(xué)重點：就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂教學(xué)難點：違約責任與勞動爭議教學(xué)方法：講授教學(xué)手段：多媒體教學(xué)作業(yè)： 擬定一份用工合同教案實施效果追記：復(fù)習(xí)及課題引入 （時間： 5 分鐘 ）心理調(diào)適的方法有哪些？就業(yè)權(quán)益的保護普通高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革逐步走向市場化、 法制化。 畢業(yè)生作為就業(yè)的一個重要主體， 在就業(yè)過程中享有多方面的權(quán)益； 但畢業(yè)生就業(yè)過程中還存在信息獨占、 不公平錄用等侵犯畢業(yè)生權(quán)利的情況。 畢業(yè)生在其整個擇業(yè)求職過程中應(yīng)增強法律意識， 掌握權(quán)益保護的方法和途徑， 并運用

2、法律武器來保護自己的合法權(quán)益。講授新內(nèi)容一、畢業(yè)生的基本權(quán)益（時間： 10分鐘 ）1、平等就業(yè)權(quán)畢業(yè)生在參加就業(yè)求職過程中，享有平等就業(yè)權(quán)。遵循平等、公平、公正的原則，在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下自主擇業(yè)。2、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)學(xué)生有權(quán)在學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)，我國高等教育法中明確規(guī)定， “高等學(xué)校應(yīng)當為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)” 。各高校應(yīng)成立專門的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)， 配備專門人員對畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作， 包括向畢業(yè)生宣傳教育方針、 政策， 進行擇業(yè)技巧的指導(dǎo)， 使畢業(yè)生通過就業(yè)指導(dǎo)， 準確定位。根據(jù)國家、社會需要，結(jié)合個人實際情況合理擇業(yè)。3、獲取信息權(quán)就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前

3、提和關(guān)鍵，只有獲取了充分的就業(yè)信息，才能結(jié)合實際情況選擇適合自身的發(fā)展的用人單位。 畢業(yè)生獲取信息權(quán)， 包括三個方面含義 :公開、及時、準確。4、被推薦權(quán)這是畢業(yè)生享有的基本的權(quán)益。 高等學(xué)校在就業(yè)工作中的一個重要職責及時向用人單位推薦畢業(yè)生，這是學(xué)校最起碼的責任。幾年來的就業(yè)服務(wù)工作證明，學(xué)校的推薦往往在較大的程度上影響到用人單位對畢業(yè)生的取舍。 畢業(yè)生享有被推薦權(quán)包括以下幾方面內(nèi)容：公平推薦、如實推薦、擇優(yōu)推薦。5、選擇權(quán)畢業(yè)生只要符合國家的就業(yè)方針、 政策，就可以自主地選擇用人單位。 學(xué)校、其他單位或個人均不得干涉， 任何將個人意志強加給畢業(yè)生， 強令畢業(yè)生到某單位的行為是侵犯畢業(yè)生選擇

4、權(quán)的行為。 畢業(yè)生可結(jié)合自身情況自主與用人單位協(xié)商，要求學(xué)校予以推薦，直至簽訂就業(yè)協(xié)議。6、公平待遇權(quán)用人單位錄用畢業(yè)生的過程中，應(yīng)公平、公正，一視同仁。目前，鑒于種種原因完全公平的就業(yè)市場尚未真正形成， 用人單位錄用畢業(yè)生還不同程度存在不公平、 不公正的現(xiàn)象， 如只錄用男生或是只招聘本地畢業(yè)生等， 人為限制的很多情況屢見不鮮。7、違約求償權(quán)畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，或者畢業(yè)生與用人單位雙方簽訂勞動合同后，合同當事人都應(yīng)嚴格履行協(xié)議，任何一方不得擅自違約。 如果用人單位無故違約， 畢業(yè)生有權(quán)要求對方繼續(xù)嚴格履行就業(yè)協(xié)議或者要求對方承擔違約責任， 支付違約金； 要求用人單位進行補

5、償是畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的一項重要組成部分。二、常見的的侵權(quán)行為 (時間： 15 分鐘 )1 、 用人單位在招聘、面試中對求職者權(quán)益的典型侵害主要有：(1)歧視行為 : 性別歧視、學(xué)歷歧視、經(jīng)驗歧視、形象歧視、年齡歧視、身高歧視、地域歧視等。(2 )虛假廣告有些用人單位為了招到素質(zhì)教高的畢業(yè)生， 往往會會發(fā)布虛假的廣告， 夸大或隱瞞自己的一些情況。 而畢業(yè)生又如果在這種企業(yè)上浪費了時間， 可能會錯失良機，錯過真正適合自己的好的公司或崗位。而畢業(yè)生覺得一家單位特別理想，一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。(3) 侵害應(yīng)聘學(xué)生的知情權(quán)。面試時用人單位提出各種問題了解學(xué)生的情況，而當學(xué)生詢問企業(yè)情況的時

6、候， 企業(yè)就會回避問題甚至遷怒于學(xué)生， 這樣 “雙向選擇” 就成了 “單項通道” ：招聘單位因為掌握大學(xué)生的詳細資料而能從容篩選， 而求職若渴的畢業(yè)生卻因信息不準很難做出正確的選擇。(4)利用招聘、面試等侵犯學(xué)生、尤其是女學(xué)生的隱私權(quán)。少數(shù)企業(yè)會在面試時向女學(xué)生提出 “是否贊成婚外性行為？ ”、 “是否有未婚同居行為？“今后如果客戶對你提出性要求，你選擇合作還是拒絕？ ”等侵犯人格尊嚴權(quán)的問題。面對這樣的問題，學(xué)生有權(quán)拒絕回答，甚至向司法部門舉報。2、試用期侵權(quán)的集中表現(xiàn)(1)試用期過長。試用期是用人單位和勞動者為相互考察、 了解對方當事人而約定的期限。 勞動法規(guī)定了試用期的大原則，即試用期不

7、能超過6 個月。各地也有相關(guān)規(guī)定，例如北京市勞動合同規(guī)定中規(guī)定，合同期在一年之內(nèi)的，試用期不得超過30 天，合同期在一年和兩年之間的，試用期不得超過60 天。如果試用期過長，則是侵犯學(xué)生權(quán)益的行為。 值得一提的還有， 有些用人單位將試用期與大學(xué)畢業(yè)生的見習(xí)期(時間為1 年)混淆，將見習(xí)期的有關(guān)規(guī)定生搬硬套到試用期上，導(dǎo)致對畢業(yè)生權(quán)益的侵害。(2)把“試用期”變成了“剝削期”有的用人單位抓住“試用期”的“試用”二字做文章，支付超低工資，甚至不支付工資，從而構(gòu)成對大學(xué)生基本權(quán)益的侵害。(3) “只試用，不錄用”的惡意侵權(quán)行為這是一些用人單位辭退大學(xué)生最常說的話。 勞動法規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合

8、錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 。所以，有些不良的用人單位在大學(xué)生試用期滿之后，找出各種理由，諸如： “你遲到了兩次，說明你時間觀念不強”， “你生病了，說明你的身體不健康”， “你懷孕了，會影響正常的工作”等，理直氣壯的扣上 “不合格”的帽子就把學(xué)生打發(fā)了。3、協(xié)議、合同簽訂階段侵權(quán)行為(1) 必備條款缺失勞動合同分為有固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同，其中至少應(yīng)具備以下 7 種條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任。特別要注意的是勞動報酬條款。一些企業(yè)提供的合同上規(guī)定勞動報酬 “不低

9、于本市最低工資 ”，這實際上等于沒做任何規(guī)定。有的單位顧及到行業(yè)機密等原因略去不填勞動報酬， 甚至填一個假數(shù)字； 有的單位薪金本來就是浮動制， 因此也回避填寫； 然而有的單位純粹是為了吸引人， 故意許諾高職、 高薪， 且不加任何約定，到時又以各種原因拒絕履行協(xié)議。(2)違反協(xié)議或合同的違約金按照相關(guān)規(guī)定， 勞動合同或協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額， 但其是有上限的?，F(xiàn)在規(guī)定的上限是12 個月的工資總和，有的用人單位以虛假廣告誘騙畢業(yè)生簽定協(xié)議書， 但在協(xié)議書上規(guī)定了很高的違約金。 還要注意的是， 勞動合同中只規(guī)定求職方的違約責任是不公平的， 這樣就會導(dǎo)致如果求職的畢業(yè)生違約會承擔違約責任(如被罰款

10、等) ，而企業(yè)違約則以合同或協(xié)議條款中未規(guī)定相關(guān)處罰措施而逃避責任，企業(yè)違約同樣要付責任。(3) 合同文本中有違法條款有些企業(yè)規(guī)定 “女工 3 年內(nèi)不得結(jié)婚”，這顯然是違反婚姻法的。有些企業(yè)聲明給予高工資， 但是以不給職工上社會保險為條件， 這也是違法的。 如果合同中出現(xiàn)違法條款， 雖該條款無效， 但是容易導(dǎo)致與企業(yè)間的糾紛， 所以求職者簽約前要對合同條款的內(nèi)容進行認真研究。4、侵犯學(xué)生的選擇權(quán)畢業(yè)生只要符合國家的就業(yè)方針、政策，就可以自主地選擇用人單位。但有的學(xué)校為了自己的就業(yè)率， 或為了保持與用人單位的合作關(guān)系， 要求畢業(yè)生到某單位的行為就是侵犯畢業(yè)生選擇權(quán)的行為。5、其他侵權(quán)行為有些企業(yè)

11、擔心學(xué)生簽訂協(xié)議后反悔， 收取抵押金或扣留學(xué)生有效證件的行為屬于不合法行為。 我國勞動法明確規(guī)定， 用人單位不得以任何理由， 向畢業(yè)生收取報名費、培訓(xùn)費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。三、畢業(yè)生權(quán)益保護的方法與途徑(時間： 15 分鐘 )1、國家及有關(guān)部門就業(yè)權(quán)益的法律法規(guī)的保護。(1)我國政府和有關(guān)部門制定了一系列的與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的法律、 法規(guī)， 如中華人民共和國高等教育法 、中華人民共和國合同法、 中華人民共和國勞動法、 勞動保障監(jiān)察條例、 中華人民共和國公務(wù)員法、 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定等。(2)各地方教育主管部門根據(jù)本地方實際情況出臺的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范性文

12、件。(3)高等學(xué)校結(jié)合學(xué)校實際， 根據(jù)關(guān)鍵的就業(yè)方針、 政策和規(guī)定以及主管部門工作意見制定的本校工作實施辦法、細則。2、畢業(yè)生主管部門的保護畢業(yè)生就業(yè)主管部門，可通過制定相應(yīng)的規(guī)范來確定畢業(yè)生的權(quán)益，并對侵犯畢業(yè)生的行為進行抵制或處理。例如， 上海市高校畢業(yè)生就業(yè)信息登記制度具體實施辦法 規(guī)定： 對不履行就業(yè)信息公開登記手續(xù)， 侵犯畢業(yè)生獲取信息權(quán)的， 不予審批非上海生源高校畢業(yè)生進滬就業(yè)； 不予審批就業(yè)計劃和打印報到證；嚴重者將取消錄用畢業(yè)生資格。3、高校的保護學(xué)校對畢業(yè)生的保護最為直接。 對于用人單位在錄用畢業(yè)生的過程中的不公平、 不公正的行為， 相信有權(quán)予以抵制： 對于用人單位與畢業(yè)生簽

13、訂不符合規(guī)定的協(xié)議，學(xué)校有權(quán)不予同意，那么就業(yè)協(xié)議就不會發(fā)生法律效力。4、畢業(yè)生的自我保護畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益受到侵害后， 可以請求學(xué)校保護或者勞動保障監(jiān)察機關(guān)保護。 除此之外， 畢業(yè)生權(quán)益保護的有關(guān)重要方面就是畢業(yè)生自我保護。 要熟悉和了解有關(guān)法律常識及規(guī)定， 增強法律意識； 在簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動合同的過程中，畢業(yè)生應(yīng)正確認識自己的權(quán)益。用法律手段維護自身合法權(quán)益。四、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂(時間： 30 分鐘 )根據(jù)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定 ，為了保護畢業(yè)生和用人單位雙方權(quán)益， 畢業(yè)生在擇業(yè)過程中， 必須與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議， 以目前畢業(yè)生、 用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中

14、的權(quán)利和義務(wù)。 就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，就具有法律效力。1、就業(yè)協(xié)議的簽訂(1)全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書規(guī)定的條款共有七項：畢業(yè)生基本情況： 畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè)， 向用人單位如實介紹自己的情況， 表明自己的就業(yè)意見， 在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。 若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。用人單位意見： 用人單位如實介紹本單位的情況， 明前對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。學(xué)校意見： 學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況， 做好推薦工作。 用人單位同意錄用后， 經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)方案， 報主管部門批準， 學(xué)校負責辦理就業(yè)派遣手續(xù)。體檢： 學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢， 不

15、合格者不派遣， 本協(xié)議將自行取消，由學(xué)校通知用人單位。 如用人單位對畢業(yè)生的身體條件有特殊要求， 原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議之前進行單獨體檢(如部隊) ，否則以學(xué)校的體檢為準。備注欄：可補充其他約定，在簽字后視為本協(xié)議的一部分。本協(xié)議經(jīng)各方簽字蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴格履行本協(xié)議，若有一方違約，由違約方承擔違約責任，并在備注欄內(nèi)注明。本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份。以原件為準，復(fù)印無效。(2)簽訂就業(yè)協(xié)議的注意事項確認用人單位的主體資格：簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。 與畢業(yè)生簽訂救援協(xié)議的用人單位必須具有從事經(jīng)營或管理活動的資格和能力，并具有錄用指標或錄用自主權(quán)。要按規(guī)定

16、程序簽訂協(xié)議畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時， 應(yīng)按照規(guī)定程序進行。 畢業(yè)生持用人單位的接收函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書； 先由畢業(yè)生和學(xué)校簽署意見后交用人單位， 用人單位簽署意見后再交給學(xué)校就業(yè)管理部門，學(xué)校簽字、蓋章后方可生效。有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確、 具體： 畢業(yè)生同用人單位通過協(xié)商， 如果確有必要對協(xié)議書進行變更或增減，涉及的內(nèi)容，尤其是工資福利待遇、工作期限（包括試用期或見習(xí)期） 、違約責任等涉及自身權(quán)利和責任條款的內(nèi)容一定要在備注欄內(nèi)書面說明， 并由雙方簽字蓋章。 如無附加條款， 應(yīng)當將協(xié)議書中的空白部分劃去，或注明以下空白。注意與勞動合同的銜接： 應(yīng)盡可能將勞動合同主要條款內(nèi)容與用人單位協(xié)商并體

17、現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中， 明確表示簽訂勞動合同時要予以承認， 尤其是工作期限、福利待遇、違約責任等。就業(yè)協(xié)議書的解除條件做事先約定： 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂， 就對當事人有約束力，一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔違約責任。（3）就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。單方解除（包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除） 。單方擅自解除屬違約行為。 單方依法或依協(xié)議解除， 是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。三方解除。 是指畢業(yè)生、 用人單位和學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致， 取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力，三方均不承擔法律責任。2、勞動

18、合同簽訂（1）勞動法規(guī)定的必備條款勞動合同期限。勞動合同期限是勞動合同的起始和終止的時間，即勞動合同有效的期間。它是勞動 !命同在法律上的時效概念，也是勞動關(guān)系存在的一種標志，由雙方協(xié)商確定。勞動合同期限分為三種：一是固定期限；二是無固定期限；三是以完成一定的工作為期限。工作內(nèi)容。 工作內(nèi)容是指勞動者在工作中應(yīng)達到的數(shù)量、 質(zhì)量指標或完成的任務(wù)， 也是用人單位對勞動者提供勞動的具體要求。 它應(yīng)當寫明工作崗位、 工作地點和具體工作內(nèi)容。勞動保護和勞動條件。主要是指用人單位應(yīng)當為勞動者提供的勞動保護措施和符合國家規(guī)定標準的工作環(huán)境。 具體包括工作時間、 休息時間、 勞動安全和衛(wèi)生保護、女工和未成年

19、工的特殊保護及勞動環(huán)境、福利待遇。勞動報酬。 勞動報酬即勞動者依法享有的從用人單位獲取的勞動所得， 主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。勞動合同中約定的工資，應(yīng)當具體明確，最好有具體金額和具體的勞動報酬組成，并不得違反勞動法規(guī)定的實行按勞分配、 同工同酬、 最低工資標準以及工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付等規(guī)定。 勞動者被安排延長工作時間加班， 有權(quán)依法要求用人單位支付不低于工資的1 5 0的勞動報酬。勞動紀律。勞動紀律主要是指企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度、勞動規(guī)則及其執(zhí)行程序，是勞動者在工作（生產(chǎn)）過程中必須遵守的工作秩序和勞動規(guī)則。它是保證生產(chǎn)經(jīng)營活動、 工作任務(wù)完成的必備條件， 也是勞動者必須

20、履行的義務(wù)。 它包括上下班紀律、工作紀律、保密紀律、防火及防止其他事故的日常紀律等。勞動合同終止的條件。勞動合同終止的條件包括勞動合同期滿終止、履行過程中發(fā)生變化的終止和其他終止的條件等。 勞動合同的終止， 是指勞動合同由于某種原因而自然失去法律效力， 合同雙方約定的權(quán)利與義務(wù)不再履行或不可能履行。 如， 由于不可抗力 (自然災(zāi)害、 戰(zhàn)爭等) 或勞動者因傷病造成合同無法履行。違反勞動合同的責任。 由于勞動合同當事人一方或雙方的過錯而造成勞動合同不能履行或不能完全履行， 以及違反法律、 法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同， 按 照法定的勞動合同的約定應(yīng)當由過錯方承擔行政、經(jīng)濟或司法責任。(2)約定條款用

21、人單位與勞動者在勞動合同中除了要有必備條款外， 還可以根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)協(xié)商約定其他內(nèi)容，雙方當事人協(xié)商約定的內(nèi)容就是約定條款。根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，約定條款主要有勞動合同中約定的試用期條款、 禁止同業(yè)競爭條款、 保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款、 培訓(xùn)和最低服務(wù)期條款、合同生效條件、合同變更或解除、經(jīng)濟補償、經(jīng)濟賠償及支付方式、有關(guān)福利待遇等，還可約定是否提供居住條件、交通工具、通訊費用等。(3)禁止約定的條款我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)、或押金(物)，如錢、物、身份證等。對違反規(guī)定的，由公安部門和勞動保障行政部門責令用人單位

22、立即退還給勞動者本人。(4)簽訂勞動合同要注意的問題勞動合同必須是書面形式;數(shù)字一定要大寫；必備條款必須齊全，明確具體;附加條款要高度重視；仔細確認用人單位的簽字蓋章；簽字要慎重;合同應(yīng)一式三份，雙方各執(zhí)一份，公證單位保留一份；注意合同生效的條件和時間；要注意合同生效的必要條件和附加條件， 有些合同需要登記或者鑒證才能生效； 謹慎交費；在訂立合同時如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過合法途徑解決。(5)勞動合同的變更、解除勞動合同的變更：是指勞動合同的當事人對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同依照法律規(guī)定的條件、程序進行修改、補充的法律行為。勞動合同變更的條件：第一，用人單位的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、經(jīng)營范圍發(fā)生變動。第二，訂

23、立勞動合同所依據(jù)的法律、行政祛規(guī)已經(jīng)修改。第三，出現(xiàn)自然災(zāi)害等不可抗力，使勞動合同無法履行需變更合同的有關(guān)內(nèi)容。第四， 勞動者本人由于身體健康狀況的變化， 不能勝任原職位工作， 要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同的法律后果： 如果由于勞動合同變更行為給一方當事人造成經(jīng)濟損失，一般應(yīng)由要求變更勞動合同的一方或造成對方經(jīng)濟損失的一方，承擔經(jīng)濟賠償責任，但不承擔違反勞動合同的責任。勞動合同的解除： 勞動合同的解除是指勞動合同當事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系勞動合同關(guān)系的法律行為。 勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、用人單位單方面解除、勞動者單方面解除以及自行解除等。五、違約責任

24、與勞動爭議(時間： 15 分鐘 )1、違反就業(yè)協(xié)議的責任畢業(yè)生違約， 除本人應(yīng)承擔違約責任支付違約金外， 往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：(1)就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生做了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會給用人單位造成被動。(2)就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生的違約行為認為是學(xué)校的管理不嚴，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系，影響學(xué)校的聲譽。(3)就畢業(yè)生而言，違約會耽誤其他畢業(yè)生的就業(yè)機會，造成就業(yè)信息的浪費。2、勞動合同法律責任(1)用人單位的責任用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的(如低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的) ，由勞動行政部門給予警告，

25、責令改正；對勞動者造成損害的， 應(yīng)承擔賠償責任。 又拒不支付加班工資報酬的， 由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并應(yīng)依法給予經(jīng)濟補償。用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品，造成勞動者勞保待遇損失的，要按國家規(guī)定補足勞動者的勞保津貼和用品。用人單位造成工傷和醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定提供應(yīng)有的待遇外，還應(yīng)支付勞動者醫(yī)療費用一定比例的賠償金。用人單位嚴重違反勞動合同規(guī)定的勞動安全和勞動衛(wèi)生條件，造成重大事故，使勞動者的生命、財產(chǎn)受到損失的，要依法追究單位責任人的行政責任，觸犯刑律的，要依法追究刑事責任。用人單位違反勞動法 ，對女工和未成年工造成身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)

26、療待遇外，還應(yīng)支付其醫(yī)療費用一定比例的賠償金。用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，要支付損害賠償金，輕者給予行政處分，重者追究刑事責任。用人單位違反勞動法規(guī)定的條件，訂立了無效合同、解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。(2)勞動者的法律責任動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理。給生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，泄露商業(yè)機密，對用人單位造成經(jīng)濟損失的