淺談中小企業(yè)會計規(guī)范化問題

1、目 錄TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc30095 緒論 PAGEREF _Toc30095 1 HYPERLINK l _Toc19870 一、中小企業(yè)會計發(fā)展的現(xiàn)狀以及規(guī)范化的必要性 PAGEREF _Toc19870 1 HYPERLINK l _Toc11885 （一）中小企業(yè)會計發(fā)展的現(xiàn)狀 PAGEREF _Toc11885 1 HYPERLINK l _Toc11964 （二）會計規(guī)范化的必要性 PAGEREF _Toc11964 2 HYPERLINK l _Toc27783 二、中小企業(yè)會計工作存在的問題 PAGEREF _Toc27783 2 HYP

2、ERLINK l _Toc16940 （一）會計基礎(chǔ)工作沒落實 PAGEREF _Toc16940 2 HYPERLINK l _Toc29344 （二）會計工作依法度不高 PAGEREF _Toc29344 3 HYPERLINK l _Toc29134 （三）會計信息誠信度底 PAGEREF _Toc29134 3 HYPERLINK l _Toc5267 （四）會計人員職業(yè)道德素質(zhì)有待提升 PAGEREF _Toc5267 4 HYPERLINK l _Toc5517 三、分析會計工作問題的原因 PAGEREF _Toc5517 5 HYPERLINK l _Toc14386 （一）領(lǐng)導(dǎo)

3、人的認(rèn)識有待提高 PAGEREF _Toc14386 5 HYPERLINK l _Toc31545 （二）企業(yè)間沒有進行相互監(jiān)督 PAGEREF _Toc31545 5 HYPERLINK l _Toc7727 （三）會計工作不到位 PAGEREF _Toc7727 5 HYPERLINK l _Toc27224 （四）會計人員責(zé)任心缺失 PAGEREF _Toc27224 6 HYPERLINK l _Toc15149 （五）缺乏優(yōu)秀的專業(yè)人才 PAGEREF _Toc15149 6 HYPERLINK l _Toc27500 （六）代理記賬行為不規(guī)范 PAGEREF _Toc27500

4、7 HYPERLINK l _Toc27239 四、對會計工作的建議 PAGEREF _Toc27239 7 HYPERLINK l _Toc5757 （一）規(guī)范會計基礎(chǔ)工作 PAGEREF _Toc5757 7 HYPERLINK l _Toc20118 （二）依法檢查，加強監(jiān)督 PAGEREF _Toc20118 8 HYPERLINK l _Toc2797 （三）全面合作，落實會計工作 PAGEREF _Toc2797 8 HYPERLINK l _Toc6904 （四）加強對會計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育 PAGEREF _Toc6904 9 HYPERLINK l _Toc727 （五）

5、致力于人才的培育 PAGEREF _Toc727 9 HYPERLINK l _Toc3498 （六）規(guī)范代理記賬 PAGEREF _Toc3498 9 HYPERLINK l _Toc18064 總結(jié) PAGEREF _Toc18064 10 HYPERLINK l _Toc28082 參考文獻 PAGEREF _Toc28082 11 HYPERLINK l _Toc10496 致謝 PAGEREF _Toc10496 13淺談中小企業(yè)會計規(guī)范化問題【摘要】隨著改革開放的旗幟打響，我國的經(jīng)濟得以突飛猛進，而眼下我國的中小型企業(yè)也已成為我國社會經(jīng)濟的重要組成部分了。中小型企業(yè)的存在和發(fā)展有利

6、于我國經(jīng)濟市場的發(fā)展，從而為市場增加競爭因素、促進科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新、緩解我國的就業(yè)壓力、為人民的生活提供眾多的便利等等，同時，也有利于我國國民經(jīng)濟的提升從而促進我國社會穩(wěn)定。但是，中小型企業(yè)會計規(guī)范化也存在著極多的問題，從而制約企業(yè)的發(fā)展。因此，本文針對這些有關(guān)中小型企業(yè)會計規(guī)范化的具體問題進行了較為深入的分析，認(rèn)為我國中小企業(yè)會計工作存在的問題主要表現(xiàn)在會計基礎(chǔ)工作沒落實、會計工作依法度不高、會計信息誠信度底、會計人員職業(yè)道德素質(zhì)有待提升等等方面，針對這些問題，筆者認(rèn)為應(yīng)該抓準(zhǔn)對導(dǎo)致這些問題的重要原因，并依據(jù)這些原因從根本上解決問題?！娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè)；會計工作；會計核算AbstractSta

7、rted with the banner of reform and opening up, Chinas economy to be leaps and bounds, now small and medium-sized enterprises in China has also become an important part of our social and economic. The existence and development of small and medium-sized enterprises conducive to the development of Chin

8、as market economy, increased competition for market factors, to promote scientific and technological innovation, and alleviate the pressure on the countrys employment, and provide many facilities to the peoples living, but also conducive to China the upgrading of the national economy so as to promot

9、e Chinas social stability. However, the standardization of accounting by SMEs also exist many problems, thereby constraining the development of enterprises. Therefore, for these small and medium enterprises accounting standardization, more in-depth analysis that the problems of Chinas SME accounting

10、 mainly in the no implementation of the basic accounting work, accounting work in accordance with the law is not high, the integrity of accounting information professional and moral qualities of the end of the accounting staff to be upgrading, etc. To solve these problems, I think we should grasp th

11、e precise of the important reasons leading to these problems, based on these reasons, a fundamental solution to the problem.Key words：small and medium enterprises; accounting; accounting 淺談中小企業(yè)會計規(guī)范化問題緒論隨著經(jīng)濟全球化以及我國經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，中小企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為我國經(jīng)濟不可缺少的組成部分，中小企業(yè)的不斷壯大，提高了我國市場經(jīng)濟的競爭力、給我國眾多人口增加了就業(yè)的機會、方便群眾生活和推進技術(shù)創(chuàng)

12、新的同時，更重要的是推動了我國經(jīng)濟的發(fā)展和保障了社會的穩(wěn)定等重大作用。據(jù)統(tǒng)計，目前我國的中小企業(yè)已經(jīng)超過了800萬家，占我國企業(yè)總數(shù)的90%以上，其工業(yè)產(chǎn)值、實現(xiàn)利稅和出口總額分別占全國的60%、40%和60%左右，并提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機會等，中小企業(yè)的發(fā)展在我國取得了很大的成績。但是，在發(fā)展過程中也存在著很大的問題，當(dāng)今，由于中小企業(yè)的重要性，中小企業(yè)問題在世界經(jīng)濟與社會發(fā)展中具有戰(zhàn)略意義，各國都把中小企業(yè)作為扶持的重點。對我國來說，自我國加入世界貿(mào)易組織一來，對我國的中小企業(yè)來說是有利有弊，它既給中小型企業(yè)發(fā)展帶來了一些機遇，同時中小型企業(yè)也將面臨著更大的挑戰(zhàn)。由于我國當(dāng)前的中小企業(yè)尤

13、其是那些私營企業(yè)還存在這一系列復(fù)雜而又繁瑣問題，因此，會計工作中出現(xiàn)的一些問題就會嚴(yán)重的影響到中小型企業(yè)良性發(fā)展，比如很多中小企業(yè)的財務(wù)管理存在嚴(yán)重失控,為了追逐經(jīng)濟利益、市場利益,往往忽視了財務(wù)制度的建立和完善，會計職能與企業(yè)管理不相適應(yīng)，財務(wù)的個人主觀性較強等，阻礙了中小企業(yè)的發(fā)展，從而導(dǎo)致制約我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，同時給我國的國家稅務(wù)機關(guān)也造成巨大損失。所以說如果企業(yè)沒有規(guī)范健全的財務(wù)管理制度和良好的財會紀(jì)錄，很可能在競爭中被迅速淘汰。鑒于此，我國這些中小型企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施，規(guī)劃好會計工作，從而為企業(yè)謀利，為國家某福祉。一、中小企業(yè)會計發(fā)展的現(xiàn)狀以及規(guī)范化的必要性（一）中小企業(yè)會計發(fā)

14、展的現(xiàn)狀目前，中小型企業(yè)已經(jīng)是我國社會經(jīng)濟中的主要組成部分，我國的中小型企業(yè)有數(shù)量多、勞動力密度大、分布廣等特點，因此它在我國的地位可謂是至關(guān)重要。但是，我國中小型企業(yè)的會計工作卻進行的不盡如人意，它并沒有趕上企業(yè)發(fā)展的步伐。這主要是由于，有很大一部分的企業(yè)只注重其銷售額和市場占有率等這些眼前的利益，而忽略了會計工作在其企業(yè)進行經(jīng)營和管理中是處于最主要的位置，因此，會計的工作的效果也不如人意，其在法律中的性質(zhì)也得不到認(rèn)可，從而造成整個會計業(yè)工作的權(quán)利與職責(zé)得不到保障與落實。甚至有的中小型企業(yè)的經(jīng)營者在對其企業(yè)進行經(jīng)營和管理時，不遵守有關(guān)的法律法規(guī)建立健全的會計制度，同時竟然還剝奪會計工作人員應(yīng)

15、有的職權(quán)，使企業(yè)內(nèi)部的會計工作的相關(guān)運作過程完全由其經(jīng)營者直接掌控，導(dǎo)致會計工作對法律賦予它的權(quán)利和地位在我國的一些中小型企業(yè)里得不到實施和保障王守江;論“目標(biāo)導(dǎo)向”會計準(zhǔn)則及其借鑒意義J;財會通訊(學(xué)術(shù)版);2005年10期。（二）會計規(guī)范化的必要性 會計規(guī)范是指會計信息的標(biāo)準(zhǔn)，是對會計人員、會計工作和會計信息處理具有約束、評價和指導(dǎo)作用的一系列標(biāo)準(zhǔn)的總稱。一般包括會計法律規(guī)范、會計技術(shù)規(guī)范和會計職業(yè)道德規(guī)范。通過會計規(guī)范化政策的制定，才能使我國企業(yè)在發(fā)展中更加的健康。然而，由于我國在制定會計規(guī)范體系的過程中，沒有考慮到總小企業(yè)與大企業(yè)在會計需求上的差異，使很多會計制度不能滿足中小企業(yè)的發(fā)展

16、，另外再加上中小企業(yè)自身存在的一些不足，對會計規(guī)范化的必要性認(rèn)識還存在一定的缺陷，很多中小企業(yè)由于會計方面的問題致使企業(yè)在資金上運轉(zhuǎn)不靈，甚至導(dǎo)致倒閉的情況。所以說加強中小企業(yè)會計規(guī)范化，是中小企業(yè)健康有序發(fā)展的重要保證，因為會計規(guī)范化的建立能提供真實有用的會計信息，而財務(wù)信息系統(tǒng)也能給使用提供相關(guān)和有用的會計信息，同時會計規(guī)范化也能給企業(yè)提供可靠以及有用的信息，避免在會計信息方面出現(xiàn)錯誤和偏差等，但是，中小企業(yè)的會計規(guī)范化的實施，也未必完全按照我國制定的會計規(guī)范體系來執(zhí)行，中小企業(yè)可以在我國會計規(guī)范化體系的基礎(chǔ)上，建立一套適合自身發(fā)展的會計規(guī)范體系?？傊行∑髽I(yè)會計規(guī)范化的建立對提升中小企

17、業(yè)會計信息質(zhì)量有很大的作用，同時也是促進中小企業(yè)快速發(fā)展的必要組成部分。二、中小企業(yè)會計工作存在的問題（一）會計基礎(chǔ)工作沒落實目前，我國會計行業(yè)的總體工作都還做的不到位，大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者尤其是那些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對會計基礎(chǔ)工作根本就不夠重視，有的甚至覺得會計基礎(chǔ)工作是一些無關(guān)緊要的工作，有沒有都無所謂，還錯誤的認(rèn)為會計工作就是算自己進賬和出賬，一切都由自己說了算，想怎樣做賬就怎樣做賬。當(dāng)然，他們也不會不重視會計工作人員對其業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)以及促使其工作人員跟上會計知識更新?lián)Q代的步伐。因此，致使一些會計工作人員對其自身工作也不重視，從而使得其工作的各個環(huán)節(jié)與明顯不符合會計工作的基本程序和一些相關(guān)的法

18、律法規(guī)，進而導(dǎo)致社會對會計工作的質(zhì)量的認(rèn)可和其企業(yè)內(nèi)部有效進行財務(wù)管理水平大打折扣。例如，當(dāng)下大多數(shù)的企業(yè)在建立會計核算部門、聘用會計工作人員、會計賬簿管理、會計賬簿的真實度等等諸多方面都出現(xiàn)的許多嚴(yán)重的問題。（二）會計工作依法度不高即使我國現(xiàn)在頒布了一系列有關(guān)的法律法規(guī)對會計工作進行管理，但現(xiàn)實工作中還存在一些問題，因為這些法律法規(guī)根本沒有被企業(yè)很好的履行李嘉明,陳旭,郭志明;企業(yè)會計準(zhǔn)則綜合實施效果的實證研究J;財會通訊(綜合版);2004年22期。例如，在大多數(shù)的中小型企業(yè)中根本就不存在會計工作部門或者甚至連進行會計工作的工作人員都沒有，這些會計工作都被企業(yè)經(jīng)營者自己“代勞”了，有的企業(yè)

19、雖然設(shè)立了會計工作部門，但是他們的會計從事的工作也沒有按有關(guān)法律規(guī)定的要求進行會計工作，一般都是委托個人的會計工作者進行記賬，而這會計工作結(jié)果的可信度也是十分的底，而且一名會計從事多家企業(yè)會計工作的現(xiàn)象在現(xiàn)在社會上十分的普遍。例如，明光公司是一家股份有限公司，2010年3月22日，公司從事收入、支出、費用賬目登記工作的吳某休產(chǎn)假，公司決定由出納人員李某臨時代替其工作，并按規(guī)定辦理了交接手續(xù)。然而這一做法是不符合規(guī)定的，根據(jù)會計法的規(guī)定，出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。（三）會計信息誠信度底會計信息誠信度底，現(xiàn)在已經(jīng)是我國社會上眾所周知的事了，而中小

20、型企業(yè)會計信息失真已形成了一種社會風(fēng)氣。由于我國當(dāng)前的這種體制的關(guān)系，我國的大中型企業(yè)以及那些上市公司它們的會計信息的誠信度誰都不敢打包票，更何況是我國的這些中小型企業(yè)的會計信息了，其誠信度就是不敢設(shè)想的，當(dāng)前，尤其是在我國一些經(jīng)濟較為發(fā)達的沿海地區(qū)，這些地方的私營中小型企業(yè)較為普遍，因此，這種虛假的納稅申報情況也就相當(dāng)普遍，從而導(dǎo)致我國國家一些相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度也沒有保障，進而導(dǎo)致社會對我國普遍的會計信息都質(zhì)疑李世聰,王東林;WTO與中國會計制度國際化問題的研究J;長沙電力學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年01期。調(diào)查顯示，當(dāng)前普遍發(fā)生的做假問題，大部分會計人員是沒有主觀故意的，如果他們

21、沒有接到授意、指使、強令，那么自己是不會主動造假的。雖然也有些會計人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。如國內(nèi)聞名的“銀廣廈”案、“藍田股份”案等等，都是企業(yè)負(fù)責(zé)人直接指使和策劃下造假的。這些曾號稱是中國績優(yōu)股的企業(yè)，竟然統(tǒng)統(tǒng)是造假大王。這些案例從表面上看是會計人員不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，其實是單位負(fù)責(zé)人意志的體現(xiàn)，是單位負(fù)責(zé)人不良道德的直接結(jié)果。另外，有些公司為了上市，大肆包裝財務(wù)數(shù)據(jù)，有的甚至聘請一些會計高手來偽造賬目，以實現(xiàn)“最近三年內(nèi)凈資產(chǎn)平均收益率在10%以上，計算期內(nèi)任何一年都超過6%”的配股資格線。有些意識不強，經(jīng)營不景氣的上市公司，面臨社最近三年連續(xù)

22、虧損，停止上市的危機，為保持上市殼子，在賬上大做文章。這些不法行為極大的降低了會計信息的誠信度。（四）會計人員職業(yè)道德素質(zhì)有待提升由于現(xiàn)在就業(yè)人口的流動性比較大，尤其是大多數(shù)中小型企業(yè)的會計工作人員的流動性更大，因此，現(xiàn)在大多從事會計工作的人員對其工作的責(zé)任心嚴(yán)重松懈，這與職業(yè)道德規(guī)范的相關(guān)規(guī)則是背道而行的，由于有的會計工作人員的人生價值觀的扭曲，它們更是把個人的利益至上，不顧大局的利益，這中扭曲的價值觀時刻都能支配在工作過程中的行為。沒有社會主人公的意識，會計從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)問題岌岌可危。例如，廣東海馬公司是一家國有企業(yè)，王某是該公司的出納人員，再加上他又是會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人的侄子，所以在

23、報銷業(yè)務(wù)招待費時，對于同樣是領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、主管會計審核無誤的業(yè)務(wù)招待費報銷單，對和自己私人關(guān)系不錯的人是隨來隨報，但對和自己有矛盾、私人關(guān)系較為疏遠的人則以賬面無款、庫存五現(xiàn)金、整理賬務(wù)等理由無辜拖欠。當(dāng)?shù)滥甑?，會計科在整體審核時，發(fā)現(xiàn)該年度招待費超過規(guī)定的開支標(biāo)準(zhǔn)時，而會計人員張某為討好領(lǐng)導(dǎo)，找來一些假發(fā)票，將超值的業(yè)務(wù)招待費列入管理費用的其他項目。又例如，張彬和林立是同一個單位的會計和出納，多年來同處一室，在工作上互相配合，關(guān)系很好。林立的丈夫自己開辦了一個經(jīng)銷電腦配件的公司。最近根據(jù)電腦市場信息得知，有一種計算機軟件銷量前景看好，但因個人賬面資金不足，無法進貨。于是林立的丈夫讓林立想辦法借些

24、款項。林立想到了單位賬戶的存款，于是自己填了票面金額為24000元的現(xiàn)金支票一張，在張彬上班離開辦公室時，私自將張彬保管的印鑒加蓋在現(xiàn)金支票上，從銀行提取了現(xiàn)金。一個月后，林立又將24000元現(xiàn)金填現(xiàn)金繳款單存入單位銀行賬戶。等等，這樣的事情普遍存在，也鮮明的體現(xiàn)了我國會計人員自身存在的一些問題，嚴(yán)重制約了會計人員職業(yè)道德的建設(shè)。三、分析會計工作問題的原因（一）領(lǐng)導(dǎo)人的認(rèn)識有待提高這主要是由于這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)識沒有提高，沒有認(rèn)識到會計工作對其企業(yè)的重要性，也沒有認(rèn)識到其企業(yè)應(yīng)當(dāng)對社會負(fù)的責(zé)任。因此，導(dǎo)致其企業(yè)對會計工作不重視，不設(shè)立一個合符法律規(guī)定的會計工作部門以及依法聘用會計工作人員，當(dāng)然同

25、時，他們也不重視會計有關(guān)的管理工作 。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人為了偷逃國家有關(guān)的稅款甚至故意對會計工作制造混亂，使其會計部門無法制造一個真實、可信、完整的會計信息資料。由于現(xiàn)在的大多數(shù)的中小型企業(yè)都是家族式企業(yè)，其進行的管理也家族式管理，在會計工作人員的聘用方面也是“任人唯親”，因此，造成其企業(yè)的會計工作人員是那種根本不具備會計工作有關(guān)知識的人員。（二）企業(yè)間沒有進行相互監(jiān)督由于現(xiàn)在我國是實行允許多種體制的企業(yè)并存的制度，因此，我國的那些中小型私營企業(yè)得到迅速的發(fā)展，一般而言，每個企業(yè)單位的有關(guān)財務(wù)方面的資料都是其企業(yè)的重要機密文件，所以大多數(shù)的企業(yè)都不可能拿出來讓別的企業(yè)觀看，因此企業(yè)之間也就沒有相互

26、監(jiān)督、相互借鑒的機會，從而導(dǎo)致各家企業(yè)都是自己做自己的事情，即使是同樣的損失也有幾家企業(yè)重蹈覆轍，這對社會也造成重大的損失。同時，企業(yè)之間也無法進行有效地互相監(jiān)督，確保企業(yè)會計信息的可信度，共同維護我國有關(guān)會計方面的法律法規(guī)。（三）會計工作不到位在過的計劃經(jīng)濟時期，我國國營企業(yè)的會計工作是由國家的財務(wù)部的主管部門直接進行監(jiān)督和指導(dǎo)的，而那些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和集體企業(yè)則是相關(guān)的稅務(wù)部門進行監(jiān)督和指導(dǎo)的，所以這種有關(guān)會計工作的模式在某種程度上對我國企業(yè)的發(fā)展還有一點的促進作用。但是，在現(xiàn)在這個市場經(jīng)濟時期，由于很多的國有企業(yè)都進行改體后，國家的財政主管部門也不再對其會計工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，雖然目前國家也頒

27、布了有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定財政部門還是企業(yè)會計工作的主管單位，但是我國財政部門的觀念卻沒有發(fā)生變化，他們覺得國營企業(yè)已經(jīng)改體，想當(dāng)然的認(rèn)為以前對于國營企業(yè)的工作也應(yīng)隨之而結(jié)束?，F(xiàn)在，一方面，由于我國的這些中小型私營企業(yè)如雨后春筍般陸續(xù)成立，所以我國的有關(guān)稅務(wù)部門也沒有足夠的人力和物力對這些中小型私營企業(yè)的會計工作進行管理。另一方面，由于我國稅務(wù)部門工作的更專業(yè)化，現(xiàn)在他們只看這些企業(yè)是否主動納稅，至于會計信息的真實性他們也無暇顧及。（四）會計人員責(zé)任心缺失由于當(dāng)前我國大多數(shù)中小型企業(yè)從事會計工作的人員一般都是為企業(yè)打工的，所以他們對企業(yè)也缺乏主人公意識、沒有歸宿感、沒有責(zé)任心，所以會計工作人員的職

28、業(yè)道德意識十分匱乏，對工作他們也只是敷衍了事，同時他們也只是力求把交代下來的工作做完，而不追求其工作的質(zhì)量。沒有那種要對工作負(fù)責(zé)，力求完美的工作意識，當(dāng)然，更加不會有那種積極開拓創(chuàng)新的精神。同時又由于他們“打工者”的身份，對于老板交代的工作也不得不去做，即使有的工作是不合符有關(guān)的會計法律法規(guī)的，他們?yōu)榱松娴男枰脖仨氁`背會計人員從業(yè)的職業(yè)道德去做，導(dǎo)致會計的責(zé)任心嚴(yán)重喪失。（五）缺乏優(yōu)秀的專業(yè)人才雖然現(xiàn)在大多數(shù)的高校當(dāng)中都設(shè)有會計專業(yè)，而會計在社會上也是一個熱門專業(yè)，因此，現(xiàn)在每年都有很多人從會計專業(yè)畢業(yè)，并且取得了會計相關(guān)的從業(yè)資格證，可以參加會計方面的有關(guān)工作。但是，由于一方面對會計人

29、才培養(yǎng)的速度遠遠趕不上當(dāng)今我國市場上中小型企業(yè)成立的速度。另一方面由于在這些剛剛獲得會計從業(yè)資格證的人員當(dāng)中，他們一般都沒有什么相關(guān)的工作經(jīng)驗，所以他們當(dāng)中真正能夠擔(dān)任會計工作的人卻為數(shù)不多，但是又由于我國經(jīng)濟突飛猛進，因此，他們也要進入會計工作的前線，身兼重任，由于沒有實踐經(jīng)驗，所以對其會計工作的基礎(chǔ)也不了解丁有根;試論新形勢下的會計監(jiān)督J;池州師專學(xué)報;2005年01期?，F(xiàn)在，由于從事會計工作的工資收入還不是太理想，所以導(dǎo)致有的即使是學(xué)習(xí)會計專業(yè)的優(yōu)秀人才也不得不選擇其他高薪行業(yè)，致使大量的優(yōu)秀人才流失。還有就是由于現(xiàn)在我們的各行各業(yè)師傅帶徒弟的舊模式?jīng)]有得到很好的傳承，現(xiàn)在我們會計行業(yè)也

30、有這種“教會徒弟，餓死師傅”的現(xiàn)象，所以很多資歷高深的會計師們也不會將自己的會計本事傾囊相授。從而造成這些剛剛出道的會計師們還要花費大量的時間探討會計行業(yè)的一些相關(guān)信息，使這些會計人才在短時間里很難達到相應(yīng)的要求，進而造成人才缺失。（六）代理記賬行為不規(guī)范由于我國一些中小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人的認(rèn)識沒有跟上，他們一般都認(rèn)為，他們聘請這些從事會計工作的人員就是為了讓這些人幫他們記賬，而記賬的目的也就是為了他們向國家納稅需要的一個憑證，使企業(yè)拿到稅務(wù)部門的有關(guān)發(fā)票。因此，這些企業(yè)的記賬的真實度就不是很可信了。所以，這些企業(yè)在聘用幫助企業(yè)從事會計工作的的記賬人員方面也不是依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行聘用的，而是聘用

31、的那些不具備專業(yè)素質(zhì)的個人幫助記賬的人員，對這些人員的要求也極低，只是要他們進行簡單的記賬和完成納稅申報的工作。當(dāng)然，這些會計信息資料的可信度也特別低，這些記賬人員一般都不具備原則性，企業(yè)經(jīng)營者想讓他們怎樣記賬他們就怎樣記賬，在納稅申報方面也是直接不負(fù)責(zé)任的申報，企業(yè)提供的會計資料他們也懶得去處理，他們只關(guān)心企業(yè)給予他們的報酬是否合理。因此，造成我國現(xiàn)在大多數(shù)的中小企業(yè)的會計信息普遍失真的現(xiàn)象。四、對會計工作的建議（一）規(guī)范會計基礎(chǔ)工作要規(guī)范會計的基礎(chǔ)性工作就要從這幾個方面入手，首先，就應(yīng)該從這些中小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者抓起，讓領(lǐng)導(dǎo)者對會計工作提起高度重視，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個有關(guān)會計管理工作的部門，

32、實行崗位責(zé)任制，把具體的會計工作責(zé)任到人，并且依照有關(guān)的法律法規(guī)來制定管理程序，經(jīng)過法律途徑聘用專業(yè)的會計工作人員綦好東,楊志強;我國會計準(zhǔn)則質(zhì)量:來自利益相關(guān)者的評估J;當(dāng)代財經(jīng);2004年04期。其次，要加強國家有關(guān)部門對企業(yè)會計工作的監(jiān)督和管理，對企業(yè)的會計工作要進行定期的檢查同時對其進行隨機的抽查，確保會計信息的可信度和會計工作的質(zhì)量，從而使我國的有關(guān)經(jīng)濟方面的犯罪率也得以降低，促成和諧社會的構(gòu)建。再次，我國有關(guān)會計工作方面的法律法規(guī)也要不斷的完善和更新，使法律能夠用到具體的工作當(dāng)中來，促使我國企業(yè)的會計工作在工作過程中可以有法可依。最后，國家相關(guān)部門還要加強對規(guī)范會計工作的引導(dǎo)力。例

33、如，政府有關(guān)部門可以通過采取獎勵那些會計工作完成的好的企業(yè)，給予這些企業(yè)一些比較優(yōu)惠的政策；還可以在企業(yè)之間開展會計工作的評比活動，獎罰并序等方式，使規(guī)范會計基礎(chǔ)工作能夠從其根本上得以實施。（二）依法檢查，加強監(jiān)督我國相關(guān)的法律法規(guī)賦予了我國財政部門對企業(yè)會計工作進行監(jiān)督管理的權(quán)力，因此，財政部門就要好好的行駛法律賦予它們的權(quán)利，認(rèn)真完成其工作，以定期檢查和不定期檢查相結(jié)合的方式對企業(yè)的會計工作進行檢查，在檢查的過程當(dāng)中要對企業(yè)會計工作的各個環(huán)節(jié)進行逐一的檢查。對那些檢查出其會計工作出現(xiàn)問題的企業(yè)要進行嚴(yán)厲的懲處，以此作為對其他企業(yè)的告誡，從而促使會計工作的規(guī)范化?，F(xiàn)在，之所以我國眾多企業(yè)的會

34、計工作會出現(xiàn)這樣那樣的問題，歸根結(jié)底都是由于我國的這些企業(yè)無視這些法律法規(guī)的存在，有法不依，裝法律的空子。因此，企業(yè)內(nèi)部也要對其會計工作要按照有關(guān)的法律規(guī)定進行落實。同時還要在各個企業(yè)之間建立起一個相互監(jiān)督的監(jiān)督機制，使其賬務(wù)公開化，企業(yè)之間可以相互借鑒，相互監(jiān)督舉報，同時聯(lián)合人民大眾的力量對企業(yè)實行監(jiān)督，當(dāng)然，此時我國政府的有關(guān)部門就應(yīng)該大眾開設(shè)一個進行監(jiān)督舉報的電話或者信箱，同時也要對這些進行舉報的群眾或單位采取強有力的保護措施。（三）全面合作，落實會計工作目前，由于我國市場經(jīng)濟的迅速壯大，所以單靠我國國家財政部門來落實我國有關(guān)的會計法律法規(guī)、規(guī)范我國企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的力度是遠遠不夠的，這

35、是由于，在我國財政部門當(dāng)中，那些專門對企業(yè)會計工作進行監(jiān)督和管理的人是非常少的，所以管理力量十分薄弱，然而我國的稅務(wù)機關(guān)卻有著一套完整的管理隊伍，我國稅務(wù)機關(guān)的這些工作人員他們一般都是一些長時間的工作在稅務(wù)前線的工作人員，一方面，是由于這些工作人員與企業(yè)接觸的時間較長，接觸的機會也比較多，所以他們對一些企業(yè)的基本運作可以說是了如指掌，另一方面，是由于受我國傳統(tǒng)習(xí)慣的影響，所以國家稅務(wù)機關(guān)在一些企業(yè)里有很大的震懾力，企業(yè)對他們來進行工作也會相當(dāng)?shù)呐浜?，其實我國國家稅?wù)機關(guān)在對企業(yè)進行稅收工作時也要利用到企業(yè)會計方面的信息。所以稅務(wù)機關(guān)于財政部門的關(guān)系就有待進一步的合作，財政部門要適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作

36、職責(zé)，而稅務(wù)部門也要主動適當(dāng)?shù)膿?dān)當(dāng)一些相關(guān)的會計管理工作。（四）加強對會計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育不論從事什么工作，其從業(yè)人員都必須要具備一份高尚的職業(yè)道德素質(zhì)，因此，會計工作也不例外，反而更加需要其從業(yè)人員有一份高尚的職業(yè)道德素質(zhì)，更有一種說法，職業(yè)道德會計事業(yè)的靈魂和核心黃亞玲;高質(zhì)量會計準(zhǔn)則評價:一個框架J;湖北民族學(xué)院學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2006年04期。職業(yè)道德素質(zhì)的教育工作要全方位展開，既需要自我的道德規(guī)范也需要靠社會環(huán)境來帶動。當(dāng)前我國的會計職業(yè)道德教育還處于最初階段，這個時期會計職業(yè)道德教育還只是被倡導(dǎo)，因此，良好的會計職業(yè)道德素質(zhì)在短時間內(nèi)還不可能形成，所以我們更不能松懈對

37、會計職業(yè)道德的教育問題。在行動方面要采取以會計培訓(xùn)學(xué)校為入手點，落實對學(xué)校老師的師德建設(shè)，讓老師們對會計從業(yè)者以身作則；在對那些已經(jīng)從業(yè)的會計師們進行繼續(xù)教育時也應(yīng)當(dāng)重視對其職業(yè)道德的教育；在考取會計資格證和會計師資格證應(yīng)當(dāng)加強對其職業(yè)道德素質(zhì)教育的測試。（五）致力于人才的培育要培育優(yōu)秀的會計專業(yè)人才，學(xué)校方面就要積極的進行一些實踐實訓(xùn)的教學(xué)方法，以促進學(xué)生的實際操作能力；同時在對學(xué)生進行實踐實訓(xùn)時國家的財政部門也應(yīng)當(dāng)大力支持，認(rèn)識到對學(xué)生實際操作能力的培養(yǎng)實際上就是對其學(xué)習(xí)知識教育的重中之重，所以在此，就應(yīng)當(dāng)由財政部門保證學(xué)校實踐實訓(xùn)課的經(jīng)費投入，并且由財政部門帶頭進行實踐實訓(xùn)辦學(xué)。因此，要

38、保證各級財政部門以及所有有會計專業(yè)的學(xué)校都有實踐實訓(xùn)的基地，并把學(xué)生實踐實訓(xùn)能力也當(dāng)成考試的內(nèi)容，當(dāng)成其是否有資格拿證的重要依據(jù)，從而改變我國當(dāng)前雖然有一部分人已經(jīng)拿到的有關(guān)的會計從業(yè)資格證但是卻不會做賬的這一情況。（六）規(guī)范代理記賬要規(guī)范一些私人代理記賬的情況，第一步就應(yīng)該要完善有關(guān)的法律法規(guī)，并把相關(guān)的法律法規(guī)進行有機的結(jié)合起來；同時，在這些法律法規(guī)的基礎(chǔ)上還要制定一些具體可行的補充需要，從而使這些法律法規(guī)具體可行；第二步就是要加強國家有關(guān)部門之間的協(xié)作關(guān)系，使其達到信息互通的目的，稅務(wù)機關(guān)要對企業(yè)納稅的情況及時的向財政部門通報，積極的與財政部門配合，促進代理記賬的規(guī)范性，尤其是針對那種一

39、名記賬代理員同時為多家企業(yè)進行記賬的情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必給嚴(yán)處。第三步就是要對代理記賬的秩序加強管理，規(guī)范代理記賬人員的行為，讓他們嚴(yán)格的依法進行工作，從而規(guī)范相關(guān)的會計工作，進而使得會計信息的可信度在社會上大大的提升?？偨Y(jié)由于中小企業(yè)在我國經(jīng)濟的發(fā)展、社會和諧方面的重要作用,其地位不可忽視的。目前，中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急是建立高效的會計規(guī)范化體系。本文通過對中小企業(yè)會計規(guī)范化問題的討論，這些問題著實的看到了一系列的問題，這些問題包括會計基礎(chǔ)工作沒落實、會計工作依法度不高、會計信息誠信度底、會計人員職業(yè)道德素質(zhì)有待提升等等，在深入分析這些問題產(chǎn)生的原因時我們發(fā)現(xiàn)，我國會計中小企業(yè)會計規(guī)范化問題的原因很多，主要包括領(lǐng)導(dǎo)人的認(rèn)識有待提高、企業(yè)間沒有進行相互監(jiān)督、會計工作不到位、會計人員責(zé)任心缺失、缺