XX公司工會勞動關(guān)系預(yù)警機制實施辦法

1、XX公司工會勞動關(guān)系預(yù)警機制實施辦法第一章 總 則 第一條 為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護職工的合法權(quán)益，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)XX縣總工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機制，特制訂本辦法。 第二條 工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是工會組織運用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。 第三條 建立工會勞動關(guān)系預(yù)警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重

2、要舉措。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo) 第四條 各級工會主席為工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對本單位的工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的建立、運行和實施負(fù)總責(zé)。第五條 工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動關(guān)系預(yù)警機制日常工作的牽頭部門。 第六條 各級工會應(yīng)建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監(jiān)督檢查員參加。 第七條 工會應(yīng)主動與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進預(yù)警機制的建立，運行和完善。第三章 預(yù)測 第八條 預(yù)

3、測是勞動關(guān)系預(yù)警機制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點和難點問題。 第九條 預(yù)測要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。 第十條 在預(yù)測工作中要建立四項制度： 一、情況匯總制度。各級工會每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關(guān)系預(yù)測的重要

4、依據(jù)。 二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。 三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關(guān)系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。 四、臺帳制度。公司工會應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。第四章 預(yù)審 第十一條 預(yù)審是勞動關(guān)系預(yù)警機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。 第十二條 預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。

5、預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。 第十三條 堅持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。 第十四條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會討論前一周報公司工會預(yù)審，公司工會應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。 第五章 預(yù) 防 第十五條 預(yù)防是運用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。 第十六條 對勞動關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。 第十七條 預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護自身的合法權(quán)益。 第十八條 要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護。第七章 附 則 第十九條 本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵