浙江某房地產(chǎn)開發(fā)公司員工管理手冊

1、浙江金緯緯房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)有有限公司司 職員員手冊前 言企業(yè)宗旨旨： 建建造精品品樓盤，與社會會共同進進步 經(jīng)營理念念： 以以人為本本、以誠誠取信，追求卓卓越，服服務(wù)社會會 企業(yè)精神神： 務(wù)務(wù)實求真真，團結(jié)結(jié)奮進 務(wù)實-思思想上：實事求求是，不不唯上、不唯書書、只唯唯實；行行動中，踏踏實實實，認(rèn)認(rèn)認(rèn)真真真。 求真-求求效率、重結(jié)果果，憑實實績、論論效益。 團結(jié)-是是力量，是凝聚聚力，是是事業(yè)成成功的保保證。 奮進-勝勝不驕，敗不餒餒，面對對困難，不懼怕怕，不畏畏縮，奮奮勇向前前。 手 冊 說 明明1. 本本條例根根據(jù)國家家有關(guān)法法規(guī)以及及公司章章程，就就公司人人事管理理的基本本事項而而制定，為職員

2、員提供有有關(guān)權(quán)利利、責(zé)任任和義務(wù)務(wù)的詳盡盡資料。2. 本本條例適適用于經(jīng)經(jīng)公司及及子公司司批準(zhǔn)錄錄用的所所有職員員。 3. 本本條例所所稱公公司指指金緯房房地產(chǎn)開開發(fā)有限限公司，包括總總部及所所有控股股企業(yè)。 4. 本本條例所所稱控控股企業(yè)業(yè)第一負(fù)負(fù)責(zé)人（以下下簡稱負(fù)責(zé)人人）是是指金緯緯房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)有有限公司司控股企企業(yè)中承承擔(dān)全部部經(jīng)營管管理責(zé)任任的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人，包包括： 控股企業(yè)業(yè)注冊登登記的法法定代表表人； 無法人資資格的獨獨立核算算經(jīng)營單單位的負(fù)負(fù)責(zé)人； 法定代表表人不實實際負(fù)責(zé)責(zé)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理的，由由其授權(quán)權(quán)委托的的全權(quán)代代表為負(fù)負(fù)責(zé)人； 本條例所所稱職職務(wù)行為為，指指以公司司職員身身

3、份所為為的經(jīng)營營管理行行為，以以及會影影響其正正常履行行職務(wù)的的個人行行為。 本條例所所稱控控股企業(yè)業(yè)，指指金緯房房地產(chǎn)開開發(fā)有限限公司所所持股份份超過550%的的企業(yè)。 第一章 入職指指引 個個人資料料 1加入入金緯房房產(chǎn)公司司及所屬屬子公司司時，職職員須向向公司辦辦公室或或子公司司辦公室室提供身身份證、學(xué)歷證證明（大大學(xué)?？瓶萍耙陨仙闲杼峁┕┊厴I(yè)證證書、學(xué)學(xué)位證書書）、工工作證明明、婚姻姻狀況證證明、計計劃生育育證明、獨生子子女證的的復(fù)印件件以及近近期體檢檢報告和和免冠近近照，并并親筆填填報準(zhǔn)確確的個人人資料。 2. 當(dāng)當(dāng)個人資資料有以以下更改改或補充充時，請請職員于于一個月月內(nèi)填寫寫個人

4、情情況變更更申報表表，交給給公司或或子公司司辦公室室，以確確保與職職員有關(guān)關(guān)的各項項權(quán)益：（1）姓姓名； （2）家庭地地址和電電話號碼碼； （3）婚婚姻狀況況； （4）出出現(xiàn)事故故或緊急急情況時時的聯(lián)系系人； （5）培訓(xùn)結(jié)結(jié)業(yè)或進進修畢業(yè)業(yè)。 3公司司提倡正正直誠實實，并保保留審查查職員所所提供個個人資料料的權(quán)利利，如有有虛假，將立即即被終止止試用或或解除勞勞動合同同。 報報到程序序 4. 接接到錄用用通知后后，應(yīng)在在指定日日期到公公司辦公公室報到到，填寫寫職員報報 到登登記表，如因故故不能按按期前往往，應(yīng)與與有關(guān)人人員取得得聯(lián)系，另行確確定報到到日期。報到程程序包括括： （1）辦辦理報到到登

5、記手手續(xù)； （2）與試用用部門負(fù)負(fù)責(zé)人見見面，接接受工作作安排，并與負(fù)負(fù)責(zé)人指指定的入入職引導(dǎo)導(dǎo)人見面面。 試試用與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正5試用用期一般般不超過過六個月月。此期期間，如如果職員員感到公公司實際際狀況、發(fā)展機機會與預(yù)預(yù)期有較較大差距距，或由由于其它它原因而而決定離離開，可可提出辭辭職，并并按規(guī)定定辦理離離職手續(xù)續(xù)；相應(yīng)應(yīng)的，如如果職員員的工作作無法達達到要求求，公司司也會終終止對其其的試用用。6 如如試用合合格后職職員可填填寫勞勞動合同同簽訂申申請表，由部部門經(jīng)理理簽署意意見，辦辦公室審審核后報報公司總總經(jīng)理審審批。 7如在在試用期期內(nèi)請假假，職員員的轉(zhuǎn)正正時間將將會被順順延；若若請假超超過一個

6、個月，則則作自動動離職處處理。8從公公司離職職后，重重新再進進入公司司時，職職員的司司齡將從從最近一一次進入入公司起起計。 入職引引導(dǎo)人 9 試試用期間間，部門門負(fù)責(zé)人人負(fù)責(zé)新新職員接接受集中中培訓(xùn)和和在職培培訓(xùn)。部部門負(fù)責(zé)責(zé)人的職職責(zé)包括括向新職職員介紹紹本部門門職能、人員情情況、講講解本職職工作內(nèi)內(nèi)容和要要求，幫幫助了解解公司有有關(guān)規(guī)則則和規(guī)定定。任何何有關(guān)工工作的具具體事務(wù)務(wù)，如確確定辦公公位、領(lǐng)領(lǐng)取辦公公用品、使用辦辦公設(shè)備備、用餐餐等，新新職員都都可咨詢詢部門負(fù)負(fù)責(zé)人。 工作作時間 10公公司實行行每周工工作五天天，平均均每周工工作時間間不超過過四十小小時的工工時制度度。各控控股企業(yè)

7、業(yè)的工作作時間安安排可能能略有差差別，職職員可咨咨詢部門門負(fù)責(zé)人人。 第二章 職員紀(jì)紀(jì)律1. 職職員必須須遵守公公司頒布布的各項項規(guī)章制制度。 辦公管管理 2. 上上班時，儀表應(yīng)應(yīng)保持整整潔、大大方、得得體，男男職員不不可留長長發(fā)。 3. 辦辦公時間間職員應(yīng)應(yīng)堅守工工作崗位位，需暫暫時離開開時應(yīng)與與同事交交代。 4. 注注意保持持清潔、良好的的辦公環(huán)環(huán)境，提提高工作作效率，不要閑閑聊、高高聲喧嘩嘩。 5. 使使用電話話應(yīng)注意意禮儀，明確公公司用語語，語言言簡明。 6. 職職員的辦辦公桌內(nèi)內(nèi)不要存存放大量量現(xiàn)金及及貴重物物品，以以免造成成不必要要的損失失。 其其它規(guī)定定詳見公公司有關(guān)關(guān)辦公管管理

8、制度度。 考考勤制度度 7. 公公司采用用計算機機網(wǎng)上點點名，職職員可根根據(jù)自己己的工作作部門，在上班班時及時時點到，具體見見公司司考勤制制度。8. 無無故不上上班或故故意不點點到的，作曠工工從嚴(yán)處處理，凡凡曠工三三天（曠曠工半天天按一天天計），扣發(fā)基基礎(chǔ)工資資的200%,扣扣減月崗崗位工資資和效益益工資的的50%,曠工工五天扣扣發(fā)基礎(chǔ)礎(chǔ)工資的的40%,扣除除當(dāng)月全全部的崗崗位工資資和效益益工資,曠工十十天及以以上的只只發(fā)生活活費。 9. 公公司推崇崇誠信原原則，職職工如有有遲到或或早退的的，在年年終考核核時扣除除相應(yīng)的的評比分分值。 10. 三天以以上的請請假須填填寫請假假單，職職員層由由所

9、在部部門的經(jīng)經(jīng)理簽署署意見，管理人人員由上上一級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署署意見，獲得批批準(zhǔn)并安安排好工工作后，才可離離開工作作崗位，同時請請假單應(yīng)應(yīng)交公司司辦公室室備案。 11. 請病假假必須于于上班前前或不遲遲于上班班時間330分鐘鐘內(nèi)，致致電部門門負(fù)責(zé)人人，且應(yīng)應(yīng)于病假假后上班班第一天天內(nèi)，向向公司提提供規(guī)定定醫(yī)務(wù)機機構(gòu)出具具的建議議休息的的有效證證明。具具體見公公司規(guī)章章制度。 12. 請事假假將被扣扣除當(dāng)日日基本工工資及相相應(yīng)的崗崗位工資資及效益益工資。 一三. 因參加加社會活活動請假假，需經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)給予予公假。 14. 如赴外外地出差差，點名名時應(yīng)注注明出差差、便于于月末統(tǒng)統(tǒng)計出差差天數(shù)。 工

10、作作相關(guān)責(zé)責(zé)任 一五. 公司鼓鼓勵職員員相互間間積極溝溝通交流流，但切切勿妨礙礙正常工工作。 16. 職員要要經(jīng)常留留意告示示板和公公司網(wǎng)頁頁上的信信息，以以便及時時了解公公司信息息。 第三章 薪金 1. 公公司按員員工的實實際工作作天數(shù)支支付薪金金，付薪薪日期為為每月的的7日，支付的的是員工工本月薪薪金。若若付薪日日遇節(jié)假假日或休休息日，則在最最近的工工作日支支付。公公司將在在每月付付薪日前前將薪金金，轉(zhuǎn)入入以員工工個人名名義開出出的銀行行帳戶內(nèi)內(nèi)，員工工可憑存存折到銀銀行領(lǐng)取取。 薪薪金系列列 2. 員員工薪金金工資由由基本工工資、崗崗位工資資、效益益工資、年終獎獎勵與福福利補貼貼五部分分

11、構(gòu)成；工資均均以稅前前數(shù)值計計算。 3. 福福利補貼貼包括住住房補貼貼、價格格補貼、工齡補補貼費。 4. 補補貼、社社會保險險一般以以職員崗崗位工資資為基礎(chǔ)礎(chǔ)計算基基數(shù)。 5. 崗崗位工資資、效益益工資的的評定依依據(jù)是：職員所所在工作作崗位的的職責(zé)、職員工工作能力力、貢獻獻大小。6. 職職員工資資由辦公公室統(tǒng)一一管理。 薪金金設(shè)定與與調(diào)整 7. 職職員薪金金將可能能在如下下情況下下發(fā)生調(diào)調(diào)整： （1）基基本工資資的調(diào)整整，即指指公司根根據(jù)集團團公司規(guī)規(guī)定和公公司經(jīng)營營業(yè)績情情況、社社會綜合合物價水水平的較較大幅度度變動相相應(yīng)調(diào)整整員工工工資。 （2）崗位工工資根據(jù)據(jù)公司聘聘任的職職務(wù)、職職稱的

12、時時間和具具體工作作崗位性性質(zhì)決定定，員工工崗位發(fā)發(fā)生變動動，其崗崗位工資資相應(yīng)進進行調(diào)整整。 （3）效效益工資資：根據(jù)據(jù)員工工工作情況況和評定定的工作作等級，執(zhí)行對對應(yīng)效益益工資。公司依依據(jù)經(jīng)營營業(yè)績，確定具具體等級級的效益益工資。 （44）年終終獎勵：公司根根據(jù)員工工一年的的工作業(yè)業(yè)績考核核進行獎獎勵。 （5）崗位工工資、效效益工資資的調(diào)整整日期為為每年一一月和七七月。 8除此此以外公公司原則則上不再再設(shè)置其其他的工工資調(diào)整整形式。詳細(xì)內(nèi)內(nèi)容可見見公司規(guī)規(guī)章制度度。 第四章 福 利利 1. 職職員可享享受本手手冊規(guī)定定的重要要節(jié)假日日，期間間照常支支付職員員的薪金金。 2. 職職員轉(zhuǎn)正正后

13、可享享受婚假假、喪假假、產(chǎn)假假、護理理假、哺哺乳假；在公司司工作滿滿一年后后，職員員可以按按規(guī)定享享受探親親假、年年休假，薪金發(fā)發(fā)放具體體見公公司崗位位效益工工資方案案。 3. 每每年職員員能享受受年休假假、探親親假，具具體為：享受年年休假后后，探親親假減半半，享受受探親假假，年休休假減半半。職員員可根據(jù)據(jù)工作的的安排并并征得領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意，獲得得批準(zhǔn)后后取假。 取假假的一般般程序： （1）職職員提前前一個月月向所在在部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人申申報擬休休假的種種類和時時間； （2）具體休休假時間間，職員員層由所所在部門門與個人人協(xié)商后后統(tǒng)一安安排；中中層干部部由分管管領(lǐng)導(dǎo)與與個人協(xié)協(xié)商安排排，公司司班子人人

14、員休假假提前通通知辦公公室。 4.凡符符合以下下情況之之一的，不享受受當(dāng)年年年休假或或探親假假： （1）一一年內(nèi)事事假、病病假相加加超過445天； （22）一年年內(nèi)事假假超過220天； （33）一年年內(nèi)產(chǎn)假假相加超超過900天； （4）如在當(dāng)當(dāng)年享受受休假再再請事假假超過220天的的，則在在下一年年度不再再享受年年休假或或探親假假。 5重要要節(jié)假日日 元 旦 放放假1天天 春 節(jié) 放放假3天天 五一一節(jié) 放放假3天天 國慶慶節(jié) 放放假3天天6探親親假 （1）與與配偶分分居兩地地，每年年職員可可享受一一次為期期30天天的探親親假； （2）未婚、父母均均在外地地居住，每年職職員可享享受為期期20天

15、天的探親親假； （3）已婚而而父母均均在外地地居住，每四年年職員可可享受為為期200天的探探親假，此假應(yīng)應(yīng)在第四四年享受受； （4）享享受探親親假者，具體參參照公公司職工工假期和和考勤若若干規(guī)定定。7.年休休假 (1) 年休假假設(shè)定：參加工工作時間間滿1年年不滿55年的，每年休休假3天天；參加加工作時時間滿55年不滿滿10年年的，每每年休假假5天；參加工工作時間間滿100年不滿滿16年年的，每每年休假假8天；參加工工作時間間滿166年不滿滿25年年的，每每年休假假10天天；參加加工作時時間滿225年以以上的，每年休休假144天。 (2) 公司司已集體體組織療療養(yǎng)，療療養(yǎng)時間間從員工工年休假假中

16、扣除除，未達達到年休休假時間間的，員員工可繼繼續(xù)安排排剩余時時間休假假。 8婚假假 公司司對依國國家婚姻姻法履行行正式登登記手續(xù)續(xù)的轉(zhuǎn)正正職員，給婚假假5天，如符合合男255周歲、女233周歲及及以上初初婚的晚晚婚條件件，給112天假假期。 9喪假假 直系系親屬（指配偶偶、子女女、父母母或配偶偶之父母母）死亡亡，喪假假5天。10女女職工符符合計劃劃生育規(guī)規(guī)定分娩娩，產(chǎn)假假3個月月，難產(chǎn)產(chǎn)加一五五天。（1）男男26周周歲、女女24周周歲及以以上初育育為晚育育； （2）產(chǎn)產(chǎn)假以產(chǎn)產(chǎn)前后休休假累計計。 （3）男男職員護護理假：7天（限在女女方產(chǎn)假假期間）。 11哺哺乳假 產(chǎn)假期期滿后撫撫育嬰兒兒有困

17、難難的，經(jīng)經(jīng)本人申申請，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)可請哺哺乳假，假期為為6個月月或1年年（含產(chǎn)產(chǎn)假）；每工作作日內(nèi)哺哺乳2次次,每次次時間330分鐘鐘，往返返途中時時間另加加。 社社會保險險 12公公司為正正式職員員購買養(yǎng)養(yǎng)老保險險、工傷傷保險和和住房公公積金等等社會保保險項目目。子公公司根據(jù)據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)關(guān)規(guī)定和和公司有有關(guān)決定定執(zhí)行。 一三對對于長期期外派和和外地公公司的正正式職員員，若當(dāng)當(dāng)?shù)匚磳崒嵭邢鄳?yīng)應(yīng)醫(yī)療保保險，醫(yī)醫(yī)療費用用報銷具具體參照照公司司職工醫(yī)醫(yī)療費報報銷規(guī)定定，由由各地公公司單列列會計科科目。如如有特殊殊病癥，須到特特定醫(yī)院院就診，應(yīng)向所所在單位位領(lǐng)導(dǎo)說說明，經(jīng)經(jīng)同意方方可前往往就醫(yī)。

18、 獨生生子女費費用 14自自領(lǐng)取獨生子子女證之日起起14周周歲內(nèi)，職工可可享受國國家規(guī)定定的獨生生子女費費。 一五. 員工子子女年齡齡在二十十周歲以以下，符符合相關(guān)關(guān)規(guī)定的的，可享享受公司司醫(yī)療待待遇。兩兩個子女女者，夫夫妻雙方方單位各各享受一一人。違違反計劃劃生育規(guī)規(guī)定所生生的子女女，按計計劃生育育有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。 16公公司正式式職員已已領(lǐng)取獨獨生子女女證的子子女入托托，可享享受入托托費的報報銷，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見浙江江省物價價局和浙浙江省財財政廳文文件。 職員活活動 17公公司為保保障職員員的身心心健康，每年將將進行一一次例行行體檢，并組織織經(jīng)常性性的體育育鍛煉和和娛樂活活動。一八一一般來

19、說說職員均均有機會會參與公公司每年年定期或或不定期期舉行的的各項活活動，例例如公司司周年慶慶祝活動動、公司司療養(yǎng)、郊游等等。 職職員宿舍舍 19公公司的職職員集體體宿舍是是公司的的固定資資產(chǎn)，非非杭州戶戶籍的職職員可依依據(jù)公司司規(guī)定申申請入住?。蝗魏魏稳胱」炯w體宿舍的的職員須須與公司司簽訂集體宿宿舍約定定，并并承擔(dān)產(chǎn)產(chǎn)生水、電、物物業(yè)管理理等各項項費用。 20公公司職員員集體宿宿舍的分分配，綜綜合考慮慮崗位責(zé)責(zé)任、工工作年限限、婚姻姻狀況等等因素。 第五章 獎勵和和處分 獎勵1.有下下列情況況，公司司將予以以獎勵： （1）為為公司創(chuàng)創(chuàng)造顯著著經(jīng)濟效效益； （2）為公司司挽回重重大經(jīng)濟濟損

20、失； （33）為公公司取得得重大社社會榮譽譽； （4）改改進管理理成效顯顯著； （5）培養(yǎng)和和舉薦人人才。 2獎勵勵分為年年度優(yōu)秀秀員工獎獎和不定定期即時時獎勵，年度優(yōu)優(yōu)秀員工工獎須由由各部門門推薦，經(jīng)理室室按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進行評評議后批批準(zhǔn)，獎獎勵方式式為授予予榮譽稱稱號、頒頒發(fā)獎狀狀和獎金金。同時時公司規(guī)規(guī)定管理理人員可可對職員員的業(yè)績績表現(xiàn)、工作態(tài)態(tài)度、敬敬業(yè)精神神、管理理創(chuàng)新等等給予即即時獎勵勵。 處處分 3對有有下列行行為之一一者，公公司將視視情節(jié)輕輕重、后后果大小小、認(rèn)識識態(tài)度不不同等給給予行政政處分或或經(jīng)濟處處罰（不不排除犯犯有下列列行為之之外的過過失也會會受到處處罰）： （1）工工作態(tài)

21、度度不認(rèn)真真； （2）拒拒不服從從合理的的工作分分配，影影響工作作； （3）違違反工作作紀(jì)律； （44）沒有有完成工工作； （5）玩忽職職守，工工作不負(fù)負(fù)責(zé)任而而造成事事故或損損失； （6）工作中中發(fā)生意意外而不不及時通通知公司司； （7）損損壞公物物，影響響公司正正常秩序序； （8）虛虛報個人人申述資資料或故故意填報報不正確確個人資資料； （9）擅自篡篡改記錄錄或偽造造各類年年報、報報表、人人事資料料； (10)違反職職員職務(wù)務(wù)行為準(zhǔn)準(zhǔn)則的規(guī)規(guī)定； (111)違反反社會治治安管理理法規(guī)等等。 4如職職員行為為觸犯刑刑律，被被依法追追究刑事事責(zé)任，公司將將無條件件對當(dāng)事事人予以以解除勞勞動合同

22、同處理。第六章 培訓(xùn)、考核與與發(fā)展 培訓(xùn)與與發(fā)展 1 公公司管理理層以為為職員提提供可持持續(xù)發(fā)展展的機會會和空間間為己任任。在公公司，職職員勤奮奮的工作作除可以以獲得薪薪金、享享有福利利以外，更可以以得到公公司適時時提供的的培訓(xùn)和和發(fā)展機機會。 2 在在公司除除獲得正正規(guī)培訓(xùn)訓(xùn)以外，職員還還將得到到其他收收獲： 職員將將學(xué)到怎怎樣善用用時間； 職員員將學(xué)到到如何發(fā)發(fā)揮團隊隊精神； 職員員將學(xué)會會如何管管理、激激勵、培培訓(xùn)其他他人； 職員將將學(xué)到更更為有用用的專業(yè)業(yè)技術(shù)知知識； 職員的的經(jīng)驗將將是職員員邁向更更高職位位的起點點； 職職員在金金緯的經(jīng)經(jīng)歷將有有助于職職員從事事其他相相關(guān)工作作； 同

23、同時，職職員還能能交到很很多新朋朋友； 3 培培訓(xùn)為公公司完成成經(jīng)營目目標(biāo)、提提高績效效、實現(xiàn)現(xiàn)事業(yè)發(fā)發(fā)展提供供人力資資源的保保證。 培訓(xùn)是是職員勝勝任職責(zé)責(zé)、提升升自我、開發(fā)潛潛力、拓拓展職業(yè)業(yè)的途徑徑。 培培訓(xùn)體系系 4 培培訓(xùn)分為為公司一一級培訓(xùn)訓(xùn)和各部部及子公公司二級級培訓(xùn)共共同運作作。 5 公公司培訓(xùn)訓(xùn)由辦公公室根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展的需需要，按按照公公司年度度教育培培訓(xùn)計劃劃執(zhí)行行。辦公公室主要要負(fù)責(zé)新新職工各各項制度度須知教教育、安安排職工工進行講講師培訓(xùn)訓(xùn)及外出出考察學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)等。 6 各各部及子子公司培培訓(xùn)體系系由各部部門及子子公司主主辦，針針對實際際需要開開展業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)和和新職

24、員員業(yè)務(wù)培培訓(xùn)，并并組織本本公司業(yè)業(yè)務(wù)、管管理骨干干參加外外部培訓(xùn)訓(xùn)。 培培訓(xùn)形式式 7 培培訓(xùn)的形形式主要要包括：在職培培訓(xùn)、集集中授課課培訓(xùn)、自我啟啟發(fā)。在在職培訓(xùn)訓(xùn)是指在在日常工工作中對對職員的的培養(yǎng)訓(xùn)訓(xùn)練。即即通過制制定工作作計劃、分配調(diào)調(diào)整工作作、聽取取匯報和和意見、評價考考核業(yè)績績、推進進工作改改善、幫幫助解決決問題等等途徑對對職員進進行的指指導(dǎo)。 8 自自我啟發(fā)發(fā)是指職職員自己己加強學(xué)學(xué)習(xí)，提提高修養(yǎng)養(yǎng)，不斷斷開發(fā)和和提高自自身能力力。為此此職員必必須要善善用所有有的學(xué)習(xí)習(xí)資源，以獲得得進步和和發(fā)展。 個人人學(xué)習(xí)進進修 9. 公公司除舉舉辦各種種培訓(xùn)班班提高職職員的素素質(zhì)外，員工

25、可可根據(jù)工工作崗位位的特點點，結(jié)合合自身情情況，在在不影響響工作的的前題下下，合理理利用業(yè)業(yè)務(wù)時間間，選擇擇參加各各類與工工作相關(guān)關(guān)的學(xué)習(xí)習(xí)和進修修（包括括攻讀學(xué)學(xué)位、上上崗培訓(xùn)訓(xùn)、職稱稱及其他他資格證證書考試試、培訓(xùn)訓(xùn)等）；個人提提出的學(xué)學(xué)習(xí)進修修，在正正式參加加學(xué)習(xí)前前，應(yīng)向向公司提提出書面面申請，由部門門經(jīng)理簽簽署意見見，經(jīng)分分管經(jīng)理理批準(zhǔn)，報公司司辦公室室備案。 10學(xué)學(xué)習(xí)進修修費用 （1）凡凡屬于公公司及部部門統(tǒng)一一安排的的各類學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)，學(xué)費費由公司司全額報報銷。 （2）凡個人人提出的的與工作作相關(guān)的的學(xué)習(xí)進進修，經(jīng)經(jīng)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意的，學(xué)學(xué)費可予予以報銷銷，但學(xué)學(xué)費報銷銷應(yīng)在取

26、取得文憑憑或相關(guān)關(guān)畢業(yè)證證書后進進行。 （3）為鼓勵勵員工參參加學(xué)習(xí)習(xí)進修， 對一一些學(xué)習(xí)習(xí)時間較較長的培培訓(xùn)進修修，如員員工經(jīng)濟濟上存在在困難，經(jīng)公司司批準(zhǔn)，可以提提前預(yù)借借部分學(xué)學(xué)費，預(yù)預(yù)借部分分不超過過學(xué)費的的50%。 （4）對對于不能能取得文文憑或相相關(guān)畢業(yè)業(yè)證書的的各類學(xué)學(xué)習(xí)進修修，公司司不予報報銷學(xué)費費。 （5）經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)，但但不屬于于公司統(tǒng)統(tǒng)一委派派的提高高學(xué)歷的的進修學(xué)學(xué)習(xí)，報報銷額度度分別為為：大專專類900%，本本科類880%，研究生生類700%。 （6）由公司司承擔(dān)學(xué)學(xué)費的，除不超超過一個個月的短短期培訓(xùn)訓(xùn)外，凡凡為取得得學(xué)位或或畢業(yè)文文憑的各各類學(xué)習(xí)習(xí)進修，從取得得

27、相關(guān)證證書的月月份開始始，需為為公司服服務(wù)滿一一定的期期限。其其中大專專類服務(wù)務(wù)期為三三年，本本科類服服務(wù)期為為四年，研究生生類服務(wù)務(wù)期為五五年，其其他學(xué)習(xí)習(xí)進修服服務(wù)期為為一年。如參加加多種學(xué)學(xué)習(xí)，服服務(wù)期以以最高類類型進修修計。 （7）如果員員工經(jīng)公公司資助助進修未未滿服務(wù)務(wù)期離開開公司的的，需按按剩余的的服務(wù)時時間，向向公司繳繳納培養(yǎng)養(yǎng)費后才才能辦理理其它調(diào)調(diào)離手續(xù)續(xù)。 （8）凡凡于與工工作沒有有直接關(guān)關(guān)系，也也不屬于于提高學(xué)學(xué)歷的各各類進修修，原則則上不予予報銷。遇特殊殊情況，可以向向公司提提出申請請，酌情情處理。 （99）參加加各種形形式的學(xué)學(xué)習(xí)后，職員的的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及及成績單

28、單須報辦辦公室備備案，作作為調(diào)配配、選拔拔以及任任免職位位的參考考依據(jù)。個人進進修規(guī)定定詳見公司學(xué)學(xué)習(xí)費用用報銷細(xì)細(xì)則。 考核核評估 11公公司統(tǒng)一一考核于于12月月下旬進進行。普普通職工工考核程程序為：自評、部門職職工互評評、部門門領(lǐng)導(dǎo)初初評、分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)復(fù)評。中層干干部的考考核程序序為：自自評、互互評、分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)復(fù)評。經(jīng)理室室對職工工進行最最后復(fù)核核和評定定。 12.考考核內(nèi)容容主要包包括：思思想政治治素質(zhì)、工作能能力、工工作實績績、工作作態(tài)度、學(xué)習(xí)創(chuàng)創(chuàng)新能力力五大項項。具體體評比標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)參見見公司司員工考考核評比比細(xì)則。評比比結(jié)果等等級分為為優(yōu)、優(yōu)優(yōu)-、良良、良-、一般般五檔； 一三.公

29、公司根據(jù)據(jù)考核評評比結(jié)果果決定員員工年終終獎的發(fā)發(fā)放數(shù)額額，并確確定職工工后六個個月的效效益工資資。公司司根據(jù)歷歷屆評比比結(jié)果，按公公司員工工勞動合合同補充充細(xì)則相關(guān)規(guī)規(guī)定，確確定與員員工簽訂訂勞動合合同的年年限。在在考核評評比結(jié)果果的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，各各部門結(jié)結(jié)合員工工其他方方面的突突出表現(xiàn)現(xiàn)，于年年終向經(jīng)經(jīng)理室推推薦金金緯優(yōu)秀秀員工人選。歷屆評評比結(jié)果果，將作作為公司司中層干干部選拔拔、重大大福利分分配的主主要依據(jù)據(jù)。 合合理化建建議 14公公司全體體員工均均有提出出合理化化建議的的權(quán)利與與義務(wù)。 一五. 建議范范圍包括括公司經(jīng)經(jīng)營、發(fā)發(fā)展、管管理、人人事、制制度、文文化等所所有方面面，建議議應(yīng)

30、努力力提出有有效改進進的途徑徑和方式式，以助助于問題題之解決決。 16辦辦公室作作為合理理化建議議的責(zé)任任部門，負(fù)責(zé)建建議的整整理、上上報和反反饋，對對于采用用并付諸諸實施的的建議，辦公室室負(fù)責(zé)落落實和監(jiān)監(jiān)督。 17. 公司每每年年終終評出合合理化建建議金金點子獎，予予以物質(zhì)質(zhì)及精神神獎勵。對于經(jīng)經(jīng)采用并并為公司司創(chuàng)造顯顯著效益益的建議議，公司司將酌情情追加獎獎勵。 內(nèi)部調(diào)調(diào)動一八公公司有權(quán)權(quán)根據(jù)職職員的能能力、工工作表現(xiàn)現(xiàn)和公司司的實際際需要，將職員員調(diào)至公公司所屬屬部門及及子公司司工作，亦有權(quán)權(quán)按業(yè)務(wù)務(wù)需要指指派職員員前往全全國各地地公干。內(nèi)部調(diào)調(diào)動事先先應(yīng)獲分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，并由辦辦公室

31、負(fù)負(fù)責(zé)完備備調(diào)離手手續(xù)，交交接好工工作。 晉升機機制 19公公司鼓勵勵職員努努力工作作，在出出現(xiàn)職位位空缺的的前提下下，工作作勤奮、表現(xiàn)出出色、能能力出眾眾的職員員將獲得得優(yōu)先的的晉升和和發(fā)展機機會；公公司執(zhí)行行競爭上上崗制度度。 20如如果符合合下列條條件，職職員將有有機會獲獲得職務(wù)務(wù)晉升，薪金亦亦會相應(yīng)應(yīng)增加： （1）具具備良好好的職業(yè)業(yè)道德； （22）工作作績效顯顯著； （3）個人工工作能力力優(yōu)秀； （44）年度度考核成成績處于于部門中中上水平平； （5）對對有關(guān)職職務(wù)工作作內(nèi)容充充分了解解，并體體現(xiàn)出職職務(wù)興趣趣； （6）具具備其它它與職務(wù)務(wù)要求相相關(guān)的綜綜合能力力； （7）達達到擬晉

32、晉升職務(wù)務(wù)所規(guī)定定的工作作閱歷要要求。 21公公司行政政職級順順序為： 行政政直線：普通職職工骨干干部門副副職部門門正職公公司班子子 第七章 勞動合合同1為確確立公司司與職員員的勞動動關(guān)系，明確雙雙方的權(quán)權(quán)利與義義務(wù)，公公司實施施全員勞勞動合同同制管理理。 2公司司的全員員勞動合合同制管管理以國國家頒布布的勞勞動法和各地地方相關(guān)關(guān)勞動法法規(guī)為依依據(jù)，本本條例未未提及事事項均遵遵照上述述各項法法規(guī)執(zhí)行行。 適適用范圍圍 3職員員在公司司期間，均需與與具有法法人資格格的所在在公司訂訂立勞動動合同，確立勞勞動關(guān)系系。 合合同期限限 4勞動動合同的的期限以以固定期期合同規(guī)規(guī)定期限限為準(zhǔn)。 合同同簽定、

33、續(xù)訂、變更和和解除 5新入入職的職職員，公公司將在在職員入入職后與與其簽定定勞動合合同。 6合同同期滿前前，公司司與職員員在雙方方同意的的基礎(chǔ)上上，續(xù)簽簽勞動合合同。續(xù)續(xù)簽應(yīng)在在原合同同期滿前前三十日日內(nèi)完成成。 7公司司與職員員雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)商同同意，可可以變更更或者解解除勞動動合同。 8職員員有下列列情形之之一的，公司可可以解除除勞動合合同，且且可以不不支付經(jīng)經(jīng)濟補償償： （1）在在試用期期內(nèi)被證證明不符符合錄用用條件的的； （2）嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)紀(jì)律或公公司規(guī)章章制度的的； （3）嚴(yán)嚴(yán)重失職職、營私私舞弊，對公司司利益造造成重大大損害的的； （4）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。 9有下下列

34、情形形之一的的，在征征得經(jīng)理理室同意意和征詢詢工會意意見后，公司可可以解除除勞動合合同，但但應(yīng)當(dāng)提提前三十十日以書書面形式式通知職職員本人人： （1）職職員患病病或非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作也不不能從事事由公司司另行安安排的工工作的； （22）職員員不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的； （3）勞動合合同訂立立所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使原原勞動合合同無法法履行，經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商商不能就就變更勞勞動合同同達成一一致協(xié)議議的； （4）公司經(jīng)經(jīng)營困難難發(fā)生經(jīng)經(jīng)濟性裁裁員的； 10公公司解除除勞動合合同須征征得公司司工會同同意。

35、 11職職員需解解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)提提前三十十日以書書面形式式通知公公司。如如未能提提前通知知公司，給公司司造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的，應(yīng)應(yīng)根據(jù)國國家有關(guān)關(guān)勞動法法規(guī)定承承擔(dān)違約約責(zé)任。 完備備調(diào)離手手續(xù) 12雙雙方終止止或解除除勞動合合同，職職員在離離職前必必須完備備離職手手續(xù)，未未完備離離職手續(xù)續(xù)擅自離離職，公公司將按按曠工處處理。離離職手續(xù)續(xù)包括： （1）處處理工作作交接事事宜； （2）填妥調(diào)出人人員會簽簽表后后辦理離離職手續(xù)續(xù)； （3）交交還所有有公司資資料、文文件、辦辦公用品品及其它它公物； （44）退還還公司宿宿舍及房房內(nèi)公物物，并到到辦公室室辦理手手續(xù)。由由公司提提出解除除勞動合合同的

36、職職員，臨臨時確沒沒有住房房需租住住公司住住房的，必須與與公司簽簽定續(xù)租租契約，租金按按市價收收取。 （5）報銷公公司帳目目，歸還還公司欠欠款；待待所有離離職手續(xù)續(xù)完備后后，領(lǐng)取取離職當(dāng)當(dāng)月實際際工作天天數(shù)薪金金。 （6）離離職職員員戶口及及人事檔檔案關(guān)系系在公司司的，應(yīng)應(yīng)在離職職三十天天內(nèi)將戶戶口、檔檔案及人人事關(guān)系系轉(zhuǎn)離公公司，不不能馬上上轉(zhuǎn)離的的，需與與公司簽簽定離離職人員員檔案管管理協(xié)議議。 （7）職員違違約或提提前解除除勞動合合同時，職員應(yīng)應(yīng)按公司司規(guī)定，歸還在在勞動合合同期限限內(nèi)規(guī)定定的有關(guān)關(guān)費用。 （88）如與與公司簽簽定有其其它合同同（協(xié)議議），按按其它合合同（協(xié)協(xié)議）的的約定

37、辦辦理。一三第第一負(fù)責(zé)責(zé)人或重重要崗位位管理人人員離職職，公司司將安排排離職審審計。 14、有有關(guān)勞動動合同的的訂立、終止，具體見見公司有有關(guān)規(guī)章章制度。 離職職面談 一五離離職前，公司可可根據(jù)職職員意愿愿安排原原部門經(jīng)經(jīng)理或辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)人進進行離職職面談，聽取職職員意見見。 糾糾紛處理理 16勞勞動合同同過程中中的任何何勞動糾糾紛，職職員可通通過申訴訴程序向向上級負(fù)負(fù)責(zé)人或或責(zé)任機機構(gòu)（工工會、辦辦公室）申訴，公司不不能解決決時可向向當(dāng)?shù)貏趧趧泳謩趧趧又俨貌脵C構(gòu)申申請仲裁裁。 八章 員員工關(guān)系系與溝通通 1公司司一貫提提倡良好好、融洽洽、簡單單的人際際關(guān)系；同時提提倡個人人與公司司及個人人

38、與個人人之間的的溝通。 2公司司提倡坦坦誠的溝溝通與合合作，并并相信職職員在共共同工作作中會建建立真摯摯的友誼誼。 溝溝通渠道道 3公司司工會及及辦公室室作為員員工關(guān)系系與溝通通的主要要責(zé)任機機構(gòu)，將將為職員員在工作作滿意度度提升、勞動保保障、職職業(yè)心理理輔導(dǎo)與與申訴處處理等方方面提供供幫助。同時各各級管理理人員同同樣負(fù)有有相關(guān)責(zé)責(zé)任義務(wù)務(wù)。 意意見調(diào)查查 4公司司將通過過定期的的和不定定期的書書面或面面談式意意見調(diào)查查向職員員征詢對對公司業(yè)業(yè)務(wù)、管管理等方方面的意意見，職職員可完完全憑自自己的真真實想法法反饋而而無須有有任何顧顧慮。除除此之外外，職員員可主動動通過金緯房房產(chǎn)報、公司司網(wǎng)頁（網(wǎng)

39、上交交流）等等渠道表表達自己己的想法法，提出出合理化化建議。這些意意見與建建議將成成為公司司在經(jīng)營營管理決決策過程程中的考考慮因素素。公司司雖不承承諾職員員的每一一項想法法均能實實現(xiàn)，但但公司會會給職員員以相應(yīng)應(yīng)的答復(fù)復(fù)。 信信息溝通通 5為達達到充分分溝通的的目的，公司定定期和不不定期地地采用金緯房房產(chǎn)報、金緯緯網(wǎng)站、內(nèi)部工工作網(wǎng)、郵件、公告板板、會議議等渠道道向職員員通報公公司近期期的經(jīng)營營管理信信息，所所有這些些信息不不僅有助助于職員員對公司司的進一一步了解解，同時時對這些些信息的的分析與與判斷也也是幫助助職員個個人成長長非常好好的手段段。 申申訴程序序 6當(dāng)職職員認(rèn)為為個人利利益受到到

40、不應(yīng)有有的侵犯犯，或?qū)镜牡慕?jīng)營管管理措施施有不同同意見，或發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有違反反公司各各項規(guī)定定的行為為時，可可按申訴訴程序選選擇適當(dāng)當(dāng)?shù)纳暝V訴渠道向向公司申申訴。申申述方式式可選用用面談和和書面兩兩種形式式；如選選用書面面方式，申述書書必須具具名，否否則有關(guān)關(guān)申述有有可能難難以得到到解決。 7原則則上，職職員的各各層上級級管理人人員、公公司工會會甚至總總經(jīng)理或或董事長長均是申申訴對象象。但公公司鼓勵勵職員采采取逐級級申訴渠渠道反映映情況；當(dāng)職員員有認(rèn)為為不方便便通過正正常申訴訴渠道途途徑申訴訴時，也也同樣推推薦直接接向工會會、辦公公室或通通過民主主意見箱箱申訴。從解決決問題的的角度考考慮，公公

41、司不提提倡任何何事情都都直接向向總經(jīng)理理或董事事長申訴訴，但當(dāng)當(dāng)職員堅堅持認(rèn)為為有必要要直接向向總經(jīng)理理或董事事長申訴訴時，仍仍可以通通過電子子郵件、公司網(wǎng)網(wǎng)頁總經(jīng)經(jīng)理信箱箱以及其其它方式式直接向向總經(jīng)理理或董事事長申訴訴。 8各級級責(zé)任人人或責(zé)任任部門在在接到職職員申訴訴后將在在申訴事事件涉及及的相關(guān)關(guān)當(dāng)事人人中進行行調(diào)查，并根據(jù)據(jù)調(diào)查結(jié)結(jié)果盡快快做出處處理決定定。處理理決定將將通過書書面或電電子郵件件的形式式通報給給申訴者者、部門門負(fù)責(zé)人人及辦公公室，職職員如果果對處理理決定不不滿意仍仍可以繼繼續(xù)向更更高一級級負(fù)責(zé)人人或部門門申訴。 第九章 工 會會 1公司司工會是是代表全全體職員員的利益

42、益并為之之服務(wù)的的群眾團團體。公公司正式式員工都都有權(quán)利利加入工工會，工工會委員員由職員員投票選選舉產(chǎn)生生。 2工會會由主席席一名，委員若若干名組組成，均均為兼職職。 3工會會的基本本職能是是：參與與、溝通通、監(jiān)督督。包括括： （1）參參與決定定職員福福利基金金、住房房公積金金等的使使用； （2）參與公公司住房房制度改改革、文文化建設(shè)設(shè)及培訓(xùn)訓(xùn)方案的的制訂； （33）參與與職員薪薪金、獎獎金分配配方案、勞動用用工制度度、勞保保福利待待遇的制制定并監(jiān)監(jiān)督實施施過程； （44）維護護職員的的合法權(quán)權(quán)益、監(jiān)監(jiān)督職員員醫(yī)療保保險、待待業(yè)保險險以及養(yǎng)養(yǎng)老保險險方案的的實施； （55）充分分反映職職員意見

43、見，接受受職員為為維護自自身利益益而提出出的投訴訴，并與與管理層層交涉； （66）對侵侵犯公司司利益和和職員合合法權(quán)益益的管理理人員提提出彈劾劾； （7）組組織公司司內(nèi)部的的文化、娛樂、體育活活動。 （8）第十章章 職員員職務(wù)行行為準(zhǔn)則則 基本本原則 1公司司倡導(dǎo)守守法、廉廉潔、誠誠實、敬敬業(yè)的職職業(yè)道德德。 2職員員的一切切職務(wù)行行為，都都必須以以維護公公司利益益，對社社會負(fù)責(zé)責(zé)為目的的。任何何私人理理由都不不應(yīng)成為為其職務(wù)務(wù)行為的的動機。 3因違違反職業(yè)業(yè)道德，違反公公司各項項規(guī)定，給公司司造成經(jīng)經(jīng)濟損失失者，公公司將依依法追索索經(jīng)濟賠賠償；情情節(jié)嚴(yán)重重，公司司懷疑其其涉嫌犯犯罪的，將提請

44、請司法機機關(guān)追究究其刑事事責(zé)任。 4在職職員招聘聘或任用用上，公公司倡導(dǎo)導(dǎo)舉賢避避親、親親屬或好好友回避避的原則則，為人人才提供供一個公公平的競競爭環(huán)境境；公司司內(nèi)如有有親屬關(guān)關(guān)系的職職員，相相互間應(yīng)應(yīng)回避從從事業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)的的崗位，公司也也可以作作出相應(yīng)應(yīng)的崗位位調(diào)整。 經(jīng)營營活動 5.職員員不得超超越本職職業(yè)務(wù)和和職權(quán)范范圍，開開展經(jīng)營營活動。 6職員員除本職職日常業(yè)業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公公司法人人代表授授權(quán)或批批準(zhǔn)，不不能從事事下列活活動： （1）以以公司名名義考察察、談判判、簽約約； （2）以以公司名名義提供供擔(dān)保、證明； （33）以公公司名義義對新聞聞媒介發(fā)發(fā)表意見見、消息息； （4）代代表公

45、司司出席公公眾活動動。 兼兼職 7職員員未經(jīng)公公司書面面批準(zhǔn)，不得在在外兼任任獲取薪薪金的工工作。 8禁止止下列情情形的兼兼職： （1）在在公司內(nèi)內(nèi)從事外外部的兼兼職工作作，或者者利用公公司的工工作時間間和其他他資源從從事所兼兼任的工工作； （2）兼職于于公司的的業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位位或者商商業(yè)競爭爭對手； （33）所兼兼任的工工作構(gòu)成成對本單單位的商商業(yè)競爭爭； （4）因因兼職影影響本職職工作或或有損公公司形象象； （5）主主管級及及以上職職員兼職職。 個個人投資資 9職員員可以在在不與公公司利益益發(fā)生沖沖突的前前提下，從事合合法的投投資活動動，但禁禁止下列列情形的的個人投投資： 1. 參參與經(jīng)營

46、營管理的的； 22. 投投資于公公司的客客戶或商商業(yè)競爭爭對手的的； 33. 以以職務(wù)之之便向投投資對象象提供利利益的； 4. 以直直系親屬屬名義從從事上述述三項投投資行為為的。 利益 10.職職員在經(jīng)經(jīng)營管理理活動中中，不準(zhǔn)準(zhǔn)索取或或者收受受業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位位的利益益，否則則將構(gòu)成成受賄。 11只只有在對對方饋贈贈的禮物物價值較較?。ò窗垂J(rèn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)），接受后后不會影影響正確確處理與與對方的的業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)系，而而拒絕會會被視為為失禮的的情況下下，才可可以在公公開的場場合下接接受。 12職職員在與與業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位位的交往往中，應(yīng)應(yīng)堅持合合法、正正當(dāng)?shù)穆毬殬I(yè)道德德準(zhǔn)則，反對以以賄賂及及其它不不道德的的手段取取得利益益。未經(jīng)經(jīng)所在單單位負(fù)責(zé)責(zé)人書面面批準(zhǔn)，也不得得在有可可能存在在利益沖沖突的業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位安安排親屬屬、接受受勞務(wù)或或技術(shù)服服務(wù)。 一三職職員不得得利用內(nèi)內(nèi)幕消息息，在損損害公司司利益或