2022年勞動保障部門年終的工作總結(jié)

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年勞動保障部門年終的工作總結(jié)年終工作總結(jié)該從哪里入手。以下工作總結(jié)或許對您有用，請瀏覽查看：社區(qū)勞動保障站在鎮(zhèn)勞動保障所的領(lǐng)導(dǎo)和勞動局的關(guān)心支持下，在_年的基礎(chǔ)上更趨完善，效果更顯著，保持了_市勞動保障示范站和省充分就業(yè)社區(qū)的榮譽?，F(xiàn)將工作總結(jié)于下：一、各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況(一)、下崗失業(yè)人員總數(shù)。_人，其中40、_人員_人，黨員_人，已辦優(yōu)惠證_人，已辦就業(yè)失業(yè)證_人。(二)、實現(xiàn)就業(yè)人員總數(shù)_人，其中公益性崗位_人，從事個體經(jīng)營的_人，其它_人。(三)、退管服務(wù)情況。退休人員總數(shù)_人，其中黨員_人。(四)、勞務(wù)輸出資源情況。勞動力資源_人，其中_人，

2、已就業(yè)_人，勞務(wù)輸出_人。(五)、辦理_進(jìn)社保_人，辦理城市居民醫(yī)療保險_人。二、具體工作情況(一)、加強(qiáng)了對勞動保障工作的規(guī)劃、細(xì)化，加大了資金的投入，充實了各項軟硬件設(shè)施。進(jìn)一步完善了勞動保障站的工作職責(zé)，理順了辦事程序，更好更方便地為居民服務(wù)。(二)、大力宣傳勞動保障工作的政策、法規(guī)，積極_社區(qū)失業(yè)人員參加各種招工招聘會，特別在富士康招工上，雖然未完成招工指標(biāo)，但社區(qū)在黨員會、居民組長會上都大力宣傳，請居民互相轉(zhuǎn)告，有力推進(jìn)再就業(yè)工作。(三)、軟硬件設(shè)備上了檔次，配備微機(jī)、打印機(jī)和復(fù)印機(jī)，極大提高了工作效率，各種資料整齊規(guī)范。(四)、熟悉黨和國家的各種惠民政策，積極為居民辦實事，全年辦理

3、社保援助的_人，靈活就業(yè)人員社保援助_人三、日常工作(一)、對下崗失業(yè)就業(yè)人員進(jìn)行登記聯(lián)系制度，隨時掌握再就業(yè)情況，主動與用人單位聯(lián)系，熱情介紹和幫忙聯(lián)系工作。(二)、對社區(qū)內(nèi)的離退人員進(jìn)行了登記，建立了聯(lián)系卡_個，隨時掌握離退人員的生活動態(tài)，對家中有臨時困難和生病住院的人員，主動去幫助解決和看望，得到廣大離退人員的好評。(三)、隨時辦理就業(yè)失業(yè)證、為失業(yè)人員落實各種優(yōu)惠政策，全年為失業(yè)下崗人員推薦、介紹工作_人，使他們享受到實惠。(四)、積極_下崗失業(yè)人員參加各類技術(shù)培訓(xùn)，廣泛收集各類招工信息，給下崗失業(yè)人員提供了再就業(yè)信息平臺。(五)、積極開展各類文體活動，退休職工踴躍參加文藝隊、宣傳隊、

4、夜間舞會、電影放映隊，使廣大退休職工老有所養(yǎng)，老有所樂，歡度夕陽美好時光。(七)、動員和_社區(qū)居民積極參與城市環(huán)境綜合整治，社區(qū)環(huán)境得到了很大的改善，_動員離退休人員栽花養(yǎng)草美化環(huán)境，使社區(qū)在迎接省、市的各種驗收取得了成功。(八)、按時報送各種表冊，按時完成鎮(zhèn)勞動保障所交辦的其它工作。四、_年的打算(一)、努力學(xué)習(xí)勞動保障工作的有關(guān)政策，加大宣傳力度，落實好各項政策，讓居民和離退人員充_受各項優(yōu)惠政策。(二)、全面掌握社區(qū)下崗職工、_、退休職工的基本情況，建檔造冊，分類管理，分類服務(wù)。開展好各項活動，搞好職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹，勞務(wù)輸出、做好退管服務(wù)。(三)、在富士康招工上，社區(qū)將加大宣傳力度，廣

5、找就業(yè)渠道，使社區(qū)勞動力資源得到充分利用。(四)、繼續(xù)做好城市居民醫(yī)療保險工作和防艾工作，確保居民健康愉快地生活、工作。2022年勞動保障部門年終的工作總結(jié)（二）一、_年度工作成效(一)勞動工資工作一是推進(jìn)企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控取得新進(jìn)展。繼續(xù)推進(jìn)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本等工資宏觀調(diào)控體系，切實發(fā)揮工資指導(dǎo)線和人工成本信息對企業(yè)工資增長的引導(dǎo)作用，發(fā)揮勞動力市場工資指導(dǎo)價位對企業(yè)確定不同崗位、職位工資水平的指導(dǎo)作用，使勞動者工資水平與勞動力市場價格相適應(yīng)。_年我們根據(jù)市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和通用性，確定了_多個職業(yè)(工種)作為_年勞動力市場工資指導(dǎo)價位調(diào)查的職業(yè)(工種)，選定_家企業(yè)

6、作為勞動力市場指導(dǎo)工資價位信息采集點，其涵蓋了我市國有、股份制和個私等不同類型的企業(yè)，涉及職工_萬多人，使我市勞動力市場指導(dǎo)價位的發(fā)布更具科學(xué)性和指導(dǎo)性。經(jīng)過對企業(yè)工資采集的信息進(jìn)行匯總、整理、分析和調(diào)整等，形成_年我市_個主要工種(崗位)的工資指導(dǎo)價位，于_年_月向社會公布。_年_月，及時轉(zhuǎn)發(fā)了省人力資源和社會保障廳“關(guān)于發(fā)布安徽省_年企業(yè)工資指導(dǎo)線_通知”。_月份及時召開會議部署_年勞動力市場工資價位信息采集和人工成本調(diào)查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報酬權(quán)益。根據(jù)省政府有關(guān)文件精神，我市及時地調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自_年_月_日起調(diào)整為：市區(qū)每人每月_元，

7、濉溪縣每人每月_元；非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)市區(qū)每人每小時_元，濉溪縣每人每小時_元。并及時向社會公布。這是我市自_年建立最低工資保障制度以來，第九次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行安徽省工資支付規(guī)定，加大非標(biāo)準(zhǔn)工時審批的力度。今年先后對淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當(dāng)勞、國信、皖信、啤酒廠、口子集團(tuán)、金鷹等_家單位申請實行非標(biāo)準(zhǔn)工作制進(jìn)行了批復(fù)。還有中國平安財產(chǎn)保險公司等_家單位正在審批中。(二)勞動合同管理工作1、通過“小企業(yè)勞動合同專項行動”、“春暖”行動等專項行動，促進(jìn)勞動合同的簽訂。截止到_年年底，我市各類用人單位簽訂勞動合同_份，企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)_%；其

8、中，農(nóng)民工簽訂合同_份，勞動合同簽訂率達(dá)_%。2、實施“彩虹計劃”，推進(jìn)_協(xié)商和_合同制度取得新突破。一是成立機(jī)構(gòu)，制定詳細(xì)實施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省_合同條例”為契機(jī)，聯(lián)合市總工會、企聯(lián)、工商局、國稅局、地稅局下發(fā)了“關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹安徽省_合同條例，推進(jìn)全市_合同工作的意見”。我市目前有已建工會企業(yè)_家，簽訂_合同企業(yè)有_家，簽訂率為_%。涉及職工_萬多人。超額完成省“彩虹計劃”下達(dá)的今年_合同制度覆蓋率達(dá)到_%以上的任務(wù)。(三)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制工作取得新進(jìn)展。建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作體系。加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方機(jī)制成員單位的溝通、交流和協(xié)調(diào)。不斷完善三方聯(lián)協(xié)會議制度，每年確定

9、_至_項職工最為關(guān)心的勞動關(guān)系問題作為協(xié)商內(nèi)容，在各方面充分調(diào)研的基礎(chǔ)上再進(jìn)行協(xié)商，以切實解決勞動關(guān)系方面存在的突出問題，并建立長效監(jiān)督機(jī)制，將協(xié)商內(nèi)容落到實處。_年我們依托三方機(jī)制，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動，進(jìn)一步提高創(chuàng)建活動的實效性，并做好創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動先進(jìn)單位的評比和表彰工作。_年_月至_月，我們會同市總工會、市企聯(lián)對申報市級和諧勞動關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)的我市_家企業(yè)進(jìn)行了考核驗收。_年_月份，我們推薦的皖北煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司、安徽中意膠帶有限責(zé)任公司、安徽省地礦局三二五隊三家企業(yè)被省勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方授予省勞動關(guān)系和諧企業(yè)；安徽省濉溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為省勞動關(guān)系

10、和諧工業(yè)園區(qū)。二、存在的問題目前勞動關(guān)系工作既面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，又存在著許多不利因素。一方面，_、_、省委、省政府和市委、市政府將發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為改善民生的重要內(nèi)容，給予高度重視。我國勞動保障法制建設(shè)不斷加強(qiáng)，先后頒布實施了“勞動法”、“勞動合同法”、“就業(yè)促進(jìn)法”、“勞動爭議調(diào)解仲裁法”等法律，對規(guī)范企業(yè)用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系將起到巨大的促進(jìn)作用。另一方面，當(dāng)前國際金融危機(jī)尚未結(jié)束，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營依然困難重重，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多，勞動爭議案件大幅上升，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)。一是社會深層次的矛盾凸現(xiàn)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革的

11、進(jìn)一步深化，企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營自主權(quán)擴(kuò)大和追求利益最大化與保障勞動者有尊嚴(yán)的勞動，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢地位，企業(yè)工資_協(xié)商開展難度大，難保公平；工資增長指導(dǎo)線執(zhí)行力度弱，一些企業(yè)工資增長緩慢；定員定額、計件單價、勞動班次等設(shè)置不合理；勞動時間長，勞動條件差，休息休假和加班報酬難以落實等現(xiàn)象存在。由于政府相關(guān)職能的弱化，作為主管部門，缺乏必要、有效的管理手段。二是勞動合同管理中存在著部分行業(yè)簽訂率低等問題。一些規(guī)模較小的民營企業(yè)，特別是一些建筑、餐飲、娛樂等行業(yè)，其人員流動性強(qiáng)、點多面廣，雙方合同簽訂積極性不高，勞動合同的宣傳、監(jiān)督檢查難以到位。企業(yè)用工不規(guī)范，不

12、簽勞動合同和隨意解除勞動合同的現(xiàn)象不同程度存在。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業(yè)和個體私營戶，對用工登記認(rèn)識不到位，認(rèn)為辦證是對用人單位的約束，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)等。同時，用工登記還是規(guī)范性文件設(shè)定的制度，執(zhí)法檢查和行政處罰缺乏法律法規(guī)依據(jù)。三是_合同制度實施難度較大。由于一些企業(yè)工會_不健全或作用發(fā)揮不夠，加上相對于企業(yè)主，工人是弱勢群體，協(xié)商能力較弱，_合同制度實施難度大。有的企業(yè)雖然簽訂了_合同，但_內(nèi)容較為原則空泛，缺乏針對性，可操作性差。三、_年工作安排要進(jìn)一步貫徹_，圍繞構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為載體，大力推進(jìn)勞動合同和_合同制

13、度實施，提高勞動合同簽訂率和_合同覆蓋面；建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作體系，夯實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作基礎(chǔ)，切實維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。重點做好以下工作。一是繼續(xù)大力推進(jìn)勞動合同制度實施。繼續(xù)加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用。以非公有制企業(yè)、農(nóng)民工為重點，繼續(xù)開展簽約行動、“春暖行動”；全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度專項行動。鞏固和擴(kuò)大實施勞動合同制度三年行動計劃成果，進(jìn)一步提高勞動合同簽訂率。各類勞動合同簽訂率達(dá)_%以上，農(nóng)民工達(dá)_%以上。二是加強(qiáng)對用人單位勞動用工的指導(dǎo)和服務(wù)。強(qiáng)力推進(jìn)勞動用工登記制度。加大對勞動用工登記的監(jiān)督檢查力度，將勞動用工登記制度作為勞動關(guān)系調(diào)整首要的基礎(chǔ)性工作，通過健全勞動用工登記制度，摸清企業(yè)用工底數(shù)，動態(tài)監(jiān)管企業(yè)用工行為。三是著力推進(jìn)_合同制度。全面推進(jìn)實施_合同制度“彩虹計劃”。進(jìn)一步完善_協(xié)商制度，加強(qiáng)協(xié)商主體能力建設(shè)，推動已建工會的企業(yè)開展_協(xié)商，大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性_協(xié)商，加強(qiáng)對_協(xié)商簽訂_合同的指導(dǎo)，針對不同行業(yè)和企業(yè)的特點，分類制定綜合性和專項_合同示范文本，為_協(xié)商提供參考，逐步將_協(xié)