有關(guān)員工承諾書范文錦集10篇

1、第 PAGE24 頁 共 NUMPAGES24 頁有關(guān)員工承諾書范文錦集10篇員工承諾書 篇1 一、堅持文明服務(wù)。做到語言文明、禮貌待客；二、自覺守法經(jīng)營。信守職業(yè)道德，嚴格履行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)；三、建立健全商品進貨把關(guān)制度。確保商品質(zhì)量，提升商業(yè)信譽；四、堅持誠信經(jīng)營。不搞價格欺詐，不做虛假宣傳，不銷售冒充偽劣商品；五、合理定價，明碼標價，公平交易，保證售后服務(wù)質(zhì)量；六、主動、自覺接受社會和消費者監(jiān)督，認真處理消費投訴，維護消費者合法權(quán)益。（要求將此承諾內(nèi)容，用pvc材質(zhì)制作成廣告牌，在客服中心醒目位置上墻公示。）員工承諾書 篇2 根據(jù)中華人民共和國保守國家秘密法和相關(guān)法律、法規(guī)，本

2、人作為保密要害部門、部位的負責人，了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當承擔的保密義務(wù)和法律責任，莊重承諾：1、認真遵守國家保密法律、法規(guī)、規(guī)章和本單位的保密制度，履行保密義務(wù)，資源接受保密審查，對工作職責范圍內(nèi)的保密工作負有領(lǐng)導(dǎo)責任，保密工作承諾書。2、不提供虛假個人信息，不違規(guī)記錄、存儲、復(fù)制國家秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體，不以任何方式泄漏所接觸和知悉的國家秘密。3、結(jié)合本部門、部位的實際，制定具體的保密管理制度和措施，未經(jīng)單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作的文章、著述。4、與所屬保密要害部門、部位涉密人員簽定保密承諾書，建立崗位責任制，把保密責任落實到人。5、有計劃地組織本部門、部位工

3、作人員進行保密教育、培訓(xùn)，增加所屬工作人員保密意識，把握必備的保密知識和技能，承諾書保密工作承諾書。6、對所屬保密要害部門、部位涉密人員辭職、調(diào)動、因私出國(境)申請?zhí)岢鲆庖姟?、對所屬保密要害部門、部位涉密人員執(zhí)行保密制度、遵守保密紀律情況進行監(jiān)督、考核。8、定期對保密環(huán)境和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患。9、自己或所屬保密要害部門、部位涉密人員發(fā)生泄密事件時，積極采取彌補措施并及時向所在機關(guān)、單位報告，決不隱瞞。發(fā)現(xiàn)他人違反保密規(guī)定、泄漏國家秘密時，立即予以制止，并及時報告。10、離崗時，自愿接受脫密期管理，簽定保密承諾書。 違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。 本保密責任

4、書一式四份，簽字方各執(zhí)一份，存檔一份，上報一份。自雙方簽字之日起生效。承諾部門、部位名稱：承諾部門、部位主要負責人簽字：日期： 年 月 日員工承諾書 篇3 為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司承諾一、 本人在入職時保證個人資料、 相關(guān)證件真實有用， 并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查， 在過往單位工作進程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病埋伏 狀況。二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無勞資或經(jīng)濟糾紛等相關(guān)事宜，無任何競 業(yè)限定約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責任，均與公司無任何關(guān)系，給公司帶來的 損失，將由我本人承擔。三、公司規(guī)章制度和崗位職責我已學(xué)習(xí)和明確，將嚴格遵守

5、和履行各項制度;如有 違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從 加班的安排和接受崗位調(diào)配。 。五、自覺維護公司榮譽，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄漏和探聽薪資，不偽造或 盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。六、自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司 財物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費，愿意接受公司的調(diào)查和處理。七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向 他人泄漏公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護 公司榮譽。八、

6、在工作時間內(nèi)必需穿戴公司提供的工作服等勞保用品， 并保證整潔; 中途辭職， 所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。九、個人意見或建議，保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或采用時， 保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結(jié)束后進行。十、 因故申請離職時， 我將提前一個月以書面形式呈報公司， 并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。 如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的全部工資、福利等作為違約處罰。 十一、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、 間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);如有違背，則愿承擔一切法律 責任。 以上承諾，系本人真實意愿之反映。承

7、諾 人：_年_月_日員工承諾書 篇4 承吉林_工程機械有限公司錄用，本人自愿向公司鄭重承諾：一、遵守國家、地方法律、法規(guī)，服從公司工作調(diào)遣與指令。二、嚴守公司商業(yè)機密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失或信譽損害的，愿接受公司或者法律、法規(guī)處理并承擔責任。三、本人合同期滿前因故必需離職時，愿按勞動合同中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請，并經(jīng)公司批準、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔法律責任。四、對所把握的公司的重要技術(shù)和重要資源或其他重要秘密，或者公司根據(jù)合同對他方負有保密義務(wù)的商業(yè)信息，嚴格保守，不得用于從事?lián)p害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我公司

8、競爭對手或自己單獨開設(shè)同類公司。五、不從事、不幫助別人從事與我公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；不利用職務(wù)或工作之便，侵占公司利益。六、在公司任職期間，必需遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何須要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。八、離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔猶如任職期間一樣的保密義務(wù)和不

9、擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，無論因何種原因離職。離職后承擔保密義務(wù)的限期為自離職之日3年內(nèi) 。本人認可，公司在支付給員工工資報酬時，已考慮了離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無須在員工離職時另外支付保密費。九、員工承諾，其在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)公司、社會團體內(nèi)擔任任何職務(wù)。十、因工作需要員工必需持有或保管的一牢記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體，均歸公司全部，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。十一、員工離職或者公司提出解聘要求時，員工須返還全部屬于公司的財物，包

10、括記載著公司秘密信息的一切載體。十二、本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、營銷設(shè)計、管理方案、配方、工藝流程圖紙、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、公司記錄等等。本承諾書提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等等。十三、本人于公司任職期間發(fā)生下述行為的，公司有權(quán)追究本人責任：1、誤導(dǎo)客戶：向客戶提供虛假資料或誤導(dǎo)性的宣傳說明，或曲意解釋規(guī)則、售后規(guī)則，或擅自修改、變更合同或資料、擅自篡改或曲意解釋產(chǎn)品說明書內(nèi)容，夸大或進行虛假承諾，向客戶隱瞞風(fēng)險事實、不正當影響客戶意向選擇；2、代署名：在合同及各項正式文件等公司規(guī)定需客戶本人親筆署名的相關(guān)資料

11、，非客戶本人親筆署名、代客戶署名或唆使他人代客戶署名；3、以公司名義修改或變更合同條款，簽定、變更、廢除任何合約、款項；4、提供虛假客戶資料，如假學(xué)歷、假身份證明、假擔保、隱瞞或偽造等行為；5、參與商業(yè)欺詐：擅自以甲方名義簽發(fā)、修改、變更合同條款或與客戶簽定附加合約；串通客戶欺騙公司等行為。員工承諾書 篇5 岔子畢竟出在哪里？企業(yè)的最高目標是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因為任何一塊“板”過短，幾乎都是致命的。但導(dǎo)致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續(xù)流失，因為許多老板雖然嘴上說人才是企業(yè)的寶貴財富，但

12、私下則認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。但但凡核心員工，一般都是企業(yè)千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢？當然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒有做好。老板“注定”說話不算數(shù)？老板承諾的方式有多種多樣，書面協(xié)議、口頭允諾、心靈契約、正規(guī)發(fā)文、當眾宣讀、私下探討等等。然而，老板有幾個能完全履行諾言呢？老板之所以允諾下屬，基于三個條件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板獨自現(xiàn)有的力量完不成；三是允

13、諾的對象有本領(lǐng)完成。然而，事成之后老板能兌現(xiàn)當初的承諾嗎？回答是很難，難之又難。為什么？下面是我每每在老板班課堂上講的一段內(nèi)容。我問眾老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要說：“就承諾與兌現(xiàn)的角度來看，老板就是說話不算數(shù)的人。老板當初答應(yīng)事成之后給你100萬，事成之后就不想給了，但又怕?lián)诺膼好?，于是總要找點兒毛病，毛病還不好找？于是找到的問題不僅足以抵消你應(yīng)得的100萬元，而且讓你賠上100萬還不夠！以致老板把你的“罪行”集中起來簡直可以達到罄竹難書的程度！讓你聽了不是氣憤，而是心顫。于是膽小的員工趁機被嚇跑了，那些明白老板心思又不肯過多計較的員工，也知趣走人。而且當員工“逃”走時，老

14、板還常在后面高喊：你給我站??！你給我回來！你不能走！你得賠我！而老板心里卻暗自高興?！碑斘胰绱嗣枥L時，有的老板就開始反駁：“你說得不對，我就不會這樣做?！蔽艺f：“這就對了。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的天然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定的。”社會屬性包括：老板個人的價值觀、品行修養(yǎng)；被允諾的對象以及對象與自己的關(guān)系；允諾發(fā)生的進程；大眾的鑒別標準、政策法律環(huán)境以及自己的實力和勢力等等社會要素。就100萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法大概大相徑庭：第一種，老板兌現(xiàn)了100萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑

15、一；第二種，老板實實在在給夠100萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應(yīng)100萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從天然屬性來看，全部的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會屬性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。天然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾，而社會屬性則決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。現(xiàn)實中還有一類老板，在事成之前明知承諾不大概兌現(xiàn)，但為了完成任務(wù)就夸大承諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和力量時再想辦法開掉員工。然而員工并不知情，認為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)

16、組織奉獻智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現(xiàn)以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎(chǔ)的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期管理鳥人一文中所說的騙鳥。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥，首先問題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動，才有騙鳥跑來投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因，除了“貪婪”以外，還有什么“迫不得已”嗎？老板為何會食言？任何企業(yè)的資源在任何時候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾？原因是老板承諾時，只是就某一縱

17、向領(lǐng)域的發(fā)展來考慮，其實橫向的困難有時是根本預(yù)測不到的，然而到事情發(fā)展進程中，偏偏發(fā)生了。比如：當初老板之所以答應(yīng)承諾給你100萬元，是因為老板計劃著事成之后，大概總收益是1000萬元，兌現(xiàn)后自己還能得到900萬元。然而老板根本沒有預(yù)測到事情的復(fù)雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有本領(lǐng)的人和其他方面本領(lǐng)的人，不斷付出更大更多的成本。開弓沒有回頭箭，也不大概回頭，回頭只有實實在在的現(xiàn)貨虧損，于是老板為了做成事情繼續(xù)承諾、繼續(xù)推進，雖然承諾出去了，但這樣承諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。于是事成之后項目總收益是1000萬元，而承諾出的獎勵加成本就有20_萬元，這樣的話，老板還大概履行最初的諾言嗎？

18、顯然不能。有人會說老板當初沒有計劃好，考慮不周，責任在老板，而不能讓員工承擔。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執(zhí)行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導(dǎo)致老板雖無心失言，但無力回天。這時老板的社會屬性決定了他會采取不同的做法，好的老板會和大家開誠布公地談，于是當初承諾給的100萬元，能夠給10萬元就算是老板十分大度了，因為老板自己的收益預(yù)期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？如何防患于未然？第一，不要輕易承諾員工作為老板，要想留住核心員工，就必需在誠信問題上認真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛承諾的老板，應(yīng)注意慎開金口，

19、常常是老板當時順口一說、過后就忘，但員工對老板的承諾卻會銘記在心。因此，有經(jīng)驗的老板每每提示自己不要輕易承諾給員工，或到開年終總結(jié)大會時公開問大家有沒有尚未兌現(xiàn)的承諾，避免失信于員工。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據(jù)可查。第二，說到不如做到作為老板即使能給員工十分，在允諾時也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到本領(lǐng)的八分。這樣做的好處有二：一因此防萬一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預(yù)期，給大家一個意外的驚喜。比如：當初允諾給員工六，員工得到八，員工會感覺很好，感謝不盡；當初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會認為理所當然；當初允諾給員工是十，員工只得到八

20、，員工會認為你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關(guān)系問題，處理得藝術(shù)與否。第三，承諾要明明白白雖然要謹慎承諾，但是在實際的工作中不大概不準諾的，因為沒有承諾就沒有鼓勵，任何員工都需要鼓勵。承諾無處不在，但在承諾時應(yīng)把握一條：承諾的條款明明白白，不要模糊其詞。為什么呢？因為同樣一句話，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的大概，這樣保證承諾是剛性的，也就是說大家努力的目標是一

21、致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說的“共患易，同甘難”的重要原因。第四，謹防“隱性承諾”作為老板應(yīng)注意，雖然不能輕易明確承諾員工，但也不要隱性承諾員工。什么叫隱性承諾員工呢？就是：老板雖然沒有明確承諾員工，但員工自認為老板就應(yīng)該如何，如果老板沒有做到，員工會認為老板失信。造成隱性承諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強調(diào)當時環(huán)境的特別性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標準。于是其他沒有獲獎的員工會自認為：如果自己做到了那個程度，就應(yīng)該獲得同樣的待遇。然而事實上根本沒有這回事兒。造成隱性承諾的另外一種原因，是老板在平時肯定

22、員工工作時，夸大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價就是不對稱的，人們每每對自己的評價高于自己的真實水平，如果作為老板不懂鼓勵的藝術(shù)，只是片面地肯定員工，而沒有適當指出員工的不足，那么員工對自己的評價就會虛漲，以致會導(dǎo)致自我評價膨脹，讓員工會認為老板離開了自己不行，自己應(yīng)該得到的更多。如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實上老板已承諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認為自己應(yīng)該得到的份上時，員工就會認為老板虧待了自己，就會產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時，也應(yīng)適當彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的預(yù)期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組

23、織負責任的做法。第五，適當養(yǎng)些“閑人”許多老板，每每為了節(jié)省人工成本，一個閑人也不養(yǎng)，以致每一個人都是滿負荷或超負荷運轉(zhuǎn)。這種狀態(tài)下，容易出現(xiàn)如下問題：一是員工感覺累，每天疲于應(yīng)付，工作效率低下；二是一旦出現(xiàn)新的工作任務(wù)時人員立即緊張，很大概應(yīng)付不過來；三是一旦出現(xiàn)員工缺崗，部分工作就會立即陷于停滯，以致影響到全局效率；四是員工認為自己必不可少，關(guān)鍵的時刻會拿老板一把。因此，作為老板，適當養(yǎng)一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問題，養(yǎng)兵千日，用兵一時，關(guān)鍵的時刻完全能夠替補核心員工做工作。打仗沒有預(yù)備隊，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。因為閑人與核心員工是互替關(guān)系，這樣也有利于核心

24、員工正確的評價和定位自己，也就不會過于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問題，進而穩(wěn)固核心員工的隊伍，確保企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)。第六，有些條件不要輕易允諾在允諾員工時應(yīng)注意有些東西不要輕易允諾：一是股份。股份問題是敏感話題。因為一涉及到股份問題，就涉及到企業(yè)的最高權(quán)利問題，特別是產(chǎn)權(quán)問題。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期，把不值錢的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來后股份值錢了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進而導(dǎo)致股權(quán)糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。二是職務(wù)。創(chuàng)業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便承諾職務(wù)，一旦企業(yè)發(fā)展起來，需要更高級的管理人員時，發(fā)現(xiàn)職務(wù)原先已經(jīng)承諾給某某了，結(jié)果引進高素質(zhì)人員遇到了阻礙，引

25、進了也會造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展進程是螺旋式上升的，需要不斷引進更高級的管理人才。三是高額分紅提成。它每每會造成成本大幅度上升，因為作為老板在財務(wù)知識知道不多的情況下有些財務(wù)成本容易疏忽，而實際上是必然發(fā)生的。四是重大物質(zhì)獎勵。這也會加大企業(yè)的成本，以致后來做得更好的人你也無法給予更高的獎勵，或者通過獎勵已無法起到鼓勵的作用。卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現(xiàn)代的企業(yè)中也屢見不鮮。員工承諾書 篇6 承貴公司錄用，本人在就職前向公司鄭重承諾：1、本人承諾向公司所提供的身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、個人簡歷、與原用人單位解除勞動關(guān)系證明等個人資料真實、無誤，絕無欺詐成份

26、，如有違反，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分;2、本人承諾向公司簽定勞動合同一簽，沒有受過行政拘留、勞動改造和刑事處罰或被依法追究刑事的案件，若公司發(fā)現(xiàn)有相關(guān)事實的，視同勞動合同無效，并立即無條件解除雙方勞動合同;3、本人已熟知公司各項規(guī)章制度、員工手冊內(nèi)容及崗位職責，承諾將嚴格遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，若因本人原因(過失或故意)給公司造成負面影響，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔相應(yīng)的法律責任;4、本人承諾在公司工作期間，若因本人原因(過失或故意)給公司造成經(jīng)濟上的損失，本人愿意對公司承擔賠償責任;5、若因本人違反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出任何賠償要求

27、;6、本人承諾主動積極維護公司各項權(quán)益，不故意和過失泄漏公司經(jīng)營、管理、技術(shù)秘密，本人職務(wù)范圍內(nèi)所知悉的業(yè)務(wù)秘密，如有違反，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔相應(yīng)的法律責任;7、本人承諾決不損害公司利益，不利用職務(wù)之便徇私作弊、收收人賄賂賂、不虛報報銷費用，在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟問題，本人愿意接受公司相關(guān)部門的調(diào)查;8、本人承諾愿按公司規(guī)定，自錄用之日起接受勞動合同使用限期規(guī)定，試用期間必需考核合格，始得正式任用，試用期不符合公司要求，接到公司使用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟賠償;9、本人承諾若本人的工作業(yè)績或工作表現(xiàn)不能達到公司規(guī)定的要求，公司

28、有權(quán)辭退本人，并以書面形式通知本人辦理離職手續(xù);承諾人：年月日本人承諾無論任何原因離職，本人都將按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù);員工承諾書 篇7 根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司管理制度的相關(guān)規(guī)定，為認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，將各項安全措施落到實處。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定本責任書：一、注意使用危險品和毒品的安全1、一切有毒物品及化學(xué)藥劑，要嚴格按類存放保管、發(fā)放、使用，并妥善處理剩余物品和殘余物品，對入庫化學(xué)藥品做好入庫登記，入庫時間、數(shù)量需要嚴格注明，賬本需清晰整潔。2、對出庫化學(xué)藥品做好出庫登記，并注明領(lǐng)料人、時間、數(shù)量，對廢氣、廢物、廢液，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定妥善處理，不得隨意排放，

29、不得污染環(huán)境。3、使用強酸、強堿等腐蝕性強的藥品時要注意安全，要注意酸堿廢液不能任意排放。對藥品進行分類儲存，需避光保存的藥品做好避光處理，對有腐蝕性的化學(xué)藥品進行隔離處理。4、全部藥品、標樣、溶液都應(yīng)有標簽，肯定不要在容器內(nèi)裝入與標簽不符的物品，對有毒藥品分類隔離儲存，并注明標識于顯眼處。5、禁止使用化驗室器皿盛裝食物，也不要用茶杯、食具盛裝藥品，更不得用燒杯當茶具使用。6、稀釋硫酸時，必需用硬質(zhì)耐熱的燒杯或錐形瓶中進行，只要將濃硫酸慢慢地注入水中，邊倒邊攪拌，溫度過高時，應(yīng)等冷卻或降溫后再繼續(xù)進行，嚴禁將水倒入硫酸！7、開啟易揮發(fā)的液體試劑，先將試劑瓶放在自來水流中冷卻幾分鐘，開啟時瓶口不

30、要對人，易燃溶劑加熱時，必需在水浴中進行，避免明火。8、取下正在沸騰的溶液時，運用瓶夾先輕搖動以后取下，以免濺出傷人。9、將玻璃棒、玻璃管，溫度計等插入或撥出膠塞、膠管時均應(yīng)墊有棉布，且不可強行插入或撥出以免拆斷刺傷人。10、開啟高壓氣瓶時，應(yīng)遲緩，并不得將出口對人。11、禁止用火焰在煤氣管道上尋找漏氣的地方，應(yīng)該用肥皂水來檢查漏氣。12、化驗室中應(yīng)備有急救藥品，消防器材和勞保用品。13、要建立健全崗位責任制，每天下班前應(yīng)檢查水、電等，確保安全。員工承諾書 篇8 為了保證個人人身安全，維護正常的工作和生活秩序，提升個人安全意識及警惕性，我本著對自己負責地態(tài)度，嚴格遵守以下規(guī)章：一、嚴格遵守國家

31、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，注意人身、財物安全，不做任何有損他人和自己安全的事項。工作中嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，按要求穿戴勞動防護用品，切實履行員工安全職責。二、工作中執(zhí)行“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、保護他人不受傷害”，確保自身安全及別人的安全，當觀察到別人存在不安全的活動時，必需要請他們糾正或是停止該活動。工作時間內(nèi)不喝酒，不做任何與工作不相干的事情，工作以外也不參與任何違法活動。三、不隨意開啟設(shè)備，不進入危險區(qū)域；在倉庫、油庫、配電房等重點防火部位不抽煙、不隨意動火。工作中認真確保每一個步驟都安全地執(zhí)行，嚴格遵守標準化作業(yè)，當發(fā)現(xiàn)安全隱患或問題時，及時糾正并上報。四、員工上下班必需

32、按上下班正常路線行駛，如偏離正常行駛路線造成的一切事故，后果自負。五、自覺接受公司安全教育培訓(xùn)，積極參與應(yīng)急演練，努力提升安全意識和技能。如違反公司安全條例和規(guī)定，將按規(guī)定接受考核。通用安全生產(chǎn)十條禁令1、嚴禁違章指揮、強令他人冒險作業(yè)、違章作業(yè)、違反勞動紀律，不服從安全生產(chǎn)指令。2、嚴禁未按要求穿戴勞保用品進入作業(yè)現(xiàn)場。3、嚴禁班中喝酒及酒后進入作業(yè)現(xiàn)場。4、嚴禁不具備相應(yīng)資格人員從事特種作業(yè)、操作設(shè)備。5、嚴禁未履行安全確認程序進行設(shè)備點檢、維護、檢修作業(yè)，未按規(guī)定辦理許可及安全確認后進行動火作業(yè)、有限空間作業(yè)、臨時用電等各類危險作業(yè)活動。6、嚴禁人機交叉作業(yè)、無可靠防護措施進行高處臨邊作業(yè)、在起重吊物或吊臂下通行和停留、在易燃易爆區(qū)域違規(guī)動火或吸煙。7、嚴禁未按規(guī)定確認程序停送能源介質(zhì)、操作設(shè)備。8、嚴禁未采取安全措施接觸運轉(zhuǎn)