最新公司企業(yè)集體合同范本標(biāo)準(zhǔn)版

1、第 PAGE 9 頁 共 9 頁合同編號：公司集體合同甲方（用人單位）： 乙方（單位工會）：簽 訂 日 期：二二年月日本集體合同由 公司（以下簡稱“公司”）與 公司工會（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章總則第一條為保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、省企業(yè)集體合同條例及有關(guān)法律的規(guī)定，結(jié)合公司的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本集體合同。第二條工會代表員工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)員工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和

2、調(diào)動員工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。第四條 公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表員工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及員工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與員工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映員工的意見和要求。第五條工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益， 教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，協(xié)助公司合理使用各項基金，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議。第二章工作時間和休息休假第六條公司

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作制度。第七條公司執(zhí)行定時工作制的，公司安排員工每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作不超過 40 小時。公司保證員工每周至少休息一日。公司由于工作需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過 1 小時， 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過3 小時，每月不得超過 36 小時。第八條公司執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。第九條公司執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由員工自行安排。第十條公司安排員工延長工作時間或加班的，應(yīng)按

4、照下列標(biāo)準(zhǔn)給予員工相應(yīng)待遇：安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的 150的工資報酬；安排員工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資 200的工資報酬；安排員工法定休假日工作的，支付不低于工資的 300的工資報酬。第十一條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長員工的工作時間， 盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班 時，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向員工另發(fā)加班工資。第十二條嚴(yán)重有損員工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持員工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十三條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂

5、本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第三章勞動安全與衛(wèi)生第十四條 公司為員工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。公司不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與公司交涉，公司拒不改正的，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼５谑鍡l 公司負責(zé)對員工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合。第十六條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)。公司負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女員工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的員工提供療養(yǎng)機會與費用。第十七條 工會支持公司勞動保

6、護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。第十八條 工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及員工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織員工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第十九條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。第二十條 公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十一條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)制定勞動

7、防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的員工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十二條 每年夏暑季節(jié)，公司負責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，公司負責(zé)采取防寒保暖措施。第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善員工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第二十四條公司和工會有責(zé)任教育員工嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織員工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及公司和員工安全的行為的懲處。第二十五條公司發(fā)生員工因工傷亡事故或其他危及員工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第

8、四章勞動報酬第二十六條公司根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本公司工資制度，公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，公司于每日前以貨幣形式支付員工工資，工資不低于人民幣 元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行： 。第二十八條 由于公司生產(chǎn)任務(wù)不足，使員工下崗待工的，公司保證員工的月生活費不低于人民幣 元。第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。

9、公司根據(jù)董事會的工資決議， 提出分配方案。第五章保險與福利第三十條 公司應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。第三十一條 公司為員工提供以下福利待遇，用于員工集體福利和獎勵，不得挪作他用： 。其中用于員工福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。第三十二條 公司有責(zé)任改善員工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。第三十三條 公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實施。第三十四條 員工因工負傷

10、、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。第三十五條員工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。第三十六條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放員工退休費用。第三十七條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第六章員工聘用、教育與培訓(xùn)第三十八條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘員工。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。第三十九條公司分別與員工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)員工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第四十條

11、制定、修改、廢止公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取員工教育經(jīng)費，幫助員工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負責(zé)員工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第四十三條工會組織或協(xié)助公司開展對員工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵員工自學(xué)成才，不斷提高員工隊伍素質(zhì)。第七章勞動紀(jì)律和獎懲第四十四條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對員工進行獎勵或懲罰。第四十五條 公司對于模范執(zhí)行公司各項

12、規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的員工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第四十六條 公司對于違反公司各項規(guī)章制度，造成一定后果的員工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。第四十七條對員工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分員工本人的申辯，由公司作出決定。開除員工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更員工的工作或裁員時須征得工會同意。第四十八條 各類處分由

13、公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。第八章 合作與聯(lián)系第四十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與員工的利益，保證實行密切而有效的合作。第五十條 公司和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)員工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議。第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與

14、員工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第九章 監(jiān)督檢查和仲裁第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查 次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表， 簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決， 協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章合同期限、變更與終止第五十五條本合同的期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期滿前 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十六條 在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在 7 日內(nèi)進行協(xié)商。第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在 7 日內(nèi)進行協(xié)商。第五十八條 在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第五十九條 有下列情形之一，本合同終止： 。公司依法破產(chǎn)、解散的；集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。第十一章附則第六十條 公司侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)