(集團(tuán))股份有限公司薪酬管理制度

1、(集團(tuán))股份有有限公司司薪酬管管理制度度（試行） 總總 則第一條，按照集集團(tuán)公司司經(jīng)營(yíng)理理念和管管理模式式，遵照照國(guó)家有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)人事管管理政策策和集集團(tuán)公司司人力資資源管理理總規(guī)章章，為為規(guī)范集集團(tuán)公司司薪酬管管理，制制定本制制度。第二條，薪酬管管理原則則本公司的的薪酬管管理制度度必須貫貫徹按勞勞分配、獎(jiǎng)勤罰罰懶和效效率優(yōu)先先兼顧公公平三大大基本原原則以及及根據(jù)激激勵(lì)、高高效、簡(jiǎn)簡(jiǎn)單、實(shí)實(shí)用原則則，在薪薪酬分配配管理中中要綜合合考慮社社會(huì)物價(jià)價(jià)水平、公司支支付能力力以及員員工所在在崗位在在公司的的相對(duì)價(jià)價(jià)值、員員工貢獻(xiàn)獻(xiàn)大小等等因素。第三條，薪酬增增長(zhǎng)機(jī)制制1，薪薪酬總額額增長(zhǎng)與與人工成成本

2、控制制工資增長(zhǎng)長(zhǎng)要堅(jiān)持持國(guó)家規(guī)規(guī)定的 “兩低于于原則”，建立立與企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益、勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率與勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)相應(yīng)應(yīng)的工資資增長(zhǎng)機(jī)機(jī)制。工資總額額的確定定要與人人工成本本的控制制緊密相相聯(lián)，加加強(qiáng)以人人工成本本利潤(rùn)率率、人工工成本率率和勞動(dòng)動(dòng)分配率率為主要要監(jiān)控指指標(biāo)的投投入產(chǎn)出出效益分分析，建建立人工工成本約約束機(jī)制制，有效效控制人人工成本本增長(zhǎng)，使企業(yè)業(yè)保持較較強(qiáng)的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力。2，員工工個(gè)體增增長(zhǎng)機(jī)制制對(duì)員工個(gè)個(gè)人工資資增長(zhǎng)幅幅度的確確定在根根據(jù)市場(chǎng)場(chǎng)價(jià)位和和員工個(gè)個(gè)人勞動(dòng)動(dòng)貢獻(xiàn)、個(gè)人能能力的以以展來(lái)確確定，對(duì)對(duì)企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)與發(fā)展展急需的的高級(jí)緊緊缺人才才，市場(chǎng)場(chǎng)價(jià)位又又較高的的，增薪

3、薪幅度要要大；對(duì)對(duì)本企業(yè)業(yè)工資水水平高于于市場(chǎng)價(jià)價(jià)位的簡(jiǎn)簡(jiǎn)單勞動(dòng)動(dòng)的崗位位，增薪薪幅度要要小，甚甚至不增增資。對(duì)對(duì)貢獻(xiàn)大大的員工工，增薪薪幅度要要大；對(duì)對(duì)貢獻(xiàn)小小的員工工，不增增薪或減減薪。第四條，根據(jù)聘聘任、管管理、考考評(píng)、薪薪酬分配配一體化化的原則則，集團(tuán)團(tuán)公司總總部各類(lèi)類(lèi)人員、各事業(yè)業(yè)部的經(jīng)經(jīng)理、各各分公司司、控股股子公司司的總經(jīng)經(jīng)理及其其他由集集團(tuán)公司司直接聘聘請(qǐng)的員員工的薪薪酬分配配統(tǒng)一由由集團(tuán)公公司人力力資源部部管理，并實(shí)行行統(tǒng)一的的崗位績(jī)績(jī)效等級(jí)級(jí)工資制制度。第五條，各控股股子公司司、事業(yè)業(yè)部聘任任的員工工的薪酬酬分配辦辦法由聘聘任單位位在集團(tuán)團(tuán)公司公公司人力力資源部部的指導(dǎo)導(dǎo)下

4、，根根據(jù)本制制度與本本單位的的工作實(shí)實(shí)際需要要，自行行制定，但需報(bào)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)團(tuán)公司人人力資源源部批準(zhǔn)準(zhǔn)。第六條，薪酬總總額管理理與控制制集團(tuán)公司司年度薪薪酬總額額計(jì)劃由由集團(tuán)公公司人力力資源部部根據(jù)集集團(tuán)公司司主要經(jīng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)標(biāo)完成情情況，實(shí)實(shí)施總量量控制與與管理。集團(tuán)公司司總部與與各分公公司、各各事業(yè)部部的薪酬酬總額均均要嚴(yán)格格執(zhí)行集集團(tuán)公司司年度分分解計(jì)劃劃。集團(tuán)公司司人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)各分分公司、各事業(yè)業(yè)部的薪薪酬總額額的控制制與管理理。第七條，薪酬類(lèi)類(lèi)別（見(jiàn)見(jiàn)下表）表一、薪薪酬類(lèi)別別與結(jié)構(gòu)構(gòu)表序號(hào)類(lèi)別結(jié)構(gòu)適合人群群1年薪制基薪+效效益收入入集團(tuán)公司司董事長(zhǎng)長(zhǎng)、（副副）總經(jīng)經(jīng)理、控控股子公公

5、司總經(jīng)經(jīng)理與部部份部門(mén)門(mén)經(jīng)理2崗位績(jī)效效工資制制崗位工資資的一定定比例作作績(jī)效考考核工資資（比例例應(yīng)不小小于400%）簽訂正式式勞動(dòng)合合同、其其所在崗崗位又不不宜實(shí)行行計(jì)件和和計(jì)時(shí)工工資制的的員工3簡(jiǎn)單計(jì)件件、計(jì)時(shí)時(shí)工資制制1，計(jì)件件工資額額計(jì)件件單價(jià)*實(shí)際件件數(shù)；2，計(jì)時(shí)時(shí)工資額額計(jì)時(shí)時(shí)單價(jià)*實(shí)際工工作時(shí)數(shù)數(shù)訂立非正正式勞動(dòng)動(dòng)合同的的臨時(shí)工工、離退退休返聘聘員工及及可實(shí)行行計(jì)時(shí)、計(jì)件工工資制崗崗位的正正式員工工4傭金制固定工資資+績(jī)效效工資+提成營(yíng)銷(xiāo)職位位5項(xiàng)目工資資制固定工資資+績(jī)效效工效+項(xiàng)目獎(jiǎng)獎(jiǎng)研發(fā)職位位 年年薪制第一條 適用范范圍：1. 集集團(tuán)公司司董事長(zhǎng)長(zhǎng)、總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理；

6、2. 下下屬法人人企業(yè)總總經(jīng)理；3. 董董事與部部門(mén)經(jīng)理理是否適適用，由由董事會(huì)會(huì)決定。第二條 工資模模式集團(tuán)公司司經(jīng)營(yíng)者者與其業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤鉤，其工工資與年年經(jīng)營(yíng)利利潤(rùn)成正正比。年薪=基基薪風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)收入入1，基薪薪（其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)參照照崗位績(jī)績(jī)效工資資）按月月預(yù)發(fā)，根據(jù)年年基薪額額的1/12支支付；2， 風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)收入入，在集集團(tuán)公司司財(cái)務(wù)年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)經(jīng)審計(jì)與與個(gè)人績(jī)績(jī)效經(jīng)考考評(píng)后核核算計(jì)發(fā)發(fā)。第三條， 實(shí)行行年薪制制員工須須支付抵抵押金，若經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)績(jī)不不良，則則用抵押押金充抵抵。第四條，年薪制制考核指指標(biāo)還可可與資產(chǎn)產(chǎn)增值幅幅度、技技術(shù)進(jìn)步步、產(chǎn)品品質(zhì)量、環(huán)保、安全等等指標(biāo)掛掛鉤，進(jìn)進(jìn)行綜合合評(píng)價(jià)。

7、第五條 ，年薪薪制辦法法另訂。傭金金制度第一條 適用范范圍集團(tuán)公司司營(yíng)銷(xiāo)部部門(mén)的員員工。第二條，傭金結(jié)結(jié)構(gòu)崗位工資資績(jī)效效工資提成獎(jiǎng)獎(jiǎng)金第四條，傭金制制度另訂訂項(xiàng)目目工資制制第一條，適用范范圍集團(tuán)公司司研究開(kāi)開(kāi)發(fā)部門(mén)門(mén)（基礎(chǔ)礎(chǔ)研究、新產(chǎn)品品開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展研究究、工程程項(xiàng)目、技改項(xiàng)項(xiàng)目等）的員工工。第二條，項(xiàng)目工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)崗位工資資年功功工資+績(jī)效工工資項(xiàng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金金。第三條，崗位績(jī)績(jī)效工資資的確定定研究開(kāi)發(fā)發(fā)人員的的崗位績(jī)績(jī)效工資資按其所所參與的的項(xiàng)目的的重要性性和其在在項(xiàng)目中中的身份份來(lái)確定定，即其其所在崗崗位的崗崗位績(jī)效效工資的的一定比比例（比比例詳見(jiàn)見(jiàn)下表二二）表二，研研究開(kāi)發(fā)發(fā)人員的的

8、崗位績(jī)績(jī)效工資資比例表表項(xiàng)目中的的身份重大項(xiàng)目目重點(diǎn)項(xiàng)目目一般項(xiàng)目目項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)人1.71.31.155子項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人1.4項(xiàng)目參與與人1.21.11.0第四條，項(xiàng)目獎(jiǎng)獎(jiǎng)金根據(jù)對(duì)項(xiàng)項(xiàng)目的中中間成果果、年度度研發(fā)業(yè)業(yè)績(jī)等的的鑒定與與考評(píng)結(jié)結(jié)果，對(duì)對(duì)項(xiàng)目研研究開(kāi)發(fā)發(fā)人員實(shí)實(shí)行一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。第五條，項(xiàng)目工工資制度度另訂。 崗崗位績(jī)效效工資制制第一條 適用范范圍。集團(tuán)公司司簽訂正正式勞動(dòng)動(dòng)合同、其所在在崗位又又不宜實(shí)實(shí)行計(jì)件件和計(jì)時(shí)時(shí)工資制制度的所所有員工工。第二條 工資結(jié)結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)構(gòu)分為基基本薪酬酬與非基基本薪酬酬兩大部部份：1，基本本薪酬采用崗位位績(jī)效工工資制，其構(gòu)成成包括下下列三項(xiàng)項(xiàng)：(一)年

9、年功工資資；(二二)崗位位工資；(三)績(jī)效工工資。其其中（二二）與（三）也也合稱(chēng)為為崗位績(jī)績(jī)效工資資。2，非基基本薪酬酬，即津津貼，包包括有加加班津貼貼、高溫溫津貼、倒班津津貼、全全勤獎(jiǎng)金金以及其其他經(jīng)集集團(tuán)公司司認(rèn)定的的津貼；第三條，年功工工資。1，按員員工為企企業(yè)服務(wù)務(wù)年限長(zhǎng)長(zhǎng)短確定定，鼓勵(lì)勵(lì)員工長(zhǎng)長(zhǎng)期、穩(wěn)穩(wěn)定地為為企業(yè)工工作；2，年功功工資根根據(jù)本公公司工作作的實(shí)際際年功長(zhǎng)長(zhǎng)短，員員工連續(xù)續(xù)工齡每每滿(mǎn)一年年按5.00元元計(jì)算。3，年功功工資的的增加均均以滿(mǎn)周周年后的的次月起起計(jì)算。4，新進(jìn)進(jìn)員工一一年內(nèi)不不能享受受年功工工資，滿(mǎn)滿(mǎn)一年后后的次月月開(kāi)始享享受年功功工資，員工11年內(nèi)實(shí)實(shí)際出

10、勤勤不滿(mǎn)半半年的，不計(jì)當(dāng)當(dāng)年工齡齡，不計(jì)計(jì)發(fā)當(dāng)年年年功工工資；5，年滿(mǎn)滿(mǎn)55周周歲的所所有員工工不再計(jì)計(jì)算年功功工資。第四條，崗位績(jī)績(jī)效工資資。1， 根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)責(zé)任、勞勞動(dòng)強(qiáng)度度、勞動(dòng)動(dòng)環(huán)境確確定，集集團(tuán)公司司薪酬等等級(jí)見(jiàn)表表三、表表四、表表五、表表六；2，根據(jù)據(jù)集團(tuán)公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況變變化，可可以變更更崗位績(jī)績(jī)效工資資標(biāo)準(zhǔn)。3，員工工根據(jù)聘聘用的崗崗位和等等別，核核定崗位位績(jī)效工工資等級(jí)級(jí)，初步步確定崗崗位在同同類(lèi)崗位位的下限限一等，經(jīng)1年年考核，再調(diào)整整薪等；4，根據(jù)據(jù)變崗變變薪（級(jí)級(jí)）原則則，晉升升增薪（等），降級(jí)減減薪（等等）。工工資變更更從崗位位變動(dòng)的的后1個(gè)個(gè)月起調(diào)調(diào)整

11、。5，除副副總經(jīng)理理外的所所有副職職（含助助理職）的崗位位績(jī)效工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)算公公式為：專(zhuān)職副職職（含助助理職）的崗位位績(jī)效工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)正職職崗位績(jī)績(jī)效工資資標(biāo)準(zhǔn)*0.88。兼職(同同時(shí)兼職職一科長(zhǎng)長(zhǎng)或主管管職位)的副職職（含助助理職）的崗位位績(jī)效工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)所兼兼職主管管或科長(zhǎng)長(zhǎng)職位的的崗位績(jī)績(jī)效工資資標(biāo)準(zhǔn)*1.22(或比比照確定定其工資資序列)。6，年滿(mǎn)滿(mǎn)55周周歲的非非年薪制制員工的的崗位績(jī)績(jī)效工資資計(jì)算公公式：年滿(mǎn)555周歲的的非年薪薪制員工工的崗位位績(jī)效工工資554周歲歲時(shí)的崗崗位績(jī)效效工資年年功工資資之和*0.66。表三、管管理類(lèi)績(jī)績(jī)效工資資等級(jí)表表管理職級(jí)薪等6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10

12、級(jí)級(jí)差等比1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)總經(jīng)理資深A(yù)720000高級(jí)B60000020%普通C50000020%副總經(jīng)理理資深A(yù)57600605006340066300691002904320046100490005190054700高級(jí)B4800050400528005520057600240約20%3600038400408004320045600普通C4000042000440004600048000200約20%3000032000340003600038000部門(mén)經(jīng)理理資深A(yù)34500366553880040955431002152375525900280553020032355高級(jí)B2880

13、030600324003420036000180約20%1980021600234002520027000普通C2400025500270002850030000150約20%1650018000195002100022500主管高級(jí)A17800192002060022000234001401080012200136001500016400普通B1440015600168001800019200120約20%840960108001200013200見(jiàn)習(xí)C1200013000140001500016000100約20%7008009001000011000文員事務(wù)員高級(jí)A72078084090

14、096060420480540600660普通B60065070075080050約20%350400450500550備注表四，專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)類(lèi)類(lèi)崗位績(jī)績(jī)效工資資等級(jí)表表專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)職級(jí)薪等6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)級(jí)差等比1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)副總級(jí)資深A(yù)40038600高級(jí)B340約20%32200普通C290約20%26800經(jīng)理級(jí)資深A(yù)210約40%22300高級(jí)B180約20%18600普通C150約20%15500主管級(jí)高級(jí)A110約40%11100普通B95約20%925見(jiàn)習(xí)C80約20%770850文員級(jí)高級(jí)A850910970103001090060約40%55061067073

15、0790普通B70075080085090050約20%450500550600650備注1，根據(jù)據(jù)職位評(píng)評(píng)估結(jié)果果確定其其崗位的的薪級(jí)；2，專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)晉職職工資的的調(diào)整原原則：薪薪級(jí)不變變，只調(diào)調(diào)薪等，員工的的專(zhuān)業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)等級(jí)同同一職級(jí)級(jí)內(nèi)每晉晉一等，則在原原工資基基礎(chǔ)上增增長(zhǎng)約220%，跨職級(jí)級(jí)則為約約40%(計(jì)算算值取整整，個(gè)位位數(shù)為55或0)。3，被評(píng)評(píng)定為專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的員工一一旦離開(kāi)開(kāi)技術(shù)類(lèi)類(lèi)職位，則不再再繼續(xù)享享受其相相應(yīng)的待待遇。表五、生生產(chǎn)作業(yè)業(yè)類(lèi)崗位位績(jī)效工工資等級(jí)級(jí)表生產(chǎn)作業(yè)業(yè)職級(jí)薪等6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)級(jí)差等比1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)監(jiān)理班組組長(zhǎng)高級(jí)A144

16、001560016800180001920060840960108001200013200普通B120001300014000150001600050約20%7008009001000011000作業(yè)員A41050010700109001110011300209509709901010010300A385087089091093020750770790810830A265067069071073020550570590610630A145047049051053020350370390410430備注表六，技技師職務(wù)務(wù)類(lèi)崗位位績(jī)效工工資等級(jí)級(jí)表技師職級(jí)級(jí)薪等6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)級(jí)差等比1級(jí)2

17、級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)主管級(jí)技技師職務(wù)務(wù)高級(jí)A455A3A213800普通B445約20%B3B211500見(jiàn)習(xí)C435約20%C3C2960文員級(jí)技技師職務(wù)務(wù)高級(jí)A430A3A2800普通B425約20%B3B2660備注1，普通通文員級(jí)級(jí)技師職職務(wù)崗位位績(jī)效工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是參照照表六之作業(yè)業(yè)員A22A44，600級(jí)工資資標(biāo)準(zhǔn)，按其崗崗位績(jī)效效工資的的大約1120%計(jì)算出出來(lái)的，以后技技師職務(wù)務(wù)每晉一一等則再再在原基基礎(chǔ)上增增長(zhǎng)大約約20%(計(jì)算算值取整整，個(gè)位位數(shù)為55或0)，以此此類(lèi)推。2，被評(píng)評(píng)定為技技師職務(wù)務(wù)的生產(chǎn)產(chǎn)作業(yè)類(lèi)類(lèi)員工一一旦離開(kāi)開(kāi)作業(yè)類(lèi)類(lèi)職位，則不再再繼續(xù)享享受技師師待遇。第五條加班

18、津津帖 (一)，公司司因工作作上的需需要，而而要求員員工于法法定休假假日繼續(xù)續(xù)完成勤勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依依照員工工加班時(shí)時(shí)間，采采用計(jì)時(shí)時(shí)制方式式計(jì)算應(yīng)應(yīng)支付的的加班津津貼。(二)，除法定定要求支支付加班班工資的的日期加加班應(yīng)支支付加班班工資外外，其余余任何人人、任何何部門(mén)不不得以任任何理由由申報(bào)、審批、發(fā)放加加班津貼貼。確因因工作需需要安排排加班，在適當(dāng)當(dāng)?shù)臅r(shí)候候安排補(bǔ)補(bǔ)休。(三)，員工出出差期間間，遇有有法定休休假日，不發(fā)加加班工資資，在其其回公司司后在適適當(dāng)?shù)臅r(shí)時(shí)候安排排補(bǔ)休。第六條，高溫津津貼第七條，倒班津津貼公司為倒倒班員工工支付倒倒班津貼貼，其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)中班班為1.7元、夜班為為2.44元。

19、第八條，全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金金是為獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)員工工在每一一全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金計(jì)算算期間內(nèi)內(nèi)（一季季）的全全勤者(無(wú)遲到到、早退退、曠工工、私自自外出、請(qǐng)假以以及經(jīng)集集團(tuán)公司司認(rèn)定的的其他情情況，并并且績(jī)效效考評(píng)分分平均在在80分分以上)而設(shè)立立的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)項(xiàng)目，其給付付標(biāo)準(zhǔn)為為每一全全勤獎(jiǎng)金金計(jì)算期期間（一一季）全全勤獎(jiǎng)金金額為550元。簡(jiǎn)單單計(jì)時(shí)、計(jì)件工工資制第一條，適用范范圍非正式員員工、離離退休返返聘人員員以及一一部份可可以實(shí)行行簡(jiǎn)單計(jì)計(jì)時(shí)、計(jì)計(jì)件工資資制崗位位的正式式員工。第二條，計(jì)件工工資按月月發(fā)放，其計(jì)算算公式為為：計(jì)件工資資額計(jì)計(jì)件單價(jià)價(jià)*實(shí)際際件數(shù)，計(jì)件單單價(jià)見(jiàn)計(jì)件單單價(jià)表。第三條，計(jì)時(shí)工工資實(shí)

20、行行日工資資月發(fā)制制，其計(jì)計(jì)算公式式為：計(jì)時(shí)工資資額計(jì)計(jì)時(shí)單價(jià)價(jià)（日工工資單價(jià)價(jià)）*實(shí)實(shí)際工作作時(shí)（日日）數(shù)，計(jì)件單單價(jià)見(jiàn)計(jì)時(shí)單單價(jià)表。第四條，人力資資源部須須會(huì)同各各業(yè)務(wù)部部門(mén)、財(cái)財(cái)務(wù)部對(duì)對(duì)這些實(shí)實(shí)行簡(jiǎn)單單計(jì)時(shí)計(jì)計(jì)件工資資的員工工的工作作業(yè)績(jī)（經(jīng)營(yíng)成成果）、工作態(tài)態(tài)度、各各種休假假（出勤勤）、加加班情況況進(jìn)行匯匯總，確確定在其其實(shí)發(fā)工工資額。第五條，計(jì)件工工資崗位位執(zhí)行計(jì)計(jì)件工資資制，其其崗位工工資將作作為加班班、休假假等計(jì)發(fā)發(fā)待遇的的基數(shù)。第六條，計(jì)件工工資員工工享有的的各種補(bǔ)補(bǔ)貼、津津貼一并并在月工工資中支支付。第七條，簡(jiǎn)單計(jì)計(jì)時(shí)、計(jì)計(jì)件工資資辦法另另訂。 薪薪酬調(diào)整整第一條，薪酬在在適

21、當(dāng)期期內(nèi)應(yīng)予予以調(diào)整整。薪酬酬調(diào)整分分為確定定性調(diào)薪薪與臨時(shí)時(shí)調(diào)薪兩兩類(lèi)。調(diào)調(diào)薪原則則上每年年一次，每年的的3月11日為薪薪酬調(diào)整整日。但但是當(dāng)物物價(jià)指數(shù)數(shù)急劇變變化(通通貨膨脹脹與通貨貨緊縮)以及公公司認(rèn)為為有特別別的必要要時(shí)，也也可以進(jìn)進(jìn)行臨時(shí)時(shí)性薪酬酬調(diào)整。第二條，確定性性調(diào)薪也也稱(chēng)定期期調(diào)薪，包括自自動(dòng)調(diào)薪薪和考核核調(diào)薪兩兩大部分分，其規(guī)規(guī)定如下下： (一)自動(dòng)調(diào)調(diào)薪，即即員工年年功調(diào)薪薪。(二)考考核調(diào)薪薪考核的的原則是是，對(duì)于于基本薪薪酬中的的崗位績(jī)績(jī)效工資資，根據(jù)據(jù)人力資資源部評(píng)評(píng)估的員員工的年年度工作作業(yè)績(jī)、工作能能力、工工作態(tài)度度等的考考核結(jié)果果，符合合加薪條條件的員員工給予

22、予員工所所在崗位位的崗位位績(jī)效工工資的110%*12個(gè)個(gè)月的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，與與年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)一同一一次性給給付。不不能累積積。第三條，新進(jìn)員員工，原原則上均均自所派派任職位位的第一一薪等起起薪，但但有下列列情形之之一者，得提高高其支薪薪薪等一一至二等等。 1，其其所具工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，已超超過(guò)該等等所需專(zhuān)專(zhuān)業(yè)工作作三年以以上。 2，所所具能力力特別優(yōu)優(yōu)異，且且為本公公司甚難難羅致的的人才。第四條，對(duì)權(quán)任任者的薪薪酬確定定各職位在在職員工工的資格格，應(yīng)符符合于該該職位“任職資資格”的規(guī)定定。其因因工作需需要，致致在職者者的資格格，未能能完全符符合規(guī)定定者，應(yīng)應(yīng)予權(quán)任任。權(quán)任期中中，支給給職位對(duì)對(duì)應(yīng)薪級(jí)級(jí)80%的

23、薪水水。權(quán)任任以一年年為原則則，權(quán)任任期滿(mǎn)成成績(jī)合于于工作要要求者，可免除除權(quán)任，并改支支該職位位對(duì)應(yīng)的的薪級(jí)。第五條，職位變變動(dòng)時(shí)的的薪酬調(diào)調(diào)整（橫橫向調(diào)整整）：1，由低低薪級(jí)職職位，調(diào)調(diào)任高薪薪級(jí)職位位工作，應(yīng)改支支所調(diào)任任職位對(duì)對(duì)應(yīng)的薪薪級(jí)，薪薪等不變變。2，由高高薪級(jí)職職位，調(diào)調(diào)任低薪薪級(jí)職位位工作；應(yīng)改支支該低薪薪級(jí)職位位對(duì)應(yīng)的的薪級(jí)，薪等不不變。第六條，晉職與與降職時(shí)時(shí)的薪酬酬調(diào)整（即縱向向調(diào)整）分為兩種種情況：1，同一一職級(jí)的的不同等等的晉職職與降職職，則按按同一級(jí)級(jí)工資的的對(duì)應(yīng)的的等作出出薪酬調(diào)調(diào)整（即即縱向調(diào)調(diào)整）；2，跨職職級(jí)晉職職或降職職，則調(diào)調(diào)整為相相應(yīng)職級(jí)級(jí)的對(duì)應(yīng)應(yīng)職

24、位的的薪級(jí)的的第一等等起薪。 第六條條臨時(shí)調(diào)調(diào)薪（一）當(dāng)當(dāng)發(fā)生下下列情況況時(shí)，應(yīng)應(yīng)進(jìn)行臨臨時(shí)調(diào)薪薪，其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由集集團(tuán)公司司董事全全與工會(huì)會(huì)召開(kāi)聯(lián)聯(lián)席會(huì)議議確定：1，公司司經(jīng)營(yíng)效效益發(fā)行行重大變變化；2，社會(huì)會(huì)物價(jià)水水平的提提高或降降低；3，勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)的供求求變化與與工資行行情變化化；4，其他他集團(tuán)公公司認(rèn)定定的情況況變化。 (二)員工遇遇有下列列情形時(shí)時(shí)，可由由其部門(mén)門(mén)經(jīng)理向向人力資資源部申申請(qǐng)臨時(shí)時(shí)調(diào)薪(縱向調(diào)調(diào)整)，以茲茲鼓勵(lì)。 1，有有特殊功功勞表現(xiàn)現(xiàn)。 2，中中途錄用用的員工工、具有有優(yōu)秀的的技能與與成績(jī)。3，為同同行業(yè)間間競(jìng)相爭(zhēng)爭(zhēng)取的人人才。4，其他他總經(jīng)理理認(rèn)可的的情況。 年終

25、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金第一條，年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每年年發(fā)放一一次。公公司根據(jù)據(jù)年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)績(jī)，對(duì)企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益作作出較大大貢獻(xiàn)的的員工給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。第二條，年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金兌現(xiàn)現(xiàn)的前提提集團(tuán)公司司凈資產(chǎn)產(chǎn)收益率率等經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益指指標(biāo)達(dá)到到了董事事會(huì)的要要求，對(duì)對(duì)于凡沒(méi)沒(méi)有達(dá)到到分解指指標(biāo)要求求的各部部門(mén)、事事業(yè)部、分公司司一律不不予發(fā)放放。第三條，年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金支付付的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：1，簽訂訂年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理目標(biāo)責(zé)責(zé)任書(shū)的的經(jīng)營(yíng)管管理人員員與銷(xiāo)售售人員按按事先約約定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)現(xiàn)；2，其他他員工的的發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)個(gè)人本年年度平均均月工資資額*加加發(fā)月數(shù)數(shù)*員工工年度考考核系數(shù)數(shù)。第四條，年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金計(jì)算算期間為為每年11月1日日到1

26、22月311日第五條，年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的發(fā)發(fā)放，與與一年第第12月月崗位績(jī)績(jī)效工資資一同或或單獨(dú)發(fā)發(fā)放，但但最遲也也得在春春節(jié)前五五天匯到到員工工工資賬戶(hù)戶(hù)上。第六條，年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金領(lǐng)取取的資格格1，在年年終獎(jiǎng)金金計(jì)算期期間，對(duì)對(duì)于已離離職者或或于領(lǐng)取取當(dāng)月申申請(qǐng)離職職者，則則取消其其年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金領(lǐng)取取資格；2，在年年終獎(jiǎng)金金計(jì)算期期間，實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間不不足三個(gè)個(gè)月者，取消其其年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金領(lǐng)取取資格。新進(jìn)進(jìn)員工試試用期的的薪酬第一條，初次任任職者試試用期工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1，招聘聘時(shí)有薪薪酬協(xié)議議的按協(xié)協(xié)議執(zhí)行行；2，招聘聘時(shí)沒(méi)有有薪酬協(xié)協(xié)議的初初次任職職者有二二種情況況：（1），從全日日制學(xué)校校畢業(yè)分分配進(jìn)入

27、入公司的的初次任任職者在在試用期期內(nèi)的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按所在在崗位的的月工資資的一定定比例發(fā)發(fā)放，低低于法定定最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)者則按按法定最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放（見(jiàn)見(jiàn)下表八八）。表八，從從全日制制學(xué)校分分配的初初次任職職者的薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)序號(hào)學(xué)歷試用期工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（比例例）備注1初中畢業(yè)業(yè)生50%試用期三三至六個(gè)個(gè)月2高中（含含中技）畢業(yè)生生60%試用期三三至六個(gè)個(gè)月3中專(zhuān)畢業(yè)業(yè)生70%試用期三三至六個(gè)個(gè)月4大專(zhuān)畢業(yè)業(yè)生80%試用期三三至六個(gè)個(gè)月5本科畢業(yè)業(yè)生90%試用期三三至六個(gè)個(gè)月6碩士畢業(yè)業(yè)生100%試用期三三至六個(gè)個(gè)月（2），從社會(huì)會(huì)進(jìn)入公公司且無(wú)無(wú)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的初初次任職職者（城城鎮(zhèn)待業(yè)業(yè)青

28、年、農(nóng)民工工、復(fù)退退軍人等等）試用用期薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)所所在崗位位的月工工資的一一定比例例發(fā)放，低于法法定最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)者則則按法定定最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放（見(jiàn)下表表九）。表九，從從社會(huì)進(jìn)進(jìn)入且無(wú)無(wú)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的初初次任職職者試用用期薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)學(xué)歷試用期工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（比例例）備注1初中學(xué)歷歷40%試用期三三至六個(gè)個(gè)月2高中學(xué)歷歷（含中中技）50%試用期三三至六個(gè)個(gè)月3中專(zhuān)學(xué)歷歷60%試用期三三至六個(gè)個(gè)月4非全日制制與自考考大專(zhuān)學(xué)學(xué)歷70%試用期三三至六個(gè)個(gè)月5非全日制制與自考考本科學(xué)學(xué)歷80%試用期三三至六個(gè)個(gè)月6全日制與與自考大大專(zhuān)90%試用期三三至六個(gè)個(gè)月7全日制與與自考本本科學(xué)歷歷100%試

29、用期三三至六個(gè)個(gè)月第二條，非初次次任職者者試用期期工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)1，招聘聘時(shí)有薪薪酬協(xié)議議的按協(xié)協(xié)議執(zhí)行行；2，招聘聘時(shí)沒(méi)有有薪酬協(xié)協(xié)議的按按下表十十的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行：表十、非非初次任任職者招招聘時(shí)沒(méi)沒(méi)有薪酬酬協(xié)議的的新進(jìn)員員工試用用期薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)表表序號(hào)員工類(lèi)別別本職從業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)試用期工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（比例例）備注1一般專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)人人員、管管理人員員三年以下下（含三三年）90%試用期三三個(gè)月2三年以上上100%試用期三三個(gè)月3技工、輔輔助工、熟練工工四年以下下（含四四年）80%試用期三三個(gè)月4四年以上上100%試用期三三個(gè)月5部門(mén)經(jīng)理理及以上上人員100%試用期三三個(gè)月第三條，當(dāng)社會(huì)會(huì)物價(jià)水水平或同同行業(yè)之

30、之間的初初任薪酬酬水平與與規(guī)定的的基準(zhǔn)內(nèi)內(nèi)薪酬有有所差異異時(shí)，則則按“薪酬調(diào)調(diào)整”第六條條第二款款進(jìn)行臨臨時(shí)調(diào)薪薪。待退退休員工工與內(nèi)部部待業(yè)員員工的薪薪酬待遇遇第一條 適用范范圍集團(tuán)公司司沒(méi)有達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡不能能享受社社會(huì)統(tǒng)籌籌退休金金，但提提前離崗崗?fù)诵莸牡膯T工和和內(nèi)部待待業(yè)員工工。第二條，退休員員工薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)按離崗前前所在崗崗位的（崗位工工資年年功工資資）的770%發(fā)發(fā)給。第三條，內(nèi)部待待業(yè)員工工薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)工資資，按公公司所在在地政府府規(guī)定的的最低生生活費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給給生活費(fèi)費(fèi) 薪薪酬計(jì)算算與扣除除第一條，員工月月度工資資（年終終獎(jiǎng)金）總額的的計(jì)算與與核發(fā)程程序：1，人力力資源

31、部部負(fù)責(zé)組組織相關(guān)關(guān)部門(mén)對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行月度度（年度度）考核核，確定定每位員員工的月月度（年年度）績(jī)績(jī)效考評(píng)評(píng)系數(shù)；2，相關(guān)關(guān)管理部部門(mén)提交交對(duì)員工工的其他他考核資資料（扣扣罰理由由與金額額）；3，人力力資源部部根據(jù)員員工個(gè)人人績(jī)效考考評(píng)結(jié)果果、其他他考核資資料與員員工崗位位績(jī)效工工資（年年終獎(jiǎng)金金）標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，計(jì)算算出員工工個(gè)人月月度工資資（年終終獎(jiǎng)金）總額并并按部門(mén)門(mén)、二級(jí)級(jí)部門(mén)、班組制制成工工資表（一式式三份），人力力部將結(jié)結(jié)果交財(cái)財(cái)務(wù)部；5，財(cái)務(wù)務(wù)部將其其匯人指指定的金金融機(jī)構(gòu)構(gòu)的該員員工工資資帳戶(hù)上上，通過(guò)過(guò)銀行代代發(fā)薪酬酬；6，人力力資源部部下發(fā)工資表表（一一式三份份）給各各部門(mén)兼兼職工

32、資資員，工資表表經(jīng)員員工本人人（或代代理人）簽字（一式三三份全部部要簽字字）認(rèn)可可后，第第一份由由部門(mén)兼兼職事務(wù)務(wù)員負(fù)責(zé)責(zé)交還給給人力部部存檔備備查、一一份給部部門(mén)經(jīng)理理長(zhǎng)期保保存、第第一份給給部門(mén)員員工相互互傳閱。第二條，各事業(yè)業(yè)部月度度工資（年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金）總總額的計(jì)計(jì)算與核核發(fā)程序序：1，由財(cái)財(cái)務(wù)部向向人力資資源部提提供各事事業(yè)部月月度（或或年度）經(jīng)濟(jì)指指標(biāo)數(shù)據(jù)據(jù)；2，其他他管理部部門(mén)提交交對(duì)各事事業(yè)部的的其他考考核數(shù)據(jù)據(jù)以及扣扣罰理由由與金額額；3，人力力資源部部依據(jù)匯匯總資料料以及其其他相關(guān)關(guān)資料，負(fù)責(zé)組組織相關(guān)關(guān)部門(mén)對(duì)對(duì)各事業(yè)業(yè)部進(jìn)行行部門(mén)月月度（年年度）考考核，確確定每個(gè)個(gè)事業(yè)部部的

33、月度度工資（年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金）總總數(shù)；4，考核核結(jié)果和和月度工工資（年年終獎(jiǎng)金金）總數(shù)數(shù)經(jīng)集團(tuán)團(tuán)公司總總經(jīng)理審審批后，各事業(yè)業(yè)部造冊(cè)冊(cè)(工工資表)分配配。5，各事事業(yè)部將將工資資表交交人力部部審查允允可后，交財(cái)務(wù)務(wù)部以匯匯人指定定的金融融機(jī)構(gòu)的的該員工工工資帳帳戶(hù)上，通過(guò)銀銀行代發(fā)發(fā)薪酬；6，各事事業(yè)部將將簽字后后的一式式三份的的工資資表中中的第一一份交給給人力資資源部存存檔。第三條，薪酬的的計(jì)算方方法1，月收收入的計(jì)計(jì)算方法法：月收入崗位工工資+年年功工資資+績(jī)效效工資*K1*K2*K3+津貼-扣款-代扣式中：KK1公司效效益系數(shù)數(shù)K2部門(mén)考考評(píng)系數(shù)數(shù)K3個(gè)人考考評(píng)系數(shù)數(shù)2，年終終獎(jiǎng)金的的計(jì)算方方

34、法年終獎(jiǎng)金金年終終獎(jiǎng)金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)*KK2*KK3-扣扣款-代代扣式中：KK1公司效效益系數(shù)數(shù)K2部門(mén)年年度考評(píng)評(píng)系數(shù)K3個(gè)人年年度考評(píng)評(píng)系數(shù)第四條，中途任任用、離離職或退退職的薪薪酬的計(jì)計(jì)算方法法： 在薪酬酬計(jì)算期期間，中中途任用用、離職職或退職職時(shí)的薪薪酬，按按當(dāng)月員員工實(shí)際際出勤工工作日數(shù)數(shù)，按日日計(jì)算；或以離離職、退退職前的的出勤日日數(shù)為計(jì)計(jì)算的基基準(zhǔn)，其其計(jì)算公公式如下下：（崗位工工資年年功工資資）(出勤勤工作日日數(shù)/平平均每月月應(yīng)出勤勤日數(shù))第五條，特別休休假的薪薪資計(jì)算算：1，產(chǎn)、探、傷傷假，只只支付崗崗位工資資與年功功工資；2，哺乳乳假，只只發(fā)放崗崗位工資資和年功功工資的的70%；3

35、，年休休、婚、喪假，只支付付崗位工工資與年年功工資資；4，病假假工資以以崗位工工資加年年功工資資為基數(shù)數(shù)，按渝渝府發(fā)20000447號(hào)文文規(guī)定的的比例計(jì)計(jì)發(fā)；5，事假假免發(fā)所所有工資資，人事事部門(mén)有有規(guī)定的的從其規(guī)規(guī)定；第六條， 遲到到、早退退、私自自外出、曠工時(shí)時(shí)的扣除除：1，遲到到10分分鐘內(nèi)扣扣10元元/次，超過(guò)110分鐘鐘按每分分鐘0.5元計(jì)計(jì)算；2，早退退15分分鐘內(nèi)扣扣15元元/次，超過(guò)115分鐘鐘按每分分鐘0.5元計(jì)計(jì)算；3，私自自外出330分鐘鐘內(nèi)扣330元/次，超超過(guò)300分鐘按按每分鐘鐘1.000元計(jì)計(jì)算；4，曠工工不計(jì)發(fā)發(fā)任何工工資。第七條，員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的工工資加發(fā)發(fā)： 1

36、，嘉嘉獎(jiǎng)：每每次加發(fā)發(fā)3天工工資； 2，記記功：每每次加發(fā)發(fā)10天天工資； 3，大大功：每每次加發(fā)發(fā)1個(gè)月月工資；4，獎(jiǎng)金金：一次次給予若若干元獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 第八條， 違紀(jì)紀(jì)員工的的工資扣扣發(fā)： 1，警警告處分分一次：每次減減發(fā)3天天工資。 2，記記過(guò)處分分一次：每次減減發(fā)100天工資資。 3，大大過(guò)處分分一次：每次減減發(fā)一個(gè)個(gè)月工資資。4，降級(jí)級(jí)處分一一次：降降級(jí)使用用，相應(yīng)應(yīng)核減薪薪資。5，停職職，在停停職期間間只發(fā)最最低工資資。第九條薪酬的的代扣 (一)下列規(guī)規(guī)定的各各項(xiàng)金額額須從薪薪酬中直直接代扣扣： 1.個(gè)個(gè)人薪酬酬所得稅稅。 2.勞勞工保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)應(yīng)負(fù)擔(dān)部部分)。 3.其其他保險(xiǎn)險(xiǎn)

37、費(fèi)。4.其他他代扣（工會(huì)會(huì)會(huì)費(fèi)、個(gè)個(gè)人水電電房租等等）（二）各各類(lèi)培訓(xùn)訓(xùn)依據(jù)集團(tuán)公公司培訓(xùn)訓(xùn)管理制制度，決定工工資的扣扣除；薪酬酬支付第一條，薪酬支支付時(shí)間間薪酬支付付形態(tài)采采用月薪薪制。集集團(tuán)公司司月薪發(fā)發(fā)放日為為每月115日，薪酬支支付日若若適逢節(jié)節(jié)假日，則提早早一日發(fā)發(fā)放。第二條，薪酬支支付形式式1，集團(tuán)團(tuán)公司所所有正式式員工(含年薪薪制員工工)的薪薪酬一律律直接匯匯入指定定的金融融機(jī)構(gòu)的的該員工工工資帳帳戶(hù)上，通過(guò)銀銀行代發(fā)發(fā)薪酬。對(duì)于合合同期限限在一年年及一年年以上的的非正式式員工也也應(yīng)逐步步向通過(guò)過(guò)銀行代代發(fā)薪酬酬的形式式過(guò)渡。2， 具具有獨(dú)立立發(fā)薪權(quán)權(quán)限的各各事業(yè)部部、子公公司、

38、分分公司應(yīng)應(yīng)逐步向向通過(guò)銀銀行代發(fā)發(fā)薪酬的的形式過(guò)過(guò)渡。第三條，支付責(zé)責(zé)任1，薪酬酬要求支支付給員員工本人人或受其其書(shū)面委委托的本本公司員員工、本本人親屬屬以及持持有員工工本人書(shū)書(shū)面委托托書(shū)的其其他有關(guān)關(guān)人員。2，公司司為每個(gè)個(gè)部門(mén)的的員工設(shè)設(shè)立獨(dú)立立的部門(mén)門(mén)薪酬支支付清單單（工資資表）。薪酬領(lǐng)領(lǐng)取人要要在工工資表（一式式三份）上簽名名，工工資表（一式式三份）每月三三份發(fā)放放到部門(mén)門(mén)，其中中一份由由部門(mén)經(jīng)經(jīng)理長(zhǎng)期期保存，一份給給薪酬領(lǐng)領(lǐng)取人傳傳閱，另另一份交交還給人人力資源源部存檔檔。3，薪酬酬計(jì)發(fā)人人員及其其其他各各類(lèi)公司司人員不不得隨意意打聽(tīng)、傳播他他人的薪薪酬收入入情況，更不得得以此要要

39、挾公司司為其加加薪。違違者，按按嚴(yán)重違違章違規(guī)規(guī)處罰第四條，代扣繳繳責(zé)任1，公司司有義務(wù)務(wù)代扣代代繳個(gè)人人所得稅稅及其其其他法定定薪酬代代扣繳行行為2，因員員工個(gè)人人原因給給公司造造成損失失應(yīng)賠償償?shù)?，在在以在本本人月薪薪中扣除除全部?jī)績(jī)效工資資與部份份崗位工工資。第五條，最低薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1，在員員工正常常上崗并并完成本本職工作作前提下下，其月月薪支付付不得低低于當(dāng)?shù)氐卣?guī)規(guī)定的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。2，如發(fā)發(fā)生非員員工個(gè)人人原因一一個(gè)月以以上停工工，公司司要保證證支付給給員工最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。非常常給付 第一條條，員工工遇有下下列情形形時(shí)，可可向公司司申請(qǐng)?zhí)崽崆邦I(lǐng)取取已工作作時(shí)間的的薪酬： 1

40、，員員工或依依靠員工工收入賴(lài)賴(lài)以維持持生計(jì)者者，遇有有下列情情況可向向公司申申請(qǐng)非常常給付：結(jié)婚；死亡；生育；疾病或或受意外外災(zāi)害時(shí)時(shí)。 2，員員工被停停職或被被解雇時(shí)時(shí)(包括懲懲戒解雇雇)。 3，其其他獲得得公司同同意的事事情。上列規(guī)定定除第二二項(xiàng)外，在申請(qǐng)請(qǐng)非常給給付時(shí)，須由本本人(本本人死亡亡則由其其家屬)提出書(shū)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)。 附附 則第一條 集團(tuán)公公司派駐駐下屬企企業(yè)人員員工資由由本集團(tuán)團(tuán)公司支支付。第二條 集團(tuán)公公司短期期借調(diào)人人員工資資由借用用單位支支付。第三條，從本方方案實(shí)施施之日起起，原有有薪酬體體系中的的所有津津貼與以以各種名名義發(fā)放放的各種種費(fèi)一律律取消。所有人工工費(fèi)用必必須有人人力資源源部經(jīng)理理(特殊殊情況須須由人力力資源部部經(jīng)理與與總經(jīng)理理或主管管人力資資源的副副總經(jīng)理理共同簽簽名)的的簽名方方可發(fā)放放。嚴(yán)禁任何何