人事的年終工作總結(jié)大全10篇

1、精品文檔Word格式 人事的年終工作總結(jié)大全10篇 對新的東西學習不夠，工作上往往憑閱歷辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。下面我給大家?guī)黻P于人事的年終工作總結(jié)，盼望會對大家的工作與學習有所關心。 人事的年終工作總結(jié)篇1 在20_年，后勤工作緊緊圍繞幼兒園園務工作重點，連續(xù)加強保健、食堂、保育、平安等方面的科學管理，在不斷完善和標準中，樂觀提升后勤效勞質(zhì)量，真正表達衛(wèi)生保健工作的實效性，為幼兒園保教工作和幼兒生活供給更優(yōu)質(zhì)的后勤保障。 一、強化隊伍管理，進步三大員工作質(zhì)效 二、深化討論三大員一日操作環(huán)節(jié)，不斷優(yōu)化教研形式，提升教研質(zhì)效 1、本學期保健組與養(yǎng)分組共同討論

2、“養(yǎng)分自助餐的菜譜與烹飪。 2、結(jié)合幼兒園保教推動會的有效施行，以保育工作精細化為宗旨，凸顯三大員后勤保障功能。 3、本學期我們保健員連續(xù)開展區(qū)級課題“三位一體協(xié)同培育幼兒生活自理力量的理論討論保育員組以工程組為引領，分年齡段進展專題討論。 三、細化平安管理機制，確保全體師生的平安 1、加強組織管理，建立長效機制。 2、注意平安訓練，營造平安環(huán)境。 3、家園溝通，確保幼兒園外平安。 4、三防措施到位，確保穩(wěn)定和諧。 5、優(yōu)化幼兒園環(huán)境，重視學校衛(wèi)生，促進安康成長。 四、保健工作細致周到，促進幼兒安康成長 1、標準保健管理，提升保育質(zhì)量。 2、科學合理地制定食譜，抓好膳食管理。 3、標準崗位操作

3、，抓好傳染病管理。 五、加強財務財產(chǎn)管理，有序開展后勤其他工作 1、本學期后勤部門做好幼兒園的開學初以及學期完畢的各項預備以及整理工作。 2、節(jié)儉辦園，物盡其用，財盡其效，做好了資產(chǎn)清點工作。 3、加強財務管理，嚴格根據(jù)收費標準進展收費，并在網(wǎng)站、公示欄等準時發(fā)布幼兒園收費標準，做到公開、公示。 4、修理保養(yǎng)準時高效，削減物品的損耗。 六、一份耕耘一份收獲 為了提升三大員保育觀念，進步操作程度，我們進展了一系列的崗位練兵、技能技巧的競賽等活動，從而保證保育工作的質(zhì)量。 人事的年終工作總結(jié)篇2 律回春暉漸，萬象始更新，學校行政人事個人總結(jié)。我們告辭成果斐然的_，迎來了布滿盼望的_。過去的一年，我

4、們有付出也有收獲；我們有歡樂也有淚水。_年，在指導的正確指導下，在同事們的樂觀支持和大力關心下，我可以嚴格要求自己，較好的履行一名督導的職責，較好的完成工作任務，總結(jié)起來收獲頗多！_年工作總結(jié)及_年內(nèi)容構(gòu)架： 1、狀況回憶 工作總結(jié)這是總結(jié)的開頭局部，叫前言或小引，用來交代總結(jié)的緣由，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這局部文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不綻開分析、評議。 2、閱歷體會 這局部是總結(jié)的主體，在第一局部概述狀況之后綻開分述。有的用小標題分別說明成果與問題、做法與體會或者成果與缺點。假設不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結(jié)，也可以提煉出

5、幾條閱歷，以起到醒目、明白。運用這種方法要留意各局部之間的關系。各局部既有相對的獨立性，又有親密的內(nèi)在聯(lián)絡，使之形成合力，共同說明根本閱歷。 3、今后準備 這是總結(jié)的結(jié)尾局部。它是在上一局部總結(jié)出閱歷教訓之后，根據(jù)已經(jīng)獲得的成果和新形勢、新任務的要求，提出今后的設法、準備，成為新一年制訂方案的根據(jù)。內(nèi)容包括應如何發(fā)揚成果，克制存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望將來，得出新的奮斗目的。 人事的年終工作總結(jié)篇3 _年是我在_經(jīng)濟學院華信學院工作的第一年。在我來學院工作的日子里，在指導的帶著下，和同事一道，順當?shù)赝瓿闪松霞壗M織及指導交辦的各項工作任務?，F(xiàn)將工作以來的工作狀況總結(jié)匯報 一加強學習

6、，努力進步自身綜合素養(yǎng) 自來校工作以來我仔細學習高等訓練理論和科學管理學問，仔細學習借鑒兄弟院校人事管理閱歷，努力做到理論結(jié)合實際，學以致用。并于今年12月，申請了_高校的行政管理專業(yè)本科畢業(yè)證，盼望從業(yè)務程度上有更大的進步。 二努力做好各項統(tǒng)計工作。 1、對我院職工花名冊、離崗、離任人員花名冊等一些人員根底信息做了細致的統(tǒng)計整理，為人事工作等正規(guī)化管理供給了根據(jù)，進步了工作效率。 2、制定了各類人事管理常規(guī)表格，例如應聘登記表、內(nèi)部調(diào)動審批表、離崗、離任登記表等。 3、協(xié)作財務處做好每月教職工考勤統(tǒng)計及工資變開工作。 4、仔細搞好教職工的檔案管理。將教職工、內(nèi)部調(diào)動人員、離崗、離任人員的檔案

7、進展了全面整理，準時將工資審批表、調(diào)動表等各項材料歸檔。 三做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離崗、離任、調(diào)崗等工作，增加效勞意識。 人事的年終工作總結(jié)篇4 20_年，在市訓練局指導班子的正確指導下，圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作。 一、校長隊伍建立 1、建章立制，依法管理。下發(fā)了?關于進一步加強校長隊伍訓練管理的意見?，以進一步標準校長的行為。 2、加強考核，選賢任能，合理配置中學校校長。 3、堅持“校長持證上崗制度。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進展上崗培訓、進步培訓。全年舉辦學校校長上崗及進步培訓班x期，_人參訓。選送學校校長到州繼教中心參訓_人。 4、舉辦全

8、市中學校校長混合培訓班一期，參與人員達_余人，結(jié)合政策法規(guī)、國際國內(nèi)時事、學校實際進展針對性培訓。 二、教師隊伍管理 20_年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。進一步核定了教師編制，根據(jù)編制和學科需要原那么，合理調(diào)配教師。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務工者限期返崗，對因病事未在崗者責令其履行病事假手續(xù)，對離任進修者嚴格審批程序。此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必需嚴格掌握。 三、師德師風建立 1、下發(fā)“師德師風建立年活動方案，對全市師德師風建立提出指導性意見。 2、在全市開展制止在職教師從事有償家教等活動，標準教師職業(yè)行為。 3、開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志

9、學習活動，把師德建立引向深化。 4、建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。 6、開展全市師德檔案以及人事編制、連續(xù)訓練考核管理專項檢查。 四、教師培訓 1、下發(fā)了全市20_年連續(xù)訓練工作方案。 2、標準了教師脫產(chǎn)學歷進修審批程序。 3、啟動“農(nóng)村教師素養(yǎng)進步工程，組織_名農(nóng)村教師赴武漢市參與省級集中免費培訓。 4、組織了_名中學校教師參_電大舉辦的“英特爾將來訓練培訓班。 5、舉辦全市學校英語教師培訓班x期，_人參與培訓。 6、組織_名中學校教師參與州舉辦的課改培訓班。 7、舉辦民轉(zhuǎn)公培訓班，_人參與了培訓。 8、組織全市中學校教師參與WTO學問培訓及考試。 五、特級教師評比推舉 在

10、全省第七批特級教師評比工作中，我市推舉了四名優(yōu)秀教師參與全省評比。 六、聘請教師 1、從20_年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦學校教師_名。 2、聘請高中新教師_名。 3、考核接收省派“農(nóng)村教師資助行動方案資教生_名。 七、建立支教制度 20_年我市建立了城區(qū)學校對口支援農(nóng)村學校制度。暑期在城區(qū)x所學校選派_名教師對口支援農(nóng)村9所學校。 八、教師職務評聘工作 1、20_年，聘任初級教師職務_人，中級教師職務_人，高級教師職務_人。 2、20_年推舉評審申報教師職務人員：高級_人，中級_人，初級_人。 3、組織中學校教師參與晉升中、高級教師職務程度力量測試約_人。 九、教師資格認定工作 20

11、21年申報總?cè)藬?shù)_人，市訓練局認定_人，市訓練局初審后報州訓練局認定_人，未認定x人。 十、勞開工資、福利工作 1、根據(jù)x人薪函20_號、20_號文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù)_多人次，辦理離退休 職人員進步待遇手續(xù)_多人次。 2、根據(jù)市教人文20_號、_號文件辦理晉升初、中、高級教師職務工資進檔手續(xù)_多人次。 3、按x政發(fā)19_號、x人薪函19_77號文件規(guī)定辦理民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師職務等級工資手續(xù)_人次。 4、呈辦20_年x月、_月新參與工作人員轉(zhuǎn)正定級手續(xù)_人次；審批教齡津貼_人次，山區(qū)津貼_人次。 5、呈辦教職工退休手續(xù)_人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續(xù)_人次。 十一、“普九師資隊

12、伍檔案建立 各學校根據(jù)市訓練局的部署，對“普九師資隊伍檔案資料進展了搜集整理，歸檔上柜。為迎接省“普九復查奠定了根底。 十二、一般話測試工作 20_年，一般話測試對象，主要是_鎮(zhèn)、_的教師，共測試_人，_人到達相應的等級標準，_人沒有到達規(guī)定的等級。全市教師一般話測試工作根本完成。 人事的年終工作總結(jié)篇5 行政部是學校的綜合管理部門，是校指導的參謀助手，也是各職能部門之間聯(lián)絡的紐帶，起著溝通上下，協(xié)調(diào)左右，聯(lián)絡各方，照應內(nèi)外的作用。一年來，行政部全體同志在校指導的關心指導下，在其他部門的熱心支持和大力關心下，充分發(fā)揮團隊精神，努力創(chuàng)新，順當?shù)赝瓿闪烁黜椚蝿铡，F(xiàn)將20_年工作狀況總結(jié)如下： 一、

13、增加效勞意識，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，力促部門工作上臺階 一年來，行政部加大了對部門教職工的訓練力度，以各種活動為載體，在為學校進展的各種大型會議和活動的效勞中，進步教職工的效勞意識和協(xié)作精神，進一步推動了部門的工作。 二、健全和完善學校的各項規(guī)章制度，力求工作標準化 1、標準了各種辦公文件的收發(fā)、登記與處理，做到了學校發(fā)文行文標準、表達準確。同時做好來電接聽登記、信函處理、來訪接待工作，確保上級有關指示、會議文件精神以及基層學校的狀況反映得到準時的傳達和落實。 2、幫助校長擬訂學校方案和總結(jié)，起草各種規(guī)章制度，對學校工作的標準化起到了肯定的推動作用。 三、搞好協(xié)調(diào)和效勞工作，力保學校工作順當開展

14、近年來，學校的各方面事業(yè)進展很快，各種會議、溝通考察、考試閱卷、學校設施設備改造等比擬頻繁。因此協(xié)調(diào)好學校與上級部門之間、學校各部門之間、學校與基層學校之間的關系，是關系到學校各部門高效運轉(zhuǎn)、學校對形狀象和聲譽的大事。作為學校的窗口部門和聯(lián)絡紐帶，行政部在做好日常工作的同時，細心籌劃，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議，協(xié)調(diào)好每一次活動，支配好每一次接待，使學校的人、財、物發(fā)揮出了效益。 四、樂觀組織和開展對本部門教職工的培訓，進步他們的專業(yè)技能 本期開展了行政部教職工電腦操作培訓，支持和外派職工參與培訓會，收效良好。 總之，20_年在學校各部門的支持和鞭策下，行政部教職工的效勞意識明顯增加

15、，工作作風有了進一步的改良，行政部工作質(zhì)量和效率也得到不斷進步。當然行政部工作頭緒多，比擬繁雜，疏漏之處在所難免。在今后的工作中我們將努力改正缺乏，銳意進取，不斷創(chuàng)新，為全校教職工供給更優(yōu)質(zhì)的效勞，創(chuàng)設更優(yōu)良的訓練教學環(huán)境。 人事的年終工作總結(jié)篇6 時間總是轉(zhuǎn)瞬即逝，在_廣東公司工作的六個月，我的收獲和感受都許多，任職以來，我努力適應工作環(huán)境和前臺這個嶄新的工作崗位，仔細地履行了自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將六個月來的學習、工作狀況總結(jié)如下： 一、在理論中學習，努力適應工作。 這是我畢業(yè)之后的第一份工作，作為一個新人，剛參加公司時，我對公司的運作形式和工作流程都很陌生，多虧了指

16、導和同事的急躁指導和關心，讓我在較短的時間內(nèi)熟識了前臺的工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在。也讓我很快完成了從同學到職員的轉(zhuǎn)變。都說前臺是公司對形狀象的窗口，短短的三個月也讓我對這句話有了新的熟悉和體會。前臺不是花瓶，一言一行都代表著公司，接待公司來訪的客人要以禮相迎，接聽和轉(zhuǎn)接 要態(tài)度和氣，處理辦公樓的日常事務要仔細認真，對待同事要虛心真誠點點滴滴都讓我在工作中學習，在學習中進步，受益匪淺。 二、學習公司企業(yè)文化，提升自我。 參加到_這個大集體，才真正體會了“勤奮，專業(yè)，自信，活力，創(chuàng)新這十個字的內(nèi)涵，這是_文化的精華，我想也是鼓勵_每個員工前進的動力，我從指導和同事的敬業(yè)中感受到了這種文化

17、，在這樣好的工作氣氛中，我也以這十個字為準那么來要求自己，以樂觀樂觀的工作態(tài)度投入到工作中，踏踏實實地做好本職工作，準時覺察工作中的缺乏，準時地和部門溝通，爭取把工作做好，做一個合格，稱職的員工。這也始終是今后工作努力的目的和方向。 三、拓展自己的學問面，不斷完善自己。 三個月的工作也讓我產(chǎn)生了危機意識，工作中會接到一些英文的 和資料，也會有一些客戶打來比擬專業(yè)的，所以單靠我如今把握的學問和對公司的理解是不夠的，我想以后的工作中也要不斷給自己充電，拓寬自己的學問，削減工作中的空白和失誤。 初入職場，難免消失一些小差小錯需指導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考

18、慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。這段工作歷程讓我學到了許多，感悟了許多，看到公司的快速進展，我深感傲慢，在今后的工作中，我會努力進步自我修養(yǎng)和內(nèi)涵，彌補工作中的缺乏，在新的學習中不斷的總結(jié)閱歷，用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，發(fā)揮自己的潛力為公司的建立與進展奉獻自己的力氣！ 人事的年終工作總結(jié)篇7 在集團公司的正確指導及大力支持下，在寧波萬達商管公司指導班子的正確指導下，面對劇烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、效勞、學習、聘請等工作重點，注意發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)絡左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各工程標任務作出了樂觀奉獻?，F(xiàn)將一年來的工作狀況匯報如下： 一

19、、加強根底管理，制造良好工作環(huán)境 為指導和員工制造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，行政部結(jié)合工作實際，仔細履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部根底管理工作根本實現(xiàn)了標準化，相關工作到達了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展制造了良好條件。 如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清楚明確，嚴格標準;做到了收、發(fā)文件的準確準時，并對指導批示的公文做到了準時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結(jié)算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球競賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工安康體檢等活動，做到了

20、活動之前有預備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到全都好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。 二、加強效勞，樹立良好風氣 行政部工作的核心就是搞好“三個效勞，即為指導效勞、為員工效勞、為廣場商戶效勞。一年來，我們圍繞中心工作，在效勞工作方面做到了以下三點： 1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、效勞在前。特殊是行政局部管的食堂、倉庫、選購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有方案，落實有措施，完成有記錄，做到了樂觀主動。日常工作及指導交辦的臨時性事物根本做到了準時

21、處理準時反響，當日事當日清。在幫助協(xié)作其他部門工作上也堅持做到了樂觀熱忱不越位。 2、在工作方案中，每月都突出1-2個“重點工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變行政部工作等待指導來支配的習慣。 3、在創(chuàng)新與工作作風上有所打破。在工作思路、工作方法等方面不斷改良和創(chuàng)新，適應公司進展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上程度、上臺階。實在轉(zhuǎn)變行政部效勞作風，進步辦事效率，增加效勞意識和奉獻精神。 三、加強學習，形成良好的學習氣氛 行政的工作力量和保持行政部高效運轉(zhuǎn)，就必需為實在履行好自身職責準時“充電，做到根本學問篤學、本職業(yè)務學問深學、修身學問勤學、急需學問先學，不斷補充各等方面的學問和深化

22、鉆研行政部業(yè)務學問。一年來，我部從加強自身學習入手，仔細學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務內(nèi)容，實在加強了理論、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氣氛。 人事的年終工作總結(jié)篇8 20_已經(jīng)過去，不知不覺我已入司擔當前臺工作將近x個月，前臺沒有像公司業(yè)務、營銷、財務等部門對公司進展所作的奉獻大、直接，但公司既然設了這個崗位，指導必定認為有其存在的必要性。通過思索，我認為，不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織構(gòu)造中的一局部，都是為了公司的總體目的而努力。在這x個月的時間里我在公司指導和同事的關心關心下，順當完成了相應的工作，當然也存在很多缺乏的地方需要改良，現(xiàn)將20_年的工作作以下

23、總結(jié)。 一、前臺日常工作 1、前臺接待接待人員是呈現(xiàn)公司形象的第一人，20_年x月入職至x月以來，從我嚴格根據(jù)公司要求，熱忱對待每一位來訪客戶，并指引到相關辦公室，對于上門推銷的業(yè)務人員，禮貌相迎并把其留下的有用名片、宣揚冊整理歸檔，以便于以后工作的不時之需，近x個月來，共計接待用戶達600人次左右。 2、 接聽轉(zhuǎn)接、 復印及信件分發(fā)仔細接聽任何來電，準確率到達98%；可以委婉并合理對待騷擾 ，進步工作效率；發(fā) 時留意對方有無收到，是否完好清楚。復印時留意復印的資料完好否，避開復印資料缺漏。如有信件也準時交給了相關人員。 3、臨時大事處理飲用水桶水覺察不夠時會準時叫_送水。前臺所需物品不夠時，

24、會準時申請購置如：紙巾、復印紙、一次性紙懷等。打印機沒有墨時，會 通知加墨業(yè)務人員加墨。辦公 費用快用完時，提早去營業(yè)廳預存。假設辦公室內(nèi)的物品壞了如：空調(diào)開關，衛(wèi)生間燈，會準時打 給國企物業(yè)，讓物業(yè)師傅查看緣由，需要自己買的設備自己買后讓物業(yè)師傅安裝；交換機考勤機故障問題直接聯(lián)絡商家售后解決， 線路有問題求助電信局解決等?？傊龅絾栴}都會準時想方法解決。 二、綜合事務工作 1、房間、機票車票及生日蛋糕預訂工程部人員出差需要訂車票或機票時我會準時聯(lián)絡票務，并持續(xù)跟蹤直至車票送到公司，以免費影響到出差人員行程；到目前為止累計訂票70張左右。對于來_出差需要訂房間的指導或同事，訂好房間后我會短信

25、或 給指導或同事確認酒店詳細信息；還有就是員工生日蛋糕預訂，預訂前一天會我與員工確認時間，生日當天告知_在OA上發(fā)生日祝愿，20_年累計訂生日蛋糕17個。 2、文檔歸整及辦事處資產(chǎn)登記從工程部人員接手的培訓資料、確認單都用檔案袋分門別類的歸整起來；辦事處新購置的書籍會讓_先蓋章，再進展編號，以便于資產(chǎn)管理，現(xiàn)辦事處書籍累計已有37本；其它的辦公設備如筆記本、光驅(qū)、插座等也都有詳細登記，員工借用時也都依公司規(guī)定簽名登記。 3、考勤統(tǒng)計每月25號之前從考勤機中導出考勤明細，不明晰的地方發(fā)郵件與大家核對，再進展統(tǒng)計匯總，都可以按時發(fā)給_。 4、組織員工活動每周三下午5點組織員工去_活動，通過活動進步

26、大家團隊意識，并很好的熬煉了身體，近段天氣欠佳，情愿出去的活動人數(shù)也在削減，期間組織過一次乒乓球競賽，但效果是不是特殊抱負，這也是一方面以后需要改良的地方。 三、其它工作 在完本錢職工作的同時，也幫助協(xié)作完成其它部門的工作。如幫助軟件工程部人員裝訂工程文檔；幫助營銷部_，與他一起給客戶送禮品，制作標書等。在這個過程中自己同時也獲得了一些新的學問。 四、工作中的缺乏 1、選購辦公用品時沒有可以很好地方案，想得不夠全面，只看到眼前缺的，這點需要自己以后多專心，多操勞。 2、考勤統(tǒng)計過程中存在過失誤，雖然當時已改正過來，沒有造成大的影響，但是這也提示了我細心的重要性，考勤做出來后，肯定要認真檢查一遍

27、，確認準確后再發(fā)出去，還有一些同類型的信件也是一樣，發(fā)出去了有錯誤再修改重發(fā)很簡單讓別人認為你就是個馬虎大意的人，雖然這種錯誤只是間或，但也肯定要盡量避開。 3、接近冬天組織室外活動的效果很不好，中間也與_商議一起在室內(nèi)活動，給大家供給象棋、跳棋等合適室內(nèi)玩的活動，并組織施行過，但是這樣還是達不到戶外運動的效果，對于觸決這種狀況的方法也還在考慮之中。 五、20_年工作方案 1、進步自身的主動性及溝通力量，多專心，細心，各方面周全考慮，以便更好地完成工作。 2、加強與公司各部門的溝通。理解公司的進展狀況和各部門的工作內(nèi)容，有了這些學問儲藏，一方面能準時準確地答復客戶的問題，準確地轉(zhuǎn)接 ；或者在力

28、所能及的范圍內(nèi)，簡要答復客戶的問題。在過去的將近一年中，我特殊要感謝_對我的關心，她熱心急躁教我很多，也對我很信任，我為有這樣的同事而感到榮幸，也為在這樣一個優(yōu)待員工的公司而傲慢，如今已是新的一年，在這一年里我要腳踏實地，仔細地完成自己的工作，為公司進展盡一份自己的綿薄之力！ 人事的年終工作總結(jié)篇9 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，指導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的指導以及全體同事表示最誠心的感謝！有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的關心，才能令到公司的進展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結(jié)報告如下：

29、一、人事管理 1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的進展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進展修改完善，并進展會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)視各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行狀況，并做進一步指導施行。 2、建立、建全、標準人事檔案新進、離任、調(diào)動、晉級管理。 、重新對現(xiàn)有人員進展了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。 、對各部門、人員進展分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。 、辦理公司新進、離任、調(diào)動等手續(xù)；對離任人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離任、調(diào)動人員資料到財務部。 、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進展統(tǒng)計

30、，并對離任人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進展核對，便利了部門、人事、財務查找、結(jié)算管理，增加了人力資源管理。 、準時做好檔案材料的搜集、整理、歸檔。 3、人員聘請。 、各部門傳遞人員增補單。 、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性聘請員工，以裝備各崗位；通過實行一系列實在措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。 4、員工住宿狀況。每月對員工的住宿狀況進展統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進展上報財務部，按公司有關規(guī)章制度賜予住房補貼的發(fā)放。 5、嚴厲勞動紀律。 、加強考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，標準考勤制度。 、嚴格考勤制度責任的落實。 、加強請休假

31、制度、放行條管理，對不履行請休假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴厲性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的樂觀性，進而大大改善了公司的工作作風。 6、仔細做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進展核實查證辦理等等各項工作。 7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進展匯總，對新進、離任、調(diào)動人員進展備注。 8、搜集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲藏，進步辦公效率。 二、行政、辦公室、總務 1、貫徹執(zhí)行公司指導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，準時向指導反映狀況，反響信息；搞好各部門間互相協(xié)作，綜合協(xié)調(diào)工作；對各

32、項工作和方案的督辦和檢查。 2、根據(jù)指導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作方案和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、準時完成工作任務供給了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢效勞；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。 3、幫助公司指導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們理解、支持后勤工作，獲得了良好的效果，

33、并注意后勤質(zhì)量的進步。 5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的進步。 6、監(jiān)視、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有特別狀況進展現(xiàn)場處理。在檢查中覺察的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象準時通知相關部門負責人進展處理；為公司加強管理、進步后勤效勞；仔細搜集信息，全面、準確的理解和把握各方面工作的開展狀況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作閱歷，準時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地理解和把握最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策。 7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進展了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的平安；負責公司辦公設施的管理和維護及修理聯(lián)絡。包括公司辦用品選購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，仔細辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格掌握和