天行健物流員工手冊

1、員工手冊目 錄序言公司概況歡迎致詞修訂原就適用范疇編制目的企業(yè)精神行為準就組織結(jié)構(gòu)公司宗旨公司形象日常治理加班請假程序工作時間考勤制度員工工號接待親友電話銷假出差休假申請成本意識公德及禮貌工作要求公司治安資訊保密聘用人事檔案試用期勞動合同雇傭形式聘用社會保險職位變更培訓(xùn)與個人進展薪酬與嘉獎獎金加班工資薪酬調(diào)整績效工資基本工資優(yōu)秀員工獎特殊獎員工福利工齡工資工傷保險交通費工作餐住房年休假法定假生育失業(yè)保險養(yǎng)老保險喪假事假產(chǎn)假婚假病假意外文娛活動離職離職手續(xù)退休開除合同終止辭職離職證明過失類別過失分類 遲到、早退、曠工的處理紀律處分處分原就紀律處分投訴程序附就序言 編制目的 歡迎加入江蘇天行健國際

2、物流有限公司；為幫忙員工全面明白本公司,保證員工的權(quán)益和明確義務(wù),提 高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程,將員工培育成合格的成員,特制定本手冊；各員工務(wù)必全面明白本手冊各項內(nèi) 容并切實遵行；適用范疇 本手冊適用于本公司正式員工、試用員工、勞務(wù)人員和見習(xí)員工；修訂原就 本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本公司實際情形制定,成為勞動合同的一部分,并 因當?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減；歡迎致詞歡迎加入天行健大家庭；在此熱鬧慶賀你順當通過選擇成為江蘇天行健國際物流有限公司的一員；江蘇 天行健國際物流有限公司,是中華人民共和國商務(wù)部批準的一級貨運代理企業(yè)；主要從事空運進

3、出口貨物的國際運輸代理業(yè)務(wù)；我們的目標是堅持高效、務(wù)實的工作作風(fēng)和標準化的作業(yè)方式,旨在為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的國際物流服務(wù)；在江蘇天行健國際物流有限公司,需要每一位成員在各自的崗位上,精誠合作,相互勉勵,兢兢業(yè)業(yè),力爭達到我們的標準,增強我們的競爭實力；優(yōu)秀的員工是我們公司最珍貴的資產(chǎn)；因此,我們期望每一個員工以高度的責(zé)任感,盡力支持公司的成功；公司在此過程中為員工供應(yīng)良好的工作氛圍、權(quán)力以及培訓(xùn)和進展機會；作為天行健公司的成員,應(yīng)主動進取,加強有效溝通,共享公司的價值觀念,同仁之間與部門之間相互和諧,團結(jié)合作,勇于承擔責(zé)任,不斷創(chuàng)新,共同承諾迎接挑戰(zhàn)；這樣我們就可以成為一個集體也只有集體的力氣才能

4、達到你和我們大家的目標；期望您以此手冊為指南,自我治理,不斷進??；真誠地希望大家在天行健取得勝利；_ 總經(jīng)理公司概況天行健國際物流成立于 2022 年 10 月,擁有中華人民共和國商務(wù)部批準的一級貨運代理資質(zhì)、國家民航總局航空運輸協(xié)會 CATA 頒發(fā)的一級貨運代理資質(zhì)；同時也是國際貨運代理協(xié)會 FIATA 會員、中國國際貨代協(xié)會 CIFA 會員、 CGLN 國際代理協(xié)會會員；天行健國際物流以體會豐富的專業(yè)人才為核心, 以客戶為本的業(yè)務(wù)模式,形成非常完善的業(yè)務(wù)運作體系；目前擁有上海公司,江蘇公司,昆山分公司,揚州分公司,常州分公司；公司堅持專心專業(yè)的理念,堅持自強不息、追求卓的企業(yè)精神；員工平均

5、年齡 28 歲,整體團隊年輕化,現(xiàn)有員工人數(shù) 160 人,自 2022 年上海公司成立之初,保持了年平均增長率 80% ；上海地區(qū) 2022 年空運貨量為 18000 噸, 2022 將大力擴大規(guī)模,重組空運的核心團隊,建立新型的信息平臺,估計 2022 年空運貨量增加到 25000 噸, 2022 年底方案空運貨量升至 40000 噸；天行健國際物流以一流的軟硬件竭誠為您供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)；利用先進的物流治理系統(tǒng)軟件、完善快捷的倉儲服務(wù)（總倉庫面積 8000M2,其中含 1500M2 的進口監(jiān)管倉庫） 以及優(yōu)越的辦公環(huán)境 （總辦公面積達 1000M2）和一流的團隊為您供應(yīng)最中意的服務(wù)；服務(wù)范疇涵蓋

6、全國及全球各主要港口,國內(nèi)主要口岸的操作有：上海、南京、北京、天津、青島、大連、廈門、廣州、深圳等；國際網(wǎng)絡(luò)就包含：歐美日本東南亞的主要空港,能為客戶供應(yīng)完善的DDP 、DDU 服務(wù)；. 等,今年仍勝利公司與多家跨國企業(yè)擁有良好的合作關(guān)系,操作過的客戶有:SHARP 、LG、TRANSEND操作過上海A1 的賽車項目；天行健國際物流立足本地,放眼全球,中長遠目標是成為行業(yè)領(lǐng)先的全方位物流供應(yīng)商公司宗旨天行健國際物流以客戶為中心,秉承“ 自強不息、追求杰出” 的企業(yè)精神,堅持 高效、務(wù)實、嚴謹、敬業(yè)的工作作風(fēng)和標準化的作業(yè)方式,旨在 成為行業(yè)領(lǐng)先的全方位物流供應(yīng)商 . 組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理室市市機財人

7、分場客區(qū)航操場通務(wù)事常支上操操行機部作作部政構(gòu)部部部倉企業(yè)精神戶線庫關(guān)州海服操作辦分務(wù)作事公部部處司自強不息、追求杰出行為規(guī)范自覺遵守國家法律、法規(guī)和本公司一切規(guī)章制度；積極上進、盡忠職守,努力工作,不得泄漏業(yè)務(wù)上的秘密；對未經(jīng)明示事項的,應(yīng)請示上級,遵照指示辦理；珍愛公司榮譽,自覺保護公司的形象,凡個人的看法涉及公司榮譽者,非經(jīng)上級許可,不得對外發(fā)表；對于一切公物應(yīng)備加疼惜珍用,未經(jīng)許可不得私自攜出；不得違背上級命令,如有正值看法,應(yīng)于事前陳述；如遇同事工作繁忙,須協(xié)同辦理,應(yīng)遵從上級指揮,予以幫助；日常治理員工工號牌 工號牌是公司用于鑒別員工身份,應(yīng)隨身攜帶,并正確佩戴；工號牌屬公司財產(chǎn),

8、僅限在職人員特有,應(yīng)妥當保管；人員離職或經(jīng)要求時,應(yīng)將此號牌退仍人事行政 部；遺失或損壞此號牌,應(yīng)立刻報請人事行政部另行制作,并應(yīng)賠償其費用；工作時間本公司員工每周正常工作時間為40 小時8:45 17:30 午餐時間2 小時分鐘；（因季節(jié)變公司實行五天工作制,每周六、周日休息；工作時間：化,可做適當調(diào)整）因公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)難或突發(fā)大事有必要延長工作時間時,經(jīng)核準后可延長工作時間,對此公司 將賜予補償；員工應(yīng)按時上班,提前到達工作崗位進行必要的工作預(yù)備；考勤制度 在公司工作人員實行打卡考勤方法,分支機構(gòu)工作人員由人事行政部人員負責(zé)考勤,并 于每月 3 日前將考勤情形報至南京公司人事行政部

9、；經(jīng)公司錄用的員工,自報到之日,須到行政人事部辦理入職手續(xù),每天依據(jù)公司規(guī)定考 勤,作為出勤記錄；考勤時間：每天上午上班,下午下班各打卡一次；嚴格遵守作息時間,員工出勤必需打考勤,不得以任何理由替他人打卡或托付他人打考 勤；一經(jīng)發(fā)覺,雙方當事人均按遲處處理,并通報批判；如員工當月一次未打出勤,按遲到或早退處理；三次（含三次）未打卡者,按曠工一天處理；以此類推；凡不能按要求記錄出勤時,必需寫明緣由、請假需寫明請假事由和詳細時間,其他情形填寫打卡反常情形說明,經(jīng)主管人員簽字批準；各部門于當月30 日前將請假條及情形說明統(tǒng)一交給行政人事部；因故未打卡的處理 因請假未打卡者,須提交相應(yīng)的請假單據(jù)；因早

10、晨直接外出辦事或其它緣由未到公司打卡（除在行政人事部已備案的請假,出差 申請外）應(yīng)在 24 小時內(nèi)由部門主管簽字,并在簽字處簡要說明緣由；每月由行政人事部負責(zé)總考勤,并統(tǒng)計出勤數(shù)據(jù)；加班 1、 加班系指員工因工作需要或公司支配在休息日或節(jié)假日上班或值班；2、 加班的原就：嚴格檢測各類加班；公司要求員工提高工作效率,在八小時內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù),各部門應(yīng)加強工作支配的方案性、均衡 性,防止因工作失衡而且?guī)砑影啵恢卫砣藛T（含總部工作人員）實行目標考核,一般不以工時計量,因此 除非因公司暫時指派或外界緣由及法定假日值班的緣由,原就上一般不計加班；3、加班審批：加班應(yīng)事先向部門主管提出申請,填寫加班

11、申請單,履行相應(yīng)的審批手續(xù)后于加班日前一天報至人事行政部備案,否就不能作為加班處理；連續(xù)在外出差,公休日不算加班；公司一律不批準半天以 內(nèi)（不含半天）的零星加班；4、 加班的核查：加班人員當日必需打考勤,所在部門應(yīng)在加班當天或次日對加班情形核查核實,并在加班 表上填寫考核看法,行政人事部有權(quán)核實,對加班期間表現(xiàn)較差的員工不計加班或相應(yīng)核減調(diào)休日；5、 加班的類型 A 型加班：即員工在休息日（含公司放假）進行的加班；B 型加班：即員工在法定假日進行的加班值班；6、 加班的申請 A 型加班：非公司支配的由員工部門提出申請,部門主管負責(zé)審核,行政人事部審批；B 型加班：公司支配由部門提出申請,總經(jīng)理

12、室審批；7、 以下情形不作加班 A 員工未能在上班時間完成工作任務(wù),自主在休息時間進行的工作；B 部分工作崗位因其工作性質(zhì)不同,需要在工作日八小時以外進行的部分工作；C 節(jié)假日在外出差；D 公益性勞動；E 治理人員在非工作時間召開經(jīng)營工作會議；8、 加班待遇1）加班工資的計發(fā)將依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,每月的平均工作日按21.75 天運算, 并計發(fā)加班餐費；運算方法：日加班工資 =月基本工資 +月餐費補貼 /21.75 天*國家規(guī)定的比例 A 型加班：國家規(guī)定比例為 1.5 ；B 型加班：國家規(guī)定比例為 2-3 ；2） 調(diào)休： A型加班：可申請相應(yīng)加班時數(shù)同等時間的調(diào)休；B 型加班：可申請相應(yīng)加班值

13、班時數(shù)的兩倍時間的調(diào)休；3）加班匯入加班表,由行政人事部依據(jù)工作繁忙程度發(fā)放員工調(diào)休單資；,如無法支配調(diào)休,就運算加班工憑員工調(diào)休單調(diào)休的員工,應(yīng)依據(jù)申請?zhí)鞌?shù)不同,比照事假的審批權(quán)限和程序進行審批；員工調(diào)休完畢后,部門負責(zé)人應(yīng)在員工調(diào)休單中簽字注明,并將其返回行政人事部注銷；調(diào)休日如合并使用,部門主管可依據(jù)工作情形自行支配,但一般應(yīng)在二個月內(nèi)調(diào)休完畢,超過二個月,屬于自動舍棄調(diào)休；9、 實行機動作息方式的人員的加班待遇,不適用于本方法；請假程序：A 由員工本人事先填寫“ 請假單”B 報部門主管簽字及工作交待 C 報行政人事部審批 D 交考勤人員備案 E 除特殊情形外,請假需經(jīng)批準后方可離開工作

14、崗位；F 嚴禁事后請假；G全部給假遇雙休日,法定假日均不補假3 日以內(nèi)（含 3 日）無薪假期均由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,有薪假期及 3 日以上無薪假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,總經(jīng) 理室批準；主管級以上的年假申請須事先得到總經(jīng)理的批準,上述情形均報人事行政部備案；休假申請員工請假時應(yīng)于事前上交休假申請,經(jīng)有關(guān)部門主管批準,在人事行政部備案后,方可離崗休假；年休假應(yīng)于事前15 個工作日征得部門主管同意,并報人事行政部備案,經(jīng)總經(jīng)理批準, 協(xié)商排定休假日期后實施；對于年休假與事假同時申請,延長休假時間的情形,原就上不予批準；如確有實際困難且工作已支配,經(jīng)部門主管審核后報總經(jīng)理室批準；銷假 假期屆滿后,請假人員必需到人

15、事行政部銷假,報考勤員備案,并到部門主管處報到；超假的按曠工處 理；出差出差是指得到批準在本市以外,并且時間在24 小時以上的因公外出；全部出差都須事先征得直屬上司（ 部門領(lǐng)導(dǎo)）的批準；差旅行程的更換或延長都必需事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同 意,回公司后通知人事行政部；出差申批程序如下：填寫“ 出差申請單”,交由相應(yīng)的部門經(jīng)理簽字（國外出差須由總經(jīng)理簽字）后,將出差申請單左聯(lián)交予 考勤人員；如需申請預(yù)付款者,另填寫“ 借款單” 交財務(wù)部門確認,領(lǐng)取預(yù)付款；出差回公司后應(yīng)在3 個工作日內(nèi),填寫費用報銷審批單,并附上票據(jù)和有關(guān)報告交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,然后送交財務(wù)部,依據(jù)財務(wù)程序及差旅費報銷規(guī)定審核完畢后結(jié)算費用；

16、接待親友 在工作時間及公司范疇內(nèi),員工不得接待親友,特殊情形需由部門主管批準,并在指定地點進行；電話 不得在電話上長時間談天；使用電話時應(yīng)留意電話禮儀和語氣,保護公司形象,不得使用不文明術(shù)語；對外電話必需清晰報出本公司名稱使用一般話；接聽電話應(yīng)報出公司名稱并主動幫忙四周不在崗?fù)陆勇犽?話,轉(zhuǎn)接或留言；熟記常用電話號碼；資訊保密 嚴守公司秘密,不得對無關(guān)員工或外界泄漏公司保密資料；如因泄漏公司秘密給公司帶來缺失的,除賠償缺失外,公司將依照有關(guān)程序進行處分或追究法律責(zé)任；公司治安 公司員工應(yīng)遵守公司的保安規(guī)定,積極協(xié)作行政部門做好安全保衛(wèi)工作；物品運出公司時必需有加蓋公司公章或公司認可的相關(guān)人員

17、簽字的出門條,前臺有權(quán)對運出公司的物品進行檢查；如發(fā)覺可疑人物、治安大事或其他反常情形,應(yīng)盡快報告門衛(wèi)物管（電話大廈物管）成本意識全部員工都應(yīng)堅固樹立成本掌握和杜絕鋪張鋪張的觀念,想方設(shè)法削減損耗,降低成本,節(jié)約各種費用（如：水、電、原材料、紙張等）；對于鋪張現(xiàn)象公司將賜予處分；公德和禮貌 不準帶醉工作,更不能在工作時間內(nèi)飲酒；疼惜一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其它財產(chǎn),保持辦公區(qū)、崗位環(huán)境的清潔衛(wèi)生,不準在辦公區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾；應(yīng)將辦公垃圾和生活垃圾倒入相應(yīng)的垃圾存放點；保持外表干凈,衣衫不整者不得進入公司；上班不得身著短褲、背心；行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；有接待

18、任務(wù)時男士應(yīng)著西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋；女士應(yīng)著裝大方 和莊重；禁止在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧；工作時間里,禁止在辦公區(qū)內(nèi)抽煙,禁止在辦公桌上放置食品,禁止玩電腦嬉戲、吃零食、打牌等；全部員工都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌習(xí)慣對待客戶和同事；公開場合（如會議、演講、培訓(xùn)和接待等）應(yīng)盡量使用一般話或視需要使用英文；工作要求 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司利益為重,為公司的進展努力工 作；樹立服務(wù)意識,始終面對市場,面對客戶,供應(yīng)專業(yè)而周到的服務(wù)；牢記“ 用戶第一” 的原就,主動、熱忱、周到地為客戶服務(wù),努力讓客戶中意；員工要具備創(chuàng)新才能,通過不斷學(xué)習(xí)新學(xué)問使個人素養(yǎng)與公司進展保持同步；講究工

19、作方法和工作效率,明確效率是企業(yè)的生命；要有敬業(yè)精神,滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對全部員工提出的敬業(yè)要求；具有堅忍不拔的毅力,要有信心和士氣戰(zhàn)勝困難、挫折；要善于和諧,能融入集體,有團隊合作精神和劇烈的集體榮譽感,分工不分家；要留意培育良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)；明確公司的奮斗目標和個人的工作目標聘用 聘用本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原就,多種渠道聘請；經(jīng)資格審查、業(yè)務(wù)考核合格后由人事行 政部依公司人事程序辦理手續(xù)；公司規(guī)定以下情形之一者不予聘用：曾被公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者 有刑事犯罪行為者 體檢不合格者 學(xué)校未畢業(yè)的同學(xué) 未滿十六周歲者雇傭形式 公司針對實際需要實行多種聘

20、用形式；如長期聘用、暫時聘用、勞務(wù)等形式；勞動合同本公司正式員工一律實行勞動合同制,勞動合同是指公司與員工所訂立的明確勞動關(guān)系的法律文書；具法律效力,雙方必需嚴格遵守,仔細執(zhí)行；合同到期后,經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動合同；試用期 按勞動法規(guī)定,新進人員可有為期最多不超過六個月的試用期；試用期不合格者,公司隨時可以予以辭 退,但須提前七天通知本人；試用期內(nèi),員工如提出辭職亦提前七天通知公司；對于未畢業(yè)的同學(xué),只能作為實習(xí)、培訓(xùn)期對待；待畢業(yè)手續(xù)完畢后,方可進入試用期；人事檔案 凡本公司正式全職聘用的合同制員工必需與原單位終止勞動關(guān)系,其人事檔案轉(zhuǎn)入本公司指定或認可的 勞動人事部門統(tǒng)一治理,以便辦理工

21、齡運算、出國政審、職稱評定等人事事宜；公司也將為員工建立內(nèi)部個人檔案,記錄員工各種人事、培訓(xùn)等記錄；員工個人資料變更,如住址、電 話、婚姻、子女狀況等,應(yīng)盡快呈報人事行政部；防止緊急情形下的不便；員工仍應(yīng)向人事行政部供應(yīng)其它資料,如： 通過各類考試、 技能職稱、學(xué)歷的變化等,以便在有機會培訓(xùn)、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮；社會保險 公司將依據(jù)國家規(guī)定為正式員工辦理各項保險和公積金,前提是員工必需將本人檔案和相關(guān)人事材料提 供應(yīng)公司,因個人資料不全而導(dǎo)致公司無法為其辦理社會保險的,一切后果由本人承擔；職位變更 調(diào)職：依據(jù)工作需要,公司可調(diào)動員工工作崗位,員工須無條件聽從；員工個人欲變更工作崗位須

22、向所 屬部門主管和人事行政部提出,不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動意愿；主管級以上員工調(diào)動或跨大部 門調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準；晉升和調(diào)級：依據(jù)工作需要和個人才能及表現(xiàn),員工可被提升或調(diào)級；在考核評估合格后由部門按程序 報人事行政部審定方可任命或調(diào)整,正、副主管級以上的任命和調(diào)級必需報總經(jīng)理批準；對于任何升職機會和空缺；公司第一考慮公司內(nèi)部員工；降級降職：員工在職期間,如對工作不能勝任或違反有關(guān)紀律,公司可作出降級降職處理,工資和福利 亦會相應(yīng)調(diào)整；培訓(xùn)與個人進展 員工是公司最珍貴的財寶,員工的的素養(yǎng)是公司前途的保證；公司以人為本,以投資于人力資源為首要 任務(wù),并建立了一套完整的培訓(xùn)課程、體系和個

23、人進展方案；其主要目的是：能有系統(tǒng)地幫助員工提高業(yè)務(wù)、素養(yǎng)、治理理論和外語水平；獲得全面的培訓(xùn)和實踐經(jīng) 驗,進一步提高工作才能；公司供應(yīng)良好的個人進展條件,以充分發(fā)揮員工的潛力；我們勉勵員工積極參與培訓(xùn),充分利用一切機會,在公司進展的前提下,勝利進展個人事業(yè)前途；薪酬與嘉獎 基本工資 公司在員工完成指定的任務(wù),履行指定的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)后,按規(guī)定應(yīng)支付的最基本的勞動酬勞；基 本工資是依照公司治理層制定的,工資結(jié)構(gòu)由員工的職位和級別而打算的；工資將在每月 10 日發(fā)放；薪酬調(diào)整 公司依據(jù)以下因素對薪酬定期（年中）進行局部調(diào)整：公司經(jīng)營狀況和競爭才能；當?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù)；員工的工作表現(xiàn)、才能和

24、技術(shù)水平的提高程度；升職和降職；當?shù)貏趧恿κ袌鲂匠曜兓?；獎?公司在周年紀念日、春節(jié)、國慶等特殊情形下發(fā)放特殊獎金；在每年年底部門領(lǐng)導(dǎo)對員工的表現(xiàn)作出公 正的評估,并依據(jù)公司效益考慮賜予精神和物質(zhì)嘉獎；加班工資加班工資計發(fā)依據(jù)國家規(guī)定,每月的平均工作日按21.75 天運算,計發(fā)加班費；運算公式：日加班工資 =月基本工資 +月餐費補貼 /21.75* 國家規(guī)定的比例；特殊獎公司對在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者,賜予肯定的精神和物質(zhì)嘉獎；優(yōu)秀員工獎 對于表現(xiàn)特殊突出的員工,經(jīng)公司各部門評定后,可授予優(yōu)秀員工稱號,并給于肯定的物質(zhì)嘉獎；員工福利 住房 公司依據(jù)國家規(guī)定給員工辦理住房公積金；工

25、作餐公司為員工供應(yīng)午餐補貼,員工每月享受 補貼與員工工資一同發(fā)放；交通費210 元/人午餐補貼,駐外機構(gòu)員工按實際情形另行規(guī)定,午餐公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工交通補貼,為 100 元/人/月；通訊補貼公司將依據(jù)實際情形為員工供應(yīng)通訊補貼,詳細標準視工作崗位和工作性質(zhì)打算；全勤獎 員工當月全勤可享受 50 元/人的全勤獎,遲到早退一次以上、曠工、事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等均不 享受全勤獎；工齡工資 工作滿一年的員工其次年即可享受 50 元/月的工齡工資, 每滿一年工齡工資增加 50 元/月,即工作滿二年 享受 100 元/月的工齡工資,以此類推,工作滿四年享受 200 元/月的工齡工資；工作滿五年

26、可享受工齡工資 300 元/月,工齡工資 300 元/月封頂；工傷保險 公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險,員工因工負傷后,依據(jù)工傷保險相關(guān)規(guī)定辦理；養(yǎng)老保險 公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險機構(gòu)繳付基本養(yǎng)老基金,員工個人應(yīng)繳付部分公司每月將依據(jù) 規(guī)定從個人帳號中代為扣除并上繳社會保險機構(gòu)；員工退休后將從社會保險機構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老退休金；失業(yè)保險 公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險機構(gòu)繳付失業(yè)基金；生育 對于符合國家方案生育規(guī)定的女員工生育子女,公司按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；年休假 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假；正式員工工作滿一年不滿十年可享受5 天年休假,工作滿十年

27、不滿二十年的可享受10 天年休假；年休假不答應(yīng)跨年度累計；年休假答應(yīng)分段支配；公司有權(quán)依據(jù)經(jīng)營情形,支配員工年休假；法定假 屬于全體員工的法定假日依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行,適逢公休日可在次日補休；病假 職員的病假期間基本工資和午餐補貼依據(jù)正常出勤標準的一半運算；當月病假 10 天以上（含 10 天）的發(fā)放病假工資,一次性連續(xù)請病假 月中,停發(fā)各項補貼,員工病假無當月的全勤獎；對于超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期者,公司將解除勞動合同；員工因公負傷,參照勞動法和國家有關(guān)規(guī)定辦理；10 天以上并跨月度的,合并在一個婚假對符合國家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚,可以享受有薪婚假；女性 23 歲以前,男性 25 歲以前 3

28、天女性 23 歲以后,男性 25 歲以后 10 天婚假需提前 15 個工作日提出申請,經(jīng)部門負責(zé)人和總經(jīng)理室批準；婚假須一次性休完；產(chǎn)假對符合國家方案生育規(guī)定的已婚女員工可以享受有薪產(chǎn)假和方案生育的假期；女員工懷孕 7 個半月（含 7 個半月）可推遲或提前半小時上、下班；女員工可享受 90 天產(chǎn)假,難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天；生育雙胞胎增加產(chǎn)假 15 天；符合晚育（24 周歲生育）增加產(chǎn)假 30 天；男員工享受護理假 15 天；女員工哺乳期 1 年,每天 1 小時哺乳時間,上、下午自行支配；懷孕 3 個月以內(nèi)流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)療單位證明,給 20-30 天產(chǎn)假；懷孕 3-7 個月流產(chǎn)的,依據(jù)醫(yī)療單位證明

29、,給 42 天產(chǎn)假；懷孕 7 個月以上流產(chǎn)的依據(jù)醫(yī)療單位證明,給 90 天產(chǎn)假；女員工產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的生育保險金外,其他補貼一律取消；預(yù)產(chǎn)期（護理期）提前告知部門負責(zé)人,便于人員支配,不影響正常工作；喪假員工的父母、配偶、子女死亡可準予3 天有薪喪假；兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準予1 天有薪喪假；事假員工因有事必需親自處理,可以申請事假,全部事假都無薪；全年事假累計超過 30 天者,公司有權(quán)提出終止或解除勞動合同；意外如遭受不行抗拒的自然災(zāi)難（如地震,洪水,塌方等）,并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者,應(yīng)準時與有關(guān)部門主管和人事行政部取得聯(lián)系,公司將依據(jù)詳細情形考慮賜予有薪假期；文娛活動為勉勵公司的集體精神,公司將為全體員工供應(yīng)體育運動和集體業(yè)余活動的機會；員工亦可以建議開展足球、排球、郊游、參觀、文藝晚會等活動；但此類活動原就上不得影響公司正常運作；離職辭職員工在合同期內(nèi)提出辭職,須提前一個月以書面通知公司或以一個月工資代通知金,并經(jīng)部門主管批準后,轉(zhuǎn)人事行政部及總經(jīng)理審批；合同終止公司對違反公司紀律、長期工作不力、無法勝任工作者和一年內(nèi)非病假的無薪假期累計超過三十天者；有