進(jìn)通網(wǎng)布公司規(guī)章制度匯編

1、早制度匯編二零零八年八月目錄、，、.前言xxxx有限公司簡介第一章員工行為規(guī)范第二章人事管理制度人員聘用管理規(guī)定人員辭職、辭退管理規(guī)定人員晉升、降職管理規(guī)定第三章獎懲制度獎勵規(guī)定處罰規(guī)定第四章考勤管理制度考勤管理規(guī)定請、銷假管理規(guī)定第五章辦公室管理制度第六章電腦使用規(guī)定第七章宿舍管理制度第八章門衛(wèi)管理制度第九章安全管理制度第十章勞動合同第十一章食堂管理制度第十二章倉庫管理規(guī)定第十三章保密制度、乙前言為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展的要求，我們本著以人為本的原則，力求結(jié)合公司的實(shí)際，在征求各方面的意見的同時(shí)，以公司開辦以來的各種規(guī)定、制度為藍(lán)本，并以為了有利于公司的健康發(fā)展和給員工提供良好的發(fā)展平臺及環(huán)境

2、空間為宗旨，特編寫了xxxx有限公司規(guī)章制度匯編。古人說的好“不以規(guī)矩，不成方圓”一個(gè)企業(yè)如果沒有規(guī)范的、能夠切合實(shí)際的、完整的規(guī)章制度，那么在日常工作和生活中就不能夠有據(jù)可查，有章可循，會給我們的工作和生活帶來很多困難和不便。規(guī)章制度是公司的每位員工的行為準(zhǔn)則，也是公司的各項(xiàng)工作順利開展的保障，因此要求每位員工都必須遵守。為了在以后的工作和生活中更為規(guī)范的工作和生活，作為一名合格的奧利達(dá)人有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)并加以領(lǐng)會其中的內(nèi)涵，以便更好地為進(jìn)通的長足發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。在編寫過程中我們力求結(jié)合實(shí)際，秉承通俗易懂的精神，并嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)，且遵循公司的各項(xiàng)要求進(jìn)行編寫。在編寫的過程中得到了公

3、司領(lǐng)導(dǎo)和員工的大力支持，也得到了來自各方面的意見和建議，在此一并衷心的感謝。編寫中有許多不當(dāng)之處，敬請批評指正。xxxx有限公司公司辦公室08年8月xxxx有限公司簡介第一章員工行為規(guī)范為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的需要，使公司員工日常生活和工作制度化，規(guī)范化，確保工作順利進(jìn)行，結(jié)合員工在生活、工作中的實(shí)際，特制訂員工行為規(guī)范?；疽?)熱愛祖國，遵紀(jì)守法，支持國家的各項(xiàng)政策法規(guī)。2)熱愛“奧利達(dá)”，以做一個(gè)“奧利達(dá)”人為榮，時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)公司的利益；3)員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度，對所擔(dān)負(fù)的工作保證時(shí)效，不拖延，不積壓，在工作上勤奮努力，思想和業(yè)務(wù)上積極上進(jìn)；4)服從管理，提高個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)，維護(hù)公

4、司整體形象；5)有高尚的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈事業(yè)心和主人翁責(zé)任感；儀表形象)員工進(jìn)入公司必須統(tǒng)一著裝，衣著整潔，儀表大方。男員工在廠區(qū)不得穿背心、短褲、拖鞋等，不準(zhǔn)赤膊、坦胸露懷，頭發(fā)、胡子、指甲要保持正常長度；女員工穿著大方得體，不得穿裙、高跟鞋、拖鞋等，不得化濃妝進(jìn)入車間。(涉外崗位和對外接待部門經(jīng)公司批準(zhǔn)，由部門決定著裝規(guī)范)。)員工進(jìn)入公司必須正確佩帶工作卡。工作卡統(tǒng)一戴在上衣左側(cè)口處，忘帶工作卡或失落時(shí)，應(yīng)及時(shí)到門衛(wèi)值班室登記借用臨時(shí)出入證進(jìn)入公司，臨時(shí)出入證亦佩帶在上衣左側(cè)口處。)工作中要保持良好的精神狀態(tài)，不得精神萎靡不振。三、行為舉止)上班時(shí)間必須保持良好的行姿、坐姿、站姿，時(shí)刻給

5、人一種精神飽滿的面貌。)工作時(shí)間應(yīng)有飽滿的情緒和積極的心態(tài)，不得打瞌睡，不得隨意躺臥或坐在桌上。)工作時(shí)間不得私自外出。如確需外出，必須辦理相關(guān)的手續(xù)，方可外出。)不得三人以上并排行走，不準(zhǔn)勾肩搭背，不得追逐嬉鬧。)工作不準(zhǔn)串崗閑聊，作私活，不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事及閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)。)在公司食堂就餐的員工應(yīng)遵守秩序，排隊(duì)就餐，不亂倒剩菜剩飯，保持餐廳整潔衛(wèi)生。)不得在公司內(nèi)罵人、吵架、打架，不得大喊大叫，高聲喧嘩。)不隨意在背后議論別人，不搬弄是非、散布謠言，不說捕風(fēng)捉影無根據(jù)之話，不做有損人格之事。)進(jìn)入他人辦公室時(shí)要先敲門打招呼，得到允許后方可入內(nèi)，不得用腳踢門，不隨意亂動、

6、亂拿翻別人的東西。)員工在公司上班時(shí)間中，未經(jīng)許可不準(zhǔn)私自帶人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)參觀和進(jìn)行其它活動。11)自行車、摩托車及其它車輛均應(yīng)按規(guī)定地點(diǎn)整齊停放。)公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助，相互學(xué)習(xí)，經(jīng)常溝通思想，交流感情。四、語言態(tài)度)同事之間應(yīng)文明用語，相互禮讓，杜絕起綽號，講粗話等不良行為。)應(yīng)使用“請、您好、謝謝、對不起、再見、麻煩了”等禮貌用語。上下級之間應(yīng)相互尊重，保持應(yīng)有的謙和恭敬等。五、環(huán)境衛(wèi)生、安全)嚴(yán)格按照現(xiàn)場管理的要求，做到保持工作現(xiàn)場和廠區(qū)的清潔，各種物品嚴(yán)格按要求進(jìn)行整齊擺放，做到工作現(xiàn)場無零件、雜物垃圾落地。)不隨地吐痰，不亂扔煙蒂、廢紙、果殼、不亂倒垃圾。)嚴(yán)禁在車間現(xiàn)場和禁煙區(qū)

7、吸煙，不準(zhǔn)在過道及廠區(qū)吸游煙。)愛護(hù)花草樹木，保護(hù)綠化，建設(shè)生態(tài)園林廠區(qū)。)做到文明用廁，不得在廁所四周亂涂亂畫，保持廁內(nèi)清潔衛(wèi)生。)安全消防器材必須在指定的地點(diǎn)存放，不得隨意挪動，不得無故損壞。)下班時(shí)做到人走，機(jī)停、燈關(guān)并檢查門窗。六、保密)員工在工作中所掌握的技術(shù)機(jī)密事項(xiàng)不得向外泄露。)任何員工未經(jīng)許可，不得擅自將產(chǎn)品和工裝等的圖紙、文件及其復(fù)印件帶出公司外或給無關(guān)人員看或送給外人，亦不得隨意亂放。)嚴(yán)守商業(yè)秘密未經(jīng)授權(quán)不得向無關(guān)人員透露公司的一切情況。七、社會活動)員工在業(yè)余時(shí)間積極參加有意身心健康的各種活動，確保有充分的休息。)員工在社會活動中和公共場所中應(yīng)遵守社會公德，禮貌行事，注

8、意維護(hù)自身和公司的形象。)不參加非法社團(tuán)，不從事封建迷信等危害國家和公司利益的活動。)富有正義感，敢于與壞人壞事做斗爭。第二章人事管理制度一、人員聘用管理規(guī)定為了規(guī)范人事管理，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，保障員工的合法權(quán)益，激勵員工更好地為公司服務(wù)。特制定本規(guī)定：一、聘用辦法：1、人力需求申請：A、各車間、部門依實(shí)際配置需求提出并填寫“人員需求申請表”交行政部執(zhí)行，管理人員需求需經(jīng)總經(jīng)理或副總簽署意見后交行政部執(zhí)行。B、人員需求申請表，申請一般員工由行政部批準(zhǔn)，重要管理（技術(shù)）人員、業(yè)務(wù)人員由總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。2、提出招聘計(jì)劃：行政部根據(jù)各部門人員需求情況編制成“人員招聘計(jì)劃表”實(shí)施招聘作業(yè)。3、招聘

9、作業(yè)：行政部在最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行招聘，依據(jù)人員招聘計(jì)劃表通過登報(bào)，職業(yè)介紹所，人才交流中心等途徑招聘。4、報(bào)名：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)要提交自我簡介、學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)資料。特殊工種須有職稱證書如電工證、會計(jì)證等。5、資料初查行政部進(jìn)行資料審查和初步面試，并通過用人部門負(fù)責(zé)人挑選、面試。6、面試A、面試人員填寫應(yīng)聘登記表，基層管理人員及普通員工由公司辦負(fù)責(zé)面試，中層管理人員由副總面試，技術(shù)人員、品管人員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)面試，經(jīng)理級以上由總經(jīng)理面試。B、行政部參與所有面試過程，先準(zhǔn)備好資料并做好面試結(jié)果記錄。7、通知報(bào)到錄用者由行政部以電話形式通知報(bào)到。8、報(bào)到A、新員工必須準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，不能按時(shí)到崗取消錄用

10、資格，一經(jīng)錄用在報(bào)到上班之日應(yīng)先辦理下列入職手續(xù)：填寫公司員工登記表，提交有關(guān)的畢業(yè)證、技術(shù)等級證、身份證、就業(yè)證及一寸免冠照片兩張。B、報(bào)到時(shí)由行政部在“員工花名冊”上登記，并辦理上崗證、考勤卡等。C、報(bào)到后由行政部依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。D、部門及車間分別對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)后方可上崗。9、試用A、新員工須與公司簽定勞動合同，于報(bào)到日起1-2個(gè)月試用期，試用期工資面議，普通員工試用期為一個(gè)月，管理人員與技術(shù)人員試用期為二個(gè)月。B、試用期滿后，行政部會同用人部門考核評議決定是否轉(zhuǎn)正或辭退，合格轉(zhuǎn)正后可享受各種正式員工待遇，如試用不合格者有必要可適當(dāng)延長試用期或決定辭退，試用人員不得提出

11、任何異議。10、轉(zhuǎn)正程序：A、新進(jìn)員工試用期如已到，由行政部文員填寫在員工轉(zhuǎn)正通知單上的員工本人資料交由其直接上級。B、該員工的直接上級根據(jù)員工轉(zhuǎn)正通知單上的內(nèi)容填寫對該員工在試用期間的工作內(nèi)容及各方面表現(xiàn)的評價(jià)，并在意見欄內(nèi)簽署意見，再交給該員工到相關(guān)部門審批。部門經(jīng)理級由其本人送總經(jīng)理審批。C、車間主任、檢驗(yàn)員等管理人員送到副總經(jīng)理審批，員工到行政部審批。D、由文員整理員工轉(zhuǎn)正通知單統(tǒng)一在該月結(jié)工資時(shí)交財(cái)務(wù)處作調(diào)薪結(jié)算依據(jù)。財(cái)務(wù)在見到審批簽署后，對該員工結(jié)算是時(shí)要按正式工待遇結(jié)算。二、人員辭職、辭退管理規(guī)定1、辭職的辦理辭職分為正常辭職和非正常辭職：1)、正常辭職a、正常辭職必須是合同期滿

12、或已超過合同期的離職行為。b、正常辭職的辦理。A)正常的離職必須是已到約定時(shí)間或已經(jīng)超過約定時(shí)間的員工方可提由辭工，需辭工的員工必須提前一個(gè)月寫書面申請交行政部。在征得行政部同意一個(gè)月后，離職員工先到行政部文員處拿職工辭（離）職報(bào)告單到直接上級領(lǐng)導(dǎo)處簽字，并要將發(fā)給該員工的一些工具相應(yīng)的收回。該員工的直接上級領(lǐng)導(dǎo)處簽字后要到部門經(jīng)理處簽字。部門經(jīng)理處簽字后到公司辦處簽字，然后到副總經(jīng)理處簽字。副總經(jīng)理處簽字后，公司辦文員根據(jù)職工辭（離）職報(bào)告單上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字，收回員工的考勤卡、上崗證、員工守冊、宿舍鑰匙等。收回這些相關(guān)證件后簽字。并要及時(shí)將請假條、有無領(lǐng)取工作服等信息整理一下寫在職工辭（離）

13、職報(bào)告單上，便于財(cái)務(wù)結(jié)算。財(cái)務(wù)人員要仔細(xì)看清職工辭（離）職報(bào)告單上的各項(xiàng)手續(xù)并核算工資，予以結(jié)算，看有無其它經(jīng)濟(jì)處罰及手續(xù)是否完整。否則不予結(jié)算。）、非正常辭職a、非正常辭職是指未到合同期滿的辭職行為。b、非正常辭職參照正常辭職的程序辦理，并按照獎懲制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、辭退的辦理辭退是指員工在工作期間由于違反相關(guān)的制度或者在試工試用期間不符合用工條件的，公司按照有關(guān)規(guī)定予以勸退的行為。辭退的員工手續(xù)辦理參照辭職辦理。本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先本人以書面的形式提出申請辭職。并按照員工手冊上所規(guī)定的要求提前一個(gè)月提出辭職申請。公司員工無論以何種理由提出辭職申請，在未獲公司批準(zhǔn)前堅(jiān)守原崗位工作

14、。在申請離職期間內(nèi)，應(yīng)不得消極怠工，影響正常的生產(chǎn)、工作秩序。違反規(guī)定者，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。5、員工同意批準(zhǔn)辭職后，應(yīng)填寫員工辭職申請書和離職移交清單等手續(xù)。對于新招聘的人員在試用期限內(nèi)和員工違反公司的有關(guān)規(guī)定和制度的，并不適應(yīng)公司發(fā)展需要的。經(jīng)部門主管提出并填寫員工辭退通知書。辭退人員接到通知后，也要辦理有關(guān)離職手續(xù)。辭職員工在離職前須移交一切檢測器具和量具等其它物件(附有移交清單)，如有損壞或遺失，照價(jià)賠償。三、人員晉升、降職管理規(guī)定公司本著公平競爭的原則，對全體員工和部門各階層管理人員進(jìn)行定期績效考核，對于連續(xù)三次在績效考核中表現(xiàn)突出者，可根據(jù)情況晉升職務(wù)或加薪，連續(xù)兩次表

15、現(xiàn)較差者，將視其情況降職或淘汰。第三章獎懲制度為規(guī)范員工的行為，樹立公司員工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動員工的積極性，維護(hù)正常的工作、生活秩序，確保公司和員工雙方的合法權(quán)益，并為了保證各項(xiàng)規(guī)章制度的有效實(shí)施和規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制定本制度。一、獎勵規(guī)定員工有下列情形者，據(jù)其實(shí)情給予精神獎勵或物質(zhì)獎勵：對各項(xiàng)工作之推展有特殊貢獻(xiàn)和功績者。提出工作改進(jìn)意見經(jīng)公司采納行之有效者。對于損害公司利益的行為，能事先舉報(bào)或防止公司降低或免受損失者；遇非常事故處理及時(shí)得當(dāng)使公司免受損失或減少損失者。發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量或安全事故，糾正及時(shí)，措施得當(dāng)，避免重大損失者。愛惜公物、節(jié)省材料或利用廢物有顯著成效足

16、以為楷模者。改進(jìn)生產(chǎn)工藝、技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備改造及其他與生產(chǎn)、業(yè)務(wù)上有關(guān)事宜，經(jīng)確定對公司確有成效者。維護(hù)工人生產(chǎn)安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)績者；品行端正、工作努力，能及時(shí)完成重大特殊任務(wù)者。任勞任怨不怕困難，長期為公司服務(wù)，遵章守紀(jì)模范者。)舉報(bào)違規(guī)、違法或損害公共利益者。其他符合獎勵之事情者。二、處罰規(guī)定處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。行政處罰分為：警告(口頭、書面)、通報(bào)批評、留司察看、辭退、開除。經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)情節(jié)輕重處罰相應(yīng)的金額。1、員工有下列情形者，予以警告，并根據(jù)情節(jié)輕重處罰5-10元)工作時(shí)間閑談，嬉笑或從事工作以外之事。)工作時(shí)間，未經(jīng)車間負(fù)責(zé)人許可，擅自離開工作崗位或妨礙他人工作者。

17、)在車間發(fā)生口角，情節(jié)輕微者。)未能在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)者。)未經(jīng)批準(zhǔn)操作機(jī)床戴手套發(fā)現(xiàn)第一次者。)工作時(shí)間不按規(guī)定著裝、不戴或不按規(guī)定戴工作牌者。)工作時(shí)間吃早點(diǎn)、零食；看書、報(bào)；玩手機(jī)、打游戲者。8)上班時(shí)間會私客者。9)未按規(guī)定亂停放車輛者。、員工有下列情形者，予以通報(bào)批評，并根據(jù)情節(jié)輕重處罰10-20元：)生產(chǎn)作業(yè)時(shí)，不依操作規(guī)程作業(yè)，以致?lián)p壞設(shè)備，情節(jié)輕微者。)工作時(shí)間內(nèi)，不聽車間負(fù)責(zé)人指揮，不服從安排，情節(jié)輕微者。)工作時(shí)間內(nèi)怠工、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事，情節(jié)輕微者。)未經(jīng)批準(zhǔn)操作機(jī)床戴手套屢教不改者。)遲到或早退三十分鐘以內(nèi)。6)代人或請人刷卡者。7)不服從公司檢查、考核，無理

18、取鬧，抵制檢查者。、員工有下列情形者，予以留司察看，根據(jù)情節(jié)處罰50-100元：)工作違抗主任安排，態(tài)度傲慢，屢次不改者。)生產(chǎn)不依作業(yè)方法操作以致?lián)p壞設(shè)備或材料，產(chǎn)品批量報(bào)廢，情節(jié)嚴(yán)重者。）遺失或盜竊公司之重要文件、機(jī)密文件、器具者。）撕毀公文或公告，把公司機(jī)密外泄者。）擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。）在廠區(qū)內(nèi)打架、滋事、酗酒、賭博、搞非法活動，違反國家法律者。）仿效上級主任簽字或盜用公司之印信；侵占、盜竊公司財(cái)務(wù)或挪用公款者。）廠區(qū)內(nèi)玩火，吸煙者（在包裝箱倉庫內(nèi)、成品倉庫內(nèi)吸煙者）。）蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)、生產(chǎn)設(shè)備、消防設(shè)施者，并須照價(jià)賠償。）一個(gè)月遲到或早退累計(jì)達(dá)三十分鐘（含）者。）曠工

19、三天之內(nèi)者。4、員工有下列行為之一者給于辭退：1）在試用期間不符合用工要求的。2）工作疏忽，貽誤工作，致使公司蒙受損失不大者。3）違抗命令或擅離職務(wù)，情節(jié)輕微者。4）動手打人者，情節(jié)輕微者。5）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)輕微者。6）被辭退的員工公司提前在十五天內(nèi)告知，試用期員工可隨時(shí)被辭退。5、員工有下列行為之一者給于開除：連續(xù)曠工三天或者一個(gè)月之內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)五天或者一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十五天者。在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，情節(jié)嚴(yán)重者。在職區(qū)間被執(zhí)法機(jī)關(guān)拘留、逮捕或處理者。擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。工作期間瀆職、失察致使公司蒙受重大損失者。)無端聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序

20、者。泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者。8)遇非常事故，借故回避致使公司蒙受重大損失者。說明：對于簽訂正式合同的員工，在未到規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出離職，如公司已對員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，必須給付相應(yīng)的賠償金與費(fèi)用，相應(yīng)的賠償金與費(fèi)用在工資中扣除。對于試工考察期的員工辭職不予發(fā)放工資，試式考察期一般五天以內(nèi)。員工在一月內(nèi)被警告二次或一年內(nèi)被警告五次者，予以通報(bào)批評，在一月內(nèi)被警告五次或一年內(nèi)被警告十次才予以辭退；一月內(nèi)被通報(bào)批評三次者或一年內(nèi)通報(bào)批評五次者予以辭退。第四章考勤和請假管理規(guī)定一、考勤管理規(guī)定為了增強(qiáng)公司全體員工的組織紀(jì)律性，保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行，特制定本規(guī)定。1、上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季

21、節(jié)變換，由公司作出決定，行政部發(fā)書面通知執(zhí)行。如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由公司辦公室另行通知。2、本公司員工考勤以刷卡為主要依據(jù)。3、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。所有員工上下班均須打卡、簽到。、各種假條或有關(guān)證明在當(dāng)天內(nèi)交公司辦作為財(cái)務(wù)核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。、員工因病、因事需請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資。一天由車間主任批準(zhǔn)，2-3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3-7天由行政部批準(zhǔn)，7天以上由總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)根據(jù)假期長短須逐級簽字年批準(zhǔn)。、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門

22、寫出書面報(bào)告，同時(shí)須出具醫(yī)院證明，經(jīng)公司確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請分管副總同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。、員工因公未能及時(shí)打卡，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。車間由部門主管補(bǔ)簽，辦公室人員及車間管理人員在行政部補(bǔ)簽。補(bǔ)簽卡須填寫補(bǔ)簽卡申請單，有相關(guān)部門主管簽后，由行政部調(diào)查核實(shí)。弄虛作假者及出具虛假證明者，一律按獎懲制度的有關(guān)條款執(zhí)行，忘記打卡24小時(shí)未能簽卡視為未刷卡。、遲到、早退、曠工1）凡有下列情況者，視作遲到：A、上班后十分鐘后三十分鐘內(nèi)進(jìn)入車間者。B、雖然已進(jìn)入車間，但上班后十五分鐘內(nèi)未進(jìn)入崗位的。C、工作期間半小時(shí)內(nèi)不在崗且沒任何

23、手續(xù)者。2）凡有下列情況者，視作早退：A、下班提前10分鐘到三十分鐘以內(nèi)刷卡者，視為早退。B、雖沒有刷卡，但提前十分鐘已不在工作崗位上者。3）凡有下列情況者，視作曠工：A、無任何手續(xù)不到崗。B、請假超過時(shí)限且沒有任何延假手續(xù)者。C、幫人打卡和請人打卡都視為曠工。D、忘刷卡、漏刷卡而沒有補(bǔ)簽證明者。E、工作期間超過三十分鐘不在崗且沒有任何手續(xù)者。說明：對于曠工者扣除兩倍的工資并按獎懲制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、考勤的各種憑證，在規(guī)定程序內(nèi)簽證后，交行政部負(fù)責(zé)保管。門衛(wèi)值班室要加強(qiáng)上下班打卡的管理工作。財(cái)務(wù)部門要統(tǒng)計(jì)考勤情況，便于結(jié)算工資。、上下班打卡是結(jié)算工資的依據(jù)，員工必須嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。、以上規(guī)定

24、有違反者按獎懲制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。說明；A、行政部負(fù)責(zé)員工考勤、請假管理。B、車間主任、部門經(jīng)理、行政部、副總、總經(jīng)理負(fù)責(zé)相關(guān)審批。C、部門主管負(fù)責(zé)提供相關(guān)簽卡證明材料。二、請銷假管理規(guī)定、請假必須填寫請假條，事由必須真實(shí)確鑿，將工作相關(guān)事項(xiàng)交待清楚，否則因此造成的損失的由請假人負(fù)責(zé)。2、特殊情況無法到公司請假者，應(yīng)來電說明情況，事后補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，正常情況下不得以打電話、留言條或讓別人代請假，違者作曠工處理。3、假期已滿并未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)續(xù)假而又不能到崗者，作曠工處理。4、員工因病、因事需請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資。一天

25、由車間主任批準(zhǔn)，2-3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4-7天由公司辦批準(zhǔn)，7天以上由總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。5、員工因公受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，同時(shí)須出具醫(yī)院證明，以公司辦確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請分管副總同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工處理。6、假期到后上班時(shí)應(yīng)到請假處銷假。7、凡員工請假一律由行政部作好記錄作為年終考評的依據(jù)。8、請假的時(shí)間不得超過三個(gè)月，如果超過三個(gè)月的假期將視為非正常離職，按非正常離職的相關(guān)規(guī)定辦理。第五章辦公室管理制度為規(guī)范辦公室日常工作秩序，培養(yǎng)辦公室人員良好的工作習(xí)慣，維護(hù)公司整體形象，提高工作效率，特制

26、定本制度。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及國家的法律法規(guī)，樹立公司良好形象。2、遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，保持良好的坐姿、行姿以飽滿的精神狀態(tài)，積極的心態(tài)投入工作，辦公場所不允許高聲喧嘩。3、講究個(gè)人衛(wèi)生，注意儀容儀表整潔，服裝整齊，待人接物文明禮貌；不穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入辦公場所，展現(xiàn)辦公室對外窗口的良好形象。4、辦公室人員應(yīng)做好辦公場所的清潔衛(wèi)生，做到辦公用品擺放整齊，桌面整潔，文件放置有序，不許在辦公室內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物，按照6S管理的要求進(jìn)行日常管理。5、節(jié)約公司資源，節(jié)約使用復(fù)印、打印紙和各種辦公用品，節(jié)約使用水電能源。6、工作時(shí)間禁止在辦公室吃零食，禁止帶小孩出入辦公室，禁會私客和

27、做與工作無關(guān)的私事，上班時(shí)間不得隨便入宿舍休息或擅自外出辦私事。因私事外出必須請假，因公外出必須填寫出門證經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后方可外出，否則視為早退處理。7、辦公室內(nèi)各種辦公設(shè)施應(yīng)妥善保管好，復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電腦應(yīng)專人使用和管理，不得隨意動用他人的電腦，查看他人的電腦資料和信息，工作時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲或查看與工作內(nèi)容無關(guān)的信息，上網(wǎng)時(shí)一律使用公司統(tǒng)一的網(wǎng)址和郵箱。8、撥打業(yè)務(wù)電話應(yīng)盡量長話短說，不許電話聊天，接聽電話語氣溫和、文明有禮，應(yīng)使用公司統(tǒng)一的語言，“您好！進(jìn)通公司*部，請說！”聽話完畢請說“謝謝，再見！”，若遇被叫人不在時(shí)應(yīng)詳細(xì)做好電話記錄，并及時(shí)通知被叫人。辦公室禁止打私人長

28、途電話，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。9、辦公室工作人員要提高工作效率，做好資料文件管理，仔細(xì)妥善保管好機(jī)密文件、圖紙，發(fā)現(xiàn)丟失及時(shí)查找，并向上級匯報(bào)。10、離開辦公桌應(yīng)將椅子推入桌下，中午在辦公室休息時(shí)不得橫臥在椅子或桌子上。11、下班后關(guān)閉設(shè)備電源及電燈、電扇、電腦開關(guān)等。、各部門由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理部門印章的使用。、郵件的發(fā)放管理由門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理部門印章的使用。、辦公設(shè)備的使用和管理由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，未經(jīng)允許禁止亂動他人的辦公設(shè)備，因此造成嚴(yán)重后果者須承擔(dān)100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。、辦公設(shè)備的維修由行政部和使用部門協(xié)調(diào)進(jìn)行。第六章電腦使用管理規(guī)定電腦的使用在工作中逐漸普及，為了有效地管理電腦的

29、使用，使電腦的發(fā)揮最大的效用，特制定本規(guī)定：1、各部門的電腦由本部門電腦操作人員專人使用，非電腦操作人員不得使用電腦。2、在使用電腦過程中不得擅自刪除系統(tǒng)文件或改變系統(tǒng)配置，不得私自安裝與工作無關(guān)的軟件或從電腦中卸載軟件，嚴(yán)禁未經(jīng)允許連上Internet網(wǎng)下載與工作無關(guān)的文件，收發(fā)與工作無關(guān)的電子郵件。3、嚴(yán)禁使用外來磁盤，使用的磁盤應(yīng)蓋有公司統(tǒng)一的印章，電腦操作人員應(yīng)對電腦內(nèi)資料的安全性、保密性負(fù)責(zé)，及時(shí)做好備份，未經(jīng)許可，各部門不得相互瀏覽和拷貝信息，禁止將內(nèi)部資料帶出廠外。電腦主要用于辦公，上班時(shí)間嚴(yán)禁在電腦中玩游戲或聊天，上網(wǎng)必須使用公司統(tǒng)一的網(wǎng)址和郵箱，工作期間不得查看與工作無關(guān)的信

30、息。每臺電腦的開機(jī)密碼由各部門電腦操作人員設(shè)置，密碼由部門經(jīng)理備份。6、各部門每天做好各自的數(shù)據(jù)備份，同時(shí)各電腦操作人員應(yīng)每天做好自己電腦的防塵、散熱、防磁等日常管理工作。7、電腦出現(xiàn)故障時(shí)，不得擅自打開主機(jī)箱拆裝硬件，應(yīng)及時(shí)報(bào)告由專職的電腦維護(hù)人員檢查和排除故障。電腦中安裝病毒防火墻，定期殺毒并升級病毒庫。8、電腦操作人員應(yīng)不斷的學(xué)習(xí)和提高操作水平，提高對軟件事故的分析和處理能力，以便于出現(xiàn)軟件事故時(shí)能及時(shí)得以處理，減少損失。9、下班后應(yīng)關(guān)閉主機(jī)和顯示器電源。第七章宿舍管理制度為了規(guī)范公司宿舍管理,讓全體員工有一個(gè)安全、安靜、清潔、舒適的住宿環(huán)境，特制定本規(guī)定。凡在公司宿舍住宿的人員必須是以

31、在公司宿舍服務(wù)為前提。凡在公司宿舍住宿的員工必須是先申請得到許可后方可入住。凡在公司宿舍的員工必須遵守宿舍管理規(guī)定。因場地原因公司提倡員工盡量在外住宿，公司將給予一定的外住補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為普通員工接每月補(bǔ)貼三十元，管理人員及辦公室人員補(bǔ)貼五十元隨工資一起發(fā)放。員工一旦入住后則不能私自調(diào)換，否則將取消住宿資格，并不補(bǔ)助外住補(bǔ)貼。員工宿舍應(yīng)保持干凈整潔的環(huán)境，做到人人講究衛(wèi)生，使住宿環(huán)境保持特有的清潔。員工宿舍禁止大聲喧嘩，屢叫不改者將取消住宿資格，并不補(bǔ)助外住補(bǔ)貼。員工宿舍禁止私拉亂接和燃燒大功率電器，如確有需要則應(yīng)向相關(guān)部門申請，并請專業(yè)人士進(jìn)行操作。員工宿舍禁止打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博等

32、違法亂紀(jì)的行為。情節(jié)輕微的廠內(nèi)批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的將移送司法機(jī)關(guān)處理，并取消住宿資格，并不補(bǔ)助外住補(bǔ)貼。十、員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)所有設(shè)施和宿舍樓的公共設(shè)施，如有損壞則按原價(jià)賠償，如故意毀壞則加倍處罰。十一、員工宿舍是員工休息的場所，禁止外部人員入住，如有需要則應(yīng)到行政部申請登記后放能入住，如有事故發(fā)生則申請人應(yīng)負(fù)全責(zé)。如有不按規(guī)定私自留宿外來人員，將取消住宿資格，并不補(bǔ)助外住補(bǔ)貼。十二、員工宿舍原則上分為集體宿舍、夫妻房及單間。普通員工于集體宿舍入住；如是夫妻二人同在本公司服務(wù)則可申請入住夫妻房，但男人二人必須有結(jié)婚證；車間主任以上的管理人員和辦公室人員原則上可以住單間，但要視公司宿舍的安排情況，

33、如住房緊張則單身管理人員和辦公室人員安排二到三人入住。部門經(jīng)理級（含）的管理人員可帶家屬一名入住。如在外面租房則可以每月享受五十元的住房補(bǔ)貼。十三、員工如需搬生宿舍必須經(jīng)相關(guān)部門同意，并辦理相關(guān)手續(xù)交還鑰匙后方能由廠，在由廠時(shí)所搬運(yùn)物品應(yīng)主動讓門衛(wèi)檢查。十四、員工離職后辦好所有手續(xù)須兩天之內(nèi)搬由宿舍。十五、本規(guī)定自公布之日實(shí)行，解釋權(quán)歸由行政部。第八章門衛(wèi)管理制度為加強(qiáng)安全保衛(wèi)管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，樹立良好形象，特制定本制度。、門衛(wèi)規(guī)范1、遵守廠里一切規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。2、保持儀容整潔，精神狀態(tài)佳，態(tài)度和藹，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。3、堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，隨便竄崗與其他部門人員閑聊或觀

34、望，因事離崗位必須有人代班，辦完事后速返崗位不得逗留與自己無關(guān)的部門。4、無關(guān)人員不得進(jìn)入門衛(wèi)室里，影響門衛(wèi)的工作。5、上班時(shí)間不得睡覺、看書、酗酒及做與工作無關(guān)的事。二、門衛(wèi)職責(zé)1、下班以后經(jīng)常對廠區(qū)，消防設(shè)施，水、電的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告公司辦領(lǐng)導(dǎo)處理，對因工作失職，給公司造成損失的將追究責(zé)任。2、監(jiān)督好員工上、下班打卡，他人不可代替打卡，若發(fā)現(xiàn)，門衛(wèi)有權(quán)提出進(jìn)行罰款處理。3、外來人員因公來訪，門衛(wèi)必須下幫其聯(lián)絡(luò)，征得被訪人員的同意方可進(jìn)入。若身份不明或不清楚受訪人的及搞推銷的拒絕來訪，嚴(yán)禁其入內(nèi)。4、員工上班時(shí)間，嚴(yán)禁私訪，若有特殊情況需部門主任同意后方可會客，但時(shí)間不可超過10分鐘。

35、5、晚上要不定時(shí)的巡察廠區(qū)，防止以外發(fā)生，遇偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，應(yīng)立即通知高層領(lǐng)導(dǎo)，并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡?bào)警（110或 6811047)6、公司所有物品出廠必須要有放行條，門衛(wèi)必須檢查出廠物品是否同放行條上所寫一致，方可放行出廠。配件倉庫的供應(yīng)商車輛在晴天一律停放在大門外，遇下雨、下雪可停放在門衛(wèi)室門口，卸貨后不得停在通道上；包裝盒和毛坯供應(yīng)商需先停車請示后再開車駛?cè)?，但出廠時(shí)需辦理放行條出廠，其余外來車輛不管任何情況需經(jīng)公司辦同意后方可駛?cè)?；對于送小件、信函、文件、?bào)刊的一律由門衛(wèi)代收。每天下班后須將廠區(qū)空地的衛(wèi)生清掃干凈和倒掉每個(gè)辦公室放出來的垃圾，確保廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。第九章安全管理

36、制度一、作業(yè)安全1、在有危害健康的氣體、蒸汽或粉塵的場所操作的員工必須帶上適用口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等。經(jīng)常站在有水或其他液體的地面上操作的工人必須穿上防水鞋。3、電氣操作工作，必須按照需要分別帶上絕緣靴、絕緣手套等。4、對于從事有危險(xiǎn)性工作的工人（如電氣工），應(yīng)掌握緊急救護(hù)方法。5、堅(jiān)守崗位，禁止串崗。各員工在工作時(shí)，應(yīng)牢記自己的工作職責(zé)和任務(wù)，即使提前完成了任務(wù)，也不能擅離崗位。否則，容易分散同事的注意力，影響生產(chǎn)的正常進(jìn)行，引起傷亡事故的發(fā)生。6、禁止上班前，班中喝酒。酒精易引起大腦中樞神經(jīng)興奮。特別是酗酒以后，人很難控制自己的行為，在作業(yè)過程中容易造成誤操作。特別是一些特殊職業(yè)高空作

37、業(yè)人員、機(jī)床操作人員嚴(yán)禁上班前、班中喝酒。二、安全防火、倉庫、工廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，（規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)，吸煙不在此限）。2、工廠門戶在工作時(shí)間不得上鎖。易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場所。倉庫儲藏?fù)]發(fā)性易燃物時(shí)必須要有標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。5、滅火設(shè)備必須按照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用的地方，定期檢查，并應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。電線不得接用過大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確定關(guān)閉電源。7、使用氧氣乙炔等焊接時(shí)，必須注意附近有無易燃物品，使用后須立即關(guān)掉。8、電器設(shè)備必須進(jìn)行經(jīng)常性的檢查。9、易引起燃燒的設(shè)備和易燃品應(yīng)經(jīng)常檢

38、查。下班時(shí)應(yīng)檢查處理后方可離開工作場所。10、使用電器設(shè)備或易燃物品發(fā)生故障時(shí)，或增接電器設(shè)備必須請示有關(guān)部門和專技術(shù)人員，并由專門人員辦理。11、首先發(fā)現(xiàn)起火的人，應(yīng)立即呼救、報(bào)警119，迅速關(guān)閉電源或其他火源。在場員工，均應(yīng)立刻協(xié)同滅火。12、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)迅速將著火物附近的可燃物移開。13、救火時(shí)，應(yīng)特別注意：油類或電線失火，應(yīng)用砂和干粉滅火器撲滅；切勿用水撲救。衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。先救人，后搶物。搶救物品時(shí)，應(yīng)先搶救帳冊，憑證及重要文件或貴重物品。在火煙中搶救，應(yīng)用濕毛巾等掩著口鼻。如火焰封住了出路口，應(yīng)利用繩索等物從窗口逃生。三、防盜防竊1、值班門衛(wèi)應(yīng)隨時(shí)注意進(jìn)出人員。2

39、、夜間值勤的門衛(wèi)，應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)在廠區(qū)內(nèi)巡邏。3、攜出物品時(shí)，應(yīng)先出具公司放行條，門衛(wèi)人員憑放行條查驗(yàn)放行。4、辦公室人員下班后離去必須關(guān)閉門窗，并確定下鎖。5、盜竊案發(fā)生后，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，并報(bào)有關(guān)部門處理。四、節(jié)假日安全1、門衛(wèi)必須嚴(yán)格遵守管理制度，堅(jiān)守崗位。2、仔細(xì)檢查，關(guān)閉不用的設(shè)備、儀器、切斷電源。3、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，發(fā)生重大事件時(shí)，冷靜處理，并立即并立即向廠領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第十章 勞動合同xxxx 有限公司法定代表人：電話:郵編:用人單位地址：乙方（勞動者）姓名:性別：文化程度：民族:由生年月:現(xiàn)住地址：籍貫：縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：是否農(nóng)業(yè)人口（身份證號碼：通訊地址：就業(yè)證號碼：

40、電話:根據(jù)中華人民共和國勞動法和其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。、合同期限本合同自年月日起至年月日止。試用期年月日至年月日止，期限為個(gè)月。二、工作內(nèi)容及工作要求：1、甲方安排乙方從事工作，并按甲方規(guī)定確定乙方的崗位職責(zé)。2、乙方的工作崗位由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方的工作能力確定。乙方應(yīng)服從甲方的分配和管理，履行崗位職責(zé)，保質(zhì)、保量按時(shí)完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的工作能力調(diào)整乙方的工作崗位，乙方必須服從。三、勞動紀(jì)律乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法。四、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間按照國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

41、2、如甲方因?yàn)楣ぷ餍枰才乓曳郊影啵霾畹?，乙方必須服從?、乙方的薪資將根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力以及工作態(tài)度等方面的綜合因素，通過甲方的績效考核確定加薪。4、工資的結(jié)算按下列第種情形之規(guī)定：、按時(shí)計(jì)酬，每月元、按件計(jì)酬結(jié)算甲方每月支付給乙方的工資，不得低于國家規(guī)定的最低工資。5、甲方支付工資時(shí)間為隔月30日以前。如甲方確因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商，可適當(dāng)推遲支付時(shí)間，但每月必須支付不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、雙方責(zé)任1、甲方遵照國家有關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定，嚴(yán)格履行聘用合同。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。3、甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方的思想

42、政治教育，并根據(jù)工作需要，安排乙方所需的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。甲方必須對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)和教育，有關(guān)安全生產(chǎn)的特種崗位需持證上崗。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行的管理和獎罰處理，遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)守商業(yè)秘密，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)信譽(yù)，服從甲方的調(diào)整安排；接受甲方按其規(guī)章制度對乙方的違章違紀(jì)行為進(jìn)行處懲。乙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和公司制定的全部安全操作規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)。六、職業(yè)培訓(xùn)甲方負(fù)責(zé)對勞動者進(jìn)行安全知識培訓(xùn)和教育。國家規(guī)定的技術(shù)崗位人員必須經(jīng)專門培訓(xùn)考核合格后持證上崗。乙方接受甲方的培訓(xùn)和進(jìn)修后，應(yīng)按照甲

43、方的規(guī)定履行義務(wù)，服從安排，否則乙方應(yīng)賠償進(jìn)修或培訓(xùn)的一切費(fèi)用。七、合同的變更、解除和終止一變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。二續(xù)訂本合同期屆滿前，甲乙雙方若續(xù)訂合同，需提前一個(gè)月通知對方，經(jīng)協(xié)商一致方可續(xù)訂，在未續(xù)訂之前，仍按原合同執(zhí)行。三終止1、本合同期屆滿，若任何一方未提出續(xù)訂意向，本合同期滿即行終止。2、發(fā)生下列情行之一者，甲方可以終止本合同，但應(yīng)以書面的形式通知乙方：（1）乙方被證明不符合任職資格的。（2）乙方隱瞞真實(shí)情況（如：重大疾病及事故），在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（3）不服從生產(chǎn)（工作）安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，聚眾鬧事給公司造成損害的。（4）乙方被依法追究治安管

44、理處罰等行政責(zé)任的。（5）甲方經(jīng)營期限屆滿，破產(chǎn)、解散或被撤銷的。四解除：1、乙方要解除勞動合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)以書面的形式通知乙方：（1）在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職的標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)其相關(guān)規(guī)定予以認(rèn)定。3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。（1）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。乙方不能勝任本職工作，經(jīng)

45、過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化，人員多余而又無法安排的。4、有下列情形之一的，乙方可以提出解除本合同：1）甲方以暴力威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。（2）甲方未按約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。5、乙方提出辭職應(yīng)提前30天以書面的形式通知甲方，雙方在協(xié)商期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真工作。否則甲方將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。八、雙方約定的其他事項(xiàng)九、違約責(zé)任合同期內(nèi)，雙方任何一方違犯本合同且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。乙方違反甲方規(guī)定或未按本合同約定解除合同，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處理，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，

46、乙方還應(yīng)賠償甲方的損失。乙方應(yīng)賠償甲方的損失包括：、甲方招收錄用所支付的費(fèi)用。、甲方為其支付的培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）。、對生產(chǎn)、工作經(jīng)營造成的直接損失。、乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，給甲方造成停產(chǎn)，交貨延期等經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償所造成的一切損失。十、爭議解決辦法甲乙雙方首先將通過平等協(xié)商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭議；乙方不得借故鬧事，破壞正常工作、生產(chǎn)和管理秩序，停止工作或不履行職責(zé)采取過激行為。否則，公司有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。如果協(xié)商無法解決，任何一方可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、對仲裁不服的，可以向所在地人民法院

47、提起民事訴訟。十一、其它1、本合同未盡事宜甲乙雙方可以通過協(xié)商解決，也可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。2、甲乙雙方簽署的保密合同是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力，但保密合同與本合同規(guī)定不一致時(shí)，則優(yōu)先適用保密合同的規(guī)定。3、雙方合同在簽訂之前若簽訂有其它聘用合同且尚未期滿的，自本合同簽訂之日起原聘用合同終止。4、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份相關(guān)部門存檔備案，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：臺州xxxx有限公司（章）乙方：簽（章）法人代表簽（章）簽訂日期年月日第十一章食堂管理制度、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，遇事要請（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離開崗位。、樹立為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，文明服務(wù)；態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人；熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，平等待人。、不搞特殊化，任何人在食堂就餐須按規(guī)定。、堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算，但不得以贏利為目的。無條件接受公司和員工的監(jiān)督。、計(jì)劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。、食堂分中、晚餐、夜餐供給方式，早餐不供給。午餐、晚餐品種要多樣化。提高烹調(diào)技術(shù)水平，改善員工的伙食。要營養(yǎng)合理，葷素搭配，新鮮可口，力爭滿足絕大部分就餐