公司員工工作管理規(guī)章制度

1、企業(yè)職工工作管理規(guī)章制度企業(yè)職工工作管理規(guī)章制度7/7企業(yè)職工工作管理規(guī)章制度適用標準文案企業(yè)職工工作管理制度1、目的為促使連續(xù)長久的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，加強隊員的組織性，紀律性，提高團隊的向心力，確實提高部門工作效率，保證部門工作向著一個優(yōu)秀的方向獲得更大的發(fā)展。全體隊員應該自覺恪守各項規(guī)章制度，以企業(yè)發(fā)展為己任。2、適用范圍3、職責31為本制度履行部門，履行對本部門職工的管理監(jiān)察和審察。一、工作時間職工工作時間為:推行每周六天工作制，周日歇息一天，每日工作八小時（用餐時間除外）。確因工作需要，經同意可安排加班，加班由部門主管合理安排，職工應依照部門主管安排。三、工作紀律：果斷依照領導，

2、依照領導安排。忠于職責，敬業(yè)愛崗，勤勞工作，依照企業(yè)的正常調換和工作安排。準時上下班，不得遲到、早走，曠工或上班半途私自離崗。不得無故串崗、聚眾聊天說笑、爭吵喧華、大聲喧華。工作時間不得辦理私事、招待親朋，未經同意不得將親朋帶入工優(yōu)秀文檔適用標準文案作場所。6工作時間禁止玩游戲、下載電影、進行網上購物等與工作沒關的事情。穿著得體，潔凈整齊。進入工作崗位，禁止穿拖鞋、異裝。保持工作場所和辦公設備用品的整齊。愛惜、節(jié)儉企業(yè)財物，不得盜用或非法入侵挪用企業(yè)財物，傷害企業(yè)利益。尊敬領導和同事，團結協(xié)作，不得造謠惹禍，盤弄是非，吵嘴、打斗。職工違犯上述紀律，情節(jié)稍微，初次違犯并賞賜訓斥和教育；兩次以上出

3、現違紀行為，責令寫初版面檢查，并予通知責備；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做初版面檢查，予以通知責備外，今年度不予評優(yōu)評先，績效核查不予獎賞。二、考勤考勤內容：包含對出勤、少勤、遲到、早走、擅離崗位、曠工等狀況的核查和記錄。2出勤、少勤：職工一律推行上下班打卡管理，職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理別人或許由別人代為打卡，違犯此規(guī)定者，均予以處分（罰款或通知責備）。3遲到、早走、上班半途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時之內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除薪資元；按規(guī)定下班時間提早半小時之內下班的計早走一次，一月累計早走三次早優(yōu)秀文檔適用標準文案退者視為曠工一天，

4、早走每次扣除薪資元；上班時期未經同意私自走開工作崗位半小時之內的計半途離崗一次，做遲到辦理。4曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當天薪資，曠工一天扣除薪資元，曠工二天扣除薪資元，曠工三天及以上者扣除當月工資，并按企業(yè)有關規(guī)定辦理。職工有以下狀況之一者按曠工論處：a.當月累計遲到、早走或上班半途私自離崗三次者（每次半小時之內），按曠工一天履行，以此類推計算。b.遲到、早走或上班途中私自離崗一次半小時以上，四小時之內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。c.未告假或告假未同意而私自走動工作崗位者；d.無特別原由假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未同意不上班者；e.逾期不歸，又無正當原由者；f.假造虛假原由

5、告假，欺詐單位，經查真實者；h.由企業(yè)、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；三、告假第一條,職工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門負責人,告假一天以上的,全愈上班后須補區(qū),縣級以上醫(yī)院就診證.b,職工因患傳患病或其余重要疾病告假,全愈返工時需持區(qū),縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經人事部門判定后,由企業(yè)賞賜工作安排.(2)事假:緊迫突發(fā)事故可由自己或拜托別人見告部門負責人同意,其余告假均應填寫告假單,經權責領導同意,報人事部門存案,方可走動工作崗位,不然按曠工論處.事假時期不計發(fā)薪資.4,(2)出差人員原則上須在規(guī)準時間內返回,如需緩期應見告部門負責人,返回后在出差申請

6、單上注明事由,優(yōu)秀文檔適用標準文案經權責領導署名按出差考勤.第二條5,告假出差同意權限:三天之內由直接上司審批,三天以上十天之內由隔級上司審批,十天以上企業(yè)總部職工由人力資源部審察,總裁審批,子企業(yè)職工由所在企業(yè)人事主管部門審察,總經理審批.6,加班(1)加班應填寫加班單,經部門負責人同意后報人事部門存案,不然不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為準,一致以勞動合同商定標準為基數,以天為單位計算.告假審批程序及權限：1.告假須起初按審批程序辦理告假手續(xù)，告假人書寫告假條，按審批權限同意后，將告假條交本中心考勤人員，方可走動工作崗位。2.事假一天之內，病假三天之內（含三天）的由中心主任審批；事假一

7、天以上，病假三天以上的由此中心主任簽注建議后報主管領導審批、并交由企業(yè)辦公室保留。3.口頭準假無效。凡未經同意，擅離工作崗位，以曠工論。告假期滿后，一定準時返校上崗工作，并應向準假部門實時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特別狀況沒法辦理告假手續(xù)的，可用電話告假，也可拜托別人辦理，假期結束后實時辦理補假手續(xù)；告假期滿確因需要再延伸的，須在期滿前辦理告假手續(xù)，經同意后方可告假；實時辦理銷假手續(xù)。請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經同意后方可休假。確因急診不可以上班，應由自己或家屬在24小時內電話見告所在中心，并在康復上班后8小時內持急診證明補辦告假手續(xù)。四、出差制

8、度1出差交通工具及出差補貼1.職工出差可乘坐的交通工具，依據企業(yè)規(guī)定的標準乘坐，其標準由企業(yè)依據職工所處崗位及其余詳細狀況而擬定。2出差人員住宿費報銷，凡實質住優(yōu)秀文檔適用標準文案宿費在標準之內的，按實質住宿費單據報銷，實質住宿費超出企業(yè)標準的，按企業(yè)標準報銷。如住宿費超出標準，需經主管領導同意。3市內交通費、伙食補貼二項開銷，推行限額包干，按出差的實質天數計發(fā)，元/天。打的開銷一律不予報銷。凡出差時期報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數扣除伙食補貼費。4.企業(yè)安排職工出外培訓，培訓開銷、住宿開銷、火車、輪船或飛機票等按實報支，其余各項補貼包含路途時間均不賞賜報銷。2。出差申請和報支審批程序1

9、.出差人員出差前需填寫出差申請表，申請表需經部門經理署名同意，部門副經理（含）以上人員需經直屬主管同意署名方可，特別狀況下可先口頭申請，但過后必然補單財務方可賞賜報銷。2.出差人員返回單位后，無特別狀況者，必然在一周內將填寫好的差旅費報銷單及所有單據（車票、住宿發(fā)票等）和出差申請表粘貼好，需經部門主管同意署名，后交財務部門報銷。3差旅費費報銷增補規(guī)定1.出差時期，因公出門要請客用餐和購物送人等各樣規(guī)定以外的開銷，先征得本部門經理或以上人員同意再行開銷。報銷時，報銷人應填制開銷報銷單，按規(guī)定程序報銷。2.報銷招待餐費等需在票據后邊注明發(fā)生時間、地址、事由、客戶當事人等。五、工作紀律的規(guī)定11職工

10、必然自覺恪守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代別人打卡，不得無故早走，告假要按程序辦理有關手續(xù)。12非經同意，工作時間不得使用揚聲器，只好使用耳機，免得影響別人13除在工休時間內且在歇息時間里，其余任何時間和任何工作場所不同意互相閑談。14固守工作崗位，非工作需要，任何時候不可以串崗。15優(yōu)秀文檔適用標準文案上班時間內不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打打盹或其余與工作沒關的事情。16愛惜企業(yè)財富，不浪費企業(yè)資源。下班后關燈，關電腦，節(jié)儉用電；開空調注意關窗。17保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。18保護部門形象、不可以有任何有損企業(yè)形象和信用的行為。19恪守會議管理規(guī)定，不遲到、早走，開會時期通信工具設為靜音。職工違犯上述紀律，情節(jié)稍微，初次違犯并賞賜訓斥和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫初版面檢查，并予通知責備；