北京首信公司員工考勤休假管理辦法

1、北京首信公司員工考勤休假管理辦法第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 員工工考勤包包括對員員工上下下班、休休假情況況等進(jìn)行行考核，休假類類型包括括事假、病假、工傷假假、年休休假、公公休假、法定節(jié)節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假假。第三條 本規(guī)定定適用于于與公司司簽訂勞勞動(dòng)合同同的所有有員工。第二章 工作作時(shí)間第四條 本公司司執(zhí)行以以下的工工作時(shí)間間：（一）正正常工作作時(shí)間：公司每每日工作作8小時(shí)時(shí)，每周周40小小時(shí)，一一周兩天天公休日日（星期期六和星星期日）。（二）每每日上班班時(shí)間為

2、為：088：300-177：000，午餐餐時(shí)間330分鐘鐘。（三）銷銷售、工工程及其其他特殊殊工種人人員在工工作現(xiàn)場場和在外外執(zhí)行公公務(wù)時(shí)應(yīng)應(yīng)服從工工作的需需要可不不受上述述規(guī)定的的限制。第五條 多班制制（一）因因工作需需要，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，可以以實(shí)行多多班制。員工將將按照不不同的班班次輪流流上崗、公休，但其每每周的平平均工作作時(shí)數(shù)仍仍為400小時(shí)。（二）實(shí)實(shí)行多班班制的部部門，應(yīng)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行行下列規(guī)規(guī)定：1、為保保證員工工的身體體健康，在安排排班次時(shí)時(shí)，要使使員工上上一班下下崗與下下一班上上崗的時(shí)時(shí)間間隔隔至少為為12小小時(shí)。2、員工工在夜間間22：00至至次日凌凌晨8：00的的工作時(shí)時(shí)間

3、為夜夜班工作作時(shí)間，享有夜夜班津貼貼。3、實(shí)行行多班制制工作計(jì)計(jì)劃表，須交人人力資源源部門備備查。第六條 關(guān)于懷懷孕女員員工（一）懷懷孕期在在7個(gè)月月或以上上、在生生產(chǎn)一線線工作的的女員工工，依據(jù)據(jù)國家相相關(guān)法律律及政策策規(guī)定，享有不不上夜班班的權(quán)利利。（二）如如果懷孕孕女員工工的身體體較弱，無法堅(jiān)堅(jiān)持工作作，持縣縣級(jí)以上上醫(yī)院的的相關(guān)證證明，經(jīng)經(jīng)報(bào)批后后，可在在家休養(yǎng)養(yǎng)；其每每月工資資暫定為為6000元，并并保證在在扣除保保險(xiǎn)及住住房公積積金之后后，月薪薪不低于于當(dāng)年北北京市的的最低生生活標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第三章 考勤勤管理第七條 考勤工工作是對對員工的的實(shí)際出出勤情況況進(jìn)行記記錄，以以加強(qiáng)公公司對作

4、作息時(shí)間間的實(shí)施施，并提提供必要要的統(tǒng)計(jì)計(jì)資料。員工使用用考勤卡卡（上下下班刷卡卡）來記記錄個(gè)人人每天的的出勤情情況。公公司嚴(yán)禁禁代打卡卡行為，對于代代打卡員員工，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，一次次扣發(fā)當(dāng)當(dāng)事人（代打卡卡人和委委托人）人民幣幣3000元。第八條 員工請請假、休休假，必必須履行行相關(guān)程程序和手手續(xù)。第九條 凡屬下下列情況況之一的的缺勤，均為曠曠工，并并按員員工手冊冊處罰罰規(guī)定處處理：（一）未未經(jīng)請假假或請假假未準(zhǔn)而而缺勤兩兩小時(shí)者者；（二）工工作時(shí)間間內(nèi)擅離離工作崗崗位或做做私活等等活動(dòng)者者；（三）超過批批準(zhǔn)的假假期又沒沒有及時(shí)時(shí)早報(bào)續(xù)續(xù)假，未未提供有有關(guān)證明明的缺勤勤；（四）以虛假假理由請請

5、假而休休假者；（五）單位、部門或或職位調(diào)調(diào)整，不不服從分分配，逾逾期不到到崗的。第十條 培訓(xùn)學(xué)學(xué)員的考考勤（一）參參加公司司內(nèi)部培培訓(xùn)、學(xué)學(xué)習(xí)的員員工，填填寫培訓(xùn)訓(xùn)考勤表表，由培培訓(xùn)主管管給部門門提供考考勤反饋饋；（二）在在國內(nèi)或或出國學(xué)學(xué)習(xí)的學(xué)學(xué)員，根根據(jù)被批批準(zhǔn)的實(shí)實(shí)際在外外天數(shù)，由部門門自行考考勤。第十一條條 員工工缺勤，按如下下辦法考考核并計(jì)計(jì)扣工資資：（一）員員工必須須嚴(yán)格遵遵守公司司規(guī)定的的工作時(shí)時(shí)間，不不得遲到到、早退退。（二）公公司對遲遲到、早早退按月月進(jìn)行累累計(jì)，員員工當(dāng)月月遲到、早退累累計(jì)次數(shù)數(shù)達(dá)到33次，按按曠工半半天計(jì)扣扣工資;超過33次，按按曠工11天或11天以上上處

6、理。員工當(dāng)月月遲到、早退累累計(jì)次數(shù)數(shù)1-22次，其其缺勤時(shí)時(shí)間在330分鐘鐘以內(nèi)不不扣工資資，超過過30分分鐘按實(shí)實(shí)際時(shí)間間計(jì)扣工工資。（三）員員工每曠曠工1天天，扣除除2日崗崗位工資資；當(dāng)月月連續(xù)曠曠工3天天或當(dāng)年年累計(jì)曠曠工超過過7天，公司可可對其解解聘，不不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。當(dāng)月有曠曠工記錄錄者，當(dāng)當(dāng)月無績績效工資資。第十二條條 考勤勤管理（一）公公司各職職能部門門、研究究院、市市場總部部（含所所屬各地地代表處處）的考考勤由各各部門人人事專員員或相關(guān)關(guān)人員直直接負(fù)責(zé)責(zé)；每月月月底將將本部門門考勤情情況匯總總后于次次月100日前報(bào)報(bào)送人力力資源部部薪資福福利部門門，缺勤勤人員的的工資從從

7、其下月月工資中中扣除。 （二）移移動(dòng)電話話制造部部、移動(dòng)動(dòng)電話營營銷中心心及維修修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)業(yè)部、寬寬帶接入入產(chǎn)品事事業(yè)部的的考勤自自行管理理，缺勤勤人員的的工資由由本部門門薪資專專員直接接從其月月崗位工工資中扣扣除。第四章 請假假、休假假管理第十三條條 請假假是指在在公司規(guī)規(guī)定的工工作時(shí)間間內(nèi)，員員工需從從事個(gè)人人的特定定活動(dòng)，必須事事先經(jīng)過過相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的批批準(zhǔn)，履履行一定定的手續(xù)續(xù)。休假假是員工工按國家家或公司司的規(guī)定定時(shí)間，進(jìn)行休休息或休休養(yǎng)。第十四條條 法定定假日（除公休休假日外外，休假假期間，帶薪）公休假日日，一周周兩天（星期六六和星期期日）全民法定定假日，一年共共計(jì)100

8、天，即即：元旦：11天，11月1日日；春節(jié)：33天，農(nóng)農(nóng)歷正月月初一、初二、初三；“五一”國際勞勞動(dòng)節(jié)：3天，5月11日、22日、33日；“十一”國慶節(jié)節(jié)：3天天，100月1日日、2日日、3日日。第十五條條 年休休假（不不含法定定節(jié)假日日和公休休日，帶帶薪）（一）凡凡在本公公司任職職滿半年年的員工工，均可可依其工工作時(shí)間間的長短短，享受受下列不不同時(shí)間間的休假假：服務(wù)期 可可休假天天數(shù)（日歷年年） （工作日日）加入公司司當(dāng)年 每工作作滿一個(gè)個(gè)月累積積1天，總數(shù)不不超過110天次年（11月1日日起）-第四年年 每年年10天天第五年以以上 每每年休假假一五天天計(jì)算休假假天數(shù)時(shí)時(shí)，從員員工開始始工作

9、的的下一個(gè)個(gè)月（11日）開開始計(jì)算算。（二）年年休假按按天整日日計(jì)算，原則上上當(dāng)年休休假當(dāng)年年享受。如因工工作原因因，經(jīng)員員工與公公司協(xié)商商后，當(dāng)當(dāng)年未享享受的年年休假可可順延至至第二年年第一季季度末，且當(dāng)年年不能享享受下一一個(gè)日歷歷年的年年假。（三）公公司于每每年7月月-8月月間統(tǒng)一一放假55天（各各業(yè)務(wù)單單元也可可根據(jù)工工作需要要報(bào)請批批準(zhǔn)后進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整），放放假天數(shù)數(shù)從年休休假中沖沖減。（四）原原則上給給公司造造成重大大事故、損失的的人員不不享受當(dāng)當(dāng)年年休休假待遇遇。第十六條條 探親親假（一）員員工入職職的當(dāng)年年不能享享受探親親假。（二）未未婚員工工探望京京外父母母，每年年二十天天；已婚

10、婚員工探探望京外外配偶，每年三三十天；已婚員員工探望望父母，每四年年給假二二十天。上述假假期均含含公休假假日和法法定假日日。公司外派派員工以以及在外外省市任任職的代代表處員員工按上上述有關(guān)關(guān)分類標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)休探探親假。（三）總總部員工工探親假假可分兩兩次休完完，并享享受1次次路程假假，按火火車硬座座價(jià)格報(bào)報(bào)銷一次次路費(fèi)。外派員員工以及及在外省省市任職職的代表表處員工工，每年年按火車車硬臥價(jià)價(jià)格報(bào)銷銷兩次路路費(fèi)(其其他特殊殊情況另另行報(bào)批批)。（四）在在一個(gè)年年度內(nèi)，員工不不能兼休休探親假假和年休休假。第十七條條 病假假、事假假帶薪病、事假1、員工工原則上上每月享享受1天天的帶薪薪病假或或事假，全年累

11、累計(jì)122天；2、帶薪薪病或事事假1天天以內(nèi)，由部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)；22-3天天，由人人力資源源部批準(zhǔn)準(zhǔn)；4天天以上，由公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。非帶薪病病假：員員工全年年病、事事假累計(jì)計(jì)超過112天以以后，所所超的病病假天數(shù)數(shù)按日崗崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)扣扣除，直直至扣減減到6000元人人民幣。如員工工處于醫(yī)醫(yī)療期，則按照照國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 （三）非非帶薪事事假：員員工全年年病、事事假累計(jì)計(jì)超過112天以以后，所所超的事事假一律律以小時(shí)時(shí)工資計(jì)計(jì)扣，按按月崗位位的1/1688（2118）計(jì)計(jì)算。第十八條條 婚假假（帶薪薪，含公公休假日日和法定定節(jié)假日日）（一）加加入公司司滿一年年的員工工方可享享受

12、帶薪薪婚假。（二）員員工在原原單位結(jié)結(jié)婚的，婚假不不能帶入入本公司司。（三）員員工結(jié)婚婚，給婚婚假3天天，并給給婚前檢檢查1天天。晚婚婚（男225周歲歲，女223周歲歲）且初初婚者增增加晚婚婚獎(jiǎng)勵(lì)假假7天。（四）員員工的婚婚假需在在結(jié)婚后后一年內(nèi)內(nèi)休完。第十九條條 喪假假（帶薪薪）員工的直直系親屬屬（父母母、配偶偶、子女女）和配配偶父母母死亡時(shí)時(shí)，給喪喪假3天天。在外外地的直直系親屬屬死亡時(shí)時(shí)，需要要赴外地地料理喪喪事的，另給路路程假，路費(fèi)自自理。第二十條條 產(chǎn)假假、計(jì)劃劃生育假假（發(fā)崗崗位工資資，含法法定節(jié)假假日和公公休日）（一）已已婚女工工生育時(shí)時(shí)（已取取得生育育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連連續(xù)計(jì)算

13、算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)假900天。多多胎生育育，每多多一胎增增加一五五天；難難產(chǎn)有醫(yī)醫(yī)院證明明的，增增加一五五天。晚晚育的女女員工除除享受國國家規(guī)定定的產(chǎn)假假外，增增加獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)假300天。不不休獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)假的，給予女女方一個(gè)個(gè)月工資資的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)費(fèi)由夫夫妻雙方方所在單單位各負(fù)負(fù)擔(dān)百分分之五十十。除產(chǎn)假外外，女員員工需要要修延長長假的，需在產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿前一周周提出書書面申請請，報(bào)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。男員工在在其配偶偶第一次次生育時(shí)時(shí)可享受受3天的的假期。（二）施施行人工工流產(chǎn)在在四個(gè)月月以下（含）的的可休息息一五-30天天，四個(gè)個(gè)月以上上的可休休息422天。節(jié)節(jié)育、絕絕育手術(shù)術(shù)持醫(yī)院院證明給給予休假假天數(shù)

14、。因節(jié)、絕絕育手術(shù)術(shù)事故而而造成的的休假，按病假假處理。第二十一一條 工工傷假（一）員員工的工工傷假由由指定治治療工傷傷的醫(yī)院院或醫(yī)療療機(jī)構(gòu)出出具證明明，工傷傷假最長長不超過過36個(gè)個(gè)月。其其醫(yī)療或或休養(yǎng)期期間發(fā)給給工傷津津貼，工工傷津貼貼標(biāo)準(zhǔn)相相當(dāng)于工工傷員工工本人受受傷前十十二個(gè)月月內(nèi)月平平均崗位位工資。（二）員員工工傷傷醫(yī)療期期滿后，經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)部門確確認(rèn)，分分別不同同情況，按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。第二十二二條 請請假程序序（一）員員工請假假，必須須事前填填寫請請假申請請單并并提供有有關(guān)證明明，辦理理批準(zhǔn)手手續(xù)，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，假期期方為有有效。（二）因因突發(fā)事事件或急急病來不不及先行行請假

15、者者，應(yīng)利利用電話話或其它它方式迅迅速向部部門經(jīng)理理請假，返回公公司后補(bǔ)補(bǔ)辦請假假手續(xù)，否則以以曠工論論。員工休年年假、探探親假前前，至少少提前一一周與直直接上級(jí)級(jí)和人事事專員協(xié)協(xié)商，妥妥善安排排好工作作。第五章 加加班管理理第二十三三條 全體員員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)充分利利用工作作時(shí)間，高效優(yōu)優(yōu)質(zhì)地完完成本職職工作。確因工工作需要要加班的的，應(yīng)由由員工填填寫加加班申請請單，由直接接主管審審核，交交部門（單位）經(jīng)理批批準(zhǔn)，作作為記錄錄加班時(shí)時(shí)間、發(fā)發(fā)放加班班工資的的依據(jù)。第二十四四條 各單位位在不影影響工作作的前提提下，對對加班員員工首先先應(yīng)考慮慮在部門門內(nèi)部安安排倒休休（法定定假日加加班除外外），不不發(fā)

16、放加加班費(fèi)；不能安安排倒休休的，為為員工提提供加班班補(bǔ)償，加班時(shí)時(shí)數(shù)以加班申申請單為依據(jù)據(jù)。公司各級(jí)級(jí)管理人人員、技技術(shù)人員員，不享受受加班工工資待遇遇。第二十五五條 加班、加點(diǎn)工工資的計(jì)計(jì)算以每每小時(shí)工工資報(bào)酬酬為基數(shù)數(shù)，具體體計(jì)算過過程如下下：A(元/小時(shí))=員工工月工資資(元)/1668加班報(bào)酬酬B(元)=加班班時(shí)數(shù)*加班比比例*小小時(shí)工資資正常工作作日下班班后加班班，每小小時(shí)支付付1.5A的報(bào)酬酬；公休休日加班班，每小小時(shí)支付付2A的報(bào)報(bào)酬；節(jié)節(jié)假日加加班，每小時(shí)時(shí)支付33A的報(bào)報(bào)酬。特殊工種種人員加加班工資資管理辦辦法另行行制定。第六章 附附則第二十六六條 上上面所述述的“帶薪”是指

17、月月崗位工工資和績績效工資資均不受受影響，“崗位工工資”是指員員工在現(xiàn)現(xiàn)崗位上上的月固固定工資資。第二十七七條 本本規(guī)定解解釋權(quán)屬屬總部人人力資源源部，自自下發(fā)之之日起執(zhí)執(zhí)行。附：員員工請假假單 加班申申請表 出差申申請表員工請假假單編號(hào)： 填表表日期： 年年 月 日姓名性別部門職位請假類型型請假原因因事假 婚育獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)假病假 產(chǎn)假公假 陪產(chǎn)假假工傷假假 探親假假婚假 喪假年休假假 有薪事事假孕（體體）檢假假請假時(shí)間 自自 年年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí)。部門意見 直直接主管管簽字： 年 月 日日 人事經(jīng)理理簽字： 年 月月 日部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字： 年 月月 日人力資源部意見簽字： 年 月 日日主管領(lǐng)導(dǎo)意見 （簽簽章）： 年年 月 日日銷假時(shí)間 年年 月 日 時(shí)，實(shí)實(shí)際 天，其中路路程 天。 簽名名：備注請假員工