2022年社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)題庫(kù)

1、社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)題庫(kù)第一部分 綜合知識(shí) 一、簡(jiǎn)答題1、我國(guó)對(duì)社會(huì)保障作出權(quán)威性界定，是在什么時(shí)候？是怎樣界定的？我國(guó)對(duì)社會(huì)保障作出權(quán)威性界定，是在1993年11月。黨的十四屆三中全會(huì)通過(guò)的中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定。十四屆三中全會(huì)通過(guò)的中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定。明確界定了社會(huì)保障的范圍，即社會(huì)保障體系包括：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置和社會(huì)互助、個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障。 2、 我國(guó)社會(huì)保障體系建設(shè)的目標(biāo)是什么？建立獨(dú)立于企業(yè)、事業(yè)單位之外，統(tǒng)一、規(guī)范、完善的社會(huì)保障制度，是一個(gè)國(guó)家社會(huì)保障體系成熟的標(biāo)志。黨的十五屆五中全會(huì)通過(guò)的中共中央關(guān)于國(guó)民

2、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃的建議，明確提出：要加快形成獨(dú)立于企業(yè)、事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。這是對(duì)我國(guó)社會(huì)保障體系總體目標(biāo)的高度概括。3、年月日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)的中華人民共和國(guó)修正案，特別增加了關(guān)于社會(huì)保障制度的立法，其增加的具體內(nèi)容是什么？國(guó)家建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障制度。4、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？其主要內(nèi)容是什么？社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法保障勞動(dòng)者在年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力，或一時(shí)找不到工作中斷勞動(dòng)，本人和家屬失去生活來(lái)源，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。從上述定義來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)

3、主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五個(gè)方面的內(nèi)容。5、社會(huì)保險(xiǎn)具有具有那些特征？社會(huì)保險(xiǎn)具有普遍性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性和非營(yíng)利的特征。6、社會(huì)保險(xiǎn)制度有什么作用？答：社會(huì)保險(xiǎn)制度通過(guò)實(shí)行有保障的貨幣支付，發(fā)揮如下的具體作用：（1）保護(hù)退出勞動(dòng)領(lǐng)域的勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常運(yùn)行：（2）保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，免除他們的后顧之憂，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性：（3）促進(jìn)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)力合理流動(dòng)：（4）實(shí)現(xiàn)社會(huì)安定。7、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革應(yīng)遵循哪些原則？一是保險(xiǎn)水平與生產(chǎn)力相適應(yīng)的原則。二是公平與效率相結(jié)合的原則。三是權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等的原則。四是廣泛覆蓋、互助共濟(jì)的

4、原則。五是政事分開(kāi)的原則。六是管理服務(wù)社會(huì)化的原則。8、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是什么？改革的目標(biāo)是基本建立起適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的，適用于城鎮(zhèn)各類用人單位及其職工和個(gè)體勞動(dòng)者的，與我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的，城鄉(xiāng)有別，制度規(guī)范，統(tǒng)一管理的，資金來(lái)源多渠道，保障方式多層次，管理服務(wù)社會(huì)化的獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障系。9、社會(huì)保險(xiǎn)的待遇水平根據(jù)什么原則確定?答：社會(huì)保險(xiǎn)的待遇水平與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。社會(huì)保險(xiǎn)只保障基本生活。10、社會(huì)保險(xiǎn)為什么是強(qiáng)制性的?社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性的法律規(guī)范。因此，用

5、人單位和職工個(gè)人都必須嚴(yán)格遵守。（2）社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的行為具有法定強(qiáng)制力。（3）任何單位和個(gè)人都應(yīng)在社會(huì)保險(xiǎn)法律，法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)承擔(dān)自身應(yīng)盡的義務(wù)，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（4）勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律，法規(guī)的單位和個(gè)人有權(quán)利進(jìn)行行政處罰。11、參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工享有哪些權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)?職工享有的權(quán)利是:（1）依法領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，在發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任時(shí)職工有權(quán)要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)足額的支付社會(huì)保險(xiǎn)金及提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2）職工有權(quán)查詢與本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，并要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)自己的繳費(fèi)保密；（3）職工有權(quán)就與本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)

6、議提起仲裁、復(fù)議或訴訟請(qǐng)求，以維護(hù)自身的合法權(quán)益；（4）職工有權(quán)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)公司和用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)工作提出意見(jiàn)和建議。職工應(yīng)履行的義務(wù)是：遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定的程序和所需的手續(xù)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金，并接受勞動(dòng)行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理。12、倘若發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)怎樣處理?社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律規(guī)定。（1）協(xié)商解決。社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取協(xié)商解決。（2）申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。仲裁裁決一般在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)

7、做出。（3）起訴。當(dāng)事人如果不服仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院起訴。（4）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁決定做出后，若一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不執(zhí)行裁決，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。13、繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳中有哪些權(quán)利和義務(wù)？社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例規(guī)定的用人單位和職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)。同時(shí)，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人有依法參與和行使監(jiān)督的權(quán)利，有查詢本單位繳費(fèi)狀況和本人個(gè)人帳戶記錄情況的權(quán)利，在發(fā)現(xiàn)本人個(gè)人帳戶記錄有誤時(shí)，繳費(fèi)個(gè)人可依法要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以更正。如果用人單位未按規(guī)定繳費(fèi)，侵犯職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，職工有權(quán)舉

8、報(bào)，或提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)處理。繳費(fèi)單位在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作中有以下義務(wù)：向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)；按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納；履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例規(guī)定的代扣代繳義務(wù)；自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依法進(jìn)行的繳費(fèi)情況檢查；每年向本單位職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。繳費(fèi)個(gè)人有自覺(jué)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，在單位履行代扣代繳義務(wù)時(shí)，不得干預(yù)或拒絕。14、對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例規(guī)定的單位和個(gè)人將給予怎樣的行政和經(jīng)濟(jì)處罰？社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例對(duì)兩種違紀(jì)行為規(guī)定了處罰措施。其一，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)

9、登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。其二，對(duì)繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料，或者不設(shè)帳冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定的，除依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額（沒(méi)有上月繳費(fèi)數(shù)額的

10、，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額）；遲延繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)按日加收千分之二的滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例還規(guī)定，繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。15、互有約定用人單位就可以不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)嗎？答：國(guó)家制定了一系列法律法規(guī)保障職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第四條規(guī)定，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)

11、費(fèi)。并且明確規(guī)定了繳費(fèi)單位的義務(wù)：向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)；按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務(wù)等。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，因此，任何單位都有義務(wù)為其員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。16、保險(xiǎn)公司經(jīng)常推銷的養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保障部門(mén)所說(shuō)的保險(xiǎn)是不是一回事？不是一回事。保險(xiǎn)公司經(jīng)常推銷的保險(xiǎn)屬商業(yè)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障部門(mén)所說(shuō)的保險(xiǎn)屬社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。（一）聯(lián)系：商業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種補(bǔ)充形式；商業(yè)保險(xiǎn)同社會(huì)保險(xiǎn)都具有互助共濟(jì)，分擔(dān)危險(xiǎn)，保障人民

12、生活安定，維持經(jīng)濟(jì)繁榮的功能。（二）主要區(qū)別：（1）性質(zhì)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制執(zhí)行的，是國(guó)家的一種社會(huì)政策，勞動(dòng)政策，是一種社會(huì)福利事業(yè)，具有非盈利性。而商業(yè)保險(xiǎn)是以盈利為目的的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這一經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是由保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人雙方按照自愿的原則，通過(guò)簽定契約來(lái)實(shí)現(xiàn)的，是否參保完全取決于被保險(xiǎn)人的個(gè)人自愿，不具有強(qiáng)制性。（2）社會(huì)保險(xiǎn)主要是以勞動(dòng)者和供養(yǎng)直系親屬為保險(xiǎn)對(duì)象。而商業(yè)保險(xiǎn)則以自然人為保險(xiǎn)對(duì)象。（3）社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動(dòng)關(guān)系上面，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了為社會(huì)貢獻(xiàn)勞動(dòng)的義務(wù)，就能獲得享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；而商業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系則是建立在商業(yè)契約關(guān)系上的。權(quán)利與義務(wù)的

13、對(duì)等主要表現(xiàn)為一種多投多保，少投少保，不投不保的等價(jià)交換關(guān)系。（4）待遇水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)以保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本生活需要為標(biāo)準(zhǔn)，保障水平的確定，既要考慮勞動(dòng)者原有生活水平，社會(huì)平均消費(fèi)水平以及國(guó)家財(cái)政的承受能力，還要隨著物價(jià)的上漲進(jìn)行調(diào)整，并隨著社會(huì)生產(chǎn)水平的提高做到逐步有所提高；而商業(yè)保險(xiǎn)的保障水平完全以投保人所繳保費(fèi)的多少為標(biāo)準(zhǔn)，不考慮其它因素。也就是說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)著眼于保障，而商業(yè)保險(xiǎn)著眼于償還。17、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以什么形式繳納？繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以貨幣形式全額繳納。禁止任何形式的協(xié)議性繳費(fèi)。18、什么是社會(huì)平均余命？社會(huì)平均余命是指根據(jù)職工平均退休年齡和平均預(yù)

14、期壽命計(jì)算出來(lái)的退休以后的平均存活時(shí)間。也就是指職工退休后平均還能活多少年。它一般等于預(yù)期的平均壽命減去職工平均退休年齡。19、用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)方面享有哪些權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)?用人單位享有的權(quán)利是:（1）向社會(huì)保險(xiǎn)公司查詢本單位的繳費(fèi)記錄；（2）要求社會(huì)保險(xiǎn)公司提供政策、法律咨詢服務(wù)；（3）就與本單位有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以及當(dāng)時(shí)勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰決定不服時(shí)，有權(quán)向開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)申請(qǐng)復(fù)議.對(duì)仲裁決定和復(fù)議決定不服，可向開(kāi)發(fā)區(qū)法院提起訴訟；（4）對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)公司的工作提出意見(jiàn)和建議.用人單位應(yīng)履行的義務(wù)是:必須按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)

15、足額的為職工投繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)承擔(dān)國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付責(zé)任，履行社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。20、職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)如何進(jìn)行監(jiān)督?（1）職工通過(guò)查詢與本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)公司的工作進(jìn)行監(jiān)督；（2）職工通過(guò)就與本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議提起仲裁、復(fù)議和訴訟的司法救濟(jì)手段對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督；（3）職工通過(guò)本單位的工會(huì)對(duì)本單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行監(jiān)督；（4）職工可通過(guò)分析社會(huì)保險(xiǎn)公司公布的年度報(bào)告對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳、使用和管理進(jìn)行監(jiān)督；（5）職工可通過(guò)社會(huì)保障委員會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)事會(huì)等有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督；（6）職工可通過(guò)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)公司

16、提出意見(jiàn)和建議的方式對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督；（7）職工可通過(guò)了解社會(huì)保險(xiǎn)公司的章程及其規(guī)章制度是否完善和有效執(zhí)行的情況對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)公司的工作進(jìn)行監(jiān)督。 第二部分 養(yǎng)老保險(xiǎn)一、簡(jiǎn)答題1、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，保證勞動(dòng)者在年老喪失勞動(dòng)能力，退出勞動(dòng)崗位后，獲得物質(zhì)幫助，保障基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。2、多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的主要內(nèi)容是什么？多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系主要是指國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)年金和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)層次?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合，保障離退休人員基本生活。同時(shí)，鼓勵(lì)建立企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。 3、養(yǎng)老

17、保險(xiǎn)有哪些基本類型？當(dāng)前，世界上實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家可分為三種類型，即投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型（也稱公積金模式）養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)。4、什么是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是中國(guó)在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。該制度在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集上采取傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式，即由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)共濟(jì)；在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別。因此，該制度既吸收了傳統(tǒng)型基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)

18、處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)共濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了職工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。 5、什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的四統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的四統(tǒng)一是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一體化的主要任務(wù)。即統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)劑使用基金。6、建立完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)企業(yè)有什么好處？建立完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具有十分重要的意義： （一） 保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，使勞動(dòng)者年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)生活能得到基本保證。 （二） 養(yǎng)老保險(xiǎn)解除了職工的后顧之憂，有利于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)減人增效和建立現(xiàn)代企業(yè)制度。（三）隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善和退管服務(wù)的社會(huì)化，退休人員將由企業(yè)的人變成社會(huì)的人，有利于減輕企業(yè)

19、負(fù)擔(dān)，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（四）有利于合理引導(dǎo)職工消費(fèi)。7、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展方向是什么？建立起獨(dú)立于企事業(yè)單位之外，資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。 8、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限？指職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按規(guī)定按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。它等于累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)除以12。例如：王某自1993年1月1日起參保并于建個(gè)人帳戶時(shí)開(kāi)始繳費(fèi)，累計(jì)41個(gè)月，其繳費(fèi)年限為：繳費(fèi)年限=4112=3（年）5個(gè)月。職工個(gè)人必須按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，若欠繳，則欠繳年限暫時(shí)不能計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限，待職工補(bǔ)齊欠繳本金和利息

20、后方能計(jì)算。實(shí)際繳費(fèi)年限是職工個(gè)人的繳費(fèi)年限，不應(yīng)該與職工所在企業(yè)的繳費(fèi)情況聯(lián)系，有的地方將實(shí)際繳費(fèi)年限與企業(yè)的繳費(fèi)情況掛鉤，規(guī)定若企業(yè)不按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，則不計(jì)算該企業(yè)職工的實(shí)際繳費(fèi)年限。這種行為侵害了職工個(gè)人的利益，是錯(cuò)誤的。9、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為什么要進(jìn)入成本？企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定在企業(yè)成本中的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)科目中列支。這是因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)者必要?jiǎng)趧?dòng)的范疇，所以企業(yè)職工的保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)生產(chǎn)成本，因而無(wú)需繳稅。10、職工個(gè)人為什么要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，是每個(gè)職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇權(quán)利應(yīng)盡的義務(wù)，也是社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相一致的具體體現(xiàn)。實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)至少有四點(diǎn)

21、好處：一是個(gè)人繳納一部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，可以增強(qiáng)職工的自我保障意識(shí)和責(zé)任感，改變由國(guó)家和企業(yè)統(tǒng)包統(tǒng)攬的做法，克服完全依賴國(guó)家的思想；二是職工個(gè)人繳納的一部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，同屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的一個(gè)組成部分，增加了籌集資金的來(lái)源，在一定程度上可以適當(dāng)減輕企業(yè)和個(gè)人的負(fù)擔(dān)；三是可以為取代現(xiàn)行按工齡計(jì)發(fā)待遇創(chuàng)造條件；四是可以使養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)人繳納的年限直接掛鉤，有利于體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。 11、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)？繳費(fèi)工資基數(shù)指企業(yè)或職工個(gè)人用于計(jì)算繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費(fèi)比例，即為企業(yè)或個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)金額。 12、什么是視同繳費(fèi)年限？是指職工全部工作年限中，其實(shí)際繳費(fèi)

22、年限之前的按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工作時(shí)間。視同繳費(fèi)年限必須是國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡，因而并非基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參加者參加統(tǒng)籌之前的任何年限，也并非人人都有視同繳費(fèi)年限。13、什么是職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌？職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌，指由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑退休費(fèi)用的制度。14、我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集原則是什么？基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由政府根據(jù)支付費(fèi)用實(shí)際需要和企業(yè)、職工的承受能力，按照以支定收、略有結(jié)余、留有部分積累的原則統(tǒng)一籌集。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶結(jié)合。在理順?lè)峙潢P(guān)系，加快個(gè)人收入工資化、工資貨幣化進(jìn)程的基礎(chǔ)上，逐步提高個(gè)人繳費(fèi)比例。

23、15、什么是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金？企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是指按照國(guó)家規(guī)定，由企業(yè)和職工個(gè)人分別按工資總額及繳費(fèi)工資的一定比例繳納，為保障企業(yè)職工離退休后的基本生活而籌集的專項(xiàng)基金。16、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源是什么？基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源：一是企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。按企業(yè)職工工資總額和當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例在稅前提取。二是個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。三是國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼。企業(yè)繳費(fèi)于稅前提取也體現(xiàn)了國(guó)家補(bǔ)貼。 17、什么叫滯納金？企業(yè)繳納的滯納金如何處理？滯納金是對(duì)推遲納款的一種罰金。收滯納金是對(duì)企業(yè)滯納行為的一種經(jīng)濟(jì)制裁措施，體現(xiàn)了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的強(qiáng)制征收。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是為解決離、退休職工生

24、活而建立的?？罨?，企業(yè)必須按期繳納，以保證離、退休職工的生活不受影響。企業(yè)繳納的滯納金應(yīng)并入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，任何單位和個(gè)人不得侵吞、挪用。18、什么是基本養(yǎng)老金？基本養(yǎng)老金亦稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。 19、什么是個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)中的封頂和保底？職工本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)，即繳費(fèi)下限；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按

25、當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)，即繳費(fèi)上限；超過(guò)部分不作為繳費(fèi)工資基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。其目的是為了縮小退休人員基本養(yǎng)老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。 20、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌主要包括哪些范圍？城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌范圍，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施范圍。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（國(guó)發(fā)199726號(hào)）的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌范圍要逐步擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工，包括國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工，外商投資企業(yè)中方人員，臺(tái)、港、澳投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其從業(yè)人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者也要逐步實(shí)

26、行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，其實(shí)施辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。21、何為省級(jí)統(tǒng)籌？省級(jí)統(tǒng)籌系指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)劑使用。實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌的標(biāo)志是實(shí)現(xiàn)4個(gè)統(tǒng)一：即制度統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、管理統(tǒng)一、基金統(tǒng)一調(diào)劑使用。制度統(tǒng)一就是在全省范圍內(nèi)，城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工均應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一就是在全省范圍內(nèi)，統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)和比例，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和待遇支付標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一調(diào)整基本養(yǎng)老金的幅度。管理統(tǒng)一就是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行全省的系統(tǒng)管理，并達(dá)到規(guī)范統(tǒng)一?；鸾y(tǒng)一調(diào)劑使用就是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金除支付當(dāng)期基本養(yǎng)老金外，結(jié)余基金實(shí)行全

27、省統(tǒng)一管理和調(diào)劑的方式 22、職工個(gè)人如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？職工個(gè)人以上一年度月平均工資作為個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳，已離退休人員不繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。23、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是怎樣規(guī)定的？按國(guó)發(fā)199726號(hào)文規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)繳費(fèi)）的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個(gè)人帳戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。確需超過(guò)企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部、財(cái)政部審批。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老

28、保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例，1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%，1998年起每?jī)赡晏岣?個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。湖南省現(xiàn)行年單位繳費(fèi)的比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)的比例為8%。24、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)是怎樣確定的？按照湖南省建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施意見(jiàn)（見(jiàn)湘政發(fā)199743號(hào)）規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)繳費(fèi)）的基數(shù)為企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和小于統(tǒng)計(jì)年報(bào)的企業(yè)工資總額的，應(yīng)以統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)為企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)。 25、職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)是怎樣確定的？按照湖南省建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施意見(jiàn)（見(jiàn)湘

29、政發(fā)199743號(hào)）規(guī)定：職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi)）的基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。月平均工資超過(guò)本省上年度職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)；低于本省上年度職工月平均工資60%的，按上年度職工月平均工資的60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。 26、新招職工的繳費(fèi)工資基數(shù)怎樣確定？根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知（勞辦發(fā)1997116號(hào)）規(guī)定：新招職工（包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)，從第二年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。

30、27、下崗職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何處理？湖南省勞動(dòng)廳關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中若干政策問(wèn)題的處理意見(jiàn)（湘勞199855號(hào)）明確：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌單位的下崗職工，無(wú)論以何種方式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)或不再就業(yè)，其參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，與參加統(tǒng)籌后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。下崗職工到新單位就業(yè)并與原單位解除或中止勞動(dòng)關(guān)系的，繼續(xù)隨新單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用；從事個(gè)體和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的，應(yīng)繼續(xù)參加當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的社會(huì)統(tǒng)籌，并按湖南省城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法和當(dāng)?shù)卣?guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。 28、職工退休后出境定居，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何處理？

31、湖南省勞動(dòng)廳關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中若干政策問(wèn)題的處理意見(jiàn)（湘勞199855號(hào)）明確：職工退休后出境定居的，可繼續(xù)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，并可享受基本養(yǎng)老金的調(diào)整；也可選擇按個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額（含從企業(yè)繳費(fèi)中劃入到個(gè)人帳戶的部分、個(gè)人繳費(fèi)及利息）一次性結(jié)清基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。對(duì)統(tǒng)帳結(jié)合改革之前參加工作，之后退休并出境定居的，除一次性支付個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額外，對(duì)建立個(gè)人帳戶前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），每滿1年支付2個(gè)月的指數(shù)化月平均工資。結(jié)算時(shí)應(yīng)扣除退休后已領(lǐng)取個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的金額。29、檔案托管人員如何參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？根據(jù)湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳湘勞社199896號(hào)文件規(guī)

32、定，檔案托管人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（1）個(gè)人托管檔案的人員，凡自顧繳納養(yǎng)老基金者，每月按上年全省月平均工資的26.5%繳納，（繳費(fèi)比例如遇調(diào)整，按全省統(tǒng)一調(diào)整的比例執(zhí)行）全年一次繳清。結(jié)算年度為當(dāng)年4月1日到次年3月31日，每年收繳時(shí)間由職介中心確定。（2）職介中心收繳的養(yǎng)老基金收據(jù)給個(gè)人，所收養(yǎng)老基金及時(shí)存入省社保局的養(yǎng)老基金專戶，每年4月由省社保局發(fā)給個(gè)人帳戶卡。（3）凡寄存檔案人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，重新找到單位就業(yè)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶由省社保局開(kāi)出轉(zhuǎn)移單隨同轉(zhuǎn)移。30、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容是什么？一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)比例。規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的2

33、0%；二是統(tǒng)一個(gè)人帳戶的規(guī)模。規(guī)定按本人繳費(fèi)工資的11%為每個(gè)職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)；三是統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。 31、什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人帳戶？基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶是用于記錄參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中劃入的部分及其利息。它是職工辦理退休手續(xù)后，計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的主要依據(jù) 32、個(gè)人帳戶包含哪些主要內(nèi)容？根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知（勞辦發(fā)1997116號(hào)）精神，由于個(gè)人帳戶是職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)，因此，個(gè)人帳戶主要內(nèi)容包括：職工姓名、性別、

34、社會(huì)保障號(hào)碼、參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限、個(gè)人繳費(fèi)首次記入時(shí)間、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY、個(gè)人當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)、當(dāng)年繳費(fèi)月數(shù)、當(dāng)年記帳利率、單位和個(gè)人繳費(fèi)記入個(gè)人帳戶的比例、當(dāng)年繳費(fèi)金額、當(dāng)年記帳利息及個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額情況等。33、企業(yè)內(nèi)退人員怎樣建立個(gè)人帳戶？企業(yè)內(nèi)退人員仍屬企業(yè)在職職工，應(yīng)與在崗職工一樣建立個(gè)人帳戶，單位和個(gè)人應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)繳費(fèi)，其單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)不得低于上年度職工平均工資的60%。34、企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分能否退給本人？根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知（勞辦發(fā)1997116號(hào)）精神，企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳

35、戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分不能退給本人。只有當(dāng)清退事件出現(xiàn)時(shí)，才能清退?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的清退事件主要有：（1）在職或退休后死亡； （2）達(dá)到法定退休年齡，但繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）不滿15年；（3）出國(guó)（境）工作并取得當(dāng)?shù)赜谰眯跃用裆矸葑C。清退事件出現(xiàn)后，所在單位應(yīng)停止為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，及時(shí)為其辦理終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的手續(xù)，個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分退給本人后，帳戶予以封存。35、職工中斷工作個(gè)人帳戶如何處理 ？職工中斷工作有兩種類型，第一種，由于各種原因在一段時(shí)間內(nèi)暫時(shí)停止工作，之后又重新工作的。職工在中斷工作期間不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，也不計(jì)算繳費(fèi)年限，其個(gè)人帳戶由原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以保留；職

36、工調(diào)動(dòng)或中斷工作前后個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額可以累計(jì)計(jì)算，不間斷計(jì)息。第二種類型是職工退休，這時(shí)其個(gè)人帳戶繳費(fèi)停止記錄中余額部分仍繼續(xù)計(jì)息，支付情況按月發(fā)放，直至其死亡。第三種類型是職工在職死亡或退休后死亡。36、企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人帳戶如何處理？企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)停止為該職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并及時(shí)將該職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或檔案托管部門(mén)。不能轉(zhuǎn)移的，應(yīng)報(bào)告企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)，由社保部門(mén)保留和管理。37、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工調(diào)到企業(yè)工作的工作年限與繳費(fèi)年限如何銜接？職工在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位符合國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間視同為繳費(fèi)年限

37、，自調(diào)入企業(yè)之月起實(shí)行個(gè)人繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)制度。到達(dá)退休年齡時(shí)，職工個(gè)人繳費(fèi)年限同在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算為繳費(fèi)年限。38、什么是個(gè)人帳戶記帳利率？由于目前我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的模式，既然有個(gè)人帳戶，存儲(chǔ)期一般都在幾十年，因而每年都應(yīng)對(duì)個(gè)人帳戶中儲(chǔ)存額予以計(jì)息，用于計(jì)算個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額利息的利率就叫個(gè)人帳戶記帳利率。 39、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額用于支付哪些項(xiàng)目？個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額用于支付以下項(xiàng)目：（1）個(gè)人帳戶養(yǎng)老金；（2）基本養(yǎng)老金正常調(diào)整應(yīng)由個(gè)人帳戶支付的部分；（3）被保險(xiǎn)人死亡，個(gè)人帳戶余額中應(yīng)繼承的部分；（4）職工退休時(shí)繳費(fèi)不滿15年的一次性支付額。40、職工

38、怎樣知道自己個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額有多少？社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在繳費(fèi)年度結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的記錄，為每個(gè)參保職工打印職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶對(duì)帳單，讓職工了解自己的帳戶并審核簽字后保存。隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的日益完善，以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，今后可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢來(lái)了解自己的帳戶。41、個(gè)人帳戶的建帳比例是怎樣規(guī)定的？國(guó)發(fā)199726號(hào)文規(guī)定：按本人繳費(fèi)工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。42、職工或退休人員死亡后，其個(gè)人帳戶如何處理？湖南省勞動(dòng)廳關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制

39、度中若干政策問(wèn)題的處理意見(jiàn)（湘勞199855號(hào)）明確：職工或退休人員死亡后，其個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分（含統(tǒng)一制度實(shí)施前從用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中按職工本人繳費(fèi)工資基數(shù)劃轉(zhuǎn)記入職工個(gè)人帳戶的部分），一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。退休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶按10年支付完計(jì)算，領(lǐng)取養(yǎng)老金不足120個(gè)月的，每少1個(gè)月繼承額為其退休時(shí)個(gè)人帳戶中個(gè)人繳費(fèi)部分的1/120。私營(yíng)企業(yè)雇主和個(gè)體工商戶本人的個(gè)人帳戶余額可以全部繼承。43、行業(yè)移交地方管理后，行業(yè)統(tǒng)籌時(shí)建立的個(gè)人帳戶怎樣處理？原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過(guò)渡辦法（見(jiàn)湘政辦函199967

40、號(hào)）明確：移交前已建立個(gè)人帳戶的行業(yè)，從1998年1月1日起，統(tǒng)一將個(gè)人帳戶調(diào)整到11%的規(guī)模，建帳時(shí)間從行業(yè)按國(guó)家規(guī)定建立個(gè)人帳戶之日起計(jì)算。個(gè)人帳戶參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的定期城鄉(xiāng)居民存款利率計(jì)算利息。44、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人帳戶由哪幾部分組成？主要由三部分組成。即職工按規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納的個(gè)人繳費(fèi)部分、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定從企業(yè)劃轉(zhuǎn)記入的部分、利息。45、在計(jì)算個(gè)人帳戶養(yǎng)老金時(shí)，為什么除以120？在計(jì)算個(gè)人帳戶養(yǎng)老金時(shí)除以120個(gè)月，這是考慮平均余命年限所確定的。所有關(guān)部門(mén)測(cè)算社會(huì)平均余命即將達(dá)到18年，個(gè)人帳戶的養(yǎng)老金儲(chǔ)存額從開(kāi)始退休起應(yīng)保證能支付18年。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額除以120個(gè)月，是

41、按10年計(jì)算的，后8年是靠個(gè)人帳戶余額的利息支付，不足部分由統(tǒng)籌基金中列支。46、什么是退休制度？退休制度是職工在年老或因工病殘完全喪失勞動(dòng)能力，離開(kāi)原來(lái)的勞動(dòng)或生產(chǎn)崗位，并能從國(guó)家或企業(yè)獲得一定物質(zhì)保障的一種勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。退休制度必須具備三個(gè)特點(diǎn)：（1）由國(guó)家制定專門(mén)的強(qiáng)制性的法令規(guī)定；（2）應(yīng)該建立一筆專項(xiàng)基金，這筆基金連同其所有的增值部分必須用于退休人員；（3）切實(shí)保險(xiǎn)退休人員的基本生活不受物價(jià)波動(dòng)的影響和分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。只有這三個(gè)條件同時(shí)具備，才是完備的國(guó)家法定退休制度。退休制度主要由四個(gè)部分組成：即退休條件、退休待遇、退休基金的籌集、管理和使用，退休人員的管理及服務(wù)。 47、

42、什么是退休？退休是勞動(dòng)者因?yàn)槟昀匣蛞蚬ぶ職?、因病致殘確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，依法判定退出生產(chǎn)、工作崗位養(yǎng)老休息時(shí)獲得一定物質(zhì)幫助的制度。我國(guó)職工退休必須具備兩齡，即法定的退休年齡及個(gè)人繳費(fèi)年限或雖未達(dá)到退休年齡，但身體狀況符合法律條件，因身體衰弱喪失勞動(dòng)能力不能繼續(xù)工作，或因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力，都可以退休。退休職工按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取退休費(fèi)，直到本人去世時(shí)為止。黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位和全民所有制的企業(yè)單位和個(gè)人、干部符合條件的，都應(yīng)該退休。 48、什么是退休金？退休金是勞動(dòng)者因年老退休后按照保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定支付給退休人員安度晚年的基本待遇。退休金分為正常退休金、特殊退休金和減額退休金。根據(jù)參

43、加工作年限或繳納保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間的長(zhǎng)短按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)。職工退休后，退休當(dāng)月的工資照發(fā)，從批準(zhǔn)退休的第二個(gè)月停發(fā)工資，每月按規(guī)定發(fā)給退休金，通常延續(xù)到領(lǐng)取者死亡為止。 49、按湖南省現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由哪些部分組成？按湖南省現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由以下幾個(gè)部分組成：（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金；（2）個(gè)人帳戶養(yǎng)老金；（3）過(guò)渡性調(diào)節(jié)金；（4）過(guò)渡性養(yǎng)老金；（5）過(guò)渡性養(yǎng)老金補(bǔ)貼。50、企業(yè)職工符合哪些條件可以辦理退休？根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)1978104號(hào)辦法規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的應(yīng)該退休：（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55

44、周歲，連續(xù)工齡滿10年的。（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。這項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（4）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 （5）實(shí)行新的退休費(fèi)實(shí)施辦法以后，職工到達(dá)法定退休年齡，凡個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年的。 51、提前退休工種有哪些？勞人護(hù)19856號(hào)對(duì)審批提前退休工種標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng)做了如下規(guī)定：（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或

45、者其他有害身體健康工作的工人，無(wú)論現(xiàn)在或過(guò)去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法中的規(guī)定辦法提前退休：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的；從事井下高溫工作累計(jì)滿9年的；從事其他害身體健康工作累計(jì)滿8年的。（2）高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合GB4200-84高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)；繁重體力勞動(dòng)作業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合GB3869-83體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的第四級(jí)；高空作業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合GB3608-83高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的第二級(jí)，并經(jīng)常在5米以上的高處作業(yè)，無(wú)立足點(diǎn)或牢固立足點(diǎn)，確有墮落危險(xiǎn)的。（3）常年在海拔3500米以上高原地區(qū)和常年在攝氏零度以下的冷庫(kù)、生

46、產(chǎn)車間等低溫場(chǎng)所工作的工人退休時(shí)，可以參照從事井下、高溫作業(yè)工人的有關(guān)規(guī)定辦理；常年在海拔4500米以上高山、高原地區(qū)工作的工人退休時(shí)，可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規(guī)定辦理。 （4）其他有害身體健康的工作，包括有毒有害作業(yè)在內(nèi)。有毒有害作業(yè)系指工人在生產(chǎn)中接觸以原料、成品、半成品、中間體、反應(yīng)副產(chǎn)物形式存在，并在操作時(shí)可經(jīng)呼吸道、皮膚或口進(jìn)入人體而對(duì)健康產(chǎn)生危害的物質(zhì)，但目前的工藝設(shè)備還不能完全控制其危害，勞動(dòng)條件在短期內(nèi)仍難以改善的。在確定和審批有毒有害作業(yè)提前退休工種時(shí)，要嚴(yán)格掌握。（5）凡是可以通過(guò)工藝改革、技術(shù)措施等辦法使勞動(dòng)條件得到改善而未采取措施改善的，這種作業(yè)的工種不能

47、列為提前退休工種。 52、職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌所指的退休費(fèi)包括哪些內(nèi)容？職工退休費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌所指?quot;退休費(fèi)是職工按照國(guó)家規(guī)定的條件離休、退休、退職后，按其標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額，按月發(fā)給職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 53、新制度實(shí)施后，從事井下、有毒有害等特殊工種工作的職工是否仍可提前退休？湖南省勞動(dòng)廳關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中若干政策問(wèn)題的處理意見(jiàn)（湘勞199855號(hào)）明確：在井下、有毒、有害、高溫、高空等特殊工種工作的職工，仍可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提前退休。改革前從事特殊工種的工作年限可以繼續(xù)折算工齡，視同繳費(fèi)年限，但折算的年限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年，之后不再折算工齡，應(yīng)

48、通過(guò)工資分配政策和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，彌補(bǔ)從事特殊崗位工種人員因繳費(fèi)年限短對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的影響。 54、能否對(duì)企業(yè)離退休人員采取一次性結(jié)算養(yǎng)老金的辦法？根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于不得對(duì)企業(yè)離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金的通知（勞部發(fā)1995262號(hào)）規(guī)定，凡執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法（國(guó)發(fā)1978104號(hào)）的地區(qū)，對(duì)于達(dá)到國(guó)家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續(xù)的，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按月支付退休（退職）金，不得采取一次性結(jié)算退休（退職）金的辦法。凡按照國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知（國(guó)發(fā)19956號(hào)）進(jìn)行基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的地區(qū)，對(duì)于達(dá)到國(guó)家法定退休年齡、繳費(fèi)

49、年限（含視同繳費(fèi)年限）達(dá)到規(guī)定年限（15年）的人員，必須按規(guī)定按月支付基本養(yǎng)老金，不得采取一次性結(jié)算退休（退職）金的辦法。由于企業(yè)破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)、租賃、承包、辭退、終止勞動(dòng)合同，安置富余人員及經(jīng)濟(jì)性裁員等原因，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定一次性支付給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。在其達(dá)到法定退休年齡或重新就業(yè)后達(dá)到法定退休年齡時(shí)，凡參加退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的人員仍由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)并按月支付其養(yǎng)老金。55、建立個(gè)人帳戶以后參加工作的職工，達(dá)到退休年齡時(shí)，如何計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過(guò)渡辦法（見(jiàn)湘政辦函199967號(hào)）明確：建立個(gè)人帳戶以

50、后參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的職工，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為退休時(shí)本省上年度職工月平均工資的20%，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲(chǔ)存額除以120。 56、指數(shù)化月平均工資怎樣計(jì)算？原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過(guò)渡辦法（見(jiàn)湘政辦函199967號(hào)）明確：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算辦法按省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳湘勞199855號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，1998年（不含1998年）以前，職工的繳費(fèi)工資指數(shù)原則上應(yīng)按本人的繳費(fèi)工資（從1995年起計(jì)）除以本行業(yè)當(dāng)年職工月平均工資計(jì)算，1998年以后則按本人繳費(fèi)工資除以全省上

51、年度職工月平均工資計(jì)算。57、統(tǒng)籌移交地方管理后，新退休的人員其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇中如何過(guò)渡？原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過(guò)渡辦法（見(jiàn)湘政辦函199967號(hào)）明確：為保持待業(yè)移交后職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇平衡銜接，從1999年1月1日起至2003年12月31日止，在此期間辦理退休的職工，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)實(shí)行5年過(guò)渡的辦法：（一）5年過(guò)渡期內(nèi)退休的職工，計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按原行業(yè)統(tǒng)籌計(jì)發(fā)辦法（經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部核定的統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)）的部分，可另加行業(yè)過(guò)渡性養(yǎng)老金予以解決。待業(yè)過(guò)渡性養(yǎng)老金=按原行業(yè)統(tǒng)籌計(jì)發(fā)辦法和勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部核定的統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的基本養(yǎng)老金（基礎(chǔ)養(yǎng)老金

52、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金過(guò)渡性養(yǎng)老金過(guò)渡性調(diào)節(jié)金）0。（二）行業(yè)過(guò)渡性養(yǎng)老金由社會(huì)統(tǒng)籌基金按一定比例遞減支付。具體標(biāo)準(zhǔn)為：1999年退休的，按行業(yè)過(guò)渡性養(yǎng)老金的90%計(jì)發(fā)；2000年退休的按70%計(jì)發(fā)；2001年退休的按50%計(jì)發(fā)；2002年退休的按30%計(jì)發(fā)；2003年退休的按10%計(jì)發(fā)。所需費(fèi)用從省級(jí)統(tǒng)籌基金中支付。2004年及以后退休的，不再計(jì)發(fā)行業(yè)過(guò)渡性養(yǎng)老金。 58、符合規(guī)定的提前退休人員養(yǎng)老金由誰(shuí)支付？根據(jù)湘勞社發(fā)200197號(hào)文規(guī)定：2001年4月1日后提前退休的人員除特殊工種退休人員外，按國(guó)發(fā)1978104號(hào)和湘政發(fā)199743號(hào)文件規(guī)定辦理因病或非因工退休以及繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年以上因

53、病或非因工負(fù)傷經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力而又未達(dá)病退年齡按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。在達(dá)到法定正常退休年齡前，其基本養(yǎng)老金（含按國(guó)家和省人民政府規(guī)定正常調(diào)整增加的待遇）由原單位支付，待其達(dá)到法定正常退休年齡后，轉(zhuǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。 59、行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，計(jì)發(fā)離退休人員養(yǎng)老金時(shí)，其繳費(fèi)工資指數(shù)如何確定？根據(jù)省政府湘政發(fā)199743號(hào)文件規(guī)定，待業(yè)移交前職工每年的繳費(fèi)工資指數(shù)，最高不得大于3，最低不得低于0.6。繳費(fèi)工資指數(shù)按此封頂保底后，職工原個(gè)人帳戶記錄不變。60、行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力退休的人員，其待遇如何確定？按湘勞社發(fā)2001126號(hào)

54、文件規(guī)定：在省工傷保險(xiǎn)啟動(dòng)前，職工因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力退休的，其退休待遇計(jì)發(fā)仍按國(guó)發(fā)1978104號(hào)文件及湘政辦發(fā)199135號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，低于按湘政辦函199667號(hào)文件計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，可按67號(hào)文件的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，所需費(fèi)用暫從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。61、行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，計(jì)發(fā)離退休人員養(yǎng)老金時(shí)，上年度職工平均工資如何確定？按勞社部發(fā)19993號(hào)文規(guī)定：原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)1999年以后的退休人員，按省、區(qū)、市的辦法計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，以省、區(qū)、市上年度職工平均工資為基數(shù)。在按原行業(yè)統(tǒng)籌辦法計(jì)算待遇時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)以1997年行業(yè)職工平均工資為準(zhǔn)，一次核定后不再變動(dòng)。湘勞社函200129號(hào)明確：

55、電力企業(yè)在按原行業(yè)統(tǒng)籌辦法計(jì)算待遇時(shí)，應(yīng)以1997年行業(yè)職工平均工資（1032元）作為計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)。 62、怎樣理解企業(yè)職工法定退休年齡的涵義？按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳勞社廳函2001125號(hào)文的解釋，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。 63、什么是養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放？養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指企業(yè)和職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作也從企業(yè)轉(zhuǎn)向社會(huì)。即由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，通過(guò)銀行郵局以及依托社區(qū)和其它中介機(jī)構(gòu)，向符合享受基本養(yǎng)

56、老保險(xiǎn)待遇的離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。 64、實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放有何重要意義積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化管理和服務(wù)，逐步做到退休人員與企業(yè)事業(yè)單位相脫離，盡快實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是建立和完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，是支持國(guó)有企業(yè)改革、切實(shí)減輕企業(yè)社會(huì)事務(wù)負(fù)擔(dān)的重大舉措，也是進(jìn)一步確保養(yǎng)老金按時(shí)足額支付的重要手段和將退休人員納入社區(qū)管理的重要條件。65、我省基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的范圍是什么？ 凡在省社保局直接參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按規(guī)定辦理了離退休手續(xù)，其基本養(yǎng)老金按月納入社會(huì)保險(xiǎn)支付范圍的人員，均逐步實(shí)行基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放。66、我省基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的項(xiàng)目有哪些？ 基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的項(xiàng)目

57、僅限于經(jīng)審定的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金。凡統(tǒng)籌項(xiàng)目以外的費(fèi)用，不納入社會(huì)化發(fā)放的范圍，由單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況自行決定。企業(yè)自行發(fā)放的有關(guān)費(fèi)用由企業(yè)與當(dāng)?shù)卮l(fā)銀行網(wǎng)點(diǎn)協(xié)商辦理。67、我省基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放主要采取什么方式？ 居住在省內(nèi)城鎮(zhèn)代發(fā)銀行儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)范圍內(nèi)的離退休人員，采取個(gè)人活期儲(chǔ)蓄存折方式發(fā)放。離退休人員憑個(gè)人儲(chǔ)蓄存折及本人身份證在本省代發(fā)銀行任何服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。68、基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放后，原養(yǎng)老金中應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分如何處理？ 離退休人員養(yǎng)老金分為兩部分，一部分是國(guó)家和省人民政府規(guī)定的統(tǒng)籌內(nèi)項(xiàng)目，也就是基本養(yǎng)老金，由省統(tǒng)籌支付，實(shí)行社會(huì)化發(fā)放；除去基本養(yǎng)老金后，剩余的部分由

58、企業(yè)負(fù)擔(dān)。社會(huì)化發(fā)放以前，這兩部分是放在一起由企業(yè)委托銀行發(fā)放或企業(yè)財(cái)務(wù)直接發(fā)放?；攫B(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放以后，應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分應(yīng)繼續(xù)發(fā)放，但采取何種形式發(fā)放，由企業(yè)自行決定。69、何謂企業(yè)年金？ 企業(yè)年金是指企業(yè)和職工按國(guó)家政策規(guī)定，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，按照自愿、量力的原則，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分，是電力企業(yè)過(guò)去建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的延續(xù)和發(fā)展。 70、什么是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)？個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，是職工在職期間，由職工根據(jù)個(gè)人收入情況自愿參加的，由企業(yè)統(tǒng)一組織的一種儲(chǔ)蓄性的養(yǎng)老保障方式。71、企業(yè)年金有哪些類型？（1）根據(jù)法律規(guī)范的程度來(lái)劃分，企業(yè)

59、年金可分為自愿性企業(yè)年金和強(qiáng)制性企業(yè)年金兩類；（2）根據(jù)待遇計(jì)發(fā)辦法來(lái)劃分，企業(yè)年金可分為繳費(fèi)確定型企業(yè)年金和待遇確定型企業(yè)年金兩種類型。72、建立企業(yè)年金應(yīng)具備哪些條件？建立企業(yè)年金應(yīng)具備以下條件： （1）企業(yè)已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，并能按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。這是實(shí)施企業(yè)年金的先決條件。 （2）企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)承受能力。一是在企業(yè)年金資金不允許進(jìn)成本的情況下，企業(yè)能夠用自有資金為企業(yè)年金供款；二是企業(yè)年金資金允許部分進(jìn)成本的情況下，進(jìn)成本的資金不致于影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。建立企業(yè)年金的企業(yè)不能是虧損企業(yè)，不允許拖欠職工工資或欠繳國(guó)家稅利。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力和經(jīng)濟(jì)效益情況，決定著企業(yè)是否

60、具備建立企業(yè)年金的條件及企業(yè)年金水平的高低。（3）企業(yè)內(nèi)部職工代表大會(huì)和工會(huì)組織或集體談判制度比較健全，民主管理基礎(chǔ)比較好。73、省公司企業(yè)年金的實(shí)施范圍和對(duì)象是怎么規(guī)定的？依法參加以省公司為整體的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并履行繳費(fèi)義務(wù)，具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承受能力的單位，可以為參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，且在本單位或省公司系統(tǒng)工作年限滿一年的職工建立企業(yè)年金。74、企業(yè)年金基金由哪些部分組成？企業(yè)年金基金由單位繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資收益和符合國(guó)家規(guī)定的其他資金組成。75、省公司企業(yè)年金單位繳費(fèi)水平是怎樣規(guī)定的？ 單位繳費(fèi)水平依據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，一般在本單位上年度職工工資總額10