山東廣播電視大學(xué)公共部門人力資源管理-形考任務(wù)3：階段性測試（第1-9章權(quán)重25需輔導(dǎo)教師評閱）答案

1、試卷總分:100 得分:100一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）在一般情況下， 圖 是職工勞動報酬的主要部分。福利績效工資基本工資激勵工資答案:C2.培訓(xùn)對象所處的層級不同，培訓(xùn)內(nèi)容會有很大差別，層級越高，培訓(xùn)更加注重（ ）。團隊建設(shè)能力規(guī)劃能力領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略能力答案:BCD3.培訓(xùn) 圖 是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評估層次。學(xué)習(xí)評估結(jié)果評估反應(yīng)評估行為評估答案:B4.國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（ ）左右的差距。80607050答案:B5.培訓(xùn)對

2、象所處的層級不同，培訓(xùn)內(nèi)容會有很大差別，對中層管理者的培訓(xùn)，側(cè)重（ ）。戰(zhàn)略理解能力領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重團隊建設(shè)能力技術(shù)能力答案:ABC6.績效管理中，績效指標(biāo)設(shè)計的依據(jù)主要來源于工作設(shè)計和工作分析結(jié)果形成的 圖 。崗位職責(zé)工作規(guī)范書崗位規(guī)范工作說明書答案:D7.品位分類制度以“人”為核心要素，按照 圖 ，將人員分為不同等級和類別的分類制度。資歷出身工作經(jīng)驗教育程度答案:ABCD8.圖 是保證績效目標(biāo)完成的主要保障?？冃Э己丝冃в媱澘冃Х答伩冃ПO(jiān)控答案:D9.（ ）是公共部門人力資源招募的首要原則。能崗匹配原則因事?lián)袢嗽瓌t德才兼?zhèn)湓瓌t公平競爭原則答案:D10.公共部門人力資源需求預(yù)測方法主要有

3、圖 ?；貧w預(yù)測法比率分析法直覺預(yù)測法趨勢預(yù)測法答案:ABCD11.外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括（ ）。道德約束輿論的監(jiān)控與約束法律監(jiān)控與約束社會群團的監(jiān)控與約束答案:ABCD12.人力資源不同于其他經(jīng)濟資源的一個顯著特征就是其（ ），具體表現(xiàn)在未來收益目標(biāo)的多樣性和外部效應(yīng)的社會性方面。社會性附著性雙重性能動性答案:A13.圖 是一種非常簡便、粗放的人力資源需求預(yù)測方法，主要用于初步預(yù)測或者用于規(guī)模小、發(fā)展較穩(wěn)定和均衡的組織的預(yù)測。回歸預(yù)測法直覺預(yù)測法趨勢預(yù)測法比率分析法答案:B14.準(zhǔn)確的人力資源預(yù)測是人員招募的重要環(huán)節(jié)，它的主要方法包括（ ）。專家評價法部門

4、意見法德爾菲法工作研究法答案:ABCD15.績效項目是指從哪些方面對員工的績效進(jìn)行考核，通常包括（ ）。工作業(yè)績工作方法工作能力工作態(tài)度答案:ACD16.（ ）是人力資源管理工作開展的基礎(chǔ)，公共部門也不例外。獲取控制工作分析激勵答案:C17.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（ ）。改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位答案:ABC18.下列屬于過程型激勵理論的是（ ）。公平理論目標(biāo)設(shè)置理論期望理論需要層次理論答案:ABC19.從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（ ）。精神激勵物質(zhì)激勵外

5、在激勵內(nèi)在激勵答案:AB20.共享經(jīng)濟對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（ ）。依托移動互聯(lián)網(wǎng)市場化結(jié)算體系松散型人力資源人力資源全球庫答案:ABCD21.一般來說, 圖 傾向于在全國范圍內(nèi)招募。主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位專業(yè)技術(shù)職位中級管理公務(wù)員職位答案:D22.績效考核主要從 圖 進(jìn)行。業(yè)績態(tài)度能力和潛力能力和素質(zhì)答案:ABC23.德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門求職者的 圖 ，確保所招募人員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)。知識素質(zhì)個人品德政治素質(zhì)能力素質(zhì)答案:ABCD24.實質(zhì)懲罰，包括 圖 是對嚴(yán)重違法違紀(jì)公職人員的懲罰。撤職記大過記過降級答案:AD25.公務(wù)員的增資途徑主要有（ ）。晉升級別調(diào)控

6、工資標(biāo)準(zhǔn)與津貼水準(zhǔn)晉升工資檔次晉升職務(wù)工資答案:ABCD26.在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實踐，如 圖 被認(rèn)為是最優(yōu)的人力資源組合。重視員工發(fā)展重視團隊小組重視崗位輪換重視培訓(xùn)答案:ABCD27.一般來說，（ ）是影響人力資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測打好基礎(chǔ)。組織職能工作方法管理方式業(yè)務(wù)量答案:AD28.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（ ）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。能力技能體能知識答案:ABCD29.圖 是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗，把組織未來的業(yè)務(wù)活動水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。直覺預(yù)測法回歸預(yù)測

7、法比率分析法趨勢預(yù)測法答案:C30.福利是人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是用人單位以 圖 形式提供給勞動者的報酬。獎金保險帶薪假實物答案:BCD二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打，錯誤的在括號中打）31.因事?lián)袢嗽瓌t要求公共部門的招募工作以職位為出發(fā)點，要按照職位的實際需求來選擇人才，避免給公共部門帶來機構(gòu)臃腫和效率低下的負(fù)面影響。（ ）答案:正確32.從理論上看，早期的人力資源規(guī)劃強調(diào)人力資源的需求分析和供給分析，然后確定兩者的差距，引導(dǎo)出消除差距的方法，如崗位調(diào)整、招聘、培訓(xùn)、薪資調(diào)整等。（ ）答案:正確33.對組織而言，不論其性質(zhì)如何，績效管理不僅僅是人力資源管理

8、部門和員工的事情，組織的各級管理者都需參與其中并負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。（ ）答案:正確34.隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推廣和數(shù)字化教學(xué)資源的豐富，個性化的自主學(xué)習(xí)也成為公共部門培訓(xùn)的重要組成部分。（ ）答案:正確35.監(jiān)督屬于激勵中的負(fù)向激勵，是對激勵制度的逆向強化，也是促進(jìn)激勵機制良性運行的保障機制。（ ）答案:正確36.現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時激勵的效度為80，滯后激勵的效度則為70。（ ）答案:正確37.基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責(zé)和經(jīng)費來源等因素，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（ ）答案:正確38.激勵并非全是鼓勵

9、，還包括利用帶有強制性、威脅性的控制手段來否定某些不符合組織要求的行為。（ ）答案:正確39.根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，我國的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。（ ）答案:錯誤40.晉升規(guī)劃一般通過晉升比率、晉升年資、晉升時間等指標(biāo)來表達(dá)。（ ）答案:正確41.數(shù)量評估是根據(jù)招募與錄用計劃對錄用人員的數(shù)量進(jìn)行評價的過程，錄用比值越大，相對來說，錄用者的素質(zhì)可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（ ）答案:錯誤42.資格說明書是在工作描述基礎(chǔ)上對任職資格的界定與說明。它以“事”為中心，主要說明什么樣的人能勝任某項工作的問題。資格說明書可以為人員招聘、培訓(xùn)、考評、甄選與任用提供

10、依據(jù)。（ ）答案:錯誤43.工作分析是編寫工作說明書、制定工作規(guī)范的基礎(chǔ)，對人力資源管理的各項工作都會產(chǎn)生重要影響。（ ）答案:正確44.培訓(xùn)需求的任務(wù)分析是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求分析方法，可信度高，雖然這種培訓(xùn)需求分析方法需要花費大量的時間和費用來收集與分析數(shù)據(jù)，但需要在所有培訓(xùn)項目中運用。（ ）答案:錯誤45.對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（ ）答案:正確46.知識經(jīng)濟時代是一個人才主權(quán)時代，人才主權(quán)時代就是人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主權(quán)，人才不是被動地適應(yīng)組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開發(fā)、激勵一流人才。（ ）答案:正確47.效益有多個方面，除了經(jīng)濟效益，還有社會效益，國有企業(yè)對培訓(xùn)投入要進(jìn)行經(jīng)濟效益的評估，政府部門對培訓(xùn)投入則要進(jìn)行社會效益的評估。（ ）答案:正確48.公共部門是指擁有公共權(quán)力、以謀取公共利益為目的的各種組織機構(gòu)，在我國包括政府部門、事業(yè)單位、非營利性的非政府組織，不包括國有企業(yè)。（ ）答案:錯誤49.人民代表大會制度是我國的根本政治制度，其監(jiān)督權(quán)是憲法確