2022年面試人力資源崗位常見問題及自我介紹

1、1、自我介紹各位老師好，很榮幸能在這里面試，讓我有向各位老師學習與交流的機會，現(xiàn)將我的情況簡要介紹一下我叫 ， 歲 大學本科學歷，來自 。性格穩(wěn)重開朗、能吃苦耐勞、有較強的責任心和交際溝通能力，社會適應能力和學習能力強。跟資深的HR相比，我確實資歷很淺。但從大學開始我就對人力資源就非常的感興趣，為此曾利用課余時間閱讀人力資源相關的書籍，并于畢業(yè)前后在*人壽從事人力資源相關的實習活動。在實習期間經過培訓學習掌握了人力資源管理和保險的相關知識。從大學畢業(yè)到現(xiàn)在從事的日語翻譯工作，使我接觸到了不同類型和不同層次的人，培養(yǎng)了我快速融入到新環(huán)境的能力和高效與人溝通的能力。我堅信根據(jù)以往的學習和工作經歷以

2、及以后的不斷努力，我一定能勝任現(xiàn)在的應聘的人力資源管理崗位2、崗位來源？ 從網絡上看到的,一直非常的喜歡保險和人力資源這一行業(yè) 所以在平時比較關注這一方面的招聘動態(tài)。3、應聘原因 首先貴公司有非常好的發(fā)展前景，因為公司有發(fā)展，員工才能有發(fā)展。其次是公司的文化和環(huán)境吸引了我，太平人壽經過85年的不斷創(chuàng)新發(fā)展已經沉淀了深厚的文化底蘊 并且太平人一直秉承保險愛人助人這一崇尚的理念為社會做著無私的貢獻 再次就是崗位在臨沂4、大學學習的內容5、以往工作的困難，是如何解決的？ 即席翻譯中 我的領導和客戶在閑聊時會說到一些諺語或是文言文 雖然知道意思 但是不能很完美的翻譯出來,在當場翻譯時我會把雙方想表達的

3、意思 表達清楚，事后不斷的學習并涉獵各方面知識。6、你覺得你個性上最大的優(yōu)缺點是什么？以及朋友的評價對待工作和事情上沉著冷靜、立場堅定、適應能力學習能力強，生活上樂觀積極向上、善解人意、關心他人 。缺點是不懂得去拒絕別人。 我的朋友都認為我是一個值得信賴比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題，并且一旦答應別人的事情 就一定會做到 如果我做不到 就不會輕易許諾。領導和同事有空閑的時候總會叫上我和他們一起出去玩，工作中遇到什么問題也總是會叫上我一起解決，雖然他們從來沒有正面對我工作進行評價，但是大家都認為認為我是一個非常容易相處并且對待工作很認真的人。

4、7、你希望與什么樣的上級共事？在人力資源方面我還不是很專業(yè)，希望我的領導能夠在工作中對我多加指導、嚴格要求8、對人力資源管理的了解 關于人力資源的相關知識我在上學的時候曾看過相關的書籍 工作后也一直不斷的積累相關的知識，但是畢竟不是專業(yè) 現(xiàn)在我把我的理解說一下，說的不周到的地方 還希望各位領導見諒。 人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃的對人力資源進行合理的配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)崗位職責的確認，職

5、務分析與設計，人力資源規(guī)劃，員工招募與選拔，績效考評，薪酬管理，員工激勵，培訓與開發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃，人力資源會計，勞動關系管理等，這些活動最終還要歸結于效果評估并對此加以優(yōu)化。總之，人力資源管理是一個閉環(huán)的系統(tǒng) 始于人力資源的需求 經過一系列的活動后對效果加以評估和優(yōu)化又再次用于人力資源的需求管理 是一種螺旋式上升的管理系統(tǒng) 9、你對于我們公司了解多少？太平人壽保險有限公司擁有85年品牌歷史，1929年始創(chuàng)于上海，1956年移師海外專營壽險業(yè)務，曾是中國近現(xiàn)代史上實力最強、規(guī)模最大、市場份額最多的民族保險企業(yè)之一，也是現(xiàn)今中國保險市場上經營時間最長和品牌歷史最悠久的中資壽險公司之一?，F(xiàn)今國有保

6、險公司至只有三家：中國太平、中國人壽、中國人保、中國在保險 2001年11月，中國太平保險集團有限責任公司(時為中國保險股份有限公司)以“太平人壽”名義，全面恢復經營國內人身保險業(yè)務。2001年12月5日，在中國加入WTO前夕，太平人壽宣布在國內復業(yè)經營。復業(yè)后的太平人壽總部設在上海，目前，公司注冊資本金100.3億元人民幣，是我國大型壽險公司之一。太平人壽服務網絡基本覆蓋全國，已在國內28個省、自治區(qū)和直轄市開設35家分公司和900余家三、四級機構，青海分公司、上海自貿試驗區(qū)分公司正在籌建中。截至2013年底，公司總資產超過2000億元人民幣，期末有效保險金額超過1.3萬億元人民幣10、你對

7、薪資的要求我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會公平合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。12、為什么選擇我們公司？曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。13、你對加班的看法？如果工作需要我會義不容辭加班，并可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。14、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？由于我確實非常熱愛這個職業(yè)，并且這個職位也來之不易，在發(fā)現(xiàn)問題后我會不斷學習，虛心向領導和同

8、事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；15、談談你對跳槽的看法？頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對 但是如果某個限制了自己的發(fā)展并無法突破時 我認為這種正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持16、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？首先我會服從領導的指揮，配合同事的工作,作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習。其次我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。如果我找不到原因，我會

9、找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。17、你為什么要離開原來的公司?回答提示：回答實情18、如果你被錄用，何時可以到職？回答提示：“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”19、最能概括你自己的三個詞是什么？我經常用的三個詞是：適應能力強，對人真誠，有責任心和做事有始終20、你的業(yè)余愛好是什么？打排球、爬山21、作為被面試者給我打一下分？試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。22、你欣賞哪種性格的人？誠實、有進取心、有“實際行動”的人。23、你通常如何對待別人的

10、批評？沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。我會等大家冷靜下來再討論。24、怎樣對待自己的失?。课覀兇蠹疑鷣矶疾皇鞘赖?，對于我的失敗我會認真總結 為以后的成功提供借鑒。25、對這項工作，你有哪些可預見的困難？我認為無論能力無論多么強、經驗多么豐富的人在工作中都會遇到困難，其實困難并不可怕 只要我有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。26、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？ 首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?7、與上級意見不一時，你將怎么辦？一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。28、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。根據(jù)領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。29、除了本公司外，還應聘了哪些公司？30、你還有什么問題要問嗎？貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？31、你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調和的矛盾嗎 我以為無論在工作中還是在家庭中，女性的最大目