某上市公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(haozx)

1、管理制度PAGE第PAGE8頁共NUMPAGES8頁勞動(dòng)紀(jì)律律管理1 目的的1.1、規(guī)規(guī)范員工工工作行行為，杜杜絕違犯犯勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律事件件的發(fā)生生。1.22、維護(hù)護(hù)公司的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營管理理秩序。1.3、提高工工作效率率2 范圍圍 本制制度適用用于制造造保障部部全部在在崗員工工。3 術(shù)語語3.1、脫崗：非工作需需要或未未經(jīng)上級級允許，擅自離離開工作作崗位的的行為。3.2、串崗：在工作作時(shí)間，從自身身崗位到到其他崗崗位上，從事與與本職工工作無關(guān)關(guān)的行為為。3.3、睡崗：在工作作時(shí)間，在工作作崗位上上打瞌睡或睡覺的的行為。3.4、怠工：故意不不積極工工作，使工作作效率降降低的行行為。3.5、調(diào)班：員工

2、因因病、事事等臨時(shí)休班班的，管理理人員安安排其他他人員臨臨時(shí)接替替其工作作的行為為。4 職責(zé)責(zé)4.11部長4.1.1負(fù)責(zé)責(zé)審批員員工連續(xù)續(xù)兩天以以上的調(diào)調(diào)休及考考勤處罰罰意見的的審批；4.1.2負(fù)責(zé)審審批對本本部門員員工違規(guī)規(guī)、違紀(jì)紀(jì)行為的的處理決定定。4.2部部長助理理4.2.1負(fù)責(zé)責(zé)對所有有工段定定期上報(bào)報(bào)的員工工考勤及及相應(yīng)處處罰情況況進(jìn)行匯匯總，上上報(bào)部長長審批。4.22.2負(fù)負(fù)責(zé)制造造工段、電工班班點(diǎn)名。節(jié)假及及公休日日等，按按部門值值班安排排情況執(zhí)執(zhí)行。4.2.3負(fù)責(zé)責(zé)對所有有工段上上報(bào)的員員工違規(guī)規(guī)、違紀(jì)紀(jì)行為及及處理意意見的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、匯匯總，報(bào)報(bào)部長審審批。4.2.4負(fù)責(zé)責(zé)每月統(tǒng)

3、統(tǒng)計(jì)員工工出勤天天數(shù)。4.3工工段長4.3.1負(fù)責(zé)責(zé)本工段段內(nèi)員工工2天及及以內(nèi)調(diào)調(diào)休的審審批。4.3.2負(fù)責(zé)責(zé)對班組組長上報(bào)報(bào)的員工工違規(guī)違違紀(jì)處罰罰決定的的審批并并上報(bào)。4.3.3節(jié)假及及公休日日等，按按照值班班安排情情況對制制造工段段、電工工班進(jìn)行行點(diǎn)名。4.3.4負(fù)責(zé)審審核、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、匯匯總本工工段員工工工時(shí)（包括加加班工時(shí)時(shí)），按規(guī)定定格式，上報(bào)部部長助理理進(jìn)行匯匯總。4.3.5負(fù)責(zé)按按照勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律管管理制度度對本工工段內(nèi)員員工違規(guī)規(guī)、違紀(jì)紀(jì)行為做做出處理理意見，上報(bào)部部長助理理或直接接上報(bào)部部長。4.4班班組長4.4.1負(fù)責(zé)責(zé)本班組組內(nèi)員工工考勤及及相應(yīng)處處罰情況況的上報(bào)報(bào)，上報(bào)報(bào)本

4、工段段工段長長，并協(xié)助助部長助助理、工工段長進(jìn)進(jìn)行點(diǎn)名名、考勤勤。4.4.2負(fù)責(zé)責(zé)本班組組內(nèi)員工工違規(guī)、違紀(jì)行行為的發(fā)發(fā)現(xiàn)、甄甄別、記記錄，并負(fù)有按照本本制度對對所在班班組員工工進(jìn)行處處罰的權(quán)權(quán)利和責(zé)責(zé)任，同時(shí)將處處罰情況況上報(bào)本本工段工工段長。4.4.3 負(fù)負(fù)責(zé)本班班組內(nèi)非非計(jì)件員員工的臨臨時(shí)性調(diào)調(diào)班。5 工作作內(nèi)容和和程序5.1考考勤管理理5.1.1制造造工段、電工班班員工早早晨打掃掃完公共共衛(wèi)生后后于7：30在在會議室室點(diǎn)名，下午按按公司上上班時(shí)間間點(diǎn)名。遲到一一分鐘罰罰款一元元。比公司規(guī)規(guī)定的上上班時(shí)間間，遲到到或早退退30分分鐘之內(nèi)內(nèi)的，按按曠工半半天處理理；30分分鐘以上上的按曠曠

5、工一天處理理。制造工段段、電工工班員工工早7:30點(diǎn)點(diǎn)完名后后，應(yīng)到到更衣室室更換工工作服或或收拾工工器具準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作。禁止止點(diǎn)完名名后外出出吃飯，否則每每次罰款款20元元。5.1.2保全全班、空空調(diào)班、制水班班實(shí)行三三班制，下一班員工工須比規(guī)規(guī)定的上上班時(shí)間間提前115分鐘鐘到崗交交接班，每遲到到1分鐘鐘罰款1元元。比規(guī)規(guī)定的上上班時(shí)間間遲到330分鐘鐘之內(nèi)的的，按曠曠工半天天處理；30分分鐘以上上的按曠曠工一天處理理。接班人員員未到，交班人員員嚴(yán)禁離崗崗下班。應(yīng)及時(shí)向向班長、工段長長或部長長匯報(bào)，請示處處理辦法法。否則則，每次次罰款550元。實(shí)行三班班制員工工，因故故臨時(shí)不不能正常常參加工

6、工作的，應(yīng)及時(shí)時(shí)向班長長以上管管理人員員匯報(bào)，待班長長安排好調(diào)班后后，方可可調(diào)休或或請假。否則，按曠工工處理。員工交接接班時(shí)需需按交接接記錄的的要求進(jìn)進(jìn)行各項(xiàng)項(xiàng)檢查，并一起起到現(xiàn)場場巡視一一遍，確確保檢查查項(xiàng)正常常后方可可簽字交交接班，否則，上一班班與下一一班員工工均罰款款10元。下一班班員工發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題應(yīng)及時(shí)時(shí)提出，必要時(shí)時(shí)可拒絕簽簽字接班班，并立即向向管理人人員匯報(bào)報(bào)。否則則，設(shè)備備、現(xiàn)場場等簽字字交接完完后，發(fā)發(fā)生的一一切異常?；蚴鹿使?，由接班員工工負(fù)全責(zé)責(zé)。當(dāng)班員工工必須在在規(guī)定的的記錄本本上填寫寫好設(shè)備備運(yùn)行、點(diǎn)檢和和生產(chǎn)等等情況，以及設(shè)設(shè)備上一一班出現(xiàn)現(xiàn)的異常常狀況，原因及及采取的

7、的處理措措施，需需要下一一班員工工注意的的事項(xiàng)。要求字字跡清晰晰可辨，無涂改改，并且且記錄齊齊全。否則上一一班員工工每次罰罰款100元。記錄應(yīng)客客觀、屬屬實(shí)，否否則，責(zé)責(zé)任人每每次罰款款50元元。記錄應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格按照照向GMMP等檢檢查專家家匯報(bào)的的標(biāo)準(zhǔn)填填寫，應(yīng)應(yīng)注意語語句措辭辭和語氣氣態(tài)度等等，記錄錄本上嚴(yán)嚴(yán)禁出現(xiàn)現(xiàn)推諉扯扯皮等不不和諧情情形，否否則責(zé)任任人每次次罰款550元。公司或部部門通知知等應(yīng)記記錄在便便條或宣宣傳掛板板上，而而不應(yīng)該該在工作作交接記記錄本填填寫。否否則，每次罰款款2元。所有記錄錄應(yīng)保存存完好，嚴(yán)禁出出現(xiàn)丟失失、損毀毀現(xiàn)象，否則責(zé)責(zé)任人罰罰款500元。因因無法查查清責(zé)任任

8、人的，所有相相關(guān)崗位位員工均均罰款550元。設(shè)備出現(xiàn)現(xiàn)異常，影響到生產(chǎn)使使用或存存在較大大安全事事故隱患患，如已已找出原原因但尚尚未解決決的，當(dāng)當(dāng)班員工工不得下下班（但但可在告告一段落落時(shí)，得得到工段段長以上上管理人人員同意意，進(jìn)行行交班后后下班）；如未未找出原原因的，當(dāng)班員員工需配配合維修修人員找找出原因因，或交交代完值值班過程程中設(shè)備備運(yùn)行等等狀況，經(jīng)請示工工段長以以上管理理人員同同意后方方可下班班。否則則，每次次罰款550元。以上情形形特別嚴(yán)重重的，由由制造保保障部辦辦公室研研究做出出處理決決定。5.1.3員工工如需調(diào)調(diào)休或請請假，需需上班前前辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)，必須須填寫“員工請請假（調(diào)

9、調(diào)休）條條”，經(jīng)班長長、工段段長簽字字同意后后再調(diào)休休或請假假。未經(jīng)經(jīng)班長或或工段長長同意私私自調(diào)休休的，按按曠工處處理。如班長、工段長長其中之之一因出出差、調(diào)調(diào)休或請請假等沒有上上班的，必須有有另一人人同意并簽字。否則該該員工不不能調(diào)休休。如班長、工段長長因出差差、調(diào)休休或請假假等均沒有有上班的的，必須須由本班班班長或或工段長長電話通通知點(diǎn)名名考勤值值班人員員。并且且員工調(diào)調(diào)休結(jié)束束后，于上上班當(dāng)天天補(bǔ)辦完手續(xù)。員工調(diào)休休或請假假必須上上交或補(bǔ)補(bǔ)辦“員工請請假（調(diào)調(diào)休）條條”，否則則每次罰罰款5元。員工每周周可以調(diào)調(diào)休2天天，但連連續(xù)調(diào)休休不得超超過2天天。連續(xù)續(xù)調(diào)休超超過2天天者，需需部長

10、批批準(zhǔn)。否否則，休休班期間間視為曠曠工。各工段長長、班長長根據(jù)實(shí)實(shí)際工作作情況安安排休班班時(shí)間。班長休休班必須須經(jīng)工段段長同意意，工段段長休班必須須按公司司調(diào)休請請假管理理流程辦辦理。5.1.4上班班時(shí)間有有事須緊緊急辦理理請假手手續(xù)，11.5小小時(shí)以內(nèi)內(nèi)由工段段長以上上管理人人員審批批。1.55小時(shí)以以上由部部長審批批。按1.55小時(shí)以以內(nèi)請假假的，未未按批準(zhǔn)準(zhǔn)的請假假時(shí)間（以以到辦公公室報(bào)到到時(shí)間為為準(zhǔn)）返返回工作作崗位，每次罰罰款20元，并且每每超出11分鐘，加罰11元，超超過規(guī)定定時(shí)間330分鐘鐘以上的的，按曠曠工一天天處理。月累計(jì)上上班時(shí)間間臨時(shí)請請假4小小時(shí)以上上者，按按半天事假假

11、處理。特殊情情況，由由制造保保障部研研究做出出處理決定定。5.1.5員工工上下班班必須按按公司規(guī)規(guī)定考勤勤時(shí)間進(jìn)進(jìn)行考勤勤機(jī)考勤勤（1天天內(nèi)考勤勤次數(shù)為為4次），點(diǎn)名后后未考勤勤的，每每次罰款款10元。值班員工工按公司司規(guī)定的的時(shí)間外外出就餐餐，實(shí)行行三班制制員工就就餐時(shí)間間為400分鐘，以指紋紋考勤為為準(zhǔn)。私私自增加加就餐時(shí)時(shí)間或無無故不按按指紋考考勤，每每次罰款款20元元，每超出出一分鐘鐘加罰一一元。超超過規(guī)定定時(shí)間330分鐘鐘以上者者按曠工工一天處理理。5.1.6如因因疾病需需辦理病病假，需需交接完完所進(jìn)行行的工作作后再按按公司程程序辦理理，未交交接工作作者每次次罰款110元。特特殊情況

12、況，由各各工段研研究決定定。病假手續(xù)續(xù)，需員員工本人人辦理，特殊情情況可由由親友代代為辦理理。未辦辦理公司司病假手手續(xù)，不不得私自自休病假假，否則則制造保保障部按按曠工處處理。病假辦理理程序：首先填填寫書面面申請，附診斷斷證明、病例或或病例復(fù)復(fù)印件，經(jīng)金籃籃公司醫(yī)醫(yī)務(wù)室審審核，部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽署意意見后，送交人力力資源部部備案。銷假：員員工假期期期滿或或提前結(jié)結(jié)束假期期回公司司上班的的，必須須在上班班當(dāng)天填填寫員工工銷假申申請單，由所在在部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字確認(rèn)認(rèn)后報(bào)送送人力資資源部進(jìn)進(jìn)行登記記銷假。未按病假假申請及及銷假規(guī)規(guī)定辦理理的，由由公司人人力資源源部處理理。5.1.7曠工工半天，取消當(dāng)當(dāng)

13、月二分分之一獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；曠曠工一天天,取消消當(dāng)月全全部獎(jiǎng)金金，當(dāng)月月事假累累計(jì)超過過三天取取消當(dāng)月月獎(jiǎng)金。當(dāng)月獎(jiǎng)金金：制造造工段7797元元；電工工班8885.995元。（當(dāng)月月獎(jiǎng)金為為各班員員工月平均獎(jiǎng)獎(jiǎng)金）。保全班班、空調(diào)調(diào)班、制制水班的的當(dāng)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金由公公司人力力資源部部核算。曠工半天天扣5分，曠工一一天扣10分分。連續(xù)續(xù)曠工三三天及以以上的，或季度度內(nèi)累計(jì)計(jì)曠工115天及及以上的的，交公公司處理理。5.1.8婚假、喪假、國家法法定節(jié)假假日依據(jù)據(jù)公司管管理制度度執(zhí)行。5.2業(yè)余加加班5.2.1業(yè)業(yè)余加班班前必須須報(bào)告所所在工段段工段長長，并報(bào)報(bào)明加班班工作內(nèi)內(nèi)容，經(jīng)經(jīng)同意后后方可加加班，私私自

14、加班班不予統(tǒng)統(tǒng)計(jì)加班班工時(shí)，各工段段長應(yīng)同同時(shí)將安安排加班班的信息息告知制制造保障障部部長長。5.2.2加加班時(shí)間間由班長長統(tǒng)計(jì)后后隨日清清上報(bào)所所在工段段工段長長，經(jīng)簽簽字確認(rèn)認(rèn)后，由由各工段段工段長長按照統(tǒng)統(tǒng)一表格格（見附附表）統(tǒng)統(tǒng)計(jì)完畢畢后上報(bào)報(bào)給部長長助理，部長助助理審核核、匯總總完畢后后，進(jìn)行行公示，公示無無異議后后報(bào)部長長審批，轉(zhuǎn)人力力資源部部及會計(jì)計(jì)部。當(dāng)月未及及時(shí)上報(bào)報(bào)、未核核算完畢畢、未按按規(guī)定形形式上報(bào)報(bào)的加班班工時(shí)，推遲至至下月由由各工段段長按照照此上報(bào)報(bào)流程重重新上報(bào)報(bào)。5.2.3制造造工段、電工班班員工中中午加班班吃飯時(shí)時(shí)間為330分鐘鐘，吃飯飯時(shí)間以以指紋考考勤數(shù)據(jù)

15、據(jù)為準(zhǔn)，每增加加1分鐘鐘，罰款款1元，超過330分鐘鐘的，取取消當(dāng)次次加班工工時(shí)；如如出現(xiàn)未未指紋考考勤、虛虛報(bào)工時(shí)時(shí)、加班班期間工工作無進(jìn)進(jìn)展等現(xiàn)現(xiàn)象，取取消當(dāng)次次加班工工時(shí)。5.3 勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律5.3.1工作作時(shí)間不不得看與與本職工工作無關(guān)關(guān)的報(bào)刊刊、書籍籍，不得玩玩弄手機(jī)機(jī)等，不不私自脫脫崗、串串崗、睡睡崗、怠怠工、吸吸煙、閑閑聊，否否則每人人每次罰罰款10元，情情節(jié)嚴(yán)重重者由制制造保障障部研究究決定處處理意見見。5.3.2 下班前前15分分鐘清理理施工現(xiàn)現(xiàn)場，在在更衣室室更換工工作服，待下班班時(shí)間到到后方可可離開，否則按按早退處處理。5.3.3嚴(yán)禁禁酒后上上崗，嚴(yán)嚴(yán)禁頂撞撞上級、尋釁滋滋

16、事、打打架斗毆?dú)?、侮辱辱謾罵、無理取取鬧、聚聚眾鬧事事。出現(xiàn)以以上情形形者，每每人每次次罰款1100元元。情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者，停止止工作，交公司司處理。5.3.4 員工工本人不不得隨意意調(diào)換工作作或轉(zhuǎn)崗崗，崗位位調(diào)整必必須憑人人力資源源部簽發(fā)發(fā)的調(diào)、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄍㄖ獑?。否則，一律交交由公司司處理。5.3.5 實(shí)行行計(jì)件的的員工不不得隨意意頂班、替班、換班，特殊情情況的經(jīng)經(jīng)本部門門負(fù)責(zé)人人同意，上報(bào)分分管副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，報(bào)人力力資源部部備案。否則每次次罰款220元。實(shí)行三班班制的員員工，因因故不能能上班的的，由班班長根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況，安安排調(diào)班班，并通通知工段段長。5.3.6 上班班期間禁禁止干私私活

17、，否否則每次次罰款20元。5.3.7 工作作中，因因惡意破破壞或違違章操作作造成損損失的，按公司司事故故損失管管理辦法法執(zhí)行行。5.3.8 無故不服從從班長及及班長以以上管理理人員工工作安排排、分配的的，或安排工工作不進(jìn)進(jìn)行實(shí)施施的，每每次罰款款50元，或或、并停止工工作2天天。情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的交公司司處理。部長助理理具有協(xié)協(xié)助部長長協(xié)調(diào)、安排、調(diào)度制造造保障部部各工段、班組、員工的的現(xiàn)場、派工、施工、臨時(shí)性性指令等等工作的的職能權(quán)權(quán)力和責(zé)責(zé)任。不不服從管管理的，每次罰罰款50元，或、并停止止工作22天。情情節(jié)嚴(yán)重重的交公公司處理理。一年內(nèi)出出現(xiàn)三次次類似情情形的，由制造造保障部部辦公室室研究做

18、做出處理理決定。5.3.9 嚴(yán)禁禁占用、盜竊公公司財(cái)物物，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不論所所占用、盜竊的的財(cái)物價(jià)值大大小，一一律按照照公司違違法違紀(jì)紀(jì)行為處處理規(guī)定定上報(bào)公公司處理理。5.3.10制造造保障部部在宣傳傳欄張貼貼的各類類通知、通報(bào)、管理制制度、數(shù)數(shù)據(jù)表等等應(yīng)至少少保留55天以上上。保留期期內(nèi)人為為毀壞的的，每次次扣行為為人10元。5.3.11各工工段、班班組應(yīng)加加強(qiáng)員工工教育，杜絕違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)現(xiàn)象的發(fā)發(fā)生，對對于違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律的員員工，所所在工段段、班組組不得包包庇，應(yīng)應(yīng)首先發(fā)發(fā)現(xiàn)并提提出處理理意見，否則工工段長、班組長長應(yīng)承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任。5.4指指紋考勤勤未開通考考勤號的的，因故指紋無無法考勤勤的，應(yīng)應(yīng)在當(dāng)天天或次日日上午112點(diǎn)前前上報(bào)工工段長以以上管理理人員，并由工工段長以以上管理理人員進(jìn)進(jìn)行確認(rèn)認(rèn)。否則，不予認(rèn)認(rèn)可。已開通考考勤號的的，除出出差、調(diào)調(diào)休、病病事假、搶險(xiǎn)險(xiǎn)救災(zāi)外外，不得得以任何何理由不不考勤。5.5按按本制度度規(guī)定被被處以罰罰款的