HR法律熱點問題速查及案例分析

1、人力資資源管理理法律速速查手冊冊摘編編鄭大奇 羅丹 編著TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc43542727第一部分分 熱點問問題速查查篇 PAGEREF _Toc43542727 h 1 HYPERLINK l _Toc43542728第一章 HR法律熱熱點問題題速查 PAGEREF _Toc43542728 h 11 HYPERLINK l _Toc43542729 經(jīng)經(jīng)濟補償償金 PAGEREF _Toc43542729 h 2 HYPERLINK l _Toc43542730 違違反勞動動法的賠賠償辦法法 PAGEREF _Toc43542730 h 3 HYP

2、ERLINK l _Toc43542731 關(guān)關(guān)于試用用期 PAGEREF _Toc43542731 h 4 HYPERLINK l _Toc43542732 關(guān)關(guān)于離退退休人員員的再聘聘用 PAGEREF _Toc43542732 h 5 HYPERLINK l _Toc43542733 關(guān)關(guān)于解除除勞動合合同涉及及的培訓(xùn)訓(xùn)費用問問題 PAGEREF _Toc43542733 h 5 HYPERLINK l _Toc43542734 關(guān)關(guān)于法人人分立、合并等等情形勞勞動合同同問題 PAGEREF _Toc43542734 h 66 HYPERLINK l _Toc43542735 加加班加點

3、點的工資資支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc43542735 h 6 HYPERLINK l _Toc43542736 女女職工孕孕育期間間待遇與與休假 PAGEREF _Toc43542736 h 66 HYPERLINK l _Toc43542737 關(guān)關(guān)于勞動動爭議的的時效和和程序問問題 PAGEREF _Toc43542737 h 7 HYPERLINK l _Toc43542738 月月平均工工作天數(shù)數(shù)和工作作時間 PAGEREF _Toc43542738 h 77 HYPERLINK l _Toc43542739第二章 HR法律熱熱點案例例 PAGEREF _Toc4354273

4、9 h 8 HYPERLINK l _Toc435427401關(guān)于于用人單單位提前前解除勞勞動合同同的問題題 PAGEREF _Toc43542740 h 8 HYPERLINK l _Toc435427412關(guān)于于未休年年休假假假日是否否給予經(jīng)經(jīng)濟補償償金？ PAGEREF _Toc43542741 h 88 HYPERLINK l _Toc435427423關(guān)于于留京指指標(biāo)問題題 PAGEREF _Toc43542742 h 9 HYPERLINK l _Toc435427434關(guān)于于社會保保險問題題 PAGEREF _Toc43542743 h 9 HYPERLINK l _Toc435

5、427445退休休返聘員員工醫(yī)藥藥費應(yīng)由由原公司司還是現(xiàn)現(xiàn)公司支支付？ PAGEREF _Toc43542744 h 110 HYPERLINK l _Toc435427456勞動動合同到到期而發(fā)發(fā)生的經(jīng)經(jīng)濟補償償金問題題 PAGEREF _Toc43542745 h 10 HYPERLINK l _Toc435427467關(guān)于于經(jīng)濟補補償金問問題 PAGEREF _Toc43542746 h 111 HYPERLINK l _Toc435427478公司司總經(jīng)理理換人引引發(fā)的勞勞動合同同重新簽簽訂的問問題 PAGEREF _Toc43542747 h 111 HYPERLINK l _Toc

6、435427489關(guān)于于調(diào)整工工資或工工作崗位位的問題題 PAGEREF _Toc43542748 h 13 HYPERLINK l _Toc4354274910社社會保險險扣繳的的工資基基數(shù) PAGEREF _Toc43542749 h 133 HYPERLINK l _Toc4354275011關(guān)關(guān)于離職職員工未未轉(zhuǎn)移人人事檔案案 PAGEREF _Toc43542750 h 13 HYPERLINK l _Toc4354275112關(guān)關(guān)于員工工關(guān)系管管理 PAGEREF _Toc43542751 h 144 HYPERLINK l _Toc4354275213關(guān)關(guān)于應(yīng)屆屆畢業(yè)生生違約與與

7、見習(xí)期期問題 PAGEREF _Toc43542752 h 115 HYPERLINK l _Toc4354275314勞勞動合同同的終止止和解除除問題 PAGEREF _Toc43542753 h 116 HYPERLINK l _Toc4354275415員員工休假假期間到到其他公公司試工工問題 PAGEREF _Toc43542754 h 116 HYPERLINK l _Toc4354275516關(guān)關(guān)于勞動動合同與與勞務(wù)合合同 PAGEREF _Toc43542755 h 177 HYPERLINK l _Toc4354275617關(guān)關(guān)于員工工違紀(jì)的的處理 PAGEREF _Toc43

8、542756 h 118 HYPERLINK l _Toc4354275718關(guān)關(guān)于產(chǎn)假假期間的的工資支支付問題題 PAGEREF _Toc43542757 h 18 HYPERLINK l _Toc4354275819關(guān)關(guān)于勞動動年檢 PAGEREF _Toc43542758 h 118 HYPERLINK l _Toc4354275920關(guān)關(guān)于提前前解除勞勞動合同同的經(jīng)濟濟補償金金 PAGEREF _Toc43542759 h 20 HYPERLINK l _Toc4354276021員員工辭職職引起的的勞動爭爭議問題題 PAGEREF _Toc43542760 h 20第一部分分 熱點問

9、問題速查查篇第一章 HR法律熱點問問題速查查 經(jīng)經(jīng)濟補償償金用人單位位應(yīng)該支支付經(jīng)濟濟補償金金的七種種情形：違反和和解除勞勞動合同同的經(jīng)濟濟補償辦辦法規(guī)規(guī)定的七七種情形形如下：第三條用用人單位位克扣或或者無故故拖欠勞勞動者工工資的,以及拒拒不支付付勞動者者延長工工作時間間工資報報酬的,除在規(guī)規(guī)定的時時間內(nèi)全全額支付付勞動者者工資報報酬外,還需加加發(fā)相當(dāng)當(dāng)于工資資報酬百百分之二二十五的的經(jīng)濟補補償金.第四條用用人單位位支付勞勞動者的的工資報報酬低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的的,要在補補足低于于標(biāo)準(zhǔn)部部分的同同時,另外支支付相當(dāng)當(dāng)于低于于部分百百分之二二十五的的經(jīng)濟補補償金.第五條經(jīng)經(jīng)勞動合合同當(dāng)事

10、事人協(xié)商商一致,由用人人單位解解除勞動動合同的的,用人單單位應(yīng)根根據(jù)勞動動者在本本單位工工作年限限,每滿一一年發(fā)給給相當(dāng)于于一個月月工資的的經(jīng)濟補補償金,最多不不超過十十二個月月.工作時時間不滿滿一年的的按一年年的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟補償償金.第六條勞勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷,經(jīng)勞動動鑒定委委員會確確認(rèn)不能能從事原原工作、也不能能從事用用人單位位另行安安排的工工作而解解除勞動動合同的的,用人單單位應(yīng)按按其在本本單位的的工作年年限,每滿一一年發(fā)給給相當(dāng)于于一個月月工資的的經(jīng)濟補補償金,同時還還應(yīng)發(fā)給給不低于于六個月月工資的的醫(yī)療補補助費.患重病病和絕癥癥的還應(yīng)應(yīng)增加醫(yī)醫(yī)療補助助費,患重病病的增

11、加加部分不不低于醫(yī)醫(yī)療補助助費的百百分之五五十,患絕癥癥的增加加部分不不低于醫(yī)醫(yī)療補助助費的百百分之百百.第七條勞勞動者不不能勝任任工作,經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位仍不能能勝任工工作,由用人人單位解解除勞動動合同的的,用人單單位應(yīng)按按其在本本單位工工作的年年限,工作時時間每滿滿一年,發(fā)給相相當(dāng)于一一個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟補償償金,最多不不超過十十二個月月.第八條勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化,致使原原勞動合合同無法法履行,經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商商不能就就變更勞勞動合同同達(dá)成協(xié)協(xié)議,由用人人單位解解除勞動動合同的的,用人單單位按勞勞動者在在本單位位工作的的年限,工作時時間每滿

12、滿一年發(fā)發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于一個個月工資資的經(jīng)濟濟補償金金.第九條用用人單位位瀕臨破破產(chǎn)進(jìn)行行法定整整頓期間間或者生生產(chǎn)經(jīng)營營狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難,必須裁裁減人員員的,用人單單位按被被裁減人人員在本本單位工工作的年年限支付付經(jīng)濟補補償金.在本單單位工作作的時間間每滿一一年,發(fā)給相相當(dāng)于一一個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟補償償金.上述對對對勞動者者的經(jīng)濟濟補償金金,由用人人單位一一次性發(fā)發(fā)給。應(yīng)該支付付經(jīng)濟補補償金的的時間計計算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：根據(jù)勞動動者在本本單位工工作年限限，每滿滿一年發(fā)發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于一個個月工資資的經(jīng)濟濟補償金金，最多多不超過過十二個個月。工工作時間間不滿一一年的按按一年的的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給經(jīng)濟濟補償金金。這

13、里里的“工作時時間不滿滿一年”是指兩兩種情形形：第一一種是指指職工在在本單位位的工作作時間不不滿一年年的；第第二種是是指職工工在本單單位的工工作時間間超過一一年但余余下的工工作時間間不滿一一年的。計發(fā)經(jīng)經(jīng)濟補償償金時對對上述不不滿一年年的工作作時間都都按工作作一年的的標(biāo)準(zhǔn)計計算。工資計算算的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)： 工資計計算的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是指指企業(yè)正正常生產(chǎn)產(chǎn)情況下下勞動者者解除勞勞動合同同前十二二個月的的月平均均工資。用人單單位根據(jù)據(jù)違反反和解除除勞動合合同的經(jīng)經(jīng)濟補償償辦法第第六、八八、九解解除勞動動合同時時，勞動動者的月月平均工工資低于于企業(yè)月月平均工工資的，按按企業(yè)月月平均工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付。支付方式式

14、與個人人所得稅稅對勞動者者的經(jīng)濟濟補償金金，由用用人單位位一次性性發(fā)給（違違反和解解除勞動動合同的的經(jīng)濟補補償金第第二條）。關(guān)于經(jīng)濟濟補償金金是否應(yīng)應(yīng)繳納個個人所得得稅的問問題，20001年9月，財財政部、國家稅稅務(wù)總局局聯(lián)合發(fā)發(fā)出通知知，從220011年10月1日起，個個人因與與用人單單位解除除勞動關(guān)關(guān)系取得得的一次次性補償償收入將將免征個個人所得得稅。個個人因與與用人單單位解除除勞動關(guān)關(guān)系而取取得的一一次性補補償收入入(包括用用人單位位發(fā)放的的經(jīng)濟補補償金、生活補補助費和和其他補補助費用用)，其收收入在當(dāng)當(dāng)?shù)厣夏昴曷毠て狡骄べY資3倍數(shù)額額以內(nèi)的的部分，免免征個人人所得稅稅；超過過的部分分

15、按照有有關(guān)規(guī)定定，計算算征收個個人所得得稅。企企業(yè)依照照國家有有關(guān)法律律規(guī)定宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)，企業(yè)業(yè)職工從從該破產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)取取得的一一次性安安置費收收入，免免征個人人所得稅稅。用人單位位不需要要支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金的情情形：勞動者按按照勞勞動法第第二十四四條的規(guī)規(guī)定，主主動提出出解除勞勞動合同同的，用用人單位位可以不不支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金（勞勞動部關(guān)關(guān)于實行行勞動合合同制度度若干問問題的通通知第第20條）。勞動者在在勞動合合同的期期限內(nèi)，由由于主管管部門調(diào)調(diào)動或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移工作作單位而而被解除除勞動合合同，未未造成失失業(yè)的，用用人單位位可以不不支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金（勞勞動部關(guān)關(guān)于實行行勞動合合同制度度若干問問題

16、的通通知第第21條）。勞動法法第二二十四條條規(guī)定：“經(jīng)勞動動合同當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致的，勞勞動合同同可以解解除?！庇萌藛挝晃粦?yīng)支付付而未支支付的罰罰則： 用人單單位解除除勞動合合同后，未未按規(guī)定定給予勞勞動者經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)模~發(fā)發(fā)給經(jīng)濟濟補償金金外，還還須按經(jīng)經(jīng)濟補償償金數(shù)額額的百分分之五十十支付額額外經(jīng)濟濟補償金金（違違反和解解除勞動動合同的的經(jīng)濟補補償金第第十一條條）。 違違反勞動動法的賠賠償辦法法用人單位位賠償?shù)牡那樾斡萌藛挝晃贿`反勞勞動法應(yīng)應(yīng)該賠償償?shù)乃姆N種情形： 根據(jù)違違反勞勞動法有關(guān)勞勞動合同同規(guī)定的的賠償辦辦法（以以下簡稱稱“賠償辦辦法”）第二二條的規(guī)規(guī)定，用用人單位位應(yīng)該

17、賠賠償?shù)乃乃姆N情形形如下：(一)用用人單位位故意拖拖延不訂訂立勞動動合同,即招用用后故意意不按規(guī)規(guī)定訂立立勞動合合同以及及勞動合合同到期期后故意意不及時時續(xù)訂勞勞動合同同的; (二)由于用用人單位位的原因因訂立無無效勞動動合同,或訂立立部分無無效勞動動合同的的; (三)用人單單位違反反規(guī)定或或勞動合合同的約約定侵害害女職工工或未成成年工合合法權(quán)益益的; (四)用人單單位違反反規(guī)定或或勞動合合同的約約定解除除勞動合合同的.賠償?shù)臉?biāo)標(biāo)執(zhí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)“賠賠償辦法法”的的規(guī)規(guī)定，第第二條規(guī)規(guī)定的賠賠償,按下列列規(guī)定執(zhí)執(zhí)行: (一)造成勞勞動者工工資收入入損失的的,按勞動動者本人人應(yīng)得工工資收入入支付

18、給給勞動者者,并加付付應(yīng)得工工資收入入25%的賠償償費用; (二)造成勞勞動者勞勞動保護護待遇損損失的,應(yīng)按國國家規(guī)定定補足勞勞動者的的勞動保保護津貼貼和用品品; (三)造成勞勞動者工工傷、醫(yī)醫(yī)療待遇遇損失的的,除按國國家規(guī)定定為勞動動者提供供工傷、醫(yī)療待待遇外,還應(yīng)支支付勞動動者相當(dāng)當(dāng)于醫(yī)療療費用225%的的賠償費費用; (四)造成女女職工和和未成年年工身體體健康損損害的,除按國國家規(guī)定定提供治治療期間間的醫(yī)療療待遇外外,還應(yīng)支支付相當(dāng)當(dāng)于其醫(yī)醫(yī)療費用用25%的賠償償費用; (五)勞動合合同約定定的其它它賠償費費用.勞動者需需要賠償償?shù)那樾涡胃鶕?jù)“賠賠償辦法法”，勞動動者需要要賠償用用人單位

19、位的情形形和具體體數(shù)額規(guī)規(guī)定如下下： 第四條條勞動者者違反規(guī)規(guī)定或勞勞動合同同的約定定解除勞勞動合同同,對用人人單位造造成損失失的,勞動者者應(yīng)賠償償用人單單位下列列損失: (一)用人單單位招收收錄用其其所支付付的費用用; (二)用人單單位為其其支付的的培訓(xùn)費費用,雙方另另有約定定的按約約定辦理理; (三)對生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營營和工作作造成的的直接經(jīng)經(jīng)濟損失失; (四)勞動合合同約定定的其它它賠償費費用.第五條勞勞動者違違反勞動動合同中中約定的的保密事事項,對用人人單位造造成經(jīng)濟濟損失的的,按反反不正當(dāng)當(dāng)競爭法法第二二十條的的規(guī)定支支付用人人單位賠賠償費用用.第六條用用人單位位招用尚尚未解除除勞動合合

20、同的勞勞動者,對原用用人單位位造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的,除該勞勞動者承承擔(dān)直接接賠償責(zé)責(zé)任外,該用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任.其連帶帶賠償?shù)牡姆蓊~應(yīng)應(yīng)不低于于對原用用人單位位造成經(jīng)經(jīng)濟損失失總額的的百分之之七十.向原用用人單位位賠償下下列損失失: (一)對生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營營和工作作造成的的直接經(jīng)經(jīng)濟損失失; (二)因獲取取商業(yè)秘秘密給原原用人單單位造成成的經(jīng)濟濟損失.賠償本條條第(二)項規(guī)定定的損失失,按反反不正當(dāng)當(dāng)競爭法法第二二十條的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行.第七條因因賠償引引起爭議議的,按照國國家有關(guān)關(guān)勞動爭爭議處理理的規(guī)定定辦理.第三方的的連帶賠賠償情形形連帶的情情形：賠償?shù)臄?shù)數(shù)額： 關(guān)關(guān)于試用用期

21、試用期的的具體期期限：按照勞勞動法的的規(guī)定，勞勞動合同同中可以以約定不不超過六六個月的的試用期期。勞動動合同期期限在六六個月以以下的，試試用期不不得超過過十五日日；勞動動合同期期限在六六個月以以上一年年以下的的，試用用期不得得超過三三十日；勞動合合同的期期限在一一年以上上兩年以以下的，試試用期不不得超過過六十日日。試用用期包括括在勞動動合同期期限內(nèi)中中（勞勞動部關(guān)關(guān)于實行行勞動合合同制度度若干問問題的通通知第第三條）。用人單位位對工作作崗位沒沒有發(fā)生生變化的的同一勞勞動者只只能試用用一次。試用期內(nèi)內(nèi)涉及到到的培訓(xùn)訓(xùn)費用問問題： 用人單單位出資資（指有有支付貨貨幣憑證證的情況況）對職職工進(jìn)行行各

22、類技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)，職工工提出與與單位解解除勞動動關(guān)系的的，如果果在試用用期內(nèi)，則則用人單單位不得得要求勞勞動者支支付該項項培訓(xùn)費費用。 關(guān)關(guān)于離退退休人員員的再聘聘用已享受養(yǎng)養(yǎng)老保險險待遇的的離退休休人員被被再次聘聘用時，用用人單位位應(yīng)與期期簽訂書書面協(xié)議議，明確確聘用期期內(nèi)的工工作內(nèi)容容、報酬酬、醫(yī)療療、勞保保待遇等等權(quán)利和和義務(wù)（勞勞動部關(guān)關(guān)于實行行勞動合合同制度度若干問問題的通通知第第十三條條）。離退休人人員與用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照聘用用協(xié)議的的約定履履行義務(wù)務(wù)，聘用用協(xié)議約約定提前前解除書書面協(xié)議議的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照雙方約約定辦理理，未約約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)協(xié)商商解決。離退休休人員聘聘用協(xié)議議的

23、解除除不能依依據(jù)勞勞動法第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動仲裁委員會應(yīng)予受理（勞動部辦公廳對關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函）。 關(guān)關(guān)于解除除勞動合合同涉及及的培訓(xùn)訓(xùn)費用問問題 勞動者者違反規(guī)規(guī)定或勞勞動合同同的約定定解除勞勞動合同同，勞動動者應(yīng)賠賠償用人人單位為為其支付付的培訓(xùn)訓(xùn)費用，雙雙方另有有約定的的按約定定辦理。 用人單單位出資資（指有有支付貨貨幣憑證證的情況況）對職職工進(jìn)行行各類技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)，職工工提出與與單位解解除勞動動關(guān)系的的，如果果在試用用期內(nèi)，則則用人單單位不得得要求勞勞動者支支付該項項培訓(xùn)費費用。如如果試用用期滿，

24、在在合同期期內(nèi)，則則用人單單位可以以要求勞勞動者支支付該項項培訓(xùn)費費用，具具體支付付方法是是：約定定服務(wù)期期的，按按服務(wù)期期等分出出資金額額，以職職工已履履行的服服務(wù)期限限遞減支支付；沒沒約定服服務(wù)期的的，按勞勞動合同同期等分分出資金金額，以以職工已已履行合合同期限限遞減支支付；沒沒有約定定合同期期的，按按5年服務(wù)務(wù)期等分分出資金金額，以以職工已已履行的的服務(wù)期期限遞減減支付；雙方對對遞減支支付方式式已有約約定的，從從其約定定。如果果合同期期滿，職職工要求求終止合合同，則則用人單單位不得得要求勞勞動者支支付該項項培訓(xùn)費費用。如如果是由由用人單單位出資資招用的的職工，職職工在合合同期內(nèi)內(nèi)（包括括

25、試用期期）解除除與用人人單位的的勞動合合同，則則該用人人單位可可按照違違反勞勞動法有關(guān)勞勞動合同同規(guī)定的的賠償辦辦法（勞勞部發(fā)199952233號）第第四條第第（一）項項規(guī)定向向職工索索賠（勞勞動部辦辦公廳關(guān)關(guān)于試用用期內(nèi)解解除勞動動合同處處理依據(jù)據(jù)問題的的復(fù)函第第三條）。 用人單單位用于于勞動者者職業(yè)技技能培訓(xùn)訓(xùn)費用的的支付和和勞動者者違約時時培訓(xùn)費費的賠償償可以在在勞動合合同中約約定，但但約定勞勞動者違違約時負(fù)負(fù)擔(dān)的培培訓(xùn)費和和賠償金金的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得違違反勞動動部違違反勞勞動法有關(guān)勞勞動合同同規(guī)定的的賠償辦辦法（勞勞部發(fā)199952233號等有有關(guān)規(guī)定定（關(guān)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行勞動法法若干干問題的

26、的意見第23條）。 關(guān)關(guān)于法人人分立、合并等等情形勞勞動合同同問題用人單位位發(fā)生分分立或合合并后，分分立或合合并后的的用人單單位可依依據(jù)其實實際情況況與原用用人單位位的勞動動者遵循循平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則變更原原勞動合合同。派出到合合資、參參股單位位的職工工如果與與原單位位仍然保保持著勞勞動關(guān)系系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)與原單單位簽訂訂勞動合合同，原原單位可可就勞動動合同的的有關(guān)內(nèi)內(nèi)容在與與合資、參股單單位訂立立勞動合合同時，明明確職工工的工資資、保險險、福利利、休假假等有關(guān)關(guān)待遇。租賃經(jīng)營營（生產(chǎn)產(chǎn)）、承承包經(jīng)營營（生產(chǎn)產(chǎn)）的企企業(yè)，所所有權(quán)并并沒有發(fā)發(fā)生改變變，法人人名稱未未變，在在與職工工訂立

27、勞勞動合同同時，該該企業(yè)仍仍為用人人單位一一方。依依據(jù)租賃賃合同或或承包合合同，租租賃人、承包人人如果作作為該企企業(yè)的法法定代表表人或者者該法定定代表人人的授權(quán)權(quán)委托人人時，可可代表該該企業(yè)（用用人單位位）與勞勞動者訂訂立勞動動合同。根據(jù)民民法通則則第四四十條第第二款“企業(yè)法法人分立立、合并并，它的的權(quán)利和和義務(wù)由由變更后后的法人人享有和和承擔(dān)”的規(guī)定定，用人人單位分分立或合合并后，分分立或合合并后的的用人單單位可依依據(jù)其實實際情況況與原用用人單位位的勞動動者遵循循平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則變更、解除或或重新簽簽訂勞動動合同。在此種種情況下下的重新新簽訂勞勞動合同同視為原原勞動合合同的變

28、變更，用用人單位位變更勞勞動合同同，勞動動者不能能依據(jù)勞勞動法第第二十八八條要求求經(jīng)濟補補償。以上四條條內(nèi)容分分別為關(guān)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行勞動法法若干干問題的的意見第13、14、15、37條內(nèi)容。企業(yè)法定定代表人人的變更更，不影影響勞動動合同的的履行，用用人單位位和勞動動者不需需因此重重新簽訂訂勞動合合同。該該條內(nèi)容容為勞勞動部關(guān)關(guān)于實行行勞動合合同制度度若干問問題的通通知第第9條。 加加班加點點的工資資支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)勞動法法第四四十四條條，有下下列情形形之一的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付高于勞勞動者正正常工作作時間工工資的工工資報酬酬：安排勞動動者延長長工作時時間的，支支付不低低于工資資

29、的百分分之一百百五十的的工資報報酬；休息日安安排勞動動者工作作又不能能安排補補休的，支支付不利利于工資資的百分分之二百百的工資資報酬；法定休假假日安排排勞動者者工作的的，支付付不利于于工資的的百分之之三百的的工資報報酬。 休息日日安排勞勞動者工工作的，應(yīng)應(yīng)先按同同等時間間安排其其補休，不不能安排排不休的的應(yīng)按勞勞動法第第四十四四條第（二二）項的的規(guī)定支支付勞動動者延長長工作時時間的工工資報酬酬。法定定節(jié)假日日（元旦旦、春節(jié)節(jié)、勞動動節(jié)、國國慶節(jié)）安安排勞動動者工作作的，應(yīng)應(yīng)按勞動動法第四四十四條條第（三三）項支支付勞動動者延長長工作時時間的工工資報酬酬。 女女職工孕孕育期間間待遇與與休假 不得

30、安安排女職職工在懷懷孕期間間從事國國家規(guī)定定的第三三級體力力勞動強強度的勞勞動和孕孕期禁忌忌從事的的勞動。對懷孕孕七個月月以上的的女職工工，不得得安排其其延長工工作時間間和夜班班勞動。女職工生生育享受受不少于于九十天天的產(chǎn)假假。不得安排排女職工工在哺乳乳未滿一一周歲的的嬰兒期期間從事事國家規(guī)規(guī)定的第第三級體體力勞動動強度的的勞動和和哺乳期期禁忌從從事的其其他勞動動，不得得安排其其延長工工作時間間和夜班班勞動。以上三條條為勞勞動法第61、62、63條。除勞動法法第二十十五條規(guī)規(guī)定的情情形外，勞勞動者在在醫(yī)療期期、孕期期、產(chǎn)期期和哺乳乳期內(nèi)，勞勞動合同同期限屆屆滿時，用用人單位位不得終終止勞動動合

31、同，勞勞動合同同的期限限應(yīng)自動動延續(xù)至至醫(yī)療期期、孕期期、產(chǎn)期期和哺乳乳期滿為為止。 關(guān)關(guān)于勞動動爭議的的時效和和程序問問題 關(guān)關(guān)于勞動動爭議的的時效勞動法法第82條規(guī)定定，提出出仲裁要要求的一一方應(yīng)當(dāng)當(dāng)自勞動動爭議發(fā)發(fā)生之日日起六十十日內(nèi)向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會提出書書面申請請。仲裁裁裁決一一般應(yīng)在在收到仲仲裁申請請的六十十日內(nèi)作作出。對對仲裁裁裁決無異異議的，當(dāng)當(dāng)事人必必須履行行。勞動法法第83條規(guī)定定，勞動動爭議當(dāng)當(dāng)事人對對仲裁裁裁決不服服的，可可以自收收到仲裁裁裁決書書之日起起十五日日內(nèi)向人人民法院院提起訴訴訟。一一方當(dāng)事事人在法法定期限限內(nèi)不起起訴又不不履行仲仲裁裁決決的，另另一

32、方當(dāng)當(dāng)事人可可以申請請人民法法院強制制執(zhí)行。關(guān)于貫貫徹執(zhí)行行勞動動法若若干問題題的意見見第85條，“勞動爭爭議發(fā)生生之日”是指當(dāng)當(dāng)事人知知道或者者應(yīng)當(dāng)知知道其權(quán)權(quán)利被侵侵害之日日。關(guān)于貫貫徹執(zhí)行行勞動動法若若干問題題的意見見第89條，勞勞動爭議議當(dāng)事人人向企業(yè)業(yè)勞動爭爭議調(diào)解解委員會會申請調(diào)調(diào)解，從從當(dāng)事人人提出申申請之日日起，仲仲裁申訴訴時效中中止，企企業(yè)勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)結(jié)束調(diào)解解，即中中止期間間不得超超過30日。結(jié)結(jié)束調(diào)解解之日起起，當(dāng)事事人的申申訴時效效繼續(xù)計計算。調(diào)調(diào)解超過過30日的，申申訴時效效從30日之后后的第一一天繼續(xù)續(xù)計算。關(guān)于勞動動爭議的的程序 關(guān)于

33、未未經(jīng)仲裁裁程序而而直接進(jìn)進(jìn)入訴訟訟程序的的勞動爭爭議案件件，當(dāng)事事人又向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會申請仲仲裁的，如如果當(dāng)事事人就該該勞動爭爭議提起起訴訟后后又撤訴訴的，或或者人民民法院書書面裁定定先由仲仲裁委員員會處理理的，只只要該勞勞動爭議議符合受受理條件件，仲裁裁委員會會應(yīng)予受受理；如如果人民民法院正正在對該該勞動爭爭議進(jìn)行行審理，或或者對實實體內(nèi)容容作出調(diào)調(diào)解、裁裁定或判判決的，仲仲裁委員員會則不不予受理理。 月月平均工工作天數(shù)數(shù)和工作作時間 根據(jù)全全國年節(jié)節(jié)及紀(jì)念念日放假假辦法（國國務(wù)院令令第270號）規(guī)規(guī)定，全全體公民民的節(jié)日日假期由由原來的的7天改為10天。據(jù)據(jù)此，職職工全年年月

34、平均均工作天天數(shù)和工工作時間間分別調(diào)調(diào)整為20.992天和和1677.4小小時，職職工的日日工資和和小時工工資按此此進(jìn)行折折算。第二章 HR法律熱熱點案例例1關(guān)于于用人單單位提前前解除勞勞動合同同的問題題問題：我我單位有有一位銷銷售人員員，合同同期為兩兩年，現(xiàn)現(xiàn)工作時時間已接接近一年年，一直直沒有銷銷售業(yè)績績，我單單位因此此想與其其解除勞勞動合同同。但當(dāng)當(dāng)時所簽簽訂的合合同中沒沒有關(guān)于于工作能能力的特特別注明明，現(xiàn)在在不知能能否采用用以下兩兩種途徑徑解除：第一，如如果按照照勞動動法第第二十六六條第（二二）款，即即勞動者者不能勝勝任工作作，培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)換換崗位后后仍不能能，單位位與其解解除合同同，

35、是否否屬于解解除勞動動合同不不當(dāng)?shù)姆斗秶?？提提前一個個月通知知本人要要不要再再給予經(jīng)經(jīng)濟性補補償？對對于培訓(xùn)訓(xùn)或換崗崗有什么么具體要要求？第第二，經(jīng)經(jīng)濟性裁裁員，經(jīng)經(jīng)濟性裁裁員對單單位有何何要求，要要如何向向主管的的勞動行行政部門門報告？回答：首首先，貴貴公司的的情況可可能不適適用于經(jīng)經(jīng)濟性裁裁員。原原國家勞勞動部企企業(yè)經(jīng)濟濟性裁減減人員規(guī)規(guī)定（勞勞部發(fā)199944477號）第第二條規(guī)規(guī)定：“用人單單位瀕臨臨破產(chǎn)，被被人民法法院宣告告進(jìn)入法法定整頓頓期間或或生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)生生嚴(yán)重困困難，達(dá)達(dá)到當(dāng)?shù)氐卣?guī)規(guī)定的嚴(yán)嚴(yán)重困難難企業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，確確需裁減減人員的的，可以以裁員?！备鶕?jù)你你所提的的情況，可可

36、能貴公公司并沒沒有達(dá)到到“經(jīng)營嚴(yán)嚴(yán)重困難難”的程度度，而是是個別銷銷售人員員業(yè)績不不好。關(guān)于勞動動者不能能勝任工工作而需需要解除除勞動合合同的，原原國家勞勞動部119999年12月3日印發(fā)的的違反反和解除除勞動合合同的經(jīng)經(jīng)濟補償償辦法第7條規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?！毕衲闼f的，勞動法第二十條規(guī)定的情形，是需要用人單位提前三十日書面通知勞動者本人的。所以，就貴公司目前的情況而言，貴公司與該員工解除勞動合同是勞動法所允許的情

37、形之一，但仍然需要支付經(jīng)濟補償金，給該員工支付的補償金應(yīng)該是解除勞動合同前十二個月的一個月平均工資。根據(jù)國家財政部和勞動和社會保障部的最新規(guī)定，這種經(jīng)濟補償金只要沒有超過一定的標(biāo)準(zhǔn)，就不需要征收個人所得稅了。其實，員員工的業(yè)業(yè)績不好好，不一一定是員員工的能能力不夠夠，也許許是工作作方法、公司的的資源支支持、必必要的培培訓(xùn)缺乏乏等等原原因。HR應(yīng)該做做好溝通通，弄清清楚問題題在哪里里，既是是對員工工負(fù)責(zé)，又又是對公公司負(fù)責(zé)責(zé)。所以以，在這這里，績績效的跟跟蹤和面面談輔導(dǎo)導(dǎo)變得非非常重要要。2關(guān)于于未休年年休假假假日是否否給予經(jīng)經(jīng)濟補償償金？ 問題：我公司司開除了了一名員員工，由由于特殊殊原因我我

38、們沒有有提前330天通通知他，而而是支付付他一個個月的薪薪資作為為補償。由于我我們公司司規(guī)定每每做滿11年享有有10天的的帶薪年年假，該該員工工工作已滿滿1年，只只使用了了3天年休休假，現(xiàn)現(xiàn)在要求求我們把把他未使使用的77天年假假折算成成工資作作為補償償，但是是我們公公司在合合同內(nèi)或或員工手手冊中并并沒有此此規(guī)定。因此，請請問勞動動法中是是否有類類似規(guī)定定，我們們公司是是否必須須要給他他7天年假假的經(jīng)濟濟補償。回復(fù)：您您好！關(guān)關(guān)于年休休假未休休完的情情況，勞勞動法方方面的法法律法規(guī)規(guī)并沒有有具體的的規(guī)定。很多公公司的規(guī)規(guī)定是未未休完的的部分按按照日工工資水平平進(jìn)行補補償，計計算方法法是該員員工

39、半年年來月平平均工資資除以22.92天得出出日平均均工資。還有的的公司是是把未休休完的假假期順延延到下一一年度，例例如Mottoroola中國公公司。如如果貴公公司不想想為此事事多費心心思和花花時間，那那就補償償給員工工幾天的的工資吧吧。對公公司而言言最多是是損失了了一小筆筆錢，但但卻省下下了很多多時間和和避免了了不必要要的麻煩煩。也能能在員工工面前樹樹立一種種規(guī)范、大氣的的企業(yè)形形象。3關(guān)于于留京指指標(biāo)問題題 問題：我公司司想招聘聘幾名外外地戶口口大學(xué)本本科畢業(yè)業(yè)生，但但面臨留留京指標(biāo)標(biāo)問題。請問相相關(guān)程序序該如何何辦理？回復(fù)：這這得從兩兩方面考考慮。首首先，要要看貴公公司是否否有獨立立的人

40、事事權(quán)，如如果有，先先要申報報。一般般來說，國國家機關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、國有企企業(yè)等每每年都有有一定的的細(xì)納應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生的指指標(biāo)，而而一些實實力較強強、規(guī)模模較大的的民營企企業(yè)、外外企等都都分配有有相應(yīng)的的指標(biāo)。在學(xué)生方方面，對對于一般般的本科科生，每每一個院院系每年年都有一一定的比比例，要要看這個個學(xué)生能能否爭取取到這個個名額，一一般的院院系都以以學(xué)分及及其他指指標(biāo)綜合合排名，沒沒有拿到到留京指指標(biāo)的就就不能留留京。對對于二學(xué)學(xué)士、碩碩士及其其以上的的，沒有有指標(biāo)和和名額的的限制，委委培和定定向培養(yǎng)養(yǎng)的除外外。4關(guān)于于社會保保險問題題 問題：我公司司現(xiàn)有一一名外地地戶口的的工程師師，公司司準(zhǔn)

41、備按按規(guī)定為為其辦理理各種社社會保險險。但有有一個問問題需要要得到您您的指導(dǎo)導(dǎo)。 這名工工程師本本人不太太愿意上上社會保保險，特特別是“養(yǎng)老”，因為為他擔(dān)心心如果今今后他再再到其它它城市工工作，其其個人賬賬戶無法法正常調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)。我我們查閱閱了一些些相關(guān)政政策，理理論上個個人賬戶戶是可以以隨個人人工作的的調(diào)動而而調(diào)轉(zhuǎn)的的，但不不知在實實際操作作過程中中是否也也能順利利完成？如果果不能順順利調(diào)動動，那應(yīng)應(yīng)如何處處理。回復(fù)：這這種情況況比較令令人不可可理解，是是因為這這位外地地的工程程師對“社會保保險”的理解解有限。社會保保險對整整個社會會來說是是一張“安全網(wǎng)”，是社社會的穩(wěn)穩(wěn)定器；對個人人來說，是是

42、為了保保障其在在失業(yè)、患病、傷殘、年老退退休、生生育等時時能夠維維持正常常的生活活水平。社會保保險是強強制性的的保險制制度，每每一個用用人單位位都必須須為其員員工定期期繳納規(guī)規(guī)定的社社會保險險金。社社會保險險是整個個社會保保障體系系的一部部分。原原國家勞勞動部更更名為勞勞動和社社會保障障部，其其意也在在于強調(diào)調(diào)國有企企業(yè)改革革形成的的大量的的下剛再再就業(yè)形形勢下的的社會保保障功能能。社會會保障體體系中的的社會保保險是有有統(tǒng)一帳帳號的，一一個帳號號全國統(tǒng)統(tǒng)一使用用，就像像身份證證號碼一一樣。從從另外一一個角度度來講，使使人才在在全國的的流動更更加方便便也是全全國一個個帳號的的政策制制訂目的的。國

43、家勞動動和社會會保障系系統(tǒng)里有有獨立的的社保機機構(gòu)，管管理社會會保險金金的繳納納、運行行、調(diào)動動等。個個人因工工作調(diào)動動，個人人帳戶也也應(yīng)該隨隨之調(diào)動動到不同同地區(qū)的的社保機機構(gòu)。貴貴公司可可以把這這方面的的政策和和法規(guī)讓讓這位工工程師甚甚至是所所有的員員工學(xué)習(xí)習(xí)一下。你可以以在當(dāng)?shù)氐氐膭趧觿雍蜕鐣Ｕ暇志值木W(wǎng)站站上查到到相關(guān)的的法律法法規(guī)。5退休休返聘員員工醫(yī)藥藥費應(yīng)由由原公司司還是現(xiàn)現(xiàn)公司支支付？ 問題：我在一一家公司司從事人人力資源源工作，現(xiàn)現(xiàn)有問題題向您請請教：我我公司返返聘了一一位在另另外一家家公司工工作直至至退休的的員工，并并與其簽簽訂了正正式勞動動合同，最最近，該該員工生生病住

44、院院，發(fā)生生了一大大筆醫(yī)藥藥費，因因其已退退休，公公司未給給其上醫(yī)醫(yī)療保險險，現(xiàn)想想請教您您該筆醫(yī)醫(yī)療費應(yīng)應(yīng)由其退退休前所所在單位位報銷，還還是應(yīng)由由我公司司承擔(dān)?有何依依據(jù)？回答：關(guān)關(guān)于這一一問題，原原國家勞勞動部119966年10月31日印發(fā)的的勞動動部關(guān)于于實行勞勞動合同同制度若若干問題題的通知知第13條規(guī)定定：“已享受受養(yǎng)老保保險待遇遇的離退退休人員員被再次次聘用時時，用人人單位應(yīng)應(yīng)與其簽簽訂書面面協(xié)議，明明確聘用用期內(nèi)的的工作內(nèi)內(nèi)容、報報酬、醫(yī)醫(yī)療、勞勞保待遇遇等權(quán)利利和義務(wù)務(wù)?！眲趧硬坎康囊?guī)定定意思在在于使退退休后的的人員再再就業(yè)有有法可依依，這里里的書面面協(xié)議相相當(dāng)于勞勞務(wù)合同同

45、，它不不是對勞勞動關(guān)系系進(jìn)行的的協(xié)調(diào)，而而是對勞勞務(wù)關(guān)系系進(jìn)行協(xié)協(xié)調(diào)。自自然，這這種關(guān)系系不需要要按照正正式勞動動關(guān)系來來上保險險，而是是按照雙雙方的協(xié)協(xié)商，確確定報酬酬、醫(yī)療療、勞保保的形式式。如果果雙方在在合同里里沒有規(guī)規(guī)定醫(yī)療療和勞保保事宜，此此時就需需要雙方方協(xié)商。另一方面面，作為為正式退退休的員員工，該該員工的的人事檔檔案關(guān)系系仍是在在原單位位的，原原單位需需要承擔(dān)擔(dān)該員工工因為生生病發(fā)生生的費用用，但要要看該單單位的醫(yī)醫(yī)療報銷銷政策。所以，就就目前的的情況來來看，該該員工的的醫(yī)療費費用可能能需要貴貴單位和和原單位位共同承承擔(dān)。6勞動動合同到到期而發(fā)發(fā)生的經(jīng)經(jīng)濟補償償金問題題 問題：

46、勞動合合同到期期，如公公司不再再想與員員工續(xù)簽簽合同，應(yīng)應(yīng)提前330天通通知。如如果沒有有提前通通知，應(yīng)應(yīng)該按什什么標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)賠償？例如延延遲了110天，賠賠償金是是多少？回答：根根據(jù)原國國家勞動動部19994年12月3日印發(fā)的的違反反和解除除勞動合合同的經(jīng)經(jīng)濟補償償辦法第第五條規(guī)規(guī)定：“經(jīng)勞動動合同當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致，由用用人單位位解除勞勞動合同同的，用用人單位位應(yīng)根據(jù)據(jù)勞動者者在本單單位工作作年限，每每滿一年年發(fā)給相相當(dāng)于一一個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟補償償金，最最多不超超過十二二個月。工作時時間不滿滿一年的的按一年年的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟補償償金。”同時，該該辦法的的第十一一條規(guī)定定：“本辦法法中經(jīng)濟

47、濟補償金金的工資資計算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是指指企業(yè)正正常生產(chǎn)產(chǎn)情況下下勞動者者解除勞勞動合同同前十二二個月的的月平均均工資?！逼渲?，不不滿一年年的情況況有兩種種：一種種是該員員工在本本單位的的工作時時間不滿滿一年的的；第二二種是指指該員工工在本單單位的工工作時間間超過一一年但余余下的時時間不滿滿一年的的，這兩兩種的“不滿一一年的時時間”都按工工作一年年的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計算。根據(jù)你公公司的問問題，有有兩筆費費用，一一個是由由用人單單位在合合同有效效期內(nèi)提提出解除除勞動合合同的，這這需要支支付上述述所說的的“經(jīng)濟補補償金”，前提提是提前前30天；第第二個是是貴公司司因為沒沒有提前前30天，此此時按照照業(yè)內(nèi)的的慣例是是

48、多支付付一個月月的工資資。其實，勞勞動法規(guī)規(guī)規(guī)定的的“提前30天”對企業(yè)業(yè)來說是是一個很很頭疼的的問題。如果員員工提前前30天通知知單位，按按法律規(guī)規(guī)定，是是不需要要支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金的，但但一般的的單位在在員工提提出辭職職報告后后都不愿愿讓這個個員工繼繼續(xù)在該該單位呆呆下去，所所以就多多開一個個月的工工資給他他；而用用人單位位如果選選擇提前前30天，就就會恐怕怕這個員員工在這這期間做做出損害害公司的的事情，所所以也不不愿意提提前30日，寧寧可多掏掏一些錢錢來補償償。7關(guān)于于經(jīng)濟補補償金問問題 問題：1、如員員工工作作年限為為一年零零五個月月，補償償金是應(yīng)應(yīng)該補一一個月還還是兩個個月？ 2、公

49、公司因經(jīng)經(jīng)營狀況況問題，需需與部分分員工解解除勞動動合同，并并已按勞勞動法規(guī)規(guī)定給予予補償（工工作滿一一年的給給予一個個月補償償金和一一個月通通知金，以以此類推推），但但又有員員工經(jīng)過過咨詢律律師，提提出工作作滿一年年應(yīng)給予予三個月月補償金金，不知知有何法法律依據(jù)據(jù)？ 33、員工工在職期期間，因因未將檔檔案轉(zhuǎn)入入公司，所所以一直直未辦理理社會保保險手續(xù)續(xù)，現(xiàn)在在公司已已與該員員工解除除勞動合合同，是是否應(yīng)該該補繳社社會保險險？社保保機構(gòu)有有規(guī)定不不得補繳繳，應(yīng)該該怎樣處處理？回答：您您好！下下面逐一一回答您您的問題題： 1違違反和解解除勞動動合同的的經(jīng)濟補補償辦法法第五五條規(guī)定定：“經(jīng)勞動動合

50、同當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致，由用用人單位位解除勞勞動合同同的，用用人單位位應(yīng)根據(jù)據(jù)勞動者者在本單單位工作作年限，每每滿一年年發(fā)給相相當(dāng)于一一個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟補償償金，最最多不超超過十二二個月。工作時時間不滿滿一年的的按一年年的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟補償償金?！彼?，您您提的情情況應(yīng)該該是兩個個月（前前十二個個月的平平均工資資水平）的的經(jīng)濟補補償金。 2其實實，按照照法律規(guī)規(guī)定的情情況是，如如果是在在勞動合合同期限限內(nèi)由用用人單位位解除勞勞動合同同的，就就按照“經(jīng)濟補補償辦法法”的規(guī)定定每滿一一年按一一個月的的工資支支付補償償金，不不滿一年年的按一一年，之之所以還還有一個個業(yè)內(nèi)流流行的“通知金”，是因因

51、為勞動動法規(guī)定定必須提提前一個個月通知知員工，而而在單位位看來，如如果要與與某位員員工解除除勞動合合同，會會讓員工工立即走走人的，原原因則是是企業(yè)利利益（客客戶資料料、知識識產(chǎn)權(quán)等等）和工工作效率率的問題題。至于于給予三三個月補補償金的的問題是是沒有法法律依據(jù)據(jù)的。 3對于于第三個個問題，要要看檔案案未轉(zhuǎn)的的原因產(chǎn)產(chǎn)生在那那里，是是這位員員工不愿愿意轉(zhuǎn)，還還是用人人單位沒沒有提醒醒或督促促員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。對于于這種情情況，用用人單位位應(yīng)該與與該員工工進(jìn)行協(xié)協(xié)商，可可以選擇擇給予員員工一定定的經(jīng)濟濟補償。8公司司總經(jīng)理理換人引引發(fā)的勞勞動合同同重新簽簽訂的問問題問題： 1、明明年我公公司（私私人的公公

52、司）進(jìn)進(jìn)行機制制改革，銷銷售人員員工資按按低薪高高提成的的辦法處處理，并并按業(yè)績績半年考考核員工工。我想想問：11）如公公司已員員工簽訂訂的是一一年的勞勞動合同同，公司司半年考考核員工工一次如如員工沒沒有完成成任務(wù)（公公司原則則上是要要解雇的的），這這時公司司需要不不需要支支付培償償金？22）公司司想與銷銷售人員員簽訂勞勞動協(xié)議議而不是是勞動合合同，這這樣做合合理嗎？3）這些些銷售人人員都是是公司以以前的老老員工，如如果采取取了簽訂訂勞動協(xié)協(xié)議，以以前為他他們上的的勞動保保險是不不是還要要繼續(xù)上上，如不不繼續(xù)上上，員工工該如何何處理勞勞動保險險？4）公司司還可能能決定半半年發(fā)放放銷售人人員的工

53、工資，這這樣做合合理嗎？算不算算是托欠欠工資？5）如果果公司采采取某種種措施了了，在員員工協(xié)商商時（或或不與員員工協(xié)商商），直直接就采采取了“我就這這么訂了了，你不不同意就就走人”的態(tài)度度，這時時員工該該如何處處理？2、公司司新?lián)Q了了總經(jīng)理理，該經(jīng)經(jīng)理想明明年重新新與大家家簽訂勞勞動合同同；但有有的員工工的勞動動合同還還沒有到到期，該該員可以以與新經(jīng)經(jīng)理重新新簽訂勞勞動合同同嗎（公公司名稱稱沒有變變）？3、公司司改制時時，公司司如何保保障自己己的權(quán)利利？員工工又如何何保障自自己的權(quán)權(quán)利？ 回答：下面逐逐一回答答您的問問題：1（11）違違反和解解除勞動動合同的的經(jīng)濟補補償辦法法第七七條規(guī)定定：“

54、勞動者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位仍不不能勝任任工作，由由用人單單位解除除勞動合合同的，用用人單位位應(yīng)按其其在本單單位工作作的年限限，工作作時間每每滿一年年，發(fā)給給相當(dāng)于于一個月月工資的的經(jīng)濟補補償金，最最多不超超過十二二個月?！辟F公司司因為考考核的原原因而辭辭退員工工的，在在勞動合合同期限限內(nèi)的需需要按規(guī)規(guī)定支付付經(jīng)濟補補償金。如果是是在試用用期內(nèi)解解除，則則不需要要支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金。但但對于試試用期也也有詳細(xì)細(xì)的規(guī)定定，勞動動合同在在六個月月以下的的，試用用期不得得超過十十五日；勞動合合同期限限在六個個月以上上一年以以下的試試用期不不得超過過三十日日；勞動動合同期

55、期限在一一年以上上兩年以以下的，試試用期不不得超過過六十日日。（2）按按照勞動動法的規(guī)規(guī)定，用用人單位位與勞動動者建立立事實勞勞動關(guān)系系的，即即勞動者者利用用用人單位位提供的的工作條條件和工工作環(huán)境境完成合合同規(guī)定定的勞動動任務(wù)，并并定期領(lǐng)領(lǐng)取報酬酬的。人人力資源源法律里里沒有“勞動協(xié)協(xié)議”的說法法，如果果在我們們的業(yè)內(nèi)內(nèi)有這樣樣叫法的的，也是是與“勞動合合同”是指同同樣的意意思的。另外有有一個詞詞語叫“勞務(wù)協(xié)協(xié)議”或“勞務(wù)合合同”。勞務(wù)務(wù)協(xié)議是是針對組組織（企企業(yè)或非非企業(yè)組組織）將將一定的的勞動任任務(wù)外包包給某人人或某個個組織，勞勞務(wù)承包包方利用用自己的的工作條條件和勞勞動工具具完成任任務(wù)

56、，獲獲得承包包費用或或勞務(wù)費費用。你你所說的的“勞動協(xié)協(xié)議”可能就就是指“勞務(wù)合合同”。根據(jù)據(jù)貴公司司的情況況，這些些銷售類類的工作作任務(wù)并并不適合合當(dāng)作“勞務(wù)”外包。從法律律上來講講，把事事實“勞動關(guān)關(guān)系”當(dāng)成“勞務(wù)關(guān)關(guān)系”簽定“勞務(wù)合合同”是不合合法的。有關(guān)這這一問題題您也可可以參照照本欄目目以前回回答的有有關(guān)討論論。（3）勞勞動法及及工資資支付暫暫行規(guī)定定都規(guī)規(guī)定了工工資支付付的時間間問題。勞動動法第第五十條條規(guī)定：“工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)以貨貨幣形式式按月支支付給勞勞動者本本人。不不得克扣扣或者拖拖欠勞動動者的工工資?！惫べY資支付暫暫行規(guī)定定的第第七條也也規(guī)定：“工資必必須在用用人單位位與勞動動者

57、約定定的日期期支付。如遇節(jié)節(jié)假日或或休息日日，則應(yīng)應(yīng)提前在在最近的的工作日日支付。工資至至少每月月支付一一次，實實行周、日、小小時工資資制的可可按周、日、小小時支付付工資?！辟F公司司半年支支付一次次工資的的做法是是屬于“拖欠工工資”。對于于拖欠工工資，違違反和解解除勞動動合同的的經(jīng)濟補補償辦法法第二二條規(guī)定定：“用人單單位克扣扣或無故故拖欠勞勞動者工工資的，以以及拒不不支付勞勞動者延延長工作作時間工工資報酬酬的，除除在規(guī)定定的時間間內(nèi)全額額支付勞勞動者工工資報酬酬外，還還需加發(fā)發(fā)相當(dāng)于于工資報報酬百分分之二十十五的經(jīng)經(jīng)濟補償償金。”2對于于勞動合合同到期期的員工工，可以以選擇不不與其續(xù)續(xù)簽，也

58、也可以續(xù)續(xù)簽，這這就是可可以重新新簽定的的一類。至于勞勞動合同同還沒有有到期的的員工，如如果要想想重新簽簽訂，那那么要與與這些員員工協(xié)商商，協(xié)商商的關(guān)鍵鍵就是職職位和工工資報酬酬的問題題，如果果員工同同意重新新簽訂的的話，合合同雙方方當(dāng)事人人可以重重新商定定續(xù)簽的的條件。如果員員工不同同意重新新簽訂，要要么解除除勞動合合同，支支付一定定數(shù)額的的經(jīng)濟補補償金，要要么就等等他們的的勞動合合同到期期。3就您您所說的的“公司改改制”，公司司要把握握的問題題就是盡盡量不要要使那些些優(yōu)秀的的員工流流失，也也不要因因為公司司要重新新?lián)Q人，而而導(dǎo)致一一些小團團體和幫幫派的產(chǎn)產(chǎn)生，這這些是最最容易導(dǎo)導(dǎo)致一些些所

59、謂的的“人事斗斗爭”的根源源，HR部門應(yīng)應(yīng)該盡量量從建設(shè)設(shè)企業(yè)文文化、維維護公司司由正常常的權(quán)利利格局保保證的工工作流程程。另外外，公司司也應(yīng)該該借“改制”可以重重新規(guī)劃劃一下人人力資源源的結(jié)構(gòu)構(gòu)，從人人力成本本、員工工能力水水平、企企業(yè)文化化的匹配配性等方方面進(jìn)行行“HR重整”，即至至少可以以借制度度的重整整淘汰那那些比較較差的員員工。但但總體來來講，盡盡量不要要違反法法規(guī)的要要求，最最后造成成額外的的賠償和和公司形形象的損損害。對對于員工工而言，要要盡量按按照勞勞動法賦賦予每一一位勞動動者的權(quán)權(quán)利來維維護自己己的權(quán)利利，在必必要的時時候，提提醒公司司按照法法律法規(guī)規(guī)的要求求處理勞勞動關(guān)系系

60、。如果果公司的的確存在在明知故故犯的違違法行為為，要敢敢于向勞勞動監(jiān)察察部門舉舉報。但但行為不不要過激激，畢竟竟，員工工也要考考慮自己己的“職場”形象。9關(guān)于于調(diào)整工工資或工工作崗位位的問題題 問題：請問員員工在合合同期內(nèi)內(nèi)因工作作能力或或態(tài)度的的原因，公公司需要要調(diào)整他他的工資資或工作作崗位，但但經(jīng)協(xié)商商不成，公公司應(yīng)該該如何處處理？是是否需要要提供經(jīng)經(jīng)濟補償償？ 回答答：您好好！協(xié)商商不成的的，可以以解除勞勞動合同同，但需需要按照照勞動法法的要求求給予經(jīng)經(jīng)濟補償償金，即即每滿一一年按一一個月的的標(biāo)準(zhǔn)支支付經(jīng)濟濟補償金金，不滿滿一年的的按一年年補償。一般來來說，在在勞動合合同里會會就工資資調(diào)