湖北新華醫(yī)院人力資源部主任崗位說明書

1、、人力資源源部主任任崗位說說明書崗位名稱稱人力資源源部主任任崗位編號號所在部門門人力資源源部崗位定員員直接上級級行政副院院長工資等級級直接下級級科研教學學崗、招招聘培訓訓崗、績績效考核核崗、薪薪酬與激激勵崗薪酬類型型所轄人員員崗位分析析日期20033年100月本職：全全面主持持人力資資源部的的各項工工作職責與工工作任務務:職責一職責表述述：組織織開展醫(yī)醫(yī)院人力力資源開開發(fā)管理理體系的的建設和和維護工作任務組織研究究擬訂醫(yī)醫(yī)院人力力資源發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃并貫徹徹落實組織研究究擬訂醫(yī)醫(yī)院人力力資源開開發(fā)管理理的制度度并貫徹徹落實分析研究究醫(yī)院人力力資源開開發(fā)管理理的體系系缺陷并并優(yōu)化改改進參與制定定并執(zhí)

2、行行本部門門的財務務預算計計劃職責二職責表述述：負責責員工隊隊伍建設設及整體體素質(zhì)提提升工作任務擬訂醫(yī)院院員工隊隊伍建設設的規(guī)劃劃或意見見擬訂醫(yī)院院年度培培訓計劃劃、報批批組織落實實或督促促有關部部門落實實醫(yī)院年度度培訓計計劃年度培訓訓的效果果評估職責三職責表述述：負責責員工招招聘、解解聘、除除名、辭辭退、減減員等工工作工作任務擬訂醫(yī)院院年度招招聘計劃劃及報批批組織落實實經(jīng)批準準的年度度招聘計計劃擬訂醫(yī)院院年度人人員調(diào)整整方案及及報批組織落實實經(jīng)批準準的年度度人員調(diào)調(diào)整計劃劃簽訂和解解除員工工勞動合合同，解解決勞動動糾紛職責四職責表述述：負責責起草擬擬訂醫(yī)院院薪酬、考核、福利等等制度，并并確保

3、有有效運行行工作任務負責醫(yī)院院薪酬制制度的有有效運行行和改革革組織開展展醫(yī)院員員工績效效考核工工作負責擬訂訂醫(yī)院人人工成本本的分解解、管理理和控制制辦法負責提供供人工成成本使用用情況的的月度、年度分分析報告告組織開展展有關職職稱評定定工作組織開展展有關保保險福利利等政策策的執(zhí)行行職責五職責表述述：一般般人事勞勞動制度度的執(zhí)行行工作任務負責有關關人事任任免、調(diào)調(diào)配、獎獎懲、工工資核算算、保險險核算、撫恤金金核算等等事項的的事務處處理負責員工工考勤管管理負責員工工檔案管管理，提提供有關關人事資資料負責員工工獎懲制制度的執(zhí)執(zhí)行負責解決決招聘、解聘員員工的相相關勞動動關系問問題處理理，并規(guī)規(guī)范在職職員

4、工的的相關勞勞動關系系職責六職責表述述：本部部門內(nèi)部部管理工作任務選拔、配配備、評評價下屬屬人員，組組織內(nèi)部部人員的的培訓指導下屬屬員工制制定階段段工作計計劃并督督促執(zhí)行行負責內(nèi)部部人員工工作的分分配職責七職責表述述：其他他日常工工作工作任務本部門年年、季、月度計計劃及總總結(jié) 協(xié)調(diào)與其其他單位位、部門門的業(yè)務務工作及及信息溝溝通定期向主主管領導導匯報工工作，接接受檢查查和監(jiān)督督職責八職責表述述：完成領領導交辦辦的其他他工作權(quán)力：權(quán)限一：對醫(yī)院人力力資源管管理體系系建立與與規(guī)范的的建議權(quán)權(quán)權(quán)限二：對醫(yī)院勞動動糾紛的的處理有有指導權(quán)權(quán)權(quán)限三：對醫(yī)院人事事制度制定定的建議議權(quán)權(quán)限四：部門預預算范圍圍

5、內(nèi)的部部分項目目的資金金審批權(quán)權(quán)權(quán)限五：對部門門員工的的考評權(quán)權(quán)權(quán)限六：對所屬屬下級的的工作有有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)權(quán)限七：對所屬屬下級的的工作爭爭議有裁裁決權(quán)權(quán)限八：對直接接下級的的崗位調(diào)調(diào)配權(quán)、任命提提名權(quán)和和獎懲權(quán)權(quán)工作協(xié)作作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關系有密切協(xié)協(xié)調(diào)關系系的部門門： 醫(yī)醫(yī)院各部部門其他相關關部門： 外部協(xié)調(diào)調(diào)關系有經(jīng)常性性協(xié)調(diào)關關系: 衛(wèi)生廳廳人事科科教處、衛(wèi)生廳廳其他部部門、社社會保險險機構(gòu)、各大中中專院校校 人事廳考考試中心心及人事事廳相關關部門 臨時性協(xié)協(xié)調(diào)關系系：勞動動廳相關關部門、殘疾人人聯(lián)合會會、統(tǒng)計計部門、中華及及省、市市醫(yī)學會會與管理理學會所需記錄錄文檔：人力資資源相關

6、關文件、匯報或或報告、有關政政策匯編編、內(nèi)部部規(guī)章制制度、工工作總結(jié)結(jié)、工作作計劃、需要記記錄的重重大事項項任職資格格：教育水平平本科及以以上學歷歷專業(yè)人力資源源管理學學等相關關專業(yè)經(jīng)驗8年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，55年以上上相關工工作經(jīng)驗驗，2年年以上管管理工作作經(jīng)驗知識了解人力力資源管管理、國國家勞動動人事法法規(guī)、勞勞動法的的一般知知識熟悉企業(yè)業(yè)管理與與公共關關系等有有關知識識了解與醫(yī)醫(yī)院有關關的經(jīng)營營、管理理和技術術知識，了了解行業(yè)業(yè)管理現(xiàn)現(xiàn)狀和發(fā)發(fā)展趨勢勢具備計算算機應用用知識技能技巧巧常用辦公公軟件操操作技能能、公文文寫作技技能、人人際溝通通及協(xié)調(diào)調(diào)技能、管理技技能培訓經(jīng)歷歷人力資源源管理培培訓工作條件件及其它它使用工具具設備計算