人力資源部經(jīng)理崗位說明書

1、崗位說明書 第 PAGE 3 頁 共 NUMPAGES 3 頁崗位說明明書一、崗位位基本資資料崗位名稱稱人力資源源部經(jīng)理理所屬部門門人力資源源部直接上級級人事行政政總監(jiān)直接下級級招聘專員員、培訓(xùn)訓(xùn)專員、考核專專員、勞勞資專員員所轄人數(shù)數(shù)定員人數(shù)數(shù)二、工作作職責(zé)工作概要要本崗位是是在人事事行政總總監(jiān)的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，在在國家法法律法規(guī)規(guī)和公司司章程的的指導(dǎo)下下，為了了維持公公司的正正常運(yùn)作作，負(fù)責(zé)責(zé)公司人人力資源源體系建建立和健健全、制制度建設(shè)設(shè)，以及及招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬分分配與勞勞動(dòng)關(guān)系系等各項(xiàng)項(xiàng)工作的的開展。具體職責(zé)責(zé)編號工作內(nèi)容容及職責(zé)責(zé)1依照公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略及工工作目標(biāo)標(biāo)，確定定和分解解部

2、門工工作任務(wù)務(wù)，制定定工作計(jì)計(jì)劃，負(fù)負(fù)責(zé)總結(jié)結(jié)部門工工作，定定期向上上級匯報(bào)報(bào)，提出出工作改改進(jìn)方案案，負(fù)責(zé)責(zé)部門的的預(yù)算和和決算工工作；2明確下屬屬工作職職責(zé)，對對下屬的的工作進(jìn)進(jìn)行分配配、指導(dǎo)導(dǎo)，負(fù)責(zé)責(zé)對本部部門員工工進(jìn)行科科學(xué)合理理的績效效考評，并并對下屬屬的調(diào)配配、任免免、獎(jiǎng)懲懲提供建建議；3負(fù)責(zé)人力力資源管管理體系系建設(shè)，組組織制定定各項(xiàng)實(shí)實(shí)施方案案和實(shí)施施計(jì)劃，編編寫各項(xiàng)項(xiàng)相關(guān)管管理制度度，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施；4組織制定定公司人人力資源源規(guī)劃，組組織實(shí)施施崗位分分析，編編制人員員配置計(jì)計(jì)劃、招招聘計(jì)劃劃、培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，績績效考核核與薪酬酬實(shí)施計(jì)計(jì)劃等；5監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)招聘工工作，參

3、參加對中中層以上上崗位和和基層重重要崗位位的面試試，提供供面試結(jié)結(jié)果記錄錄和錄用用意見，供供用人部部門參考考；6監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)培訓(xùn)工工作、績績效考核核的實(shí)施施，審核核員工薪薪酬福利利方案，在在授權(quán)范范圍內(nèi)制制定各項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金分分配方案案和福利利方案；7與外部人人力資源源部門協(xié)協(xié)調(diào)，進(jìn)進(jìn)行政策策咨詢和和關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)；負(fù)負(fù)責(zé)勞務(wù)務(wù)外包、人力資資源管理理外包項(xiàng)項(xiàng)目的管管理；8完成上級級領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作。三、崗位位關(guān)系圖圖四、工作作協(xié)作關(guān)關(guān)系范圍主要接觸觸崗位工作內(nèi)容容涉及的流流程本部門本部門下下屬崗位位分配、指指導(dǎo)、考考核工作作；部門間（公司內(nèi)內(nèi)部）人事行政政總監(jiān)接受工作作分配、指導(dǎo)和和考核；公司各部

4、部門經(jīng)理理溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、配配合公司司各部門門經(jīng)理從從事相關(guān)關(guān)人事、行政工工作；公司外部部勞動(dòng)局聯(lián)系、辦辦理相關(guān)關(guān)勞動(dòng)手手續(xù)；人事局聯(lián)系、辦辦理相關(guān)關(guān)人事手手續(xù)；社保所聯(lián)系、辦辦理相關(guān)關(guān)社會(huì)保保障手續(xù)續(xù)；相關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)公司司需求，聯(lián)聯(lián)系相關(guān)關(guān)培訓(xùn)事事宜；勞務(wù)外包包公司聯(lián)系、結(jié)結(jié)算，處處理日常常事宜。五、崗位位任職資資格要求求因素限定資料料教育經(jīng)歷歷本科以上上學(xué)歷；專業(yè)要求求人力資源源管理或或企業(yè)管管理等相相關(guān)專業(yè)業(yè)；知識技能能具有很強(qiáng)強(qiáng)的計(jì)劃劃、組織織、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、協(xié)調(diào)調(diào)與溝通通能力；具備較好好的計(jì)算算機(jī)操作作技能，熟熟悉常用用計(jì)算機(jī)機(jī)操作軟軟件；熟悉國家家和地區(qū)區(qū)的勞動(dòng)動(dòng)法律法法規(guī)；培訓(xùn)經(jīng)歷歷接受過戰(zhàn)戰(zhàn)略人力力資源規(guī)規(guī)劃、人人力資源源管理、企業(yè)管管理、行行政管理理、法律律等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)5年以上上相關(guān)崗崗位工作作經(jīng)驗(yàn)； 其他條件件人力資源源管理師師職業(yè)資資格證書書；補(bǔ)充事項(xiàng)項(xiàng)個(gè)人綜合合能力和和素質(zhì)突突出，或或在工作作中業(yè)績績突出者者，按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定，或或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批同同意，可可以適當(dāng)當(dāng)放寬任任職條件件。六、工作作特征評價(jià)要素素特征描述述工作時(shí)間間特征正常工作作時(shí)間，經(jīng)經(jīng)常加班班；工作的均均衡性工作較不不均衡；工作的地地點(diǎn)辦公室，偶偶爾外出出。本說明中中所包含含的陳述述意在一一般性